Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně"

Nela Brožová
před 9 lety
Počet zobrazení:

1 PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj /2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Služebně právní a pracovněprávní úkony nutné k zabezpečení a provedení organizačních změn k 31. prosinci 2009 je nutné provádět v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o VZP), zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce), ve znění pozdějších předpisů, a ostatními pracovněprávními předpisy. Potřebné právní úkony je třeba realizovat s dotčenými zaměstnanci co nejdříve, přičemž je nutné dbát na dodržení zákonných lhůt. Nejzazší termíny jsou dále označeny tučně a v rámečku. S výjimkou Vojenské policie, Hlavního úřadu ubytovací a stavební služby, vojenských ubytovacích a stavebních správ, sekce obranné politiky a strategie Ministerstva obrany a Univerzity obrany Brno je zákonem předpokládaným rozhodnutím o organizační změně toto rozhodnutí ministra obrany. K organizační změně dochází také u zaměstnanců, kteří mají převzít další působnosti od propouštěných osob (nad rámec stávajících popisů pracovní činnosti). U VOJÁKŮ Z POVOLÁNÍ Příslušný služební orgán je zejména povinen: - provést pohovory s vojáky z povolání k seznámení s následnými personálními opatřeními (propuštění, změna popisu pracovní činnosti zaměstnance); - umožnit propouštěným vojákům, kteří o to projeví zájem při pohovoru, dřívější zánik služebního poměru na základě dohody podle 19 odst. 2 zákona o VZP; - zpracovat návrhy na propuštění vojáků z povolání podle 19 odst. 1 písm. e) zákona o VZP, pro které není v důsledku organizačních změn jiné služební zařazení; - dodržovat ustanovení 20 zákona o VZP zákaz propuštění ze služebního poměru, přičemž vzít v úvahu rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky vydané pod č. 21 Cdo 2078/2002 a uveřejněné ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek Nejvyššího soudu ČR pod č. 10/2004, pokud jde o zákaz propuštění vojáků, kteří pečují o dítě mladší 3 let (viz odborné nařízení SP MO č. 17/2004);

prosinci 2009 je nutné provádět v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o VZP), zákona č. 262/2006 Sb.

2 - podle možností umožnit propouštěným vojákům rekvalifikaci, pokud o ni požádají; - doručit kompletní personální materiály k propuštění vojáků z povolání příslušnému služebnímu orgánu tak, aby mohla být včas vydána a doručena rozhodnutí o propuštění ze služebního poměru; do tří měsíců před účinností organizační změny (tj. nejpozději do konce září): - doručit všem propouštěným vojákům z povolání rozhodnutí o propuštění ze služebního poměru nejpozději v poslední den tohoto měsíce ( 19 odst. 2 zákona o VZP). U OBČANSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ Veškeré úkony v oblasti pracovněprávních vztahů konat s občanskými zaměstnanci (dále jen o.z.) v procesu hromadného propouštění podle 62 a násl. zákoníku práce. Příslušný vedoucí zaměstnanec - statutární orgán (dále jen zaměstnavatel) je zejména povinen: - projednat organizační změny (snižování počtů) s odborovými organizacemi a zaměstnanci; - úzce spolupracovat s odborovými organizacemi po celou dobu realizace tohoto rozhodnutí; - provést a zaznamenat personální pohovory s uvolňovanými o.z. s nabídkou ukončení pracovního poměru uzavřením dohody z důvodů uvedených v 52 písm. c) zákoníku práce; - uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru z výše uvedených důvodů s těmi o.z., kteří s touto nabídkou při personálním pohovoru vyslovili souhlas; - požádá-li zaměstnanec po předání výpovědi o ukončení pracovního poměru dohodou k jinému termínu než ke dni 31. prosince 2009, je zaměstnavatel povinen přistoupit na zpětvzetí výpovědi a uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů k datu, který požaduje zaměstnanec; - písemně oznámit příslušnému úřadu práce rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením ( 48 odst. 5 zákoníku práce); - nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí jednotlivým o.z. informovat o svém záměru odborové organizace (zástupce zaměstnanců) v rozsahu stanoveném v ustanovení 62 odst. 2 zákoníku práce; nepůsobí-li u organizačního celku odborová organizace plnit uvedené povinnosti přímo s dotčenými o.z. ( 62 odst. 6 zákoníku práce); - nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí jednotlivým o.z. písemně informovat místně příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v 62 odst. 2 a 3 zákoníku práce. Jedno vyhotovení této písemné informace doručit odborové organizaci; nejpozději v průběhu 3. měsíce před účinností organizační změny (tj. v říjnu) : - projednat s odborovou organizací (působí-li) konkrétní výpovědi, popřípadě vyžádat předchozí souhlas k výpovědi, je-li uvolňovaným o. z. člen orgánu odborové organizace. Je třeba vzít v úvahu, že k předchozímu souhlasu či nesouhlasu má odborová organizace lhůtu 15 dnů ode dne doručení žádosti; - nejpozději do 31. října 2009 předat výpovědi o.z., jejichž systemizovaná místa byla zrušena, a to z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. c) zákoníku práce. Pozdní předání výpovědí, zaviněné zaměstnavatelem, zakládá odpovědnost zaměstnavatele za škodu na majetku státu; 2

nejpozději do konce září): - doručit všem propouštěným vojákům z povolání rozhodnutí o propuštění ze služebního poměru nejpozději v poslední den tohoto měsíce ( 19 odst. 2 zákona o VZP).

3 v průběhu 2. měsíce před účinností organizační změny: - nejpozději 30 dnů před účinností organizační změny, tj. do , prokazatelně doručit příslušnému úřadu práce písemnou zprávu o rozhodnutí o hromadném propouštění a o výsledcích jednání s odborovou organizací ( 62 odst. 5 zákoníku práce). Nepůsobí-li u organizačního celku odborová organizace plnit uvedené povinnosti přímo s dotčenými o. z. ( 62 odst. 6 zákoníku práce). Zpráva musí obsahovat celkový počet a profesní složení zaměstnanců, kterých se propouštění týká. Pozdější předložení zprávy úřadu práce má za následek skončení pracovního poměru až po účinnosti organizační změny ( 63 zákoníku práce), a tím i vznik škody s odpovědností zaměstnavatele; - dodržovat ustanovení 53 zákoníku práce zákaz výpovědi v ochranné době; - plnit povinnosti zaměstnavatele vyplývající z Kolektivní smlouvy a útvarových kolektivních smluv; - dodržovat povinnosti zaměstnavatele stanovené Pracovním řádem; - organizovat předání materiálu, pomůcek a písemností; - provést výstupní lékařské prohlídky u o. z., kteří v průběhu pracovního poměru pracovali v prostředí působení rizikových faktorů; - zpracovat a předat pracovní posudek o. z., pokud o něj požádá; - prokazatelně oznámit uvolňovanému o. z. den doručení výše uvedené zprávy úřadu práce; - poslední pracovní den trvání pracovního poměru předat o. z. potvrzení o zaměstnání a ostatní dokumenty ve smyslu ustanovení zákoníku práce a Pracovního řádu. PORADENSKÁ A KONZULTAČNÍ ČINNOST PŘÍSLUŠNÍKŮ MO Pracovněprávní úkony Ing. Jiří KRAMAŘÍK JUDr. František MUŠKA Služebně právní úkony Mgr. Jiří DLUHOŠ Mgr. Stanislav HEMZA

Nepůsobí-li u organizačního celku odborová organizace plnit uvedené povinnosti přímo s dotčenými o. z. ( 62 odst. 6 zákoníku práce).

4 Hlavní (krizové) termíny procesu propouštění VZP k 31. prosinci 2009 Doručení rozhodnutí ministra obrany V období od vydání rozhodnutí: Provedení pohovorů s dotčenými VZP o Při pohovoru dbát na dodržení ustanovení 20 zákona o VZP o Projednat umožnění rekvalifikací VZP o Projednat umožnění dřívějšího zániku služebního poměru VZP (na žádost vojáka) Zpracování návrhů na propuštění Nejpozději do konce srpna Nejpozději do konce září Doručení rozhodnutí o propuštění Říjen Listopad Prosinec Doba před propuštěním 4

pohovoru dbát na dodržení ustanovení 20 zákona o VZP o Projednat umožnění rekvalifikací VZP o Projednat umožnění dřívějšího

5 Hlavní (krizové) termíny procesu propouštění o. z. k 31. prosinci 2009 Doručení rozhodnutí ministra obrany Projednání rozhodnutí ministra obrany s odborovými organizacemi / zaměstnanci Minim. 30 dnů Písemná informace Odborové organizaci ( 62 odst. 2 ZP) Úřadu práce ( 62 odst. 4 ZP) Předání výpovědí Nejpozději do konce října Doručit úřadu práce zprávu o dopadu změn na zaměstnance a o výsledcích jednání s odborovou organizací + kopie odborové organizaci ( 62, odst.5; 63 ZP) Nejpozději 30 dnů před účinností organizační změny Září Říjen Listopad Prosinec Vedení jednání s odbory Výpovědní doba 5

30 dnů Písemná informace Odborové organizaci ( 62 odst. 2 ZP) Úřadu práce ( 62 odst.

Podobné dokumenty

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší