KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA"

Leoš Hruška
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY: Inzerování volného pracovního místa (již není povinnost na ÚP, nesmí být diskriminační, jasně stanoveny požadavky ), Při pohovoru se zaměstnavatel smí dotazovat jen na informace související s uzavřením PS! (ne citlivé údaje o uchazeči). Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a odměňováním. Zaměstnanec se musí podrobit před nástupem/současně s ním vstupní lékařské prohlídce (jinak je zdravotně nezpůsobilý). 1

stanoveny požadavky ), Při pohovoru se zaměstnavatel smí dotazovat jen na informace související s uzavřením PS! (ne citlivé údaje o uchazeči).

2 ZPŮSOBILOST ZAMĚSTNANCE UZAVŘÍT PRACOVNÍ SMLOUVU (PS): dosažení věku 15 let + ukončení povinné školní docházky. ( 35 zák. č. 89/2012 Sb. - NOZ) (ZAZA nezletilého, který nedosáhl věku 16 let, může rozvázat jeho PP nebo smlouvu o výkonu práce zakládající obdobný závazek, pokud to je nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého). Nejsou-li splněny tyto podmínky, může dítě vykonávat činnost: uměleckou, kulturní, reklamní, sportovní. ( 122 až 124 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY (PS): druh práce (je upřesněn pracovní náplní), místo/místa výkonu práce (pozor na příliš široké/úzké vymezení), den nástupu do práce (pracovní poměr vzniká i když zaměstnanec skutečně do práce nenastoupil, např. PN pro úraz). PS musí být písemná, ale neplatnosti PS, která byla uzavřena pouze ústně a bylo započato s plněním, se nelze dovolat a může být dodatečně odstraněna sml. stranami. Každá strana obdrží jedno vyhotovení PS. 2

nezletilého). Nejsou-li splněny tyto podmínky, může dítě vykonávat činnost: uměleckou, kulturní, reklamní, sportovní. ( 122 až 124 zák. č. 435/2004 Sb.

3 NEPODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI PS: bližší označení druhu práce a místa výkonu práce, zkušební doba, délka dovolené a způsob jejího určování, stanovení týdenní pracovní doby a jejího rozvržení, údaje o odměňování, splatnosti a způsobu výplaty. ZKUŠEBNÍ DOBA možno sjednat nejpozději v den nástupu do práce/jmenování, nesmí být dodatečně prodlužována, nesmí být delší než 3 měsíce (6 měsíců u vedoucího), prodlužuje se o dobu celodenních překážek v práci a dovolené, nesmí být sjednána delší, než ½ doby trvání PP, musí být sjednána písemně, není-li uvedena v PS, tak jde o pracovní vztah bez zkušební doby. 3

ZKUŠEBNÍ DOBA možno sjednat nejpozději v den nástupu do práce/jmenování, nesmí být dodatečně prodlužována, nesmí být delší než 3 měsíce (6 měsíců u

4 DÉLKA DOVOLENÉ A ZPŮSOB JEJÍHO URČOVÁNÍ: ze zákona 4 týdny obecně, u státních zaměstnanců 5 týdnů, u pedagogických pracovníků 8 týdnů. Rozlišuje se: dovolená za kal. rok (či poměrná část za>60 dnů), za odpracované měsíce 1/12 za každý měsíc, za odpracované dne 1/12 za každých 21 dnů. STANOVENÍ TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBY: obecně 40 hodin týdně, u třísměnného a nepřetržitého pracovního režimu 37, 5 hodin týdně, u dvousměnného pracovního režimu 38, 75 hodin týdně, Zkrácená stanovená týdenní pracovní doba lze stanovit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem (odměna stejná) Pracovní doba mladistvých - délka směny nesmí překročit 8 hodin týdenní pracovní doba v souhrnu nesmí překročit 40 hodin týdně, 4

STANOVENÍ TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBY: obecně 40 hodin týdně, u třísměnného a nepřetržitého pracovního režimu 37, 5 hodin týdně, u dvousměnného pracovního režimu 38, 75 hodin týdně,

5 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY: zaměstnavatel určuje začátky a konce směn, rozvržení je zpravidla do pětidenního pracovního týdne a nesmí být v rozporu s hledisky BOZP, směna nesmí přesáhnout 12 hodin, zaměstnavatel musí vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny předem, rozvržení musí projednat s odborovou organizací. ODMĚNA ZA PRÁCI: plat u státních zaměstnanců/ mzda u všech ostatních, Výše mzdy záleží na: složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti, dosahovaných pracovních výsledcích. Výše platu záleží na platové třídě a platové skupině. (Jak u mzdy, tak platu minimálně 8.500,- Kč od ,- Kč) 5

6 6

Podobné dokumenty

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci