Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele

Transkript

1 Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/ Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Praha 2011

2 Obsah Fáze 1. Statistické zkoumání... 5 Úvod... 5 Metodika... 6 Úvod do tématu... 8 Podnikatelské subjekty působící v obchodním sektoru... 9 Zaměstnanost v obchodním sektoru Maloobchod Velkoobchod Pracovní podmínky v obchodním sektoru ČR Scénáře budoucího vývoje obchodu Shrnutí - vymezení klíčových problémů Fáze 2. Ekonomická kvantifikace odvětví Metodika Fluktuace zaměstnanců Mzdové náklady Mzdy zaměstnanců podle věku a vzdělání Struktura průměrné mzdy Podíly zaměstnanců dle pásem průměrné mzdy Medián a variační koeficient mezd Placený čas Práce přesčas Náklady práce Zaměstnávání na dobu určitou Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním podle ad hoc modulu 2007 výběrového šetření pracovních sil Faktory ovlivňující rozhodnutí o ukončení pracovní aktivity Fáze 3. Mapování Úvod Metodika Úvod do tématu Legislativní rámec Tripartita Bipartita

3 Evropský sociální dialog Odvětvový sociální dialog v dalších EU zemích Odvětvový sociální dialog v odvětví obchodu v České republice Dopady sociálního dialogu na rozvoj a sladění vztahů zaměstnanců a zaměstnavatelů Shrnutí - vymezení klíčových problémů Seznam grafů: Graf 1: Celkový počet podnikatelských subjektů v obchodním sektoru Graf 2: Vývoj počtu podnikatelských subjektů v maloobchodě Graf 3: Vývoj počtu podnikatelských subjektů ve velkoobchodě Graf 4: Počet zaměstnaných v obchodním sektoru dle věku (rok 2009) Graf 5: Počet zaměstnaných v obchodním sektoru dle věku (rok 2009) Graf 6: Profesní zastoupení v zaměstnanosti v obchodu (2009) Graf 7: Počet pracujících podle vybraných sekcí odvětví činnosti v letech 2002 a 2009 (1000 osob).. 23 Graf 8: Podíl odvětví maloobchodu na celkové zaměstnanosti v ČR (v %): Graf 9: Vzdělanostní struktura v sektoru maloobchod (v %): Graf 10: Vývoj zaměstnanosti v odvětví maloobchodu v následujících letech (v tis.) Graf 11: Podíl odvětví velkoobchodu na celkové zaměstnanosti v ČR (v %): Graf 12: Výhled zaměstnanosti v odvětví velkoobchodu na celkové zaměstnanosti (v %) Graf 13: Vzdělanostní a věková struktura odvětví velkoobchodu (v %) Graf 14: Průměrná hrubá měsíční mzda podle odvětví - sekce CZ-NACE Graf 15: Průměrná hrubá měsíční mzda sekce G a ČR celkem Graf 16: Průměrné hrubé měsíční mzdy zaměstnanců v Kč v sekci G podle věku Graf 17: Průměrné hrubé měsíční mzdy zaměstnanců v Kč v sekci G podle vzdělání Graf 18: Struktura průměrné hrubé měsíční mzdy podle vybraných tříd KZAM Graf 19: Podíly zaměstnanců podle pásem průměrné mzdy pro sekci G CZ-NACE Graf 20: Podíly zaměstnanců podle pásem průměrné mzdy pro sekci K CZ-NACE Graf 21: Medián mezd v Kč rok Graf 22: Variační koeficient mezd rok Graf 23: Placený čas v hod/měsíc Graf 24: Struktura nákladů práce Graf 25: Hodinové náklady práce v třídění podle odvětví (CZ-NACE) rok Graf 26: Vývoj členství v národních odborových organizacích ve vybraných evropských zemích (období v %) Seznam tabulek: Tabulka 1 - Přehled hlavních ekonomických ukazatelů ČR... 8 Tabulka 2 - Zastoupení právnických osob v sektoru maloobchodu Tabulka 3 - Počet podnikatelských subjektů dle počtu zaměstnanců Tabulka 4 - Zastoupení právnických osob v sektoru velkoobchodu Tabulka 5 - Počet podnikatelských subjektů dle počtu zaměstnanců Tabulka 6 - Svaz českých a moravských spotřebních družstev Tabulka 7 - Střední školy sdružené v SČMSD Tabulka 8 - Zaměstnanost v ČR ve srovnání se sektorem obchodu (v 1000) Tabulka 9 - Zaměstnanost v obchodním sektoru - věková skupina let (v 1000) Tabulka 10 - Zaměstnanost dle vybraných věkových skupin v sektoru obchodu dle délky trvání zaměstnání (1000 osob) v roce 2009 v ČR

