MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi"

Alexandra Jarošová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/ Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší odborná škola hotelnictví a turismu a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Poděbrady Pracovní poměr pojem, druhy, vznik a změna Ing. Jaroslava Kynclová Datum: Ročník: (Cíl. skupina): Anotace: 4. ročník Pracovní poměr pojem, druhy pracovních poměrů podle právního základu, délky trvání a rozsahu, vznik

0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší odborná škola hotelnictví a turismu a Jazyková škola s právem státní

2 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ POMĚR POJEM Základní pracovněprávní vztah Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož obsahem jsou práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance Právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a pokyny k plnění úkolů, kontrolovat zaměstnance Povinnost zaměstnavatele platit mzdu za vykonanou práci, dodržovat pracovní podmínky Právo a povinnost zaměstnance právo na mzdu a povinnost osobně konat uloženou práci

práci a pokyny k plnění úkolů, kontrolovat zaměstnance Povinnost zaměstnavatele platit mzdu za vykonanou

3 PRACOVNÍ PRÁVO DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ 1. Podle právního základu založený pracovní smlouvou založený jmenováním 2. Podle délky trvání na dobu určitou na dobu neurčitou

4 PRACOVNÍ PRÁVO DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ 3. Podle rozsahu a významu Hlavní Vedlejší Souběžný Vedlejší činnost

5 PRACOVNÍ PRÁVO VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Zákoník práce rozlišuje 2 způsoby založení pracovního poměru 1. Na základě pracovní smlouvy 2. Jmenováním

6 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA Nejčastější způsob vzniku pracovního poměru Písemná forma Dvojí vyhotovení Je platná dnem podpisu a účinná ode dne nástupu do práce Uzavírá se nejpozději v den nástupu do práce Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi

nástupu do práce Uzavírá se nejpozději v den nástupu do práce Před uzavřením

7 PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY Den nástupu do práce Druh práce Místo výkonu práce + další podmínky, na kterých mají účastníci zájem Se všemi podstatnými náležitostmi musí obě strany souhlasit

8 Písemná forma PRACOVNÍ PRÁVO ZKUŠEBNÍ DOBA Součástí pracovní smlouvy Je možné ji sjednat nejpozději v den nástupu do práce nelze ji sjednat dodatečně nebo dodatečně prodlužovat Maximálně 3 měsíce po sobě jdoucí, 6 měsíců u vedoucích pracovníků (nesmí být delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru) Ve zkušební době je možné zrušit pracovní poměr bez uvedení důvodů jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance

měsíců u vedoucích pracovníků (nesmí být delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru) Ve

9 PRACOVNÍ PRÁVO VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU JMENOVÁNÍM Písemná forma Pracovní poměr vzniká dnem, který je při jmenování uveden jako den nástupu do funkce Vedoucí organizačních jednotek, ředitelé státních podniků, škol, vedoucí státních fondů Jmenování je upraveno zvláštními předpisy

nástupu do funkce Vedoucí organizačních jednotek, ředitelé státních

10 PRACOVNÍ PRÁVO ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Ke změně pracovního poměru může dojít: 1. Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr trvá nadále, ale v pozměněné podobě, dochází ke změně sjednaného obsahu pracovní smlouvy tzv. dodatkem k pracovní smlouvě (písemná forma) 2. Na základě jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele = převedení zaměstnance na jinou práci Zákoník práce rozlišuje důvody, kdy zaměstnavatel musí převést zaměstnance a může převést zaměstnance na jinou práci.

sjednaného obsahu pracovní smlouvy tzv. dodatkem k pracovní smlouvě (písemná forma) 2.

11 ZAMĚSTNAVATEL MUSÍ PŘEVÉST ZAMĚSTNANCE 1. Ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku) zaměstnanec dlouhodobě ztratil způsobilost vykonávat dosavadní práci 2. Těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší 9 měsíců vykonává práci, která ohrožuje těhotenství nebo mateřské poslání 3. Vyžaduje-li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu (uložení trestu zákazu určité činnosti) 4. Je-li to nutné v zájmu ochrany zdraví jiných osob před infekčními onemocněním

12 ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE PŘEVÉST ZAMĚSTNANCE 1. Zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce (nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce) 2. Proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů (na dobu do pravomocného skončení trestního řízení)

30 pracovních dnů v kalendářním roce) 2.

13 DÁLE MŮŽE PŘEVÉST (BEZ SOUHLASU ZAMĚSTNANCE) Na práce jiného druhu než byl sjednán v pracovní smlouvě 1. Při prostojích nebo při přerušení práce v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů 2. Je-li to třeba k odvrácení živelné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění bezprostředního následku Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat.

Je-li to třeba k odvrácení živelné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění bezprostředního

14 LITERATURA Zákon 2/2006 Sb. zákoník práce Zákon č. 89/2012 Sb. občanský zákoník Zákon o ochraně zaměstnanců

Podobné dokumenty

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší