ZÁSADY CHOVÁNÍ DODAVATELE
|
|
- Lucie Pešková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ZÁSADY CHOVÁNÍ DODAVATELE
2 Zásady chování dodavatele Úvod: Společnost Primark, jako vedoucí a rozvíjející se mezinárodní obchodník s oblečením, je zavázána tomu, ţe bude získávat výrobky nejvyšší kvality z mnoha zemí s rů znými kulturami a ekonomikami. Společnost Primark je zavázána tomu, ţe obstarávání těchto výrobků bude prováděno v přísném souladu se Zásadami chování společnosti Primark, které zahrnují Chartu OSN, kapitola IX, článek 55. Všichni dodavatelé výrobků pro společnost Primark budou tak činit v souladu s těmito Zásadami chování. Pro tyto účely dodavatelé zahrnují naše zhotovitele a dodavatele zboţí a sluţeb. V případech, kdy dodavatelé porušují tyto Zásady chování, se budeme snaţit s nimi spolupracovat za účelem zlepšení standardu obchodování a blaha zamě stnanců. Vyhrazujeme si však právo okamţitě ukončit naši dohodu s daným dodavatelem z dů vodu příslušného porušení nebo z dů vodu, ţe není ochoten provést nezbytné změny. Tyto Zásady představují povinný poţadavek a budou podléhat auditu. Za účelem dosaţení tohoto cíle společnost Primark očekává, ţe dodavatelé zaujmou otevřený přístup k monitorovacím aktivitám, které budou provádě ny, a poskytnou veškerou spolupráci svým vlastním auditorů m a auditorů m jakékoliv třetí strany. Page 1 of 6
3 Zásady chování dodavatele 1. ZAMĚ STNÁNÍ JE NA ZÁKLADĚ SVOBODNÉHO ROZHODNUTÍ 1.1 Neexistuje žádná nucená nebo povinná práce v jakékoliv podobě, včetně práce sloužící ke splacení dluhu, práce vykonávané oběťmi obchodu s lidmi nebo práce vězněných 1.2 osob. Od pracovníků se nevyţaduje, aby u zaměstnavatele ukládali zálohy nebo své doklady, mohou svobodně odejít od svého zaměstnavatele po podání přiměřené výpovědi. 2. SVOBODA SDRUŢOVÁNÍ A PRÁVO NA KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ JSOU RESPEKTOVÁNY 2.1 Pracovníci bez rozdílu mají právo vstupovat do odborů nebo vytvářet odbory dle své vlastní volby a kolektivně vyjednávat. 2.2 Zaměstnavatel zaujímá otevřený přístup k aktivitám odborů a jejich organizačním aktivitám. 2.3 Zástupci pracovníků nejsou diskriminováni a mají moţnost provádě t svou zastupující funkci na pracovišti. 2.4 V případech, kdy je právo na svobodu sdruţování a kolektivní vyjednávání omezeno zákonem, zaměstnavatel usnadní a nebude bránit rozvoji souběţných prostředků nezávislého a svobodného sdruţování a vyjednávání. 3. PRACOVNÍ PODMÍNKY JSOU BEZPEČNÉ A HYGIENICKÉ 3.1 Musí být zajištěno bezpečné a hygienické pracovní prostředí, přičemţ je nutno mít na paměti převaţující vědomosti v oboru a jakákoliv specifická nebezpečí. Musí být podniknuty příslušné kroky, aby bylo zabráně no nehodám a poškození zdraví vznikajícím z práce, ve spojení s ní nebo bě hem ní na základě minimalizace, pokud je to přiměřeně proveditelné, příčin tě chto nebezpečí přítomných v pracovním prostředí. 3.2 Pracovníků m se dostane pravidelného a zaprotokolovaného školení ochrany zdraví a bezpečnosti při práci a toto školení bude opakováno pro nové nebo znovu přidělené zaměstnance. 3.3 Musí být zajištěn přístup k čistému sociálnímu zařízení a pitné vodě, a je-li to vhodné, k zařízení pro uchovávání potravin. 3.4 Je-li poskytováno ubytování, musí být čisté, bezpečné a musí splň ovat základní potřeby pracovníků. 3.5 Společnost dodrţující zásady postoupí zodpově dnost za ochranu zdraví a bezpečnosti při práci na vyššího zástupce vedení. Page 2 of 6
