Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila. 4. května 2012

Transkript

1 Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 4. května 2012

2 Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 1. Představení Výroční zprávy o činnosti za rok Problematika zákona o evidenci obyvatel a příprava jejího řešení (problém nemožnosti zjistit jména trvale bydlících ve vlastním bytě, problém tzv. úřední adresy apod.). 3. Problematika novely Zákoníku práce (problém znemožnění tzv. řetězení smluv na dobu určitou a možnosti řešení). 4. Sdružení senátorů založení Sdružení přátel Zakarpatské oblasti Ukrajiny a jeho aktivity. 5. Volně dle dotazů a aktuálních témat. 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 2

3 Výroční zpráva o činnosti za rok května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 3

4 Problém: Vlastník jednoho bytu nemá možnost se v některých případech dozvědět, kdo je v bytě přihlášen k trvalému pobytu, neboť evidence je vedena na domy. Možné důsledky: Různé možnosti obtěžování a ztrát vlastníka, neoprávněné vniknutí do bytu (paradoxně možná asistence policie), hrozba snah o realizaci exekuce. Řešení: Zákon o evidenci obyvatel, 133/2000 Sb. Rozšíření evidence na jednotlivé byty. 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 4

5 Zákoník práce řetězení smluv, 262/2006 Sb. Problém: Zamezení řetězení pracovních smluv na dobu určitou i v případech, kdy s tím zaměstnanec, odbory i zaměstnavatel souhlasí. Možné důsledky: Snížení mezd a ztráta zaměstnaneckých výhod, snížení konkurenceschopnosti a kvality pracovníků. Řešení: Návrat k původní verzi. 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 5

6 Zákoník práce řetězení smluv, 262/2006 Sb. 39 (Pracovní poměr na dobu určitou) (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. (3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu 17). (4) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. (5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce 18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele ( 307a, 308 a 309) května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 6

7 Návrh změny: Zákoník práce řetězení smluv, 262/2006 Sb. Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, má zaměstnavatel právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou u zaměstnavatele dány důvody pro zavedení takového opatření. Doba platnosti takového opatření u zaměstnavatele na základě rozhodnutí úřadu práce může být nejdéle 1 rok. Odůvodnění: zaměstnavatelé využívají pracovní poměry na dobu určitou u části zaměstnanců i jako nástroje flexibility, aby byli schopni reagovat na volatilitu trhu. Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou, které je odsouhlaseno odborovou organizací, popř. úřadem práce, tak umožňuje ochránit kmenový personál zaměstnavatele a současně založit pracovní poměr na dobu určitou na bázi vzájemné výhodnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec má kdykoliv možnost k takovému prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nepřistoupit a na druhé straně není zákonem nucen přerušit pracovní poměr jen proto, že došlo k vyčerpání dvojnásobného prodloužení pracovního poměru na dobu určitou v souladu s odstavcem 2 39 zákoníku práce, případně naplnění maximální délky pracovních poměrů na dobu určitou. 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 7

8 Sdružení přátel Zakarpatské oblasti Ukrajiny podpis Memoranda Předseda Zakarpatské oblastní rady Ivan Ivanovyč Baloha a čestný předseda SPZO Miloš Vystrčil podepisují Memorandum o spolupráci. 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 8

9 Sdružení přátel Zakarpatské oblasti Ukrajiny Memorandum 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 9

10 Dotazy? 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 10

11 Děkuji za pozornost RNDr. Miloš Vystrčil 4. května 2012 RNDr. Miloš Vystrčil 11