4 Tabulka 11 - Dočasně zaměstnaní v sektoru obchod v roce 2009 v ČR (1000 osob) Tabulka 12 - Průměrný počet obvykle odpracovaných hodin týdně v hlavním zaměstnání v dělení na plný nebo částečný úvazek v roce 2009 v ČR (1000 osob) Tabulka 13 - Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z vybraných odvětví v 1. pololetí Tabulka 14 - SWOT analýza sektoru maloobchod Tabulka 15 - Profesní struktura odvětví maloobchodu Tabulka 16 - Nejčastěji zastoupené podskupiny profesí v odvětví maloobchodu Tabulka 17 - Profesní struktura odvětví velkoobchodu Tabulka 18 - Scénáře budoucího vývoje odvětví obchodu v následujících letech Tabulka 19 - Přehled znalostí a dovedností potřebných pro každé pracovní zařazení a scénář Tabulka 20 - Míra nezaměstnanosti absolventů dle oboru zaměření na obchod v období Tabulka 21 - Průměrná hrubá měsíční mzda podle odvětví sekce CZ-NACE Tabulka 22 - Struktura průměrné mzdy rok Tabulka 23 - Podíly zaměstnanců v % podle pásem průměrné mzdy pro rok Tabulka 24 - Odpracované a placené neodpracované hodiny v třídění podle odvětví rok Tabulka 25 - Struktura nákladů práce v třídění podle odvětví CZ-NACE rok 2009 v Kč/hod Tabulka 26- Podíl osob vystavených alespoň jednomu z faktorů působících negativně na fyzický stav na zaměstnanosti ve vybraných třídách KZAM, minima a maxima, ČR, v % Tabulka 27- Podíl pracujících ve věku let podle předpokládané doby ukončení ekonomické aktivity a odvětví činnosti (v%) Tabulka 28 - Podíl pracujících ve věku let podle předpokládané doby ukončení klasifikace zaměstnání (v%) Tabulka 29 - Podnikatelské struktury obchod k podle právních forem Tabulka 30: Podnikatelské struktury obchodu k (porovnání k 2009) podle velikosti podniku Tabulka 31 - Politiky, které jsou předmětem vyjednávání Tabulka 32 - Podíly zaměstnanců, placený čas, hrubé výdělky v podnikatelské sféře v režimu kolektivních smluv, relace k ostatním organizacím v % Tabulka 33 - Vývoj členství v odborových organizacích v ČR

5 Fáze 1. Statistické zkoumání Úvod Cílem první fáze studie Význam obchodu jako zaměstnavatele je zmapovat aktuální situaci a vývoj zaměstnanosti v tomto oboru. Základem je detailní statistické zkoumání vybraných charakteristik, které vypovídají o úrovni zaměstnanosti v obchodě v ČR a umožňují porovnání s ostatními zeměmi v EU. Předmětem zkoumání kromě odvětví obchodu (velkoobchod, maloobchod) jsou i navazující služby, kam řadíme služby týkající se distribuce a logistiky zboží. Tradiční pojetí velkoobchodu, zahrnující prodej zboží maloobchodníkům a dalším průmyslovým a obchodním odběratelům se v posledních desetiletí změnilo. Podobný vývoj lze vypozorovat i u maloobchodu, který je charakterizován především samostatným prodejem zboží koncovým zákazníkům, nicméně stále častěji přebírá funkce velkoobchodu. Oba sektory se přizpůsobily dynamice trhu, zejména vývoji informačních a komunikačních technologií. Výraznou roli hraje vertikální integrace jako forma zvyšující konkurenceschopnost, rozvoj e-prodeje a velkých informačních kampaní. Vývoj v oblasti obchodu po ekonomické stránce výrazně ovlivňuje i úroveň zaměstnanosti. V ČR v současné době neexistuje komplexí přístup k zaměstnanosti a rozvoji lidských zdrojů v obchodním sektoru, což má za následek značné rozdíly v kvalitě poskytovaných služeb. Účelem této studie je zmapování současné situace obchodu jako zaměstnavatele s důrazem na faktory, které ji nejvíce ovlivňují. 21. století se vyznačuje společností informačních technologií a služeb, kde důležitou roli přebírá obchod a doprava. Největší podíl zaměstnanosti přebírá sektor služeb od průmyslu, s čím souvisejí i změny na pracovním trhu, které se promítají na požadavcích kvalifikace pracovní síly. Dle dokumentu MŠMT Vývoj kvalifikačních požadavků na pracovním trhu v ČR a zahraniční 1 se zrychluje úbytek málo kvalifikovaných pracovních míst a naopak roste počet míst s vyššími kvalifikačními požadavky, což se odráží ve struktuře 1 5