Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Transkript

1 Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011

2 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď z pracovního poměru Dohoda o rozvázání pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru

3 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud byla zkušební doba písemně sjednána 3 měsíce od vzniku pracovní poměru, překážky v práci se nezapočítávají Není nutná písemná forma (změna od ) 1 Zrušení z jakéhokoli nebo i bez uvedení důvodu zaměstnavatel nemůže zrušit prvních 21 dnů nemoci zaměstnance Bez nároku na odstupné Doručení (okamžik skončení pracovního poměru)

4 Výpověď z pracovního poměru PP na dobu určitou nebo neurčitou Výpověď daná zaměstnavatelem jen ze zákonných důvodů zaměstnavatel musí vždy uvést důvod nárok na odstupné při rozvázání ze stanovených důvodů ochranná doba zaměstnance hromadné propouštění (písemná informace, lhůta ke skončení) Výpověď daná zaměstnancem z jakéhokoliv nebo i bez uvedení důvodu Výpovědní doba (přerušení během ochranné doby)

5 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Možnost dohodnout se na dni skončení Písemná forma Na žádost zaměstnance musí obsahovat důvody rozvázání Nárok na odstupné při rozvázání ze stanovených důvodů Výhodná varianta pro obě strany

6 Okamžité zrušení pracovního poměru Okamžité zrušení zaměstnavatelem omezení zaměstnavatele u vybraných zaměstnanců bez nároku na odstupné ani na výpovědní dobu důvod ukončení se objevuje v zápočtovém listu bez nároku na podporu v nezaměstnanosti Okamžité zrušení zaměstnancemě nárok na odstupné (změna od ) Doručení (okamžik skončení pracovního poměru)

7 Nároky při skončení pracovního poměru Odstupné jen na základě zákona určení výše odstupného výhodný režim daní a odvodů na zdravotní a sociální pojištění vliv na podporu p v nezaměstnanosti v případě nevyplacení od možno žádat kompenzaci od ÚP Odchodné dle dohody stran bez výhod v režimu daní a odvodů na zdravotní a sociální pojištění bez vlivu na podporu v nezaměstnanosti Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

8 Srážky ze mzdy, započtení a náhrada mzdy Srážky ze mzdy lze provádět jen ze zákonných důvodů Jiné srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody se zaměstnancem Započtení je sporné (maximálně však do výše zabavitelné částky dle OSŘ) Ř

9 Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) Zaměstnavatel je povinen vydat při skončení pracovního poměru, ě dohody d o pracovní činnosti a nově ě i dohody d o provedení práce (od ) Údaje (taxativní výčet, nelze uvádět více) o zaměstnání druhu práce dosažené kvalifikaci skončení z důvodu porušení povinnosti zaměstnancem zvlášť hrubým způsobemů další skutečnosti dle 313 ZP (expoziční doba, srážky) Možnost domáhat se opravy u soudu (do 3 měsíců od vydání)

10 Pracovní posudek Zaměstnavatel je povinen vydat na žádost zaměstnance do 15 dnů (ne dříve jak 2 měsíce ě před ř skončením č zaměstnání) ě Informace hodnocení práce kvalifikace schopnosti skutečnosti ve vazbě na vykonávanou práci jiné informace po dohodě se zaměstnancem Možnost domáhat se opravy u soudu (do 3 měsíců od vydání)

11 Potvrzení pro podporu v nezaměstnanosti Jen na žádost zaměstnance Údaje ozaměstnání výši průměrného výdělku zda zaměstnanci přísluší odstupné důvod skončení pracovního poměru (skutečnosti rozhodné pro nárok na podporu v nezaměstnanosti)

12 Evidence na Úřadu práce Zájemce o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnáníě Uchazeč ozaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a zároveň není výdělečně činná (s výjimkou nekolidujícího zaměstnání) není dočasně práce neschopná nepobírá peněžitou pomoc v mateřství (před porodem a 6 týdnů po porodu) není invalidou ve III. stupni (s výjimkou) není ve vazbě, zabezpečovací detenci ani ve výkonu trestu od neukončila zprostředkované zaměstnání bez vážného p důvodu (překážka po dobu 6 měsíců)

13 Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Předpoklady vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání není výdělečně činná zaměstnání anebo výdělečná činnost v délce alespoň 12 měsíců v posledních 3 letech (2 letech od ) s povinností odvádět příspěvek na sociální zabezpečení žádost Úřadu práce není poživatelem starobního důchodu odstupné nárok na podporu odkládá (avšak nekrátí) poslední zaměstnání ě uchazeče č neskončilo z důvodu d porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem

14 Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Podpůrčí doba ode dne podání žádosti (po skončení výdělečné činnosti i 3 dny zpětně) do 50 let (5 měsíců), let (8 měsíců) a nad 55 let (11 měsíců) neposkytuje se v době pobírání nemocenského a vazby Výše podpory procentní sazbou z průměrného ů čistého výdělku (max Kč, resp Kč při rekvalifikaci) první dva měsíce 65 %, resp. 45 % další dva měsíce 50 %, resp. 45 % zbývající podpůrčí doba 45% při rekvalifikaci 60 %

15 Nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství Náhrada mzdy za dobu nemoci poskytovaná zaměstnavatelem je vyplácena jen do skočení č pracovního poměruě Nemocenské náleží, pokud k onemocnění dojde nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru (od 22. dne nemoci) Peněžitá pomoc v mateřství náleží, pokud k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství dojde nejpozději do 180 dnů od skončení pracovního poměru

16 Ochrana při insolvenci zaměstnavatele Ochrana mzdových nároků zaměstnance (mzda, odstupné) Nutné insolvenční řízení se zaměstnavatelem Nutno požádat Úřad práce ve lhůtě 5 měsíců a 15 dnů (ode dne zveřejnění informace na úřední desce ÚP) Rozhodné období 6 měsíců (zaměstnanec volí 3 mzdové nároky)

17 Kontakty PRK Partners Česká republika Jáchymova 2, Praha 1 Tel: Fax: prague@prkpartners.com Slovensko Česká republika Stodolní 3, Ostrava 1 Tel: Fax: ostrava@prkpartners.com Maďarsko Hurbanovo námestie 3 Millenaris Avantgarde Office Building Bratislava - Staré mesto Fény u 16, H-1024 Budapešť, Tel: Tel: Fax: Fax: bratislava@prkpartners.com t budapest@prkpartners.com t

18 Děkuji za pozornost

19