Mezi kvalitativní metody analýzy práce nepatří: a) sumární metoda b) metoda pořadí c) metoda odstupňování d) analytická metoda

Transkript

1 NAUKA O PODNIKU I TEST 1: Řídící systém podniku, při němž cesta příkazů a doporučení není určována instanční cestou, ale druhem daných úkolů, označujeme jako (zaškrtněte správné řešení): a) maticová organizace b) divizionální organizace c) funkcionální organizace d) liniová organizace Mezi faktory ovlivňující snahu o pracovní výkon v podniku patří: a) personální výběr b) fyzické a psychické schopnosti c) pracovní podmínky d) dobrovolné sociální požitky Mezi kvalitativní metody analýzy práce nepatří: a) sumární metoda b) metoda pořadí c) metoda odstupňování d) analytická metoda Mezi odměny vyplácené podle pracovního výkonu patří (zaškrtněte): a) prémie b) honorář c) tantiémy d) podíly na hospodářském výsledku Pro relativní výši odměny za práci není směrodatné: a) pracovní nasazení b) obtížnost práce c) množství a kvalita práce d) pracovní prostředí Mezi mzdové formy nepatří: a) tarifní mzda b) prémiová mzda c) výkonnostní mzda d) časová mzda Výkonnostní příplatek k časové mzdě se poskytuje (zaškrtněte správnou odpověď): a) podle předem stanovených objektivních kritérií b) podle následného subjektivního posouzení c) v předem stanovené pevné výši d) v pohyblivé výši v závislosti na výkonu Katalogový způsob hodnocení práce se vyznačuje: a) vytvářením mzdových tříd b) vytvářením pořadí c) vytvářením bodových řad d) seřazením pracovních postupů Prémiový mzdový systém podle Beauxe se vyznačuje: a) progresivním růstem mzdy 1

2 b) poklesem mzdových nákladů podniku c) analytickým hodnocením práce d) zaručenou minimální mzdou Období, po které je účelné zařízení hospodářsky využívat, se označuje jako: a) technická životnost b) užitné období c) ekonomická životnost d) doba životnosti Zapište vzorec pro rentabilitu celkového kapitálu: Typickým příkladem vlastnického podniku je: a) podnik jednotlivce b) akciová společnost c) společnost s ručením omezeným Organizační princip, kdy vedení podniku spočívá v rukou většího počtu lidí se stejným oprávněním se nazývá: a) direktoriální b) kolegiální c) demokratický d) participativní Jestliže vyšší plnění prvního cíle vede zároveň ke zvýšenému plnění hodnoty druhého cíle, jde o cíle: a) identické b) komplementární c) konkurenční d) indiferentní Cílový konflikt mezi cílem zaměstnance a cílem podniku označujeme jako: a) cílový konflikt uvnitř organizace b) hierarchicky podmíněný c) individuální Mezi řídícími styly nemateriálního direktivního charakteru, kdy je v popředí instituce nepatří styl: a) patriarchální b) charizmatický c) autokratický d) byrokratický Plánování, které začíná na vrcholové plánovací úrovni a postupuje směrem k nejnižší úrovni, se nazývá: a) retrogádní b) progresivní c) protisměrné d) degresivní Podle cílů sledovaných podnikových řízením lze plánovací systém podniku rozdělit do 4 dílčích komplexů: doplňte!!! a). b). c). d). 2

3 Z nákladové zkušenostní křivky vyplývá, že: doplňte!!!... TEST 2: Které znaky podniku jsou nezávislé na hospodářském systému: a) soukromé vlastnictví b) princip hospodárnosti c) princip finanční rovnováhy d) princip autonomie Realizací ekonomického principu (principu hospodárnosti) usilováním o dosažení daného výnosu statků při co nejnižší spotřebě výrobních faktorů označujeme jako dílčí princip: a) minima b) maxima c) optima d) normality Které faktory charakterizují podnik v tržním systému: a) princip orgánu b) princip plnění plánu c) ziskový princip d) princip soukromého vlastnictví Slabinami tržního systému jsou tendence k: a) nerovnému rozdělování b) konkurenci c) nespravedlivému rozdělování d) výrobním cyklům Empiricko-realistická podnikohospodářská teorie má těžiště v poznání: a) existenciální stránky b) logické stránky c) existenciální i logické stránky Podnikohospodářské modely jsou produktem: a) empiricko-realistické podnikohospodářské teorie b) exaktní podnikohospodářské teorie c) aplikovaného podnikového hospodářství Členění podnikohospodářských modelu na reduktivní a konstruktivní je členěním podle: a) původu premis b) předpokladů o výsledku c) druhu výpovědi d) šíře záběru Aplikované podnikové hospodářství si vybírá své problémy s ohledem na cíle, které sledují lidé přijímající rozhodnutí v podniku. Tyto cíle se: a) musí zjišťovat empiricky b) odvozují z norem c) vycházejí z ideologických představ Podnikové hospodářství registruje cíle sledované podniky a hodnotí je podle: 3

4 a) sociálních a etických důsledků b) operacionality c) důležitosti V tržní ekonomice podnik upřednostňuje cíle: a) monetární b) nemonetární Mezi podnikohospodářské faktory, které mají bezprostřední vztah k předmětu výroby nepatří: a) práce b) materiál c) hmotný investiční majetek d) půda Zapište vzorec pro produktivitu práce: Organizační princip, kde vedení podniku spočívá v rukou skupiny lidí, z nichž jeden člen má při rozporech právo sám rozhodnout, se nazývá: a) kolegiální b) autokratický c) direktoriální d) autoritativní Jestliže vyšší plnění prvého cíle vede zároveň k poklesu plnění hodnoty druhého cíle, jde o cíle: a) indiferentní b) komplementární c) konkurenční d) identické Cílový konflikt v důsledku neoperabilně stanoveného cíle označujeme jako: a) individuální b) hierarchicky podmíněný c) cílový konflikt uvnitř organizace Plánování, které začíná na nejnižší plánovací úrovni a pokračuje, dokud není dosaženo nejvyšší úrovně, se nazývá: a) etrográdní b) progresivní c) protisměrné d) degresivní Uveďte tři základní znaky charakterizující strategické oblasti v podniku: doplňte!!! a). b). c). Mezi determinanty výnosových potenciálů užívaných při konstrukci čtyřsektorové matice Bostonportfolia nepatří: a) tržní aktivita b) relativní tržní podíl c) tržní růst d) síla strategické oblasti 4

5 Deskriptivní rozhodovací teorie na rozdíl od normativní vychází z: doplňte!!!... Znázorněte Schubertův kruhový model podnikového řízení: TEST 3: Organizace, při níž je podnik rozčleněn na přizpůsobivé, flexibilní dílčí systémy s vysokou autonomií podle předmětného principu, označuje jako (zaškrtněte správné řešení): a) maticová organizace b) divizionální organizace c) funkcionální organizace d) liniová organizace Mezi faktory ovlivňující snahu o pracovní výkon v podniku patří: a) personální výběr b) fyzické a psychické schopnosti c) pracovní podmínky d) dobrovolné sociální požitky Mezi kvalitativní metody analýzy práce patří: a) sumární metoda b) metoda pořadí c) metoda odstupňování d) analytická metoda Mezi odměny vyplácené podle pracovního výkonu nepatří (zaškrtněte): a) tantiémy b) časové mzdy a platy c) provize d) honorář Pro relativní výši odměny za práci není směrodatné: a) pracovní nasazení b) obtížnost práce c) množství a kvalita práce d) pracovní prostředí Mezi mzdové formy patří: a) tarifní mzda b) kusová mzda c) výkonnostní mzda d) časová mzda Výše prémie se zpravidla stanovuje: a) podle předem stanovených objektivních kritérií b) podle subjektivního posouzení c) v předem stanovené pevné výši d) v pohyblivé výši v závislosti na výkonu U Halseyova prémiového systému průměrná mzda s růstem výkonu roste (zaškrtněte správné řešení): a) lineárně b) progresivně c) degresivně d) skokem 5

6 Období, po které je účelné zařízení hospodářsky využívat, se označuje jako: a) technická životnost b) užitné období c) ekonomická životnost d) doba životnosti Provozní látky jsou charakteristické tím, že: a) nevcházejí do výrobku b) spotřebovávají se c) vstupují do výrobku, ale hrají jen malou rolu d) nespotřebovávají se Jestliže ve společenské smlouvě komanditní společnosti není uvedeno jinak, ze zákona charakterizují k.s. tyto znaky (zaškrtněte správné řešení): a) rovnost hlasů společníků b) počet zakladatelů 2 fyzické osoby c) ručení majetkem v rovné výši d) účast na zisku podle kapitálového vkladu Mezi všeobecné podmínky provozování životnosti fyzickými osobami nepatří: a) dosažení 18 let věku b) čistý trestní rejstřík c) způsobilost k právním úkonům d) přiměřené kapitálové zdroje V akciové společnosti se, pokud ve smlouvě není uvedeno jinak, ze zákona rozděluje zisk: a) mezi společníky rovným dílem b) podle výše ručitelského majetku c) nejprve část na odměny členům statutárních orgánů a potom mezi společníky rovným dílem d) nejprve část na odměny členům statutárních orgánů a potom mezi společníky podle výše ručitelského majetku Pro koncesované živnosti je charakteristické: a) udělení koncese b) nutnost doložit speciální dovednosti c) zvýšená snaha státu o kontrolu d) může je provozovat kdokoliv Které z následujících orgánů vytváří družstvo (zaškrtněte správné řešení): a) představenstvo b) kontrolní komise c) jednatelé d) dozorčí rada Norma času činí 8min/kus, skutečný výkon je 10ks/hod. Vypočtěte míru výkonu MV (%). MV = Minutový faktor činí 0,35 Kč/min. Ukazatel zúčtované minuty ZM činí 85 min. Vypočítejte tomu odpovídající výši hodinového výdělku HV. HV =. Výrobní zařízení má technickou kapacitu 120 ks/směna a ekonomickou kapacitu ks/směna. Vypočtěte stupeň využití kapacity, jestliže byla za směnu dosažena výroba 6

7 Minimální tarifní mzda činí 90 Kč/hod a úkolová přirážka 10%. Vypočtěte faktor MF MF =. TEST 4: (= ZKOUŠKOVÝ TEST) Jakými principy svého chování se řídí podnik v tržním hospodářství:... Vyjmenujte výrobní faktory tak, jak jsou všeobecně uváděny v ekonomické teorii: Charakterizujte popisný model: Graficky znázorněte vztah mezi komplementárními cíli: Národní důchod je určen jako suma: Charakterizujte byrokratický styl řízení: Co je to strategické plánování? Vysvětlete pojem management by objectives : Vysvětlete pojem bottom up planning : Vztah mezi cíli Jaký je vztah mezi cíli maximální rendita (maximalizace rentability vlastního kapitálu) /c 1 / a maximální možná jistota vloženého kapitálu /c 2 /? Vyjádřete graficky 7

8 Matice Boston-portfolia Podnik Elektrotherm a.s. vyrábějící spotřební elektrotechniku vyrábí elektrické vařiče, žehličky, kuchyňské roboty a elektrické sporáky. Na základě statistických analýz bylo zjištěno, že prodej elektrických vařičů na českém trhu dosahu 8% růstu, žehliček 12%, kuchyňských robotů 15% a elektrických sporáků 5% růstu. Oproti nejvýznamnějšímu konkurentu činí podíl našeho podniku na prodeji elektrických vařičů 110%, u žehliček 80%, kuchyňských robotů 150% a u elektrických sporáků 80%. Do kterých ze 4 polí matice Boston-portfolia můžeme zařadit uvedené strategické oblasti resp. produkty? Zkonstruujte matici a do jejích kvadrantů vyznačte předmětné strategické oblasti kroužky o stejném průměru (předpokládáme jejich stejný podíl na obratu). Test 5: Vysvětlete analytickou metodu hodnocení práce: Zakreslete graf platný pro úkolovou mzdu: Čím je tvořena úkolová směrná sazba?.. Jaké jsou výhody úkolové mzdy? Vyjmenujte alespoň tři motivy, které vedou podnik k poskytování dobrovolných sociální požitků: Jaký je vztah mezi užitnou a tržní hodnotou hmotného investičního majetku: U Halseyova prémiového mzdového systému průměrná hodinová sazba s růstem výkonu roste: lineárně 8

9 progresivně degresivně Jaké podmínky musí splnit všichni žadatelé o udělení živnostenského listu? Graficky znázorněte německý model řídících orgánů a.s.: Společník s.r.o. ručí za závazky společnosti: do výše svého vkladu do výše svého nesplaceného vkladu zapsaného v obchodním rejstříku neručí vůbec Pokud společenská smlouva nestanoví jinak, zisk k.s. se dělí: 1/2 připadne komplementářům a 1/2 komanditistům 2/3 připadnou komplementářům a 1/3 komanditistům 1/3 připadne komplementářům a 2/3 komanditistům Nejvyšším orgánem a.s. je:.. Valná hromada s.r.o. je usnášeníschopná, jsou-li přítomni společníci, kteří mají alespoň.% všech hlasů. Podle Živnostenského zákona rozlišujeme živnosti na: Vysvětlete analytickou metodu hodnocení práce: Čím je tvořena úkolová směrná sazba?.. Vyjmenujte alespoň tři motivy, které vedou podnik k poskytování dobrovolných sociálních požitků: Určení produktivity a hospodárnosti Z 10 kg drátu může být vyrobeno šroubků. Cena drátu činí 40 Kč/kg. Cena jednoho šroubu je 0,40 Kč. Jak vysoká je produktivita (kvantitativní hospodárnost) a hodnotově vyjádřená hospodárnost spotřeby 10 kg drátu na výrobu šroubů? 9