ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí Liberecký kraj. Pardubický kraj.

Transkript

1 Úřad práce v Bruntále Květná Bruntál Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2010 Ústecký kraj Liberecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Středočeský kraj Pardubický kraj Bruntál Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Jihomoravský kraj Zlínský kraj Bruntál, únor 2010 ÚP Bruntál - VEŘ ved.odboru trhu práce,

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 5 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 5 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví... 5 Zaměstnanost podle sfér NH... 8 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence... 9 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2009 nejčetnější profese Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2009 nejčetnější profese Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Délka evidence uchazečů o zaměstnání Vývoj evidovaných uchazečů o zaměstnání bývalé OSVČ Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech MSK IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. KONTROLNÍ ČINNOST VI. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ

3 VII. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR Vytváření společensky účelných pracovních míst Veřejně prospěšné práce Příspěvek na zapracování Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Poradenské programy - externí Poradenské činnosti - interní Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením Informační poradenská kancelář (IPK) Zpráva o plnění realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce VIII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1.pololetí IX. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace v jednotlivých mikroregionech XI. KONTAKTY U ZAMĚSTNAVATELŮ V ROCE XII. STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA XIV. PŘÍLOHY

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ) ukazatel (celkový počet) aktuální stav z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 39,7 41,2 38,1 pozn. od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 64 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 7 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad obyvatel 39% Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: Plocha okresu: m n.m. 5% m n.m. 45% m n.m. 40% nad 800 m n.m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n.m. na Osoblaţsku do m n.m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují 46% z celkové rozlohy. 3

5 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětvích. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy (s ohledem na vznik nových pracovních míst). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 4

6 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců V 1.pololetí 2009 počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál celkově poklesl o 12 firem, ve 2.pololetí 2009 jiţ nedošlo k dalšímu poklesu. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/09 12/08) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově poklesla v okrese Bruntál o osob (8,1%). Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (OSVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení stav k Meziročně (12/09 12/08) počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost poklesl celkově o 146 osob (1,9%). Zaměstnanost u firem se stavem 50 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více Zaměstnanost u firem se stavem 50 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu 2. pololetí 2009 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců sníţil celkový stav o 186 zaměstnanců. Předpokládá se, ţe v 1.pololetí 2010 se celková zaměstnanost u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýší o 185 zaměstnanců (viz prognózy str. 46). 5

7 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/2009 6/2009 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva,výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceut.výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U A-U

8 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví zdravotní, sociální péče 10,7% vzdělávání 10,2% veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 6,0% administrativní a podpůrné činnosti 0,5% profesní, vědecké a technické činnosti 0,2% kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2% ostatní činnosti 1,8% Zpracovatelský průmysl 49,9% výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 4,7% výroba textilií, oděvů a usní 3,4% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 3,5% výroba chemických látek a přípravků 6,1% výroba pryţových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 8,2% peněţnictví, pojišťovnictví 0,5% ubytování, stravování, pohostinství 0,6% výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 19,8% doprava a skladování 4,5% velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 4,1% stavebnictví 4,9% těţba a dobývání 0,3% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla 1,2% 1,1% zemědělství, lesnictví, rybářství 3,3% výroba strojů a zaříz.j.n. 2,9% výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům. 1,3% 7

9 Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) k k odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód počet zaměstnanců, % zastoupení počet zaměstnanců, % zastoupení sféra Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,0% 656 3,6% Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,7% ,2% Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,3% ,2% Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. Ve 2.pololetí 2009 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení primární a sekundární sféry. Naopak se zvýšilo procentuální zastoupení terciární sféry. 8

10 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence Počet volných pracovních míst v roce 2009 výrazně poklesl. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2009 byl 186 volných pracovních míst (v roce 2008 průměrný stav 505, v roce 2007 průměrný stav 476 volných pracovních míst). K bylo evidováno 193 volných pracovních míst (VPM) a 8 273, tj. na 1 VPM připadlo 42,9 uchazečů o zaměstnání (16. místo v rámci okresů ČR v počtu uchazečů na 1 VPM). V meziročním porovnání (12/09 12/08) bylo k evidováno o 103 VPM méně neţ ve stejném období minulého roku. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa bez vzdělání , uchaz./ 1 místo základní vzdělání , , ,0 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , vysokoškolské , , , , , ,9 Volná pracovní místa k vysokoškolské 11,9% základní vzdělání 13,5% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 21,8% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 52,8% 9

11 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 Vývoj počtu VPM 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Stav volných pracovních míst na konci měsíce Toky volných pracovních míst v průběhu měsíce: Nově hlášená volná pracovní místa Obsazená volná pracovní místa Zrušená volná pracovní místa Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 4 a více) KZAM Profese 3415 obchodní zástupce lékař učitel lyţařského výcviku zedník, stavební dělník zámečník, kovodělník číšník servírka kuchař projektant staveb dělník dřevozpracující výroby truhlář prodavač strojírenský technik mechanik, seřizovač stavební technik stavební elektrikář konstruktér strojů obchodní referent

12 počet evidovaných na 1 VPM počet volných pracovních míst počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 Počet volných pracovních míst v letech měsíce roku Počet volných pracovních míst a počet evidovaných na 1 volné pracovní místo v letech ,0 105,0 90,0 75,0 počet VPM ,0 45,0 počet na 1 VPM , , ,

13 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována na Úřadě práce v Bruntále déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,7 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,6 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,3 střední všeobecné vysokoškolské , , , ,0 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k v y sokoškolské 5 23 celkov ý počet VPM střední v šeobecné střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) z toho dlouhodobě ev idov aná VPM střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez v zdělání + základní v zdělání

14 Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM stav k stav k podíl DE podíl DE třída KZAM VPM VPM na VPM VPM na DE VPM DE VPM celkovém celkovém počtu VPM počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci ,7 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , ,6 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci , ,4 (včetně příbuzných oborů) 4. Niţší administrativní pracovníci , ,0 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , ,0 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,8 8. Obsluha strojů a zařízení , ,1 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,2 Celkem , ,0 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál 193 VPM, z toho 54 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 28,0% (k byl tento podíl 61,5 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou vysokoškolské vzdělání KZAM profese k VPM DE VPM 5211 prodavači v obchodech projektanti staveb stavební technici lékaři 12 4 Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 13

15 Přehled nejčetnějších dlouhodobě evidovaných pracovních míst v roce 2009 KZAM Profese Stav k k k k Prodavači Lékaři, ordináři Projektanti staveb a areálů, stavební inţenýři Stavební technici Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Fyzioterapeuti Číšníci, servírky Klempíři Zedníci Ošetřovatelé, všeobecné zdravotní sestry Traktoristé Obchodní zástupci Stavební a provozní elektrikáři Kuchaři Učitelé základních uměleckých škol Technici v kartografii, Sestry dietní Kočí v lesnictví Odborní pedagogičtí pracovníci Vedoucí pracovníci ve stavebnictví Obchodní agenti Lékárníci Šičky, švadleny Farmaceutičtí asistenti

16 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech /04 3/04 6/04 9/04 12/04 3/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 3/08 6/08 9/08 12/08 3/09 6/09 9/09 12/09 Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na hmotné zabezpečení volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 19,7 49,8 42,9 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání* míra nezaměstnanosti 11,1 13,6 15,4 * pozn.: Dle nové metodiky se míra nezaměstnanosti vypočítává pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání. Za dosaţitelné uchazeče jsou povaţovány osoby, které mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené, protoţe ti všichni si podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) nemohou aktivně hledat práci a nejsou tedy povaţování za nezaměstnané. 15

17 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání (), z toho ţen (48,3%). Z celkového počtu bylo dosaţitelných, coţ představuje míru nezaměstnanosti 15,4%. Mírou nezaměstnanosti 15,4% k se okres Bruntál zařadil na 4. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 88). Míra registrované nezaměstnanosti za celou ČR činila 9,2% ( ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 193 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2008 bylo evidováno o 103 volných pracovních míst méně. Na 1 volné pracovní místo připadlo k ,9 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 19,7 uchazečů o zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce muži ženy 3000 leden 09 únor 09 březen 09 duben 09 květen 09 červen 09 červenec 09 srpen 09 září 09 říjen 09 listopad 09 prosinec 09 Více muţů neţ ţen bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále naposledy v březnu Od té doby do ledna 2009 převládal v evidenci UP vţdy podíl ţen. V únoru 2009 se situace změnila, podíl muţů (50,4%) byl po 35 měsících větší. V březnu 2009 byl podíl muţů 51,3%, v dubnu 2009 byl tento podíl 50,2%. Od května do listopadu 2009 převaţovaly v evidenci Úřadu práce v Bruntále ţeny a v prosinci opět vzrostl podíl muţů na 51,7%. Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2009 se nově zaevidovalo uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v lednu. 16

18 období evidovaní 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ) koncový stav měsíce V roce 2009 bylo 950 vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce nově evidovaní 0 vyřazení leden 09 únor 09 březen 09 duben 09 květen 09 červen 09 červenec 09 srpen 09 září 09 říjen 09 listopad 09 prosinec 09 17

19 Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2009 nejčetnější profese KZAM Profese 1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 3.čtvrtletí 4.čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Prodavači v obchodech Číšníci, servírky Zedníci, kameníci, omítkáři Montáţní dělníci montující výrobky z kovů, pryţe a plastů Řidiči nákladních automobilů a tahačů Nástrojaři, kovodělníci, zámečníci Sekretářky, sekretáři Kuchaři Pekaři Skladníci Montáţní dělníci montující mechanická zařízení Obchodní zástupci Obsluha strojů na výrobu plastových výrobků Sociální pracovníci Dělníci pro pěstění a ošetřování lesa Pracovníci ochrany a ostrahy Pečovatelé a pomocní ošetřovatelé Stavební a provozní elektrikáři Zahradníci a pěstitelé zahradních plodin a sazenic Obsluha pily a jiného zařízení na zpracování dřeva Tesaři a truhláři Umělečtí truhláři, řezbáři a výrobci výrobků ze dřeva Obsluha jeřábů, zdvihacích a podobných manipulačních zařízení Obsluha zařízení na zpracování dřeva Ostatní odborní administrativní pracovníci

