SAZEBNÍK. Generali Pojišťovna a.s. Pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu zaměstnání. Sazebník. Obsah

Transkript

1 Obsah 1. Obecný úvod do produktu Obecně k pojištění ZAM-ZAM Subjekty pojištění odpovědnosti Komu je pojištění ZAM-ZAM určeno? Struktura produktu Základní rozsah pojištění Volitelná připojištění Doba trvání pojištění, pojistná doba a pojistné období Limit x sublimit Výluky, výklad pojmů 3 2. Akceptační limity 4 Generali Pojišťovna a.s. SAZEBNÍK Pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu zaměstnání (ZAM-ZAM) 3. Pracovní pokyny Informace pro postup při vypracování kalkulace a uzavření PS Praktické informace, poznámky k rozsahu 6 4. Tarify Celkové roční pojistné - výpočet Základní rozsah pojištění Volitelná připojištění Spoluúčast Přirážky a slevy (nad celou smlouvou) Přirážka za věk / kompenzace za hromadnou smlouvu Přirážka / sleva za povolání Přirážka za křížovou odpovědnost Množstevní sleva Frekvence placení Katalog povolání 9 Veškeré skutečnosti obsažené v sazebníku představují obchodní tajemství Generali Pojišťovna a.s. Osoby, kterým jsou tyto informace zpřístupněny, jsou povinny dodržovat mlčenlivost a tyto údaje využít pouze v zájmu pojišťovny. Jinak jsou povinny nahradit způsobenou újmu. ODP.S

2 1. Obecný úvod do produktu 1.4 Struktura produktu 1.1 Obecně k pojištění ZAM-ZAM Zkratka ZAM-ZAM vyjadřuje vztah zaměstnance a zaměstnavatele. Z tohoto vztahu vyplývá pro zaměstnance celá řada povinností a mezi jinými i povinnost nahradit škodu, kterou zaměstnavateli způsobil svým zaviněným konáním či opomenutím, a to podle pravidel zakotvených v zákoníku práce. V případě takových nenadálých událostí chrání pojištění ZAM-ZAM zaměstnance před nároky vznesenými vůči němu ze strany poškozeného zaměstnavatele. Podmínky pojištění ZAM-ZAM stanoví Všeobecné pojistné podmínky pro pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu zaměstnání (VPP ZAM 2015/02). Základní právní normou, která upravuje odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (event. zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, nebo zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání). Při volbě rozsahu pojištění je nutno zohlednit charakter zaměstnancem vykonávané práce, a to zejména s ohledem na výluky z pojištění a možnost sjednat volitelná připojištění. 1.2 Subjekty pojištění odpovědnosti Rozsah pojištění Základní rozsah pojištění 1.5 Základní rozsah pojištění ZAM-ZAM Volitelná připojištění Řidiči Pracovní stroje Ztráta svěřených věcí Pokuty, penále Základní rozsah pojištění musí být pojištěn vždy volitelná připojištění tedy nemohou být sjednána samostatně. V základním rozsahu se pojištění vztahuje na povinnost pojištěného: a) zaměstnance nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním podle ustanovení 250 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; b) státního zaměstnance nahradit škodu způsobenou služebnímu úřadu zaviněným porušením povinností při plnění služebních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ve smyslu ustanovení 123, odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve spojení s ustanovením 250 zákoníku práce; c) příslušníka Policie České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky a Generální inspekce bezpečnostních sborů nahradit škodu, kterou způsobil bezpečnostnímu sboru zaviněným porušením povinností při výkonu služby nebo v přímé souvislosti s ním podle ustanovení 95 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů; d) vojáka z povolání nahradit škodu způsobenou státu zaviněným porušením povinností při plnění služebních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním podle ustanovení 101 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání. Zaměstnanec je podle zákoníku práce povinen nahradit svému zaměstnavateli pouze tzv. skutečnou škodu. Není povinen nahradit ušlý zisk ani jiné typy újem. Ušlý zisk hradí pouze v případech, kdy újmu způsobil úmyslně, což je z pojištění vyloučeno. Zaměstnanec může samozřejmě při plnění pracovních úkolů způsobit újmu také třetím osobám. K jejich náhradě však nebude v takovém případě povinen přímo zaměstnanec, ale jeho zaměstnavatel. Tím, že zaměstnavateli vznikne povinnost nahradit újmu způsobenou jeho zaměstnancem, stává se sám poškozeným a budou-li naplněny předpoklady stanovené zákoníkem práce, může po zaměstnanci požadovat náhradu takto vzniklé škody. 1.3 Komu je pojištění ZAM-ZAM určeno? Pojištění je určeno: a) zaměstnancům podle zákoníku práce v pracovněprávním vztahu založeném pracovní smlouvou, jmenováním nebo dohodou uzavřenou mimo pracovní poměr (nově včetně dohod o provedení práce); b) státním zaměstnancům, kteří od spadají pod působnost zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě c) příslušníkům vybraných bezpečnostních sborů, kterými jsou Policie České republiky, Celní správa České republiky, Vězeňská služba České republiky a Generální inspekce bezpečnostních sborů; d) vojákům z povolání. Z pojištění ZAM-ZAM má pojištěný zaměstnanec právo, aby za něho pojistitel (v rozsahu vymezeném pojistnou smlouvou a VPP ZAM 2015/02) uhradil: a) škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou ublížením na zdraví nebo usmrcením; b) škodu na hmotné movité nebo nemovité věci; c) následnou finanční škodu; d) čistě finanční škodu; e) náklady právního zastoupení (v souvislosti s pojistnou událostí). Pojištěním je kryta také regresní úhrada podle zákona č. 82/1998 Sb., o odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu veřejné moci rozhodnutím nebo nesprávným úředním postupem. Zákonné omezení odpovědnosti zaměstnance: Povinnost zaměstnance nahradit zaměstnavateli škodu dle 250 zákoníku práce je omezena částkou rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného hrubého měsíčního výdělku (obdobné omezení je i u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání). Pojištěný by tedy měl volit výši limitu pojistného plnění s ohledem na toto zákonné omezení. ODP.S Obecný úvod do produktu

3 Časový rozsah pojištění: k příčině vzniku škody, ke vzniku škody a k písemnému uplatnění práva na náhradu škody zaměstnavatelem proti pojištěnému zaměstnanci musí dojít v době trvání pojištění. Územní rozsah pojištění: zahrnuje celý svět, sídlo zaměstnavatele zapsané ve veřejném rejstříku však musí být na území České republiky. Podrobné vymezení podmínek pojištění naleznete ve Všeobecných pojistných podmínkách pro pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu zaměstnání (VPP ZAM 2015/02). 1.6 Volitelná připojištění S ohledem na charakter vykonávané práce lze volit následující dobrovolná připojištění: 1.7 Doba trvání pojištění, pojistná doba a pojistné období Pojištění ZAM-ZAM se zpravidla sjednává na dobu neurčitou (není uveden konec pojištění). Na dobu určitou je možné toto pojištění uzavřít pouze na celé roky, maximálně na 5 let. Pojištění vzniká dnem následujícím po uzavření pojistné smlouvy (není-li jako počátek pojištění uveden pozdější den). Pojistné smlouvy ZAM-ZAM se uzavírají s ročním pojistným obdobím. 1.8 Limit x sublimit 1. Řidiči Připojištění Připojištění kryje škody způsobené zaměstnavateli na motorovém vozidle s přidělenou registrační značkou, svěřeném zaměstnanci k plnění pracovních úkolů. Kryty jsou pouze škody způsobené na tomto vozidle. Kryty nejsou škody způsobené na vlastním motorovém vozidle zaměstnance a na vozidlech převzatých od zákazníka. Obdobně jako škody na motorovém vozidle jsou kryty škody způsobené řidičem nebo strojvůdcem na drážním vozidle. 2. Pracovní stroje Připojištění kryje škody způsobené zaměstnavateli držením, používáním nebo provozem pracovního stroje. Kryty jsou škody způsobené tímto pracovním strojem i na tomto pracovním stroji. Kryty však nejsou jakékoliv škody způsobené při provozu pracovního stroje na pozemních komunikacích, kolejích a jiných drahách ani jakékoliv škody, které mají být reparovány z povinného ručení. Pro škody způsobené na pracovním stroji s přidělenou registrační značkou při jeho provozu na pozemních komunikacích je nutné připojištění řidičů. Sublimit ,- Kč ,- Kč ,- Kč ,- Kč 100 % limitu pojistného plnění sjednaného pro základní rozsah pojištění, maximálně však ,- Kč Celkové plnění pojistitele ze všech pojistných událostí v jednom ročním pojistném období nepřesáhne dvojnásobek limitu sjednaného pro základní rozsah pojištění. U volitelných připojištění se hranice pojistného plnění sjednává sublimitem plnění, který je menší nebo roven limitu pojistného plnění sjednanému pro základní rozsah pojištění a sjednává se v jeho rámci (limity pojistného plnění se tedy nesčítají). Sublimit nesmí být nikdy vyšší než limit pojistného plnění sjednaný pro základní rozsah pojištění. Sublimit se sjednává pro jednu a všechny pojistné události v ročním pojistném období (nikoliv tedy dvojnásobek za rok jako v případě základního limitu pojistného plnění, ale pouze jednonásobek). Pojistné plnění se poskytuje poškozenému, tedy zaměstnavateli. Zaměstnavatel však přímé právo na pojistné plnění proti pojistiteli nemá. 1.9 Výluky, výklad pojmů výluky lze nalézt v článku 19, bodu 19.5 VPP ZAM 2015/02 výklad základních pojmů lze nalézt v článcích 2 a 18 VPP ZAM 2015/02 3. Ztráta svěřených věcí Připojištění kryje škody způsobené zaměstnavateli ztrátou věci svěřené zaměstnanci ve smyslu ustanovení 255 zákoníku práce (tj. nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí). Za ztrátu se nepovažuje krádež nebo loupež. Kryty nejsou škody způsobené zaměstnavateli schodkem na svěřených hodnotách ( 252 zákoníku práce) ani jakékoliv škody způsobené pohřešováním, ztrátou, krádeží nebo loupeží peněz, směnek, šeků, cenných papírů a cenin. 50 % limitu pojistného plnění sjednaného pro základní rozsah pojištění, maximálně však ,- Kč 4. Pokuty, penále Připojištění kryje škody způsobené uložením pokuty nebo penále správním orgánem. Není při tom rozhodné, komu byla sankce uložena, zda zaměstnavateli nebo třetí osobě, musí se však jednat o sankce uložené v důsledku zaviněného jednání zaměstnance, za něž bude zaměstnanec zaměstnavateli odpovědný ,- Kč ,- Kč ,- Kč ,- Kč ODP.S Obecný úvod do produktu

4 2. Akceptační limity 1. Obchodní zástupci jsou oprávněni rozhodnout o akceptaci podmínek pojištění ve všech variantách dle tohoto sazebníku. 2. OI PMA, OI FAC a upisovatelé pro makléřské obchody jsou oprávněni: provádět věcnou a formální kontrolu kalkulací, nabídek a pojistných smluv ve všech variantách dle tohoto sazebníku; rozhodnout o akceptaci podmínek pojištění ve všech variantách dle tohoto sazebníku. dle uvážení použít některou z doložek obsažených v knize doložek Schválení produktovými manažery podléhají následující případy: odchylky od standardních podmínek pojištění (tzn. odchylky od tohoto sazebníku, pojistných podmínek nebo standardních formulářů pojistných smluv); hromadné smlouvy s počtem 20 a více pojištěných zaměstnanců; v takovém případě je podmínkou pro odsouhlasení kalkulace (případně přímo nabídky) dodání vyplněného dotazníku a standardní kalkulace pojistného dle tohoto sazebníku produktovým manažerům v případě souhlasného stanoviska bude smlouvě přidělen kód množstevní slevy, který musí být na smlouvě uveden; pojištěný má většinový podíl v právnické osobě, která je zaměstnavatelem; hromadné smlouvy bez jmenného seznamu pojištěných; v takovém případě je podmínkou, aby byli pojištěni všichni zaměstnanci zaměstnavatele a všichni měli stejný rozsah pojištění; nabídky, u kterých není zřejmý pojistný zájem pojistníka. ODP.S Akceptační limity

