Výnos rektora č. 12/2005 o pracovněprávních vztazích na AMU
|
|
- Michaela Dušková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 V Praze Sekr /2005 Výnos rektora č. 12/2005 o pracovněprávních vztazích na AMU S platností od vydávám tento výnos a ruším: a) směrnici rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU, b) směrnici kvestorky č. 1/2005 o uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, c) dodatek ke směrnici kvestorky č. 1/2005. doc. Ivo Mathé Rektor Rozdělovník: Rektor, kvestorka, děkani, tajemnice, vedoucí EO, vedoucí personálního oddělení, vedoucí PaM, ředitel Studia FAMU, ředitel DISKu, vedoucí KTV, KCJ, PC, ředitelka Nakladatelství, ředitelka knihovny, vedoucí koleje, UZA, UVS Poněšice,
2 Část I. Pracovní poměr V souladu s platnou legislativou, zejména Zákoníkem práce (dále jen ZP), interními předpisy, zejména čl.25 Statutu AMU a Organizačním řádem AMU je třeba, aby při uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU byly dodržovány tyto zásady: 1. Přijímání zaměstnanců do pracovních poměrů 1.1. Přijímání akademických pracovníků Nejméně 7 dní před plánovaným nástupem akademického pracovníka zašle děkan příslušné fakulty (v případě nástupu vedoucího na pedagogické pracoviště s celoškolní působností rektor či příslušný prorektor, v případě ostatních akademických pracovníků těchto pracovišť jeho příslušný vedoucí) personálnímu oddělení AMU řádně vyplněný návrh na přijetí pracovníka a jeho mzdového zařazení (příloha č. 1) a přiloží: - originál zápisu z výběrového řízení v souladu s Řádem výběrových řízení pro obsazování míst akademických pracovníků na AMU, - vyplněný a podepsaný osobní dotazník, - doklad o vzdělání (případně oprávnění užívat titulu), tzn. originál, nebo ověřenou kopii, - u hlavního pracovního poměru zápočtový list od předešlého zaměstnavatele (v případě OSVČ potvrzení o účasti na sociálním pojištění) předkládá zaměstnanec po ukončení předešlého hlavního pracovního poměru přímo personální oddělení, - u poživatelů důchodu výměr důchodu, - u poživatelů invalidního důchodu a částečného invalidního důchodu potvrzení o jeho výplatě (z pošty nebo důchod. úřadu), - u jmenovaných funkcí lustrační osvědčení Přijímání nepedagogických pracovníků Nejméně 7 dní před plánovaným nástupem zaměstnance zašle: - kvestor v případě pracovníků rektorátu a vedoucích účelových zařízení, tajemník fakulty v případě zaměstnanců fakulty, - děkan FAMU v případě ředitele Studia FAMU, - děkan DAMU v případě ředitele DISKu, - rektor či příslušný prorektor v případě vedoucích informačních pracovišť s celoškolní působností - ředitel či vedoucí organizační složky v případě zaměstnanců příslušné složky na personální oddělení AMU řádně vyplněný návrh na přijetí zaměstnance a jeho mzdového zařazení (příloha č. 1) a přiloží: - vyplněný a podepsaný osobní dotazník, - doklady o vzdělání (případně oprávnění užívat titul), tzn. originál nebo ověřenou kopii, 2
3 - pracovní náplň podepsanou přímým nadřízeným a pracovníkem, - u hlavních pracovních poměrů zápočtový list od předešlého zaměstnavatele (v případě OSVČ potvrzení o časti na sociálním pojištění) - tento doklad bude předložen až po ukončení předešlého hlavního pracovního poměru, - u poživatelů důchodu - výměr důchodu, - u poživatelů invalidního důchodu nebo částečně invalidního důchodu potvrzení o jeho výplatě (z pošty nebo příslušného útvaru správy sociálního zabezpečení), - u pracovníků se změněnou pracovní schopností potvrzení o přiznání ZPS, - u pracovníků s hmotnou odpovědností výpis z rejstříků trestů. Při uzavírání hlavního pracovního poměru je nezbytně nutné, aby se pracovník osobně dostavil k vyřízení nástupních formalit na personální oddělení AMU před datem začátku pracovního poměru. Na personálním oddělení musí pracovník vyplnit a podepsat: prohlášení k dani, potvrzení od druhého rodiče, že ten neuplatňuje úlevu na děti, fotokopii rodného listu dítěte, informaci o BOZP a předložit doklady potřebné k vedení registru zaměstnanců (v souvislosti s novelou zákona o důchodovém pojištění). Obdrží informaci o závodním lékaři a žádost o vstupní lékařskou prohlídku. Personální oddělení při nástupu zajistí: - do 3 dnů po obdržení návrhu na přijetí zaměstnance a jeho mzdového zařazení (příloha č. 1) a všech podkladů dle odst či 1.2. vystavení pracovní smlouvy, vždy však před začátkem pracovního poměru (příloha č.2 ), - vystavení mzdového výměru (příloha č.3), - v případě jmenovaných funkcí - vystavení jmenování - zavedení zaměstnance do počítače pro zpracování mezd, - zavedení osobního spisu zaměstnance, - ohlášení pracovního poměru zaměstnance zdravotní pojišťovně, - ohlášení nástupu poživatele důchodu plátci dávky, - u akademických pracovníků kontrolu výběrového řízení, příp. lustračního osvědčení, - u neakademických pracovníků zajištění vstupních zdravotních prohlídek, - u cizích státních příslušníků zajištění správného postupu při vyřízení povolení k zaměstnání ve spolupráci s příslušnou fakultou (pracovištěm) a u zaměstnanců Evropské unie splnit ohlašovací povinnost. 2. Skončení pracovního poměru V den ukončení pracovního poměru se zaměstnanec dostaví s řádně vyplněným a podepsaným výstupním listem (příloha č.4 ) na personální oddělení, kde obdrží zápočtový list (u hlavních pracovních poměrů). Případné nevyrovnání závazků vůči AMU nepodmiňuje nevydání zápočtového listu Hlavní pracovní poměr lze skončit: - dohodou o rozvázání pracovního poměru (příloha č.5), 3
4 - výpovědí ze strany zaměstnance pro správné určení ukončení pracovního poměru je důležité vyznačit datum přijetí výpovědi a neprodleně doručit na personální oddělení AMU, které zkontroluje čerpání dovolené, aby zbytečně nedocházelo k proplácení nevyčerpané dovolené, - výpověď daná zaměstnavatelem - taxativně určeno 46 ZP, - výpověď ve zkušební době písemné oznámení má být doručeno druhé straně zpravidla 3 dny před dnem, ke kterému má pracovní poměr být ukončen, - uplynutím doby určité Vedlejší pracovní poměr lze skončit: Výpovědí zaměstnance i zaměstnavatele z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů. Personální oddělení při skončení pracovního poměru zajistí: - kontrolu správného ukončení pracovního poměru, - vystavení zápočtového listu, - provedení kontroly čerpání dovolené na zotavenou, - kontrolu vyrovnání všech závazků vůči AMU, - ohlášení skončení právního poměru zaměstnance s AMU příslušné zdravotní pojišťovně. 3. Změna pracovní smlouvy mzdového výměru 7 dnů před datem změny zašle zaměstnanec oprávněný uzavírat příslušný pracovní poměr na osobní oddělení vyplněný návrh na změnu pracovní smlouvy (příloha č. 6) návrh na změnu mzdového výměru (příloha č. 7). Na základě těchto návrhů vystaví personální oddělení do 3 dní změnu pracovního poměru (příloha č. 8) a zajistí nový mzdový výměr (příloha č. 3) změna funkce je třeba přesně dodržet název a číslo funkce dle vnitřního mzdového předpisu. V případě ustanovení do funkce docent a profesor přiložit doklad o získání titulu změna pracoviště vyplnit název a číslo pracoviště podle seznamu pracovišť změna druhu pracovního poměru při změně vedlejšího pracovního poměru na hlavní pracovní poměr je třeba, aby se zaměstnanec osobně dostavil na personální oddělení AMU, přinesl zápočtový list od posledního zaměstnavatele, dále zde vyplní a podepíše prohlášení k dani z příjmu. Pokud bude uplatňovat úlevy na děti, musí přinést potvrzení od zaměstnavatele manžela/ky, že tyto úlevy nejsou již poskytovány. V případě, že manžel/ka je OSVČ nebo v domácnosti, stačí místopřísežné prohlášení. Potvrzení o studiu (nesmí být fotokopie) ze školy u dětí/studentů po ukončení povinné školní docházky. 4
5 3.4. prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou Je třeba vyplnit jakou pracovní smlouvu, případně prodloužení pracovní smlouvy (čj.) se prodlužuje, aby nedošlo k záměně změna pracovního úvazku uvést původní úvazek, nový úvazek a datum od kterého změna platí. Je-li to změna na dobu určitou nebo neurčitou změna mzdového zařazení Při ustanovení do funkce docent nebo profesor vždy stanovit platovou třídu, a to i v případě, že nedochází k jiné změně. Při změně platové třídy u THP a dělníků přiložit novou pracovní náplň. 4. Zaměstnávání cizinců Vstupem České republiky do Evropské unie se mění postoj Úřadu práce k zaměstnávání cizinců: a) občan EU a Švýcarska - smlouva uzavřena na více jak 7 po sobě jdoucích dní nepotřebují povolení k práci, zaměstnavatel osobně hlásí cizince na příslušném ÚP (ÚP Praha 1) na formuláři: Informace o nástupu zaměstnání a to nejpozději v den výkonu práce, ve třech vyhotovení. Tuto potvrzenou informaci předá pověřený zaměstnanec zároveň s uzavřenou dohodou na rektorát k dalšímu zpracování b) občan EU a Švýcarska smlouva do 7 po sobě jdoucích dnů nemusí se osobně chodit na ÚP, zaměstnavatel má stále oznamovací povinnost. Oznámení je hlásí formou dopisu c) ostatní cizinci z nečlenů EU nemusí se osobně chodit na ÚP, zaměstnavatel má stále oznamovací povinnost. Oznámení je hlásí formou dopisu. Tito cizinci bez povolení k práci mohou na území ČR pracovat maximálně 7 po sobě jdoucích dní a zároveň platí, že v kalendářním roce nesmí výkon jeho práce přesáhnout 30 dní. 5. Daňové úlevy Zaměstnanec může při osobní návštěvě ve mzdové účtárně podepsat formulář Prohlášení poplatníka daně z příjmů, které lze podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. V případě daňové úlevy u studentů je třeba doložit aktuální potvrzení o studiu a u invalidních důchodců (částečný nebo plný invalidní důchod) musí doložit potvrzení o výplatě důchodu např. dokladem z pošty nebo banky. 5
6 Část II. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Při uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je nutné dodržovat ustanovení 71 a b ZP. Zaměstnavatel výjimečně může k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr: a) dohodu o provedení práce dále jen DPP (příloha č. 9), b) dohodu o pracovní činnosti dále jen DPČ (příloha č. 10), jestliže jde o práci: - jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby, - jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska AMU neúčelný nebo nehospodárný z jiných důvodů. DPP i DPČ zaměstnavatel uzavírá písemně, smlouva musí mít vyplněny veškeré předepsané náležitosti viz přílohy jinak je smlouva neplatná. Sepisují se ve třech vyhotoveních (1 x zaměstnanec, 1x personální oddělení či PaM, 1x fakulta či org. složka). Veškeré dohody musí být uzavřeny před výkonem práce, DPČ musí být předány do osobního oddělení nejpozději do tří dnů po uzavření, DPP do 3 dnů po uzavření do PaM k dalšímu zpracování. Nesmí být uzavřeny s pracovníkem v hlavním nebo vedlejším pracovním poměru na činnost, která je předmětem jeho pracovní náplně. Změny dohody o provedení práce/pracovní činnosti (příloha č. 11) musí být včas předány do odd. PaM k dalšímu zpracování. Zaměstnanci AMU, kteří jsou pověřeni uzavíráním všech druhů dohod, jsou odpovědni za správnost uzavřené dohody a za dodržování výše uvedených paragrafů ZP. 1. Dohody o provedení práce (DPP) DPP může AMU uzavřít s fyzickou osobou, jestliže před - pokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává veškerá doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele (AMU) v kalendářním roce (leden-prosinec daného roku) a hodiny se sčítají za všechny fakulty a organizační složky AMU. DPP nezakládá účast na zdravotním a sociálním pojištění. 6
7 2. Dohody o pracovní činnosti (DPČ) DPČ lze uzavírat pouze v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby podle předcházejícího odstavce se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 12 měsíců (např. září až srpen následujícího roku). Při výdělku vyšším 399Kč a rozsahu dohody delším než 7 po sobě jdoucích dnů se odvádí zdravotní a sociální pojištění, proto je třeba včas hlásit veškeré změny týkající se zdravotní pojišťovny. Zaměstnavatel má povinnost u DPČ odesílat evidenční list důchodového zabezpečení (ELDZ) a z tohoto důvodu je třeba vyplňovat vše, co smlouva požaduje. 3. Smlouvy uměleckého charakteru Tyto smlouvy jsou vypláceny v hrubých částkách, příjemce je povinen uvést tyto příjmy ve svém daňovém přiznání. Pouze smlouvy za příspěvky do periodik do výše 3.000Kč jsou zdaněny 10% daní. Vzhledem k variabilitě smluv jsou příslušné tiskopisy vytvářeny dle potřeby organizačních složek AMU, ale musí obsahovat veškeré náležitosti, potřebné k výplatě honoráře, včetně vyplněného likvidačního razítka a čísla účtu příjemce. 4. Granty, doplňková činnost Pro veškeré druhy dohod, uzavíraných v rámci grantů a dalších aktivit hlavní činnosti a doplňkové činnosti platí všechny zásady stanovené tímto Výnosem. 5. Příkazy k výplatě Řádně vyplněné příkazy k výplatě (příloha č. 20 k metodickému pokynu vedoucí EO č. 1/04 o oběhu účetních dokladů na AMU) je nutné dodat do mzdové účtárny v termínech určených v Harmonogramu pro měsíční zpracování mezd. Odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatním termínu mezd, stanoveném ve Vnitřním mzdovém předpisu AMU článek 16, odstavec 1a. Výplata se provádí převodem odměny na účet zaměstnance či příjemce. Přílohou příkazu k výplatě u dohod provozního charakteru musí být výkaz odpracovaných hodin. 7
8 Seznam příloh: 1) návrh na přijetí pracovníka a jeho mzdové zařazení 2) pracovní smlouva 3) mzdový výměr 4) výstupní list 5) dohoda o rozvázání pracovního poměru 6) návrh na změnu pracovní smlouvy 7) návrh na změnu mzdového výměru 8) změna pracovního poměru 9) dohoda o provedení práce 10)dohoda o činnosti 11)změna dohody o provedení práce/pracovní činnosti 8
Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU
V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách
VíceVýnos rektora č. 2/2007 o pracovněprávních vztazích na AMU
Výnos rektora č. 2/2007 o pracovněprávních vztazích na AMU S platností od 1.3.2007 vydávám tento výnos a ruším Výnos rektora č. 12/2005 z 27.9.2005 Rozdělovník: Rektor, kvestorka, děkani, tajemnice, vedoucí
VíceV Praze dne 7.9.2005 sekr. 10 758 /2005. Dodatek ke Směrnici kvestorky AMU č. 1/2005 o uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
V Praze dne 7.9.2005 sekr. 10 758 /2005 Dodatek ke Směrnici kvestorky AMU č. 1/2005 o uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr S platností od 1.7.2005 jsem vydala v návaznosti na Registr
VíceSměrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod
VícePersonalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl
VíceStavební bytové družstvo Přerov, Kratochvílova 4l. S m ě r n i c e představenstva družstva č. 1/2007
Stavební bytové družstvo Přerov, Kratochvílova 4l S m ě r n i c e představenstva družstva č. 1/2007 k Uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dle ustanovení 74 až 77/ zákoníku práce Jednou
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePři vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis
VíceSměrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU
Praha 30.11.2004 sekr. 41238/2004 Směrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU S platností od 01.12. 2004 vydávám tuto směrnici o cestovních náhradách na AMU Cestovní náhrady v tuzemsku a
VíceAkademie múzických umění v Praze Rektorát Kvestorka. Směrnice kvestorky AMU č. 5/2003
Akademie múzických umění v Praze Rektorát Kvestorka Malostranské náměstí 12 118 00 Praha 1 V Praze dne 21.11.2003 Sekr.12394 /2003 Směrnice kvestorky AMU č. 5/2003 o vnitřním kontrolním systému S platností
VíceV N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01
V N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01 Rozhodnutí děkana Přírodovědecké fakulty Univerzity Palackého v Olomouci č. A-14/8/RD Poskytování příspěvků, darů a návratných půjček ze sociálního fondu Přírodovědecké
VíceČerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceČESKÁ ASOCIACE SESTER,o.s. SMĚRNICE Uzavírání dohod o provedení práce a jejich zdaňování
ČESKÁ ASOCIACE SESTER,o.s. 120 00 Praha 2, Londýnská 15 ČAS/SM/2007/0001 VERZE 2 SMĚRNICE Uzavírání dohod o provedení práce a jejich zdaňování Vydání: 1. 11. 2009 Frekvence kontroly: 1x ročně Česká asociace
VíceInformace pro zaměstnavatele
Informace pro zaměstnavatele Pracujeme s omezením v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000031 V rámci projektu je možné ze strany zaměstnavatelů využít tyto klíčové aktivity: Název klíčové
VíceSměrnice kvestorky č. 1/2006 Způsob tvorby a použití prostředků Fondu účelově určených prostředků na AMU
V Praze 25.10.2006 Čj. 900/06/04 337 Směrnice kvestorky č. 1/2006 Způsob tvorby a použití prostředků Fondu účelově určených prostředků na AMU S platností od 1.11.2006 vydávám tuto směrnici Rozdělovník:
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceSměrnice kvestorky č. 8/2005. o cestovních náhradách na AMU
Praha 1.června 2005 sekr. 6582/2005 Směrnice kvestorky č. 8/2005 o cestovních náhradách na AMU S platností od 1.6. 2005 vydávám tuto směrnici o cestovních náhradách na AMU 1 Cestovní náhrady v tuzemsku
VíceKarlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804. Směrnice. Personalistika
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 101/ 2012 Počet stran: 5 Počet příloh: 10 Verze: 1 Platnost od: 9.11.2012 Směrnice Personalistika
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VícePř í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. 23. 11. 201623. 11. 2016 Základní informace Projekt Záruky pro mladé na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v souladu
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceSměrnice děkana č. 8/2012 Pravidla podpory projektů vysokoškolského specifického výzkumu na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity
Směrnice děkana č. 8/2012 Pravidla podpory projektů vysokoškolského specifického výzkumu na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity (ve znění účinném 1. 9. 2014) Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
VíceProjekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou
Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou Číslo projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablony III/2 č. 6 _Mzdové účetnictví Seminář z práva, P3 ANOTACE V rámci procvičování
VíceVnitřní předpisy České zemědělské univerzity v Praze
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 7. března 2017
VíceFINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 5 Č.j. 4060/2015 Zpracoval: JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty Odpovídá: děkanka fakulty Tvorba a čerpání sociálního fondu ÚVOD Podle 18, odst. 6, písm. f)
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VícePŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE. Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ /0.0/0.0/15 _010/
PŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 _010/0000047 ZÁKLADNÍ INFORMACE Projekt Práce s rodinou na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR s cílem pomoci uchazečům
Více2. Kolik podpořených pracovních míst mohu jako zaměstnavatel vytvořit? Jeden zaměstnavatel může vytvořit max. 5 podpořených pracovních míst.
Otázky a odpovědi k vytvoření podpořeného pracovního místa v regionálním individuálním projektu Šance pro vyučené v Olomouckém kraji (reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00053) 1. Kteří zaměstnavatelé nemohou podat
VíceOsobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony
VíceNemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel
VícePostup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu
B3-08/3-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORKY UP (MPK) B3-08/3-MPK Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu Univerzity Palackého
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VícePokladní operace a režim pokladní služby
B3-05/2-PK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PŘÍKAZ KVESTORA UP (PK) B3-05/2-PK Pokladní operace a režim pokladní služby na Univerzitě Palackého v Olomouci Obsah: Zpracoval: Platnost a účinnost: Tento příkaz
VícePracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI
Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceDůchodové spoření (II. pilíř) Informace k placení pojistného
Důchodové spoření (II. pilíř) Informace k placení pojistného ZAMĚSTNANEC (klient, poplatník) Po uzavření smlouvy o důchodovém spoření Notifikační dopis tento dopis obdrží zaměstnanec (klient, poplatník)
VíceRozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013
Strana 1 / 9 Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE Anotace: Tato směrnice rektora upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby na pracovištích VŠE Jméno: Útvar / funkce Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil:
VíceSTIPENDIJNÍ ŘÁD Vysokého učení technického v Brně
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších
VíceS M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky
S M Ě R N I C E pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky /změněná Příkazem GŘ VoZP ČR č. 2/V1/99 a Příkazem GŘ VoZP ČR č. 38/V8/2000/ 1.Základní ustanovení 1.1.
VíceÚSPORA CZ, s.r.o. Smlouva o vedení účetní evidence a zpracování mezd. I. Předmět smlouvy. 1. Ekonomické a účetní poradenství spočívající zejména v:
Smlouva o vedení účetní evidence a zpracování mezd Název společnosti: Sídlo: IČ: DIČ: Zapsaná: Zastoupená: (dále jen objednatel ) a ÚSPORA CZ, s.r.o. Ondřejovská 769, 251 64 Mnichovice IČ: 25432133 DIČ:
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VícePENZIJNÍ PLÁN Allianz transformovaný fond, Allianz penzijní společnost, a. s.
PENZIJNÍ PLÁN Allianz transformovaný fond, Allianz penzijní společnost, a. s. Preambule Penzijní plán Allianz transformovaného fondu, Allianz penzijní společnost, a. s. (dále jen Allianz transformovaný
VíceSTIPENDIJNÍ ŘÁD VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších
VíceCentrum podpory inovací VŠB TU Ostrava
Centrum podpory inovací VŠB TU Ostrava Centrum podpory inovací VŠB TU Ostrava 3. Setkání s řešiteli projektů OP Vzdělávání OP pro Vzdělávání konkurenceschopnost pro konkurenceschopnost 19. října 2012 19.
VícePřednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová
VíceOpatření děkana č. 6/2010
Publikováno z 2. lékařská fakulta Univerzity Karlovy (https://www.lf2.cuni.cz) LF2 > Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 kterým se stanoví pravidla pro tvorbu
Více1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet:
ne_12zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional F. Právní forma zaměstnavatele 5) : G. Doložení podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech z
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceJméno a kontaktní údaje pověřence: J. K., Hybešova 42, Brno,
Záznam o činnostech : Průběh pracovněprávního vztahu Jméno a kontaktní údaje správce: Základní škola Brno, Horácké náměst 13, příspěvková organizace, skola@zshoracke.org, 541321507 Jméno a kontaktní údaje
VíceTento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.. OBSAH 1 Základní informace o projektu... 3
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceOznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné
VíceZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel
VíceOPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty
OPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty č. 12/2011 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání sociálního fondu
VíceOpatření děkana č. 16/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 Opatření děkana č. 16/2017 k oběhu, uzavírání a archivaci smluv a objednávek Čl. I Úvodní ustanovení 1) Toto opatření upravuje uzavírání
VíceOpatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 28. 02. 2011 Č. j.: 2249/2011 Opatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu Sociální fond na
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY METODICKÝ POKYN DĚKANA PLÁN DOVOLENÝCH NA ROK 2011 FTK UP V OLOMOUCI OBSAH: Metodický pokyn stanovuje základní pravidla k čerpání dovolené pracovníků
VíceSMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář
SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář Smlouva o zpracování mzdové agendy uzavřená mezi zadavatelem firma, jméno sídlo IČ a zpracovatelem společností
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceMěsto Luby. Čl. I. Úvodní ustanovení
Město Luby nám.5. května 164 tel.: 354 420 410 351 37 Luby tel./fax.: 354 420 419 IČO 00254053 e-mail: starosta@mestoluby.cz PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU MĚSTA LUBY NA PODPORU SPORTOVNÍCH
VíceFinanční příspěvky pro zaměstnavatele
Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Bc. Eva Konečná Administrátor, koordinátor ÚP ČR krajská pobočka v Ostravě Osnova 1. Mzdové příspěvky 2. Příspěvek na zapracování 3. Jak postupovat při zájmu o příspěvek
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceZásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.
České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. ABA-VZ- /2018 uzavřená
VíceČlánek 2 Povinnost oznámení uznané doby rodičovství
Kód: SR/5/2014 Druh: SMĚRNICE REKTORA Název: Pravidla postupu při tvorbě opatření pro studium na UTB v případech těhotenství, porodu či rodičovství ve znění dodatku č. 1 Organizační Univerzita Tomáše Bati
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceV Praze 10.května 2005 sekr. 5410/2005
V Praze 10.května 2005 sekr. 5410/2005 Směrnice kvestorky č. 6/2005 Zásady pro časové rozlišení nákladů a výnosů S platností od 16.5.2005 vydávám tuto směrnici. Ing.Tamara Čuříková kvestorka AMU 1 Účelem
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. f[xxxxxxx] uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. CBA-VF-33/2016 uzavřená
VíceUniverzita Karlova, Filozofická fakulta
Univerzita Karlova, Filozofická fakulta Opatření děkana č. 15/2016 Podrobnosti k poskytování příspěvku ze sociálního fondu na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření se
VíceD O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Dalibor Závacký,
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
Více