4 4. EKOLOGICKÉ POŢADAVKY 4.1 Společnost Primark chce sdílet svů j závazek vůči ţivotnímu prostředí s dodavateli, jejichţ postupy splň ují platné ekologické normy. 5. PRÁCE DĚTÍ NESMÍ BÝT VYUŢÍVÁNA 5.1 Nesmí být vyuţívána ţádná dě tská práce. 5.2 Společnosti musí vytvořit zásady a programy nebo se účastnit na a přispívat do zásad a programů, které zajišťují takové převedení jakéhokoliv dítěte, u ně hoţ bude zjištěno provádění dětské práce, aby mu bylo umoţněno navštěvovat kvalitní školu nebo pokrčovat v kvalitním vzdě lávání, dokud nepřestane být dítětem; pojmy dítě a dětská práce jsou definovány v příloze. 5.3 Dě ti a mladiství do 18 let nesmí být zamě stnáváni v noci nebo v nebezpečných podmínkách. 5.4 Tyto zásady a postupy musí odpovídat ustanovením příslušných norem ILO. 6. JE ZAJIŠTĚNO ŢIVOTNÍ MINIMUM 6.1 Mzdy a poţitky vyplácené za standardní pracovní týden splň ují minimálně národní právní normy nebo standardní normy v oboru, cokoliv je přísně jší. V kaţdém případě by mzdy vţdy měly být dostatečné, aby splň ovaly základní potřeby a zajišťovaly určitý příjem k volnému pouţití. 6.2 Všichni pracovníci obdrţí písemné a srozumitelné Informace o svých pracovních podmínkách s ohledem na plat před nástupem do zaměstnání a o sloţkách jejich platu pro příslušné platové období při kaţdé výplatě. 6.3 Sráţky z platu jakoţto disciplinární opatření nebudou povoleny a dále ţádné sráţky z platu nestanovené národními zákony nebudou povoleny bez výslovného svolení příslušného pracovníka. Veškerá disciplinární opatření musí být zaznamenána. 7. PRACOVNÍ DOBA NENÍ NADMĚRNÁ 7.1 Pracovní doba splň uje národní zákony a standardní normy oboru, cokoliv zajišťuje vyšší ochranu. 7.2 Od pracovníků nesmí být vyţadováno pracovat více neţ 48 hodin týdně a musí jim být poskytnut v prů měru minimálně jeden den volna na kaţdých 7 dní. 7.3 Práce přesčas musí být na dobrovolném základě a nesmí překročit 12 hodin týdně, nesmí být vyţadována na pravidelném základě a musí vţdy být zaplacena prémiovou sazbou. Page 3 of 6
5 8. NEEXISTENCE DISKRIMINACE 8.1 Při přijímání do zaměstnání, přístupu ke školení, povýšení, ukončování pracovního poměru nebo odchodu do důchodu neexistuje ţádná diskriminace na základě rasy, kasty, národnostního původu, náboţenství, věku, postiţení, pohlaví, stavu, sexuální orientace, členství v odborech nebo politické příslušnosti. 9. JE ZAJIŠTĚNO TRVALÉ ZAMĚSTNÁNÍ 9.1 Ve všech moţných ohledech, provádě ná práce musí být na základě uznaného zaměstnaneckého poměru uzavřeného na základě národních zákonů a postupů. 9.2 Povinnosti vůči zaměstnanců m na základě pracovních zákonů a předpisů nebo zákonů a předpisů sociálního zabezpečení vyplývající z trvalého zamě stnaneckého poměru nesmí být obcházeny vyuţíváním dohod pouze na práci, dohod o subdodávkách nebo práci doma nebo prostřednictvím učňovských programů, pokud zde neexistuje skutečný úmysl předat dovednosti a zajistit trvalé zaměstnání, a ţádné takovéto povinnosti nesmí být rovněţ obcházeny na základě nadmě rného vyuţívání pracovních smluv na dobu určitou. 10. NENÍ DOVOLENO ŢÁDNÉ HRUBÉ NEBO NELIDSKÉ ZACHÁZENÍ 10.1 Je zakázáno fyzické týrání nebo tresty, hrozba fyzickým týráním, sexuální nebo jiné obtěţování a verbální napadání nebo jiné formy zastrašování. 