5 3. Pracovní pokyny 3.1 Informace pro postup při vypracování kalkulace a uzavření PS Obecně je-li pojištěným osoba odlišná od pojistníka, měl by pojistitel prověřovat pojistný zájem pojistníka pojistný zájem je bezpochyby osvědčen, je-li pojistníkem zaměstnavatel, případně odborová organizace (v jiných případech se doporučuje konzultace s PMM) rozsah a podmínky pojištění jsou blíže specifikovány v první části tohoto sazebníku a ve VPP ZAM 2015/02 Pojištění může sjednat zaměstnanec sám pro sebe nebo zaměstnavatel ve prospěch svých zaměstnanců. Výjimečně může být pojistníkem i jiná osoba např. odborová organizace, rodič pojištěného apod. v těchto případech vzniká vždy otázka existence pojistného zájmu (v případě pochybností se doporučuje konzultace s produktovými manažery). Základní typy smluv ZAM-ZAM: 1. individuální smlouva (jeden pojištěný zaměstnanec) 2. hromadná smlouva (dva a více pojištěných zaměstnanců) lze uzavřít pouze prostřednictvím aplikace Poradce U hromadné smlouvy lze rozlišit další podtypy: a) více pojištěných se stejným rozsahem - všichni pojištění mají shodný rozsah (limit, připojištění, spoluúčast atd.) - pojistit lze všechny zaměstnance zaměstnavatele nebo pouze vybrané zaměstnance (je preferováno, aby zaměstnavatel pojistil všechny své zaměstnance, naopak pojišťování vybraných zaměstnanců, zpravidla tedy nejrizikovějších, by mělo být výjimkou) - ke smlouvě musí být přiložen jmenný seznam pojištěných papírový formulář je strukturován i s ohledem na potřeby jiných útvarů v pojišťovně, proto je nutné vyplnit i pole, která se mohou na první pohled jevit jako nadbytečná; např. pole součet ročního pojistného, kterým začíná blok Pojistné přirážky a slevy není pro výpočet pojistného zcela nezbytný, nicméně tento mezisoučet využívá správa pro typování smlouvy do systému VIAS postup výpočtu pojistného je detailně popsán v části čtvrté tohoto sazebníku pro potřeby interních systémů a pro minimalizaci zpětných dotazů je nutné, aby byla logika tohoto výpočtu na všech smlouvách respektována (jinými slovy, je nutné rozlišovat, co se má sčítat, co násobit a jak ) struktura pojistných podmínek byla zjednodušena přílohou jsou tedy standardně pouze VPP ZAM 2015/02 a Informace pro klienta (u papírového formuláře je vše součástí jedné brožury); mají-li být přiloženy jiné přílohy, je nutné je v podbloku Přílohy specifikovat pozornost je nutné věnovat bloku Podpisy smluvních stran, neboť právě tímto jednáním je smlouva uzavřena toto jednání musí být datováno a smlouvu musí podepsat pojistitel (resp. osoba oprávněná jednat za pojistitele) a pojistník (resp. osoba oprávněná jednat za pojistníka); podpis pojištěného není u tohoto pojištění nezbytný papírový tiskopis v této podobě neumožňuje akceptaci zaplacením b) více pojištěných s různým rozsahem - pojištění mají odlišný rozsah pojištění (jsou rozděleni do skupin v praxi někdy označováno jako skupinové smlouvy ) - ke smlouvě musí být přiložen jmenný seznam pojištěných, z něhož je patrný rozsah pojištění jednotlivých zaměstnanců Možnosti sjednání produktu ZAM-ZAM: 1. Papírový formulář PS 2. Aplikace Poradce Praktické informace pro sjednání PS ve formě papírového formuláře pojištění se sjednává na tiskopis č , jehož součástí jsou i Informace pro klienta, se kterými by měl být klient seznámen před uzavřením smlouvy a Všeobecné pojistné podmínky pro pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu zaměstnání (VPP ZAM 2015/02); přiložen je rovněž tiskopis č Záznam z jednání, informace o zprostředkovateli, který je vždy nutno řádně vyplnit na papírovém formuláři lze sjednat pouze individuální smlouvu, tj. pouze smlouvu s jedním pojištěným pravidlem je doba neurčitá (výjimečně, zpravidla na žádost klienta nebo u smluv, u kterých lze očekávat horší škodní průběh, je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou, a to pouze na celé roky, nejdéle na 5 let) Praktické informace pro sjednání PS v aplikaci Poradce základní principy sjednání jsou obdobné jako u papírového formuláře prostřednictvím Poradce lze sjednat smlouvu individuální nebo hromadnou (vybraní zaměstnanci zaměstnavatele/všichni zaměstnanci zaměstnavatele) smlouvu je v Poradci možné sjednat pouze na dobu neurčitou Poradce kontroluje zadání povinných polí je nezbytné zadat všechny cenotvorné prvky (limit, spoluúčast, odpovědět na otázku týkající se křížové odpovědnosti atd.) v případě, že u individuální smlouvy není vyplněn věk, je (pro účely kalkulace) automaticky nastavena hodnota do 24 včetně s přirážkou 30 %; po zadání rodného čísla se věk i přirážka automaticky přepočítají; rozhodný je věk pojištěného k datu počátku pojištění v případě, že není vyplněno povolání, je přednastaveno neuvedeno s přirážkou 10 % pokud žádné povolání v katalogu neodpovídá faktickému povolání pojištěného, lze zvolit variantu ostatní povolání a povolání ručně vypsat, případně lze vybrat neuvedeno na individuální kalkulaci/smlouvě se vždy tiskne příslušný kód, skupina i konkrétní povolání, u hromadné se tiskne pouze kód a příslušná skupina (jednotlivá povolání se netisknou, avšak je nutné je i zde zvolit kvůli správnému zadání smlouvy do systému VIAS) je-li pojistníkem právnická osoba, měl by být na smlouvě uveden údaj o jejím zápisu do příslušného veřejného rejstříku (viz pole zapsán v ) nejedná-li pojistník přímo sám, v poli Osoba oprávněná jednat za pojistníka je nutné specifikovat, na základě jakého titulu tato osoba za pojistníka jedná nejčastější případy jsou předvoleny k zaškrtnutí ODP.S Pracovní pokyny

6 3.2 Praktické informace, poznámky k rozsahu Koho nelze pojistit? Případné odchylky od pojistných podmínek a od údajů v pojistné smlouvě musí být schváleny PMM a je třeba je zaznamenat do oddílu Zvláštní ujednání. Pojistit lze pouze osoby uvedené výše v bodě 1.3. Jiné osoby než uvedené v bodě 1.3, resp. osoby pracující na základě jiných vztahů, pojistit nelze. Nelze pojistit: - příslušníky Hasičského záchranného sboru České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace - osoby v pracovněprávním, služebním nebo obdobném vztahu na základě jiných než českých právních předpisů Specifické segmenty Níže uvedené lze pojistit, ale je nutné pojistníka (resp. pojištěného) upozornit na některé specifické výluky. Segmentové výluky (čl. 19, bod 19.5, odst. 1, písm.) Pojištění se nevztahuje na povinnost nahradit škodu nebo jinou újmu: d) vzniklou v souvislosti s vlastnictvím, držením, provozem, užíváním nebo opravami a údržbou letadel a vznášedel všeho druhu - výluka dopadá na piloty, letové dispečery, servis letadel a další podobná povolání (zaměstnanců zajišťujících běžný provoz letiště, který nesouvisí bezprostředně s leteckým provozem, se výluka v zásadě netýká) h) vzniklou v souvislosti s válečnými událostmi, ozbrojenými konflikty a občanskými nepokoji - nejedná se o ryze segmentovou výluku, ale mohla by být vnímána jako problematická zejména u vojáků z povolání l) způsobenou v souvislosti s poskytováním jakýchkoliv internetových služeb a hromadného zpracování dat, nefunkčností nebo chybou softwaru, programováním, viry a hackerstvím, a dále způsobenou zničením, poškozením nebo pohřešováním záznamů na zvukových, obrazových a datových nosičích - výluka dopadá na většinu zaměstnanců v oblasti IT a další obdobné profese s) způsobenou na pneumatikách a discích kol, vyjma škod uvedených ve volitelném připojištění Řidiči a Pracovní stroje - výluka dopadá zejména na pneuservisy a autoservisy t) způsobenou na věcech, které jsou předmětem přepravních, zasílatelských a obdobných smluv, pokud nastala poté, co byly předány osobě, která má přepravu provést nebo zprostředkovat, ani na škodu z těchto smluv vyplývající - významná segmentová výluka, která zásadně dopadá na dopravce, zasílatele, sklady těchto zaměstnavatelů a další příbuzné činnosti u) způsobenou na motorovém vozidle převzatém od zákazníka za účelem provedení objednané, zadané či jinak požadované činnosti - významná segmentová výluka, která dopadá na autoservisy, pneuservisy a další příbuzné obory v) vzniklou v souvislosti s činností pojištěného, s níž je spojena povinnost péče řádného hospodáře - segmentová výluka dopadající na všechny členy volených orgánů; kdo je členem voleného orgánu upravuje definičním vymezením ustanovení 152 odst. 2 Občanského zákoníku ODP.S Pracovní pokyny

7 4. Tarify Sublimit Roční pojistné za volitelné připojištění 4.1 Celkové roční pojistné - výpočet celkové roční pojistné (Kč) = (roční pojistné za základní rozsah pojištění (Kč) + roční pojistné za volitelná připojištění (Kč) + přirážka za spoluúčast (Kč)) x K1 x K2 x K3 x K4 Ztráta svěřených věcí 50 % limitu pojistného plnění sjednaného pro základní rozsah pojištění, maximálně však ,- Kč 50 % ročního pojistného za základní rozsah pojištění** 4.2 Základní rozsah pojištění Limit pojistného plnění pro základní rozsah pojištění (v Kč) 4.3 Volitelná připojištění Řidiči roční pojistné za základní rozsah pojištění (v Kč) Sublimit (v Kč) Roční pojistné za volitelné připojištění (v Kč) ** Má-li klient sjednán limit pojistného plnění pro základní rozsah pojištění vyšší než ,- Kč, pak se pro toto volitelné připojištění spočítá pojistné jako 50 % z pojistného odpovídajícího limitu ,- Kč (tzn. 50 % z 1.040,- Kč). Pokuty, penále 4.4 Spoluúčast Sublimit (v Kč) Roční pojistné za volitelné připojištění (v Kč) Přirážka za spoluúčast (Kč) = (roční pojistné za základní rozsah pojištění + roční pojistné za volitelná připojištění) x K s Spoluúčast 1/ ,- Kč 0, ,- Kč 0, ,- Kč 0, ,- Kč 0,4 K s Pracovní stroje Sublimit 100 % limitu pojistného plnění sjednaného pro základní rozsah pojištění, maximálně však ,- Kč Roční pojistné za volitelné připojištění 120 % ročního pojistného za základní rozsah pojištění * mezisoučet (roční pojistné za základní rozsah pojištění + roční pojistné za volitelná připojištění + přirážka za spoluúčast) Na tento mezisoučet jsou postupným násobením aplikovány přirážky a slevy uvedené v bodě 4.5. * Má-li klient sjednán limit pojistného plnění pro základní rozsah pojištění vyšší než ,- Kč, pak se pro toto volitelné připojištění spočítá pojistné jako 120 % z pojistného odpovídajícího limitu ,- Kč (tzn. 120 % z 1.040,- Kč). ODP.S Tarify

8 4.5 Přirážky a slevy (nad celou smlouvou) Na výše uvedený mezisoučet jsou postupným násobením aplikovány níže vymezené přirážky a slevy. mezisoučet x K1 x K2 x K3 x K Přirážka za křížovou odpovědnost K3 K3 Přirážka za křížovou odpovědnost vyjadřuje vyšší míru morálního hazardu a tedy i pojistného rizika vzhledem ke specifickému vztahu zaměstnance a zaměstnavatele. U hromadných smluv se tato přirážka neuplatní (je započtena v kompenzaci za hromadnou smlouvu viz bod 4.5.1) Přirážka za věk / kompenzace za hromadnou smlouvu K1 Přirážka za věk je aplikována pouze na individuálních smlouvách. U hromadných smluv se věk pojištěných pro jednoduchost nezohledňuje a uplatní se kompenzace za hromadnou smlouvu ve výši 10% (K1 = 1,1). Věk pojištěného K1 do 24 včetně 1, včetně 1,15 29 a více 1, Přirážka / sleva za povolání K2 Jednotlivá povolání a jejich zařazení lze nalézt v Katalogu povolání na str. 9 a násl. Povolání méně rizikové (sk ) 0,95 standardní (sk ) 1,0 více rizikové (sk ) 1,05 uvedeno v PS, ale není v katalogu (sk. 20) 1,05 neuvedeno v PS 1,1 Katalog povolání: K2 Křížová odpovědnost Odpověď K3 Je zaměstnavatel pojištěného ve vztahu k pojištěnému osobou blízkou? Je pojištěný nebo osoba jemu blízká společníkem, členem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu zaměstnavatele? Má pojištěný nebo osoba jemu blízká v právnické osobě, která je zaměstnavatelem, podíl? Počet pojištěných K , , , , a více 0,8 Ano 1,3 Ne 1, Množstevní sleva K4 K3 CELKOVÉ ROČNÍ POJISTNÉ kód povolání: první dvojčíslí udává skupinu, poslední čtyřčíslí konkrétní povolání v rámci skupiny např = 01 (pedagogika náboženství sociální služby) (učitel) Není-li v pojistné smlouvě uvedeno žádné povolání, přirážka k pojistnému za povolání činí 10 % (K2 = 1,1). Kvůli správnému přiřazení smlouvy v systému VIAS je nutné vybrat konkrétní povolání i na hromadných smlouvách je nutné zvolit povolání, které nejvíce vystihuje faktickou převažující činnost pojišťovaných zaměstnanců (jako převažující činnost pojištěných bude na těchto smlouvách uveden pouze kód a skupina). 4.6 Frekvence placení Splátka = Frekvence placení celkové roční pojistné x K f počet splátek za rok roční 1,0 pololetní 1,03 čtvrtletní 1,05 K f ODP.S Tarify

9 4.7 Katalog povolání * vedoucí zaměstnanec je uveden v rámci každé skupiny, je tedy nutné jej zvolit podle oblasti, ve které působí 01 pedagogika náboženství sociální služby kostymér vedoucí zaměstnanec* kouzelník duchovní krupiér farář kulisář lektor kurátor (správce sbírky) mnich květinář opat loutkař pečovatel malíř umělecký pedagog manekýn sociální pracovník maskér speciální pedagog mistr koncertní, zvuku, taneční učitel mluvčí vychovatel modelka nakladatel 02 tisk kultura umění estetika novinář vedoucí zaměstnanec* osvětlovač animátor producent aranžér průvodce baletka překladatel bibliograf publicista degustátor redaktor dekoratér rekvizitář dialogista reportér dirigent režisér DJ sbormistr dramaturg scénárista fotograf skladatel fotolaborant sommelier fotomodelka spisovatel fotoreportér střihač filmu herec tanečník hlasatel telefonní operátor hosteska tiskový mluvčí hudebník tlumočník choreograf uvaděč iluzionista vlásenkář inspicient výtvarník kameraman zpěvák kaskadér zpravodaj komentátor zvukař konferenciér korepetitor 03 věda výzkum vývoj 05 stavebnictví těžba technické služby vedoucí zaměstnanec* vedoucí zaměstnanec* antropolog armovač archeolog asanátor astrolog asfaltér astronom báňský úpravář biochemik betonář biolog celulózař botanik cementář ekolog cestář filozof dělník na pile fyzik dělník na stavbě geofyzik dělník při těžbě surovin chemik dělník při úpravě surovin kartograf deratizátor meteorolog dlaždič politolog formovač sociolog horník speleolog hutník vědec kalič výzkumník kameník zeměpisec koksař kopáč 04 zemědělství lesnictví rybolov lešenář vedoucí zaměstnanec* malíř agronom metař dělník v lesnictví ocelář dělník v rybářství pokrývač dělník v zemědělství popelář dojič slévač dřevorubec stavbyvedoucí hajný studnař lesní správce tavič lesník tunelář ovocnář vrtač pěstitel zemědělských plodin zedník porybný železář revírník rolník 06 výroba opravy údržba řemesla rybář vedoucí zaměstnanec* zemědělec barvíř bednář brašnář ODP.S Katalog povolání

10 brusič nástrojař cihlář nožíř cínař obkladač cukrář obuvník cukrovarník opravář čalouník parukář deštníkář pasíř elektrikář pekař elektromechanik pilníkář elektromontér pivovarník elektrotechnik pletař foukač skla plynař frézař podlahář galvanizér rámař gumař rukavičkář hodinář rytec houslař řezač skla hrnčíř řezbář hromosvodář řezník (uzenář) instalatér sazeč izolatér sedlář kabelář seřizovač kamnář sklář karosář sklenář kartáčník sládek keramik smaltér klempíř sochař kloboučník soustružník knihař správce korkař svářeč košíkář šička kotelník školník kovář štukatér kovoobráběč švadlena koželuh švec kožešník tapetář krajkářka tesař krejčí tiskař leptař tkadlec linař topenář mechanik topič mlynář truhlář montér údržbář uklízečka pradlena válcíř prodavač výrobce recepční vyšívačka restaurátor zámečník servírka zlatník (klenotník) stylista zlatotepec šatnář zvonař šéfkuchař plastikář trafikant modelář zahradník strojník doplňovač zboží laminátník kontrolor kvality/jakosti obsluha lisu pracovník myčky výrobce v potravinářském prům. 08 bezpečnostní složky hasiči ostraha 07 obchod a služby vedoucí zaměstnanec* vedoucí zaměstnanec* bezpečnostní technik barman bodyguard číšník detektiv dražebník dozorce drogista hasič gastronom hlídač holič justiční stráž hospodyně kriminalista hostinský policista hoteliér pyrotechnik hotelový zřízenec spojař hrobník strážník obecní policie kadeřník strážný knihovník voják z povolání kominík vrátný kosmetička vyhazovač kostelník vyšetřovatel kuchař lakýrník 09 projektování a techničtí pracovníci lanovkář vedoucí zaměstnanec* lepič architekt masér designer mlékař energetik natěrač geodet optik geolog pedikér (manikér) geomechanik pokojská hrázný ODP.S Katalog povolání

11 jezný fakturant konstruktér finanční poradce kreslič finančník měřič inkasista památkář kalkulant projektant makléř rýsovač normovač statik obchodní zástupce střelmistr obchodník technik personalista technolog pojišťovací zprostředkovatel vodohospodář pokladní zeměměřič referent strojař sekretářka směnárník 10 správní orgány a úředníci taxátor vedoucí zaměstnanec* účetní celní deklarant zaměstnanec v pojišťovnictví celník rozpočtář diplomat zaměstnanec v marketingu hygienik politik 13 zdravotnictví starosta vedoucí zaměstnanec* úředník epidemiolog farmaceut 11 IT informatika programování fyzioterapeut vedoucí zaměstnanec* laborant grafik lékárník informatik lékař IT analytik ošetřovatel lidí IT specialista psycholog programátor rehabilitační pracovník správce sítě rentgenolog sanitář 12 administrativa ekonomie finance záchranář vedoucí zaměstnanec* zdravotní sestra archivář zřízenec v nemocnici asistent auditor 14 tělovýchova a sport bankéř vedoucí zaměstnanec* daňový poradce akrobat dealer artista ekonom cvičitel tělocviku plavčík balič potápěč dispečer rozhodčí disponent sportovec expedient trenér sportu jeřábník kombajnista 15 doprava zasilatelství údržba vozidel operátor vedoucí zaměstnanec* skladník automechanik stěhovák čerpadlář benzínové pumpy traktorista letecký mechanik zásobovač letový dispečer letuška 18 právo advokacie soudy notářství listonoš vedoucí zaměstnanec* námořník advokát navigátor (letecký) exekutor posel (kurýr) koncipient posunovač notář poštovní doručovatel podnikový právník průvodčí právník revizor rozhodce steward soudce vlakvedoucí soudní vykonavatel vulkanizér státní zástupce výhybkář vyšší soudní úředník výpravčí závozník 19 veterináři opatrovatelé zvířat značkař vedoucí zaměstnanec* železničář cvičitel zvířat chovatel 16 řízení dopravních prostředků krmič vedoucí zaměstnanec* krotitel kapitán lodi kynolog pilot ošetřovatel zvířat řidič (z povolání) včelař strojvedoucí veterinář taxikář zootechnik tovární jezdec zvěrolékař učitel v autoškole 20 ostatní povolání 17 logistika sklady obsluha pracovních strojů ostatní povolání (neuvedená vedoucí zaměstnanec* v katalogu, ale uvedená v pojistné bagrista smlouvě) ODP.S Katalog povolání