Mannatech Compensation Plan Poslání a vize společnosti Mannatech Naším posláním je bojovat se světovou podvýživou. Chceme o svět pečovat prostřednictvím programu Real Food Technology a podporovat a oceňovat snahu těch, kteří za naši věc bojují. Naší vizí je pozitivně působit v boji s globální epidemií dětské podvýživy prostřednictvím propojení pěti milionů spotřebitelů programu Real Food Technology s pěti miliony strádajícími dětmi. Sociální podnikání Prostřednictvím programu M5Msm Donation Through Consumption (Dárcovství prostřednictvím spotřeby) může váš podnik pomoci ovlivnit životy nejzranitelnějších děti na celém světě. Vaše odměny jsou s tímto účelem přímo propojeny. Plán odměn Mannatech Rewards Plan 17 možností výdělků Osobní výkonnostní odměny Organizační odměny 1. 2. 3. 4. 5. Maloobchodní bonus Členský bonus Členský bonus Premium Champion Generační/přímý bonus Power bonus 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Bonus za automatickou objednávku Team Bonus Týmový bonus Týmový bonus za rozvoj Generační leadership bonus Bonus za úroveň vedení Bonus za rozvoj vedení Prezidentský bonus za rozvoj Bonus za životní styl Prezidentský bonus Silver a Gold Prezidentský bonus Platinum Motivační odměny Díky několika kanálům příjmů jsou partneři odměňováni za jejich získání nových zákazníků, ale také schopnost rozvíjet a školit jiné leadery ke stejnému cíli. Asi 43 % z ceny, kterou společnost Mannatech za všechny prodané výrobky a balíčky získá, bude vyplaceno jako bonusy a motivační odměny v rámci programu odměn Mannatech Rewards Plan. Tento plán umožňuje 18 různých metod výdělku. Aby bylo možné dosáhnout co největšího zisku, je důležité pochopit, jak lze vybudovat a vycvičit organizaci tak, aby na každém vydělala. 1
Odměny za okamžitý příjem Odměny Příležitosti k bonusu za okamžitý příjem nabízí několik možností, jak získat provizi přímo z prodeje výrobků společnosti Mannatech. Tyto bonusy partnerům zaručují přímý příjem za nákup výrobků a produktových balíčků za všechny přímé maloobchodní zákazníky a nákup provedený členy nebo partnery. Provize ani bonusy nezískáte za nákup vlastních výrobků. Neexistují žádné požadavky na nákup produktových balíčků, chcete-li se stát partnerem nebo dosáhnout jakékoli úrovně kompenzace. Maloobchodní bonus Partneři mohou výrobky zakoupit od společnosti za cenu pro partnery a poté je prodávat svým zákazníkům za maloobchodní ceny. Váš maloobchodní bonus bude rozdíl mezi cenou pro partnery a maloobchodní cenou. Členský bonus: Členský program nabízí výjimečný potenciál pro partnery, kteří mohou získat provizi na základě nákupů jejich členské skupiny. První kvalifikovaný partner Premium Champion, který člena sponzoruje, získá maximální 20% členský bonus* za nákupy výrobků členem. Pokud je prvním kvalifikovaným partnerem v horní organizační struktuře partner Champion, členský bonus bude tvořit 15 % z nákupu výrobků členem* a dalších 5 % bude vyplaceno leaderovi prvního kvalifikovaného Premium Championa na úrovni regionálního direktora nebo vyšší. Poznámka: Jako členský bonus bude vyplaceno maximálně 20 %. * Bez DPH + poštovného Přímí maloobchodní zákazníci Partneři mohou zákazníky odkázat na bezplatnou linku společnosti Mannatech na čísle 0800 028 6071, kde mohou zákazníci podat svou objednávku na maloobchodní výrobky přímo v rámci společnosti. Dejte zákazníkovi číslo vašeho účtu s předponou R (například R12xxxx). Zákazník poté může podat objednávku na výrobek za maloobchodní cenu a společnost mu jej přímo doručí. Jako partner získáte bonus na základě rozdílu mezi maloobchodní cenou a cenou pro partnery za celou objednávku výrobků. 2
Odměny za okamžitý příjem Bonusy za balíčky Přímý bonus Generační přímé bonusy Přímý bonus bude vyplacen přihlašovateli za prodej kteréhokoli produktového balíčku. Přihlašovatel musí být ve stejné linii sponzorství jako osoba kupující přihlašovací produktový balíček. Pokud je pozice přihlašovatele ukončena, bude přímý bonus vyplacen dalšími přihlašovateli v horní organizační struktuře. V opačném případě bude přímý bonus vyplacen v rámci horní organizační struktury prostřednictvím linie přihlašovatelství. Pokud přímý bonus dosáhne maximální hodnoty, částka, která bude vyplacena, je částka na úrovni partnera Champion. Přímý bonus se vyplácí za výrobky, které jsou součástí produktového balíčku. Získání přímého bonusu nevyžaduje žádný osobní kvalifikační počet (QV). Pokud je přihlašovatel partnerem Champion, získá pouze hodnotu přímého bonusu partnera Champion. Pokud je přihlašovatel partnerem Premium Champion, obdrží hodnotu pro Premium Championy. Přímý bonus Hodnota pro Championy mium Každý produkt prodaný za více než 100 bodů (PV) znamená 2 generační přímé bonusy. Přímý bonus 1. generace bude vyplacen přihlašovateli osoby, která přímý bonus získala. Přímý bonus 2. generace bude vyplacen přihlašovateli osoby, která získala přímý bonus 1. generace. Postoupení generačního přímého bonusu probíhá v linii přihlašovatelství. Generační přímý bonus 1. 2. Balíček pro Championy 6,50 4,50 Premium Champion/All Star 6,50 4,50 Hodnota pro Premium Championy Balíček pro Championy 8,7513,50 14,00-21,50 Champion/Premium Balíček pro partnery 20,40 31,50 3
Osobní výkonnostní odměny Power bonus Power bonus je určen k udělení významného přímého příjmu těm, kteří chtějí dosáhnout stavu partnera Premium Champion. Jak Power bonus funguje Personální Power bonus* Chcete-li Power bonus získat, musíte být kvalifikovaným partnerem Premium Champion a přihlašovatelem. Jako přihlašovatel musíte zaregistrovat 4 produktové balíčky pro Premium Championa nebo produktové balíčky pro povýšení Premium Championa, abyste mohli Power bonus získat. Varianta A Varianta B Vy Vy Power bonus můžete získat za každé 4 produktové balíčky pro Premium Championy nebo produktové balíčky pro povýšení Premium Championa, které jako přihlašovatel prodáte. To znamená, že Power bonus můžete získat vícekrát. Abyste mohli v každém obchodním období registrovat produktové balíčky pro Premium Championa a produktové balíčky pro povýšení Premium Championa, musíte si udržet status kvalifikovaného Premium Championa. Pokud si status kvalifikovaného Premium Championa pro kterékoli obchodní období neudržíte, všechny dříve shromážděné prodeje z produktových balíčků pro Premium Championa a produktových balíčků pro povýšení Premium Championa budou vynulovány a nebudou do příští kvalifikace na Power bonus započítány. 170,00 Power Bonus 4 balíčky pro Championy, vy jako přihlašovatel *Existují také další konfigurace, které splňují požadavky na získání Power bonusu. Pokud jste byli povýšeni na pozici Premium Championa, všechny vaše osobně přihlášené produktové balíčky pro Premium Championa budou do získání Power bonusu započítány. Produktové balíčky zrušené během obchodního období povýšení nebo vrácené před rozdělováním provize v daném obchodním období, kdy jsou provize vypláceny, nebudou do získání Power bonusu započítány. 4
Organizační odměny Bonus za automatickou objednávku 3% bonus je vyplácen z ceny výrobku pro partnera vybraného v automatické objednávce*. Tento bonus bude vyplacen přihlašovateli, pokud zastává pozici regionálního direktora kvalifikovaného Premium Championa nebo vyšší. V opačném případě bude bonus vyplacen prvnímu regionálnímu direktorovi kvalifikovaného partnera Premium Champion v horní organizační struktuře nebo členovi na vyšší pozici v linii sponzorství nad partnerem, který automatickou objednávku během obchodního období spravuje. Jak týmový bonus funguje Týmový bonus je odměna za to, že provádíte první kroky nutné k vybudování a školení aktivní a rozvíjející se prodejní organizace. Kvalifikace na týmový bonus: Staňte se kvalifikovaným partnerem (QA) k tomu je nutné získat během obchodního období 100 bodů (PV). Získejte 600 bodů skupiny () z prodeje členů a organizace (z každé větve může pocházet maximálně 65 % ) během obchodního období. *Včetně DPH a poštovného Bonus Týmový bonus novým partnerům nabízí řadu různých výhod: Získejte minimálně 55,00 /obchodní období za počet prodejů ze spodní organizační struktury. Tento příjem budete získávat i v dalších obchodních obdobích, pokud splníte požadavky kvalifikace, dokud nedosáhnete pozice národního direktora Jakmile dosáhnete pozice národního direktora nebo vyšší, bude týmový bonus nahrazen bonusem za životní styl. Motivuje všechny členy organizace a jejich zákazníky k přihlášení do věrnostního programu Automatic Order Loyalty Programme. Pomáhá při budování spodní organizační struktury. Díky tomu se můžete pro organizační odměny kvalifikovat dříve. Týmový bonus 390 65% Vy (QA) 210 Celkem 600 bodů, maximálně 65 % z každé větve Týmový bonus za rozvoj Týmový bonus za rozvoj je odměna za to, že pomáháte jiným členům vaší organizace v budování jejich týmů. Jak týmový bonus za rozvoj funguje Každý týmový bonus, který kvalifikovaný partner získá, dává vzniknout dvěma týmovým bonusům za rozvoj. Bonus první generace bude vyplacen první osobě, která týmový bonus získá, nebo regionálnímu direktorovi a osobě na vyšší pozici. Bonus druhé generace bude vyplacen prvnímu regionálnímu direktorovi osoby, která získala týmový bonus za rozvoj, a osobě na vyšší pozici. Osoby, které získají bonus první a druhé generace, obdrží každá 9,00. Poznámka: Pokud osoba, která získá týmový bonus, získá více než 1 500 bodů skupiny () a/nebo pozici regionálního direktora či vyšší, nebude týmový bonus za rozvoj vyplacen. Týmový bonus za rozvoj Osoba, která bonus získá nebo Leader Leader 9,00 9,00 390 65% Vy (QA) 210 5
Organizační odměny Leadership a generační bonusy Leadership a generační bonusy se přidělují za vůdcovské dovednosti a talent při budování obchodní organizace zvýšením prodeje výrobků prostřednictvím náboru a výchovy dalších leaderů. Ať po žebříčku leadership bonusů stoupáte rychle nebo po delší dobu, můžete při dosažení vyšších úrovní vedení získat větší dlouhodobý příjem z celkového prodeje skupiny. Leadership bonusy nabízí partnerům možnost vydělávat na více úrovních prodejní činnosti a získávat vyšší bonusy z celkového prodeje skupiny. Generační bonusy jsou vypláceny kvalifikovaným partnerům na různých úrovních vedení na základě prodejní činnosti leaderů v jejich organizacích na stejných nebo vyšších úrovních vedení. Jak tyto bonusy fungují Abyste se mohli zapojit do leadership části tohoto plánu, musíte se nejprve stát kvalifikovaným partnerem. Dle hloubky organizace získáte různé procentuální hodnoty. Leadership bonusy budou vypláceny za prodej produktů v rámci spodní organizační struktury. Úrovně vedení, kterých můžete dosáhnout: Regionální Regionální direktoři (RD) jsou kvalifikovaní partneři, kteří mají minimálně dvě větve s celkovým počtem bodů 1 500 (Group Point Volume). Počet může tvořit libovolný počet větví, ale z každé větve může v jednotlivých kvalifikačních obdobích pocházet maximálně 65 % (975 ). Počet bodů vycházející z osobní pozice kteréhokoli partnera se nepočítá do požadavků. RD získávají: 6 % z jejich skutečného vyplacení primární skupiny (Primary Group Actual Pay Out GAPO), 5 % z prodeje jejich primárního GAPO RD první generace 4 % z prodeje jejich primárního GAPO RD druhé generace, 6 % z APO z prodeje na šesté úrovni s kompresí a postoupením, kvalifikace pro získání týmového bonusu za rozvoj, leadership bonusů a generačních bonusů, bonus za automatickou objednávku vyplácený RD kvalifikovaného Championa/Premium Championa nebo osob na vyšších pozicích, všichni kvalifikovaní RD i nadále přijímají týmový bonus ve výši 55,00. Regionální direktor 975 65% Vy (QC) Bonus regionálního vedení Úrovně Primární Maximální 1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6% +6% 525 Celkem 1 500 bodů skupiny (), přičemž z jedné větve může pocházet maximálně 65 % (975 ) 6) 6% RD 12% Primární počet je počet vytvořený leaderem k dalšímu leaderovi v jeho nebo její organizaci na stejné nebo vyšší úrovni. 6
Organizační odměny Úrovně Primární Maximální 1) 12% 2) 12% 3) 12% 4) 12% +6%RD 5) 12% 6) 6%* RD +6%ND 18%** 7) 6%* ND Celkem 12 % 24%** Národní Bonus národního vedení *Úrovně 6 a 7 zahrnují postoupení. **Maximální zisk při postoupení Národní direktor 3,900 65% Vy (QPC) 2,100 Celkem 6 000 bodů, přičemž z jedné větve může pocházet maximálně 65 % (3 900 ) Národní direktoři (ND) jsou kvalifikovaní partneři Premium Champion, kteří mají alespoň dvě větve s celkovým počtem bodů 6 000. Počet může tvořit libovolný počet větví, ale z každé větve může v jednotlivých kvalifikačních obdobích pocházet maximálně 65 % (3 900 ). Kromě výhod plynoucích z postavení RD pak ND získají také: 6 % z prodeje v rámci primárního národního GAPO, 5 % z prodeje jejich primárního GAPO ND první generace, 4 % z prodeje jejich primárního GAPO ND druhé generace, 6 % APO z prodeje na sedmé úrovni s kompresí a postoupením, způsobilost k získání bonusu za životní styl. Poznámka: ND a vyšší pozice nejsou pro vyplacení týmového bonusu způsobilé. Výkonný Výkonní direktoři (ED) jsou kvalifikovaní partneři Premium Champion, kteří mají alespoň tři větve s celkovým počtem bodů 20 000. Počet může tvořit libovolný počet větví, ale z každé větve může v jednotlivých kvalifikačních obdobích pocházet maximálně 65 % (13 000 ), přičemž z každých dvou větví může pocházet maximálně 90 % (18 000 ). Celkem 2 000 musí pocházet z vedlejšího počtu, který vzniká mimo dvě nejsilnější větve. Kromě výhod plynoucích z postavení ND pak ED získají také: 6 % z prodeje v rámci primárního výkonného GAPO, 5 % z prodeje jejich primárního GAPO ED první generace, 44 % z prodeje jejich primárního GAPO EDs druhé generace, 6 % APO z prodeje na osmé úrovni s kompresí a postoupením. 13,000 65% Výkonný direktor Vy (QPC) 5,000 2,000 Celkem 20 000 bodů, přičemž z každé větve může pocházet maximálně 65 % (13 000 ) a ze dvou větví maximálně 90 % (18 000 ) Bonus výkonného vedení Úrovně Primární Maximální 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) +6%RD 18% 5) +6%ND 18% 6) 6%* RD +6%ED 24%** 7) 6%* ND Celkem 18% 30%** 8) 6%* ED 36%** *Úrovně 6, 7 a 8 zahrnují postoupení. **Maximální zisk při postoupení Poznámka: Vaše kvalifikace pro určité bonusy a provize nad rámec úrovně výkonného direktora závisí na vašem zapojení do programu Presidential Ambassador společnosti, jak je podrobněji vysvětleno na následujících stránkách. 7
Organizační odměny Program Ambassador Pouze prezidentští partneři, kteří se v programu Ambassador kvalifikují a kvalifikaci si udrží, jsou oprávněni k získání (mimo jiné) prezidentských bonusů (které jsou v brožuře Kariérní a kompenzační plán označeny znaky ++ ), motivačních odměn nebo účasti v programech (viz pravidla a požadavky na kvalifikaci pro jednotlivé motivační odměny/programy) a ocenění během určitých akcí. Účastník v programu Presidential Ambassador je povinen dodržovat podmínky prezidentského partnera uvedené v části 4.9.8 programu Presidential Director Ambassador Program ( program Ambassador ) v zásadách a postupech pro partnery. Prezidentský ++ Prezidentští direktoři (PD) jsou kvalifikovaní partneři Premium Champion, kteří mají alespoň čtyři větve s celkovým počtem bodů 60 000. Počet může tvořit libovolný počet větví, ale z každé větve může v jednotlivých kvalifikačních obdobích pocházet maximálně 65 % (39 000 ), přičemž z každých dvou větví může pocházet maximálně 90 % (54 000 ). Celkem 6 000 musí pocházet z vedlejšího počtu, který vzniká mimo dvě nejsilnější větve. Kromě výhod plynoucích z postavení ED pak PD získají také: 8 % z primárního prezidentského GAPO,O 6 % z primárního GAPO PD první generace, 4 % z primárního GAPO PD druhé generace, kvalifikace k účasti na prezidentském bonusu za rozvoj. Bronze Presidential Bronze Presidential je PD s pozicí prezidentského direktora v jedné větvi spodní organizační struktury ve stejném obchodním období. 39,000 65% Prezidentský direktor 15,000 Vy (QPC) 6,000 Celkem 60 000 bodů, přičemž z každé větve může pocházet maximálně 65 % (39 000 ) a ze dvou větví maximálně 90 % (54 000 ) Prezidentský leadership bonus Úrovně Primární Maximální 1 26% 2 26% 3 26% +6%RD 4 26% +6%ND 5 +6%ED 26% 6 6%* RD +8%PD 32%** 7 6%* ND Celkem 26 % 38%** 8 6%* ED 44%** *Úrovně 6, 7 a 8 zahrnují postoupení. **Maximální zisk při postoupení Silver Presidential Silver Presidential je PD s pozicí prezidentského direktora ve dvou samostatných větvích spodní organizační struktury ve stejném obchodním období. Gold Presidential Gold Presidential je PD s pozicí prezidentského direktora ve třech samostatných větvích spodní organizační struktury ve stejném obchodním období. Platinum Presidential Platinum Presidential je PD s pozicí prezidentského direktora ve čtyřech samostatných větvích organizační struktury ve stejném obchodním období. Poznámka: Výhody budování prezidentských větví najdete v části Prezidentský bonus za rozvoj na straně 12. Bonus za rozvoj vedení Bonus za rozvoj vedení (LDB) je odměna za budování a udržení leaderů v rámci organizace. Jakmile dosáhnete pozice národního direktora nebo vyšší, budete způsobilí k získání tohoto bonusu. Počet bonusů za rozvoj vedení, které můžete získat, není nijak omezen. Jak bonus za rozvoj vedení funguje Bonus LDB ve výši 90,00 pro národního direktora je vyplacen prvnímu kvalifikovanému ND v horní organizační struktuře nebo osobě na vyšší pozici, a to za každého kvalifikovaného ND. Bonus LDB ve výši 315,00 pro výkonného direktora je vyplacen prvnímu kvalifikovanému ED v horní organizační struktuře nebo osobě na vyšší pozici, a to za každého kvalifikovaného ED. Tyto bonusy získáte v každém obchodním období. 8
Organizační odměny Prezidentský bonus za rozvoj ++ Prezidentský bonus za rozvoj Prezidentský bonus za rozvoj (PDB) odměňuje prezidentské direktory za jejich rozvoj, a to z hlediska hloubky i šířky. Každý prezidentský direktor získá bonus PDB na základě počtu prezidentských direktorů, u kterých byl zaznamenán vývoj z hlediska šířky a hloubky, a to následovně: Počet větví PD Z hlediska šířky 1...............................2 2.............................. 4 3.............................. 6 4.............................. 7 Vyplácen za rozvoj hloubky Prezidentský ++ bonus za rozvoj Příklad direktora Silver Presidential: PD PD 1 PDB 405,00 PD 5................................ 8 6................................ 9 7...............................10 8.............................. 11 1 PDB- 405,00 ND Bonus za životní styl Bonus za každého kvalifikovaného partnera Premium Champion s aktuální úrovní vedení Národní nebo vyšší. Bonus za životní styl lze získat v každém obchodním období a závisí na úrovni vedení. BONUS ZA ŽIVOTNÍ STYL Úroveň vedení Odměna Národní direktor 225,00 Výkonný direktor 500,00 Prezidentský direktor ++ 1,150.00 Prezidentský bonus Silver a Gold ++ Objem prezidentských bonusů Silver a Gold je založen na 1 % z globálního prodeje automatických objednávek a produktových balíčků a vyplácen za provizi z výrobků v každém obchodním období. Prezidentský direktor, který dosáhne stavu Silver PD a udrží si ho, získá 1 celý díl z objemu. Prezidentský direktor, který dosáhne stavu Gold PD a udrží si ho, získá 2 celé díly. obchodním období je rozdělen do dílčího objemu GVB, aby bylo možné hodnotu podílu určit. Každému prezidentskému direktorovi Platinum je vyplacena hodnota podílu vynásobená počtem prezidentských větví, kterých každý z nich dosáhl. Dílčí objem v rámci vedlejšího počtu činí 25 % z celkového objemu GVB. Tento dílčí objem zahrnuje vážené podíly založené na celkovém vedlejším počtu, kterého bylo dosaženo mimo všechny větve prezidentského direktora. Částka dílčího objemu je rozdělena na základě částky vedlejšího počtu všech kvalifikovaných prezidentských direktorů Platinum. Celková částka vedlejšího počtu všech kvalifikovaných prezidentských direktorů Platinum je vydělena částkou dílčího objemu. Podíl je poté použit na vedlejší počet všech jednotlivých prezidentských direktorů Platinum. To určuje část z 25% dílčího objemu, kterou každý kvalifikovaný prezidentský direktor Platinum získá. Podmínky kvalifikace pro prezidentský bonus za globální objem (GVB) Platinum: Musíte získat 100 QV/obchodní období. PD PD PD PD.75 PDB.5625 PDB.4218 PDB Žádný PDB Poznámka: Hodnoty podílu se pro každou úroveň hloubky snižují o 25 %. ++ Pouze prezidentští partneři, kteří se v programu Ambassador kvalifikují a kvalifikaci si udrží, jsou oprávněni k získání prezidentských bonusů (viz část 4.9.8 v zásadách a postupech pro partnery). Prezidentský bonus za globální objem Platinum ++ Prezidentský bonus za globální objem Platinum (Global Volume Bonus GVB) je bonus založený na objemu, který je vyplácen ve výši 1 % z globálního dokončeného prodeje výrobků (Global Finished Product Sales GFPS) a prodeje produktových balíčků a vyplácen za produkty v každém obchodním období. Objem GVB je rozdělen do dvou dílčích objemů, z nichž jeden lze získat za věrnost společnosti Mannatech a druhý za činnost v rámci vedlejšího počtu. Věrnostní dílčí objem činí 75 % z celkového objemu GVB. Jeden díl je udělen za každou vyvinutou větev prezidentského direktora. Celkový počet dílů od všech partnerů Platinum v každém V každém obchodním období se musíte kvalifikovat jako prezidentský direktor. V každém obchodním období musíte udržet čtyři větve kvalifikovaných prezidentských direktorů. Musíte souhlasit s podmínkami smlouvy Platinum Presidential Ambassador Loyalty Agreement a dodržovat je. Poznámka: Jakémukoli prezidentskému direktorovi na úrovni Bronze nebo vyšší, kterému bude prokázáno porušení smlouvy, zejména zásad cross-sponzoringu nebo náboru partnerů společnosti Mannatech pro jinou společnost MLM, bude vyplácení provize v rámci GVB zakázáno, a to po dobu dvou let od dosažení pozice prezidentského direktora Platinum, nebo s ním bude smlouva rozvázána 9
Motivační odměny Motivační kompenzace Motivační odměny vyčnívají nad rámec kompenzačního plánu. Jsou další motivací, která partnerům pomáhá dosáhnout jejich cílů a získat zvláštní odměny, výlety, uznání a motivační odměny. Ve společnosti Mannatech chceme, aby pro vás práce byla uspokojením a potěšením. Proto nabízíme jedny z nejzapamatovatelnějších motivačních programů, jaké existují. Partneři na úrovni Veteran se přesvědčili, že obchodní úspěch ve společnosti Mannatech může znamenat mnohem více než jen finanční odměny. Nevšední motivační programy společnosti Mannatech mohou přinést odměny v podobě hotovosti, cen nebo pozvání na různé události za splnění vybraných kritérií hodnocení výkonu. Můžete se dokonce ocitnout v exotické destinaci, v doprovodu vašich přátel ze společnosti Mannatech a obchodních partnerů. Informace o kvalifikaci pro získání motivačních odměn kdykoli najdete na webu Mannatecheurope. com. 10
Další informace Plán výplaty Maloobchodní bonus, členský bonus, týmový bonus a týmový bonus za rozvoj, leadership bonus a bonus za rozvoj vedení, generační bonus, bonus za životní styl, prezidentský bonus za rozvoj, bonus za globální objem a 3% bonus za automatickou objednávku se vyplácí dva týdny po ukončení obchodního období. Power bonusy se vyplácí čtyři týdny po ukončení obchodního období. Přímý bonus, generační přímý bonus a se vyplácí po 2 a 4 týdnech. Kvalifikace a provize Plán vyžaduje, aby partneři dosáhli různých úrovní a také kvalifikačního počtu (QV) prostřednictvím prodeje výrobků, chtějí-li získat provize. Přitom platí následující pravidla: Kvalifikovaný partner: 100 QV Členský bonus, týmový bonus, bonus regionálního direktora a bonus za rozvoj týmu Partner Premium Champion: 100 QV Stejné jako výše uvedené +, bonus za automatickou objednávku, bonus národního, výkonného a prezidentského direktora, bonus za rozvoj vedení, prezidentský bonus za rozvoj, power bonusy a bonusy za životní styl Třináct obchodních období Plán vyžaduje, aby se partneři kvalifikovali získáním stanoveného QV v každém obchodním období. Společnost používá kalendářní rok rozdělený do 13 čtyřtýdenních obchodních období. Možnosti povýšení Pokud jste v současnosti partnerem / partnerem Champion a chcete se stát partnerem Premium Champion, můžete si zvolit jednu ze dvou níže popsaných možností. Pokud dosáhnete pozice partnera Premium Champion, získáte pozici a finanční částku související se získanou úrovní pro dané obchodní období. Datum každoročního obnovení vaší pozice se změní na poslední den obchodního období, kdy jste dosáhli pozice Premium Champion. Povýšením je třeba projít pouze jednou, protože jakmile pozice Premium Championa dosáhnete, nemůžete o ni nikdy přijít, pokud svoji pozici každý rok obnovíte. 1. Zakoupení produktového balíčku pro povýšení Stávající partner / partner Champion se může stát partnerem Premium Champion prostřednictvím zakoupení produktového balíčku Premium Champion Product Pack. 2. Dosažení stanoveného osobního počtu bodů člena (PMPV) Plán umožňuje povýšení na pozici partnera Premium Champion prostřednictvím shromáždění bodů z kvalifikace osobního počtu bodů člena (Personal Member Point Volume PMPV) v daném obchodním období. Kvalifikace PMPV pochází z počtu prodejů vygenerovaného prostřednictvím vašeho prodeje/nákupu výrobků a prodeje výrobků vašim členům. Kvalifikace PMPV, kterou je třeba v jednom obchodním období splnit, je následující: Partner Premium Champion 500 PPV + 500 PV člena Při povýšení prostřednictvím počtu bodů PMPV budete způsobilí také k získání provize partnerů Premium Champion. Možnosti udržení/obnovení Váš status partnera je každý rok revidován v den výročí obchodního období (jeden rok od původní registrace nebo posledního obnovení). To je možné provést třemi způsoby, které jsou popsány níže. Aby bylo možné nadále získávat provize, je třeba akci vykonat jednou z následujících možností. 1. Obnovení pozice Champion zakoupením produktového balíčku pro obnovení Pokud jste partnerem Premium Champion, obdržíte asi 30 dní před ukončením výročního obchodního období dopis/e-mail o obnovení. Aby bylo možné nadále získávat provize partnera Premium Champion, je nutné před ukončením výročního obchodního období zaslat platbu za obnovení. Při nákupu produktového balíčku obnovení Leadership Renewal Product Pack bude vaše partnerská smlouva automaticky obnovena na 13 obchodních období na úrovni Premium Champion, které jste dosáhli. Protože produktové balíčky na obnovení Leadership Renewal Product Packs vyžadují 52 bodů (QV), je třeba udržovat kvalifikační objednávku ve výročním obchodním období udržet, abyste i nadále byli způsobilí k úplným bonusům Premium Champion. V rámci kvalifikační objednávky v daném obchodním období bude 50 % APO odečteno za účelem financování vytváření a odesílání pošty společnosti Mannatech pro příští rok. 11
Další informace 2. Obnovení pozice Championa prostřednictvím PMPV (viz bod 2 v části Možnosti povýšení) Jste-li partnerem Premium Champion, je možné požadavky každoročního obnovení vedení ve výročním obchodním období dodržet splněním požadovaného počtu bodů PMPV, jak je popsáno níže: Partner Premium Champion 500 PPV + 500 PV člena V rámci kvalifikační objednávky ve výročním obchodním období bude 50 % APO odečteno za účelem financování vytváření a odesílání pošty společnosti Mannatech pro příští rok. 3. Automatické udržení pozice partnera Champion Partneři Premium Champion, kteří zvolí neobnovovat status vedení ani jednou z výše uvedených možností, mohou nadále objednávat výrobky, čímž si úroveň partnerství Champion udrží. Tato automatická transakce proběhne s první objednávkou výrobku po výročním datu. Pokud nebude žádná objednávka přijata, stav partnera je považován za odložený. Takový partner však může svoji pozici partnera Premium Champion kdykoli znovu nabýt, a to zakoupením balíčku na obnovení. Datum každoročního obnovení se poté změní na datum objednávky na obnovení. Partner/Partner Champion si svoji pozici může udržet prostřednictvím průběžných objednávek. Z jakékoli objednávky na výrobky podané během obchodního období po datu obnovení bude odečteno 50 % APO (jak je uvedeno v bodě (1) a (2) výše). Pokud není po datu každoročního obnovení podána žádná objednávka, bude váš status považován za neobnovený Poznámka: Vašim členům bude také odečteno 50 % APO během jednoho roku od původního data registrace a poté každý rok během obchodního období. Vrácení, náhrady a zrušení Všechna vrácení a zrušení objednávek výrobků a produktových balíčků se do kvalifikace ani provize nezapočítávají. Přeplatky provize vyplývající z vrácení, náhrad a/nebo přepočtů mohou být odečteny z budoucích provizí nebo z objemů před rozdělováním provizí. Společnost také může příští provize nebo bonusy pozastavit, pokud dojde k vrácení produktového balíčku, za který jste již provizi nebo bonus obdrželi. Úplná pravidla týkající se vrácení, náhrad a zrušení objednávek najdete v zásadě číslo 5.13 v Partnerských zásadách a postupech. Jazyk faktoringu Všechny platby v rámci globálního kompenzačního plánu podléhají a mohou být omezeny následujícími podmínkami. Na všechny provize, motivační odměny, bonusy a další kompenzace (souhrnně označované jako potenciální provize ) se vztahuje strop (neboli maximální částka k vyplacení) pro kvalifikaci partnerů během cyklu vyplácení provizí ve výši 42,6 % z globálního čistého zisku z provizního prodeje ( maximální částka k vyplacení ). Pokud globální potenciální provize překročí maximální částku k vyplacení, společnost provizi přímo úměrně sníží ( faktoring ), aby se rovnala maximální částce k vyplacení. 12
Další informace Automatická objednávka Od vybraného data zahájení je volitelná objednávka výrobku generována automaticky. Automatické objednávky jsou zpracovány každých 28 dní pro partnery a každých 30 dní pro členy. Bonus za automatickou objednávku Bonus ve výši 3 % z hodnoty automatické objednávky partnera (bez DPH a poštovného) je v každém obchodním období vyplacen přihlašovateli, pokud zastává pozici kvalifikovaného regionálního direktora Premium Champion nebo vyšší, nebo prvnímu kvalifikovanému regionálnímu direktorovi Premium ChampionRegional Director nebo osobě na vyšší pozici v horní organizační struktuře nad partnerem s automatickou objednávkou. Bonus za rozvoj vedení Odměna pro národní direktory a výkonné činitele za budování první úrovně národních direktorů nebo vyšších pozic v rámci jejich organizace. Jeho výše se může lišit od 90 pro národního direktora po 315 pro výkonného direktora. Bonus za životní styl Bonus vyplácený všem národním direktorům a vyšším pozicím za dosažení a udržení konkrétní úrovně vedení. Bývalý kupující Partner nebo člen, který podal poslední objednávku na výrobek nebo produktový balíček (vyjma MPM) ve třech, čtyřech, pěti nebo šesti ukončených obchodních obdobích a který nemá nastavenu automatickou objednávku, která by vyvolala koupi výrobku v aktuálním obchodním období. Celkové APO společnosti Celkové APO společnosti, které je k dispozici pro objemy a provize, snížené o jakékoli částky přidělené Programu udržení. Champion Associate An Associate who has enrolled with a Champion Associate Pack. A non-renewed Premium Champion Associate who continues to order products is re-classified to this level. Členský generační bonus Výplaty z členského bonusu pro prvního vedoucího partnera Premium Champion v horní organizační struktuře Člen Pravidelný spotřebitel výrobků společnosti Mannatech, který získá 5% slevu z maloobchodní ceny na naše výrobky. Členové nejsou partneři a nejsou součástí kariérního a kompenzačního plánu společnosti Mannatech Členský bonus Vyplácí se na základě celkové hodnoty prodeje výrobků členům (bez DPH a poštovného), a to prvnímu kvalifikovanému partnerovi v horní organizační struktuře. Faktoring Postup omezení provizí Fyzická úroveň/platební úroveň Fyzická úroveň je skutečná úroveň, na níž se partner ve spodní organizační struktuře nachází. Platební úroveň je úroveň, na níž bude partner po kompresi vyplacen Generační počet Počet vytvořený leadery spodní organizační struktury na stejné nebo vyšší úrovni jako leader Generační bonusy Řada bonusů vyplácených kvalifikovaným partnerům na různých úrovních vedení na základě prodejní činnosti leaderů v jejich organizacích na stejných nebo vyšších úrovních vedení Generační přímý bonus Bonus, který je vyplácen pro 2 generace. První je vyplácen přihlašovateli osoby, která přímý bonus získala, a druhý přihlašovateli osoby, která získala přímý bonus 1. generace. Kariérní a kompenzační plán Kariérní a kompenzační plán společnosti Mannatech slouží k maximalizaci jednotlivých fází obchodního růstu. Prostřednictvím několika příjmových kanálů jsou partnerům udělovány odměny za jejich snahu v rozvoji podniku a prodeji. Plán nabízí řadu různých metod získání příjmu. Komprese v leadership a generačních bonusech Všichni neprodávající a neobnovující partneři jsou z výpočtu bonusu vyloučeni. Kupující partneři jsou poté zkomprimováni, čímž se úrovně neprodávajících a neobnovujících partnerů sníží a vytvoří se platební úrovně před výpočtem bonusů. Kvalifikovaný partner (QA) Partner, který má v obchodním období alespoň 100 bodů QV. Kvalifikovaný partner Premium Champion 13
musí svůj status každoročně obnovovat, pokud si chce udržet všechna privilegia Premium Champion. Partneři Champion, včetně neobnovení pro partnery Premium Champion, musí jednoduše udržet 100 bodů QV v každém obchodním období, aby si udrželi kvalifikovaný status. Kvalifikující množství (QV) Množství pocházející z objemu osobních prodejů partnera. Partneři Premium Champion musí také provést obnovení svého kvalifikujícího množství, aby se započítalo do všech příslušných provizí. Leader Kterýkoli partner, který dosáhl jedné z následujících úrovní vedení společnosti Mannatech: regionální direktor, národní direktor, výkonný direktor nebo prezidentský direktor. Leadership bonusy Řada bonusů, které poskytují nepřetržitý příjem dle postupu partnera na vyšší úrovně vedení. Partner musí být nejprve kvalifikovaným Premium Championem a bude získávat zvyšující se procentuální hodnoty z prodeje výrobků ve spodní organizační struktuře a postupovat hlouběji v rámci struktury organizace. (Partner N.B Champion může profitovat pouze na úrovni regionálního direktora.) Leg (Leg Group Point Volume) větve (počet bodů skupiny větve) Hodnota větve je celkový počet bodů skupiny v rámci celé větve vaší organizace. Hodnota větve zahrnuje počet členů pro účely vedení. Národní direktor (ND) Kvalifikovaný partner Premium Champion, který má minimálně dvě větve s celkovým počtem bodů skupiny 6 000 (), čímž se kvalifikuje pro získání bonusu národního vedení s vyššími bonusy za hloubku nad rámec bonusu národního vedení. Navrhovaná maloobchodní cena Doporučovaná prodejní cena produktu Partnerem jeho či jejím zákazníkům, kteří nejsou členy. Jedná se pouze o doporučenou cenu a není povinné toto doporučení dodržovat. Neaktivní Partner nebo člen, který v šesti posledních ukončených obchodních obdobích neměl automatickou objednávku, která by vyvolala objednávku v aktuálním obchodním období, a kterému uplynula doba na obnovení. Nezávislý distributor Viz: Partner Obchodní období Pro účely distribuce kompenzace společnost Mannatech každý rok rozděluje do 13 čtyřtýdenních obchodních období. Kalendář obchodních období s daty v roce je k dispozici v knihovně zdrojů. Objem Platinum Bonus za globální objem tvoří objem 1% z Globálního dokončeného prodeje výrobků a Prodeje produktových balíčků, a představuje fond programu odměn pro Platinové prezidentské direktory plus určité výdaje na cesty a obchodní rozvoj pro Platinové prezidentské direktory. Obnovení Aby se Partneři i nadále kvalifikovali pro plný rozsah bonusů Premium Champion, musí Partneři každoročně obnovovat svou pozici, nebo znovu dosáhnout svého statutu ziskem stanovených PMPV na základě prodeje produktů. Požadavky na PMPV v obchodním období pro úroveň požadovanou pro partnery Premium Champion jsou 500 PPV plus 500 PV člena. Online dokumenty společnosti Mannatech (MOD) Knihovna online dokumentů společnosti Mannatech. Jednotlivé dokumenty jsou za účelem zjednodušení vyhledávání označeny číslem MOD. Další informace najdete v části Library (Knihovna) na webu Mannatecheurope.com. Osobní počet bodů (PPV) Počet bodů získaných z osobního nákupu nebo prodeje produktů potřebný k získání nároku na provizi v průběhu každého obchodního období. PPV se používá k výpočtu PMPV a. Osobní počet bodů člena (PMPV) Celkový počet bodů PPV partnera plus jejich osobně sponzorované body PV člena v obchodním období. Partner Jakýkoli nezávislý distributor, který je způsobilý k účasti na kariérním a kompenzačním plánu a který se v rámci smlouvy se společností Mannatech řídí zásadami a postupy pro partnery, kariérním a kompenzačním plánem a podmínkami pro partnery. 14
Partne r Champion Partner, který se přihlásil k balíčku Champion Associate. Partner Premium Champion, který neobnovil svůj status, ale nadále objednává produkty, je přeřazen na tuto úroveň. Personally Sponsored Associate An Associate who can be enroled by either you or an Associate upline of you, who is sponsored by you and sits directly below you in your structure. Počet bodů (PV) Body přiřazené jednotlivým produktům za účelem kvalifikace pro bonus. Počet bodů člena (Member Point Volume MPV) Celkový počet bodů PV člena všech členů, kteří se v obchodním období kvalifikují. Tento celkový počet bodů PV se používá k výpočtu osobního počtu bodů člena a počtu bodů skupiny. Power bonus Získaný v případě, že kvalifikovaný partner Premium Champion přihlásí 4 kvalifikované členy Premium Champion prostřednictvím přihlášení nebo povýšení. Lze získat opakovaně. Počet bodů skupiny (Group Point Volume ) Celkový počet bodů PPV získaný ze všech partnerů a členů ve spodní organizační struktuře v jednom obchodním období. Postoupení Pro každé APO partnera je vypláceno několik bonusů. Pokud se Partner nekvalifikuje pro získání žádné části bonusů Leadership bonus nebo Generační bonus, budou zbývající bonusy postoupeny prvnímu Partnerovi, který se pro získání tohoto bonusu kvalifikuje. Prezidentský bonus Silver a Gold Bonus za globální objem, který tvoří objem 1 % z Globálních automatických objednávek a představuje fond programu odměn pro Prezidentské prodeje Gold a Silver. Prezidentský bonus za rozvoj Odměňuje Prezidentské direktory za rozvoj prezidentské úrovně v jejich organizaci, a to jak z hlediska šířky, tak hloubky (více větví). Čím více větví Prezidentského direktora má Prezidentský partner v horní organizační struktuře (šířce), tím více do hloubky se bude vyplácet. Prezidentský direktor (PD) Toto je nejvyšší úroveň vedení společnosti Mannatech. Jedná se o Kvalifikované partnery Premium Champion, kteří mají minimálně čtyři větve s celkovým počtem 60 000 bodů na základě prodeje výrobků a produktových balíčků, což je kvalifikuje pro získání Prezidentského leadership bonusu s