E U R E S. EURopean Employment Services. Hana Pořízková, EURES poradce, Úřad práce Brno-venkov

Transkript

1 E U R E S EURopean Employment Services Hana Pořízková, EURES poradce, Úřad práce Brno-venkov

2 EURES Evropské služby zaměstnanosti Systém propojující veřejné služby zaměstnanostičlenských států EU/EHP a Švýcarska (cca 600 poradenských pracovníků v celoevropské síti EURES). Vznik iniciovala Evropská komise v roce 1993; funguje jako její koordinátor. CÍL: podpora mobility pracovních sil na evropském trhu práce prostřednictvím poskytování informací a poradenství v otázkách souvisejících s mobilitou pracovních sil v evropském prostoru.

3 Hlavní aktivity EURES VYTVOŘENÍ A SPRÁVA INFORMAČNÍCH DATABÁZÍ a) Evropský portál na podporu pracovní mobility INFORMAČNÍ A PORADENSKÁ ČINNOST NA ÚŘADECH PRÁCE b) Portál českého EURES

4 Poradenství EURES na úřadech práce je zaměřeno zejména na: poradenství a strategie pro hledání práce v evropských zemích; informace týkající se poptávky po určitých profesích v jednotlivých zemích; přechodné období pro volný pohyb pracovních sil; administrativa spojená s příjezdem/odjezdem do jednotlivých zemí (např. zdravotní pojištění, sociální pojištění, Worker Registration Scheme ve VB apod.); volná pracovní místa.

5 Co vzít v úvahu? Přechodné období pro volný pohyb pracovních sil (specifické formy registrace) Jazykové znalosti Situaci na tamním trhu práce (poptávka/nabídka) Kvalifikaci (poptávka, uznání kvalifikace) Ubytování (zajistí zaměstnavatel?,náklady) Sociální zabezpečení, zdravotní pojištění (zápočet odpracovaných dob) Povolení k pobytu

6 Přechodné období pro volný pohyb pracovních sil uplatňují státy: Rakousko Německo Holandsko Belgie Lucembursko Francie Portugalsko Dánsko Řecko Finsko Norsko Švýcarsko Španělsko

7 Volný přístup na trh práce staré členské státy Velká Británie Irsko Švédsko Od se výčet těchto států můžeš rozšířit o další země, které zpřístupní svůj trh práce občanům nových členských států. V současné době se pouze spekuluje o tom, které státy by to mohly být. nové členské státy Polsko Slovensko Slovinsko Maďarsko Litva Lotyšsko Estonsko Malta Kypr

8 Informační databáze základní nástroj EURES Hlavní cíl: poskytování aktuálních a všech důležitých informací týkajících se mobility pracovních sil v EU/EHP Snaha o samoobslužný systém

9 Informační databáze portály EURES Volná pracovní místa v evropských zemích Životní a pracovní podmínky v zemích EU/EHP; situace na trzích práce Informace o přechodných obdobích Výběrová řízení, databáze CV apod.

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19 Aktuální informace o práci v jednotlivých zemích je možné vyhledat na českém portálu EURES ( Pracovní povolení Povinné registrace Povolení k pobytu Sociální zabezpečení Uznávání kvalifikací Zdravotní pojištění Jak najít zaměstnání Minimální mzda Pracovní doba, státní svátky Adresa velvyslanectví

20 Personální agentury Alternativní volba pro zájemce o práci v zahraničí. Riziko nesolidního jednání ze strany některých agentur. Personální agentura musí mít licenci Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky (živnostenský list v tomto případě neopravňuje k této činnosti!). Ověření, zda má agentura licenci, je možné na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Agentura práce si za zprostředkování práce nesmí účtovat žádnou částku (dáno zákonem č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti).

21 Zdravotní a sociální pojištění při práci v evropských zemích I. Základní principy: - každý je pojištěn pouze v jednom státě; - osoba je pojištěna ve státě, na jehož území vykonává své zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost (existují výjimky); - nezaopatření rodinní příslušníci jsou pojištěni spolu s pracovníkem. Př. Osoba zaměstnaná ve Velké Británii odvádí od prvního dne zaměstnání příspěvky do britského systému zdravotního a sociálního pojištění. Od tohoto dne již nemusí platit zdravotní pojištění v ČR; při návratu do ČR je to obráceně. Některé členské státy uplatňují přechodné období na možnost čerpání dávek ze systémů sociálního pojištění Velká Británie 1 rok, Irsko 2 roky.

22 Zdravotní a sociální pojištění při práci v evropských zemích II. Výjimka: zaměstnanec v jednom členském státě a OSVČ v jiném státě možnost dvojího pojištění. Výjimka: vyslaný pracovník zaměstnán v jednom členském státu a vyslán k dočasnému výkonu práce do jiného státu. Vyslání by nemělo přesáhnout 12 měsíců (ojediněle možno prodloužit až na 24 měsíců). Vyslaný pracovník stále spadá pod právní předpisy státu odkud byl vyslán. (Př. pracovník české firmy pracující 5 měsíců ve Velké Británii stále odvádí zdravotní a sociální pojištění v ČR formulář E 101 dokládá platbu tohoto pojištění pro kontrolní orgány ve Velké Británii).

23 Zdravotní pojištění - postup Je-li znám den nástupu do práce v zahraničí: VZP formuláře E po nástupu do práce v zahraničí doložení E104 české zdravotní pojišťovně. Není-li znám den nástupu do práce: po den nástupu do práce v zahraniční pojištěnec české zdravotní pojišťovny (EHIC + cestovní připojištění) a po nástupu do práce v zahraničí E 104 české zdravotní pojišťovně. Brigády obdobně; práce s odvody pojištěnec zahraniční zdravotní pojišťovny/ práce bez odvodů český pojištěnec (E E 104).

24 E-formuláře Prostředek komunikace mezi evropskými institucemi zdravotního a sociálního pojištění Stejný vzor ve všech jazycích členských států EU E 100 dávky v nemoci a mateřství (zdravotní pojišťovny) E 200 dávky týkající se důchodů (správy sociálního zabezpečení česká, okresní -ČSSZ, OSSZ) E 300 dávky v nezaměstnanosti (úřady práce - ÚP) E 400 rodinné dávky (referáty státní sociální podpory SSP při úřadech práce)

25 DĚKUJI ZA POZORNOST