20 Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2009 nejčetnější profese KZAM Profese 1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 3.čtvrtletí 4.čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Prodavači v obchodech Nástrojaři, kovodělníci, zámečníci Zedníci, kameníci, omítkáři Řidiči nákladních automobilů a tahačů Číšníci, servírky Svářeči Kuchaři Montáţní dělníci montující výrobky z kovů, pryţe a plastů Dělníci pro pěstění a ošetřování lesa Obchodní zástupci Obsluha strojů na výrobu plastových výrobků Úředníci ve skladech Švadleny Pracovníci ochrany a ostrahy Obsluha tkacích a pletacích strojů Obsluha zařízení na taţení a protlačování kovů Umělečtí truhláři, řezbáři a výrobci výrobků ze dřeva Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Stavební dělníci hlavní stavební výroby Obsluha automatických kovoobráběcích strojů Montáţní dělníci montující mechanická zařízení Techničtí pracovníci Tesaři a truhláři

21 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 283 4, , , let , , , let 500 8, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,2 nad 60 let 153 2, , , Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategorii let (14,8%) a v kategorii let (12,7%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 39,8 let, k byl průměrný věk 41,3 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 48,8% a se základním vzděláním 30,2%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 18 0,3 18 0,3 21 0,2 základní vzdělání , , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,8 střední všeobecné (gymnázia) 177 3, , ,0 vysokoškolské 99 1, , ,

22 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední všeobecné (gymnázia) 3,0% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 15,8% vysokoškolské 2,0% bez vzdělání 0,2% základní vzdělání 30,2% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 48,8% Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,8 3 6 měsíců , , ,0 6 9 měsíců 485 8, , , měsíců 321 5, , , měsíců , , ,5 nad 24 měsíců , , , K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 30,5%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 37,1%. 21

23 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců 3 6 měsíců měsíců 9 12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj evidovaných uchazečů o zaměstnání bývalé OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) stav za ukazatel rok 2008 rok 2009 evidovaní uchazeči bývalé OSVČ V meziročním porovnání bylo v roce 2009 evidováno o 406 uchazečů o zaměstnání bývalých OSVČ více neţ v předchozím roce. Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 25,4 20,8 18,0 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 18,0%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 11 uchazečů o zaměstnání se ZP méně. 22

24 Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Nejpočetnější skupinou jsou absolventi se středním odborným vzděláním s maturitou (SOU+SOŠ) 40,7% a absolventi se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 38,8%. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 5 1,3 2 0,5 3 0,5 základní vzdělání 55 14, , ,1 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,7 střední všeobecné (gymnázia) 28 7,2 36 8,5 25 4,3 vysokoškolské 29 7,4 17 4,0 32 5, Poznámka: vývoj evidované nezaměstnanosti absolventů škol, učilišť a mladistvých má každoročně sezónní charakter - v rámci celé České republiky je jejich evidenční počet dlouhodobě obvykle nejmenší v dubnu a maximální v září. Proto se statistické rozbory této skupiny uchazečů o zaměstnání celostátně provádějí vždy k a k daného roku. Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k Okres k Uchazeči o zaměstnání absolventi a mladiství osoby se ZP S % S % Počet volných pracovních míst (VPM) Počet uchazečů na 1 VPM Míra nezam. Bruntál , , ,9 15,4 Frýdek-Místek , , ,2 9,8 Karviná , , ,9 14,4 Nový Jičín , , ,6 13,0 Opava , , ,2 10,5 Ostrava , , ,9 11,3 Moravskoslezský kraj , , ,2 12,1 V Moravskoslezském kraji byla k nejvyšší míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál (15,4%). V okrese Bruntál je z celkového počtu uchazečů o zaměstnání výrazně nejvyšší podíl osob se ZP (18,0%). 23

25 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 10 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 242 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 10 Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 129 Polsko 82 Itálie 10 Bulharsko 9 Rumunsko 4 Německo 4 Španělsko 1 Francie 1 Rakousko 1 Velká Británie Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : KZAM profese počet 2221 lékaři zámečníci svářeči elektromechanici zedníci duchovní 6 24

26 Počet registrovaných občanů EU Velká Británie Rakousko Francie Španělsko Německo Rumunsko 4 4 Bulharsko Itálie Polsko Slovenská republika Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 87,2%. Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Ukrajina 5 Moldávie 2 Turecko 1 Arménie 1 Ruská federace

27 V. KONTROLNÍ ČINNOST Počet kontrol a výše uložených pokut v oblasti pracovněprávních vztahů Ukazatel rok 2008 rok 2009 index rok 2009 / rok 2008 počet vnějších kontrol ,3 počet uloţených pokut 1) ,3 výše pokut v tis. Kč 1) ,0 1) včetně pořádkových pokut V roce 2009 bylo kontrolním oddělením ÚP provedeno 210 kontrol, zaměřených na dodrţování zákona o zaměstnanosti a dodrţování předpisů, které je ÚP oprávněn kontrolovat. Kromě těchto kontrol, v nichţ jsou obsaţeny nejvíce kontroly nelegální práce, včetně kontrol zaměstnávání cizinců, je v činnosti kontrolního oddělení obsaţena kontrola plnění informační povinnosti zaměstnavatelů a vedení zákonem stanovených evidencí, dodrţování povinností zaměstnavatelů při zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, kontrola průměrného čistého měsíčního výdělku stanoveného pro účely úřadu práce a dalších ustanovení zákona o zaměstnanosti, zakládajících povinnosti zaměstnavatelů, právnických a fyzických osob, které vykonávají činnosti podle tohoto zákona, např. povinnosti fyzických osob, kterým jsou poskytovány sluţby podle tohoto zákona a kontroly dodrţování zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. V neposlední řadě jsou v celkovém počtu kontrol zahrnuty i kontroly přezkoumání správnosti a úplnosti potvrzených příjmů pro účely dávek státní sociální podpory a kontroly provedené na základě poţadavku odboru trhu práce na dodrţování podmínek stanovených v dohodě o odborném rozvoji zaměstnanců v rámci projektu Vzdělávejte se!. Z celkového počtu 210 kontrol, provedených v roce 2009 se zaměřením na dodrţování předpisů souvisejících s nelegální prací, zaměstnáváním cizinců a dodrţování dalších ustanovení zákona o zaměstnanosti, bylo porušení zjištěno ve 36 kontrolovaných případech. Zjištěná porušení souvisela především s nelegální prací práce konaná bez smluvního vztahu byla zjištěna ve 20 případech, z toho práce konaná bez povolení k zaměstnání nebo v rozporu s tímto povolením nebyla zjištěna. V 9 případech bylo zjištěno porušení zákona o zaměstnanosti nesplněním oznamovací povinnosti zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců občanů EU k výkonu práce, v 7 případech nesplnění oznamovací povinnosti povinného podílu dle 83 odst.1 zákona o zaměstnanosti. Pokuty uloţené v roce 2009 souvisely převáţně se správními delikty spáchanými umoţněním konání nelegální práce ( 140 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti), v 6 případech se jednalo o porušení povinnosti související se zaměstnáváním zdravotně postiţených občanů nesplnění oznamovací povinnosti povinného podílu. Ve sledovaném období bylo kontrolovaným osobám za umoţnění nelegální práce a neplnění oznamovací povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnance k výkonu práce pravomocně uloţeno 32 pokut a za neplnění oznamovací povinnosti povinného podílu 6 pokut. Celková výše uloţených pokut v roce 2009 činila 147 tis. Kč. Kontroly prováděné v roce 2009 byly zaměřeny na odhalování nelegální práce na stavbách a v restauračních zařízeních, společně s Celním úřadem a Inspektorátem cizinecké policie byly kontroly zaměřeny na zjišťování nelegální práce cizinců, ověřovaly se podmínky výkonu práce uchazečů evidovaných na úřadu práce a v případě podezření z porušování zákoníku práce včetně dalších zjištění porušování zákoníku práce zjištěných při kontrolní činnosti, byly podněty ke kontrole předány místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce. Při výkonu kontrolní činnosti byla ve 3 případech zjištěna skutečnost, ţe zaměstnavatel obchází závazné právní předpisy při zaměstnávání cizinců sjednáním smlouvy o dílo s fyzickou osobou podnikající dle ţivnostenského zákona, která však pro výkon práce 26

28 na základě takové smlouvy nemá potřebný předmět podnikání. Tato zjištění byla postupována místně příslušným ţivnostenským úřadům. Další sledovanou oblastí bylo také dodrţování zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Předmětem kontrol bylo přezkoumání správnosti a úplnosti potvrzených příjmů uvedených v 5 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, se zaměřením na příjmy ze závislé činnosti a funkční poţitky uvedené v 6 odst. 1 a 10 zákona číslo 586/1992 Sb., o daních z příjmů a dávek nemocenského pojištění vyplacených zaměstnavatelem, předloţených za účelem přiznání dávek státní sociální podpory. V roce 2009 bylo u zaměstnavatelů provedeno 17 kontrol (zkontrolováno 1840 potvrzených příjmů), při kterých bylo v 184 případech zjištěno, ţe při potvrzování příjmů ze závislé činnosti, funkčních poţitků a dávek nemocenského pojištění vyplacených zaměstnavatelem nebylo postupováno v souladu s ustanovením 5 zákona č. 117/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a tím bylo porušeno ustanovení 63 odst. 1 zákona č. 117/1995 Sb. VI. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ Výsledky realizace zákona o insolvenci Ukazatel rok 2008 rok 2009 počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti 5 5 počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená úřadem práce K činnosti oddělení kontroly patří také vyřizování ţádostí občanů o uspokojení mzdových nároků za zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti a byl na něj podán návrh na prohlášení konkurzu, jak vyplývá ze zákona č. 118/2000 Sb. Při vyřizování ţádostí podaných v roce 2009 bylo zjištěno, ţe v 6 případech byly mzdové prostředky vyplaceny v průběhu vyřizování ţádostí uplatněných u ÚP a ţádosti byly z toho důvodu zamítnuty, v 65 případech byla dluţná částka vyplacena v plné výši (správnost nároku doloţil zaměstnanec i zaměstnavatel). Odvolání proti rozhodnutí ÚP ve věci přiznaných mzdových nároků podáno nebylo. Vývoj vyplácených prostředků za rok 2009 oproti předchozímu roku výrazně vzrostl, v jednotlivých letech je střídavý. Do jaké míry je tento stav zapříčiněn samotnou odpovědností zaměstnavatelů nebo růstem mezd, kondicí ekonomiky, apod., nelze ve správním řízení při rozhodování o ţádostech posoudit. Důvodem podaných ţádostí o splnění této povinnosti za insolventního zaměstnavatele je dle jeho vyjádření pokles nebo úplné zrušení výroby, druhotná platební neschopnost obchodních partnerů apod. Vzniklé pohledávky za zaměstnavatele jsou předávány právnímu oddělení k vymáhání. Částečná nezaměstnanost 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce O částečnou nezaměstnanost jde v případech, kdy zaměstnavatel nemůţe přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných sluţbách. Je definována ustanovením 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a jedná se o jinou překáţku v práci na straně zaměstnavatele. 27

29 V případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, má zaměstnavatel podle ustanovení 209 odst. 3 zákoníku práce právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce neţ ve výši průměrného výdělku. O tom, zda jsou nebo nejsou dány důvody částečné nezaměstnanosti rozhoduje úřad práce ve správním řízení podle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, na návrh zaměstnavatele. Lhůta pro vydání rozhodnutí běţí od prvního dne podání ţádosti podle ustanovení 71 odst. 3 písm. b) zákona č. 500/2004 Sb. správní řád - tj. 30 dnů k nimţ se připočítává doba maximálně 30 dnů v případech uvedených v ustanovení 71 odst. 3 písm. a) a b) téhoţ zákona. Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, kde je zaměstnání vykonáváno. V případě, ţe úřad práce shledá důvody pro částečnou nezaměstnanost, uvede v rozhodnutí dobu, po kterou bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, nejdéle však po dobu 1 roku. Počet rozhodnutí o částečné nezaměstnanosti v roce 2009 okres Počet vydaných kladných rozhodnutí za rok 2009 Počet zaměstnanců, kterých se týká rozhodnutí Bruntál Hromadné propouštění v okrese Bruntál v roce 2009 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2009 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2009 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál Úřad práce v Bruntále v roce 2009 obdrţel 12 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Propuštěno bylo 837 zaměstnanců. 28

30 VII. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) položka rok 2008 rok 2009 výdaje na politiku zaměstnanosti (PZ) rozdíl rok 2009 rok 2008 absolutně ,2 V tom - na aktivní politiku (APZ) ,6 - na pasivní politiku (PPZ) ,6 podíl APZ na PZ 50,8 33,4 V roce 2009 byla ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce I. (OP RLZ) č. projektu CZ / / Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Společensky účelná pracovní místa-vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ Většina projektů, které byly úřadu práce předloţeny v rámci vytváření pracovních příleţitostí nebo vyhrazení pracovních míst, byly realizovány prostřednictvím těchto projektů. V rámci projektů byly nastaveny jednotné podmínky pro účastníky aktivit hrazených z ESF a z APZ. 4. Vzdělávejte se! (OP RLZ) č.projektu CZ / / Vzdělávejte se! (OP LZZ) č.projektu CZ.1.04/1.1.00/ Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2008 rok 2009 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2009 rok 2008 absolutně SÚPM - SVČ zřízená ,7 SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav ,1 veřejně prospěšné práce ,5 CHPM SVČ osob se ZP CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,7 - cílené programy dle ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,6 ESF OP LZZ SÚPM ,2 pracovní místa APZ ,0 příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek 19 zrušen - - příspěvek na dopravu zaměstnanců 0 zrušen - - příspěvek na zapracování příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ ,8 příspěvky ,4 29

31 Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2009 pokračovala realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující tři projekty: 1. Veřejně prospěšné práce I. (OP RLZ) č. projektu CZ / /0060 Financování z tohoto projektu bylo ukončeno ke dni Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Popis projektu: Projekt je zaměřen zejména na udrţení a obnovení pracovních návyků uchazečů o zaměstnání, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jejich motivace a aktivizace k práci a k získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. 3. Společensky účelná pracovní místa-vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Popis projektu: Prostřednictvím realizace projektu přispět k dlouhodobějšímu, případně i trvalému pracovnímu uplatnění uchazečů o zaměstnání s méně závaţnými handicapy na trhu práce, kterým nelze v současné době zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Hlavním cílem projektu je zamezit dlouhodobé nezaměstnanosti osob z cílové skupiny a tím i případnému sociálnímu vyloučení, závislosti na sociálních dávkách a sníţení ţivotní úrovně. 4. Projekt Vzdělávejte se! (OP RLZ) - CZ / /0002 ad 1.) Veřejně prospěšné práce I. OP RLZ číslo projektu CZ / /0060 Od pokračovala realizace projektu Veřejně prospěšné práce I., který byl zaměřený na vytvoření pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací. Tento projekt byl spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (75%) a státního rozpočtu České republiky (25%). V rámci tohoto projektu bylo přijato 5 ţádostí a bylo vytvořeno 46 pracovních příleţitostí. Maximální výše příspěvku a cílová skupina uchazečů o zaměstnání byla shodná s nástrojem APZ VPP. Pracovní místa podpořená v rámci VPP byla zaměřena na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Mezi jiné obdobné činnosti patří např. práce osobního asistenta zdravotně postiţených osob, pomocné práce charitativní, sociální, kulturní, pomocné práce ve školských zařízeních atd.. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění do pracovního poměru a zamezení ztráty pracovních návyků obtíţně umístitelným uchazečům o zaměstnání (zejména dlouhodobě evidovaným, nekvalifikovaným, osobám nad 50 let věku, osobám se zdravotním postiţením), kterým nebylo moţné zajistit pracovní místo jiným způsobem. Od května 2009 došlo u těchto míst k převedení pod projekt VPP OP LZZ. V rámci tohoto projektu bylo vyplaceno ,-Kč. Nová místa v rámci VPP vznikla v profesi: počet míst KZAM profese dělník pro čištění města 30

32 ad 2.) Veřejně prospěšné práce OP LZZ číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/ V roce 2009 pokračovala realizace projektů v rámci Operačního projektu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu bylo přijato 88 ţádostí a bylo vytvořeno 385 pracovních příleţitostí (KZAM dělník pro čištění města). Maximální výše příspěvku a cílová skupina uchazečů o zaměstnání byla shodná s nástrojem APZ VPP. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně uchazeče o zaměstnání dlouhodobě evidované, osoby se zdravotním postiţením, osoby nad 50 let věku. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2009 vyplaceno ,-Kč. Nejčastější vytvořená místa v rámci VPP vznikla v profesi: počet míst KZAM profese dělník pro čištění města ad 3.) Společensky účelná pracovní místa vyhrazená číslo projektu CZ1.04/2.1.00/ V rámci projektu SÚPM OP LZZ bylo podáno 193 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 214 pracovních míst. Celkově bylo v roce 2009 vyplaceno ,-Kč. Pracovní místa byla obsazována pouze uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: osoby vracející se z mateřské nebo rodičovské dovolené do 25 let bez kvalifikace osoby se zdravotním postiţením starší 50 let věku, kteří jsou vedeni v evidenci déle neţ 5 měsíců Od byl příspěvek poskytován na nově zřízená pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání zejména z následujících skupin: a) osoby pečující o dítě do 15 let věku b) osoby do 20 let c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců f) ţeny g) osoby dotčené současnou hospodářskou recesí 31

33 Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM počet míst KZAM profese Prodavači v obchodech Kancelářští a manipulační pracovníci Provozní pracovníci stravování Řidiči motorových vozidel Pomocníci, uklízeči ad 4.) Projekt Vzdělávejte se! Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech, a jejich zaměstnance. V rámci projektu zaměstnavatelé získávají finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroţeni negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnavatelé dostávají příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. V rámci projektu Vzdělávejte se! bylo v 1.fázi (OP RLZ) podáno v okrese Bruntál 58 ţádostí od 13 firem. Během schvalování 1 firma své ţádosti v celkovém počtu 10 stornovala a to z titulu nevyřízené bezdluţnosti. Celkem bylo 46 ţádostí schváleno a 2 zamítnuty. Firmy realizovaly pro své zaměstnance různorodá školení: PC kurzy, školení na vysokozdviţné vozíky, školení na montáţních linkách, CNC strojích, výuku cizích jazyků aţ po motivační kurzy. Rozpočet v 1.fázi byl pro okres Bruntál ,-Kč, z této částky se vyčerpalo ,-Kč. V 1.fázi projektu bylo podpořeno 819 zaměstnanců. V 2.fázi (OP LZZ) projektu Vzdělávejte se!, která je vyhlášena od začátku srpna, si na ÚP v Bruntále zaměstnavatelé podali 122 ţádostí - 25 firem. Celkem jiţ bylo uzavřeno 76 dohod na různorodá školení (PC, jazykové kurzy, soft skills, odborná školení). ÚP v Bruntále má ve 2.fázi projektu k dispozici ,-Kč, podpořeno bylo v roce zaměstnanců. Realizace projektu Vzdělávejte se! ukazatel OP LZZ OP RLZ počet uzavřených dohod počet zaměstnavatelů počet zaměstnanců - účastníků školení objem vyplacených příspěvků ,-Kč ,-Kč z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) ,-Kč ,-Kč - příspěvky na mzdy ,-Kč ,-Kč - příspěvky na cestovné ,-Kč ,-Kč 32

34 Nejčastěji poskytované rekvalifikační kurzy projekt Vzdělávejte se! název kurzu počet zařazených zaměstnanců OP LZZ OP RLZ Odborné kurzy pro dělnické profese (řízení vozidel, obsluha motorových vozíků, jeřábů a motorové pily, vazačské zkoušky) Výcvik měkkých dovedností (komunikace, týmová práce, asertivita, sebeprezentace apod.) Obsluha PC Svářečské kurzy Odborné kurzy pro technickohospodářské a administrativní pracovníky (řízení lidských zdrojů, obchodní smlouvy, finanční plánování, systém řízení jakosti, ţivotní prostředí, marketing apod.) Jazykové kurzy Aktivní politika zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst V roce 2009 bylo na úřad práce podáno 35 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na ÚP. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno 25 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. O tuto formu příspěvku mohli ţádat uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP v Bruntále pouze z následujících skupin: a) osoby vracející se z mateřské nebo rodičovské dovolené b) osoby do 20 let bez kvalifikace c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci déle neţ 5 měsíců Od o tuto formu příspěvku mohli ţádat uchazeči o zaměstnání evidovaní u ÚP v Bruntále zejména z následujících skupin: a) osoby pečující o dítě do 15 let věku b) osoby do 20 let c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců f) ţeny g) osoby dotčené současnou hospodářskou recesí Podmínkou získání finančního příspěvku bylo absolvování školení pro uchazeče o zaměstnání k začínající podnikatelské činnosti zajišťovaného prostřednictvím ÚP externí firmou. Do tohoto kurzu 33

35 mohli být zařazeni pouze uchazeči, kteří byli v evidenci úřadu práce jiţ minimálně po dobu 1 měsíce a nebylo jim moţné zajistit dle nabídky trhu práce pracovní uplatnění jiným způsobem. Pro uchazeče ze skupiny pod písm. e) platila podmínka evidence déle neţ 5 měsíců. Ze strany uchazečů o zaměstnání byly tyto kurzy pozitivně hodnoceny, zásadním způsobem napomáhají zlepšit kvalitu a připravenost předkládaných podnikatelských záměrů. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno délkou trvání takto zřízeného SÚPM SVČ 12 měsíců. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o 3 x holičství, kadeřnictví 3 x hostinská činnost zprostředkování obchodu a sluţeb velkoobchod, maloobchod poskytování sluţeb v zahradnictví, maloobchod zprostředkování obchodu a sluţeb, poradenská činnost zprostředkování obchodu a sluţeb, velkoobchod a maloobchod velkoobchod a maloobchod, zprostředkování obchodu a sluţeb provozování kulturních, kulturně-vzdělávacích a zábavních zařízení, pořádání kulturních produkcí průvodcovská činnost, fotografické sluţby, zpracování dat, poskytování softwaru realitní činnost, správa a údrţba nemovitostí, zprostředkování obchodu a sluţeb činnost odborného lesního hospodáře, sluţby pro zemědělství, lesnictví chov zvířat a jejich výcvik (s výjimkou ţivočišné výroby) chov zvířat a jejich výcvik (s výjimkou ţivočišné výroby), velkoobchod a maloobchod kadeřnictví pedikúra, manikúra masérské, rekondiční a regenerační sluţby, kosmetické sluţby vodoinstalatérství, topenářství pokrývačství, tesařství montáţ, opravy, revize a zkoušky elektrických zařízení advokacie V roce 2009 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů 113 podnikatelských záměrů na úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 118 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,- Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši ,-Kč, formou příspěvku na nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno ,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno 44 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady bylo vyhrazeno 74 pracovních míst. Příspěvek byl poskytován na nově zřízená pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání pouze z následujících skupin: f) osoby vracející se z mateřské nebo rodičovské dovolené g) osoby do 20 let bez kvalifikace h) osoby se zdravotním postiţením i) osoby starší 50 let věku j) osoby, které jsou vedeny v evidenci déle neţ 5 měsíců 34

36 Od byl příspěvek poskytován na nově zřízená pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání zejména z následujících skupin: a) osoby pečující o dítě do 15 let věku b) osoby do 20 let c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců f) ţeny g) osoby dotčené současnou hospodářskou recesí Nejčastější vyhrazená nebo zřízená pracovní místa v rámci SÚPM počet míst KZAM profese Zpracovatelé, výrobci potravinářských výrobků Kancelářští a manipulační pracovníci Prodavači v obchodech Techničtí pracovníci v oblasti výpočetní techniky Provozní pracovníci stravování Veřejně prospěšné práce V roce 2009 bylo přijato 19 ţádostí. Vytvořeno bylo 29 pracovních míst na veřejně prospěšné práce. Na veřejně prospěšné práce bylo vyplaceno ,-Kč (včetně pokrytí závazků z roku 2008). Příspěvek byl poskytován na pracovní příleţitosti, které byly obsazovány uchazeči o zaměstnání pouze z následujících skupin: a) osoby vracející se z mateřské nebo rodičovské dovolené b) osoby do 20 let bez kvalifikace c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci déle neţ 5 měsíců Od byl příspěvek poskytován na vytvořené pracovní příleţitosti, které byly obsazovány uchazeči o zaměstnání zejména z následujících skupin: a) osoby pečující o dítě do 15 let věku b) osoby do 20 let c) osoby se zdravotním postiţením d) osoby starší 50 let věku e) osoby, které jsou vedeny v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců f) ţeny g) osoby dotčené současnou hospodářskou recesí Nová místa v rámci VPP vznikla v profesi: počet míst KZAM profese dělník pro čištění města 35

37 Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje nebyla v roce 2009 podána ţádná ţádost. Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP - OSVČ občanů se ZP V roce 2009 byly podány ze strany uchazečů o zaměstnání 2 ţádosti o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Bylo vytvořeno 1 pracovní místo, na které byl poskytnut příspěvek ve výši ,-Kč. - zřízení chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen V roce 2009 bylo podáno 8 ţádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření chráněných pracovních míst nebo na zřízení chráněných pracovních dílen. Celkem bylo prostřednictvím těchto nástrojů vyplaceno ,-Kč, bylo vytvořeno 23 pracovních míst. - příspěvek na provoz chráněných dílen(chpd), chráněných pracovních míst(chpm), SVČ V roce 2009 bylo podáno 7 ţádostí o příspěvek k částečné úhradě provozních nákladů CHPM a CHPD. Ke kaţdé ţádosti byl vypracován odborný posudek nezávislou firmou zaměřený na posouzení předloţených dokladů týkajících se celkových nákladů a příjmů za rok 2008 a rozboru provozních nákladů pro rok 2009 a následně byla ţádost posuzována. Bylo uzavřeno 6 dohod na částečnou úhradu provozních nákladů na 144 osob se zdravotním postiţením. V rámci tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti bylo vyplaceno ,-Kč. Převáţně se jednalo se o úhradu nákladů provozních zaměstnanců, dále potom úhrad nájemného a paliv a energií. - příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2009 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením vţdy za příslušné čtvrtletí.. Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2009: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek 4.čtvrtletí 2008 podáno v lednu ,-Kč čtvrtletí 2009 podáno v dubnu ,-Kč čtvrtletí 2009 podáno v červenci ,-Kč čtvrtletí 2009 podáno v říjnu ,-Kč 275 Celkem za rok ,-Kč - 36

38 Přehled výše poskytovaných příspěvku v rámci APZ stanovených pro rok 2009 Nástroj APZ Výše příspěvku Doba poskytování Veřejně prospěšné práce Projekty spolufinancované z ESF - VPP I. (OP RLZ) CZ / / VPP OP LZZ CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 12 měsíců SÚPM vyhrazená místa SÚPM OP LZZ - vyhrazená místa CZ1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 6 měsíců (u osob nad 50 let věku a osob se zdravotním postiţením max.12 měsíců) SÚPM zřízená místa max ,-Kč doba udrţení místa min. 12 měsíců SÚPM SVČ max ,-Kč Doba udrţení místa min. 12 měsíců, podmínka-absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání Příspěvek na zřízení CHPD, vytvoření CHPM max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců Příspěvek na vytvoření CHPM SVČ max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců podmínka-absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů max ,-Kč na 1 místo CHPM, CHPD Od uzavření dohody do Příspěvek na zapracování max ,-Kč/měsíc max. 3 měsíce Za 4.čtvrtletí roku 2008 Příspěvek na zaměstnávání OZP 78 z.č.435/2004, Sb. max ,-Kč/měsíc - OZP max ,-Kč/měsíc TZP Za 1.aţ 3.čtvrtletí roku 2009 max.8 000,-Kč/měsíc - OZP, TZP čtvrtletně zpětně, skutečně vyplacené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele 37

39 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2008 rok 2009 zahájené rekvalifikační kurzy (včetně projektů ESF) rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2009 rok 2008 absolutně ,3% osoby zařazených do rekvalifikací ,6% z toho zájemců ,3% ukončili rekvalifikaci 1) ,4% z toho úspěšně ,2% umístění po rekvalifikaci 2) ,7% zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni zaměstnanci zařazení do rekvalifikací osoby zařazené do externí poradenské činnosti rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP % ,1% externí poradenská činnost 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace ,5% V roce 2009 bylo uzavřeno 260 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 147 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu č. CZ.1.04/2.1.00/ Rekvalifikace a poradenská činnost. V rámci celkového počtu rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu uzavřeno 113 Dohod o provedení rekvalifikace.. Do rekvalifikací bylo v roce 2009 zařazeno uchazečů o zaměstnání (z toho 891 v rámci projektu Rekvalifikace a poradenská činnost). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 33 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla, stejně jako v předcházejících letech, věnována zvýšená pozornost fyzickým osobám do 25 let věku, uchazečům se zdravotním omezením, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, uchazečům postiţených hospodářskou krizí, uchazečům nad 50 let věku, nebo dlouhodobě nezaměstnaným osobám. Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů, které si kladly za cíl podporu, rozvoj a zvýšení počítačové gramotnosti. Těmito kurzy prošlo 429 (145 APZ projekt Rekvalifikace a poradenská činnost). Další nejvíce navštěvované kurzy byly svářečské kurzy všech typů a úrovní 207 (74 APZ projekt Rekvalifikace a poradenská činnost), kurzy pro pracovníky v sociálních sluţbách 144 (50 APZ + 94 projekt Rekvalifikace a poradenská činnost) a další. 38