11. PRÁVNÍ POŢADAVKY 11.1 Společnost Primark je zavázána plnému dodrţování zákonů a předpisů v kaţdém místě zajišťování dodávek, kde společnost Primark provádí své obchody, a nebude vědomě pů sobit v rozporu s jakýmikoliv tě mito zákony nebo předpisy Společnost Primark nebude vě domě vyuţívat dodavatele, kteří porušují platné zákony a předpisy 12. UPLÁCENÍ NEBO KORUPCE NEBUDOU TOLEROVÁNY 12.1 Nabízet, vyplácet, ţádat nebo přijímat úplatky nebo finanční podporu, včetnězprostředkovatelskýchpoplatků, je přísně zakázáno. Úplatek Mů ţe Zahrnovat Předávání Nebo Nabízení JAKÉHOKOLIV dárku, úhrady, odměnyčizvýhodněnínějakémupodnikatelskémusubjektunebostátnímuza mě stnanci s cílemzískatnebosiudrţetobchodnízvýhodně nínebopřimě tčiodměnitpříjem cezanepříslušnéjednánínebo v případě, ţe by bylonepatřičné pro příjemcezvýhodněnípřijmout Page 4 of 6
6 K uplácenímůţerovněţdojít, pokudnabídkanebopředáníúplatku je zprostředkovánotřetístranou, např.agentem, zástupcemnebozprostředkovatelem: - Níţejsouuvedenéněkterépříkladyúplatků - Toto nenívyčerpávajícíseznam; - dárkynebocestovnínáhrady - nevykompenzovanévyuţitísluţeb, zařízenínebomajetku - platby v hotovosti; - úvěry, ručeníúvěrů nebojinépů jčky; - poskytnutízvýhodně ní napříkladvzdělávacíhostipendianebozdravotníhopojiště níčlen urodinynebopotenciálnímuzákazníkovi/veřejnémunebovládní mučiniteli - poskytnutívedlejšísmlouvyosobě spojené s ně kým, kdo je součástíudělováníhlavnísmlouvy; a - najímánímístníspolečnosti, kterouvlastnírodinnýpříslušníkpotenciálníhozákazníka/veřejné honebovládníhočinitele Zprostředkovatelsképoplatkyjsoumaléplatbynebopoplatkypoţadovanévlá dnímičiniteli k urychlenínebozprostředkovánírutinníchúředníchúkonů (napříkladposkytnutívízanebocelníhoodbavení). Takovéplatby se přísnězakazují Dodavatelé, představitelé a jejichzaměstnancimusíplnitveškerézákonyprotiuplácení a korupci. Pokudneexistujízákonyprotiuplácení a korupcinebojsoumenšíhostandarduneţty, kteréjsoupředloţeny v ZákonuprotiupláceníveSpojenémkrálovství z roku 2010, pakdodavatelé, představiteléspolečností a jejichzaměstnancimusídodrţovatzákonyprotiuplácenívespojenémkrálovs tví z roku Dodavatelé a představiteléspolečnostímusímít v platnostipostupyprotikorupciauplácení s cílemzabezpečit, aby se zaměstnancineboosobysouvisející s obchodníčinnostínedopouštělytrestnýchčinů v souvislosti s uplácenímnebokorupcí. Dodavatelé a představiteléspolečnostíbudouřádnězahrnovattytopostupy do svépodnikatelskéčinnosti a provádětpravidelnéprověrky s cílemzajistit, abyfungovalyefektivně Page 5 of 6
7 13. PŘ ÍLOHA A Definice Dítě Jakákoliv osoba mladší neţ 15 let, pokud místní zákon upravující minimální věk nestanoví vyšší věk pro práci nebo povinnou školní docházku, v kterémţto případě bude platit vyšší věk. Pokud však místní zákon upravující minimální věk stanoví 14 let v souladu s výjimkami pro rozvojové země na základě Konvence ILO č. ILO, bude platit niţší věk Mladistvý Jakýkoliv pracovník překračující výše definovaný vě k dítě te a mladší neţ 18 let Dě tská Práce Jakákoliv práce vykonávaná dítětem nebo mladistvým ve vě ku niţším neţ je vě k specifikovaný ve výše uvedených definicích, který nesplň uje ustanovení příslušných norem ILO, a jakákoliv práce, která pravděpodobně bude nebezpečná nebo bude zasahovat do procesu vzdě lávání dítěte nebo mladistvého nebo bude škodlivá pro zdraví nebo fyzický, mentálním, duševní nebo sociální vývoj dítěte nebo mladistvého. Page 6 of 6
Zásady chování dodavatele
Zásady chování dodavatele Zásady chování dodavatele 1. ZAMĚ STNÁNÍ JE NA ZÁKLADĚ SVOBODNÉHO ROZHODNUTÍ 1.1 Neexistuje žádná nucená nebo povinná práce v jakékoliv podobě, včetně práce sloužící ke splacení
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
Více1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX
Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.
VíceKodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný
VíceThe LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ
The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VícePravidla chování dodavatelů Microsoftu
Pravidla chování dodavatelů Microsoftu Microsoft usiluje o to nebýt jen dobrou společností chce být vynikající společností. Silný závazek poslání umoţňovat lidem a obchodníkům na celém světě plnou měrou
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceObsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod
Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
Více1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
Vícezákladní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
Zákoník práce základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tyto vztahy jsou pracovněprávní vztahy závislá práce
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceOBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceÚmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce,
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceZákladní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ
Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK, Dubí 1 Listina je Základním souborem práv člověka v měřítku českého
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceOchrana osobních údajů
MERO ČR, a.s. Veltruská 748, Kralupy nad Vltavou SP-GŘ-99 A Ochrana osobních údajů 3. JUDr. Gabriela Smetáková, LL.M v. r. 13. dubna 2018 Hana Fuxová, MBA v. r. Ing. Stanislav Bruna v. r. - změna zpracovatele
VíceSmlouva o poskytnutí sociální služby azylového domu
Astras, o. p. s. Azylový dům pro muže, Purkyňova 702/3, 767 01 Kroměříž Smlouva o poskytnutí sociální služby azylového domu Poskytovatel sociální služby: Astras, o.p.s. Purkyňova 702/3 767 01 Kroměříž
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceVnitřní řád školní družiny
Základní škola Pod Skalkou, Rožnov p.r., příspěvková organizace Vnitřní řád školní družiny Obecná ustanovení Na základě ustanovení 30 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním středním, vyšším odborném
VíceKodex etického nákupu. Vodafone Power to you
Kodex etického nákupu Vodafone Power to you ROZSAH Všechny smlouvy Vodafone Czech Republic a.s. o nákupu s dodavateli. SMĚRNICE 1. Úvod 1.1 Tento kodex etického nákupu ( kodex ) stanoví povinnosti dodavatele
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu,
VíceRoční zpráva Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci za rok 2007
Roční zpráva Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci za rok 2007 V Olomouci 25.1. 2008 MUDr. Zdeněk Nakládal, Ph.D. ředitel Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem
VíceGlobální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní
VíceOtázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci
Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání
VíceDohoda o výcviku v kontextu Evropské mobility. Český učeň/žák mající prospěch z mobility v jiné zemi Evropské unie během odborné výcviku v podniku.
Dohoda o výcviku v kontextu Evropské mobility. Český učeň/žák mající prospěch z mobility v jiné zemi Evropské unie během odborné výcviku v podniku. Předmluva, / Při použití a s odkazem na body výše uvedené,
VíceBalíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.5.2017 COM(2017) 256 final ANNEXES 1 to 3 Balíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se zřizuje jednotná digitální
VíceHR živě. Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod. Veronika Odrobinová, advokát
HR živě Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod Veronika Odrobinová, advokát Obsah Prameny práva Základní principy Diskriminace Plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním Vytváření pracovních
VíceKODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY 04192012 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE. Strana 1 z 10
KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Strana 1 z 10 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Naše obchodní filozofie, která má hluboké kořeny v pěti principech společnosti Mars, vyžaduje, abychom pracovali pouze s dodavateli,
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B_RLZ) Téma 10: BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ
VíceBIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F
BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE 508-130 Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 www.lawyersforemployers.ca T 613.238.3772 F 613.238.5955 Stephen Bird Caroline Richard Russell MacCrimmon O NÁS Jsme
VíceVnitřní řád školní druţiny Platnost od: Účinnost od: Základní škola, Vlašim, Březinská 1702
Základní škola, Vlašim, Březinská 1702 Vnitřní řád školní druţiny Platnost od: 1. 9. 2017 Účinnost od: 1. 9. 2017 Základní škola, Vlašim, Březinská 1702 1. Základní ustanovení Tento vnitřní řád školní
VíceZÁKLADY PODNIKÁNÍ. -živnostenské podnikání, postup při ohlášení živnosti. -obchodní společnosti. -daň z příjmu fyzických osob
ZÁKLADY PODNIKÁNÍ -živnostenské podnikání, postup při ohlášení živnosti -obchodní společnosti -daň z příjmu fyzických osob -další povinnosti podnikatele -možnost získání podpory dle zákona o zaměstnanosti
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceSMĚRNICE O POCTIVÉM PODNIKÁNÍ
TATO SMĚRNICE (dále jen Směrnice ) byla přijata představenstvem (dále jen Představenstvo ) společnosti New World Resources Plc (dále jen NWR ) dne 15. listopadu 2011 a nabývá okamţité účinnosti. SMĚRNICE
VícePoznámka. Obsah Celex č. Ustanovení (část,, odst., písm., apod. ) Ustanovení (část,, odst., písm., apod.) slučitelnosti. 1 odst.
Srovnávací tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ustanovení Celex č. Ustanovení 1 odst. 4 až 10
VíceV l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceGLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON
AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce
VíceVysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti
I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního
VíceSmlouva o poskytování sociálních služeb v denním stacionáři
Smlouva o poskytování sociálních služeb v denním stacionáři Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli 1) Uživatel služby: datum narození: bydliště: (v textu této smlouvy dále jen Uživatel ) Zastoupený
VícePoskytovatel sociálních služeb ve Varnsdorfu a Šluknovském výběžku
Poskytovatel sociálních služeb ve Varnsdorfu a Šluknovském výběžku Vznik občanského sdružení Občanské sdruţení NA KŘIŽOVATCE bylo registrováno na Ministerstvu vnitra ČR č.j.: VS/1-1/51156/02-R dne 11.9.2002
VíceOZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY
POUZE PRO INTERNÍ OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY 1. Účel tohoto oznámení o ochraně osobních údajů Společnost BMI Group a její právnické osoby (společně
VíceÚmluva týkající se každoroční placené dovolené (revidovaná), 1970 1) Generální konference Mezinárodní organizace práce,
Za správnost : JUDr. Miroslav Fuchs... 2192 2508 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úmluva 132 Úmluva týkající se každoroční placené dovolené (revidovaná), 1970 1) Generální konference Mezinárodní organizace
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VícePráva a povinnosti uživatele a poskytovatele. DS U Antonína
Pojmy: Práva a povinnosti uživatele a poskytovatele Poskytovatel Ruprechtický farní spolek DS U Antonína Uživatel ten, kdo využívá službu. Uživatel jedná s poskytovatelem sám, osobně nebo v zastoupení
Více435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004
435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: 382/2005 Sb., 413/2005
VíceNový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled
VíceČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ (B_PeR) Téma 11: BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ
VíceZpráva o činnosti za období od 1.1.2010 do 31.12.2010
Zpráva o činnosti za období od 1.1.2010 do 31.12.2010 Zařízení: Poradna pro rodinu, manželství a mezilidské vztahy Registrovaná sociální sluţba: Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi, id.5509869
VícePosilování externího auditu veřejných financí v regionech INTOSAI
Konference Posilování externího auditu veřejných financí v regionech INTOSAI Závěry a doporučení Vídeň, Parlament 27. května 2010 1. Rámec VĚDOMI si toho, ţe externí audit veřejných financí významně přispívá
VíceZákladní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
VíceRovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
VíceMožnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
VíceText Úmluvy. ÚMLUVA Č. 183 týkající se revize Úmluvy o ochraně v mateřství (revidované) z roku 1952
Text Úmluvy ÚMLUVA Č. 183 týkající se revize Úmluvy o ochraně v mateřství (revidované) z roku 1952 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná Správní radou Mezinárodního úřadu práce do
Více14/2000 Sb.m.s. SDĚLENÍ. Ministerstva zahraničních věcí
14/2000 Sb.m.s. SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí Změna: 56/2010 Sb.m.s. Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, ţe dne 18. října 1961 byla v Turínu přijata Evropská sociální charta. Jménem České
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VíceVýukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:
VíceRámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně
VíceČ.j.: OA 134/2014 Účinnost od 1. 9. 2014 Spisový znak: A.1. Skartační znak-lhůta: A-10 Počet listů dokumentu: 4 Počet listů příloh: 1 Změny:
Obchodní akademie a Střední odborná škola cestovního ruchu Choceň Choceň, T. G. Masaryka 1000, PSČ 565 36, oachocen@oa-chocen.cz Vnitřní řád školní jídelny Č.j.: OA 134/2014 Účinnost od 1. 9. 2014 Spisový
VíceKodex dodavatele Nestlé
Policy Mandatory December 2013 Kodex dodavatele Nestlé December 2013 Policy Mandatory December 2013 Issuing Function Corporate Procurement Target audience Suppliers and co-manufacturers to Nestlé, Nestlé
VíceChování vyspělé akciové společnosti
Chování vyspělé akciové společnosti Naše akciová společnost DALSELV DESIGN realizuje na trhu investičních celků projekční i výrobní dokumentaci, zajišťujeme výrobu a dodávky, montáž včetně zprovoznění
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceNázev školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ
VícePopularizace, propagace a medializace vědy a techniky
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy České republiky Řídicí orgán OP VaVpI VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OP VaVpI Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky Identifikace výzvy
VíceLISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE
LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE Jaká práva nám Listina zaručuje? 1. DŮSTOJNOST Právo na život, do kterého patří zákaz trestu smrti a poprav. Nikdo nesmí být podroben mučení či jinému ponižujícímu
VíceJabok, ETF 2010 Michael Martinek
Jabok, ETF 2010 Michael Martinek Mezinárodní rámec pro formulaci cílů sociální politiky Základní lidská práva OSN, Mezinárodní organizace práce (MOP) Evropský rámec sociálněpolitických cílů Sociální práva
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceMAS Blaník z. s. Příloha č. 3: Definice podporovaných cílových skupin
MAS Blaník z. s. Příloha č. 3: Definice podporovaných cílových skupin Podpora sociálního začleňování osob sociálně vyloučených či sociálním vyloučením ohrožených prostřednictvím poskytování vybraných sociálních
VíceVolný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků
Volný pohyb osob Volný pohyb pracovníků 1 Vnitřní trh základní obsah Vnitřní trh zahrnuje Volný pohyb zboží Volný pohyb kapitálu Volný pohyb služeb Volný pohyb osob Volný pohyb zaměstnanců jádro volného
Více