ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí Liberecký kraj. Pardubický kraj.

Transkript

1 Úřad práce v Bruntále Květná Bruntál Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2011 Ústecký kraj Liberecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Středočeský kraj Pardubický kraj Bruntál Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Jihomoravský kraj Zlínský kraj Bruntál, únor 2011 ÚP Bruntál - VEŘ ved.odboru trhu práce,

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 5 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 5 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví... 8 Zaměstnanost podle sfér NH... 8 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence... 9 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2010 nejčetnější profese Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2010 nejčetnější profese Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vývoj evidovaných uchazečů o zaměstnání bývalé OSVČ v roce Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech MSK k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. KONTROLNÍ ČINNOST VI. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ VII. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR

3 Vytváření společensky účelných pracovních míst Veřejně prospěšné práce Příspěvek na zapracování Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Poradenské činnosti - interní Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením Zpráva o plnění realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce VIII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1.pololetí IX. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace v jednotlivých mikroregionech XI. KONTAKTY U ZAMĚSTNAVATELŮ V ROCE XII. STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA XIII. PŘÍLOHY

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ) ukazatel (celkový počet) aktuální stav z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 39,7 41,2 38,1 pozn. od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 64 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 7 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad obyvatel 39% Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: Plocha okresu: m n.m. 5% m n.m. 45% m n.m. 40% nad 800 m n.m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n.m. na Osoblaţsku do m n.m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují 46% z celkové rozlohy. 3

5 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětvích. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy (s ohledem na vznik nových pracovních míst). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 4

6 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/10 12/09) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál celkově vzrostl o 3 firmy. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/10 12/09) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově poklesla v okrese Bruntál o 209 osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) stav k osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (OSVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení Meziročně (12/10 12/09) počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost poklesl celkově o 102 osoby. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více

7 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/2010 6/2010 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceut.výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U A-U

8 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví zdravotní, sociální péče 11,2% vzdělávání 9,9% veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 6,0% administrativní a podpůrné činnosti 0,6% profesní, vědecké a technické činnosti 0,3% peněţnictví, pojišťovnictví 0,3% ubytování, stravování, pohostinství 0,5% kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2% ostatní činnosti 1,7% Zpracovatelský průmysl 49,9% výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 4,6% výroba textilií, oděvů a usní 2,9% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 3,9% výroba chemických látek a přípravků 6,3% výroba pryţových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 8,3% výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 20,1% doprava a skladování 4,5% velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 4,5% stavebnictví 4,5% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 1,4% výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla 1,2% těţba a dobývání 0,3% zemědělství, lesnictví, rybářství 3,0% výroba strojů a zaříz.j.n. 2,5% výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům. 1,3% 7

9 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu 2. pololetí 2010 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců sníţil celkový stav o 752 zaměstnanců. Předpokládá se, ţe v 1.pololetí 2011 se celková zaměstnanost u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýší o 266 zaměstnanců (viz prognózy str. 44). Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód k k počet zaměstnanců, % zastoupení Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,0% počet zaměstnanců, % zastoupení 597 3,3% sféra Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,8% ,9% Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,2% ,8% Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. Ve 2.pololetí 2010 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení primární sféry. Naopak se zvýšilo procentuální zastoupení sféry sekundární a terciární. 8

10 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence Počet volných pracovních míst v roce 2010 sice mírně vzrostl oproti roku 2009, avšak v porovnání s rokem 2008 nedosáhl počet volných pracovních míst ani poloviny stavu. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2010 byl 233 volných pracovních míst (v roce 2009 průměrný stav 186, v roce 2008 průměrný stav 505 volných pracovních míst). K bylo evidováno 233 volných pracovních míst (VPM) a 9 092, tj. na 1 VPM připadlo 39,0 uchazečů o zaměstnání (11. místo v rámci okresů ČR v počtu uchazečů na 1 VPM). V meziročním porovnání (12/10 12/09) bylo k evidováno o 40 VPM více neţ ve stejném období minulého roku. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa bez vzdělání uchaz./ 1 místo základní vzdělání , , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , vysokoškolské , , , , , Volná pracovní místa k střední všeobecné (gymnázia) 0,4% vysokoškolské 12,5% základní vzdělání 10,7% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 26,6% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,8% 9

11 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 Vývoj počtu VPM 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Stav volných pracovních míst na konci měsíce Toky volných pracovních míst v průběhu měsíce: Nově hlášená volná pracovní místa Obsazená volná pracovní místa Zrušená volná pracovní místa Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 5 a více) KZAM Profese 2221 lékař zámečník, kovodělník obchodní zástupce ostraha objektů finanční specialista frézař svářeč pojišťovací poradce tesař, truhlář číšník, servírka účetní technik kuchař řidič nákladního automobilu detektiv v obchodě zedník strojírenský technik prodavač montér sádrokartonových desek strojírenský technik, konstruktér

12 počet evidovaných na 1 VPM počet volných pracovních míst počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 Počet volných pracovních míst v letech měsíce roku Počet volných pracovních míst a počet evidovaných na 1 volné pracovní místo v letech ,0 105,0 90,0 75,0 počet VPM ,0 45,0 počet na 1 VPM , , ,

13 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,0 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,0 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,2 střední všeobecné ,0 vysokoškolské , , , ,8 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k vysokoškolské celkový počet VPM střední všeobecné 1 1 z toho dlouhodobě evidovaná VPM střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez vzdělání + základní vzdělání

14 Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM stav k stav k podíl DE podíl DE třída KZAM VPM VPM na VPM VPM na DE VPM DE VPM celkovém celkovém počtu VPM počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci , ,0 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , ,4 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci , ,0 (včetně příbuzných oborů) 4. Niţší administrativní pracovníci , ,0 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , ,4 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví ,0 (včetně příbuzných oborů) 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,6 8. Obsluha strojů a zařízení , ,8 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , Celkem , ,8 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál 233 VPM, z toho 67 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 28,8% (pro porovnání: k byl tento podíl 28,0 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) vysokoškolské vzdělání KZAM profese k VPM DE VPM 7223 seřizovači tesaři a truhláři zedníci lékaři Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 13

15 Přehled nejčetnějších dlouhodobě evidovaných pracovních míst v roce 2010 KZAM Profese Stav k k k k Lékaři Tesaři a truhláři Zedníci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Fyzioterapeuti Chovatelé hospodářských zvířat Strojírenský dělník, kovodělník Svářeči Lékárníci Obchodní zástupci Účetní Truhláři (ruční) Vedoucí pracovníci v průmyslu Číšníci, servírky Operátoři NC strojů Stavební technici Zdravotní sestry Traktoristé Stavební projektanti Učitelé základních uměleckých škol Dělníci pro obsluhu CNC obráběcích center Vedoucí pracovníci ve stavebnictví Pracovníci pro obsluhu strojů na výrobu plastů

16 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech /04 3/04 6/04 9/04 12/04 3/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 3/08 6/08 9/08 12/08 3/09 6/09 9/09 12/9 3/10 6/10 9/10 12/10 Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na hmotné zabezpečení volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 42,9 35,1 39,0 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání* míra nezaměstnanosti 15,4 14,2 17,9 * pozn.: Dle poslední metodiky z roku 2004 se míra nezaměstnanosti vypočítává pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání. Za dosaţitelné uchazeče jsou povaţovány osoby, které mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené, protoţe ti všichni si podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) nemohou aktivně hledat práci a nejsou tedy povaţování za nezaměstnané. 15

17 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání (), z toho ţen (47,7%). Z celkového počtu bylo dosaţitelných, coţ představuje míru nezaměstnanosti 17,9%. Mírou nezaměstnanosti 17,9% k se okres Bruntál zařadil na 2. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 86). Míra registrované nezaměstnanosti za celou ČR činila 9,6% ( ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 233 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2009 bylo k evidováno o 40 volných pracovních míst více. Na 1 volné pracovní místo připadlo k ,0 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 42,9 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Rok Průměrná roční míra nezaměstnanosti okres Bruntál MSK ČR ,7 8,4 5, ,7 11,1 8, ,6 11,9 9, Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce muži ženy Od prosince 2009 do května 2010 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen, přičemţ v únoru 2010 dosáhl podíl evidovaných muţů nejvyšší hodnotu od roku ,3%. Od června 2010 do listopadu 2010 převáţily v evidenci opět ţeny. V prosinci 2010 se zvýšil podíl muţů a dosáhl 52,3%. Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2010 se nově zaevidovalo uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v prosinci. 16

18 období evidovaní 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ) koncový stav měsíce V roce 2010 bylo vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce nově evidovaní vyřazení 0 17

19 Počet umístěných uchazečů o zaměstnání v roce 2010 nejčetnější profese KZAM Profese 1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 3.čtvrtletí 4.čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Prodavači v obchodech Nástrojaři, kovodělníci, zámečníci Montáţní dělníci montující mechanická zařízení Zedníci, kameníci, omítkáři Sekretářky, sekretáři Řidiči nákladních automobilů a tahačů Číšníci, servírky Kuchaři Obsluha strojů na výrobu plastových výrobků Skladníci Pracovníci ochrany a ostrahy Sociální pracovníci Stavební dělníci hlavní stavební výroby Dělníci pro pěstění a ošetřování lesa Svářeči Obchodní zástupci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Zahradníci a pěstitelé zahradních plodin a sazenic Tesaři a truhláři Technici, mistři Obchodní referenti Pekaři, cukráři Účetní Řidiči motorových vozidel Pracovníci pro obsluhu lesních strojů

20 Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání v roce 2010 nejčetnější profese KZAM Profese 1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 3.čtvrtletí 4.čtvrtletí Celkový součet 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Zedníci, kameníci, omítkáři Prodavači v obchodech Řidiči nákladních automobilů a tahačů Číšníci, servírky Montáţní dělníci montující výrobky z kovů, pryţe a plastů Nástrojaři, kovodělníci, zámečníci Dělníci pro pěstění a ošetřování lesa Dělníci pro těţbu dřeva Kuchaři Stavební dělníci hlavní stavební výroby Obsluha strojů na výrobu plastových výrobků Sekretářky, sekretáři Dělníci instalatérských zámečnických a klempířských prací Svářeči Montáţní dělníci montující mechanická zařízení Tesaři a truhláři Pracovníci ochrany a ostrahy Úředníci ve skladech Obchodní zástupci Dělníci pro obsluhu zemních strojů Izolatéři Pracovníci pro obsluhu lesních strojů Montéři sádrokartonových desek

21 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 397 4, , , let , , , let 825 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,3 nad 60 let 189 2, , , Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategorii let (13,4%) a v kategorii let (13,3%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 40,2 let, k byl průměrný věk 39,8 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 49,2% a se základním vzděláním 29,0%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 21 0,2 19 0,3 18 0,2 základní vzdělání , , ,0 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,2 střední všeobecné (gymnázia) 247 3, , ,1 vysokoškolské 167 2, , ,

22 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední šeobecné (gymnázia) 3,1% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 16,2% vysokoškolské 2,3% bez vzdělání 0,2% základní vzdělání 29,0% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,2% Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,7 3 6 měsíců , , ,0 6 9 měsíců , , , měsíců , , , měsíců , , ,6 nad 24 měsíců , , , K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 37,2%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 30,5%. 21

23 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců 3 6 měsíců 6 9 měsíců měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj evidovaných uchazečů o zaměstnání bývalé OSVČ v roce 2010 (osoby samostatně výdělečně činné) období Počet bývalé OSVČ 1/ / / / / / / / / / / / Nově evidovaní - bývalé OSVČ v roce 2010 (začátek evidence na úřadě práce v roce 2010) ukazatel stav za rok 2009 rok 2010 evidovaní uchazeči bývalé OSVČ V meziročním porovnání bylo v roce 2010 evidováno o 160 uchazečů o zaměstnání bývalých OSVČ více neţ v předchozím roce. 22

24 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 18,0 18,7 16,3 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 16,3%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 6 uchazečů o zaměstnání se ZP více. Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání Nejpočetnější skupinou jsou absolventi se středním odborným vzděláním s maturitou (SOU+SOŠ) 38,4% a absolventi se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 37,3%. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 3 0,5 5 0,9 5 0,9 základní vzdělání 58 10, , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,4 střední všeobecné (gymnázia) 25 4,3 35 6,4 19 3,3 vysokoškolské 32 5,6 30 5,4 50 8, Poznámka: vývoj evidované nezaměstnanosti absolventů škol, učilišť a mladistvých má každoročně sezónní charakter - v rámci celé České republiky je jejich evidenční počet dlouhodobě obvykle nejmenší v dubnu a maximální v září. Proto se statistické rozbory této skupiny uchazečů o zaměstnání celostátně provádějí vždy k a k daného roku. Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k Okres k Uchazeči absolventi a mladiství osoby se ZP S % S % Počet volných pracovních míst (VPM) počet uchazečů na 1 VPM Míra nezam. Bruntál , , ,0 17,9 Frýdek-Místek , , ,2 9,5 Karviná , , ,1 14,3 Nový Jičín , , ,7 11,4 Opava , , ,4 11,4 Ostrava , , ,1 12,0 Moravskoslezský kraj , , ,9 12,4 23

25 V Moravskoslezském kraji byla k nejvyšší míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál (17,9%). V okrese Bruntál je z celkového počtu uchazečů o zaměstnání nejvyšší podíl osob se ZP (16,3%). IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 8 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 273 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 13 Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 136 Polsko 106 Itálie 11 Bulharsko 8 Rumunsko 5 Německo 4 Španělsko 1 Rakousko 1 Velká Británie Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : KZAM profese počet 7212 svářeči lékaři zámečníci dělníci pro výstavbu budov seřizovači 11 24

26 Počet registrovaných občanů EU Velká Británie Rakousko Španělsko Německo Rumunsko 4 5 Bulharsko 8 Itálie 11 Polsko 106 Slovenská republika Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 88,6%. Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Ukrajina 4 Turecko 2 Arménie 1 Ruská federace

27 V. KONTROLNÍ ČINNOST Počet kontrol a výše uložených pokut v oblasti pracovněprávních vztahů Ukazatel rok 2009 rok 2010 index rok 2010 / rok 2009 počet vnějších kontrol ,9 počet uloţených pokut 1) ,9 výše pokut v tis. Kč 1) ,4 1) včetně pořádkových pokut V roce 2010 bylo kontrolním oddělením ÚP provedeno 258 kontrol, zaměřených na dodrţování zákona o zaměstnanosti a dodrţování předpisů, které je ÚP oprávněn kontrolovat. Kromě těchto kontrol, v nichţ jsou obsaţeny nejvíce kontroly nelegální práce, včetně kontrol zaměstnávání cizinců, je v činnosti kontrolního oddělení obsaţena kontrola plnění informační povinnosti zaměstnavatelů a vedení zákonem stanovených evidencí, dodrţování povinností zaměstnavatelů při zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, kontroly průměrného čistého měsíčního výdělku stanoveného pro účely úřadu práce a dalších ustanovení zákona o zaměstnanosti, zakládajících povinnosti zaměstnavatelů, právnických a fyzických osob, které vykonávají činnosti podle tohoto zákona, např. povinnosti fyzických osob, kterým jsou poskytovány sluţby podle tohoto zákona a kontroly dodrţování zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. V neposlední řadě jsou v celkovém počtu kontrol zahrnuty i kontroly podmínek pro poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a kontroly provedené na základě poţadavku odboru trhu práce na dodrţování podmínek stanovených v dohodě o odborném rozvoji zaměstnanců v rámci projektu Vzdělávejte se!. Z celkového počtu 258 kontrol, provedených v roce 2010 se zaměřením na dodrţování předpisů souvisejících s nelegální prací, zaměstnáváním cizinců a dodrţování dalších ustanovení zákona o zaměstnanosti, bylo porušení zjištěno ve 39 kontrolovaných případech. Zjištěná porušení souvisela s nelegální prací práce konaná bez smluvního vztahu byla zjištěna ve 14 případech, z toho práce konaná bez povolení k zaměstnání nebo v rozporu s tímto povolením nebyla zjištěna. Ve 3 případech bylo zjištěno porušení zákona o zaměstnanosti nesplněním oznamovací povinnosti zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců občanů EU k výkonu práce, ve 20 případech nesplnění oznamovací povinnosti povinného podílu dle 83 odst.1 a neplnění povinného podílu 81 zákona o zaměstnanosti. V 1 případě bylo zjištěno porušení 4 odst. 2 a 58 odst. 2 zákona o zaměstnanosti a v 1 případě byla uloţena pořádková pokuta dle 19 zákona o státní kontrole. Ve sledovaném období byly kontrolovaným osobám za umoţnění nelegální práce uloţeny pokuty v celkové výši 325 tis. Kč za neplnění oznamovací povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnance k výkonu práce bylo pravomocně uloţeno 3 tis. Kč, za neplnění oznamovací povinnosti povinného podílu a nesplnění povinného podílu 28 tis. Kč, za porušení zákazu diskriminace 17 tis. Kč a 1 tis. Kč za neposkytnutí součinnosti. Celková výše uloţených pokut v roce 2010 činila 374 tis. Kč. Kontroly prováděné v roce 2010 byly zaměřeny na odhalování nelegální práce na stavbách a v restauračních zařízeních. Společně s Celním úřadem a Inspektorátem cizinecké policie byly kontroly zaměřeny na zjišťování nelegální práce cizinců. Ověřovaly se podmínky výkonu práce uchazečů evidovaných na úřadu práce a v případě podezření z porušování zákoníku práce včetně dalších zjištění porušování zákoníku práce zjištěných při kontrolní činnosti byly podněty ke kontrole předány místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce. Při výkonu kontrolní činnosti byla ve 3 případech zjištěna skutečnost, ţe byl prováděn výkon činnosti fyzickou osobou podnikající dle ţivnostenského zákona, která přerušila nebo ukončila podnikání. Zjištění byla postupována místně příslušným ţivnostenským úřadům. 26

28 VI. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZAMĚSTNAVATELŮ Výsledky realizace zákona o insolvenci Ukazatel rok 2009 rok 2010 počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti 5 3 počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená úřadem práce K činnosti oddělení kontroly patří také vyřizování ţádostí občanů o uspokojení mzdových nároků za zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti a byl na něj podán návrh na prohlášení konkurzu, jak vyplývá ze zákona č. 118/2000 Sb. Ţádosti podané v roce 2010 byly všechny oprávněné, ve všech případech byla dluţná částka vyplacena v plné výši (správnost nároku doloţil zaměstnanec i zaměstnavatel). Odvolání proti rozhodnutí ÚP ve věci přiznaných mzdových nároků podáno nebylo. Vývoj vyplácených prostředků za rok 2010 oproti předchozímu roku výrazně poklesl, v jednotlivých letech je střídavý (v roce 2011 je jiţ nyní jasný výrazný nárůst oproti všem předchozím letům). Do jaké míry je tento stav zapříčiněn samotnou odpovědností zaměstnavatelů nebo růstem mezd, kondicí ekonomiky, apod., nelze při rozhodování o ţádostech posoudit. Důvodem podaných ţádostí o splnění této povinnosti za insolventního zaměstnavatele je dle jeho vyjádření pokles nebo úplné zrušení výroby, druhotná platební neschopnost obchodních partnerů, apod. Vzniklé pohledávky za zaměstnavatele jsou předávány právnímu oddělení k vymáhání. Částečná nezaměstnanost 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce O částečnou nezaměstnanost jde v případech, kdy zaměstnavatel nemůţe přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných sluţbách. Je definována ustanovením 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a jedná se o jinou překáţku v práci na straně zaměstnavatele. V případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, má zaměstnavatel podle ustanovení 209 odst. 3 zákoníku práce právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce neţ ve výši průměrného výdělku. O tom, zda jsou nebo nejsou dány důvody částečné nezaměstnanosti, rozhoduje úřad práce ve správním řízení podle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, na návrh zaměstnavatele. Lhůta pro vydání rozhodnutí běţí od prvního dne podání ţádosti podle ustanovení 71 odst. 3 písm. b) zákona č. 500/2004 Sb. správní řád - tj. 30 dnů, k nimţ se připočítává doba maximálně 30 dnů v případech uvedených v ustanovení 71 odst. 3 písm. a) a b) téhoţ zákona. Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, kde je zaměstnání vykonáváno. V případě, ţe úřad práce shledá důvody pro částečnou nezaměstnanost, uvede v rozhodnutí dobu, po kterou bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, nejdéle však po dobu 1 roku. 27

29 Počet rozhodnutí o částečné nezaměstnanosti v roce 2010 okres Počet vydaných kladných rozhodnutí za rok 2010 Počet zaměstnanců, kterých se týká rozhodnutí Bruntál Hromadné propouštění v okrese Bruntál v roce 2010 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2010 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2010 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál 1 28 Úřad práce v Bruntále v roce 2010 obdrţel 1 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 28 zaměstnanců, nakonec se sníţení stavu dotklo 12 zaměstnanců. 28

30 VII. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) položka rok 2009 rok 2010 výdaje na politiku zaměstnanosti (PZ) rozdíl rok 2010 rok 2009 absolutně ,3 V tom - na aktivní politiku (APZ) ,0 - na pasivní politiku (PPZ) ,6 podíl APZ na PZ 33,4 42,5 V roce 2010 byla ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Společensky účelná pracovní místa-vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ Většina projektů, které byly úřadu práce předloţeny v rámci vytváření pracovních příleţitostí nebo vyhrazení pracovních míst, byly realizovány prostřednictvím těchto projektů. V rámci projektů byly nastaveny jednotné podmínky pro účastníky aktivit hrazených z ESF a z APZ. 3. Vzdělávejte se! (OP LZZ) č.projektu CZ.1.04/1.1.00/ Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2009 rok 2010 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2010 rok 2009 absolutně SÚPM - SVČ zřízená ,0 SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav ,4 veřejně prospěšné práce ,0 CHPM SVČ osob se ZP ,0 CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,5 - cílené programy dle ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,9 ESF OP LZZ SÚPM ,2 pracovní místa APZ ,2 příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek zrušen zrušen - - příspěvek na dopravu zaměstnanců zrušen zrušen - - příspěvek na zapracování příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ ,7 příspěvky ,7 29

31 Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2010 pokračovala realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující tři projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Popis projektu: Projekt je zaměřen zejména na udrţení a obnovení pracovních návyků uchazečů o zaměstnání, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jejich motivace a aktivizace k práci a k získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. 2. Společensky účelná pracovní místa-vyhrazená(op LZZ) č. projektu CZ1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Popis projektu: Prostřednictvím realizace projektu přispět k dlouhodobějšímu, případně i trvalému pracovnímu uplatnění uchazečů o zaměstnání s méně závaţnými handicapy na trhu práce, kterým nelze v současné době zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Hlavním cílem projektu je zamezit dlouhodobé nezaměstnanosti osob z cílové skupiny a tím i případnému sociálnímu vyloučení, závislosti na sociálních dávkách a sníţení ţivotní úrovně. 3. Projekt Vzdělávejte se! (OP LZZ) - CZ.1.04/1.1.00/ ad 1.) Veřejně prospěšné práce OP LZZ číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/ V roce 2010 pokračovala realizace projektů v rámci Operačního projektu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu bylo přijato 117 ţádostí a bylo vytvořeno 547 pracovních příleţitostí (převáţně se jednalo o KZAM dělník pro čištění města). Maximální výše příspěvku a cílová skupina uchazečů o zaměstnání byla shodná s nástrojem APZ VPP. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích. Dále také bylo vytvořeno několik pracovních příleţitostí v rámci zajištění organizace veřejné sluţby. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně uchazeče o zaměstnání dlouhodobě evidované, osoby se zdravotním postiţením, osoby nad 50 let věku. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2010 vyplaceno ,-Kč. 30

32 Nová místa v rámci VPP vznikla v profesi: počet míst KZAM profese Dělník pro čištění města ad 2.) Společensky účelná pracovní místa vyhrazená číslo projektu CZ1.04/2.1.00/ V rámci projektu SÚPM OP LZZ bylo podáno 216 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 239 pracovních míst. Celkově bylo v roce 2010 vyplaceno ,-Kč. Příspěvek byl poskytován na vyhrazená pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: 1. Osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. Osoby především ze skupin 33 z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání a jejich evidence by dosáhla pětiměsíční délky: a) osoby se zdravotním postiţením b) osoby do 20 let věku c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu d) osoby pečující o dítě do 15 let věku e) osoby starší 50 let věku f) osoby, které potřebují zvláštní pomoc 3. Osoby, kterým bude po v důsledku změn kritérií pro posuzování invalidity po provedené kontrolní lékařské prohlídce odejmuta nebo sníţena dávka podmíněná dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem (invalidní důchod). 4. Absolventi vysokých škol obor lékař (absolventem se rozumí osoba po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku bez praxe v oboru). Podmínkou poskytnutí příspěvku je místo výkonu práce v okrese Bruntál a zaměstnání v absolvovaném oboru či specializaci. Cílem tohoto příspěvku je obsazení dlouhodobě uvolněných pracovních míst a zamezení odchodu kvalifikovaných pracovníků mimo náš okres. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM počet míst KZAM profese Všeobecní administrativní pracovníci Prodavači v prodejnách Výrobci koţené galanterie Kuchaři, pomocní kuchaři Číšníci a servírky Pomocní pracovníci ve výrobě Řidiči a obsluha pojízdných zařízení Obsluha stacionárních strojů a zařízení 9 81 Technici v oblasti informačních a telekomunikačních technologií 31

33 ad 3.) Projekt Vzdělávejte se! Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech, a jejich zaměstnance. V rámci projektu zaměstnavatelé získávají finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroţeni negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnavatelé dostávají příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. Rok 2010 V roce 2010 bylo v projektu Vzdělávejte se! podáno 103 ţádostí od 21 firem. V tomto roce bylo uzavřeno 59 dohod na různorodá školení, kde převaţují především soft skills, ale také další, převáţně odborná školení. Bylo tak podpořeno 724 zaměstnanců. Z celkového počtu podaných ţádostí bylo zamítnuto 32 ţádostí a 12 bylo stornováno ze strany zaměstnavatelů. Celkem byla zaměstnavatelům v roce 2010 vyplacena částka ve výši ,- Kč. Realizace projektu Vzdělávejte se! ukazatel OP LZZ počet uzavřených dohod 59 počet zaměstnavatelů 16 počet zaměstnanců - účastníků školení 724 objem vyplacených příspěvků (Kč) ,- z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) ,- - příspěvky na mzdy ,- - příspěvky na cestovné ,- Nejčastěji poskytované rekvalifikační kurzy projekt Vzdělávejte se! název kurzu Výcvik měkkých dovedností (komunikace, týmová práce, asertivita, sebeprezentace apod.) počet zařazených zaměstnanců OP LZZ 418 Odborné kurzy pro dělnické profese (kovoobráběčské práce specializace na brusku, vrtačku, soustruh, montáţ lopatek, zednické, instalatérské, obkladačské malířské, dlaţdičské práce, výroba klempířských prvků apod.) Odborné kurzy pro technickohospodářské a administrativní pracovníky (práce s technickou dokumentací, školení 3D CAD, řízení lidských zdrojů, obchodní smlouvy, finanční plánování, systém řízení jakosti, ţivotní prostředí, marketing apod.) Obsluha PC 27 Školení pro CNC obráběče 18 Jazykové kurzy 2 32

34 Aktivní politika zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst V roce 2010 bylo na úřad práce podáno 74 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na ÚP. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno 53 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. O tuto formu příspěvku mohli ţádat uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP v Bruntále pouze z následujících skupin: 1. Osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. Osoby především ze skupin 33 z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání a jejich evidence by dosáhla pětiměsíční délky: a) osoby se zdravotním postiţením b) osoby do 20 let věku c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu d) osoby pečující o dítě do 15 let věku e) osoby starší 50 let věku f) osoby, které potřebují zvláštní pomoc 3. Osoby, kterým bude po v důsledku změn kritérií pro posuzování invalidity po provedené kontrolní lékařské prohlídce odejmuta nebo sníţena dávka podmíněná dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem (invalidní důchod). Podmínkou získání finančního příspěvku bylo absolvování školení pro uchazeče o zaměstnání k začínající podnikatelské činnosti zajišťovaného prostřednictvím ÚP externí firmou. Ze strany uchazečů o zaměstnání byly tyto kurzy pozitivně hodnoceny, zásadním způsobem napomáhají zlepšit kvalitu a připravenost předkládaných podnikatelských záměrů. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno délkou trvání takto zřízeného SÚPM SVČ 12 měsíců. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: obchodní činnost 11x, poskytování sluţeb pro zemědělství 4x, stavební činnost 3x, kosmetické sluţby 3x, topenářství, vodoinstalatérství 3x, kadeřnictví 3x, internetové sluţby 2x, hostinská činnost 2x, provoz tělovýchovných zařízení 2x, zámečnictví 2x, masérské sluţby 2x, chov hospodářských zvířat 2x, truhlářství 2x, pneuservis 1x, překladatelská činnost 1x, autodoprava 1x, pokrývačství, topenářství 1x, malířství, natěračství 1x, stříhání psů 1x, realitní činnost 1x, cestovní agentura 1x, nakládání s odpady 1x, manikúra 1x, návrhářská a aranţérská činnost 1x, úklidové sluţby 1x V roce 2010 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů 52 podnikatelských záměrů na úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 42 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši ,-Kč (jednalo se o úhradu závazků z dohod uzavřených v roce 2009), formou příspěvku na 33

35 nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno ,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno 42 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady nebyly vyhrazeny ţádná pracovní místa. Příspěvek byl poskytován na vyhrazená pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: 1. Osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. Osoby především ze skupin 33 z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání a jejich evidence by dosáhla pětiměsíční délky: a) osoby se zdravotním postiţením b) osoby do 20 let věku c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu d) osoby pečující o dítě do 15 let věku e) osoby starší 50 let věku f) osoby, které potřebují zvláštní pomoc 3. Osoby, kterým bude po v důsledku změn kritérií pro posuzování invalidity po provedené kontrolní lékařské prohlídce odejmuta nebo sníţena dávka podmíněná dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem (invalidní důchod). 4. Absolventi vysokých škol obor lékař (absolventem se rozumí osoba po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku bez praxe v oboru). Podmínkou poskytnutí příspěvku je místo výkonu práce v okrese Bruntál a zaměstnání v absolvovaném oboru či specializaci. Cílem tohoto příspěvku je obsazení dlouhodobě uvolněných pracovních míst a zamezení odchodu kvalifikovaných pracovníků mimo náš okres. Veřejně prospěšné práce V roce 2010 nebyla podána ţádná ţádost v rámci VPP financovaných z národní APZ. Všechny pracovní příleţitosti byly řešeny prostřednictvím projektu a spolufinancované z ESF. Na veřejně prospěšné práce bylo vyplaceno ,-Kč (jednalo se o pokrytí závazků z uzavřených dohod roku 2009). Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje nebyla v roce 2010 podána ţádná ţádost. 34

36 Podpora vytváření pracovních míst pro občany se ZP - OSVČ občanů se ZP V roce 2010 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. - zřízení chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen V roce 2010 bylo podáno 9 ţádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření chráněných pracovních míst nebo na zřízení chráněných pracovních dílen. Celkem bylo prostřednictvím těchto nástrojů vyplaceno ,-Kč, bylo vytvořeno 13 pracovních míst. - příspěvek na provoz chráněných dílen(chpd), chráněných pracovních míst(chpm), SVČ V roce 2010 bylo podáno 7 ţádostí o příspěvek k částečné úhradě provozních nákladů CHPM a CHPD. Ke kaţdé ţádosti byl vypracován odborný posudek nezávislou firmou zaměřený na posouzení předloţených dokladů týkajících se celkových nákladů a příjmů za rok 2009 a rozboru provozních nákladů pro rok 2010 a následně byla ţádost posuzována. Bylo uzavřeno 6 dohod na částečnou úhradu provozních nákladů na 107 osob se zdravotním postiţením. V rámci tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti bylo vyplaceno ,-Kč. Převáţně se jednalo se o úhradu nákladů provozních zaměstnanců, dále potom úhrad nájemného a paliv a energií. - příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2010 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením vţdy za příslušné čtvrtletí.. Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2010: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek 4.čtvrtletí 2009 podáno v lednu ,-Kč čtvrtletí 2010 podáno v dubnu ,-Kč čtvrtletí 2010 podáno v červenci ,-Kč čtvrtletí 2010 podáno v říjnu ,-Kč 206 Celkem za rok ,-Kč - 35

37 Přehled výše poskytovaných příspěvku v rámci APZ stanovených pro rok 2010 Nástroj APZ Výše příspěvku Doba poskytování Veřejně prospěšné práce Projekty spolufinancované z ESF - VPP OP LZZ CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 12 měsíců SÚPM vyhrazená místa SÚPM OP LZZ - vyhrazená místa CZ1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 6 měsíců (u osob nad 50 let věku a osob se zdravotním postiţením max.12 měsíců) SÚPM zřízená místa max ,-Kč doba udrţení místa min. 12 měsíců SÚPM SVČ max ,-Kč Doba udrţení místa min. 12 měsíců, podmínka - absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání Příspěvek na zřízení CHPD, vytvoření CHPM max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců Příspěvek na vytvoření CHPM SVČ max ,-Kč doba udrţení místa min. 24 měsíců podmínka-absolvování rekvalifikačního kurzu Základy podnikání Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů max ,-Kč na 1 místo CHPM, CHPD Od uzavření dohody do Příspěvek na zapracování max ,-Kč/měsíc max. 3 měsíce Za 4.čtvrtletí roku 2009 Příspěvek na zaměstnávání OZP 78 z.č.435/2004, Sb. max.8 000,-Kč/měsíc - OZP, TZP Za 1.aţ 3.čtvrtletí roku 2010 max.8 000,-Kč/měsíc - OZP, TZP čtvrtletně zpětně, skutečně vyplacené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele 36

38 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2009 rok 2010 zahájené rekvalifikační kurzy (včetně projektů ESF) rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2010 rok 2009 absolutně ,8% osoby zařazených do rekvalifikací ,7 % z toho zájemců ,7 % ukončili rekvalifikaci 1) ,4 % z toho úspěšně ,3 % umístění po rekvalifikaci 2) ,4 % zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni zaměstnanci zařazení do rekvalifikací osoby zařazené do externí poradenské činnosti rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP ,3 % ,0 % externí poradenská činnost 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace ,4% V roce 2010 bylo uzavřeno 237 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 72 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu č. CZ.1.04/2.1.00/ Rekvalifikace a poradenská činnost. V rámci celkového počtu rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu uzavřeno 165 Dohod o provedení rekvalifikace. Do rekvalifikací bylo v roce 2010 zařazeno uchazečů o zaměstnání (z toho v rámci projektu Rekvalifikace a poradenská činnost). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 55 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla, stejně jako v předcházejících letech, věnována zvýšená pozornost fyzickým osobám do 25 let věku, uchazečům se zdravotním omezením, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, uchazečům postiţených hospodářskou krizí, uchazečům nad 50 let věku, nebo dlouhodobě nezaměstnaným osobám. Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů, které si kladly za cíl podporu, rozvoj a zvýšení počítačové gramotnosti. Těmito kurzy prošlo 347. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy pro pracovníky v sociálních sluţbách 179, řidičské kurzy 107, a další. 37

39 Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: počet zařazených typ kurzu PC kurzy 347 Pracovník v sociálních sluţbách 179 Řidiči C, CE, D, T 107 Základy podnikání 106 Administrativní pracovníci 97 Svářečské kurzy 91 Účetnictví podvojné, jednoduché 43 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2010 bylo mezi Úřadem práce v Bruntále a zaměstnavateli uzavřeno 43 dohod zaměstnaneckých rekvalifikací pro 81 zaměstnanců. Tyto zaměstnanecké rekvalifikace byly směřovány na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na udrţení zaměstnanosti u zaměstnavatelů a uplatnění stávajících zaměstnanců v pracovním poměru u mateřských organizací. Nejčastější zaměstnanecké rekvalifikace typ kurzu počet zařazených zaměstnanců Svářečské kurzy 38 Strojní kovářské práce 18 Pracovník v sociálních sluţbách 15 Řidič přeprav nebezpečných nákladů ADR 3 U těchto zaměstnavatelů: zaměstnavatel Krnovské opravny a strojírny s.r.o. HOBES, spol s r.o. Jan Bacho ELFE, s.r.o. rekvalifikováni na profese Svářečské kurzy Mezinárodní svářečský inţenýr Strojní kovářské práce Strojní kovářské práce Svářečské kurzy 38

40 Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2010 Kč na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci ,20 na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,50 na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,- na úhradu nákladů na poradenské činnosti ,- na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) ,- Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 7.512,-Kč a na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného zaměstnance ,-Kč. Průměrná částka na úhradu nákladů na jednoho uchazeče o zaměstnání zařazeného do poradenských činností byla 2.967,-Kč. Poradenské programy - externí V roce 2010 bylo uzavřeno 153 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly financovány buď z národní APZ (30) nebo byly hrazeny z Národního individuálního projektu OP LZZ (123), spolufinancovaného Evropskou unií a Státním rozpočtem ČR. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo 1 745, z nichţ bylo zařazeno na poradenské činnosti hrazené z národní APZ 340 a do poradenské činnosti hrazené z projektu bylo zařazeno Do těchto externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v 33 ZoZ, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Motivačně poradenský blok Rychlý návrat - Poradenský blok pro zpracování podkladů pro IAP - Skupinové poradenství - Program pro dlouhodobě nezaměstnané - Poradenský program pro OZP - Motivačně poradenský blok Nová kariéra Realizaci dalších 4 druhů poradenských činností zabezpečil úřad práce formou výběrového řízení z veřejných zakázek jednalo se o: - Pracovní diagnostiku - Bilanční diagnostiku - Aktivační poradenský program - Pracovně profesní poradenský program 39

41 Poradenské činnosti - interní V roce 2010 pokračovaly poradenské aktivity realizované formou poradenských dnů na pobočkách ÚP v Bruntále, Vrbně pod Pradědem, Rýmařově a Krnově. V rámci činnosti psychologa bylo obslouţeno Z toho v 62 skupinách 917 a individuálně. Poradenských aktivit speciálního poradenství se zúčastnilo V rámci skupinového poradenství bylo v 68 skupinách 566 a v rámci individuálního poradenství 477. Aktivity poradců specialistů Celkem bylo realizováno 106 poradenských aktivit a to 77 formou skupinové akce a 29 formou individuálních konzultací. Poradenství bylo zaměřeno na posouzení uplatnitelnosti uchazečů a jejich motivace získat zaměstnání, dále pak na poskytnutí poradenství v problematice pohybu na trhu práce a hledání zaměstnání. 45 poradenských aktivit bylo zaměřeno na dlouhodobou intenzivní práci se skupinou uchazečů, kde princip spolupráce spočíval v komplexním průvodci problematikou hledání uplatnění s cílem nástupu do zaměstnání nebo zahájení samostatné výdělečné činnosti. Aktivita se realizovala celoročně na pobočce ÚP v Rýmařově (33 akcí) a od v Bruntále (12 akcí). Součástí spolupráce bylo také vyhodnocení vhodnosti rozšíření kvalifikace a následné vytipování vhodné rekvalifikace. 2 poradenské aktivity byly realizovány pro mladistvé uchazeče se základním vzděláním zaměřené na posouzení jejich zájmu o další studium a motivaci k dalšímu vzdělávání. V rámci činnosti psychologa bylo v roce 2010 realizováno 24 konzultací se zprostředkovatelkami úřadu práce, se zaměřením na interaktivní diagnostiku a práci s dynamikou skupiny. Dále psycholog administroval 657 dotazníků (jedná se o dotazníky BIP, PSSI, LMI a AIST) s komentářem a doporučením. Tyto dotazníky jsou zaměřeny na vyhodnocení motivace, pracovního chování, osobnostního potenciálu a zvýšení cílené práce s uchazeči. Na pobočkách ÚP v Bruntále, Vrbně pod Pradědem, Rýmařově a Krnově psycholog zrealizoval 62 skupinových aktivit s účastí 917 uchazečů. V rámci standardní činnosti bylo realizováno dalších individuálních konzultací dle průběţných potřeb uchazečů.. Celková statistika speciálního poradenství OPR v roce 2010 Poradenství Počet skupin ve skupinách / ostatní * Individuální poradenství pro / ostatní * Psycholog /0 278/ /0 Poradce specialista /0 477/0 1043/0 Poradce pro volbu povolání - IPS 33 0/511 18/30 529/30 Poradce specialista OZP 2 9/0 108/0 117/0 Celkem / / /30 * ţáci ZŠ a studenti SŠ 40

42 Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo apod. Budoucím absolventům středních škol jsou poskytovány základní informace o úřadu práce, informace ze zákona o zaměstnanosti i o moţnostech dalšího vzdělávání. V roce 2010 se uskutečnilo 30 skupinových prezentací pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo 482 studentů. Vedle besed konaných pro budoucí absolventy středních škol, IPS pořádala 3 besedy i pro ţáky základních škol, kterých se účastnilo 29 ţáků. Pracovníci IPS poskytují rovněţ individuální poradenství dlouhodobě evidovaným na ÚP, zejména osobám bez vzdělání, se základním vzděláním, s nedokončeným středním vzděláním a bez kvalifikace. Poradce IPS kontaktovalo v roce zájemců o individuální poradenství. Převáţně se jednalo o poradenství k volbě povolání, kdy ţáci základních škol (30 ţáků) přicházeli v doprovodu rodičů, dále poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ (5 studentů). Na IPS přišlo 6, kteří se rozhodli pro získání dalšího vzdělávání, převáţně se jednalo o dálkovou formu maturitního oboru Podnikání. Poradce specialista během poradenských aktivit vytipoval několik uchazečů o zaměstnání s nedokončeným vzděláním s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Z těchto vytipovaných uchazečů se 7 z nich dostavilo na konzultaci k poradci pro volbu povolání. Šest uchazečů se podařilo přimět a podpořit je k podání přihlášky na střední školy. I letos se poradci zaměří na skupinu uchazečů s nedokončeným vzděláním s cílem návratu či zahájení studia směrem k získání vyššího vzdělání. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Dále jsou tyto informace vyuţity pro tisk okresní broţury Informace o učebních a studijních oborech na středních školách v okrese Bruntál, která je rovněţ určena pro vycházející ţáky základních škol, speciálních škol, pro jejich rodiče, pedagogy, výchovné poradce i pro širokou veřejnost. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů i pedagogů. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Pracovníci oddělení speciálního poradenství a rekvalifikací připravili pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál ARTIFEX veletrh řemesel a zaměstnanosti, který se uskutečnil ve dnech 9. a 10. listopadu 2010 v MKC Silesia v Krnově. Veletrh zhlédlo 847 českých a 33 polských ţáků. Vedle této kategorie návštěvníků se veletrhu zúčastnilo i 163 uchazečů o zaměstnání a 23 rodičů ţáků. Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2010 bylo podáno 18 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci a současně bylo pracováno s 12 ţádostmi, které přešly do roku 2010 z dřívějších let, z nichţ v průběhu roku 2010: 41

43 - 13 ţádostí o pracovní rehabilitaci byly ukončeny nástupem účastníka pracovní rehabilitace do zaměstnání - 5 ţádosti o pracovní rehabilitaci byly ukončeny na vlastní ţádost (z nich 3 z důvodu zhoršení zdravotního stavu klienta) - 2 ţádosti o pracovní rehabilitaci ukončeny z důvodu odebrání ČID - bylo uzavřeno 6 nových Individuálních plánů pracovní rehabilitace - bylo uzavřeno6 Dohod o zabezpečení pracovní rehabilitace se vzdělávacím zařízením/chd - bylo uzavřeno 6 Dohod o provedení přípravy k práci s CHD/vzdělávacím zařízením - bylo uzavřeno 6 Dohod o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Interní sluţbou, kterou Úřad práce částečně zabezpečoval svým zaměstnancem je psychologické poradenství a speciální poradenství orientované zejména na diagnostikování potenciálu klienta. Částečně tuto, ale zejména ostatní formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, specializovaný rekvalifikační kurz či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými dílnami. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. Informační poradenská kancelář (IPK) IPK v Bruntále poskytuje poradenské sluţby nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Za rok 2010 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa (VPM) na internetu vyhledávalo občanů a v tisku 5. Dotazů bylo zodpovězeno a občané podali 3 inzeráty. Dotazy se nejčastěji týkají podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na ÚP, jaká je moţnost se rekvalifikovat, informace o státní sociální podpoře atd. Uchazeči o zaměstnání dále vyuţívají PC k sepsání ţivotopisů a motivačních dopisů (243). IPK s uchazeči o zaměstnání zpracovává JOB-TIP, kterých bylo za uvedené období vyhotoveno 258. Výsledky vyhledaných pozic a v některých případech i zájmového typu jsou předávány na odbor zprostředkování. Informační poradenská kancelář poskytuje také sluţby zaměstnanosti v rámci systému EURES Evropské sluţby zaměstnanosti. Za sledované období bylo zodpovězeno 265 dotazů, z toho obecné informace si vyţádalo 88 občanů, 83 vyhledávalo volná pracovní místa, jiné obecné rady si vyţádalo 60 občanů, o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách) bylo informováno 34 zájemců a o sociálním zabezpečením a daních nebyla informace podána ţádnému občanovi. Od roku 2010 začaly pobočky v Krnově a Rýmařově sledovat počty kontaktů na IPK. Pobočka Krnov: za rok 2010 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu vyhledávalo 653 občanů a v tisku 202. JOB-TIP zpracovalo 245 občanů, ţivotopisů bylo sepsáno 94, bylo zodpovězeno 850 dotazů. V oblasti EURES 2 občané vyhledávali volná pracovní místa. Pobočka Rýmařov: za rok 2010 vyuţilo sluţeb IPK občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu vyhledávalo občanů a v tisku 43. JOB-TIP zpracovalo 134 občanů, bylo sepsáno 304 ţivotopisů a občané podali 42 inzerátů. Pracovnice IPK zodpověděla 83 dotazů. V oblasti 42

44 EURES 3 občané vyhledávali volná místa, 2 byli informováni o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách). Přehled kontaktů IPK v roce 2010 IPK Počet zájemců o služby IPK vyhledání VPM na internetu, v tisku, vč. podání inzerátu sepsání ţivotopisu z toho: zpracování JOB-TIPu různé dotazy informace z oblasti EURES Bruntál Krnov Rýmařov Celkem Zpráva o plnění realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010 Normativní instrukce č.36/2009 Podíl účastníků podporovaných nástroji a opatřeními APZ v průběhu roku 2010 ze skupin nezaměstnaných Cílová skupina *) Podíl účastníků (%) Osoby do 20 let věku 4,4 Osoby starší 50 let věku 23,5 Dlouhodobě nezaměstnaní (v evidenci déle neţ 5 měsíců) 79,9 Osoby pečující o dítě do 15 let věku 17,3 Ţeny 50,1 *) uchazeči mohou být zařazeni i do více než jedné cílové skupiny Podíl finančních prostředků vynaložených na jednotlivé nástroje APZ (včetně výdajů v rámci ESF) Nástroj APZ Podíl (%) Rekvalifikace, pracovní rehabilitace a poradenské činnosti 35,3 Společensky účelná pracovní místa 25,2 Veřejně prospěšné práce 35,8 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa 3,7 43

45 VIII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE 2011 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva, výroba pap. výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut. výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde neuvedených výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

46 počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1.pololetí prognóza na 1.pololetí rok 2007 rok rok 2009 rok prognóza na 1.pololetí měsíce v jednotlivých letech Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) počet / z toho dosažitelní míra nezaměstnanosti *) / , / ,6 * výpočet se provádí pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání - jedná se o uchazeče o zaměstnání, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, ve výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené. Očekává se, ţe k se bude míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál pohybovat okolo 15%. 45

47 IX. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Jejich postavení se do značné míry ještě zhoršilo vlivem ekonomické krize, hromadným propouštěním a nízkým počtem nabídek VPM, kdy zaměstnavatelé často dají přednost zkušeným lidem s praxí, kteří se v současné době dostali do evidence. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce velmi velkou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských systémů a programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně orientovat se na trhu práce. V průběhu realizace poradenských aktivit byly realizovány skupinová setkání s mladistvými uchazeči se základním vzděláním. Cílem těchto aktivit bylo vyhodnotit zájem o vzdělávání těchto uchazečů a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Obecně převládá spíše nezájem o návrat či zahájení studia směrem k získání vyššího vzdělání. Přesto se podařilo přimět a podpořit některé účastníky k podání přihlášky na střední školy. Konkrétní výsledky bude moţné hodnotit aţ v termínu zahájení výuky na školách. Realizované jednorázové akce současně prokázaly, ţe na jejich základě nelze očekávat hromadný zájem o zahájení či návrat k předčasně ukončenému studiu. Jelikoţ ÚP má zájem věnovat této skupině uchazečů náleţitou pozornost, bude v průběhu následného školního roku věnován prostor pro průběţnou a navazující, jak skupinovou, tak individuální práci s těmito uchazeči. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele V roce 2010 bylo na Úřad práce v Bruntále doručeno 167 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele za rok Z toho 9 zaměstnavatelů zaměstnávalo méně neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru, a proto neměli povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením. 13 zaměstnavatelů nedodrţelo termín pro zaslání Oznámení do 15. února Náhradní plnění odběrem výrobků a sluţeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím v průměrném přepočteném počtu více neţ 50% osob se zdravotním postiţením vyuţilo 62 zaměstnavatelů. V roce 2010 bylo podle ustanovení 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti odvedeno do státního rozpočtu ,- Kč. V roce 2010 bylo provedeno 32 kontrol se zaměřením na dodrţování povinností zaměstnavatele na úseku zaměstnávání osob se zdravotním postiţením. U 26 zaměstnavatelů byly kontrolou zjištěny rozdíly mezi Oznámením a skutečností ve výpočtech průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, z toho v 16 případech neměly tyto rozdíly vliv na celkové plnění povinností. Kontrolní činností bylo zjištěno, ţe 4 zaměstnavatelé provedli chybný výpočet zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a odvedli vyšší odvod do státního rozpočtu, neţ jim podle zákona náleţel. Z tohoto důvodu jim byl přeplatek v celkové výši ,- Kč vrácen. Za porušení ustanovení 81 a 83 zákona o zaměstnanosti byly uloţeny 20 zaměstnavatelům pokuty v celkové výši ,- Kč. 46

48 Situace v jednotlivých mikroregionech Nejvyšší nezaměstnanost v okrese Bruntál se dlouhodobě udrţuje v Osoblaţském mikroregionu - zemědělská příhraniční oblast, nedostatek pracovních příleţitostí, nerozvinutá infrastruktura. Vývoj nezaměstnanosti na Osoblaţsku nejvýrazněji ovlivňují sezónní práce (VPP, zemědělství a lesnictví). mikroregion Krnov 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Brantice 87 14, , , , , , , , , , , ,3 Býkov-Láryšov 15 20, , , , , , , , , , , ,4 Čaková 27 18, , , , , , , , , , , ,9 Hošťálkovy 41 13, , , , , , , , , , , ,6 Krasov 31 18, , , , , , , , , , , ,5 Krnov , , , , , , , , , , , ,9 Lichnov , , , , , , , , , , , ,1 Úvalno 62 12, , , , , , , , , , , ,1 Zátor 92 13, , , , , , , , , , , ,9 mikroregion , , , , , , , , , , , ,6 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Karlova Studánka 17 13, , , , , , , , , , , ,4 Karlovice , , , , , , , , , , , ,2 Ludvíkov 29 19, , , , , , , , , , , ,6 Vrbno pod Pradědem 66 21, , , , , , , , , , , ,0 Široká Niva , , , , , , , , , , , ,9 mikroregion , , , , , , , , , , , ,3 47

49 mikroregion Bruntál 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Andělská Hora 41 17, , , , , , , , , , , ,4 Bílčice 23 18, , , , , , , , , , , ,5 Bruntál , , , , , , , , , , , ,9 Dětřichov nad Bystřicí 68 28, , , , , , , , , , , ,6 Dlouhá Stráň 11 41, , ,3 8 33,3 8 33,3 7 29,2 7 29,2 7 19,2 6 25,0 6 25,0 8 29,2 8 25,0 Dvorce , , , , , , , , , , , ,6 Horní Benešov , , , , , , , , , , , ,1 Horní Ţivotice 42 26, , , , , , , , , , , ,0 Křišťanovice 36 20, , , , , , , , , , , ,3 Leskovec nad Moravicí 41 16, , , , , , , , , , , ,4 Lomnice 65 23, , , , , , , , , , , ,6 Mezina 26 18, , , , , , , , , , , ,0 Milotice nad Opavou 43 22, , , , , , , , , , , ,9 Moravskoslezský Kočov 52 19, , , , , , , , , , , ,4 Nová Pláň 1 6, ,7 2 13,3 2 13,3 2 13,3 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 1 6,7 Nové Heřminovy 24 19, , , , , , , , , , , ,0 Oborná 37 21, , , , , , , , , , , ,8 Razová 63 24, , , , , , , , , , , ,2 Roudno 23 24, , , , , , , , , , , ,3 Rudná pod Pradědem 40 20, , , , , , , , , , , ,5 Staré Heřminovy 21 23, , , , , , , , , , , ,8 Staré Město 78 22, , , , , , , , , , , ,1 Světlá Hora , , , , , , , , , , , ,4 Svobodné Heřmanice 57 20, , , , , , , , , , , ,6 Václavov u Bruntálu 63 24, , , , , , , , , , , ,1 Valšov 29 22, , , , , , , , , , , ,0 mikroregion , , , , , , , , , , , ,0 48

50 mikroregion Rýmařov 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Břidličná , , , , , , , , , , , ,9 Dolní Moravice 42 22, , , , , , , , , , , ,6 Horní Město , , , , , , , , , , , ,3 Jiříkov 50 34, , , , , , , , , , , ,4 Malá Morávka 55 13, , , , , , , , , , , ,1 Malá Štáhle 17 24, , , , , , , , , , , ,1 Rýmařov , , , , , , , , , , , ,6 Ryţoviště 63 18, , , , , , , , , , , ,1 Stará Ves 43 16, , , , , , , , , , , ,8 Tvrdkov 28 23, , , , , , , , , , , ,6 Velká Štáhle 33 22, , , , , , , , , , , ,4 mikroregion , , , , , , , , , , , ,8 mikroregion Město Albrechtice 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Heřmanovice 49 23, , , ,2 20 8,9 19 8, , , , , , ,2 Holčovice 65 16, , , , ,6 32 8, , , , , , ,0 Janov 37 21, , , , , , , , , , , ,2 Jindřichov , , , , , , , , , , , ,1 Liptaň 44 20, , , , , , , , , , , ,3 Město Albrechtice , , , , , , , , , , , ,4 Petrovice 7 11,5 7 11,5 8 13,1 7 9,8 6 9,8 7 11,5 8 13,1 7 11,5 8 13, , , ,4 Třemešná 95 19, , , , , , , , , , , ,0 Vysoká 41 28, , , , , ,6 15 9,0 13 8,3 14 8, , , ,7 mikroregion , , , , , , , , , , , ,5 49

51 mikroregion Osoblaha 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Bohušov 44 21, , , , , , , , , , , ,0 Dívčí Hrad 33 26, , , , , , , , , , , ,5 Hlinka 47 40, , , , , , , , , , , ,3 Osoblaha , , , , , , , , , , , ,9 Rusín 24 37, , , , , , , ,1 8 12,5 9 14, , ,1 Slezské Pavlovice 33 34, , , , , , , , , , , ,9 Slezské Rudoltice 85 28, , , , , , , , , , , ,6 mikroregion , , , , , , , , , , , ,5 K ze 67 obcí okresu Bruntál překročilo 17 obcí míru nezaměstnanosti 25%, z toho 6 obcí překročilo míru nezaměstnanosti 30%: Jiříkov (45,4%) na Rýmařovsku, Hlinka (38,3%), Slezské Pavlovice (35,9%) a Slezské Rudoltice (30,6%) na Osoblažsku a Milotice nad Opavou (31,9%) a Roudno (31,3%) na Bruntálsku. Naopak míra nezaměstnanosti pod hranicí 10% byla registrována v 1 obci: Nová Pláň (6,7%) na Bruntálsku. Nejvyšší nezaměstnanost z mikroregionálního hlediska k byla na Osoblažsku (25,5%). Porovnání jednotlivých mikroregionů mikroregion počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti Osoblaţsko ,2 17,9 25,5 Bruntálsko ,3 15,4 19,0 Vrbensko ,2 13,2 18,3 Albrechticko ,7 12,3 17,5 Rýmařovsko ,0 13,6 15,8 Krnovsko ,7 12,5 14,6 50

52 Nezaměstnanost v mikroregionech k Mikroregiony - MN do 15% 15% - 18% nad 18% km Vývoj nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech v letech OSOBLAŢSKO 40,0 35,0 30, Osoblažsko Okres Bruntál ČR 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 51

53 VRBENSKO 25,0 20, Vrbensko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech BRUNTÁLSKO 25,0 20,0 15, Bruntálsko Okres Bruntál ČR ,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech RÝMAŘOVSKO 25,0 20, Rýmařovsko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 52

54 KRNOVSKO 25, Krnovsko 20,0 Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech ALBRECHTICKO 30,0 25,0 20, Albrechticko Okres Bruntál ČR 15,0 10,0 5,0 0,0 vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých letech 53

55 MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI v obcích okresu Bruntál stav k Slezské Pavlovice 35,9% Vrbno pod Pradědem 17,9% Heřmanovice 20,2% Janov Petrovice 20,2% 16,4% Holčovice 17% Jindřichov 23,1% Třemešná 20% Vysoká 25,7% Město Albrechtice 13,4% Liptaň 20,3% Dívčí Hrad 28,5% HlinkaOsoblaha 38,3% 17,9% Bohušov 24% Slezské Rudoltice 30,6% Rusín 28,1% Ludvíkov 20,6% Karlovice 18,2% Hošťálkovy 17,6% Tvrdkov 25,6% Stará Ves 16,8% Horní Město 25,3% Malá Morávka 15,1% Jiříkov 45,4% Karlova Studánka Andělská Hora 10,4% 18,4% Rýmařov 13,6% Míra nezaměstnanosti do 15% 15% - 20% 20% - 25% Světlá Hora 22,4% Rudná pod Pradědem 27,5% Břidličná 14,9% Ryţoviště 16,1% Staré Město 23,1% Valšov 22% Nová PláňBruntál 6,7% 16,9% Lomnice 24,6% Dětřichov nad Bystřicí 23,6% Široká Niva 25% Oborná Dolní Moravice 21,8% 24,6% Bruntál Václavov u Bruntálu 16,9% 27,1% Malá Štáhle Moravskoslezský Kočov 26,1% Dlouhá Stráň 22,4% 25% Velká Štáhle Mezina 18,4% 25% Roudno 31,3% Křišťanovice 17,3% Dvorce 16,6% Krasov 21,5% Čaková 23,9% Nové Heřminovy 21% Milotice nad Opavou 31,9% Razová 29,2% Bílčice 16,5% Zátor 15,9% Brantice 16,3% Lichnov 22,1% Krnov 13,9% Býkov-LáryšovÚvalno 26,4% 14,1% Horní Benešov 19,1% Horní Ţivotice 24% Svobodné Heřmanice 19,6% Staré Heřminovy 27,8% Leskovec nad Moravicí 21,4% 4 kilometry nad 25% Nejhorší situace z hlediska nezaměstnanosti k byla v obci Jiříkov (45,4%) na Rýmařovsku, Hlinka (38,3%), Slezské Pavlovice (35,9%) a Slezské Rudoltice (30,6%) na Osoblaţsku a Milotice nad Opavou (31,9%) a Roudno (31,3%) na Bruntálsku. 54

56 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Jiříkov 45,4 Hlinka 38,3 Slezské Pavlovice 35,9 Milotice nad Opavou Roudno Slezské Rudoltice Razová Dívčí Hrad Rusín Staré Heřminovy Rudná pod Pradědem Václavov u Bruntálu 31,9 31,3 30,6 29,2 28,5 28,1 27,8 27,5 27,1 Býkov-Láryšov Malá Štáhle Vysoká Tvrdkov Horní Město Široká Niva Mezina Dlouhá Stráň Lomnice Dolní Moravice Horní Ţivotice Bohušov Čaková Dětřichov nad Bystřicí Jindřichov Staré Město Moravskoslezský Kočov Světlá Hora Lichnov 26,4 26,1 25,7 25,6 25,3 25,0 25,0 25,0 24,6 24,6 24,0 24,0 23,9 23,6 23,1 23,1 22,4 22,4 22,1 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 55

57 Valšov Oborná Krasov Leskovec nad Moravicí Nové Heřminovy Ludvíkov Liptaň Janov Heřmanovice Třemešná Svobodné Heřmanice Horní Benešov Andělská Hora Velká Štáhle Karlovice Osoblaha Vrbno pod Pradědem Hošťálkovy Křišťanovice Holčovice Bruntál Stará Ves Dvorce Bílčice Petrovice Brantice Ryţoviště Zátor Malá Morávka Břidličná Úvalno Krnov Rýmařov Město Albrechtice 22,0 21,8 21,5 21,4 21,0 20,6 20,3 20,2 20,2 20,0 19,6 19,1 18,4 18,4 18,2 17,9 17,9 17,6 17,3 17,0 16,9 16,8 16,6 16,5 16,4 16,3 16,1 15,9 15,1 14,9 14,1 13,9 13,6 13,4 Karlova Studánka 10,4 Nová Pláň 6,7 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 56

58 XI. KONTAKTY U ZAMĚSTNAVATELŮ V ROCE 2010 Významnou činností realizovanou Úřadem práce v Bruntále na úseku zprostředkování zaměstnání jsou osobní návštěvy ve firmách a osobní kontakty se zaměstnavateli. Tato činnost je prováděna na pracovištích Bruntál, Krnov a Rýmařov. Zde je zavedena organizace práce tzv. odděleného zprostředkování a zdejší poradci pro zprostředkování zaměstnání ve svém příslušném mikroregionu a dle své oborové působnosti osobně navštěvují příslušná pracoviště, aby se s nimi seznámili a mohli dle osobně zjištěných podmínek směrovat vhodné uchazeče o zaměstnání dle poţadavků zaměstnavatelů a případně na místě projednat případné změny v poţadavcích zaměstnavatele a dále seznámit zaměstnavatele se sluţbami poskytovanými úřadem práce a případně seznámit s dalšími informacemi pro zaměstnavatele. Významné byly kontakty u zaměstnavatelů v oblasti cestovního ruchu, pro provedení určité analýzy situace v této oblasti a moţnosti navrţení postupů pro zkvalitnění celkové činnosti v této oblasti. Celkem v roce 2010 uskutečnilo 16 poradců pro zprostředkování 977 osobních návštěv u zaměstnavatelů. Pracoviště: Bruntál Krnov Rýmařov Celkem Počet poradců: Počet kontaktů: Kromě projednání výhledu zaměstnanosti ve firmě a projednání zajištění obsazení nových pracovních míst byly podány další informace, a to zejména: Moţnost souběhu evidence a pracovního poměru tzv. nekolidující zaměstnání a novela ukládající povinnost do 8 dnů oznamovat nástup do zaměstnání Změnu v činnosti kontrolního oddělení ÚP a kontakty na Oblastní inspektorát práce Nástroje APZ v podmínkách Úřadu práce v Bruntále Moţnost čerpání dotací z fondů EU Projekt Vzdělávejte se Organizace výběrových řízení pokud zaměstnavatel vytváří více neţ 2 pracovní místa - moţnost uskutečnění jak v prostorách úřadu práce, tak u zaměstnavatele Seznámení s projekty, ve kterých je mohou nositelé projektu oslovit s poţadavkem na praxi přímo u zaměstnavatele pro účastníky projektu Programu rekvalifikací a moţnosti přijetí rekvalifikovaných pracovníků a podmínky zaměstnanecké rekvalifikace Moţnosti vyuţívání informací přes internet na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR včetně nahlašování volných míst, vyuţití nabídek zájemců o práci, kteří se na portále prezentují, moţnost staţení různých formulářů Dotazníková šetření u zaměstnavatelů za účelem zefektivnění rekvalifikací Změny zákona o zaměstnanosti platné po , především zásadní změny v potvrzování údajů pro uchazeče o zaměstnání způsob ukončení pracovního poměru, odstupné, odchodné atd. Povinnost právnických a fyzických osob sdělovat na výzvu úřadu práce údaje rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Sniţování stavu zaměstnanců z důvodu dopadu celosvětové hospodářské krize Nabídka vyuţití veřejné sluţby pro městské a obecní úřady, včetně dotování pracovního místa pro uchazeče koordinátora Změna klasifikace zdravotních omezení občanů invalidita I. aţ III. stupně, dříve částečná a plná invalidita platné od Převáţná většina zaměstnavatelů hodnotí osobní návštěvy zprostředkovatelů kladně. 57

59 XII. STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA Úřadem práce v Bruntále je na základě zákona č. 453/2003 Sb. prostřednictvím 6 kontaktních míst v rámci celého okresu prováděna agenda státní sociální podpory podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kontaktní místa jsou zřízena v Bruntále, Krnově, Rýmařově, Městě Albrechticích, Vrbně pod Pradědem a v Osoblaze. Tímto členěním je zajištěna dostupnost pro občany v rámci celého okresu. Objem dávek státní sociální podpory vyplácených od roku 1995* rok Vyplaceno v Kč * řádně vyplacené dávky bez započítání doplatků, či vrácených přeplatků 58

60 Přehled dávek státní sociální podpory vyplácených Úřadem práce v Bruntále v roce 2010 Typ dávky počet dávek rok 2010 výdaj v Kč přídavek na dítě sociální příplatek příspěvek na bydlení rodičovský příspěvek příspěvek na úhradu potřeb dítěte odměna pěstouna příspěvek při převzetí dítěte příspěvek na zakoupení motorového vozidla porodné pohřebné Stav provedených cizích exekucí v roce 2010 Exekuce rok 2010 celkový počet provedených cizích exekucí celkové výdaje cizích exekucí v Kč

61 Přehled podaných žádostí o dávky státní sociální podpory na jednotlivých kontaktních místech v roce 2010 Bruntál Krnov Rýmařov Město Albrechtice Vrbno pod Prad. Osoblaha Celkem počet přídavek na dítě sociální příplatek rodičovský příspěvek volba rodičovského příspěvku příspěvek na bydlení pěstounské dávky porodné pohřebné počet Přehled zpracovaných nároků prodloužených žádostí o dávky státní sociální podpory v závislosti na změně rozhodného období na jednotlivých kontaktních místech v roce 2010 Bruntál Krnov Rýmařov Město Albrechtice Vrbno pod Prad. Osoblaha Celkem počet přídavek na dítě sociální příplatek příspěvek na bydlení počet

62 XIII. PŘÍLOHY měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání Vývoj nezaměstnanosti v letech míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,0 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,6 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,7 5/ ,0 6/ ,2 6/ ,0 7/ ,2 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,3 9/ ,6 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,6 11/ ,1 12/ ,1 12/ ,7 1/ ,9 1/ ,5 2/ ,9 2/ ,4 3/ ,3 3/ ,8 4/ ,9 4/ ,0 5/ ,4 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,0 7/ ,8 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,6 9/ ,0 9/ ,7 10/ ,2 10/ ,3 11/ ,6 11/ ,6 12/ ,0 12/ ,9 61

63 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,8 2/ ,7 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,2 4/ ,6 5/ ,8 5/ ,5 6/ ,7 6/ ,5 7/ ,9 7/ ,3 8/ ,9 8/ ,4 9/ ,0 9/ ,0 10/ ,7 10/ ,2 11/ ,2 11/ ,5 12/ ,8 12/ ,7 1/ ,2 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,9 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,1 4/ ,5 5/ ,7 5/ ,2 6/ ,8 6/ ,5 7/ ,0 7/ ,2 8/ ,1 8/ ,7 9/ ,3 9/ ,4 10/ ,5 10/ ,4 11/ ,9 11/ ,1 12/ ,5 12/ ,4 62

64 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,3 1/ ,7 2/ ,4 2/ ,6 3/ ,2 3/ ,1 4/ ,4 4/ ,5 5/ ,3 5/ ,8 6/ ,8 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,0 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,8 10/ ,7 10/ ,5 11/ ,2 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,5 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,5 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,0 5/ ,6 5/ ,6 6/ ,1 6/ ,7 7/ ,8 7/ ,0 8/ ,8 8/ ,3 9/ ,0 9/ ,5 10/ ,2 10/ ,2 11/ ,9 11/ ,9 12/ ,2 12/ ,7 63

65 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,6 1/ ) 17,9 2/ ,7 2/ ,5 3/ ,3 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,2 5/ ,1 5/ ,5 6/ ,1 6/ ,4 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,3 9/ ,1 9/ ,2 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,1 11/ ,0 12/ ,2 12/ ,9 1/ ,5 1) 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,0 3/ ,9 3/ ,7 4/ ,6 4/ ,5 5/ ,2 5/ ,6 6/ ,4 6/ ,2 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,1 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,9 10/ ,8 11/ ,5 11/ ,7 12/ ,5 12/ ,4 1) dle nové metodiky výpočtu MnZ 2) od bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc) 64

66 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ) 13,7 1/ ,1 2/ ,3 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,1 4/ ,5 4/ ,2 5/ ,9 5/ ,9 6/ ,6 6/ ,8 7/ ,7 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,3 9/ ,5 9/ ,4 10/ ,0 10/ ,3 11/ ,0 11/ ,9 12/ ,7 12/ ,1 1/ ,4 1/ ,8 2/ ,6 2/ ,3 3/ ,1 3/ ,9 4/ ,0 4/ ,8 5/ ,7 5/ ,7 6/ ,6 6/ ,2 7/ ,8 7/ ,6 8/ ,9 8/ ,7 9/ ,1 9/ ,9 10/ ,0 10/ ,0 11/ ,2 11/ ,8 12/ ,4 12/ ,9 3) od bez obce Sosnová (převod pod okres Opava) 65

67 bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU +OU +OŠ) střední všeobecné (gymnázium) střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) vysokoškolské Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 Struktura v regionech okresu Bruntál k Věková struktura region Uoz z toho do 19 let let let let let nad 60 let Průměrný věk Bruntálsko ,4 Krnovsko ,6 Rýmařovsko Osoblaţsko ,3 Albrechticko ,2 Vrbensko ,5 CELKEM ,7 Délka evidence region Uoz do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců z toho 9-12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Průměrná doba evidence (ve dnech) Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko CELKEM Stupeň vzdělání z toho region Uoz Bruntálsko Krnovsko Rýmařovsko Osoblaţsko Albrechticko Vrbensko CELKEM

68 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik ÚP v Bruntále 6/2009 9/ /2009 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - částečně nezaměstnaní (nekolidující zaměstnání) 1) v průběhu daného měsíce podíl částečně nezaměstnaných 14,1 14,2 12,9 12,4 10,3 11,9 13,8 15,5 15,8 15,3 14,5 15,1 15,1 14,2 13,9 - ženy podíl ţen 51,2 52,3 48,3 45,8 44,7 45,1 47,3 49,0 50,3 52,0 52,3 53,1 53,3 52,1 47,7 - občané se ZP podíl ZP občanů 20,8 19,2 18,0 17,4 16,9 17,0 17,4 18,3 18,7 18,5 18,5 18,3 18,1 17,9 16,3 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 4,2 7,7 6,5 6,1 6,3 6,5 6,7 6,0 5,1 5,2 5,8 7,7 7,8 7,2 6,5 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 30,1 30,5 30,5 31,0 31,7 33,5 36,7 39,3 41,3 42,2 42,3 42,7 43,0 41,3 37,2 - uchazeči nad 50 let věku podíl uchazečů nad 50 let věku 31,6 30,6 29,2 28,7 28,2 28,1 28,6 29,2 29,6 29,5 29,1 28,4 29,2 29,7 29,3 Míra nezaměstnanosti 13,6 14,1 15,4 16,8 17,3 16,9 15,8 14,7 14,2 14,6 14,7 14,9 15,0 15,8 17,9 1) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo sluţebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším neţ polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek je niţší neţ polovina minimální mzdy nebo výkon činnosti na základě dohod o pracích, kde měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je niţší neţ polovina minimální mzdy. Struktura vyřazených z evidence ÚP 6/2009 9/ /2009 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/ / / /2010 Vyřazení uchazeči umístěni ÚP z toho umístěni ÚP na APZ 1) umístěni jinak vyřazeni dle 30, odst. 2 2) ostatní

69 míra nezaměstnanosti Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2010 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech okres Bruntál ČR