Příklad dobré praxe V

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Příklad dobré praxe V"

Anna Havlíčková
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/ Příklad dobré praxe V pro průřezové téma Člověk a svět práce Richard Samec 2010

2 PŘÍKLAD DOBRÉ PRAXE PRO PT ČLOVĚK A SVĚT PRÁCE Začlenění hodiny do tématického plánu výuky TEMATICKÝ PLÁN VYUČOVACÍHO PŘEDMĚTU Vyučující: Předmět: ÚVOD DO SVĚTA PRÁCE Ročník: PRVNÍ Kód oboru: Název oboru: Třída: Hod. dotace: 1 hodina/týden 34 týdnů 34hodin Školní rok: 2009/2010 Časový rozvrh Únor Červen Vzdělávací modul tématický celek Počet hodin 262USPX03OT Organizace pracovní činnosti 14 charakteristika a rozdělení organizací, jejich struktura 2 práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele 1 soukromé podnikání, podnikatelské činnosti 1 požadavky a překážky podnikatelské činnosti 1 formy podnikání, výhody a nevýhody 1 trh práce a jeho vývoj 1 profesní dráha, přesuny, preference 1 podpora státu ve sféře zaměstnanosti 1 informační a poradenské služby 1 úloha Úřadu práce, rekvalifikace 1 finanční podpora v nezaměstnanosti 1 Ukončení a vyhodnocení modulu 2 Poznámka Cíle modulu (po absolvování modulu žák) Charakterizuje a rozdělí druhy organizací a vysvětlí jejich strukturu Vysvětlí práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů Definuje podstatu soukromého podnikání a určí požadavky i překážky pro podnikání Popíše trh práce a jeho vývoj, umí popsat vzorovou profesní dráhu, Zná způsob podpory státu sféry zaměstnanosti Zná a umí popsat úlohu Úřadu práce na trhu práce a jeho možností podpory zaměstnanosti

dotace: 1 hodina/týden 34 týdnů 34hodin Školní rok: 2009/2010 Časový rozvrh Únor Červen Vzdělávací modul tématický celek Počet hodin 262USPX03OT Organizace pracovní činnosti 14 charakteristika a

3 Příprava na vyučovací hodinu INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ P.č. Činnost Čas Poznámky (min) Zahájení hodiny Zápis do třídní knihy Osnova hodiny 1. Úvod do modulu 2. Typologie podniků 3. Charakteristika právních norem 4. Závěr 5 Napsat, nadiktovat literatura : Příslušné zákony a vyhlášky, poznámky 1. Úvod Předcházejících modulech jsme probrali rysy práce, rysy osobnosti, klíčové kompetence a vzdělání. Definovali jsme Svět práce a do jednotlivých oblastí jsme zařadili typické profese. Takže jinak řečeno máme poznat povolání v jednotlivých oblastech, co pracovníci vykonávají (pracovní činnosti), s čím pracují (předmět) a jaké mají mít schopnosti či vlastnosti. 5 Stručné shrnutí dosavadní probrané látky 2. Typologie podniků Rozpočtové napojené na státní rozpočet kultura, základní školství, zdravotnictví zrušeny v r Příspěvkové smíšené doplňkové činnosti část nákladů hrazena z podnikatelské činnosti (výzkumy) + stát. rozpočet Nadace, fondy, donace, charitativní fondy členské příspěvky, sponzorské příspěvky nebo z historicky založených fondů Podniky podle velikosti charakterizované počtem pracovníků, velikostí majetku, objemem výkonů 15 Vysvětlit pojmy, maximálně zapojovat žáky

Úvod Předcházejících modulech jsme probrali rysy práce, rysy osobnosti, klíčové kompetence a vzdělání. Definovali jsme Svět práce a do jednotlivých oblastí jsme zařadili typické profese.

4 a) malé b) střední c) velké Podle typu výroby hromadná, plynulá, zakázková, sériová, druhová Podniky určitého typu mají stejné základní charakteristiky kritéria a třídění: º podle sektorů (NH = národní hospodářství) º podle odvětví º podle velikosti (ČR a EU) º podle typu výroby º podle právní formy podniky jednotlivce = FO obchodní společnosti PO dva podtypy osobní a kapitálové družstva veřejné (státní) podniky + nonprofity, v.o.s a ostatní nadace, fondy aj. živnost º definice podnikání + a za podmínek stanovených tímto (živnostenským) zákonem º živnost může provozovat FO i PO º živnostmi nejsou např. lékaři, veterináři, advokáti, notáři, znalci, překladatelé.. podmínky získání živnosti º všeobecné dosažení 18 let, trestní bezúhonnost, právní subjekt, bezdlužnost a odborná způsobilost druhy živností volné (nevyžaduje se prokazování odborné způsobilosti nákup za účelem dalšího prodeje) řemeslné ohlašovací: (kombinace odborného vzdělání a praxe), vázané (splnění předcházejících podmínek + 4 roky praxe), (nevyžaduje se prokazování odborné způsobilosti nákup za účelem dalšího prodeje) Pojmy k vysvětlení třídění = typologie FO = fyzická osoba PO = právnická osoba Bezúhonnost = výpis z Rejstříku trestů CHECKPOINT

veřejné (státní) podniky + nonprofity, v.o.s a ostatní nadace, fondy aj.

5 koncesované: vždy 4 roky praxe, zásada regulace (prodej zbraní), nenárokové taxikáři náležitosti ohlášení FO a PO jméno, obchodní jméno, právní forma, sídlo, IČO, provozovna, předmět, odborné zástupce atd. 3. Charakteristika právních norem Osobní obchodní společnosti veřejná obchodní společnost (v.o.s., veř.obch.spol.) společnost zakládají min. 2 os. není povinný vklad základní kapitál nutná společenská smlouva zisk dělen mezi společníky rovným dílem v. o. s. odpovídá za své závazky celým svým majetkem společníci ručí veškerým svým majetkem společně a nerozdílně (špatné někdo z partnerů může společnost poškodit) Smíšená komanditní společnost (kom. spol., k. s.) 1 nebo více společníků ručí za závazky spol. do výše nesplaceného vkladu = KOMANDITISTÉ vklad je min , (dle smlouvy) i více a s určenou lhůtou splatnosti, jinak bez zbytečného odkladu KOMPLEMENTÁŘI k obchod. vedení společnosti jsou oprávněni pouze oni 1 či více společníků ručí za závazky celým svým majetkem nutná společenská smlouva s vymezením rozdělení zisku (jinak ½ do společ. = komanditisté a ½ pro komplementáře) Kapitálové 15

není povinný vklad základní kapitál nutná sp

6 Společnost s ručením omezeným (s.r.o.) může založit 1 FO i PO, max. 50 společníků Základní kapitál společnost min celkem , společník jednotlivec. min , před zápisem min 30 % na 1 vklad a za společnost, když je 1 zakladatel, tak základní kapitál musí být splacen celý ručení je do výše nesplaceného vkladu nutná společenská smlouva nebo zakladatelská listina nutno tvořit rezervní fond (10 % v 1. roce dosaženého zisku, pak 5 % do 10 % základního kapitálu) Akciová společnost (a. s., akc. spol.) počet zakládajících 2 FO nebo 1 PO Základní kapitál , bez veřejné nabídky nebo , s veřejnou nabídkou tento základní kapitál je tvořen na určitý počet akcií součtem jmenovitou hodnotou společnost ručí za závazky svým majetkem, akcionář neručí akcie = cenný papír, s nímž jsou spojena práva akcionářů jako společníka podílet se na jejím řízení, jejich zisku (DIVIDENDA) a likvidačním zůstatku Orgány: º VALNÁ HROMADA nejvyšší orgán společnosti, lze se účastnit zastoupením, koná se min. 1x ročně, rozhoduje tzv. balík akcií různé možnosti hlasování º PŘEDSTAVENSTVO statutární orgán, tj. řídí činnost společnosti, min. 3 členové (při 1 zakládajícím není) º DOZORČÍ RADA dohlíží na výkon představenstva jeho podnikatelské Akcie musí obsahovat: º firmu a sídlo společnosti º jmenovitou (emisní) hodnotu º označení formy na jméno, kmenová, º výše základního kapitálu a datum emise Akcie může znít na: º jméno veden seznam akcionářů, nutnost vyjádření souhlasu k převodu akcií º majitele neomezeně převod. povinnost tvořit rezervní fond, 20 % ze zisku v 1. roce, pak min 5 % do výše 20 %

nebo zakladatelská listina nutno tvořit rezervní fond (10 % v 1. roce dosaženého zisku, pak 5 % do 10 % základního kapitálu) Akciová spole

7 aktivity nejméně 3 členové a dělitelnost 3, 2/3 volí valná hromada, 1/3 zaměstnanci DRUŽSTVO def. dle OZ 221 Je společenství neuzavřeného počtu osob, založených za účelem podnikání nebo zajišťování hospodářských, sociálních anebo jiných potřeb svých členů. počet členů 5 FO, nebo 2 PO Základní kapitál nejméně , souhrn členských vkladů, více Orgány: 1) členská schůze nejvyšší orgán 2) představenstvo nejvyšší statutární orgán řídící funkce 3) kontrolní komise 4) další orgány podle stanov Závěr hodiny - shrnutí problematiky 5 Zopakování nových pojmů

Podobné dokumenty

Příklad dobré praxe VI

Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe VI pro průřezové téma Člověk a svět práce Richard Samec 2010