Vitajte. Bezpečná a zdravie podporujúca práca vo svetle vytvárania predpokladov pre dôstojnú prácu

Transkript

1 Vitajte na stretnutí v rámci cyklu Pondelkové rozhovory" na tému: Bezpečná a zdravie podporujúca práca vo svetle vytvárania predpokladov pre dôstojnú prácu Bratislava, 29. júna 2009

2 BOZP v súvislosti s dôstojnou prácou Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci nepredstavuje len tradične chápanú prevenciu proti úrazom a haváriám, ale znamená viac, zahŕňa všetky stránky ochrany zamestnancov súvisiace s prácou - napríklad fyzickú a psychickú pohodu, sociálnu ochranu, pracovné podmienky, pracovné vzťahy, hygienické podmienky, sociálne vybavenie pracovísk a pod. (I. Majer.: Príručka na zavedenie jednoduchého systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v malých podnikoch, Pravidlá dobrej praxe BOZP, NIP, Bratislava 2002).

3 Dôstojná práca (podľa definície MOP) zhmotňuje túžbu ľudí počas ich produktívneho života. Zahŕňa pracovné príležitosti, ktoré sú produktívne a ktoré zabezpečia spravodlivý príjem,/ bezpečnosť na pracovisku/ a sociálnu ochranu pre rodiny,/ lepšie vyhliadky na osobný rozvoj a sociálne začlenenie,/ slobodu pre ľudí,/ aby hovorili o svojich obavách, aby sa organizovali a zúčastňovali sa na rozhodnutiach, ktoré ovplyvňujú ich životy,/ a rovnosť príležitostí a zaobchádzania pre všetky ženy a mužov.

4 Dokumenty EÚ Oznámenie Komisie o podpore dôstojnej práce pre všetkých Prínos Únie k implementácii programu dôstojnej práce vo svete (KOM(2006)0249), Príloha k oznámeniu (SEK(2006)0643) Stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru k uvedeným dokumentom (CESE 1054/2006) Správa EP (výboru pre zamestnanosť a sociálne veci) o podpore dôstojnej práce pre všetkých prínos Únie k implementácii programu dôstojnej práce vo svete (2006/2240(INI) Dohovory MOP (z ktorých viaceré SR ešte neratifikovala)

5 Základné pracovné normy (dohovory MOP): Dohovor č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa Dohovor č. 98 o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať Dohovory č. 138 a 182 o zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce Dohovory č. 29 a 105 o zrušení nútenej práce; Dohovory č. 100 a 111 o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

6 Najčastejšie neratifikované dohovory MOP Dohovor č. 168 o politike zamestnanosti Dohovor č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníkov, o pracovnom prostredí Dohovor č. 183 o ochrane materstva Dohovory č. 118 a 157 o rovnakom zaobchádzaní a zachovaní práv v sociálnom zabezpečení v prípade mobility Dohovory č. 97 a 143 o migrujúcich pracovníkoch

7 Obsah konceptu dôstojnej práce a obsah systému ochrany práce (ako aj predmet činnosti inšpekcie práce) podobnosť čisto náhodná?

8 Inšpekcia práce zameraná na: pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vrátane faktorov pracovného prostredia nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv

9 Dôstojná práca obsahuje 4 strategické ciele (rodovú rovnosť zahŕňa ako spojovací cieľ) vytvorenie pracovných miest zaručenie práv pri práci rozšírenie sociálneho zabezpečenia podpora dialógu a riešenia konfliktu Program dôstojných pracovných podmienok sa snaží dosiahnuť ekonomický rast a rovnosť, a to prostredníctvom kombinácie sociálnych a ekonomických cieľov.

10 Zamestnanie Vzťahy manažmentu a zamestnancov Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Vzdelávanie Rovnosť príležitostí

11 Zamestnanie Celková pracovná sila podľa typu zamestnania, pracovnej zmluvy Celkový počet a pomer fluktuácie zamestnancov podľa kritérií (napr. veku, pohlavia, prevádzok) Benefity poskytované zamestnancom na plný pracovný úväzok v porovnaní so zamestnancami na dočasný, vedľajší, skrátený pracovný úväzok

12 Vzťahy manažmentu a zamestnancov Percento zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva Minimálne doby oznamovania týkajúce sa významných zmien v organizácii

13 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Pomer zamestnancov a manažmentu v komisii bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci Početnosť úrazov (zvlášť smrteľných a s trvalými následkami), chorôb z povolania, počet dní PN v dôsledku úrazovosti a chorôb z povolania Vzdelávanie a školenie BOZP, programy prevencie a kontroly rizík Témy BOZP obsiahnuté vo formálnych dohodách organizácie so zamestnancami (s odbormi)

14 Vzdelávanie Priemerný počet hodín školení počas roka na jedného zamestnanca podľa stanovených kritérií (kategórie zamestnancov, prevádzky a pod.) Programy pre rozvoj schopností zamestnancov a celoživotné vzdelávanie podporujúce trvalú zamestnateľnosť zamestnancov a ich profesijný, príp. kariérny rast Percento zamestnancov dostávajúcich pravidelnú spätnú väzbu o ich pracovných výsledkoch a kariérnom rozvoji

15 Rovnosť príležitostí Zloženie správnych orgánov a rozdelenie zamestnancov do kategórií podľa stanovených kritérií (pohlavie, vek, členstvo v minoritách, ďalšie indikátory diverzity) Pomer mzdy a využívanie rôznych benefitov mužmi a ženami podľa kategórií zamestnancov

16 Podnikové rodové analýzy Formulovanie princípov a záväzkov v oblasti rodovej rovnosti v dokumentoch (politika riadenia ľudských zdrojov, pracovný poriadok, kolektívna zmluva, dokument politiky BOZP, príp. v iných dokumentoch) Analýza dokumentov (výročná správa, pracovný poriadok, príkazné listy,..., kolektívna zmluva) Počet zamestnancov (celkove/muži/ženy) Počet členov TOP-manažmentu (celkove/muži/ženy)

17 Podnikové rodové analýzy Počet členov líniového manažmentu (celkove/muži/ženy) Priemerná mzda (celkove/muži/ženy) Využívanie benefitov (podnikové autá, referentské autá, mobilné telefóny, preplácanie súkromných telefónnych hovorov, notebooky, pripojenie na internet, príspevok na oblečenie a pod. - celkove/muži/ženy) Účasť na konferenciách, seminároch, školeniach, odborných kurzoch, jazykových kurzoch a pod. - celkove/muži/ženy)

18 Svetový deň za "dôstojnú prácu" Prvý Svetový deň za dôstojnú prácu 7. október 2008 Neoficiálne centrum 1. svetového dňa za dôstojnú prácu Paríž Teritoriálny dopad: od Fidži po Aljašku Organizátor: Medzinárodná konfederácia odborových zväzov (ITUC) Cieľ: presadzovať dôstojné pracovné podmienky a zároveň upozorniť na opatrenia medzinárodného pracovného práva

19 BOZP vo svetle vytvárania podmienok pre DP (DW) Zamestnanie Právo pri práci Soc.ochrana Soc.dialóg Rod.rovnosť Dôstojná práca Flexiistota Legislatíva Technika Organizácia Soc.oblasť Zdravie Vzdelávanie

20 Flexiistotana trhu práce Flexibilné pravidlá ochrany pred výpoveďou, Relatívne vysoká úroveň sociálneho zabezpečenia, Masívne aktivačné opatrenia.

21 Návrh opatrení z oblasti BOZP pre posilnenie flexiistoty: Etablovanie preventívnej zložky (agendy) v rámci úrazového poisťovníctva, Uplatňovanie problematiky BOZP vo výchove a vzdelávaní na všetkých stupňoch školského systému s dôrazom na včlenenie problematiky BOZP ako organickej súčasti prípravy na povolanie, V spolupráci sociálnych partnerov a poradní v rámci systému preventívneho zdravotníctva zvyšovanie zdravotnej gramotnosti zamestnancov i zamestnávateľov.

22 Ďakujeme Vám za účasť a pozornosť!