Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru. Mgr. Zuzana Válková

Transkript

1 Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková

2 Pracovní poměr: jedná se o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem, který byl ve smlouvě určen jako nástupní. Zaměstnavatel: Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby (zaměstnance). Zaměstnanec: je účastníkem pracovně-právního vztahu. Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda nebo plat.

3 K ukončení pracovního poměru může dojít buď: - jednostranným právním úkonem jednoho z účastníků pracovní smlouvy výpovědí - nebo úkonem účinným oběma účastníky dohodou Zánik nebo změna pracovního poměru musí být prováděna v souladu s ustanoveními zákoníku práce V České republice je definováno 5 základních způsobů, jak může být pracovní poměr ukončen. Jednotlivé způsoby UPP se musí rozlišovat, vzhledem ke specifikům, které mají.

4 1. Dohodou 2. Výpovědí 3. Okamžitým zrušením 4. Ukončením ve zkušební době 5. Uplynutím doby, byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou

5 Dohoda je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodli na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě se sjedná den, kterým končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody zaměstnanci. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod ukončení PP. Toto je podstatné tehdy, kdy dochází k organizačním změnám a vzniká tak nárok na odstupné. Jedná se o nejjednodušší způsob ukončení PP.

6 Tento pracovní poměr může rozvázat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro obě strany a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Př.: Dáme-li výpověď 15.5., výpovědní doba začíná běžet 1.6. Tzn., že v práci musíme ještě setrvat do 31.7.

7 Zaměstnanec pouze sdělí, že se zaměstnavatelem rozvazuje pracovní poměr výpovědí Důvod své výpovědi nemusí udávat Výpověď podepíše a doručí zaměstnavateli Doručení výpovědi může zaměstnanec provést buď osobně (např. na podatelnu), nechat si potvrdit kopii, nebo zaslat poštou na adresu zaměstnavatele, vždy doporučeně. Podává-li výpověď zaměstnanec, odstupné mu v tomto případě nenáleží. Náleží mu však v těchto případech: 1. ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat součastnou práci a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřeložil na jiné pracoviště 2. zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů ode dne splatnosti

8 Zaměstnavatel nesmí zaměstnance svévolně propustit Výpověď musí vždy podložit jedním z níže uvedených organizačních důvodů: Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část Stane-li se zaměstnanec nadbytečným Nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady pro výkon sjednané práce poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou stanovenou povinnost zaměstnance

9 Pokud dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (z důvodu: rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnosti pracovníka), přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele odstupné v minimální výši: Do 1 roku pracovního poměru = jednonásobek průměrného platu Od 1 do 2 let = dvounásobek průměrného platu Nad 2 roky = trojnásobek průměrného platu Pokud zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci (a je s ním rozvázán pracovní poměr) z důvodů pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, přísluší mu až dvanáctinásobek průměrného platu. Pokud však zaměstnanci vznikne pracovní úraz v důsledku porušení BOZP nebo je-li pod vlivem alkoholu či návykových látek, odstupné mu nepřísluší!!!

10 Zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit okamžitě jen tehdy, když zaměstnanec: je odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než jeden rok (půl roku, když jej spáchal v souvislosti s pracovním poměrem) zvlášť hrubě poruší pracovní kázeň. Zaměstnanec pak pouze tehdy, když: nedostane mzdu nebo plat do patnácti dnů od data splatnosti na základě lékařského posudku nemůže vykonávat jeho zdraví ohrožující práci a zaměstnavatel mu neumožní přejít na jinou práci.

11 Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu I zde platí nutnost písemného oznámení Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li v něm uveden den pozdější Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů Zkušební doba může trvat max. 3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců!!!

12 Zaměstnavatel i zaměstnanec při uzavírání pracovní smlouvy souhlasili s tím, že pracovní poměr bude trvat pouze určitou dobu Takový pracovní poměr končí uplynutím této doby Před uplynutím sjednané doby lze ukončit tento pracovní poměr všemi způsoby, které jsou stanovené v zákoníku práce Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby v práci, mění se pracovní poměr uzavřený na dobu určitou v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou Zaměstnavatel tak musí dát výslovné stanovisko, že pracovní poměr skončil.

13 Vyjmenujte 5 základních způsobů, jakými lze ukončit pracovní poměr. Stručně charakterizujte každou formu ukončení PP Kdy náleží zaměstnanci odstupné a v jaké výši? Jak dlouho trvá zkušební doba a lze v této době PP ukončit? Kdy může zaměstnanec i zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr?

14

15 Děkuji Vám za pozornost!!!