MZDOVÝ SYSTÉM PODNIKU. Petra Matějovská Ekonomika a řízení podniku

Transkript

1 MZDOVÝ SYSTÉM PODNIKU Petra Matějovská Ekonomika a řízení podniku

2 ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ODMĚNA forma kompenzace výsledků úsilí pracovníků firmy HMOTNÉ ODMĚNY A VÝHODY Přímé odměny ve finančním vyjádření (zákl. mzdy a platy, výkonové prémie, příplatky za přesčas, ) Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření (příplatky na pojištění, příspěvky na dovolenou, členství, ) Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření (vybavení pracoviště, parkovací místo, stravování, ) NEHMOTNÉ ODMĚNY A VÝHODY volná prac. doba, možnost profesního růstu, účast na rozhodování, možnost výběru práce,

3 MZDA x PLAT Mzda pracovníci v podnikatelské (soukromé) sféře X Plat zaměstnanci ve veřejných službách a správě

4 MZDOVÁ SOUSTAVA Mzda je peněžité plnění nebo naturální mzda poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify tarif je hodinová nebo měsíční mzda v daném tarifním stupni (16 platových tříd a 12 platových stupňů jsou odlišeny mírou složitosti, odpovědnosti a namáhavosti). Platové třídy jsou užívány ve veřejných službách a veřejné správě. Platební stupně dle let započitatelné praxe. Mzdový tarif + příplatky tarifní povahy = zaručená mzda

5 SKUPINY PRACÍ: příklady 1. skupina: uklízečka, dělník na lince, zahradník, doručovatel, pomocné práce v kuchyni, šička, portýr atd. 2. skupina: údržbář, popelář, kopáč, pečovatelka, recepční, vrátný, dřevorubec, obsluha v jídelně, delegát, sklář, sanitář atd. 3. skupina: řidič, pokladní, kadeřnice, kominík, číšník, pomocná účetní, strojvůdce, fotograf, obráběč kovů, svářeč, tkadlena, ošetřovatel, truhlář atd. 4. skupina: kuchař, instalatér, pokrývač, automechanik, opravář, mzdová účetní, optometrista, nutriční terapeut, obchodní zástupce atd. 5. skupina: účetní, zdravotní sestra, personalista, dispečer, mistr, dohled na pracovišti, restauratér, advokátní koncipient atd. 6. skupina: učitel na střední škole, administrátor, režisér atd. 7. skupina: programátor, učitel na vysoké škole, lékař atd. 8. skupina: manažer, vědec atd.

6 Minimální mzda dle nařízení vlády Nařízení vlády č. 273/2018 Sb. ze dne 20. listopadu Minimální měsíční mzda je od 1. ledna 2019 z Kč (2018) zvýšena na Kč, minimální hodinová mzda pak z 73,20 Kč (2018) na 79,80 Kč. Tato částka se vztahuje k práci při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, to znamená plný úvazek. V České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce Stanovení minimální mzdy od 1. ledna 2019 je 21. změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení. Zdroj: Přehled o vývoji částek minimální mzdy [online]. Praha: MPSV, [vid ]. Dostupný z:

7 Nejnižší úroveň zaručené mzdy podle nařízení vlády od 01/2018

8 Přehled o vývoji částek minimální mzdy od jejího zavedení v roce 1991 Zdroj: Přehled o vývoji částek minimální mzdy [online]. Praha: MPSV, [vid ]. Dostupný z:

9 MZDA Nominální vs. Reálná mzda jaký je rozdíl?

10 MZDA Nominální mzda zahrnuje prac. příjmy, které byly v daném období zaměstnanci zúčtovány k výplatě. Reálná mzda bere v úvahu zvýšení spotřebitelských cen a inflaci. Reálná mzda představuje nominální mzdu očištěnou o inflaci a vyjadřuje tedy poměr ceny životních potřeb k vyplacené peněžité odměně za práci..označuje se také jako kupní síla.

11 NOMINÁLNÍ A REÁLNÁ MZDA - příklad Jaká je výše reálné mzdy v roce 2008 nominální mzdy z roku 2016? Uvažujte minimální měsíční mzdu pro první skupinu prací a průměrnou 2% inflaci. Jak se tedy změnila nominální a jak reálná mzda? Řešení: budeme 8x diskontovat mzdu z 2016 dvěma procenty.

12 NOMINÁLNÍ A REÁLNÁ MZDA - příklad A naopak Jaká by měla být výše nominální minimální mzdy pro rok 2016, aby se nezměnila reálná mzda roku 2008, tj. aby byla zachována její koupěschopnost s ohledem na změnu cen? Uvažujte minimální měsíční mzdu pro první skupinu prací a průměrnou 2% inflaci. Řešení: budeme 8x úročit mzdu z 2008 dvěma procenty.

13 HRUBÁ MZDA Hrubá mzda Základní mzda za odpracovaný čas. Pobídková složka mzdy za odpracovaný čas. Náhrada mzdy za neodpracovaný čas.

14 ZÁKLADNÍ MZDA Časová mzda výše závisí na odpracovaném čase a může být dána hodinovou sazbou nebo jako stálý měsíční plat. Vm = th*h th mzdový tarif Úkolová mzda závisí na množství odvedené práce, s rovnoměrným nebo diferencovaným průběhem závislosti mzdy na výkonu. Využití normy času a normy množství. Vm = ƩQi*Ui Podílová mzda zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce.

15 POBÍDKOVÁ SLOŽKA MZDY Osobní ohodnocení. Příplatky nařízené nebo dobrovolné (např. za práci přesčas, so/ne a svátky, za vedení apod.). Prémie a odměny odměny se vyplácejí jednorázově za splnění mimořádných úkolů. Jedná se o tzv. doplňkové mzdové formy.

16 Za svátek - za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) namísto náhradního volna. Za nezaviněné prostoje. NÁHRADY MZDY Za dovolenou ve výši průměrného výdělku. Čerpání dovolené: Zaměstnanec má nárok na 20 dnů dovolené za letošní rok a ještě mu zůstaly 3 dny dovolené z loňského roku. Zaměstnanec si v dubnu bere 1 týden dovolené, tj. 5 dní. I když zaměstnanec bude čerpat "starou " dovolenou (3 dny), průměrná mzda se počítá z údajů předchozího čtvrtletí, kdy je dovolená čerpána.

17 ČISTÁ MZDA Udává, kolik zaměstnanec za práci skutečně dostane. Sráží se povinné srážky, které jsou dány zákonem. Vypočítají se z HM a jsou zaokrouhleny na celé koruny nahoru! Zdravotní pojištění - 13,5 % z hrubé mzdy (4,5 % zaměstnanec a 9 % zaměstnavatel) Sociální pojištění - 31,5 % z hrubé mzdy (6,5 % zaměstnanec a 25 % zaměstnavatel) a zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Záloha na daň ze závislé činnosti daň se v průběhu roku sráží ze mzdy formou zálohy (15 %), po skončení zdaňovacího období se provede na žádost zaměstnance vyúčtování daně. Pokud vyjde daňový bonus, tak se mu přeplatek vrací - alespoň 100 Kč, maximálně do částky Kč.

18 ČISTÁ MZDA Některé funkční požitky (jako např. užívání služebního automobilu pro soukromé účely) zvyšují hrubou mzdu o 1 % z pořizovací ceny. Podpisem růžového dvojlistu "Prohlášení poplatníka DPFO ze závislé činnosti" potvrzuje zaměstnanec zaměstnavateli, že u něj uplatňuje nezdanitelné částky a slevy na dani. Zaměstnavatel zmenší o uplatněné slevy daň ze mzdy zaměstnance a zaměstnanec tím pádem dostane vyšší čistou mzdu. Sazba daně z příjmu fyzických osob 15 % Sleva na dani za poplatníka = Kč ( Kč/rok) Výpočet čisté mzdy viz např.

19 SUPERHRUBÁ MZDA Princip superhrubé mzdy daň se počítá ze součtu hrubé mzdy zaměstnance plus pojistného na sociální a zdravotní pojištění, které je povinen hradit za zaměstnance zaměstnavatel. Jinak řečeno: Daň se odvádí z hrubé mzdy zaokrouhlené na celé 100 nahoru a poté zvýšené o 34 %. HM * 1,34

20 PŘEHLED SLEV NA DANI 2019

21 Výpočet mzdy HM Kč a podepsané daňové prohlášení Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na poplatníka: Daňové zvýhodnění na děti: Záloha na daň po slevách: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč 0 Kč -855 Kč Kč Kč Kč Kč

22 SLEVA NA DĚTI 2019 Zvyšování daňové slevy na vyživované dítě:

23 SLEVA NA DĚTI 2018/2019 Zvyšování daňové slevy na vyživované dítě:

24 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daňové prohlášení a 2 děti Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na poplatníka: Daňové zvýhodnění na děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč Kč Kč Kč Kč Kč

25 Příklady 1. Hrubá měsíční mzda zaměstnance je ve výši Kč. Jaká bude čistá mzda zaměstnance, když má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje tedy slevu na poplatníka. 2. Nyní vypočítejte čistou mzdu, pokud uplatňuje slevu na jedno dítě. Personální činnost podniku mzdy cv. 10

26 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daňové prohlášení Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na dítě/děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč 0 Kč Kč 0 Kč Kč Kč Kč Kč

27 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daňové prohlášení a 1 dítě Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na dítě/děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč Kč Kč Kč Kč

28 Příklady 1. Hrubá měsíční mzda zaměstnance je ve výši Kč, používá OA k osobním účelům v PC Kč. Jaká bude čistá mzda zaměstnance, když má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje tedy slevu na poplatníka. 2. Nyní vypočítejte čistou mzdu, pokud uplatňuje slevu na jedno dítě. 3. Nyní vypočítejte čistou mzdu, pokud uplatňuje slevu na tři děti. Personální činnost podniku mzdy cv. 10

29 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daň. prohlášení, OA k osob. účelům v PC 445 tis. Kč. Přepočtená HM: Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na dítě/děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč Kč 0 Kč Kč Kč Kč Kč

30 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daň. prohl., 1 dítě, OA k osob. účelům v PC 445 tis. Kč. Přepočtená HM: Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na dítě/děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč Kč Kč Kč Kč

31 Výpočet mzdy HM Kč, podepsané daň. prohl., 3 děti, OA k osob. účelům v PC 445 tis. Kč. Přepočtená HM: Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na dítě/děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Kč Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč 641 Kč Kč Kč Kč Kč

32 DĚKUJI ZA POZORNOST EKONOMIKA A ŘÍZENÍ PODNIKU, Petra Matějovská