40 Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: počet zařazených typ kurzu PC kurzy 145 Administrativní pracovník 91 Svářečské kurzy 74 Sociální pracovník 50 Účetnictví a daňová evidence s vyuţitím výpočetní techniky Řidičské průkazy sk. C, CE, D a T 39 Základy podnikání 30 Mzdové účetnictví 26 ÚP vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z národního individuálního projektu č. CZ.1.04/2.1.00/ Rekvalifikace a poradenská činnost. V rámci celkového počtu zařazených do rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu rekvalifikováno 891. Nejčastěji v kurzech: typ kurzu 45 počet zařazených PC kurzy 284 Svářečské kurzy 133 Sociální pracovník 94 Řidičské průkazy sk. C, CE, D a T 80 Administrativní pracovník 68 Základy podnikání 45 Operátor Call centra 15 Účetnictví a daňová evidence s vyuţitím výpočetní techniky 14 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2009 bylo mezi Úřadem práce v Bruntále a zaměstnavateli uzavřeno 26 dohod zaměstnaneckých rekvalifikací pro 45 zaměstnanců.tyto zaměstnanecké rekvalifikace byly směřovány na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. Nejčastější zaměstnanecké rekvalifikace typ kurzu počet zařazených zaměstnanců Kovoobráběčské práce 22 Kurzy svařování 12 Mezinárodní svářečský praktik 2 Seřizovač vstřikovacích lisů 2 39

41 Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2009 Kč na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci ,- na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,- na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,- na úhradu nákladů na poradenské činnosti ,- na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) ,- Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 6 838,-Kč a na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného zaměstnance ,-Kč. Průměrná částka na úhradu nákladů na jednoho uchazeče o zaměstnání zařazeného do poradenských činností byla 2 967,-Kč. Poradenské programy - externí V roce 2009 bylo uzavřeno 126 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly financovány buď z národní APZ (39) nebo byly hrazeny z Národního individuálního projektu OP LZZ (87), spolufinancovaného Evropskou unií a Státním rozpočtem ČR. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo 1 474, z nichţ bylo zařazeno na poradenské činnosti hrazené z národní APZ 457 a do poradenské činnosti hrazené z projektu bylo zařazeno Do těchto externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v 33 ZoZ, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Poradenský program pro sestavení individuálního rozvojového plánu - Motivačně poradenský blok Rychlý návrat - Poradenský blok pro zpracování podkladů pro IAP - Zvyšování osobní efektivity - Poradenskou činnost pro dlouhodobě nezaměstnané - Poradenský program pro OZP + rozšíření znalostí PC - Poradenský motivační program B - Motivačně poradenský blok zaměřený na profesní orientaci - Motivačně poradenský blok Nová kariéra S ohledem na vydání nové normativní instrukce č. 14/2009 Poradenský program Job club, byly zahájeny také 3 běhy poradenského programu Job club Klasik (36 ), které se cíleně zaměřily zejména na fyzické osoby vedené v evidenci déle neţ 5 měsíců. Realizaci dalších 4 druhů poradenských činností zabezpečil úřad práce formou výběrového řízení z veřejných zakázek jednalo se o: - Pracovní diagnostiku - Bilanční diagnostiku - Aktivační poradenský program 40

42 - Pracovně profesní poradenský program Průběţná realizace těchto 4 poradenských aktivit z veřejných zakázek je v současné době plánována do vyčerpání částek určených na tyto zakázky, nejpozději však do října Poradenské činnosti - interní V roce 2009 byly zahájeny poradenské aktivity realizované od března a to formou poradenských dnů na pobočkách ÚP v Bruntále, Vrbně pod Pradědem, Rýmařově a Krnově. V rámci činnosti psychologa bylo obslouţeno 758. Z toho v 59 skupinách 182 a 576 individuálně. Poradenských aktivit speciálního poradenství se zúčastnilo 435. V rámci skupinového poradenství bylo v 49 skupinách 269 a v rámci individuálního poradenství 166. Pro osoby se zdravotním postiţením bylo realizováno 16 skupin k prezentaci pracovní rehabilitace a zaměstnávání OZP, jichţ se zúčastnilo 191 lidí. Z toho 5 skupinových akcí tématicky zaměřených na problematiku zaměstnávání OZP bylo realizováno ve spolupráci s Centrem pro zdravotně postiţené MS Kraje zastoupené vedoucím detašovaného pracoviště v Bruntále, Ing. Alešem Šupinou. Na základě doporučení zprostředkování, případně z vlastní iniciativy klientů, vyuţilo moţnosti individuálního poradenství 25. V rámci projektu OP LZZ Komplexní integrační program umoţňující návrat na trh práce osobám se zdravotním postiţením, na nějţ získala grant organizace REINTEGRA Krnov, proběhly informačně prezentační skupinové schůzky s nabídkou účasti a zapojení se do projektu osobám se zdravotním postiţením z řad. V roce 2009 vyuţilo některé ze 4 nabízených sluţeb v rámci projektu 15 osob se ZP z evidence ÚP. Aktivity poradců specialistů Celkem bylo realizováno 66 poradenských aktivit a to v Bruntále 12, Rýmařově 27, Krnově 17 a Vrbně pod Pradědem 10. Poradenské aktivity proběhly v rámci 51 poradenských dnů a to v Bruntále 7, v Rýmařově 19, Krnově 13 a Vrbně pod Pradědem 10. Poradenství bylo zaměřeno na posouzení uplatnitelnosti uchazečů a jejich motivace získat zaměstnání, dále pak na poskytnutí poradenství v problematice pohybu na trhu práce a hledání zaměstnání. 15 poradenských aktivit bylo zaměřeno na dlouhodobou intenzivní práci se skupinou uchazečů, kde princip spolupráce spočíval v komplexním průvodci problematikou hledání uplatnění s cílem nástupu do zaměstnání nebo zahájení samostatné výdělečné činnosti. Součástí spolupráce bylo dále vyhodnocení vhodnosti rozšíření kvalifikace a následné vytipování vhodné rekvalifikace. 1 poradenská aktivita byla realizována pro mladistvé uchazeče se základním vzděláním zaměřená na posouzení jejich zájmu o další studium a motivaci k dalšímu vzdělávání. V rámci činnosti psychologa bylo v roce 2009 realizováno 36 konzultací se zprostředkovatelkami z toho 17 konzultací se zaměřením na klientský přístup a aktivizaci zprostředkování, tvorbu nástrojů práce s klienty a 19 konzultací se zaměřením na interaktivní diagnostiku a práci s dynamikou skupiny. Dále psycholog administroval cca 560 dotazníků BIP s komentářem a doporučením (osobnostní dotazník zaměřený na vyhodnocení motivace, pracovního chování a osobnostního potenciálu) a k těmto dotazníkům absolvoval 14 skupinových a 24 individuálních konzultací se zprostředkovatelkami zaměřených na efektivní vyuţívání výstupů dotazníku při práci s uchazeči. Současně zavedl do praxe 3 dotazníky (PSSI, LMI a AIST) umoţňující bliţší specifikaci osobnostního potenciálu a zvýšení cílené práce s uchazeči. V souvislosti se zahájením poradenských aktivit od března formou poradenských dnů na pobočkách ÚP v Bruntále, Vrbně pod Pradědem, Rýmařově a Krnově bylo realizováno 30 poradenských aktivit s účastí 310 uchazečů, dále 4 skupinové akce se zaměřením na motivaci mladistvých se základním vzděláním k dalšímu vzdělávání, kterého se zúčastnilo 42 uchazečů a 12 individuálních konzultací se stejným zaměřením. V rámci standardní činnosti bylo realizováno dalších 254 individuálních konzultací dle průběţných potřeb uchazečů.. 41

43 Celková statistika speciálního poradenství OPR v roce 2009 Poradenství Počet skupin ve skupinách Individuální poradenství Psycholog Poradce specialista Poradce specialista OZP Celkem Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo apod. Budoucím absolventům středních škol jsou poskytovány základní informace o úřadu práce, informace ze zákona o zaměstnanosti i o moţnostech dalšího vzdělávání. V roce 2009 se uskutečnilo 24 skupinových prezentací pro absolventy středních škol, kterých se zúčastnilo 387 studentů. Pracovníci IPS poskytují rovněţ individuální poradenství dlouhodobě evidovaným na ÚP, zejména osobám bez vzdělání, se základním vzděláním, s nedokončeným středním vzděláním a bez kvalifikace. Poradce IPS kontaktovalo v roce zájemců o individuální poradenství. Převáţně se jednalo o poradenství k volbě povolání, kdy ţáci základních škol (51 ţáků), přicházeli v doprovodu rodičů, dále poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia v různých stupních dalšího spektra vzdělávání (22 studentů), ke studiu na VOŠ a VŠ (9 studentů). Dále 20 se základním vzděláním dlouhodobě evidovaní na ÚP a o individuální poradenství pro další uplatnění na trhu práce výběrem rekvalifikačního kurzu poţádalo 14 uchazečů. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně ke dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Dále jsou tyto informace vyuţity pro tisk okresní broţury Informace o učebních a studijních oborech na středních školách v okrese Bruntál, která je rovněţ určena pro vycházející ţáky základních škol, speciálních škol, pro jejich rodiče, pedagogy, výchovné poradce i pro širokou veřejnost. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů i pedagogů. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. V rámci metodické pomoci pedagogickým pracovníkům - výchovným poradcům na základních školách v okrese Bruntál, proběhlo instruktáţní školení k nové koncepci speciálního poradenství ÚP v Bruntále, na kterém byly řešeny aktuální otázky týkající se volby povolání, zaměstnanosti absolventů, evidence absolventů na ÚP. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Pracovník IPS se účastní pravidelných setkání výchovných poradců základních a středních škol pořádaných v rámci školení KVIC a individuálního jednání s pedagogickými pracovníky těchto škol. 42

44 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a v souladu s prováděcí vyhláškou č. 518/2004 byl novelizován a od vstoupily v platnost některé změny týkající se také osob se zdravotním postiţením. Znění 72 odst. 5 tohoto zákona, týkající se pracovní rehabilitace - konkrétně nároku na podporu při rekvalifikaci při účasti na přípravě k práci, bylo upraveno. Začátkem roku 2009 MPSV vydalo k pracovní rehabilitaci Normativní instrukci č. 3/2009 Postup při zabezpečování pracovní rehabilitace, kterou mělo dojít k sjednocení postupů jednotlivých Úřadů práce při zabezpečování pracovních rehabilitací osob se ZP. V roce 2009 bylo podáno 12 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci a současně bylo pracováno s 16 ţádostmi, které přešly do roku 2009 z dřívějších let, z nichţ v průběhu roku 2009: - 5 ţádostí o pracovní rehabilitaci byly ukončeny nástupem účastníka pracovní rehabilitace do zaměstnání. - 4 ţádosti o pracovní rehabilitaci byly ukončeny na vlastní ţádost (z nich 3 z důvodu zhoršení zdravotního stavu klienta). - bylo uzavřeno 12 nových Individuálních plánů pracovní rehabilitace - bylo uzavřeno 5 Dohod o zabezpečení pracovní rehabilitace se vzdělávacím zařízením/chd - bylo uzavřeno 7 Dohod o provedení přípravy k práci s CHD/vzdělávacím zařízením - bylo uzavřeno 7 Dohod o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Interní sluţbou, kterou Úřad práce částečně zabezpečoval svým zaměstnancem je psychologické poradenství a speciální poradenství orientované zejména na diagnostikování potenciálu klienta. Částečně tuto, ale zejména ostatní formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, specializovaný rekvalifikační kurz či poradenská činnost, zabezpečoval Úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými dílnami. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. 43

45 Informační poradenská kancelář (IPK) IPK v Bruntále poskytuje poradenské sluţby nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Za rok 2009 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa (VPM) na internetu vyhledávalo občanů, v inzertních novinách vyhledávalo VPM 23 osob a dotazů bylo zodpovězeno Dotazy se nejčastěji týkají podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na ÚP, jaká je moţnost se rekvalifikovat, informace o státní sociální podpoře atd. Uchazeči o zaměstnání dále vyuţívají PC k sepsání ţivotopisů a motivačních dopisů (567). IPK s uchazeči o zaměstnání zpracovává JOB-TIP, kterých bylo za uvedené období vyhotoveno 479. Výsledky vyhledaných pozic a v některých případech i zájmového typu jsou předávány na odbor zprostředkování. Informační poradenská kancelář poskytuje také sluţby zaměstnanosti v rámci systému EURES Evropské sluţby zaměstnanosti. Za sledované období bylo zodpovězeno 276 dotazů, z toho obecné informace si vyţádalo 90 občanů, 93 vyhledávalo volná pracovní místa, jiné obecné rady si vyţádalo 58 občanů, o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách) bylo informováno 34 zájemců a o sociálním zabezpečením a daních byla informace podána 1 občanovi. Od března 2009 začaly pobočky v Krnově a Rýmařově sledovat počty kontaktů na IPK. Pobočka Krnov: od března do konce roku 2009 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu vyhledávalo 565 občanů a v tisku 158. JOB-TIP zpracovalo 109 občanů, ţivotopisů bylo sepsáno 114. Občané podali 16 inzerátů, bylo zodpovězeno 599 dotazů. V oblasti EURES byly 2 občanům podány obecné informace. Pobočka Rýmařov: od března do konce roku 2009 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu vyhledávalo 857 občanů, JOB-TIP zpracovalo 118 občanů, bylo sepsáno 291 ţivotopisů a občané podali 24 inzerátů. Pracovnice IPK zodpověděla 117 dotazů. V oblasti EURES 5 občanů vyhledávalo volná místa, 1 byly poskytnuty jiné obecné rady a 1 byly podány obecné informace. Přehled kontaktů IPK v roce 2009 IPK Počet zájemců o služby IPK vyhledání VPM na internetu, v tisku, vč. podání inzerátu sepsání ţivotopisu z toho: zpracování JOB-TIPu různé dotazy informace z oblasti EURES Bruntál Krnov Rýmařov Celkem

46 Zpráva o plnění realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2009 Normativní instrukce č.13/2009 Podíl účastníků podporovaných nástroji a opatřeními APZ v průběhu roku 2009 ze skupin nezaměstnaných Cílová skupina *) Podíl účastníků (%) Osoby do 20 let věku 3,9 Osoby starší 50 let věku 25,0 Dlouhodobě nezaměstnaní (v evidenci déle neţ 5 měsíců) 69,3 Osoby pečující o dítě do 15 let věku 17,4 Ţeny 54,2 *) uchazeči mohou být zařazeni i do více než jedné cílové skupiny Podíl finančních prostředků vynaložených na jednotlivé nástroje APZ (včetně výdajů v rámci ESF) Nástroj APZ Podíl (%) Rekvalifikace, pracovní rehabilitace a poradenské činnosti 22,1 Společensky účelná pracovní místa 25,9 Veřejně prospěšné práce 44,4 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa 7,6 45

47 VIII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE 2010 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva,výroba pap.výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut.výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zaříz.j.n výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

48 počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1.pololetí prognóza na 1.pololetí 2010 rok rok rok prognóza 1.pololetí měsíce v jednotlivých letech Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) / ,4% / ,9% * výpočet se provádí pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání - jedná se o uchazeče o zaměstnání, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, ve výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené. Očekává se, ţe k se bude míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál pohybovat okolo 16%. 47

49 IX. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Jejich postavení se do značné míry ještě zhoršilo vlivem ekonomické krize, hromadným propouštěním a nízkým počtem nabídek VPM, kdy zaměstnavatelé často dají přednost zkušeným lidem s praxí, kteří se v současné době dostali do evidence. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce velmi velkou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských systémů a programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně orientovat se na trhu práce. V průběhu realizace poradenských aktivit bylo realizováno 6 skupinových setkání s 49 mladistvými uchazeči se základním vzděláním. Cílem těchto aktivit bylo vyhodnotit zájem o vzdělávání těchto uchazečů a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Obecně převládá spíše nezájem o návrat či zahájení studia směrem k získání vyššího vzdělání. Přesto se podařilo přimět a podpořit některé účastníky k podání přihlášky na střední školy. Konkrétní výsledky bude moţné hodnotit aţ v termínu zahájení výuky na školách. Realizované jednorázové akce současně prokázaly, ţe na jejich základě nelze očekávat hromadný zájem o zahájení či návrat k předčasně ukončenému studiu. Jelikoţ ÚP má zájem věnovat této skupině uchazečů náleţitou pozornost, bude v průběhu následného školního roku věnován prostor pro průběţnou a navazující, jak skupinovou, tak individuální práci s těmito uchazeči. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele V roce 2009 bylo na Úřad práce v Bruntále doručeno 187 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele za rok Z toho 16 zaměstnavatelů zaměstnávalo méně neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru, a proto neměli povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením. 21 zaměstnavatelů nedodrţelo termín pro zaslání Oznámení do 15. února Průměrné procento zaměstnávání osob se zdravotním postiţením za rok 2008 (dle předloţených Oznámení) k celkovému počtu zaměstnanců činí 5,28. Náhradní plnění odběrem výrobků a sluţeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím v průměrném přepočteném počtu více neţ 50% osob se zdravotním postiţením vyuţilo 66 zaměstnavatelů. V roce 2009 bylo podle ustanovení 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti odvedeno do státního rozpočtu ,50 Kč. V roce 2009 bylo provedeno 19 kontrol se zaměřením na dodrţování povinností zaměstnavatele na úseku zaměstnávání osob se zdravotním postiţením. U 18 zaměstnavatelů byly kontrolou zjištěny rozdíly mezi Oznámením a skutečností ve výpočtech průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, z toho v 16 případech neměly tyto rozdíly vliv na celkové plnění povinností. Kontrolní činností bylo zjištěno, ţe 2 zaměstnavatelé provedli chybný výpočet zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a odvedli vyšší odvod do státního rozpočtu, neţ jim podle zákona náleţel. Z tohoto důvodu jim byl přeplatek v celkové výši ,- Kč vrácen. Za porušení ustanovení 83 zákona o zaměstnanosti byly uloţeny 9 zaměstnavatelům pokuty v celkové výši 9.000,- Kč. 48

50 Situace v jednotlivých mikroregionech Nejvyšší nezaměstnanost v okrese Bruntál se dlouhodobě udrţuje v Osoblaţském mikroregionu - zemědělská příhraniční oblast, nedostatek pracovních příleţitostí, nerozvinutá infrastruktura. Vývoj nezaměstnanosti na Osoblaţsku nejvýrazněji ovlivňují sezónní práce (VPP, zemědělství a lesnictví). mikroregion Krnov 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Brantice 55 9,0 59 9, , , , , , , , , , ,8 Býkov-Láryšov 11 15, , , , , , , , , , , ,8 Čaková 16 12, , , , , , , , , , , ,4 Hošťálkovy 30 9,0 29 9,6 28 9,0 25 7,3 29 9,0 29 9,0 31 9,6 29 9, , , , ,3 Krasov 16 9, , , , , , , , , , , ,3 Krnov , , , , , , , , , , , ,3 Lichnov 83 14, , , , , , , , , , , ,4 Úvalno 54 11, , , , , , , , , , , ,3 Zátor 53 8, , , , , , , , , , , ,1 mikroregion , , , , , , , , , , , ,7 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Karlova Studánka 10 8,0 12 9,6 12 9,6 11 8,8 12 9,6 12 9, ,4 11 8,8 10 8,0 11 8,8 12 9, ,4 Karlovice 95 16, , , , , , , , , , , ,6 Ludvíkov 25 17, , , , , , , , , , , ,6 Vrbno pod Pradědem , , , , , , , , , , , ,8 Široká Niva 61 19, , , , , , , , , , , ,6 mikroregion , , , , , , , , , , , ,2 49

51 mikroregion Bruntál 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Andělská Hora 32 13, , , , , , , , , , , ,9 Bílčice 16 13, , , , , , , , , , , ,9 Bruntál , , , , , , , , , , , ,7 Dětřichov nad Bystřicí 54 22, , , , , , , , , , , ,3 Dlouhá Stráň 7 29,2 9 37,5 9 33,3 7 25,0 7 29,2 7 29,2 8 33,3 7 29,2 6 25,0 7 29, , ,7 Dvorce 97 12, , , , , , , , , , , ,0 Horní Benešov , , , , , , , , , , , ,1 Horní Ţivotice 27 16, , , , , , , , , , , ,7 Křišťanovice 20 11, , , , , , , , , , , ,2 Leskovec nad Moravicí 31 13, , , , , , , , , , , ,4 Lomnice 54 19, , , , , , , , , , , ,5 Mezina 23 16, , , , , , , , , , , ,4 Milotice nad Opavou 36 18, , , , , , , , , , , ,5 Moravskoslezský Kočov 40 14, , , , , , , , , , , ,6 Nová Pláň 2 13,3 2 13,3 2 6,7 2 6,7 2 6,7 1 6,7 1 6, ,7 Nové Heřminovy 23 18, , , , ,9 12 9, , , , , , ,9 Oborná 28 15, , , , , , , , , , , ,3 Razová 64 24, , , , , , , , , , , ,4 Roudno 24 25, , , , , , , , , , , ,0 Rudná pod Pradědem 39 19, , , , , , , , , , , ,5 Staré Heřminovy 13 14, , , , , , , , , , , ,4 Staré Město 60 15, , , , , , , , , , , ,2 Světlá Hora , , , , , , , , , , , ,9 Svobodné Heřmanice 39 14, , , , , , , , , , , ,8 Václavov u Bruntálu 66 24, , , , , , , , , , , ,3 Valšov 28 20, , , , , , , , , , , ,5 mikroregion , , , , , , , , , , , ,3 50

52 mikroregion Rýmařov 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Břidličná , , , , , , , , , , , ,5 Dolní Moravice 21 10,9 19 9, , , , , , , , , , ,1 Horní Město , , , , , , , , , , , ,5 Jiříkov 50 34, , , , , , , , , , , ,8 Malá Morávka 39 9, , , , , , , , , , , ,4 Malá Štáhle 14 18, , , , , , , , ,5 9 13, , ,2 Rýmařov 468 9, , , , , , , , , , , ,9 Ryţoviště 35 10, , , , , , , , , , , ,3 Stará Ves 24 9, , , ,6 25 9, , , , , , , ,5 Tvrdkov 25 20, , , , , , , , , , , ,7 Velká Štáhle 18 10, , , , , , , , , , , ,7 mikroregion , , , , , , , , , , , ,0 mikroregion Město Albrechtice 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Heřmanovice 30 13, , , , , , , , , , , ,6 Holčovice 56 13, , , , , , , , , , , ,0 Janov 32 19, , , , , , , , , , , ,2 Jindřichov , , , , , , , , , , , ,8 Liptaň 34 15, , , , , , , , , , , ,4 Město Albrechtice , , , , , , , , , , , ,2 Petrovice 7 9,8 7 11,5 8 13,1 7 11,5 6 9,8 6 9,8 7 11,5 3 4,9 4 6,6 3 4,9 3 4,9 5 8,2 Třemešná 67 13, , , , , , , , , , , ,6 Vysoká 24 16, , , , , , , , , , , ,1 mikroregion , , , , , , , , , , , ,7 51

53 mikroregion Osoblaha 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Bohušov 38 18, , , , , , , , , , , ,5 Dívčí Hrad 23 17, , , ,6 14 9, , , , , , , ,8 Hlinka 41 35, , , , , , , , , , , ,9 Osoblaha 94 16, , , , , , , , , , , ,9 Rusín 10 15, ,2 9 14, , ,2 9 14,1 8 12,5 9 14,1 9 14,1 8 12, , ,8 Slezské Pavlovice 24 25, , , , , , , , , , , ,9 Slezské Rudoltice 90 30, , , , , , , , , , , ,8 mikroregion , , , , , , , , , , , ,2 K ze 67 obcí okresu Bruntál překročilo 5 obcí míru nezaměstnanosti 30%: Dlouhá Stráň (41,7%) na Bruntálsku, Slezské Pavlovice (35,9%), Hlinka (33,9%) a Rusín (32,8%) na Osoblaţsku a Jiříkov (34,8%) na Rýmařovsku. Naopak míra nezaměstnanosti pod hranicí 10% byla registrována ve 2 obcích: Nová Pláň (6,7%) na Bruntálsku a Petrovice (8,2%) na Albrechticku. Nejvyšší nezaměstnanost z mikroregionálního hlediska k byla na Osoblažsku (23,2%), Bruntálsku (17,3%) a Vrbensku (17,2%). Porovnání jednotlivých mikroregionů mikroregion počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti Osoblaţsko ,1 18,5 23,2 Bruntálsko ,0 16,0 17,3 Vrbensko ,5 15,5 17,2 Albrechticko ,1 12,9 16,7 Rýmařovsko ,8 12,8 15,0 Krnovsko ,1 11,0 12,7 52

54 Nezaměstnanost v mikroreginech k Město Albrechtice 16,7% Osoblaha 23,2 % Vrbno pod Pradědem 17,2% Krnov 12,7 % Rýmařov 15,0% Bruntál 17,3% Vývoj nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech v letech OSOBLAŢSKO 40,0 35,0 30,0 25, Osoblaţsko Okres Bruntál ČR 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 53

55 VRBENSKO 25,0 20, Vrbensko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech BRUNTÁLSKO 25,0 20, Bruntálsko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech RÝMAŘOVSKO 25,0 20,0 15, Rýmařovsko Okres Bruntál ČR 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 54

56 KRNOVSKO 25, ,0 15,0 Krnovsko Okres Bruntál ČR 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech ALBRECHTICKO 30,0 25,0 20, Albrechticko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 I.98 I.99 I.00 I.01 I.02 I.03 I.04 I.05 I.06 I.07 I.08 I.09 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 55

57 MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI v obcích okresu Bruntál stav k Slezské Pavlovice 35,9% Hlinka 33,9% Osoblaha 17,9% Petrovice 8,2% Janov 23,2% Jindřichov 19,8% Vysoká 27,1% Dívčí Hrad 22,8% Bohušov 19,5% Heřmanovice 24,6% Třemešná 16,6% Liptaň 18,4% Slezské Rudoltice 25,8% Rusín 32,8% Vrbno pod Pradědem 16,8% Holčovice 13% Město Albrechtice 14,2% Ludvíkov 20,6% Karlovice 18,6% Hošťálkovy 11,3% Karlova Studánka 10,4% Andělská Hora 17,9% Krasov 15,3% Malá Morávka 15,4% Světlá Hora 20,9% Široká Niva 20,6% Čaková 15,4% Brantice 12,8% Krnov 12,3% Tvrdkov 19,7% Stará Ves 14,5% Horní Město 24,5% Jiříkov 34,8% Dolní Moravice 21,1% Rýmařov 12,9% Rudná pod Pradědem 15,5% Břidličná 14,5% Ryţoviště 17,3% Staré Město 22,2% Valšov 20,5% Lomnice 23,5% Bruntál 15,7% Václavov u Bruntálu 24,3% Malá Štáhle 23,2% Moravskoslezský KočovDlouhá Stráň 18,6% Velká Štáhle 19,7% Dětřichov nad Bystřicí 25,3% 41,7% Mezina 17,4% Nová PláňBruntál 6,7% 15,7% Roudno 25% Oborná 21,3% Křišťanovice 16,2% Nové Heřminovy 16,9% Milotice nad Opavou 21,5% Razová 21,4% Bílčice 14,9% Zátor 13,1% Lichnov 21,4% Horní Benešov 19,1% Horní Ţivotice 24,7% Svobodné Heřmanice 18,8% Staré Heřminovy 24,4% Leskovec nad Moravicí 16,4% Býkov-Láryšov 20,8% Úvalno 11,3% Míra nezaměstnanosti méně než 10,0% 10,1% - 20,0% 20,1% - 25,0% Dvorce 14% 4 kilometry více než 25,0% Nejhorší situace z hlediska nezaměstnanosti k byla v obci Dlouhá Stráň (41,7%) na Bruntálsku, Slezské Pavlovice (35,9%), Hlinka (33,9%) a Rusín (32,8%) na Osoblaţsku a Jiříkov (34,8%) na Rýmařovsku. 56

58 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Dlouhá Stráň 41,7 Slezské Pavlovice Jiříkov Hlinka Rusín 35,9 34,8 33,9 32,8 Vysoká 27,1 Slezské Rudoltice Dětřichov nad Bystřicí Roudno Horní Ţivotice Heřmanovice Horní Město Staré Heřminovy Václavov u Bruntálu Lomnice Janov Malá Štáhle Dívčí Hrad Staré Město 25,8 25,3 25,0 24,7 24,6 24,5 24,4 24,3 23,5 23,2 23,2 22,8 22,2 Milotice nad Opavou Razová Lichnov Oborná Dolní Moravice Světlá Hora Býkov-Láryšov Široká Niva Ludvíkov Valšov Jindřichov Velká Štáhle 21,5 21,4 21,4 21,3 21,1 20,9 20,8 20,6 20,6 20,5 19,8 19,7 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 57

59 Tvrdkov Bohušov Horní Benešov Svobodné Heřmanice Moravskoslezský Kočov Karlovice Liptaň Andělská Hora Osoblaha 19,7 19,5 19,1 18,8 18,6 18,6 18,4 17,9 17,9 Mezina Ryţoviště Nové Heřminovy Vrbno pod Pradědem Třemešná Leskovec nad Moravicí Křišťanovice Bruntál Rudná pod Pradědem Čaková Malá Morávka Krasov Bílčice Břidličná Stará Ves Město Albrechtice Dvorce Zátor Holčovice Rýmařov Brantice 17,4 17,3 16,9 16,8 16,6 16,4 16,2 15,7 15,5 15,4 15,4 15,3 14,9 14,5 14,5 14,2 14,0 13,1 13,0 12,9 12,8 Krnov Úvalno Hošťálkovy Karlova Studánka 12,3 11,3 11,3 10,4 Petrovice Nová Pláň 6,7 8,2 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 58

60 XI. KONTAKTY U ZAMĚSTNAVATELŮ V ROCE 2009 Významnou činností realizovanou Úřadem práce v Bruntále na úseku zprostředkování zaměstnání jsou osobní návštěvy ve firmách a osobní kontakty se zaměstnavateli. Tato činnost je prováděna na pracovištích Bruntál, Krnov a Rýmařov. Zde je zavedena organizace práce tzv. odděleného zprostředkování a zdejší poradci pro zprostředkování zaměstnání ve svém příslušném mikroregionu a dle své oborové působnosti osobně navštěvují příslušná pracoviště, aby se s nimi seznámili a mohli dle osobně zjištěných podmínek směrovat vhodné uchazeče o zaměstnání dle poţadavků zaměstnavatelů a případně na místě projednat případné změny v poţadavcích zaměstnavatele a dále seznámit zaměstnavatele se sluţbami poskytovanými úřadem práce a případně seznámit s dalšími informacemi pro zaměstnavatele. Významné byly kontakty u zaměstnavatelů v oblasti cestovního ruchu, pro provedení určité analýzy situace v této oblasti a moţnosti navrţení postupů pro zkvalitnění celkové činnosti v této oblasti. Celkem v roce 2009 uskutečnilo 14 poradců pro zprostředkování osobních návštěv u zaměstnavatelů.. Pracoviště: Bruntál Krnov Rýmařov Celkem Počet poradců: Počet kontaktů: Kromě projednání výhledu zaměstnanosti ve firmě a projednání zajištění obsazení nových pracovních míst byly podány další informace, a to zejména: Moţnost souběhu evidence a pracovního poměru tzv. nekolidující zaměstnání a novela ukládající povinnost do 8 dnů oznamovat nástup do zaměstnání Změnu v činnosti kontrolního oddělení ÚP a kontakty na Oblastní inspektorát práce Nástroje APZ v podmínkách Úřadu práce v Bruntále Moţnost čerpání dotací z fondů EU Projekt Vzdělávejte se Organizace výběrových řízení pokud zaměstnavatel vytváří více neţ 2 pracovní místa - moţnost uskutečnění jak v prostorách úřadu práce tak u zaměstnavatele Seznámení s projekty, ve kterých je mohou nositelé projektu oslovit s poţadavkem na praxi přímo u zaměstnavatele pro účastníky projektu Programu rekvalifikací a moţnosti přijetí rekvalifikovaných pracovníků a podmínky zaměstnanecké rekvalifikace Moţnosti vyuţívání informací přes internet na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR včetně nahlašování volných míst, vyuţití nabídek zájemců o práci, kteří se na portále prezentují, moţnost staţení různých formulářů Dotazníková šetření u zaměstnavatelů za účelem zefektivnění rekvalifikací Změny zákona o zaměstnanosti platné po , především zásadní změny v potvrzování údajů pro uchazeče o zaměstnání doby důchodového pojištění Povinnost právnických a fyzických osob sdělovat na výzvu úřadu práce údaje rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Sniţování stavu zaměstnanců z důvodu dopadu celosvětové hospodářské krize Nabídka vyuţití veřejné sluţby pro městské a obecní úřady, včetně dotování pracovního místa pro uchazeče koordinátora Změna klasifikace zdravotních omezení občanů invalidita I. aţ III. stupně, dříve částečná a plná invalidita platné od Převáţná většina zaměstnavatelů hodnotí osobní návštěvy zprostředkovatelů kladně. 59

61 XII. STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA Úřadem práce v Bruntále je na základě zákona č. 453/2003 Sb. prostřednictvím 6 kontaktních míst v rámci celého okresu prováděna agenda státní sociální podpory podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kontaktní místa jsou zřízena v Bruntále, Krnově, Rýmařově, Městě Albrechticích, Vrbně pod Pradědem a v Osoblaze. Tímto členěním je zajištěna dostupnost pro občany v rámci celého okresu. Objem dávek státní sociální podpory vyplácených od roku 1995 rok Vyplaceno v Kč /

62 Přehled dávek státní sociální podpory vyplácených Úřadem práce v Bruntále v roce 2009 Typ dávky počet dávek rok 2009 výdaj v Kč přídavek na dítě sociální příplatek příspěvek na bydlení rodičovský příspěvek příspěvek na úhradu potřeb dítěte odměna pěstouna příspěvek při převzetí dítěte příspěvek na zakoupení motorového vozidla 0 0 porodné pohřebné Stav provedených cizích exekucí v roce 2009 Exekuce rok 2009 celkový počet provedených cizích exekucí celkové výdaje cizích exekucí v Kč

63 Přehled podaných žádostí o dávky státní sociální podpory na jednotlivých kontaktních místech v roce 2009 Bruntál Krnov Rýmařov Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Osoblaha Celkem počet přídavek na dítě sociální příplatek rodičovský příspěvek volba rodičovského příspěvku příspěvek na bydlení pěstounské dávky porodné pohřebné počet Přehled zpracovaných nároků prodloužených žádostí o dávky státní sociální podpory v závislosti na změně rozhodného období na jednotlivých kontaktních místech v roce 2009 Bruntál Krnov Rýmařov Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Osoblaha Celkem počet přídavek na dítě sociální příplatek příspěvek na bydlení počet

64 XIV. PŘÍLOHY měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání Vývoj nezaměstnanosti v letech míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,0 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,6 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,7 5/ ,0 6/ ,2 6/ ,0 7/ ,2 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,3 9/ ,6 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,6 11/ ,1 12/ ,1 12/ ,7 1/ ,9 1/ ,5 2/ ,9 2/ ,4 3/ ,3 3/ ,8 4/ ,9 4/ ,0 5/ ,4 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,0 7/ ,8 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,6 9/ ,0 9/ ,7 10/ ,2 10/ ,3 11/ ,6 11/ ,6 12/ ,0 12/ ,9 63

65 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,8 2/ ,7 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,2 4/ ,6 5/ ,8 5/ ,5 6/ ,7 6/ ,5 7/ ,9 7/ ,3 8/ ,9 8/ ,4 9/ ,0 9/ ,0 10/ ,7 10/ ,2 11/ ,2 11/ ,5 12/ ,8 12/ ,7 1/ ,2 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,9 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,1 4/ ,5 5/ ,7 5/ ,2 6/ ,8 6/ ,5 7/ ,0 7/ ,2 8/ ,1 8/ ,7 9/ ,3 9/ ,4 10/ ,5 10/ ,4 11/ ,9 11/ ,1 12/ ,5 12/ ,4 64

66 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,3 1/ ,7 2/ ,4 2/ ,6 3/ ,2 3/ ,1 4/ ,4 4/ ,5 5/ ,3 5/ ,8 6/ ,8 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,0 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,8 10/ ,7 10/ ,5 11/ ,2 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,5 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,5 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,0 5/ ,6 5/ ,6 6/ ,1 6/ ,7 7/ ,8 7/ ,0 8/ ,8 8/ ,3 9/ ,0 9/ ,5 10/ ,2 10/ ,2 11/ ,9 11/ ,9 12/ ,2 12/ ,7 65

67 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,6 1/ ) 17,9 2/ ,7 2/ ,5 3/ ,3 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,2 5/ ,1 5/ ,5 6/ ,1 6/ ,4 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,3 9/ ,1 9/ ,2 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,1 11/ ,0 12/ ,2 12/ ,9 1/ ,5 1) 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,0 3/ ,9 3/ ,7 4/ ,6 4/ ,5 5/ ,2 5/ ,6 6/ ,4 6/ ,2 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,1 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,9 10/ ,8 11/ ,5 11/ ,7 12/ ,5 12/ ,4 1) dle nové metodiky výpočtu MnZ 2) od bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc) 66

68 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ) 13,7 1/ ,1 2/ ,3 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,1 4/ ,5 4/ ,2 5/ ,9 5/ ,9 6/ ,6 6/ ,8 7/ ,7 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,3 9/ ,5 9/ ,4 10/ ,0 10/ ,3 11/ ,0 11/ ,9 12/ ,7 12/ ,1 1/ ,4 2/ ,6 3/ ,1 4/ ,0 5/ ,7 6/ ,6 7/ ,8 8/ ,9 9/ ,1 10/ ,0 11/ ,2 12/ ,4 3) od bez obce Sosnová (převod pod okres Opava) 67

69 bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU +OU +OŠ) střední všeobecné (gymnázium) střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) vysokoškolské Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 Struktura v regionech okresu Bruntál k Věková struktura region Uoz z toho do 19 let let let let let nad 60 let Průměrný věk Bruntálsko ,1 Krnovsko ,1 Rýmařovsko ,8 Osoblaţsko ,2 Albrechticko ,5 Vrbensko ,1 ostatní* ,2 CELKEM ,3 * uchazeči o zaměstnání s trvalým bydlištěm mimo okres Bruntál Délka evidence region Uoz do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců z toho 9-12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Průměrná doba evidence (ve dnech) Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko ostatní* CELKEM * uchazeči o zaměstnání s trvalým bydlištěm mimo okres Bruntál Stupeň vzdělání z toho region Uoz Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko ostatní* CELKEM * uchazeči o zaměstnání s trvalým bydlištěm mimo okres Bruntál 68

70 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik ÚP v Bruntále 6/2008 9/ /2008 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - částečně nezaměstnaní (nekolidující zaměstnání) 1) v průběhu daného měsíce podíl částečně nezaměstnaných 11,6 12,3 10,4 9,6 8,3 9,8 13,4 14,2 14,1 14,1 13,8 14,2 13,7 13,3 12,9 - ženy podíl ţen 57,0 57,4 52,9 50,3 49,6 48,7 49,8 50,8 51,2 51,7 52,2 52,3 51,3 50,4 48,3 - občané se ZP podíl ZP občanů 30,0 28,3 25,4 23,2 21,7 20,9 20,7 20,8 20,8 19,7 19,5 19,2 19,3 18,7 18,0 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 3,7 7,9 6,2 5,8 5,6 5,7 5,8 5,0 4,2 4,3 5,1 7,7 7,5 6,8 6,5 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 48,8 44,7 37,1 33,9 31,0 29,7 29,8 29,9 30,1 29,7 31,0 30,5 31,2 31,4 30,5 - uchazeči nad 50 let věku podíl uchazečů nad 50 let věku 38,4 35,3 33,4 33,2 32,0 31,2 30,8 31,3 31,6 32,0 31,7 30,6 30,7 30,5 29,2 Míra nezaměstnanosti 8,8 9,4 11,1 12,4 13,6 14,1 14,0 13,7 13,6 13,8 13,9 14,1 14,0 14,2 15,4 1) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo sluţebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším neţ polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek je niţší neţ polovina minimální mzdy nebo výkon činnosti na základě dohod o pracích, kde měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je niţší neţ polovina minimální mzdy. Struktura vyřazených z evidence ÚP 6/2008 9/ /2008 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/ / / /2009 Vyřazení uchazeči umístěni ÚP z toho umístěni ÚP na APZ 1) umístěni jinak vyřazeni dle 30, odst. 2 2) ostatní

71 míra nezaměstnanosti Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2009 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech okres Bruntál ČR