vyššími bonusy za hloubku nad rámec Výkonného leadership bonusu. Prezidentští direktoři dále získávají benefity za budování dodatečných Prezidentských větví (viz Prezidentský bonus za rozvoj). Bronzový prezidentský je PD s Prezidentským v jedné větvi; Stříbrný prezidentský má alespoň dvě větve s alespoň jedním PD; Zlatý prezidentský má tři větve s alespoň jedním PD; Platinový prezidentský má čtyři nebo více větví s alespoň jedním Prezidentským v každé z nich. Přihlašovatel Partner, který se zákazníkem aktivně spolupracuje na představení produktů společnosti a který je uveden v přihlášce a smlouvě partnera jako přihlašovatel. Přihlašovatel a sponzor může být tatáž osoba nebo může přihlašovatel nového partnera umístit pod jiného. Příjem Příjem, který se nepřetržitě opakuje v každém dalším obchodním období. Síťový marketingový model podniku poskytuje příjem ze všech probíhajících objednávek na výrobky od všech členů vaší obchodní organizace prostřednictvím kompenzačního plánu. Primární počet Počet vytvořený leaderem k dalšímu leaderovi v jeho nebo její organizaci na stejné nebo vyšší úrovni. Přímý bonus Bonus vyplácený přihlašovateli za prodej kteréhokoli produktového balíčku. Program Každý měsíc, kdy spotřebitel podá automatickou objednávku, která zahrnuje výrobek Advanced Ambrotose, tablety PLUSTM, prášek NutriVerus, kapsle Omega-3 s vitaminem D3, tablety Phytomatrix, kapsle Ambrotose AO, doplněk MannaBears a tablety PhytoMatrix, bude společnost financovat měsíční dodávku patentovaného prášku PhytoBlend pro podvyživené sirotky. Síťový marketing Obchodní model, ve kterém budování podniku vyžaduje síť distributorů. V takovém podniku obvykle dochází k vyplácení na několika úrovních (jedná se tedy o multiúrovňový marketing). 15
Skutečné vyplacení (Actual Pay Out APO) Maximální hodnota (v librách šterlinků) přiřazená výrobkům a produktovým balíčkům, za které bude provize za kvalifikační období vyplacena Skutečné vyplácení skupiny (Group Actual Pay Out GAPO) Celková hodnota APO vyplácená za prodej výrobků a produktových balíčků z leadership organizace (na stejné úrovni jako regionální direktor nebo vyšší) v kvalifikačním období až k dalšímu leaderovi se stejnou nebo vyšší pozicí ve vedení. Zatímco vaši osobní hodnotu APO nezahrnuje, zahrnuje hodnotu APO prvního leadera, protože tento není placen na základě vlastní hodnoty APO. Spodní organizační struktura Sestává ze všech partnerů/členů přihlášených nebo sponzorovaných partnerem/členem nebo jiným partnerem/členem jejich týmu nebo organizace. Sponzor Stávající partner se stane sponzorem v okamžiku přihlášení nového Partnera. Kolonka sponzor v registračním formuláři určuje umístění nového Partnera. Sponzorovaní partneři Sponzorovaní partneři vytváří novou větev a jsou umístěni na první fyzickou úroveň organizace. Stávající partner Kterýkoli partner, který během 365 denního výkazního období podá objednávku. Stav partnera Existují tři typy stavu partnera: 1. Aktivní Obnovil svoji roční pozici a zakoupil příslušný počet prodejů v aktuálním obchodním období. 2. Neaktivní Partner nebo člen, který v posledních šesti ukončených obchodních obdobích neobjednal žádné výrobky ani produktové balíčky Success Tracker TM Inovativní systém Business Management společnosti Mannatech, který poskytuje Partnerům informace důležité pro obchod. Od nástrojů pro vyhledávání Partnerů ve spodní organizační struktuře až k robustním zprávám o prodejích a marketingu, Sledovatel úspěchů dodává informace, které zviditelňují všechny aspekty podnikání Partnerů společnosti Mannatech, a umožňuje tak Partnerům jejich podnikání řídit a rozšiřovat. Tým Tento výraz má ve společnosti Mannatech více použití. (a) Týmový bonus. Stejný tým, sestavený pouze z partnerů Premium Champion, vám může poskytnout Power bonus. (b) Mnoho leaderů používá tým jako označení celé organizace Mannatech. (c) Další leadeři používají slovo tým, aby označili menší skupinu leaderů, nebo leaderů ve výcviku, s nimiž úzce spolupracují na trvalém základě vzájemné podpory, aby dosáhli rostoucího úspěchu. Týmový bonus Poskytuje pro každé obchodní období minimálně 55,00 liber na vybudování týmu s 600 body v prodejích produktů a produktových balíčků v každém obchodním období. Týmový bonus za rozvoj (TDB) Jakmile jste dosáhli úrovně Týmového bonusu a vyšší, tento win-win bonus vyplácí 9,00 liber tomu, kdo získá Týmový bonus první generace nebo Leaderovi, a 9,00 Leaderovi druhé generace v horní organizační struktuře, kdykoli Partner v jejich organizaci dosáhne Týmového bonusu. Tento bonus se nepřetržitě opakuje v každém obchodním období, kdy jsou splněny podmínky. Úroveň partnerství Úrovně, na kterých se jednotlivci mohou ke společnosti Mannatech přihlásit. Existují tři úrovně partnerství: Partner, Champion, Premium Champion. Větev Osobně sponzorovaný partner a jeho celá spodní organizační struktura Výkonný direktor (ED) Třetí úroveň vedení společnosti Mannatech. Kvalifikovaný partner Premium Champion, který má minimálně tři větve s celkovým počtem 20 000 bodů na základě prodeje výrobků a produktových balíčků, což ho kvalifikuje pro získání bonusu výkonného vedení s vyššími bonusy za hloubku nad rámec bonusu národního vedení. Zrychlený postup Kombinace týmového bonusu, týmového bonusu za rozvoj a power bonusu společnosti Mannatech zajišťují významný a rychlejší příjem při budování obchodní organizace vzhledem k dlouhodobému příjmu. Champion v oblasti budování a strukturování podnikání, v délce 6 plných obchodních období od původního data přihlášení. 16