Pracovní právo Metodický list číslo 1

Transkript

1 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva v systému českého práva, jeho předmětu úpravy, pramenům a systému, včetně vazeb na jiná právní odvětví a základním zásadám a institutům pracovního práva. Tematický celek je dále objasnění pojmu pracovně právní vztah, a dále pojmu pracovní poměr, právním podmínkám jeho vzniku, změny a zániku Tento tematický celek je rozdělen do těchto dílčích témat : 1.Pracovní právo, pojem, předmět, prameny 2.Pracovně právní vztah 3.Pracovní poměr Pracovní právo, pojem, předmět, prameny K prvnímu z dílčích témat si prostudujte úvodní kapitolu učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) - předmětu úpravy pracovního práva - základní koncepci zákoníku práce a procesu implementace s právem Evropské unie - základní funkci zákoníku práce a prováděcích předpisů v oblasti podnikového managementu a ochrany práv zaměstnanců - právní úpravě pracovních, zdravotních a bezpečnostních podmínek práce - postavení odborů - aplikaci norem Listiny základních práv a svobod, Úmluv mezinárodní organizace práce - působnosti zákoníku práce - pracovní právo - zákoník práce - Mezinárodní organizace práce a Pracovně právní vztah K druhému z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 2 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná ustanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - pojmu pracovně právní vztah a působnosti zákoníku práce - vymezení účastníků pracovně právních vztahů - aspektům k zákonu o zaměstnanosti - postavení zaměstnatelů a právnických osob v pracovně právních vztazích

2 - pozici státu jako zaměstnatele podle zvláštního zákona - postavení zaměstnanců v pracovně právních vztazích - institutům zástupců zaměstnanců - úpravě vztahů mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, včetně problematiky kolektivního vyjednávání - kompetencím a podmínkám vzniku a fungování odborových orgánů a rad zaměstnanců - působnost zákoníku práce v pracovně právních vztazích - zákon o zaměstnanosti - zaměstnanec - zaměstnavatel - zástupci zaměstnanců - odbory, odborové orgány - rady zaměstnanců - kolektivní vyjednávání Pracovní poměr K třetímu z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 3 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná ustanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - právním důvodům vzniku pracovního poměru - podmínkám vzniku pracovního poměru volbou a jmenováním - kogentním náležitostem pracovní smlouvy - problematice sjednávání zkušební doby a ochranné doby - specifikám pracovních podmínek žen mladistvých - podmínkám změny pracovního poměru změna sjednaných pracovních podmínek, převedení na jinou práci, pracovní cesty, přeložení - formám ukončení pracovního poměru - problematice odvolání z funkce a vzdání se funkce - podmínkám výpovědi dané zaměstnavatelem a podmínkám zákazu výpovědi - podmínkám výpovědi dané zaměstnancem - právní úpravě procedury při hromadném propouštění - řešení nároků při soudních sporech - nárokům na odstupné - pracovní poměr - pracovní smlouva - volba - jmenování - kogentní náležitosti pracovní smlouvy - zkušební a ochranná doba - pracovní podmínky žen a mladistvých - změna pracovního poměru

3 - změna sjednaných pracovních podmínek - převedení na jinou práci - pracovní cesta - přeložení - rozvázání pracovního poměru - výpověď - okamžité zrušení pracovního poměru - zrušení ve zkušební době - odvolání z funkce a vzdání a funkce - zákaz výpovědi - hromadné propouštění - odstupné Po prostudování uvedené literatury byste měli 1. Dobře porozumět těmto problémům - základní funkci zákoníku práce a prováděcích předpisů v oblasti podnikového managementu a ochrany práv zaměstnanců - právní úpravě pracovních, zdravotních a bezpečnostních podmínek práce - postavení odborů - aplikaci norem Listiny základních práv a svobod, Úmluv mezinárodní organizace práce - vymezení účastníků pracovně právních vztahů - aspektům k zákonu o zaměstnanosti - postavení zaměstnatelů a právnických osob v pracovně právních vztazích - postavení zaměstnanců v pracovně právních vztazích - institutům zástupců zaměstnanců - úpravě vztahů mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, včetně problematiky kolektivního vyjednávání - právním důvodům vzniku pracovního poměru - kogentním náležitostem pracovní smlouvy - problematice sjednávání zkušební doby a ochranné doby - podmínkám změny pracovního poměru změna sjednaných pracovních podmínek, převedení na jinou práci, pracovní cesty, přeložení - právní úpravě procedury při hromadném propouštění - řešení nároků při soudních sporech - nárokům na odstupné 2. Uspokojivě vysvětlit tyto pojmy - pracovní právo - zákoník práce - Mezinárodní organizace práce a - působnost zákoníku práce v pracovně právních vztazích - zákon o zaměstnanosti - zaměstnanec - zaměstnavatel - zástupci zaměstnanců - odbory, odborové orgány - rady zaměstnanců - kolektivní vyjednávání

4 - pracovní poměr - pracovní smlouva - volba - jmenování - kogentní náležitosti pracovní smlouvy - zkušební a ochranná doba - pracovní podmínky žen a mladistvých - změna pracovního poměru - změna sjednaných pracovních podmínek - převedení na jinou práci - pracovní cesta - přeložení - rozvázání pracovního poměru - výpověď - okamžité zrušení pracovního poměru - zrušení ve zkušební době - odvolání z funkce a vzdání a funkce - zákaz výpovědi - hromadné propouštění - odstupné 3. Zodpovědět tyto otázky : - jaká je základní koncepce zákoníku práce a proces implementace pracovního práva s právem Evropské unie - jak je vymezen pojem pracovně právní vztah a jaká je v pracovně právních vztazích působnost zákoníku práce - jak je obecně vymezeno postavení zaměstnavatele a jaká je pozici státu jako zaměstnatele podle zvláštního zákona - jaké jsou kogentní náležitosti pracovní smlouvy - jak jsou vymezeny pracovní podmínky žen a mladistvých - jak jsou upraveny formy ukončení pracovního poměru Pokud jste čemukoliv z uvedeného (pojmu,problému či otázce) neporozuměli, pokuste se přesně (písemně) vyjádřit otázku či problém, který se Vám zdá nejasný. Pokud jste se setkali v dřívějším studiu, praxi či jiné než uvedené literatuře s jiným vymezením pojmů či jiným řešením problému než jste nalezli v uvedené literatuře, uveďte je a srovnejte je s vymezením či řešením, které jste nalezli v uvedené literatuře. Pokuste se přesně určit vzájemné odlišnosti a identifikovat jejich příčiny. Hlouběji a obšírněji se můžete s touto tematikou seznámit v Zákoník práce komentář (Součková a kol., C.H. Beck, 3. vydání)

5 Pokud jste zvládli celý tento tematický celek, pokuste se (písemně) o řešení těchto problémů: - Jaká je základní koncepce zákoníku práce a jak probíhal a probíhá proces implementace s právem Evropské unie - Jaký je povinný a možný obsah pracovní smlouvy - Jaké jsou možnosti podání výpovědi ze strany zaměstnavatele

6 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 2 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, náhrady škody Tematický celek je věnován problematice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, povinnostem zaměstnanců a zaměstnavatelů v této souvislosti, kontrole dodržování podmínek ochrany zdraví a bezpečnosti práce. Tematický celek je dále věnován problematice náhrady škody v pracovně právních vztazích a povinnosti předcházet škodám na straně zaměstnance zaměstnavatele. Tento tematický celek je rozdělen do těchto dílčích témat : 1. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 2. Náhrada škody, předcházení škodám Bezpečnost a ochrana zdraví při práci K prvnímu z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 11 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná stanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - jaké jsou povinnosti zaměstnance při dodržování zásad bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci - jak je stanoven zákaz a jeho meze pro vybrané práce - jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech a nemocech z povolání - kdo a za jakých podmínek vykování dozor a kontrolu dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - jak je upravena péče o zaměstnance jejich pracovní a životní podmínky a jejich odborný rozvoj - jaký je právní rámec zabezpečení při pracovní neschopnosti v důsledku nemoci, úrazu, těhotenství, mateřství, stáří - jaká je právní úprava mocenského pojištění, mateřské dovolené, přídavků na děti - jaké jsou zvláštnosti postavení zaměstnanců se změněnou pracovní schopností - jaké jsou zvláštnosti postavení žen mladistvých - - bezpečnost práce - ochrana zdraví při práci - zákaz práce - pracovní úraz - nemoc z povolání - státní odborný dozor - kontrola odborových orgánů - péče o zaměstnance - pracovní neschopnost

