Příloha č.2 KS 2004 M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Základní předpis pro odměňování 1
1 Úvodní ustanovení Část I Základní předpis pro odměňování 1.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Poskytování mzdy podle tohoto mzdového předpisu zaměstnavatele je závislé na výši použitelného zdroje daného rozpočtem mzdových prostředků, který odpovídá zajišťovaným činnostem a systemizaci pracovních míst a struktuře zaměstnanců. 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na řidiče MHD akciové společnosti, tj. divizí bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli. 1.3 Obecně závaznými pracovněprávními předpisy, z nichž vychází tento mzdový předpis, jsou: - zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále ZP), - zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů (dále ZoM), - zákon č. 475/2001 Sb., o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě (dále ZoPD v dopr.). 1.4 Mzdou se ve smyslu cit. ZoM rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. 1.5 Mzda je splatná pozadu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním termínem poslední pracovní den před tímto termínem. 1.6 Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. 1.7 Mzdovým předpisem se stanoví Pravidla pro odměňování řidičů MHD, tj. závazné zásady pro poskytování mezd řidičům MHD, pro používání mzdových forem a přiznávání jednotlivých mzdových složek. 1.8 Zaměstnanci se poskytuje mzda za práci podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a podle obtížnosti pracovních podmínek. 2 Odměňování řidičů MHD 2.1 Podle této části mzdového předpisu se řídí odměňování - strojvedoucích metra a strojvedoucích - instruktorů - řidičů tramvají, - řidičů autobusů. 2
2.2 Řidičům MHD je přiznáván základní mzdový tarif ve výši: hodinový tarif v Kč/hod. měsíční tarif v Kč/měs. Strojvedoucí-instruktor 127,50 22 190,- Strojvedoucí metra 110,00 19 140,- Řidič tramvaje 100,00 17 400,- Řidič autobusu 102,50 17 840,- 2.2.1 Výkonnostní odměny Zaměstnancům se k základní mzdě poskytuje měsíčně výkonnostní odměna ve výši: - 5 % základního mzdového tarifu pro řidiče povrchové dopravy, Pokud řidič pracuje bez závad, náleží mu 5 % výkonnostní odměna, při závadách se mu přiznává poměrná část výkonnostní odměny (případně nula) v závislosti na závažnosti a množství přestupků v daném období (viz příloha). - 10 % základního mzdového tarifu pro strojvedoucí metra, strojvedoucí-instruktory metra. Výkonnostní odměna bude jednotlivcům vyplacena po zhodnocení výsledků práce a plnění pracovních úkolů event. krácena v závislosti na závažnosti a množství přestupků v daném období. Vedoucí zaměstnanec zdůvodní konkrétní výši přiznané výkonnostní odměny na požádání jednotlivým zaměstnancům. Přiznaná výše výkonnostních odměn bude zveřejňována, požádá-li o to nadpoloviční většina zaměstnanců příslušného pracoviště. Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc. V rámci stanoveného přídělu osobního ohodnocení lze přiznat strojvedoucím metra osobní ohodnocení v maximální výši 10,30 Kč/h a strojvedoucím instruktorům metra v maximální výši 11,50 Kč/h. Úpravy osobního ohodnocení se provádějí k 1.1. a 1.7. běžného roku. Při neplnění pracovních povinností může příslušný vedoucí zaměstnanec nepřiznat zaměstnanci část nebo celé osobní ohodnocení od 1.dne následujícího kalendářního měsíce. Na zpětné přiznání nepřiznané výše osobního ohodnocení se nevztahuje ustanovení předchozího odstavce. 2.3 K základní mzdě jsou řidičům MHD přiznávány příplatky ve smyslu ZoM: 2.3.1 Mzda za práci přesčas dle 5 zákona o mzdě 2.3.2 Mzda a náhrada mzdy ve svátek Za dobu práce ve svátek (podle platného zákona o státních svátcích a dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek, pokud nebyla se zaměstnancem 3
dohodnuta jiná doba. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku (řešeno v přílohách této KS s působností pro zaměstnance v jednotlivých organizačních složkách). a) Místo náhradního volna může být zaměstnanci, po dohodě s ním, poskytnut k dosažené mzdě příplatek ve výši průměrného výdělku. b) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. c) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem ve svátek, popř. část některé z těchto směn. d) Měsíční mzda se v důsledku svátku nekrátí. Prací ve svátek se rozumí směna, která ve svátek začíná. 2.3.3 Za práci v noci bude zaměstnanci poskytnut za každou hodinu odpracovanou mezi 22.00 a 06.00 h příplatek ve výši 9,- Kč. 3. Poskytování specifických příplatků Dále lze řidičům MHD poskytnout následující příplatky: 3.1 Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 30 % jeho průměrného výdělku. Příplatek náleží za směnu, která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu. (úprava v divizních podmínkách) 3.2 Za zácvik řidičů MHD příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku. 3.3 Za čekání mezi spoji /dělenou směnu/ příplatek ve výši 71,- Kč za každou dělenou směnu odpracovanou podle předem stanoveného rozvrhu směn (směna odpracovaná ve všech jejich částech). 3.4 Za řízení kloubového autobusu příplatek ve výši 4,00 Kč za hodinu výkonu. 3.5 Za řízení autobusu na lince Ruzyň-Zličín příplatek ve výši 5,00 Kč za hodinu výkonu. 3.6 Za výkon jízdní služby s měřícím zařízením (řízený přepravní průzkum) příplatek ve výši 3,00 Kč za každou hodinu měření. 3.7. Při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy příplatek ve výši 20,00 Kč za směnu. Vedle tohoto paušálu náleží řidiči MHD příplatek ve výši 4,00 Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden. 4
3.8 Při prodeji jízdenek v pásmu P příplatek ve výši 1,00 Kč za každou prodanou jízdenku. 3.9 Příplatek za směnu odpracovanou na pravidelné tramvajové lince kde se směr jízdy mění přechodem na opačné stanoviště ve výši 5,- Kč za každou odpracovanou hodinu. 3.10 Příplatek za využitelnost praxe Podle délky dosažené odborné praxe v DP, a.s. se řidičům MHD poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto: roky sazba Kč/h 0 3 0 3 6 3,00 6 9 4,00 9 12 5,00 12 15 6,00 15 20 7,00 nad 20 10,00 Dosažená délka odborné praxe se započítává od nástupu do kurzu. Při zápočtu odborné praxe u zaměstnanců ve vedlejším pracovním poměru (VPP), ve vedlejší činnosti (VČ) a u studentů řádného denního studia je postup stejný s tím, že odpracovaná doba v profesi řidič MHD v hodinách se přepočítává na měsíce. Při přechodu zaměstnanců výše uvedených do hlavního pracovního poměru v profesi řidič MHD se mu dosažená odborná praxe převádí. Stejně se postupuje při přechodu z hlavního na vedlejší pracovní poměr v profesi řidič MHD. Způsob zápočtu a délka vykázané odborné praxe před účinností těchto Pravidel se nemění. U zaměstnanců, kterým tato délka odborné praxe nebyla počítána, se započte. 4 Odměňování jiných výkonů 4.1 Dohodne-li se zaměstnanec s vedoucím, že bude mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátek, činí odměna 15% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. U zájezdových řidičů při čekání v nepravidelné hromadné dopravě osob náleží zaměstnanci za hodinu čekání odměna ve výši 28 % průměrného hodinového výdělku (maximálně 8 hodin za den). 4.2 Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. V rámci této dohody může potom zaměstnavatel pracovní pohotovost zaměstnanci nařídit. Nařídí-li vedoucí pracovní pohotovost na pracovišti, bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 20% průměrného výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti na pracovišti. Jde li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátek, činí odměna 25% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. U zájezdových řidičů při jízdě vozidlem v nepravidelné hromadné dopravě osob se dvěma řidiči náleží řidiči, který neřídí, odměna ve výši 28% průměrného hodinového výdělku. 5
4.3 U řidičů MHD je nařízená lékařská prohlídka výkonem práce za který mu přísluší mzda. 4.4 Pravidelné poučování je výkonem práce řidiče MHD a náleží mu za ně mzda a započítává se do pracovní doby. 4.5 Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha) dané rozvrhem směn, náleží mzda. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny v plném rozsahu. 4.6 Při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) náleží mzda. 4.7 Při prostoji na trati, nezaviněném řidičem náleží mzda. 4.8 Při projíždění trati (zavedení nové linky, změna trasy) náleží řidiči MHD, který řídí mzda, ostatním řidičům MHD pak mzda ve výši průměrného výdělku. 4.9 Za účast v soutěži Jízda zručnosti náleží řidiči MHD náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (překážka na straně zaměstnavatele) za předpokladu, že měl na tuto dobu určenu směnu. Účastní-li se soutěže v době svého volna, bude mu přiznána mimořádná odměna ve výši 1 000,- Kč. 5 Další ustanovení o odměňování 5.1 Odměňování zaměstnance při výkonu jiné práce, odměňování při prostojích: a) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedena v pracovní smlouvě a za níž přísluší nižší mzda z důvodu - ohrožení nemocí z povolání, - karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocím, - odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, - prostoje, který zaměstnanec nezavinil nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu po celou dobu převedení nebo přerušení práce z provozních příčin ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, b) Je-li zaměstnanec převeden podle 37 odst. 2 písm. b) ZP na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. c) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci - dle ust.. 37 odst. 2 písm. a) ZP obdržel-li zaměstnanec výpověď z pracovního poměru dle ust. 46 odst.1 písm.e) a f) ZP, - dle ust. 37 odst. 2 písm.c) ZP pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce 6
přísluší mu mzda s doplatkem do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. d) Při účasti a práci v provozní komisi náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť se jedná o překážku na straně zaměstnavatele, a to v rozsahu, potvrzeném svolavatelem (max. 2 pracovní dny za měsíc, s výjimkou měsíce července, kdy provozní komise nepracuje). e) Pokud je řidič povinen podat vysvětlení policii či správnímu orgánu, případně soudu ve věci nezaviněné mimořádné události (nehoda, napadení, poškození majetku zaměstnavatele apod.), jedná se o výkon práce s náhradou mzdy. 5.2 Odměňování po dobu školení, zaškolování a rekvalifikace: Účast na odborném školení na příkaz zaměstnavatele (např. pravidelné poučování, přezkušování, vstupní školení BOZP, PO, školení z provozních předpisů, odborná pracovní školení) v rámci výkonu profese k prohloubení obecných znalostí apod. je plnění pracovních povinností a je považováno za výkon práce. Zaměstnanci za dobu odborného školení přísluší mzda, bez ohledu na délku školení v rozsahu plánované odpadlé směny, minimálně 8 hod. a) - zaměstnavatel může takovéto školení nařídit zaměstnanci v nezbytně nutných případech i na dobu mimo jeho rozvrh směn s tím, že buď provede vhodný přesun jeho pracovní doby, nebo že jde o práci přesčas - pokud se zaměstnanec účastní školení ve svém vlastním zájmu nebo pro jinou organizaci, neplní účastí na něm svou povinnost z pracovní smlouvy a nepřísluší mu mzda. b) Odměňování zaměstnanců při rekvalifikaci k výkonu jiné funkce nebo profese se řídí ustanovením 11 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. c) Odměňování zaměstnanců studujících při zaměstnání se řídí vyhláškou MŠ č.140/1968 Sb. ze dne 23.10.1968. d) Při účasti na školení v souvislosti s mimořádnými okolnostmi se jedná o výkon práce a za tuto dobu náleží řidiči mzda. e) Po dobu zaškolování v kurzu, jehož absolvování je základním předpokladem pro samostatný výkon profese strojvedoucí metra, přísluší - po dobu výcviku mzda ve výši 79,- Kč/h - po dobu zácviku mzda ve výši 79,- Kč/h a příplatky podle ustanovení článku 2, bod 2.3.2, 2.3.3 a článku 3, bod 3.1. - po dobu zaškolování výkonnostní odměna v maximální výši 550,- Kč/měsíčně f) Řidič tramvaje frekventant po dobu kurzu je zařazen ve 3. tarifním stupni kategorie D tarifní tabulky divize ED. g) Pokud se zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele zúčastní školení a odborné přípravy požární ochrany (pro požární hlídky za dobrovolné hasiče zaměstnavatele), považuje se takto vzniklá překážka za překážku z důvodu 7
obecného zájmu dle 124 odst.5 ZP a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu plánované odpadlé směny. 6 Společná a závěrečná ustanovení 6.1 Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru a vyplácí se v částkách zaokrouhlených na desetikoruny s tím, že rozdíl bude převeden do dalšího zúčtovacího období. 6.2 Zaměstnanci, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak, bude před nástupem na dovolenou vyplacena mzda splatná během dovolené nebo přiměřená záloha, která by byla splatná během dovolené. 6.3 Při skončení zaměstnání bude zaměstnanci vyplacena mzda, na kterou mu vznikl nárok vždy v termínech vyhlášených pro její zúčtování a výplatu. 6.4 Mzda se zaměstnanci vyplácí v penězích v české měně. Mzdu zasílá zaměstnavatel na základě rozhodnutí zaměstnance na jeho osobní účet u peněžního ústavu nebo ji vyplácí v pracovní době na pracovišti nebo na místě určeném zaměstnavatelem. 6.5 Výše mzdy s výjimkou podmínek pro jejich přiznávání, má důvěrný charakter. Zaměstnanci DP, a. s., kteří při své práci přicházejí do styku s uvedenými informacemi, nemají právo cokoliv zveřejnit (viz ustanovení Pracovního řádu DP, a. s.). 6.6 Základní povinnosti zaměstnanců DP, a. s. vyplývají z 73 ZP a z Pracovního řádu DP, a. s. 6.7 Při výkonu jakékoliv další výdělečné činnosti musí být dodrženo ustanovení 75 ZP. 6.8 Řidiči MHD musí být prostřednictvím svých nadřízených informováni o obsahu tohoto mzdového předpisu. 8