Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty JUDr. Zdena Dvoranová
OZ vo vzťahu k ZP 1 ods. 4 ZP subsidiárna pôsobnosť Občianskeho zákonníka k prvej časti Zákonníka práce (z. č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov) Ak ZP v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy všeobecné ustanovenia OZ - 1 ods. 4 ZP Otázky počítania času, lehoty, uzatváranie zmlúv
Riešenie sporov 14 ZP Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. - zákon č. 99/1963 Občiansky súdny poriadok v znení neskorších predpisov Mediácia - zákon č. 420/2004 Z. z. o mediácii v 1 ods. 2 predpokladá, že sa zákon o mediácii vzťahuje aj na spory vzniknuté z pracovnoprávnych vzťahov
Osobitosti pracovných sporov ide o veci spojené s existenčným zabezpečením zamestnanca ako účastníka konania a jeho rodiny, môžu ohrozovať aj zamestnávateľa ako druhú stranu v spore, pri kolektívnych pracovných sporoch je ohrozený sociálny zmier, sporiace sa strany musia spolupracovať aj po vyriešení sporu.
Neplatnosť právneho úkonu 17 ZP Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný. Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, ktorý sa neurobil formou predpísanou ZP je neplatný, len ak to výslovne ZP ustanovuje (režim sankčnej doložky neplatnosti). Relatívna neplatnosť - skončenie pracovného pomeru. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. 2 Cdo 67/03 (R 63/2004)
Zmluva 18 ZP Zmluva podľa ZP alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. Len typy zmlúv, ktoré sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Odstúpenie od pracovnej zmluvy 19.
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - 29a ZP 29a ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné.
Počítanie času 37 Lehota Doba Preklúzia len v taxatívne uvedených prípadoch Premlčanie Objektívna lehota Subjektívna lehota
Doručovanie 38 Písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru, na pracovisku, v byte, kdekoľvek bude zastihnutý, poštovým podnikom ako doporučenú zásielku do vlastných rúk. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. Nemusí byť poučený V 22/1983
Pracovný pomer, pracovná zmluva 43 ZP Druh práce stručná charakteristika Miesto výkonu práce, deň nástupu do práce Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve Ďalšie náležitosti (skúšobná doba, výplatné termíny, pracovný čas, dovolenka, výpovedná doba) Ďalšie podmienky (hmotné výhody, pracovná cesta...) Súbežné pracovné pomery, Pracovná náplň
Voľba, vymenovanie - 42 ZP Ak vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak bol nezvolený alebo odvolaný. Ponuková povinnosť. Bez nároku na odstupné.
Skúšobná doba 45 ZP Nemusí byť dohodnutá Najviac 3 mesiace, 1. a 2. línia riadenia najviac 6 mesiacov Nemožno predlžovať Predlžuje sa o čas prekážok v práci Musí sa dohodnúť písomne, inak je neplatná Nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú 72 ZP - skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ochrana (tehotná, matka, dojčiaca) (neplatné skončenie nastáva, ak je skúšobná doba uzatvorená neplatne)
Pracovný pomer na určitú dobu 48 ZP Najdlhšie na dva roky Opätovne dohodnutý pred uplynutím šiestich mesiacov Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov bezdôvodne najviac dvakrát Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie do dvoch rokov alebo nad dva roky len z ustanovených dôvodov Skončenie - 71 ZP, uplynutím doby
Skončenie pracovného pomeru 59 ZP Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením V skúšobnej dobe Uplynutím dohodnutej doby Cudzinca Zaniká smrťou
Invalidita zamestnanca, zánik zamestnávateľa Invalidita zamestnanca nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru ani nárok na odstupné. Je potrebný lekársky posudok. Zánik zamestnávateľa - pracovné právo nespája automaticky so skončením pracovného pomeru, nech zaniká akoukoľvek formou, rovnako ani s konkurzom vyhláseným na zamestnávateľa, aj v týchto prípadoch buď prechádzajú pracovné pomery na inú organizáciu prechodom práv a povinností alebo sa pracovné pomery musia skončiť podľa ustanovení o skončení pracovného pomeru, spravidla dohodou alebo výpoveďou.
Dohoda o skončení pracovného pomeru 60 ZP Dvojstranný právny úkon Dohodnutý deň (dátum, skutočnosť) Písomne, aj ústna dohoda je platná Musia byť uvedené organizačné dôvody, zdravotné dôvody, a ak to zamestnanec požaduje
Výpoveď 61, 67 Jednostranný právny úkon Zamestnávateľ iba z dôvodov ustanovených v ZP Dôvod sa musí vymedziť a nemožno ho dodatočne meniť Doručenie Ponuková povinnosť vhodnej práce Zákaz výpovede - ochranná doba 64, 66 Odvolanie len so súhlasom druhého účastníka Zamestnanec - výpoveď bez dôvodu
Výpovedná doba 62 Je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnávateľom z organizačných alebo zdravotných dôvodov zamestnancovi, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 5 rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba skončí uplynutím posledného dňa mesiaca, ak nie je ustanovené inak - 64/2 (ochranná doba).
Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody a) ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, R 3/1992 existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť 3 Cdo 33/2008 o výbere zamestnanca rozhoduje zamestnávateľ, a ide o zamestnancov v rovnakom pracovnom zaradení
Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody c) ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody d) ak zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa 42 ods. 2, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody e) ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Ponuková povinnosť 64 ods. 2 ZP Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať a to ani na kratší pracovný čas, zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. 3 Cdo 14/2010 - akceptačný list nie je pracovnou zmluvou 3 Cdo 130/2003 ponuková povinnosť po rozhodnutí o organizačnej zmene
Okamžité skončenie pracovného pomeru 68, 69, 70 ZP Zamestnanec, zamestnávateľ výnimočne len zo stanovených dôvodov Subjektívna lehota 2 mesiace (zamestnávateľ) 1 mesiac (zamestnanec) Objektívna lehota - jeden rok Zamestnanec, ktorý okamžite skončil, má nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov Ochranná doba
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa 68 - dôvody Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Okamžité skončenie zo strany zamestnanca 69 ZP - dôvody Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) Je bezprostredne ohrozený jeho život a zdravie. Mladistvý ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. 2 Cdo 43/99 aj čiastočné nevyplatenie alebo zadržanie splatnej mzdy môže byť dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru 74 ZP Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď do 7 pracovných dní, okamžité skončenie do 2 pracovných dní, inak platí, že k prerokovaniu došlo.
Pracovný posudok - 75 ZP Zamestnávateľ je povinný vydať do 15 dní od jeho požiadania, 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru, všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce, zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
Odstupné - 76 ZP výpoveď z dôvodov 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu 2-5 r. priem. mes. zárobok 5-10 r. dvojnásobok 10-20 r. trojnásobok nad 20 r. štvornásobok ak dohodou zvyšuje sa odstupné o mes. zár.
Odchodné - 76a ZP Pri prvom skončení po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (viac ako 70 %), ak požiada o poskytnutie pred skončením alebo do 10 dní po jeho skončení, najmenej priemerný mesačný zárobok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Neplatné skončenie pracovného pomeru 77 ZP Oznámiť druhej strane, že trvá na pokračovaní alebo ďalšom zamestnávaní. Uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 1 Cdo 36/2003 dvojmesačná lehota má prekluzívny charakter Náhrada mzdy 79 ZP 6 Cdo 157/2010 súd môže náhradu mzdy znížiť, prípadne nepriznať, ak výkon práva zamestnanca na náhradu mzdy je v rozpore s dobrými mravmi
Ďakujeme za pozornosť