DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN DOHODY ): I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat plnění úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru, tzn. na základě PS. - Dohody jsou vhodnější při výkonu práce malého rozsahu nebo nepravidelné práci. - Právní úprava dohod je jednodušší a ochrana méně intenzivní. V DOHODÁCH není ZTL pov. rozvrhnout pracovní dobu. Práce je vykonávána podle pravidel v dohodách, např. v předem určených dnech (např. PO a ÚT)nebo její výkon oznámí ZTL telefonicky dva dny předem) (NELZE více než 12/24 hodin po sobě jdoucích) 1
DOHODY: Musí být uzavřeny písemně; vypovězeny písemně (i při okamžitém zrušení), ZAZA může okamžitě zrušit za nezletilého ZAM, který nedosáhl 16 let. Jedno vyhotovení dohody vydá ZTL zaměstnanci Úprava výkonu práce v PP, není-li stanoveno jinak např. právní úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odpovědnosti za škodu atd. NA DOHODY SE NEVZTAHUJE PRÁVNÍ ÚPRAVA: převedení na jinou práci, přeložení a dočasného přidělení, skončení pracovního poměru, odstupného, pracovní doby a doby odpočinku; (vyjma pravidla 12/24 ), překážek v práci na straně zaměstnance, dovolené, cestovních náhrad, odměňování (s výjimkou minimální mzdy). BYLO-LI SJEDNÁNO V DOHODĚ/ VE VP/KS MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO NA: uznání jiné důležité osobní překážky v práci (např. návštěva lékaře, svatba, stěhování, pohřeb); na dovolenou. 2
U DOHOD MUSÍ BÝT DODRŽENA PRÁVNÍ ÚPRAVA TĚCHTO DŮLEŽITÝCH OSOBNÍCH PŘEKÁŽEK : pracovní neschopnosti a karantény, mateřské a rodičovské dovolené, ošetřování člena rodiny/dítěte do 10 let. POVINNOSTI V SOUVISLOSTI S DŮLEŽITÝMI OSOBNÍMI PŘEKÁŽKAMI: ZAM je povinen oznámit překážku v práci a předpokládanou dobu trvání a prokázat ji. ZTL je pro tyto účely povinen předem rozvrhnout týdenní pracovní dobu do směn. II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP- 75 ZP) NE více než 300 hodin v kalendářním roce. (započítání doby dle jiné DPP u stejného ZTLe) Musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá. 3
DPP musí obsahovat označení účastníků; vymezení pracovního úkolu (např. překlad); sjednanou odměnu; dobu na kterou se uzavírá; místo, datum a podpisy účastníků. DPP může obsahovat Podmínky odstoupení od DPP (např. ZTL neposkytl podklady); Výpověď a výpovědní doba; lhůta splnění částí úkolů; Splatnosti části odměny; Náhrada výdajů spojených s výkonem práce (cesťáky); Jiné překážky v práci, dovolená. Odměna DPP 10.000,- Kč 10.001,- Kč Sociální pojištění 0 651,00 Kč Zdravotní 0 451,00 Kč pojištění Základ pro 10.000,- Kč 13.500,- Kč výpočet daně Záloha na daň 1.500,- Kč 2.025,- Kč Čistá mzda 8.500,- Kč 6.874,- Kč III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ - 76 ZP) V průměru NE více než ½ týdenní pracovní doby za 52 týdnů 4
Zrušení DPČ: dohodou smluvních stran k určitému dni; jednostranně výpovědí s 15-ti denní výpovědní lhůtou; okamžité zrušení- jen jako u PS dle ZP. DPČ musí obsahovat označení účastníků; práce (např. úklid); sjednaná odměna; rozsah pracovní doby; doba, na kterou se DPČ uzavírá; místo, datum a podpisy účastníků. DPČ může obsahovat podmínky odstoupení; výpověď a výpovědní doba; lhůta splnění jednotl. částí úkolů; splatnosti části odměny před dokončením celé práce; náhrada výdajů spojených s výkonem práce (cestovní náhrady); jiné překážky v práci, dovolená. 5