Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2015 a chystané novinky v agenturním zaměstnávání 24. listopadu 2015
Základní informace Základní informace o advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners: červen 2001 Skupina pěti mladých právníků se zkušenostmi z předních mezinárodních a domácích právnických firem zakládá v Praze advokátní kancelář Havel & Holásek. 2004 2009 20 seniorních právníků z předních mezinárodních a českých právnických firem, jako např. White & Case, Linklaters, Freshfields, Hogan Lovells, Norton Rose, Dewey & LeBoeuf, Salans, Gide Loyrette Nouel, Gleiss Lutz, Noerr a Wolf Theiss, posiluje právní tým kanceláře. 2009 2010 Advokátní kancelář v letech 2009 a 2010 v oficiální soutěži Právnická firma roku získala celkem 5 vítězství a stala se podle počtu získaných titulů i nominací nejúspěšnější českou právnickou firmou. 2011-2014 Kancelář podstatně rozšiřuje své vedení o dalších 13 partnerů a mění obchodní firmu na Havel, Holásek & Partners. Havel, Holásek & Partners se sídlem v Praze a kancelářemi v Brně, Ostravě a Bratislavě je s týmem více než 180 právníků, několika desítek studentů právnických fakult a více než 500 spolupracovníků, včetně 130 zaměstnanců spolupracující inkasní agentury Cash Collectors, největší česko-slovenskou právnickou firmou. Sídlo: Praha (více než 180 právníků) Kanceláře: Brno (17 právníků), Ostrava (9 právníků), Bratislava (25 právníků) Naši klienti: cca 70 společností uváděných na seznamu 500 nejvýznamnějších světových společností Fortune 500 a více než 40 společností z žebříčku největších českých firem Czech Top 100 a 7 společností z Czech Top 10 významné mezinárodní a české banky a pojišťovny, investiční společnosti a fondy, obchodní a průmyslové firmy, poskytovatelé služeb, poradenské společnosti, stavební a developerské firmy, státní podniky, ministerstva a jiné správní úřady, statutární města a kraje, významní individuální podnikatelé a investoři 2
Náš přístup k poskytování právních služeb: Komplexní právní služby s vysokým stupněm specializace Nejvyšší mezinárodní standard poskytování právních služeb Úplné pokrytí České a Slovenské republiky Komerčně orientovaný a vysoce aktivní přístup k řešení problémů Efektivní a úspěšnéřízení transakcí Významná účast partnerů na poskytování poradenství Trvalé úsilí o poskytování vysoce hodnotných služeb splňujících či překračujících očekávání klientů Péče o klienta a flexibilita na nejvyšší úrovni Nadstandardní klientský servis zahrnuje bezplatné semináře, workshopy, informace o právních novinkách atd. Skutečné obchodní partnerství s klienty Naše postavení na trhu: Kancelář je podle historických výsledků všech sedmi ročníků oficiální soutěže Právnická firma roku podle celkového počtu nominací a titulů nejúspěšnějšíčeskou advokátní kanceláří v rámci tohoto hodnocení. Prestižní mezinárodní ratingové publikace jako European Legal 500, PLC Cross-border, European Legal Experts, Global Law Experts, IFLR 1000 a Chambers Global Guide pravidelně řadí kancelář mezi nejlepší právnické firmy v České republice. Havel, Holásek & Partners je na česko-slovenském právním trhu renomovaná a úspěšná právnická firma, která se nadále systematicky rozvíjí v souladu se svým strategickým cílem trvale usilovat o poskytování právních služeb odpovídajících nejvyšším mezinárodním standardům právnické profese. Cílem je dále posilovat nadstandardní vztahy s klienty a obchodními partnery kanceláře, které jim umožní maximalizovat efekt našich právních služeb pro jejich podnikatelské či jiné záměry. 3
Naše vize: Naší vizí je být vedoucí česko-slovenskou právnickou firmou trvale poskytující služby odpovídající nejvyšším mezinárodním standardům právnické profese. Naším cílem je v souladu s tímto přístupem k poskytování právních služeb dále posilovat nadstandardní vztahy s klienty a obchodními partnery kanceláře, které jim umožní maximalizovat efekt našich právních služeb pro jejich podnikatelské či jiné záměry. Usilujeme o vytvoření skutečného, oboustranně výhodného obchodního partnerství s klienty. Znalost cizích jazyků: Všichni naši právníci hovoří plynně česky/slovensky a anglicky. Současně poskytujeme služby v německém, francouzském, ruském, italském, španělském, polském, ukrajinském a maďarském jazyce. 4
Novela zákoníku práce účinná od 1. 10. 2015 5
Novela zákoníku práce Provedena zákonem č. 205/2015 Sb. Účinnost novely 1. 10. 2015 Nejdůležitější změny: Rozšíření základních zásad pracovněprávních vztahů Změna terminologie Úprava ukončení dohody o provedení práce Systematické zařazení ustanovení o nemocích z povolání a pracovních úrazech do 11. části zákoníku práce Úprava dalších náhrad a odškodnění v 11. části zákoníku práce Změna prekluze na promlčení Nařízení vlády, kterým se stanoví výše náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění Změna postavení odborových organizací a organizací zaměstnavatelů 6
Rozšíření základních zásad pracovněprávních vztahů Rozšíření okruhu základních zásad pracovněprávních vztahů vyjadřující hodnoty, které chrání veřejný pořádek Zakotvena zásada spravedlivého odměňování 7
Změna terminologie Terminologické sladění některých pojmů pracovněprávní úpravy s pojmy zavedenými novým občanským zákoníkem Legislativně-technický charakter Např. zařízení závodní preventivní péče se nahrazuje poskytovatelem pracovnělékařských služeb, preventivní prohlídky se nahrazují pracovnělékařskými prohlídkami Část jedenáctá přejmenována Náhrada majetkové a nemajetkové újmy 8
Úprava ukončení dohody o provedení práce Zrušen odst. 5 v 76 zákoníku práce Změněn 77 odst. 4 zákoníku práce, který nově zní takto: Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. 9
Zařazení ustanovení o nemocích z povolání a pracovních úrazech do 11. části zákoníku práce Základní motiv novely zákoníku práce Přesun ustanovení týkající se odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání z přechodných ustanovení do 11. části zákoníku práce Definitivní zrušení zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (zák. 266/2006 Sb.) 10
Úprava dalších náhrad a odškodnění v 11. části zákoníku práce Náhrada za ztrátu na výdělku i při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - 271a, 271b zákoníku práce Nárok na jednorázové odškodnění pozůstalých má i registrovaný partner Jednorázové odškodnění lze navyšovat nařízením vlády 11
Změna z prekluze na promlčení Z prekluzivních lhůt se staly lhůty promlčecí 267 odst. 2 zákoníku práce škoda na odložených věcech, které se obvykle nosí do práce 268 odst. 3 zákoníku práce škoda na odložených věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí 12
Nařízení vlády, kterým se stanoví výše náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění Nařízení vlády č. 276/2015 Navýšení hodnoty jednoho bodu odškodnění u bolestného a ztížení společenského uplatnění ze 120,- Kč na 250,- Kč Mění se systém výpočtu ztížení společenského uplatnění Lékařské posudky hodnotící bolestné a ztížení společenského uplatnění u pracovních úrazů může vydat praktický lékař poškozeného 13
Změna postavení odborových organizací a organizací zaměstnavatelů Odborové organizace a organizace zaměstnavatelů se od 1.10.2015 považují za veřejně prospěšné právnické osoby 146 občanského zákoníku: Veřejně prospěšná je právnická osoba, jejímž posláním je přispívat v souladu se zakladatelským právním jednáním vlastní činností k dosahování obecného blaha, pokud na rozhodování právnické osoby mají podstatný vliv jen bezúhonné osoby, pokud nabyla majetek z poctivých zdrojů a pokud hospodárně využívá své jmění k veřejně prospěšnému účelu. 14
Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 1. 10. 2015 15
Novela zákona o zaměstnanosti Provedena zákonem č. 203/2015 Sb. Účinnost novely 1. 10. 2015 Nejdůležitější změny: Úprava nároku na podporu v nezaměstnanosti Úprava náhradní doby zaměstnání Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti 16
Úprava nároku na podporu v nezaměstnanosti Nově nemá nárok na podporu uchazeč o zaměstnání, který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, v postavení vykonávající funkci v orgánech právnické osoby Podpora v nezaměstnanosti se těmto osobám neposkytuje Tato doba se ani nezapočítává do podpůrčí doby 17
Úprava náhradní doby zaměstnání Do 41 odst. 3 vloženo nové písmeno g) Za náhradní dobu zaměstnání se nově považuje doba trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečnéčinnosti 18
Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti Vložen nový 115 Jedná se o tzv. kurzarbeit Dohoda mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a státem Zkrácení pracovní doby Ušlý příjem částečně doplatí stát 19
Novinky v agenturním zaměstnávání 20
Novela zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů Novelizace: Zákon o zaměstnanosti Zákoník práce Zákon o inspekci práce Zákon o správních poplatcích Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele Ke dni 20. 11. 2015 nebyl návrh zákona předložen vládě k projednání Předpokládaná účinnost 1. 1. 2016 21
Cíle navržené novely Vypracovalo MPSV Deklarované cíle změn: Snaha o větší ochranu dočasně přidělených zaměstnanců Zpřesnění podmínek pro udělené povolení k zaměstnání Úprava sankcí Jasnější pravidla ve vztahu k uživateli (zavedení jeho částečné odpovědnosti, kvót) Zvýšení efektivity a účinnosti kontrol Zvýšení vymahatelnosti povinností 22
Novela zákona o zaměstnanosti 23
Sloučení druhů povolení Úprava v 60 odst. 1 Sloučení dosavadních druhů povolení ke zprostředkování zaměstnání do jednoho povolení jedno povolení ke všem činnostem 24
Užší svázání agentury práce s odpovědným zástupcem Týká se právnických osob Požadavek čestného prohlášení Funkci lze vykonávat pouze v pracovním poměru s pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně 25
Komise pro udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání Nový odst. 13 v 60 Generální ředitel UP může komisi zřídit Doporučení komise v rámci řízení o povolení ke zprostředkování zaměstnání 26
Prokázání finanční způsobilosti Nový 60b Povinnost osoby žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání složit kauci ve výši 500 000 Kč Na účet generálního ředitelství ÚP Podmínka pro vydání povolení Propadnutí kauce v případě odejmutí povolení podle 63 odst. 2 písm. a) až f) a odst. 3 27
Povolení na dobu neurčitou Úprava 62 odst. 3 V případě opakovaného povolení Při splnění podmínek povolení vydáno na dobu neurčitou 28
Rozšíření důvodů pro odejmutí zaměstnání Nedoložení GŘ ÚP dokladu o sjednání pojištění do 2 měsíců od nabytí právní moci rozhodnutí o udělení povolení rovněž i sankce za porušení ve výši do 20 000 Kč Agentura práce, která po dobu 2 let dočasně nepřidělí žádného zaměstnance rovněž i sankce za porušení ve výši do 1 000 000 Kč Nově může GŘ ÚP odejmout povolení pro porušení 308 nebo 309 zákoníku práce posouzení způsobu a intenzity porušení je zcela na GŘ ÚP 29
Nejvyšší přípustný podíl dočasně přidělených zaměstnanců Nový 66a Podíl dočasně přidělených zaměstnanců nesmí být vyšší než 15 % ze všech zaměstnanců uživatele způsob přepočtu bude stanoven vyhláškou 30
Novela zákoníku práce 31
Zrušení řetězení pracovních poměrů Zrušení 39 odst. 6 zákoníku práce Znamená nemožnost řetězení pracovních poměrů na dobu určitou mezi agenturou práce a zaměstnancem Týká se pouze zaměstnanců agentur práce 32
Novela zákona o inspekci práce 33
Nové skutkové podstaty Nové skutkové podstaty přestupků, resp. správních deliktů, na úseku agenturního zaměstnávání Nový 33a: (1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku agenturního zaměstnávání tím, že a) poruší povinnost stanovenou v 308 nebo 309 zákoníku práce, b) jako uživatel v dohodě podle 308 odst. 1 zákoníku práce neuvede informace podle 308 odst. 1 písm. f), popřípadě uvede nepravdivé informace. (2) Za správní delikt podle odstavce 1 písm. a) a b) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč. 34
Novela zákona o správních poplatcích 35
Zvýšení poplatků Vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání 25 000 Kč Opakované povolení ke zprostředkování zaměstnání 15 000 Kč Vydání povolení (vyhledávání zaměstnání pro FO a poradenská a informační činnost) 5 000 Kč 36
Novela zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele 37
Novela zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele Zákon by se nevztahoval na zaměstnance, jejichž pracovněprávní vztah vznikl po vzniku platební neschopnosti zaměstnavatele Zpřesnění procesu zveřejňování údajů o platebně neschopném zaměstnavateli Změna, která má zajistit, aby zaměstnanec nečerpal mzdové nároky více než 3 měsíce v období 12 měsíců po sobě jdoucích 38
Koncepční novela zákoníku práce Přípravné práce na půdě MPSV (účinnost 2017?) Zpracováno 25 novelizačních bodů převedení na jinou práce na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele zrušení přeložení zaměstnance vypuštění 32 spojení výpovědních důvodů 52 písm. d) a e) doručování přechod práv a povinností hromadné propouštění úpravy 24 odst. 2 počítání dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a další 39
Děkujeme za pozornost! Zde můžete vložit obrázek vaši PG, který najdete ve složce na T: u musteru Petra Sochorová petra.sochorova@havelholasek.cz Veronika Plešková veronika.pleskova@havelholasek.cz 2015 Autorská práva vyhrazena 40