Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
|
|
- Eduard Čech
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 4 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ, JEJICH ZAŘAZOVÁNÍ DO PŘÍSLUŠNÝCH PLATOVÝCH TŘÍD A STUPŇŮ, POSKYTOVÁNÍ PLATU VČETNĚ VŠECH JEHO SLOŽEK I. Personální oblast Vznik pracovního poměru 1. Zaměstnavatel bude při přijímání nových zaměstnanců postupovat plně v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. Zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP). Při výběru uchazečů o zaměstnání stanovuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací a v souladu s dalšími právními normami tyto zásady: a) o přijetí nového zaměstnance rozhoduje s konečnou platností výhradně ředitel školského zařízení b) návrhy na přijetí nového zaměstnance mohou předkládat vedoucí zaměstnanci jednotlivých útvarů a úseků c) při přijímání zaměstnanců se posuzuje plnění kvalifikačních předpokladů pro zařazení na konkrétní pracovní pozici zejména po stránce vzdělání a praxe (dosažené vzdělání, obor vzdělání, délka odborné praxe, využitelnost jiné praxe), osobnostní (zvládání stresové a zátěžové situace), zdravotní (lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti podle pracovního zařazení), psychické způsobilosti (u pedagogických pracovníků). 2. Podklady před nástupem předkládá uchazeč personálnímu oddělení. Uchazeč musí doložit: a) osobní dotazník (pouze údaje nezbytné pro přijetí do pracovního poměru) b) výpis rejstříku trestů (nesmí být starší 3 měsíce) c) zápočtový list od posledního zaměstnavatele 1
2 d) prohlášení k dani z příjmu e) prohlášení o zvolené zdravotní pojišťovně a její přesná adresa f) u poživatelů jakéhokoliv důchodu rozhodnutí o druhu důchodu a datumu přiznání g) potvrzení smluvního lékaře o zdravotní způsobilosti pro zařazení na konkrétní pracovní pozici h) potvrzení psychické způsobilosti předkládají pedagogičtí pracovníci 3. Zaměstnanec obdrží při nástupu do pracovního poměru: a) pracovní smlouvu - vyhotovuje a předává personální oddělení b) platový výměr - vyhotovuje a předává personální oddělení c) pracovní náplň - návrh na obsah předkládají vedoucí zaměstnanci příslušných úseků, vystavuje a předává personální oddělení d) před nástupem a nejpozději v den nástupu seznamují příslušní vedoucí zaměstnanci úseků nového zaměstnance s právními normami týkajícími se činnosti zaměstnance, s organizačním a vnitřním řádem zaměstnavatele, s rozvržením pracovní doby, pracovních přestávek a s dalšími náležitostmi týkajícími se výkonu práce, s kolektivní smlouvou a vnitřními směrnicemi, s podmínkami odměňování a dalšími právy a povinnostmi zaměstnance. 4. Před nástupem a nejpozději v den nástupu bude nový zaměstnanec formou proškolení seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat. 5. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací stanovuje při uzavírání všech pracovních poměrů zkušební dobu vždy v maximální možné délce trvání, tato zkušební doba bude sjednána nejpozději v den nástupu nového zaměstnance. 6. Pracovní smlouva bude vždy obsahovat veškeré údaje dle příslušných ustanovení ZP a případné odkazy na příslušná ustanovení kolektivní smlouvy. 7. V zájmu zaměstnavatele i odborové organizace je co nejvyšší míra stabilizace zaměstnanců, tj. využívání v maximální možné míře uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou za předpokladu splnění dalších právních norem. 2
3 8. Zaměstnavatel se zavazuje uzavírat pracovní poměry dle příslušných ustanovení ZP na dobu určitou (obvykle na 1 rok) za těchto podmínek: a) jedná se o první pracovní poměr u zaměstnavatele b) pracovní poměr je sjednán na odbornou pracovní pozici, kdy zaměstnanec neplní všechny kvalifikační podmínky. Skončení pracovního poměru 1. Skončení pracovního poměru jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance se řídí v plném rozsahu příslušnými ustanoveními ZP. 2. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací a v souladu s ustanoveními ZP stanovuje výpovědní dobu pro zaměstnance i zaměstnavatele na 2 měsíce. Tato výpovědní doba se nevztahuje na skončení pracovního poměru dohodou, okamžitým zrušením a skončením pracovního poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit také způsoby uvedenými v ZP. 3. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací určuje, že při ukončení pracovního poměru dohodou budou vždy v této dohodě uvedeny důvody ukončení tak, aby bylo průkazné, zda vzniká či nevzniká nárok na odstupné. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít vždy písemnou formu a musí jí předcházet vždy písemný návrh zaměstnavatele nebo zaměstnance na uzavření takovéto dohody. 4. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací upřesňuje podmínky pro dání výpovědi zaměstnanci podle 52 písm. f) a g) takto: a) nesplňuje-li zaměstnanec požadavky pro sjednaný výkon práce a nesplňování těchto požadavků spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, je povinností vedoucích zaměstnanců úseků písemnou formou vyzvat zaměstnance k odstranění nedostatků, tj. dokumentovat zjištěné nedostatky konkrétním způsobem (co, kdo, kdy, míra zavinění zaměstnance, důsledky a dopady vyplývající z neplnění povinností, závěr a přijatá opatření, stanovení následné kontroly a termín odstranění nedostatků). Bez splnění této podmínky nelze navrhovat výpověď zaměstnanci. b) obdobně bude postupováno při porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. 3
4 Rozlišuje se na: závažné, méně závažné, soustavné méně závažné (vždy zaviněné zaměstnancem). c) za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů lze považovat např. nedostatečné využívání pracovní doby, pozdní příchody na pracoviště, předčasné odchody z pracoviště, opuštění pracoviště bez souhlasu nadřízeného, nevykonávání náležitého dohledu, neplnění pokynů nadřízeného, nedostatečné hospodaření se svěřenými předměty. 5. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací vymezuje případy, kdy se bude jednat o závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (dle konečného důsledku se může jednat i o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem s možností okamžitého skončení pracovního poměru: a) neomluvená nepřítomnost v práci b) prokazatelné požití alkoholu nebo jiných návykových látek při nástupu k výkonu práce nebo v jeho průběhu c) takové konání, které ve svém důsledku mohlo znamenat nebo znamenalo ohrožení zdraví či života dětí nebo ostatních zaměstnanců. 6. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací stanovuje organizační strukturu zařízení, z níž vyplývají vedoucí místa v organizaci na různých stupních řízení. 7. Odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP vyplatí zaměstnavatel ve výši stanovené příslušnými ustanoveními ZP. Odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. d) ZP vyplatí zaměstnavatel ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (nesmí-li zaměstnanec konat podle lékařského posudku dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání). Týdenní pracovní doba a její rozvržení, přestávky v práci 1. Týdenní pracovní doba je stanovena v rozsahu 40 hod. týdně. Přestávky v práci se do této doby nezapočítávají. 2. Při kratší pracovní době přísluší zaměstnanci plat odpovídající této pracovní době. 4
5 3. Rozvržení pracovní doby podle jednotlivých kategorií se řídí rozpisem směn a stanovenou pracovní dobou. Pracovní dobu rozvrhují písemně jednotliví vedoucí zaměstnanci příslušných úseků a určují začátek a konec směn. Zaměstnanci mají právo být seznámeni s rozpisem směn nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se s vedoucím zaměstnancem příslušného úseku jinak. 4. Pedagogičtí pracovníci jsou povinni být na pracovišti: a) v době plnění přímé pedagogické práce (učitelské, vychovatelské, speciálně pedagogické, psychologické a asistentské), b) v době porad školského zařízení (provozní porady, pedagogické rady, metodické semináře, mimořádné porady svolané vedením apod.), c) v době porad jednotlivých pedagogických úseků dle organizační struktury (porady organizuje vedoucí zaměstnanec příslušného úseku), d) v době stanovených dozorů o přestávkách, při stravování dětí, při přesunů dětí apod. e) minimálně 15 minut před zahájením výkonu přímé činnosti a minimálně 15 minut po skončení výkonu přímé činnosti, f) v době, kdy se pedagogové připravují na výkon činnosti s dětmi (příprava pomůcek, materiálu, seznámení se s aktuálním stavem dětí), g) v době studia anamnestických údajů o dětech, h) v době, kdy zaměstnance pozve nadřízený k projednání otázek souvisejících s výkonem funkce. 5. Zaměstnavatel stanovuje ve shodě s odborovou organizací poskytování přestávek v práci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce v délce nejméně 30 minut, mladistvým zaměstnancům nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Při délce směny ve výši 12 hod. budou zaměstnancům poskytovány přestávky v práci 2x po 30 minutách. Práce, které nemohou být přerušeny, potvrzuje nadřízený zaměstnanci v měsíčním výkazu a v evidenci odpracované doby a zajišťuje přiměřenou dobu na oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby. 6. Bezpečnostní přestávky v práci se vždy započítávají do pracovní doby. Práce přesčas, pracovní pohotovost a přespočetné hodiny 1. Zaměstnavatel může v kalendářním roce nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin. 5
6 2. Další práci přesčas může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout v max. rozsahu 266 hodin. Zaměstnavatel se zavazuje uzavřít písemné dohody o další práci přesčas se zaměstnanci, u nichž se takový výkon přesčasové práce předpokládá. 3. Období, ve kterém nesmí práce přesčas překročit v průměru 8 hodin týdně stanovuje zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací na nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. 4. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno. U vedoucího zaměstnance, kterému přísluší příplatek za vedení podle 124 ZP je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hod. v kalendářním roce (kromě vykonané práce v noci, ve dnech pracovního klidu nebo pracovní pohotovosti). U vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. 5. Pohotovost zaměstnavatel může dohodnout se zaměstnancem tehdy, je-li předpoklad výkonu neodkladné práce nezbytné k plynulému zabezpečení všech úkolů školského zařízení. Zaměstnavatel může dohodnout se zaměstnancem pracovní pohotovost výhradně mimo pracoviště, obvykle se bude jednat o místo trvalého bydliště zaměstnance. V pravomoci vedoucích zaměstnanců je možnost dohody se zaměstnancem o jiném místě. Pracovní výkon v rámci pracovní pohotovosti nad rámec rozvržení pracovní doby, je prací přesčas. 6. U pedagogických pracovníků lze nařídit práci nad rámec přímé pedagogické činnosti (přespočetné hodiny) v rozsahu max. 4 hod. týdně, další hodiny může zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně dohodnout. II. Mzdová oblast Údaje o platu a způsobu odměňování: 1. Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle příslušných ustanovení zákoníku práce, nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů, kterým se stanovují platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách a správě. 6
7 2. Údaje o zařazení do příslušné platové třídy a platového stupně, délku započtené praxe, platový tarif, přiznaný osobní příplatek, příplatek za vedení, zvláštní příplatek, specializační příplatek pedagogického pracovníka, platový postup, týdenní úvazek v hodinách obsahuje platový výměr, který zaměstnanec obdrží v den nástupu do pracovního poměru, a dále vždy při jeho změnách. Tyto změny lze uskutečnit vždy k 1. dni v měsíci. 3. Pro prokázání správnosti zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy musí být v pracovních náplních uvedeny vykonávané práce, přičemž zaměstnanec je vždy zařazen do platové třídy podle jím vykonávané nejnáročnější činnosti. 4. Se zaměstnanci jsou uzavírány pracovní smlouvy pro konkrétní pracovní pozice tak, aby nedocházelo k případným nejasnostem nebo sporům při zadávání pracovních úkolů (záměna s převedením zaměstnance na jinou práci, nahrazování přesčasové práce dalším pracovním poměrem apod.). 5. U profesí, které jsou odměňovány různými platovými třídami je slučování pracovních pozic do jednoho pracovního poměru nepřípustné. 6. Při změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tuto povinnost zaměstnavatel splní písemným vyhotovením platového výměru. Podkladem pro vyhotovení změny platového výměru musí být písemné zdůvodnění úpravy konkrétní složky mzdy včetně prokazatelného seznámení zaměstnance s touto změnou. Při změně platové třídy musí zaměstnavatel tuto změnu zaměstnanci oznámit předem a předložit mu pracovní náplň odpovídající této platové třídě. Při změně osobního, zvláštního, specializačního příplatku pedagogického pracovníka musí zaměstnavatel předložit personálnímu oddělení a následně zaměstnanci odůvodnění této změny. 7. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci, následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat. Termín výplaty mezd je stanoven na 15. den běžného měsíce. Připadá-li tento den na dny pracovního volna, výplatní termín je posunut na poslední pracovní den před dnem pracovního volna. Plat je zaměstnancům po vzájemné dohodě a s ohledem na minimalizaci rizik a finanční náročnost vyplácen převodem na bankovní účet. 7
8 Požadované vzdělání a předpoklady pro zařazení na pracovní pozice Pedagogičtí pracovníci: a) způsobilost k právním úkonům, b) odborná kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonávají, c) bezúhonnost - prokazuje se výpisem z evidence Rejstříku trestů vždy před nástupem zaměstnance do pracovního poměru a dále pouze tehdy, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen na trestný čin, jímž by mohl pozbýt předpoklad bezúhonnosti, d) zdravotní způsobilost - prokazuje se v souladu s právními normami Ministerstva zdravotnictví, e) psychická způsobilost (u pedagogických pracovníků) - prokazuje se psychologickým vyšetřením provedeným odborně způsobilým psychologem, který získal dle příslušných právních norem akreditaci pro tuto činnost. Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků Odbornou kvalifikaci pedagogických pracovníků řeší zákon o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Nepedagogičtí pracovníci - kvalifikační předpoklady jsou stanovené příslušnými ustanoveními zákoníku práce a touto směrnicí: Sociální pracovníci, ekonomičtí a techničtí pracovníci minimálně úplné střední odborné nebo úplné střední všeobecné vzdělání, pokud není pro platovou třídu požadováno vzdělání vyšší. Vedoucí stravoven minimálně úplné střední odborné, úplné střední vzdělání. Kuchaři ve stravovně - vyučení v oboru kuchař nebo vyučení v příbuzném oboru. Školníci - řidiči - řidičský průkaz +vyučení v některém z oborů využitelných v organizaci. Pradleny, uklizečky - základní vzdělání. Švadleny - vyučení v oboru krejčová. Zařazování zaměstnanců do platových tříd: Zařazování zaměstnanců do platových tříd se provádí podle konkrétní pracovní náplně a podle nejnáročnějších prací požadovaných po zaměstnanci. 8
9 Zápočet dob rozhodných pro zařazení zaměstnance do platového stupně (dle nařízení vlády č.564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, dále jen NV č. 564/2006 Sb.): - praxe v oboru požadované práce se započítává ve výši 100 % bez ohledu na dosažené vzdělání dle 4 odst. 2 NV č. 564/2006 Sb., - jiná praxe (praxe mimo obor) se započítává dle 4 odst. 3 NV č. 564/2006 Sb. v rozsahu nejvýše dvou třetin, - doba bez zaměstnání se nezapočítává. Odborná kvalifikace, zařazování zaměstnanců do platových tříd a zápočet dob rozhodných pro zařazení zaměstnance do platového stupně může být změněno za předpokladu změny právních norem. Platový tarif V souladu s 6 nařízení vlády č. 448/2011 Sb., kterým se mění NV 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě lze zaměstnancům určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Použití této možnosti bude vždy s dostatečným předstihem projednáno ve vedení školského zařízení za účasti zástupců odborové organizace. Příplatek za vedení 1. Příplatek za vedení náleží vedoucímu zaměstnanci podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Výše příplatku se řídí ustanovením 124 odst. 3 a 4 zákoníku práce. 2. Stanovení příplatku za vedení v rozpětí stanoveném zákonem náleží výhradně řediteli školského zařízení. Při stanovování příplatku za vedení se přihlíží k náročnosti řídící práce, velikosti řízeného úseku, různorodosti řízených pracovních pozic, rozsahem znalostí právních norem a dalších znalostí souvisejících s výkonem funkcí, zkušenostmi a zodpovědností. 3. Stanovení příplatku za vedení se provádí písemnou formou se zdůvodněním přiznávané výše, zvýšení nebo snížení příplatku za vedení musí být provedeno písemně včetně zdůvodnění a zaměstnanec s touto změnou musí být seznámen nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. 9
10 Zvláštní příplatek 1. Zvláštní příplatek dle NV č. 564/2006 Sb. 8 odst. 1 náleží zaměstnanci, který vykonává přímou pedagogickou práci, práci třídního učitele, diagnostickou činnost nebo sociální práci s dětmi v zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči. Rozpětí zvláštního příplatku určuje NV č. 564/2006 Sb. 8 odst. 2, příloha č. 4 skupina II. Rozpětí činí Kč. 2. O výši zvláštního příplatku v rámci rozpětí daného právními předpisy rozhoduje výhradně ředitel školského zařízení a to v návaznosti na přidělený limit mzdových prostředků. 3. Stanovení zvláštního příplatku se provádí písemnou formou se zdůvodněním přiznávané výše, zvýšení nebo snížení zvláštního příplatku musí být provedeno písemně včetně zdůvodnění a zaměstnanec s touto změnou musí být seznámen nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Specializační příplatek pedagogického pracovníka 1. Tento příplatek náleží pedagogickým pracovníkům, kteří konají specializované pedagogické činnosti a k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady stanovené právními normami. O přiznání a výši specializačního příplatku rozhoduje výhradně ředitel školského zařízení. Osobní příplatek 1. Zaměstnavatel může poskytovat za dlouhodobě vyšší než standardní výkonnost zaměstnance osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Přiznání osobního příplatku zaměstnavatel podmiňuje tím, že zaměstnanec dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů. Každá z těchto podmínek předpokládá srovnávání pracovních výsledků nebo rozsahu úkolů zaměstnance s pracovními výsledky a rozsahem úkolů ostatních zaměstnanců. 2. Hodnocení pracovního výkonu pro přiznání osobního příplatku náleží přímému nadřízenému, který podávání návrhu na osobní příplatek zdůvodní jeho navrhovanou výši. 10
11 3. Zaměstnavatel ve shodě s odborovou organizací stanovuje přehodnocování osobních příplatků nejméně 1x ročně a dále vždy při změně podmínek, za kterých byl osobní příplatek přiznán. 4. Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, proto není stanovena jeho spodní hranice. Návrhy na přiznání nebo odebrání osobního příplatku předkládají vedoucí zaměstnanci písemně včetně zdůvodnění, o konečné výši osobního příplatku rozhoduje ředitel školského zařízení a s touto konečnou výší budou seznámeni příslušní vedoucí zaměstnanci (nezbytné pro případné přehodnocování, zvyšování, snižování nebo odebírání příplatku z hlediska posuzování změn podmínek) a zaměstnanci, jichž se úprava osobního příplatků týká. 5. Osobní příplatek lze přiznat nejdříve po 3 měsících od uzavření pracovního poměru nebo od změny pracovního zařazení (změna pracovní pozice). Toto ustanovení se týká všech pracovních poměrů včetně pracovních poměrů s kratší pracovní dobou. Ve výjimečných případech může být přiznán osobní příplatek zaměstnanci již po odpracování 1 měsíce. Ostatní příplatky (za práci přesčas, za noční práci, za práci o sobotách a nedělích, za dělenou směnu, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, za práci ve svátek) a odměny za pracovní pohotovost se v plném rozsahu řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. Mimořádné odměny 1. Mimořádné odměny jsou nenárokovou složkou a poskytují se pouze v případě dostatečného limitu mzdových prostředků. 2. Mimořádné odměny může navrhovat vedoucí zaměstnanec na základě zdůvodnění. Mimořádné odměny jsou poskytovány výhradně za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. 3. O přiznání a výši mimořádné odměny rozhoduje výhradně ředitel školského zařízení. 11
12 Zpracovala: Božena Němečková Platnost: V Děčíně dne: Milan Kadrnka odborová organizace PaedDr. Pavel Bártík ředitel školského zařízení 12
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD vydání č. 6 (poslední přijaté změny v textu jsou vyznačeny
VícePracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení
Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: 14 269/2001-26 Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává podle 58 písm.
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VícePracovní řád SR 01/2012. Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze.
Strana: 1/23 Pracovní řád Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil: Jméno: Ing. Laifrová
VíceVýchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 1 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO TVORBU A ČERPÁNÍ
VícePRACOVNÍ ŘÁD. tento P R A C O V N Í Ř Á D. Část I Rozsah platnosti. Čl. 1. Část II Pracovní poměr. Čl. 2
Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., Vídeňská 1083, Praha 4 Krč, 142 20 PRACOVNÍ ŘÁD podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace tento
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceKategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní
VíceP E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y
Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské náměstí 3 Praha 1 Malá Strana II O B Ě H D O K L A D U P E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y Oběh účetních dokladů 1.1.Nástup nových pracovníků
Více1/1992 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 1991 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
ČÁST PRVNÍ Působnost zákona 1/1992 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 1991 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku Změna: 590/1992 Sb., 10/1993 Sb., 37/1993 Sb. Změna: 74/1994 Sb. Změna:
VícePodniková kolektivní smlouva
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Unie železničních zaměstnanců Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Federace vlakových čet Federace železničářů ČR Federace vozmistrů
VícePracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VíceKolektivní smlouva. České rafinérské, a.s. Litvínov pro rafinérie Litvínov a Kralupy. Ing. Ivanem Ottisem
Kolektivní smlouva České rafinérské, a.s. Litvínov pro rafinérie Litvínov a Kralupy uzavřená mezi zaměstnavatelem zastoupeným Ing. Ivanem Ottisem předsedou představenstva a generálním ředitelem České rafinérské,
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále
VíceMZDOVÝ PŘEDPIS O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy
PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY: MZDOVÝ PŘEDPIS O B S A H 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy 2.Ostatní složky mzdy, příplatky a odměny 2.1 Mzda a příplatek
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
VícePRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
VíceZákon č. 143/1992 Sb.,
2 Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb.,
VíceMetodická příručka ke stanovení platu ředitelům škol a školských zařízení
Metodická příručka ke stanovení platu ředitelům škol a školských zařízení říjen 2012 V návaznosti na jmenování ředitelů škol a školských zařízení je třeba splnit úkoly související se stanovením jejich
VíceTeplárny Brno, a.s. Účinnost: 1.10.2015 Počet listů: 5
Teplárny Brno, a.s. MPPP č. 09/2015 PŘÍLOHA č. 15 Zásady bezpečnosti práce, požární ochrany, životního prostředí, ochrany majetku a osob při uzavírání obchodních smluv ve smyslu Občanského zákoníku Účinnost:
VíceZÁKONÍK PRÁCE. 1. LEDEN 2007, 1. říjen 2008 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI. Ing. Ivana Břeňková 30.9.2008
ZÁKONÍK PRÁCE 1. LEDEN 2007, 1. říjen 2008 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 30.9.2008 Ing. Ivana Břeňková Odměňování za práci OBECNÁ USTANOVENÍ KE MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVBOST (HLAVA I, 109 112) druh
VíceZpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007
Směrnice Mzdový předpis GRAMMER CZ, s.r.o. Směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. č. 5 / A-HR-CZ9 Zpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007 Kontroloval / schválil Michal Herman 23.11.2007 1. Předmět
Více262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
VíceVNITŘNÍ ŘÁD DĚTSKÉHO DOMOVA SE ŠKOLOU, BYSTŘICE POD HOSTÝNEM, HAVLÍČKOVA 547
DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA a ŠKOLNÍ JÍDELNA Bystřice pod Hostýnem, Havlíčkova 547, PSČ: 768 61, Tel: 573 380 393 VNITŘNÍ ŘÁD DĚTSKÉHO DOMOVA SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLY A ŠKOLNÍ JÍDELNY, BYSTŘICE
Více95/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 29. ledna 2004
95/2004 Sb. ZÁKON ze dne 29. ledna 2004 o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta Změna:
VícePodniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s., na rok 2009
ČD Cargo, a.s. Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz odborářů služeb
VíceVYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Asociace vzdělávacích zařízení pro rozvoj venkovského prostoru zastoupená předsedou Mgr. Otakarem Březinou a Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů
Vícef) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
Více251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
Více40/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 15. února 1994,
40/1994 Sb. ZÁKON ze dne 15. února 1994, kterým se mění a doplňuje zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění
VíceVnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání
VíceZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou
VíceVnitřní řád školní družiny, školního klubu a zájmových útvarů
Vnitřní řád školní družiny, školního klubu a zájmových útvarů Číslo dokumentu: VP 03-0 Číslo jednací: Vypracoval: Mgr. Luděk Svoboda, ředitel školy Směrnice nabývá účinnosti ode dne: 1.9.2013... Vnitřní
VíceZákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011)
Zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011) V návaznosti na článek o ukončování pracovní neschopnosti v rubrice dotazy a odpovědi zveřejňujeme, k oživení a doplnění
Víceč.j. 1730/2010/ZŠ a MŠ s účinností od 1.9.2010 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Základní škola a Mateřská škola Kladno, Vodárenská 2115 Obsah:
č.j. 1730/2010/ZŠ a MŠ s účinností od 1.9.2010 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Základní škola a Mateřská škola Kladno, Vodárenská 2115 Obsah: I. Všeobecná část 1. Vymezení účelu 2. Předmět činnosti školy 3. Pracovníci
VíceKVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE
Veřejná zakázka na služby zadávaná podle 10, 15, 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění (dále jen Zákon): Výroba, dodávání a dovoz celodenní stravy do Domova
VícePodniková kolektivní smlouva
České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz
VícePodniková kolektivní smlouva
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odborové sdružení železničářů Svaz Odborářů Služeb a Dopravy Aliance drážního provozu Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Demokratická
VíceANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
VíceMěsto Varnsdorf. Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu městem Varnsdorf (dále jen směrnice)
Město Varnsdorf Zastupitelstvo města Varnsdorf na svém XXVIII. zasedání dne 22.10.2009 rozhodlo usnesením č. 182/2009 vydat v úplném znění tuto směrnici: Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého
Vícesměrnice č. 5 SMĚRNICE DĚKANA FAKULTY ARCHITEKTURY VUT V BRNĚ PRO STUDIUM V DOKTORSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU 2015/2016
Oddíl č. 1 Úvodní ustanovení 1. Tato směrnice upravuje v souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách v platném znění (dále jen zákon) a dále dle vnitřního předpisu VUT v Brně: Studijní a zkušební
VíceNovelizace zákona o pedagogických pracovnících
Novelizace zákona o pedagogických pracovnících Zákon o pedagogických pracovnících Zákon č. 563/2004 Sb. Novela: zákon č. 198/2012 Sb. Účinnost: 1. 9. 2012 Druhy změn - Formální a formulační změny - slova
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceVnitřní řád školy. Základní škola a mateřská škola Opatovice, příspěvková organizace
Základní škola a mateřská škola Opatovice, příspěvková organizace Vnitřní řád školy Zpracovala: Mgr. Jana Palová Projednáno pedagogickou radou dne: 22. 6. 2005 Účinnost od: 1. 9. 2005 Obecná ustanovení
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 15. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY
Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 15. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Č.j.: 64 /2015 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada projednala dne
VíceDětský domov, Unhošť, Berounská 1292 Berounská 1292, 273 51 Unhošť VNITŘNÍ ŘÁD. č.j: DD2/2011
Dětský domov, Unhošť, Berounská 1292 Berounská 1292, 273 51 Unhošť VNITŘNÍ ŘÁD č.j: DD2/2011 1 OBSAH I. Charakteristika a struktura zařízení 1) název právnické osoby, která vykonává činnost zařízení, sídlo
VícePŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje ZÁKON o kolektivním vyjednávání Úvodní ustanovení zrušeny
PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem
VícePŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,
PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem
VíceČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004 Sb., 626/2004 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 169/2005
VíceFINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE. Mzdové účetnictví 2.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE Mzdové účetnictví 2. Mzdová problematika 109 ZP zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, plat nebo odměna Fond pracovní doby (počet dní, resp. hodin stanovený
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŔEDPIS. Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŔEDPIS Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i. Ústav informatiky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚI ) se sídlem v Praze 8, Pod Vodárenskou věží 2 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceŠkolení bezpečnosti práce a požární ochrany
Ing. Milan Tomeček, Ing. Jaromír Jaroš a kolektiv autorů Školení bezpečnosti práce a požární ochrany XXIX. aktualizace a doplňky - leden 2011 přijmout? Jaké je postavení zaměstnanců vůči pracovnímu právu
Více262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007
Vícehttp://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/sektory-bozp/doprava
5.6.17.12. Doprava http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/sektory-bozp/doprava Provozování dopravy je řešeno především v Nařízení vlády č. 168/2002 Sb. a dalšími právními předpisy. Silniční doprava
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 STANDARD Č. 9 PERSONÁLNÍ A ORGANIZAČNÍ ZAJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PERSONÁLNÍ SMĚRNICE Č. 6 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Platnost
VíceMěsto Kojetín. O R G A N I Z AČNÍ ŘÁD MěÚ KOJETÍN VNITŘNÍ SMĚRNICE OBSAH: 1) Základní ustanovení. 2) Postavení a působnost úřadu
Město Kojetín VNITŘNÍ SMĚRNICE O R G A N I Z AČNÍ ŘÁD MěÚ KOJETÍN OBSAH: 1) Základní ustanovení 2) Postavení a působnost úřadu 3) Vnitřní členění městského úřadu 4) Řízení městského úřadu 5) Vnitřní vztahy
VíceVNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY
Č.j.: Mateřská škola, Základní škola a Dětský domov Ivančice příspěvková organizace Jihomoravského kraje se sídlem Široká 484/42, 664 91 Ivančice Vypracovala: Schválila: VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY s 417/2015-Čer
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. Článek 1 Úvodní ustanovení
Slovanský ústav AV ČR, v. v. i. (dále jen SLÚ") se sídlem Valentinská 1, 110 00 Praha 1 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích (ve znění pozdějších předpisů), tento
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceŘád právní pomoci Odborového sdružení železničářů
Řád právní pomoci Odborového sdružení železničářů Schválený Ústředím OSŽ dne 30.8.1990, ve znění změn a doplňků schválených Ústředím OSŽ ze dne 13.1.1993, 7.9.1994, 11.12.1997, 24.3.1999, 27.6.2001, 21.5.2008
VíceSBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY
SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY Profil aktualizovaného znění: Titul původního předpisu: Zákon o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 220/2007 Sb., kterou se pro školy a školská zařízení zřizované Ministerstvem obrany provádějí některá ustanovení školského zákona, jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č.
VíceMPSV.CZ - Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Stránka č. 1 z 3 MPSV.CZ - Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Cesta k dokumentu: Domovská stránka (/cs/)» Příjmy a životní úroveň (/cs/625)» Minimální mzda (/cs/870) : Minimální mzda
VíceVNITŘNÍ ŘÁD DOMU DĚTÍ A MLÁDEŽE PRAHA 5
VNITŘNÍ ŘÁD DOMU DĚTÍ A MLÁDEŽE PRAHA 5 Zpracoval: Mgr. Jiří Dolejš, ředitel Domu dětí a mládeže Praha 5 Praha 1.9.2011 1 Vnitřní řád Domu dětí a mládeže Praha 5 I. Úvodní ustanovení čl. 1. Zřízení právního
Vícev y š š í h o s t u p n ě
K o l e k t i v n í s m l o u v a v y š š í h o s t u p n ě Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu, se sídlem 130 00 Praha 3, nám. W. Churchilla č. 1800/2, IČ 00006025, vedený
VíceŠkolní řád. Základní umělecká škola Zruč nad Sázavou. Č.j. 109/2015 - S
Č.j. 109/2015 - S Základní umělecká škola Zruč nad Sázavou Na Pohoří 575, 285 22 Zruč nad Sázavou, IČO 75032945 Školní řád Školní řád Základní umělecké školy Zruč nad Sázavou vydává na základě zákona č.
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD. Střední odborné učiliště opravárenské, Králíky, Předměstí 427. Směrnice č. 01/2014. Č.j.: 291/2014
Střední odborné učiliště opravárenské, Králíky, Předměstí 427 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Směrnice č. 01/2014 Č.j.: 291/2014 Schválila: Mgr. Bc. Petra Doubravová ředitelka školy Razítko a podpis: Platnost od 22. 8.
VíceHotelová škola. Frenštát pod Radhoštěm, příspěvková organizace Mariánská 252, 744 01 Frenštát pod Radhoštěm ŠKOLNÍ ŘÁD ČLÁNEK 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Hotelová škola Frenštát pod Radhoštěm, příspěvková organizace Mariánská 252, 744 01 Frenštát pod Radhoštěm ŠKOLNÍ ŘÁD ČLÁNEK 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1. Účelem školního řádu Hotelové školy, Frenštát pod Radhoštěm,
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE č. S 01/2010. O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D Městského úřadu Staré Město organizačních složek a ostatních zařízení města Staré Město
1 VNITŘNÍ SMĚRNICE č. S 01/2010 O R G A N I Z A Č N Í Ř Á D Městského úřadu Staré Město organizačních složek a ostatních zařízení města Staré Město 1 Zásady činnosti (1) Organizační řád upravuje zásady
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ Katedra finančního účetnictví a auditingu Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ A VLIV DAŇOVÝCH REFOREM NA VÝPOČET
VíceZÁSADY HOSPODAŘENÍ. I. Obecná ustanovení
ZÁSADY HOSPODAŘENÍ s finančními prostředky a dalším majetkem základních organizacích Odborového sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o.z. Tyto zásady jsou závazné pro ty základní
Více1. MZDY 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY. 1.2. Změny v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění PROFEX 2/2005
1. MZDY ing. Helena Plavecká, hlavní metodik modulu MZDY ZEIS, hp.map@wo.cz 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY Nařízením vlády č. 699/2004 Sb. se s účinností od 1. 1. 2005 mění NV 303/95 Sb. o minimální
Vícepro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Část I
M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Část II Základní předpis pro odměňování Seznam ztíženého a
VíceS_12_SMĚRNICE K ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ ŽÁKŮ ZÁKLADNÍ ŠKOLY, MATEŘSKÉ ŠKOLY, ŠKOLNÍ DRUŽINY A VE ŠKOLNÍCH JÍDELNÁCH.
Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace S_12_SMĚRNICE K ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ ŽÁKŮ ZÁKLADNÍ ŠKOLY, MATEŘSKÉ ŠKOLY, ŠKOLNÍ DRUŽINY A VE
VíceOpatření, vedoucí k nápravě starých ekologických zátěží na lokalitě Zdechovice společnosti PARAMO, a.s. Pardubice
Veřejná zakázka Opatření, vedoucí k nápravě starých ekologických zátěží na lokalitě Zdechovice společnosti PARAMO, a.s. Pardubice Evidenční číslo veřejné zakázky: 60056282 Údaje ze zadávací dokumentace
VíceMinisterstva školství, mládeže a tělovýchovy Ročník LXII, sešit 2, únor 2006
Výtah z Věstníku Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy Ročník LXII, sešit 2, únor 2006 O B S A H Část metodická níže je uveden pouze Metodický pokyn k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví dětí,
Víceuzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo
VíceKomora auditorů České republiky. Opletalova 55, 110 00 Praha 1
Komora auditorů České republiky Opletalova 55, 110 00 Praha 1 ZkušEBNÍ řád Komory auditorů České republiky Praha, prosinec 2015 Komora auditorů ČR prosinec 2015 ZKUŠEBNÍ ŘÁD KOMORY AUDITORŮ ČESKÉ REPUBLIKY
VíceSBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ:
Ročník 2004 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ: Titul původního předpisu: Vyhláška kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 518/2004 Sb.
Více- 1 - SMĚRNICE Č. 5/2015 ze dne 27. října 2015 o cestovních náhradách. Kvestor vydává tuto směrnici Janáčkovy akademie múzických umění v Brně:
- 1 - SMĚRNICE Č. 5/2015 ze dne 27. října 2015 o cestovních náhradách Kvestor vydává tuto směrnici Janáčkovy akademie múzických umění v Brně: ČÁST PRVNÍ Všeobecná ustanovení Čl. 1 Právní úprava (1) Poskytování
VíceŠKOLNÍ ŘÁD. Základní škola a mateřská škola Adamov, příspěvková organizace. Pracoviště: Základní škola, Komenského 4 Základní škola, Ronovská 12
Základní škola a mateřská škola Adamov, příspěvková organizace Pracoviště: Základní škola, Komenského 4 Základní škola, Ronovská 12 ŠKOLNÍ ŘÁD Číslo směrnice: 4/2015 Vypracoval: Vedení školy Schválil:
VíceVnitřní řád. Středisko volného času, Bruntál, příspěvková organizace. Organizační směrnice ředitele SVČ Bruntál. Školní 2, Bruntál.
Vypracoval: Jana Franková ředitel Středisko volného času, Bruntál, příspěvková organizace Pedagogickou radou projednáno: Provozní poradou projednáno: Školní 2, Bruntál Organizační směrnice ředitele SVČ
VíceDopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6
Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6 ZO Odborového svazu zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy K O
VíceKrajský úřad Zlínského kraje INFORMACE PRO POŘADATELE VEŘEJNÝCH SBÍREK
Krajský úřad Zlínského kraje INFORMACE PRO POŘADATELE VEŘEJNÝCH SBÍREK OBSAH: Co je veřejnou sbírkou? 2 Kdo může konat veřejnou sbírku? 2 Jaké přílohy musí právnická osoba doložit k oznámení o konání veřejné
VíceOznámení o vyhlášení výběrového řízení
1 Národní archiv Archivní 4/2257, 149 00 Praha 4 Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo odborný rada archivář v oddělení kontroly výkonu spisové služby, fondů státní správy po roce 1992
VícePřehled povinností zaměstnavatele
PŘEHLED POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE 300 DÍL 2 Přehled povinností e KAPITOLA 1 Povinnosti e při nástupu 1.1 Povinnosti e 300 ÚKON TERMÍN URČENÍ MÍSTO URČENÍ Před uzavřením pracovněprávního vztahu zajistit,
Více2.1.4. 2004-2006 PRAVIDLA LEADER+
PRAVIDLA, kterými se stanovují podmínky pro poskytování finanční pomoci na projekty z podopatření 2.1.4. Rozvoj venkova (podopatření typu LEADER+) v rámci Operačního programu Rozvoj venkova a multifunkční
VíceBEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatelé jsou v rozsahu své působnosti povinni vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohroţující práci v souladu s předpisy o bezpečnosti
Více8. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 371 z 6. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 19.
8. funkční období 231 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 216/1994 Sb., o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (Navazuje na sněmovní
VíceZadávací dokumentace programu ALFA
Zadávací dokumentace programu ALFA 1. ZÁKLADNÍ INFORMACE... 2 1.1. LEGISLATIVNÍ RÁMEC... 2 1.2. INFORMACE O POSKYTOVATELI... 2 1.3. INFORMACE O PROGRAMU... 3 1.4. VYMEZENÍ POJMŮ... 7 2. UCHAZEČI... 8 2.1.
VíceEDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková
EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU Praha 2009 Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková
VíceKategorie způsobilých výdajů. Způsobilé jsou výdaje na úhradu: osobních nákladů
1. Dotace je určena pouze na způsobilé výdaje. Způsobilý je výdaj, který: je v souladu s právními předpisy (tj. zejména legislativou EU a ČR), je v souladu s pravidly programu (OPZ) a s podmínkami poskytnutí
VícePlatná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn
Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn 2 Hmotná nouze (1) Pro účely
VíceOrganizační řád. Městský úřad Velké Meziříčí
Rada města vydává tuto vnitřní směrnici č. 1/2013: Organizační řád Městského úřadu Velké Meziříčí Zpracovatel: Rozsah působnosti: Ing. Marek Švaříček, tajemník Městského úřadu Velké Meziříčí Městský úřad
VíceMěsto Moravský Krumlov V 000488 Refinancování stávajícího hypotečního úvěru Města Moravský Krumlov
Zadávací dokumentace pro podlimitní veřejnou zakázku na služby zadanou ve zjednodušeném podlimitním řízení dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění: úvěru Města Moravský Krumlov
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola, Most, Václava Talicha 1855, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍHO KLUBU Směrnice č. 46 2015/2016 Vypracovala: Mgr. Alena Lorenzová, ředitelka školy Schválila:
VíceŠKOLNÍ ŘÁD ČÁST PRVNÍ
ŠKOLNÍ ŘÁD Školní řád Základní umělecké školy Otakara Ševčíka, Písek, Nádražní 1032, vydává na základě zákona č. 561/2004 Sb., Zákona o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání
Více