7 - mateřská a rodičovská dovolená - pracovní podmínky žen mladistvých Náhrada škody, předcházení škodám K druhému z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 8 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná stanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - jak je upravena prevenční povinnost - jaká je odpovědnost zaměstnance za škodu - jaká je odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody - jaká je odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách - jaký je vztah pracovně právní a trestně právní úpravy v této oblasti - jaký je rozsah náhrady škody podle zákoníku práce - jaká je odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání - jak je upraveno zákonné pojištění zaměstnavatele - jaký je rozsah náhrady škody ze strany zaměstnavatele - prevenční povinnost - odpovědnost zaměstnance za škodu - odpovědnost zaměstnavatel za škodu - pracovní spory - státní politika zaměstnanosti - využití právní úpravy Správním řádem soudním v pracovně právních sporech Po prostudování uvedené literatury byste měli 1. Dobře porozumět těmto problémům - jaké jsou povinnosti zaměstnance při dodržování zásad bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci - jak je stanoven zákaz a jeho meze pro vybrané práce - jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech a nemocech z povolání - jak je upravena péče o zaměstnance jejich pracovní a životní podmínky a jejich odborný rozvoj - jaký je právní rámec zabezpečení při pracovní neschopnosti v důsledku nemoci, úrazu, těhotenství, mateřství, stáří - jaká je právní úprava mocenského pojištění, mateřské dovolené, přídavků na děti - jaké jsou zvláštnosti postavení zaměstnanců se změněnou pracovní schopností - jaké jsou zvláštnosti postavení žen mladistvých - jak je upravena prevenční povinnost - jaká je odpovědnost zaměstnance za škodu - jaká je odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody - jaká je odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách - jaký je vztah pracovně právní a trestně právní úpravy v této oblasti - jaký je rozsah náhrady škody podle zákoníku práce - jaká je odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání

8 - jak je upraveno zákonné pojištění zaměstnavatele - jaký je rozsah náhrady škody ze strany zaměstnavatele 2. Uspokojivě vysvětlit tyto pojmy - bezpečnost práce - ochrana zdraví při práci - zákaz práce - pracovní úraz - nemoc z povolání - státní odborný dozor - kontrola odborových orgánů - péče o zaměstnance - pracovní neschopnost - mateřská a rodičovská dovolená - pracovní podmínky žen mladistvých - prevenční povinnost - odpovědnost zaměstnance za škodu - odpovědnost zaměstnavatel za škodu - pracovní spory - státní politika zaměstnanosti 3. Zodpovědět tyto otázky : - jaké jsou povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v souvislosti s bezpečností práce - kdo a za jakých podmínek vykování dozor a kontrolu dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - co rozumíme pod pojem státní politika zaměstnanosti - jaká je možnost využití právní úpravy Správním řádem soudním v pracovně právních sporech Pokud jste čemukoliv z uvedeného (pojmu,problému či otázce) neporozuměli, pokuste se přesně (písemně) vyjádřit otázku či problém, který se Vám zdá nejasný. Pokud jste se setkali v dřívějším studiu, praxi či jiné než uvedené literatuře s jiným vymezením pojmů či jiným řešením problému než jste nalezli v uvedené literatuře, uveďte je a srovnejte je s vymezením či řešením, které jste nalezli v uvedené literatuře. Pokuste se přesně určit vzájemné odlišnosti a identifikovat jejich příčiny. Hlouběji a obšírněji se můžete s touto tematikou seznámit v Zákoník práce komentář (Součková a kol., C.H. Beck, 3. vydání) Pokud jste zvládli celý tento tematický celek, pokuste se (písemně) o řešení těchto problémů: - Jak je upraveno postavení žen a mladistvích a jejich ochrana v souvislosti s bezpečností práce a ochranou zdraví - Co rozumíme pod pojme pracovní spor a jaké jsou právní možnosti jeho řešení

9 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 3 Dohody o pracích sjednaných mimo pracovní poměr, manažerské smlouvy Tematický celek je věnován problematice dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a dále pojmu a specifikám manažerských smluv. Tematický celek je dále věnován problematice pracovní kázně a pracovního řádu a rozsáhlé problematice mzdy. Tento tematický celek je rozdělen do těchto dílčích témat : 1. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, manažerské smlouvy 2. Pracovní kázeň, pracovní řád 3.Mzda, náhrada mzdy při překážkách v práci Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, manažerské smlouvy K prvnímu z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 7 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná stanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - podmínkám sjednávání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - rozdílu mezi oběma typy dohod - obsahu dohod o pracích sjednaných mimo pracovní poměr - druhům těchto dohod - manažerským smlouvám a jejich používání - formě manažerské smlouvy pro dohodu při jmenování do funkce - formě manažerské smlouvy pro pracovní smlouvu s výkonem funkce vedoucího - formě manažerské smlouvy pro smlouvu příkazní - vztahu k zákonu o mzdě - dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce - dohoda o pracovní činnosti - manažerské smlouvy - zákon o mzdě Pracovní kázeň, pracovní řád K druhému z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 5 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná stanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - jaké jsou základní povinnosti zaměstnanců - jaká je právní úprava zvláštních povinností zaměstnanců orgánů státní správy, územní samosprávy, soudů státních zastupitelství a dalších orgánů a institucí

10 - jaké jsou základní povinnosti vedoucích zaměstnanců - jaké jsou podmínky výkonu jiné výdělečné činnosti - jaké jsou podmínky vydání a obsah pracovního řádu - jaká je právní úprava pracovní doby, jaké jsou formy pracovní doby a specifika úpravy práce přesčas, noční práce a limitů - jak je upravena dovolená na zotavenou a další formy dovolené - povinnosti zaměstnance - povinnosti vedoucího zaměstnance - podmínky výkonu jiné výdělečné činnosti - pracovní kázeň - pracovní řád - pracovní doba - norma pracovní doby - přestávka v práci - pružná pracovní doba - práce přesčas - noční práce - dovolená na zotavenou - dodatková dovolená - další dovolená Mzda, náhrada mzdy při překážkách v práci K třetímu z dílčích témat si prostudujte kapitolu č. 8 učebnice Pracovní právo (Bělina a kol.) a příslušná stanovení zákoníku práce v komentovaném znění. - právní úpravě odměny za práci a funkce kolektivní smlouvy - platovým poměrům zaměstnanců obcí, státní správy a některých dalších orgánů - právním otázkám srážek ze mzdy a výkonu rozhodnutí o srážkách - otázkám náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance - právní úpravě náhrady výdajů poskytované zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce - právní úpravě ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele - uplatnění nároků na mzdu při prohlášení konkurzu - mzda - náhrada mzdy při překážkách v práci - kolektivní smlouva - srážky ze mzdy - náhrada mzdy při překážkách v práci - minimální mzdové tarify - mzdové zvýhodnění Po prostudování uvedené literatury byste měli 1. Dobře porozumět těmto problémům - podmínkám sjednávání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

11 - manažerským smlouvám a jejich používání - vztahu k zákonu o mzdě - jaké jsou základní povinnosti zaměstnanců - jaká je právní úprava zvláštních povinností zaměstnanců orgánů státní správy, územní samosprávy, soudů státních zastupitelství a dalších orgánů a institucí - jaké jsou základní povinnosti vedoucích zaměstnanců - jaké jsou podmínky výkonu jiné výdělečné činnosti - jaké jsou podmínky vydání a obsah pracovního řádu - jaká je právní úprava pracovní doby, jaké jsou formy pracovní doby a specifika úpravy práce přesčas, noční práce a limitů - jak je upravena dovolená na zotavenou a další formy dovolené - právní úpravě odměny za práci a funkce kolektivní smlouvy - platovým poměrům zaměstnanců obcí, státní správy a některých dalších orgánů - právním otázkám srážek ze mzdy a výkonu rozhodnutí o srážkách - otázkám náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance - právní úpravě náhrady výdajů poskytované zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce - právní úpravě ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele - uplatnění nároků na mzdu při prohlášení konkurzu 2. Uspokojivě vysvětlit tyto pojmy - dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce - dohoda o pracovní činnosti - manažerské smlouvy - zákon o mzdě - povinnosti zaměstnance - povinnosti vedoucího zaměstnance - podmínky výkonu jiné výdělečné činnosti - pracovní kázeň - pracovní řád - pracovní doba - norma pracovní doby - přestávka v práci - pružná pracovní doba - práce přesčas - noční práce - dovolená na zotavenou - dodatková dovolená - další dovolená - mzda - náhrada mzdy při překážkách v práci - kolektivní smlouva - srážky ze mzdy - náhrada mzdy při překážkách v práci - minimální mzdové tarify - mzdové zvýhodnění

12 3. Zodpovědět tyto otázky : - jaké jsou podmínky sjednání a obsah dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - v jakých případech a pro jaký obsah smluvních vztahů je používána forma manažerské smlouvy - jaká je právní úprava směrnicí EU stran zásad odměňování pro muže a ženy - jaká je právní úprava odměňování zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, zaměstnanců orgánů veřejné správy, ozbrojených sil, vnitra a celní správy Pokud jste čemukoliv z uvedeného (pojmu,problému či otázce) neporozuměli, pokuste se přesně (písemně) vyjádřit otázku či problém, který se Vám zdá nejasný. Pokud jste se setkali v dřívějším studiu, praxi či jiné než uvedené literatuře s jiným vymezením pojmů či jiným řešením problému než jste nalezli v uvedené literatuře, uveďte je a srovnejte je s vymezením či řešením, které jste nalezli v uvedené literatuře. Pokuste se přesně určit vzájemné odlišnosti a identifikovat jejich příčiny. Hlouběji a obšírněji se můžete s touto tematikou seznámit v Zákoník práce komentář (Součková a kol., C.H. Beck, 3. vydání) Pokud jste zvládli celý tento tematický celek, pokuste se (písemně) o řešení těchto problémů: - Jaká je právní úprava ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele - Jak je upraveno mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci