Text kolektivní smlouvy

Text kolektivní smlouvy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzvřená mezi smluvními strnmi: Univerzitou Krlovou, Prh 1, Ovocný trh 560/5, IČ: 00216208, zstoupenou rektorem, prof. MUDr. Tomášem Zimou, DrSc., n strně jedné Výbory ZO Vysokoškolského odborového svzu n Univerzitě Krlově, tj. výbor ZO VOS Evngelické teologické fkulty, výbor ZO VOS 1. lékřské fkulty, výbor ZO VOS Lékřské fkulty v Plzni, výbor ZO VOS Frmceutické fkulty v Hrdci Králové, výbor ZO VOS Filozofické fkulty, výbor ZO VOS Přírodovědecké fkulty, výbor ZO VOS Mtemticko-fyzikální fkulty, výbor ZO VOS Pedgogické fkulty, výbor ZO VOS Fkulty tělesné výchovy sportu, výbor ZO VOS Fkulty sociálních věd výbor ZO VOS Ústvu jzykové odborné příprvy, zstoupené předsedou Koordinční odborové rdy, Doc. PhDr. Milnem Kohoutkem, CSc., n zákldě plných mocí uvedených výborů ZO VOS Výborem ZO Všeobecné fkultní nemocnice Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze, zstoupenou předsedkyní pní Šárkou Neumnnovou Výborem ZO OSZSP ČR 2. lékřské fkulty Fkultní nemocnice v Motole, zstoupenou předsedou ZO, Ing. Miroslvem Krejčířem, MBA Výborem ZO Fkultní nemocnice Královské Vinohrdy 3. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, zstoupenou předsedkyní ZO, pní Mildou Královou Výborem ZO Lékřské fkulty v Hrdci Králové Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, zstoupenou předsedkyní ZO, pní Evou Vávrovou Výborem ZO VOS Právnické fkulty, zstoupenou doc. JUDr. Josefem Slčem, Ph.D., ZO Federce výkonných změstnnců ČR UK FTVS, zstoupenou PhDr. Petrem Šťstným, Ph.D. (dále jen příslušný odborový orgán ), n strně druhé Obsh kolektivní smlouvy I. Zákldní ustnovení II. Formy spolupráce mezi změstnvtelem příslušnými odborovými orgány III. Prcovně právní vzthy IV. Mzd odměňování V. Bezpečnost ochrn zdrví při práci (BOZP) VI. Cestovní náhrdy VII. Péče o změstnnce VIII. Závěrečná ustnovení I. IX. Závěrečná ustnovení II. I. Zákldní ustnovení 1 Kolektivní smlouv (dále jen KS) se uzvírá podle zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen ZP), zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, v souldu s osttními právními předpisy, zejmén zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, ve znění pozdějších předpisů. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 1

2 Tto kolektivní smlouv uprvuje individuální kolektivní vzthy mezi změstnvtelem změstnnci v oblsti prcovněprávních, mzdových sociálních nároků. Hovoří-li se dále o změstnvteli, rozumí se jím u fkult děkn, u dlších součástí UK ředitel, pokud má příslušné pověření v souldu s právními předpisy vnitřními předpisy UK, jink rektor. Hovoří-li se dále o pověřeném řediteli dlší součásti UK, rozumí se jím ředitel oprávněný nkládt s mjetkem UK v souvislosti s tím jednt jménem UK v souldu s ustnovením čl. 49 Sttutu Univerzity Krlovy. Hovoří-li se dále o změstnnci, rozumí se jím pro účel této smlouvy osob v prcovním poměru, s níž byl uzvřen prcovní smlouv podle 33 dlších ustnovení části druhé ZP. Koordinční odborová rd výborů zákldních orgnizcí Vysokoškolského odborového svzu n Univerzitě Krlově, výbor ZO Fkultní nemocnice Královské Vinohrdy 3. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, výbor ZO Lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Hrdci Králové, výbor ZO VFN Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze, výbor ZO FN Motol 2. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze, ZO VOS Právnické fkulty ZO Federce výkonných změstnnců ČR UK FTVS, vystupují jko smluvní strny zstupující zájmy, práv potřeby všech změstnnců změstnvtele jsou příslušnými odborovými orgány n úrovni UK (dále jen příslušné odborové orgány ). 3 Tto kolektivní smlouv je podnikovou kolektivní smlouvou závznou pro všechny změstnnce n všech prcovištích změstnvtele. 4 Rektor zmocňuje děkny fkult pověřené ředitele dlších součástí UK k doplnění vybrných částí této kolektivní smlouvy s ohledem n specifické podmínky prcoviště n zákldě jednání děknů fkult pověřených ředitelů dlších součástí UK se zástupci příslušných odborových orgánů odborových orgnizcí působících n úrovni jednotlivých fkult dlších součástí UK uvedených v příloze 1 této kolektivní smlouvy. Doplňky ve formě písemného číslovného dodtku jsou nedílnou součástí této smlouvy. Přípustné jsou jen číslovné dodtky nepřeshující rámec této smlouvy. II. Formy spolupráce mezi změstnvtelem příslušnými odborovými orgány 1 Změstnvtel informuje příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 nebo I.4 této KS v souldu s ustnovením 287 odst. 1 ZP zejmén o: ) vývoji mezd se zohledněním celkových mzdových nákldů jejich podílu n neinvestičních výdjích, vývoji průměrné mzdy včetně členění podle jednotlivých prcovních zřzení dle pltného mzdového předpisu včetně členění n trifní osttní složky mzdy. Tyto přehledy poskytne změstnvtel (rektorát UK) odborovým orgánům písemně dvkrát do rok to z 1. pololetí do 15. 9. dného klendářního roku z roční zúčtovtelné období do 15. 5. následujícího klendářního roku; b) ekonomické finnční situci změstnvtele, důsledcích jeho činnosti n životní prostředí jeho ekologických optřeních, c) přechodu práv povinností z prcovněprávních vzthů ustnovení 338 násl. ZP, d) právním postvení změstnvtele jeho změnách, vnitřním uspořádání osobě oprávněné jednt z změstnvtele v prcovněprávních vztzích uskutečněných změnách v předmětu činnosti změstnvtele, e) prvděpodobném vývoji změstnnosti u změstnvtele, f) zmýšlených strukturálních změnách, rcionlizčních nebo orgnizčních optřeních optřeních v souvislosti s hromdným propouštěním změstnnců v souldu s ustnovením 62 odst. 2 ž 4 ZP, g) stvu struktuře změstnnců, zákldních otázkách prcovních podmínek jejich změnách, h) bezpečnosti ochrně zdrví při práci v rozshu stnoveném v části páté, hlvě první ZP; 2 Změstnvtel projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 nebo I.4 této KS v souldu s ustnovením 287 odst. 2 ZP ) ekonomickou situci změstnvtele, b) množství práce prcovní tempo v souldu s ustnovením 300 ZP, c) změny orgnizce práce, d) systém hodnocení odměňování změstnnců, e) systém školení vzdělávání změstnnců, f) optření k vytváření podmínek pro změstnávání fyzických osob, zejmén mldistvých, osob pečujících o dítě mldší 15 let osob se změněnou prcovní schopností, včetně podsttných záležitostí péče o změstnnce, optření ke zlepšení hygieny práce prcovního prostředí, orgnizování sociálních, kulturních tělovýchovných služeb, g) dlší optření, která se týkjí většího počtu změstnnců, h) optření týkjící se přechodu práv povinností z prcovněprávních vzthů ustnovení 338 násl. ZP, i) optření v souvislosti s hromdným propouštěním změstnnců v souldu s ustnovením 62 odst. 2 ž 4 ZP; j) otázky v oblsti bezpečnosti ochrny zdrví při práci v rozshu stnoveném v ustnovení 101 ž 106 108 ZP. 3 Projednání otázek stnovených v ustnoveních čl. II.2 písm. c) ž g) uprvují příslušná ustnovení této KS, zejmén ustnovení čl. III.A.2, III.A.4, III.D.2 ž III.D.4, IV.A.1 ž IV.13. 4 Změstnvtel poskytne informce podle čl. II.1 této KS příslušným odborovým orgánům uvedeným v čl. I. 2 této KS s ohledem n zúčtovtelná období klendářního roku, nejpozději do 15. 9. z první do 15. 5. následujícího roku z druhé pololetí. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 2

5 Změstnvtel předloží projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 nebo I.4 této KS situci optření podle čl. II.2 nejméně 30 dnů před jejich uskutečněním. Toto ustnovení se vzthuje zejmén n optření, která mjí v důsledcích dopd n změstnnost hromdné propouštění změstnnců v souldu s ustnovením 62 odst. 2 ž 4 ZP. 6 Změstnvtel projednává s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 této KS možnosti tvorby využití zisku. V přípdě sociálního fondu mjí příslušné odborové orgány právo spolurozhodování o konkrétních podmínkách jeho využívání. Spolurozhodováním se rozumí dosžení konsensu změstnvtele příslušného odborového orgánu o podmínkách tvorby užití sociálního fondu. Pro vytvoření optimálních podmínek dohody (předpokldů k dohodě) budou pověření zástupci příslušných odborových orgánů uvedených v čl.i.2 této KS zváni n jednání rozšířeného kolegi rektor, n nichž budou podmínky tvorby užití sociálního fondu projednávány. Zákldní podmínky tvorby užití sociálního fondu jsou podle zákon o vysokých školách stnovené ve Sttutu UK. Stejný mechnismus spolurozhodování bude plikován i n úrovni fkult (kolegium děkn) dlších součástí UK. 7 Změstnvtel bude podávt příslušným odborovým orgánům uvedeným v čl. I.2 této KS zprávy o optřeních, které nvrhl k odstrnění závd, n něž příslušný odborový orgán upozornil při výkonu kontroly, nebo k provedení návrhů, které podl příslušný odborový orgán n zákldě provedené kontroly ( 321 322 ZP). 8 Změstnvtel zjistí n svůj nákld podmínky pro řádný výkon činnosti odborových orgánů uvedených v čl.. I.2 I.4 této KS; v přiměřeném rozshu poskytne místnost i s nezbytným vybvením umožní bezpltné využívání kncelářské, výpočetní rozmnožovcí techniky, počítčové sítě sítě spojů ( 277 ZP). 9 Změstnvtel dále umožní odborovým orgánům uvedeným v čl. I.2 I.4 této KS využívt informční knály příslušných prcovišť (npř. newslettery, ktulity n webových stránkách pod.) v záležitostech, které se týkjí všech změstnnců (npř. kolektivní smlouv) je tké oslovit s využitím hromdného e-milu. N prcovištích, kde nepůsobí odborová orgnizce či jiní zástupci změstnnců, umožní změstnvtel využití těchto prostředků z účelem informování změstnnců přímo Koordinční odborové rdě. Do podmínek pro řádný výkon činnosti se zhrnuje dále možnost prezentce odborové orgnizce n webových stránkách prcoviště smosttná e-milová dres. Přiměřený rozsh může být stnoven v číslovném dodtku ke KS uzvřeným mezi děknem fkulty nebo pověřeným ředitelem dlší součásti příslušným odborovým orgánem. 10 Z účelem uspořádání výroční konference, schůze odborové orgnizce nebo podobných kcí většího rozshu poskytne změstnvtel bezpltně prostory (zsedcí místnost nebo jiné vyhovující prostory), pokud to nebude omezovt běžný provoz změstnvtele. 11 Změstnvtel poskytne k výkonu odborové činnosti funkcionářů příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 I.4 této KS prcovní volno v nezbytně nutném rozshu s náhrdou mzdy ve výši průměrného výdělku ( 203 odst. 2 ZP). Nezbytně nutným se rozumí mximálně 20 prcovních dnů v klendářním roce. Úhrdu poskytnuté náhrdy mzdy vč. pojistného n zdrvotní sociální pojištění z tkto poskytnutou náhrdu mzdy se změstnvtel zvzuje nepoždovt po odborové orgnizci. Změstnvtel má právo žádt po odborovém funkcionáři prokázání nutnosti poskytnutí tkového prcovního voln. 12 Členové příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 I.4 této KS nesmějí být pro výkon své činnosti diskriminováni nebo znevýhodněni ve svých nárocích; nesmějí být pro výkon své činnosti ni zvýhodněni ( 276 odst. 2 ZP). 13 Volení funkcionáři příslušných odborových orgánů odborových orgnizcí působících n úrovni fkult dlších součástí UK (jmenný seznm je přílohou číslovných dodtků této KS) požívjí po dobu výkonu své funkce rok po jejím skončení zvýšenou ochrnu. Zvýšenou ochrnou se rozumí závzek změstnvtele požádt příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 I.4 této KS o předchozí souhls s výpovědí nebo s okmžitým zrušením prcovního poměru. Z předchozí souhls se povžuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit změstnvteli souhls v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj změstnvtelem požádán ( 61 odst. 2 ZP). 14 mzástupci příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 I.4 této KS mjí právo účsti n pordách tjemníků fkult dlších součástí UK, pokud o to požádjí. Toto ustnovení nevylučuje jejich právo účsti n všech pordách, relizovných v době pltnosti této Kolektivní smlouvy, pokud se tkový poždvek stne nezbytným pro výkon odborové činnosti. 15 Mteriály předkládné k projednání schválení AS UK (dále tké jen senát ), zbývjící se koncepčními, mzdovými, ekonomickými prcovně právními otázkmi, včetně změn MP, budou zsílány k projednání příslušným odborovým orgánům uvedeným v čl.i.2 této KS součsně s jejich zsláním senátu. 16 Změstnvtel nebo jím pověřený zástupce se n požádání příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 I.4 této KS zúčstní jejich jednání. 17 N zákldě žádosti změstnnce, který je členem odborové orgnizce, nebo žádosti fyzické osoby, která vykonává pro změstnvtele práci n zákldě dohody o prcovní činnosti nebo dohody o provedení práce, je zároveň členem odborové orgnizce, umožní změstnvtel u členů odborové orgnizce výběr odborových členských příspěvků Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 3

formou srážek ze mzdy bude tyto odvádět n účet příslušné odborové orgnizce. Odborová orgnizce se zvzuje poskytnout změstnvteli nezbytnou součinnost. 18 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 I.4 této KS budou s rektorem změstnvtelem spoluprcovt při relizci optření, která povedou k modernizci zkvlitnění výuky, vědecké úrovně UK zvyšování jejího věhlsu v zhrničí, nepříčí-li se poslání odborů, budou dále spoluprcovt při provádění veškerých kroků, které povedou ke zlepšení finnční situce UK, k efektivnějšímu způsobu hospodření, vytváření rcionálních prcovních příležitostí zvýšení reálných mezd. 19 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 I.4 této KS se zvzují plnit povinnost mlčenlivosti dlší povinnosti vyplývjící z 276 čl. 3 ZP. 20 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 I.4 této KS bezodkldně projednjí informce optření předložená změstnvtelem nejpozději do 14 dnů, v době prázdnin do 30 dnů, od předložení, oznámí změstnvteli své stnovisko. Pokud příslušné odborové orgány neoznámí změstnvteli v této lhůtě své stnovisko, má se z to, že souhlsí s informcemi optřeními změstnvtele. 21 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 I.4 této KS seznámí změstnnce se schváleným zněním této KS. III. Prcovně právní vzthy Změstnvtel se zvzuje dodržovt dbát všech zásd prcovněprávních vzthů tk, jk plynou z prcovněprávní legisltivy, zejmén pk ustnovení 1, 346b ž 346e dlších ZP. Změstnvtel bude dále dodržovt zásdu rovného zcházení zákzu diskrimince ponižování lidské důstojnosti tk, jk plynou zejmén z ust. 1 písm. e), 16, 110 dlších ZP dlších právních předpisů. Změstnvtel se zvzuje, že zmezí diskriminci kteréhokoliv změstnnce nebo fyzické osoby konjící pro změstnvtele práci n zákldě dohody o provedení práce nebo dohody o prcovní činnosti, z důvodu rsy, brvy pleti, pohlví, sexuální orientce, jzyk, víry náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických strnách nebo politických hnutích, odborových orgnizcích jiných sdruženích. Dále zmezí diskriminci z důvodu národnosti, etnického či sociálního původu, mjetku, zdrvotního stvu, věku, mnželského rodinného stvu nebo povinností k rodině. Změstnvtel zjistí rovné zcházení se všemi změstnnci nebo fyzickými osobmi konjícími pro změstnvtele práci n zákldě dohody o provedení práce nebo dohody o prcovní činnosti, pokud jde o jejich prcovní podmínky, včetně odměňování z práci jiných peněžních plnění plnění peněžité hodnoty. Změstnvtel dále zjistí rovné zcházení se všemi změstnnci, pokud jde o odbornou příprvu příležitost dosáhnout funkčního či jiného postupu v změstnání. A. Prcovní podmínky 1 Změstnvtel je povinen uzvřít s kždým změstnncem písemnou prcovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. Prcovník bude v souldu s Vnitřním mzdovým předpisem UK zřzen do příslušné mzdové třídy. Ujednání o mzdě je stnoveno smosttně ve mzdovém výměru. 2 Pokud prcovní smlouv neobshuje údje o právech povinnostech vyplývjících z prcovního poměru, je změstnvtel povinen změstnnce o nich písemně informovt, to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku prcovního poměru; to pltí i o změnách těchto údjů. Informce musí obshovt náležitosti uvedené v 37 odst. 1 ZP. 3 Změstnvtel převede nebo může převést změstnnce n jinou práci v přípdech uvedených v 41 ZP. 4 Pokud změstnvtel převádí změstnnce v souldu s ustnovením 41 odst. 3 odst. 4 ZP výjimečně n jinou práci, než odpovídá prcovní smlouvě, změstnnec s tkovým optřením nesouhlsí, může jej změstnvtel převést jen po projednání tohoto optření s příslušným odborovým orgánem. Projednání není třeb, pokud celková dob převedení nepřesáhne 21 prcovních dnů v klendářním roce ( 46 ZP). 5 Změstnvtel je povinen seznámit změstnnce při nástupu do změstnání s jeho prcovní náplní s kolektivní smlouvou. Bezpečnostní technik je povinen seznámit přijímného změstnnce se zákldními předpisy BOZP protipožární ochrny. 6 Změstnvtel může po dohodě vyslt změstnnce n dobu nezbytné potřeby n prcovní cestu ( 42 odst. 1 ZP). B. Prcovní dob 1 Týdenní prcovní dob činí nejvýše 40 h ( 79 ZP). Zčátek konec prcovní doby, zčátek konec přestávek n jídlo oddech popřípdě pružnou prcovní dobu stnoví změstnvtel po schválení příslušnými odborovými orgány s ní seznámí změstnnce fkult dlších součástí UK. V odůvodněných přípdech lze po dohodě s vedoucím příslušného prcoviště umožnit individuální úprvu prcovní doby. Není-li stnoveno jink, má se z to, že kdemický prcovník má prcovní dobu individuálně uprvenou. 2 Práci přesčs práci ve dnech prcovního klidu může změstnvtel nřídit v souldu s podmínkmi uvedenými v 91 odst. 2 ž 4 v 93 ZP pouze výjimečně po projednání s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 4

I.4 této smlouvy. Nřízená práce přesčs nesmí u změstnnce činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech 150 hodin v klendářním roce ( 93 odst. 2 ZP). Při stnovení celkového rozshu práce přesčs je změstnvtel povinen řídit se příslušnými ustnoveními ZP. Práci přesčs nelze nřídit změstnncům, kteří mjí krtší prcovní dobu ze zdrvotních důvodů bez snížení mzdy rodiči smoživiteli, pečujícímu o dítě mldší než 10 let. Práci přesčs rovněž nelze nřídit změstnnkyním změstnncům pečujícím o dítě mldší než jeden rok. Z práci přesčs práci ve dnech prcovního klidu náleží změstnncům mzd přípltek. Změstnvtel může v číslovném dodtku k této KS v souldu s ustnovením 93 ZP stnovit odchylně čsové limity pro práci přesčs s ohledem n potřeby, možnosti specifičnosti příslušné součásti UK. 3 U změstnnců, u kterých je upltněn nerovnoměrně rozvržená prcovní dob, se sjednává vyrovnávcí období (dle ust. 78 odst. 1 písm. m) ZP) v délce 8 prcovních týdnů. Průměrná týdenní prcovní dob nesmí v tomto období přesáhnout stnovenou týdenní prcovní dobu, přípdně krtší prcovní dobu. 4 Prcovní pohotovost může změstnvtel změstnnci nřídit pouze n zákldě vzájemné dohody s ním. Rozsh prcovní pohotovosti n fkultách dlších součástech UK může být stnoven číslovnými dodtky k této KS, které uzvírá děkn fkulty nebo pověřený ředitel dlší součásti UK s příslušnou odborovou orgnizcí (čl. I.4 této KS). Prcovní pohotovost nelze nřídit těhotným ženám, ženám nebo mužům pečujícím o dítě mldší než jeden rok, osmělým ženám nebo mužům pečujícím o dítě mldší než osm let, dále změstnnci, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustvně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou osobu. C. Ukončení prcovního poměru 1 Prcovní poměr lze ukončit jedině způsoby stnovenými zákoníkem práce ( 48 ZP). Výpověď nebo okmžité zrušení prcovního poměru ze strny změstnvtele projedná změstnvtel předem s příslušným odborovým orgánem uvedeným v čl. I.4 této KS( 61 odst. 1 ZP). Při hromdném propouštění změstnnců je změstnvtel povinen postupovt v souldu s ustnovením 62 ZP. 2 Při zmýšleném rozvázání prcovního poměru změstnvtelem z důvodu připrvovných orgnizčních změn, jejichž důsledkem může být hromdné propouštění změstnnců, bude dodržován tento postup: ) změstnvtel seznámí písemně příslušný odborový orgán s připrvovnými změnmi zároveň s jejich předložení kdemickému senátu fkulty nebo univerzity, vyplývá-li projednání příslušným AS z právních předpisů nebo vnitřních předpisů UK. Spolu s odůvodněním změn předloží seznm volných míst návrh možného dlšího prcovního zřzení prcovníků, kterých se týká výpověď. Tyto budou příslušným odborovým orgánům poskytnuty nejpozději do 2 měsíců před předpokládnou relizcí změn. Příslušné odborové orgány mjí právo vyjdřovt se k jednotlivým návrhům; b) při rozhodování o rozvázání prcovního poměru budou u jednotlivých prcovníků zohledňován zejmén tto kritéri: celková prcovní morálk prcovní výsledky, dosžená kvlifikce, délk nepřetržitého prcovního poměru n UK, změněná prcovní schopnost, zdrvotní sociální situce. Zvlášť uvážlivě bude postupováno u změstnnců po dosžení 50. roku život u smoživitelů. 3 Kritéri uvedená v čl. III. C. 2 písm. b) zohlední změstnvtel i v přípdech, kdy se nejedná o hromdné propouštění změstnnec se stne ndbytečným z důvodu orgnizčních změn. Při posuzování důsledků ukončení prcovního poměru pro prcovník změstnvtel přihlédne zejmén k věku, zdrvotnímu stvu sociálním poměrům změstnnce. 4 Při skončení prcovního poměru přísluší změstnnci odstupné v přípdech výši blíže specifikovné v části IV. C. D. Dovolená překážky v práci 1 Dovolená kdemických prcovníků vysokých škol činí 8 týdnů v klendářním roce ( 213 odst. 3 ZP), dovolená osttních změstnnců činí 5 týdnů ( 213 odst. 2 ZP). 2 Dobu čerpání dovolené změstnvtel určí podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydného s předchozím souhlsem odborové orgnizce tk, by dovolená mohl být vyčerpán zprvidl vcelku do konce klendářního roku, ve kterém právo n dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům změstnvtele k oprávněným zájmům změstnnce. Poskytuje-li se změstnnci dovolená v několik částech, musí lespoň jedn část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se změstnnec se změstnvtelem nedohodne n jiné délce čerpné dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je změstnvtel povinen písemně oznámit změstnnci lespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se změstnncem n krtší době. Zároveň bude změstnvtel přihlížet k oprávněným zájmům změstnnců, zejmén pokud jde o rodiče dětí ve věku povinné školní docházky. 3 Změstnvtel poskytne prcovní volno bez náhrdy mzdy v souldu s ustnovením 203 odst. 2 ZP, v nezbytně nutném rozshu, nejvýše všk v délce 3 týdnů v klendářním roce, změstnncům pro zjištění provozu dětských letních táborů zimních výcvikových kurzů dětí změstnnců orgnizovných UK ve vlstních, popř. i jiných výcvikových školících zřízeních. Po dobu výkonu této činnosti plní změstnvtel z příslušné změstnnce povinnost úhrdy sociálního zdrvotního pojištění. 4 Změstnvtel může poskytnout prcovní volno s náhrdou mzdy změstnncům -rodičům, kteří se podílejí n hlídání dětí změstnnců v zřízeních změstnvtele (dětský koutek pod.), to nejvýše v rozshu jednoho dne Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 5

v týdnu. Poskytnout tkové prcovní volno jsou oprávněny jednotlivé fkulty dlší součásti univerzity z podmínek formulovných po dohodě s příslušnými odborovými orgány v Dodtcích k této Kolektivní smlouvě. 5 Změstnvtel poskytne změstnncům n jejich žádost prcovní volno bez náhrdy mzdy nd rámec stnovený příslušnými právními předpisy v těchto přípdech: ) 1 den k účsti změstnnce n svtebním obřdu při svtbě nevlstního dítěte; b) 1 den k účsti změstnnce n pohřbu nevlstního rodiče n dlší den, jestliže změstnnec obstrává pohřeb této osoby; c) 1 den při úmrtí mnžel (-ky), druh (-žky) nebo dítěte; d) 1 den v přípdě stěhování; e) 1 den při nrození dítěte mnželce (družce) změstnnce; f) 1 den v měsíci k vyhledávání nového míst před skončením prcovního poměru; g) 2 dny z měsíc změstnnci smoživiteli, pečujícímu o dítě mldší 18 let; h) 2 dny z měsíc změstnnci pečujícímu o zdrvotně postižené dítě, nemohoucí osobu, žijící ve společné domácnosti nebo nemohoucí osobu příbuznou v přímé linii, z účelem doprovodu do zřízení sociální péče. E. Kvlifikce rekvlifikce 1 Změstnvtel umožní změstnnci studium nebo školení z účelem zvýšení kvlifikce n zákldě písemné dohody uzvřené o závzcích z toho plynoucích, pokud se bude jednt o: ) zvýšení kvlifikce změstnnce pro potřebu změstnvtele; b) o zvýšení kvlifikce pro potřebu změstnnce, nebrání-li v tom provozní důvody n strně změstnvtele; c) o zvýšení kvlifikce z důvodů změny prcovního poměru změstnnce v důsledku nemoci z povolání nebo prcovního úrzu. V přípdech ) c) poskytne změstnvtel změstnnci náhrdu mzdy ve výši průměrného výdělku dohodnutých nákldů spojených se studiem nebo školením. V přípdě b) uvolní změstnvtel změstnnce n dobu nezbytně nutnou pro potřeby studi bez náhrdy mzdy. Výdje spojené se studiem nebo školením si v tomto přípdě hrdí změstnnec. 2 S ohledem n Úmluvu MOP č. 140, o plceném studijním volnu, se poskytne odborovým funkcionářům při jejich školení pořádném odborovou orgnizcí prcovní volno s náhrdou mzdy ve výši průměrného výdělku. 3 Změstnnci nevznikne povinnost uhrdit změstnvteli nákldy n zvýšení kvlifikce v přípdech stnovených v 235 ZP. F. Změstnnci se zdrvotním postižením 1 Podle pltných právních předpisů bude změstnvtel n fkultách dlších součástech UK vytvářet prcovní příležitosti pro změstnnce se zdrvotním postižením. Při řešení této problemtiky změstnvtel úzce spoluprcuje s příslušnými odborovými orgány Úřdem práce, resp. s příslušnými krjskými pobočkmi Úřdu práce, do jejichž obvodu příslušné prcoviště spdá. G. Vyřizování stížností, řešení prcovně právních sporů postup při řešení kolektivních sporů 1 Změstnvtel je povinen projednt se změstnncem nebo n jeho žádost s příslušnou odborovou orgnizcí uvedenou v čl. I.2 I.4 této KS stížnost změstnnce n výkon práv povinností vyplývjících z prcovněprávních vzthů. Tím není dotčeno právo změstnnce domáht se svých práv u soudu. 2 Smluvní strny se zvzují, že přípdné spory, z nichž vznikjí nároky jednotlivým změstnncům, jkož i kolektivní spory o plnění závzků z uzvřené KS budou řešit co nejrychleji vzájemným jednáním, to především n úrovni konkrétního prcoviště, kterého se spor týká, resp. n úrovni děkn fkulty nebo ředitele dlší součásti UK příslušného odborového orgánu (viz čl. I.4 této KS), popř. n úrovni rektor příslušného odborového orgánu (viz čl. I.2 této KS). 3 V přípdě sporů o plnění závzků z této KS, ze kterých nevznikjí nároky jednotlivých změstnnců, smluvní strny ustnoví nejpozději do 15 prcovních dnů od vzniku sporu smírčí orgán, který bude o sporu jednt. Nebude-li spor vyřešen n této úrovni do 30 prcovních dnů ode dne ustnovení smírčího orgánu, následuje postup stnovený 10 ž 14 zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pltném znění, tj. řízení před zprostředkovtelem nebo řízení před rozhodcem. 4 Jestliže je rozhodnutí rozhodce o plnění závzků z této KS v rozporu s právními předpisy nebo zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pltném znění, rozhodne o něm n návrh smluvní strny příslušný krjský soud. Smluvní strn může podt návrh n zrušení rozhodnutí rozhodce do 15 dnů od jeho doručení. Prcovně právní spory o práv povinnosti změstnnců, vyplývjící z prcovně právních nebo souvisejících předpisů, dále spory o plnění závzků z této KS, z nichž vznikjí nároky jednotlivým změstnncům, řeší příslušný soud. IV. Mzd odměňování A. Mzdové složky náhrdy mzdy Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 6

1 Odměňování změstnnců UK se řídí ZP, nřízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zručené mzdy, o vymezení ztíženého prcovního prostředí o výši přípltku ke mzdě z práci ve ztíženém prcovním prostředí, stnoví-li tk ZP, dále Vnitřním mzdovým předpisem UK (dále jen MP) ustnoveními této KS číslovnými dodtky k této KS. MP též uprvuje práv změstnnců v souldu s ustnovením 305 odst. 1 věty druhé ZP. 2 Změstnncům se nezávisle n celkových výsledcích UK zručuje uspokojení nároků vzniklých n smluvní mzdu (čl. 3 MP), nebo n trifní mzdu mzdové přípltky stnovené MP touto KS. 3 Upltnění mzdových složek, forem mzdy jejich změn, stnovení konkrétních podmínek pro poskytování příslušné mzdové složky optření k použití prostředků n mzdy provádí změstnvtel po projednání s příslušnými odborovými orgány. Tto optření musí být projednán nejméně 30 klendářních dnů před jejich upltněním. 4 Pověření zástupci odborových orgánů uvedených v čl. I.4 této KS mjí právo účsti n jednáních všech komisí, prcovních skupin pod., které projednávjí návrhy systému odměňování hodnocení změstnnců vzthujícího se k jejich odměňování z něj vyplývjících podkldů, pokud jsou n fkultách dlších součástech univerzity tkové komise, prcovní skupiny pod. zřízeny. Jde-li o systém hodnocení vzthujícího se k odměňování kdemických vědeckých prcovníků, musí mít pověřený zástupce odborových orgánů odpovídjící kvlifikci. 5 Mzd náhrd mzdy se vyplácí podle právních předpisů, MP této KS. Mzd je spltná po vykonání práce, to nejpozději do 14. dne klendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo změstnnci právo n mzdu nebo některou její část. Pokud změstnnec čerpá v den výpltního termínu řádnou dovolenou n zotvenou, má právo n výpltu mzdy poslední prcovní den před nástupem dovolené. Po dohodě se změstnnci provádí změstnvtel výpltu mzdy náhrdy mzdy bezhotovostní pltbou n účet určený změstnncem, pokud změstnnec netrvá n vyplácení mzdy náhrdy mzdy v hotovosti n prcovišti. Pokud připdne výpltní termín n sobotu, neděli nebo svátek, mzd se vyplácí předcházející prcovní den. 6 Podkldem pro zřzení změstnnce do příslušné mzdové třídy výši osobního přípltku jsou závzné předpisy podle čl. IV.A.1 této KS. Změstnnec se zřdí do příslušné mzdové třídy podle druhu vykonávné práce ktlogu prcí. Druh vykonávné práce se sjednává písemně v prcovní smlouvě. K přeřzení změstnnce do jiné mzdové třídy může dojít v přípdech stnovených v MP nebo n zákldě změny sjednného druhu práce. V přípdě nedodržení tohoto ustnovení se k přeřzení do nižší mzdové třídy nepřihlíží. 7 Rozpětí přípltku z vedení určuje MP. Kritéri pro přiznání osobních přípltků mohou být n fkultách dlších součástech UK stnoven v souldu s MP s ohledem n limit schválených mzdových prostředků po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem (viz čl. I.4 této KS). 8 Změstnnci lze přiznt v kždém pololetí klendářního roku dlší mzdu ve výši z podmínek stnovených v MP dohodnutých v číslovných dodtcích k této KS n jednotlivých fkultách dlších součástech UK s přihlédnutím ke stvu plnění jejich rozpočtů. 9 Přípltky z práci přesčs, práci o sobotách nedělích práci ve svátek se řídí ustnoveními Čl. 10, Čl. 11 Čl. 13 MP. Z práci přesčs přísluší změstnnci vedle dosžené mzdy přípltek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, připdjícího n dobu, po kterou byl práce přesčs vykonáván, nebo může změstnvtel změstnnci po dohodě s ním poskytnout z dobu práce přesčs místo přípltku náhrdní volno (Čl. 10 odst. 2 3 MP). Z dobu práce ve svátek přísluší změstnnci dosžená mzd náhrdní volno v rozshu práce konné ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího klendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jink dohodnuté době. Z dobu čerpání náhrdního voln přísluší prcovníkovi náhrd mzdy ve výši průměrného výdělku. Změstnvtel se může se změstnncem dohodnout n poskytnutí přípltku k dosžené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhrdního voln. Změstnnci, který neprcovl proto, že svátek připdl n jeho obvyklý prcovní den, přísluší náhrd mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzd ušl v důsledku svátku. Z práci nřízenou změstnvtelem o sobotách nedělích v rámci týdenní prcovní doby se poskytuje vedle dosžené mzdy přípltek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku, mimo rámec týdenní prcovní doby, kromě přípltku nebo náhrdního voln z práci přesčs, přípltek ve výši stnovené v čl. 13 odst. 2 MP. Podmínky výše těchto přípltků mohou být dohodnuty v číslovných dodtcích ke KS uzvřených mezi děkny fkult nebo pověřenými řediteli dlších součástí příslušným odborovým orgánem (čl. I.2). 10 Z prcovní pohotovost přísluší změstnnci odměn ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o den prcovního klidu, ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Změstnnci, kterému byl nřízen krntén, přísluší v době prvních 14 klendářních dnů náhrd mzdy dle ustnovení 192 ZP. 11 Z dobu práce ve ztíženém prcovním prostředí přísluší změstnnci dosžená mzd přípltek nejméně ve výši stnovené právním předpisem ( 7 nřízení vlády č. 567/2006 Sb.). Výše těchto přípltků jkož i jejich přípdné poskytování v dlších přípdech podle MP mohou být dohodnuty v číslovných dodtcích ke KS uzvřených mezi děkny fkult nebo pověřenými řediteli dlších součástí příslušným odborovým orgánem. 12 Z dobu noční práce přísluší změstnnci dosžená mzd přípltek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Výše těchto přípltků mohou být dohodnuty v číslovných dodtcích ke KS uzvřených mezi děkny fkult nebo pověřenými řediteli dlších součástí příslušným odborovým orgánem. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 7

13 Přípdná specifikce zvyšování mezd změstnnců může být stnoven číslovnými dodtky k této KS. Změstnvtel je povinen v přípdě uzvírání těchto číslovných dodtků přihlédnout především k reálnému objemu prostředků ze zákldní neinvestiční dotce n uskutečňování studijních progrmů progrmů CŽV, ze kterého bude zvyšování mezd hrzeno potřebám změstnnců. V přípdě, že děkn fkulty, nebo pověřený ředitel dlší součásti UK uzvře tkovýto číslovný dodtek při stnovení specifikce zvyšování mezd nepřihlédne k reálnému objemu těchto prostředků, ze kterého bude zvyšování mezd hrzeno, není povinností UK hrdit toto zvyšování mezd z jiných zdrojů. Pokud děkn fkulty, nebo pověřený ředitel neuzvře tyto číslovné dodtky, má se z to, že stnovil úprvu specifikce zvyšování mezd shodně s úprvou stnovenou rektorem podle tohoto odstvce pro změstnnce UK, kteří jsou v jeho prcovně právní působnosti. ) N zvyšování objemu mezd změstnnců bude použito nejméně 40 % neinvestičního nárůstu objemu zákldního neinvestičního příspěvku n uskutečňování kreditovných studijních progrmů progrmů CŽV ze státního rozpočtu. b) Změstnvtel (rektorát UK) se zvzuje jednt s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I 2 této KS n zákldě jejich poždvku o změnách MP ve vzthu ke mzdovému vývoji v ČR lespoň (nejméně) jednou z dv roky. c) Specifikci mzdových úprv projedná změstnvtel předem s příslušnými odborovými orgány (viz. čl. I.2 této KS) nejpozději do 30 dnů od schválení rozpisu státní neinvestiční dotce kdemickým senátem UK. B. Odměny příspěvky ze sociálního fondu 1 Poskytování odměn změstnvtelem změstnnci se řídí ustnoveními MP. 2 V souldu se zněním zákon o vysokých školách tvoří změstnvtel sociální fond, to ve výši nejméně 1,3% objemu nákldů zúčtovných n mzdy, náhrdy mzdy odměny z prcovní pohotovost v předchozím ročním účetním období nejvýše 2% objemu nákldů zúčtovných n mzdy, náhrdy mzdy odměny z prcovní pohotovost v příslušném období. 3 Změstnnci je možné poskytnout odměnu mj. podle ustnovení čl. 18, písm. b) MP, tedy k ocenění jeho prcovních zásluh při výročí 20 let kždých dlších 10 let trvání prcovního poměru, při dovršení pdesáti let věku, při prvním skončení prcovního poměru po přiznání invlidního důchodu nebo po nbytí nároku n strobní důchod. Podmínkou jejího přiznání je minimální dob trvání nepřetržitého prcovního poměru pět let u změstnvtele. Poskytování těchto odměn bude uprveno v číslovných dodtcích k této KS, které uzvírjí děkni fkult pověření ředitelé dlších součástí UK s příslušnými odborovými orgány (viz čl. I.4 této KS). C. Odstupné 1 Změstnnci, u něhož dochází k rozvázání prcovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. ) ž c) ZP náleží při skončení prcovního poměru odstupné podle ustnovení 67 ZP. 2 Zákonné odstupné se zvyšuje: ) u změstnnců, jejichž prcovní poměr trvá v době skončení nejméně 2 roky méně než 6 let, n trojnásobek průměrného výdělku; b) u změstnnců, jejichž prcovní poměr trvá v době skončení nejméně 6 let méně než 11 let, n čtyřnásobek průměrného výdělku; c) u změstnnců, jejichž prcovní poměr trvá v době skončení nejméně 11 méně než 16 let, n pětinásobek průměrného výdělku; d) u změstnnců, jejichž prcovní poměr v době skončení trvá nejméně 16 méně než 21 let, n šestinásobek průměrného výdělku. e) u změstnnců, jejichž prcovní poměr v době skončení trvá 21 let déle, n sedminásobek průměrného výdělku. 3 V přípdě, kdy změstnvtel dává výpověď změstnnci podle 52 písm. d) ZP, přísluší změstnnci odstupné ve výši dvnáctinásobku průměrného výdělku. 4 Změstnncům, kterým vznikl nárok n strobní důchod u nichž dochází k ukončení prcovního poměru podle 52 písm. ) ž c) ZP, lze přiznt odstupné ve výši ž dvnáctinásobku průměrného výdělku. Tím není dotčen nárok dle odst. 2 tohoto článku. 5 Změstnncům se změněnou prcovní schopností z důvodů zdrvotních, změstnnců v tíživé sociální situci, smoživitelů, prcovníků po dosžení 50. roku život, u nichž dochází k ukončení prcovního poměru podle 52 písm. ) ž c) ZP, lze přiznt odstupné ve výši ž dvnáctinásobku průměrného výdělku. Tím není dotčen nárok dle odst. 2 tohoto článku. V. Bezpečnost ochrn zdrví při práci (BOZP) 1 Zákldní právní úprvu n tomto úseku vymezuje vyhlášk MZV č. 20/1989 Sb., ustnovení 101 násl. ZP právní osttní předpisy k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci. 2 Změstnvtel se zvzuje, že v součinnosti s příslušnými odborovými orgány provede nejméně jednou z rok n všech prcovištích kontrolu nd stvem bezpečnosti ochrny zdrví při práci, dodržování právních předpisů osttních pltných předpisů pokynů k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci. Změstnvtel nejpozději do 1 měsíce od provedení kontroly předloží k projednání příslušným odborovým orgánům výsledky z prověrek hrmonogrm optření k odstrnění zjištěných závd bude je průběžně informovt o jejich odstrnění. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 8

3 Změstnvtel se zvzuje informovt příslušné odborové orgány o výsledcích kontrol prováděných v rámci výkonů dozoru orgánů hygienické služby, státního odborného dozoru, požární ochrny kontrol odborových orgánů, o vydných závzných pokynech včetně zákzů určité činnosti (í) v písemně dohodnutých termínech předkládt zprávy o odstrnění zjištěných závd nedosttků. 4 Změstnvtel seznámí všechny změstnnce s právními osttními předpisy k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci ověří znlosti těchto předpisů v termínu 1x ročně u dělnických profesí 1x z dv roky u technickohospodářských vedoucích změstnnců. N prcovištích, kde povh práce vyžduje specifický přístup k zjištění ochrny zdrví bezpečnosti práce, lze přípdné odlišnosti zjištění BZOP doplnit v dodtku KS. 5 Změstnvtel bude zjišťovt bezpečnost ochrnu zdrví při vývoji výzkumu zjišťovt, by projekty projektová dokumentce splňovly poždvky bezpečnosti ochrny zdrví při práci v souldu s novými pozntky vědy techniky. 6 Změstnvtel se zvzuje, že bude usilovt o dodržování normtivů kvlity prostředí n prcovištích, tj. zjistí změstnncům dobré prcovní prostředí ochrnu zdrví tomu odpovídjící stndrdy prcovních podmínek. 7 Změstnvtel se zvzuje, že písemně seznámí příslušnou odborovou orgnizci se seznmem osobních ochrnných prcovních prostředků, způsobem jejich přidělování projedná s příslušnou odborovou orgnizcí změny v tomto seznmu. 8 V souldu s ustnoveními 108 odst. 1 ZP změstnvtel umožní výkon kontrolní činnosti příslušným odborovým orgánům poskytne potřebné podkldové mteriály informce k provedení kontroly. 9 Změstnvtel je povinen zjistit dodržování zákzu kouření n prcovištích stnoveného zvláštními právními předpisy ( 103 odst. 1 písm. l) ZP). 10 Veškerá optření k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci bude změstnvtel provádět v součinnosti s příslušným odborovým orgánem. Příslušné odborové orgány budou informovány o všech provozních nehodách, hváriích prcovních školních úrzech. 11 Změstnvtel bude předávt kopii záznmu o prcovním úrzu příslušnému odborovému orgánu neprodleně po jeho sepsání. Příslušný odborový orgán je povinen se vyjádřit k nvrhovným optřením do 30 dnů poté, co mu byly v písemné podobě doručeny. K vyšetření prcovních úrzů bude změstnvtel zvát příslušný odborový orgán projedná s ním do 30 dnů ode dne, kdy se o úrzu dozvěděl, způsob rozsh náhrdy škody vzniklé úrzem nebo nemocí z povolání. Rozhodným obdobím pro zjišťování průměrného výdělku pro odškodňování prcovních úrzů nemoci z povolání je předchozí klendářní rok. 12 Změstnvtel zjistí v přípdě, kdy je změstnnec uznán z zdrvotně postiženého v důsledku prcovního úrzu nebo nemoci z povolání vzniklé při plnění prcovní povinnosti, vhodné prcovní místo, event. bude účinně npomáht při zjištění vhodného prcovního míst u jiného změstnvtele. 13 V přípdě, že změstnnec následkem prcovního úrzu nebo nemoci z povolání zemře, poskytne změstnvtel odškodnění pozůstlému mnželovi nezoptřenému dítěti, to kždému ve výši nejméně 300.000,- Kč; rodičům zemřelého změstnnce, jestliže žili se změstnncem v domácnosti, v úhrnné výši nejméně 300.000,- Kč. 14 Změstnvtel poskytne členům příslušných odborových orgánů prcovní volno s náhrdou mzdy pro jejich činnost získání odborných vědomostí v oblsti BOZP v rozshu mximálně 1 týden/rok v souldu s ustnovením 203 odst. 2 ZP. VI. Cestovní náhrdy 1 N poskytování cestovních náhrd přípdných souvisejících náhrd výdjů se vzthuje část sedmá hlv II ZP; podrobnosti mohou být stnoveny změstnvtelem. VII. Péče o změstnnce A. Zdrvotní péče 1 Změstnvtel uhrdí nezbytné vstupní periodické prohlídky změstnnců v souldu se zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdrvotních službách, v pltném znění 103 odst. 1 písm. e) ZP. 2 Změstnvtel umožní příspěvkovou lázeňskou léčebně rehbilitční péči změstnncům, jimž byl lázeňský poukz přidělen n mimořádný termín i v průběhu kdemického roku, to v rámci čerpání řádné dovolené. B. Závodní strvování 1 Změstnvtel zjistí svým změstnncům možnost odběru jednoho hlvního jídl ve vlstních nebo smluvních strvovcích zřízeních, nebo nákupu strvovcích poukázek. 2 Změstnvtel poskytuje změstnncům příspěvek n závodní strvování do výše 100 % nákldů n příprvu jídl (mimo hodnoty potrvin) ve vlstním strvovcím zřízení nebo ve výši 55 % ceny strvenek v minimální hodnotě 70,- Kč ve veřejném strvovcím zřízení. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 9

3 Příspěvek n strvování se vzthuje n všechny změstnnce bez výjimky bude změstnnci poskytnut z kždý prcovní den v měsíci, ve kterém změstnnec odprcuje spoň 4 hodiny nepřetržité práce. Při směně přeshující deset půl hodiny má změstnnec nárok n poskytnutí přestávky n jídlo v délce 15 min. dlší příspěvek n strvování. Přestávky n jídlo oddech se do čsového úseku nepřetržitého trvání práce nezpočítávjí. Příspěvek se neposkytuje změstnnci v přípdě, kdy změstnnec neprcuje pro překážky v práci, dovolené nebo náhrdního voln změstnnci n prcovní cestě pokud pobírá náhrdy podle ZP. 4 Změstnvtel může poskytnout příspěvek n strvování podle čl. VII.B.2 i bývlým změstnncům UK, kteří prcují n univerzitě v rámci DPČ s úvzkem 80 hodin měsíčně z podmínek stnovených v odst. 3. 5 Změstnvtel může poskytnout příspěvek n odběr mximálně jednoho hlvního jídl/den ve vlstním strvovcím zřízení, nebo ve strvovcím zřízení, se kterým má univerzit uzvřenu smlouvu, bývlým změstnncům v důchodu ve stejné výši, v jké jej poskytuje změstnncům. Rektor zplnomocňuje děkny fkult ředitele součástí k rozhodnutí, zd budou toto optření relizovt. Podmínky poskytnutí příspěvku stnoví děkn nebo ředitel součásti po dohodě s ředitelem Kolejí menz, popřípdě po dohodě s vedoucím smluvního strvovcího zřízení s příslušným odborovým orgánem v číslovném dodtku této Kolektivní smlouvy. C. Sportovní vyžití, rekrece, zájezdy 1 U rekrečních objektů, u nichž dlouhodobě existuje převis poptávky nd nbídkou, budou odborové orgnizce uvedené v čl. I.2 I.4 této Kolektivní smlouvy kooperovt se změstnvtelem při zprcování kritérií pro přidělení rekrece. D. Dlší 1 Změstnvtel se zvzuje podporovt vznik provoz zřízení péče o děti změstnnců v předškolním věku. 2 Činnost změstnnců pečujících o děti změstnnců v těchto zřízeních může být posuzován jko překážk v práci s náhrdou mzdy podle čl. III.D.4. VIII. Závěrečná ustnovení I. 1 Tto KS se stává pltným závzným dokumentem dnem podpisu všemi smluvními strnmi. Dojde-li k rozdělení, sloučení nebo splynutí UK zániku právní subjektivity změstnvtele ve smyslu ustnovení 338 ž 341 ZP, přecházejí jeho závzky z této KS n jejího právního nástupce. Tto KS je právně účinná vůči všem právním nástupcům. 2 Tto KS bude uložen n rektorátě UK, n fkultách dlších součástech UK zveřejněn n webových stránkách Univerzity Krlovy. N rektorátě UK, n děknátech fkult n dlších součástech, obvykle n příslušném personálním útvru je uložen Ktlog prcí užívný Univerzitou Krlovou pro její účely. Tento Ktlog prcí je změstnncům UK přístupný k nhlédnutí. 3 Smluvní strny se dohodly, že veškeré číslovné dodtky či změny této KS mohou být provedeny jen písemně pouze se souhlsem všech smluvních strn. Číslovnými dodtky k této KS se rozumí tkové dodtky, které budou optřeny názvem příslušné fkulty nebo dlší součásti UK v souldu s přílohou č. 2 Sttutu Univerzity Krlovy, Orgnizčním řádem Univerzity Krlovy, pořdovým číslem číslovného dodtku vyplývjícího z číselné řdy číslovných dodtků vydných příslušnou fkultou nebo dlší součástí UK. Jiné než číslovné dodtky k této KS nelze vydávt. Při návrhu změny nebo číslovného dodtku k této KS postupují smluvní strny jko při uzvírání kolektivní smlouvy, tj. podle zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pltném znění. 4 Souhls všech smluvních strn této KS není vyždován u číslovného dodtku, který uzvře děkn fkulty nebo pověřený ředitel dlší součásti UK s příslušnými odborovými orgány (viz čl. 1. 4. této KS). Rektor obdrží pro svou potřebu 1 úplné pltné vyhotovení kždého číslovného dodtku tohoto typu. 5 Změny úprvy se řeší n zákldě písemného návrhu jedné ze smluvních strn s tím, že osttní strny jsou povinny n návrh písemně odpovědět nejpozději do 14 dnů, v době prázdnin do 30 dnů, ode dne předložení písemného návrhu. Účstníci této KS se zvzují, že v zájmu zchování sociálního smíru budou jednt o všech změnách tk, by dospěli co nejrychleji ke vzájemné dohodě. 6 Tto KS podléhá prvidelnému hodnocení kontrole plnění jednotlivých závzků, to vždy k 1. 10. příslušného klendářního roku. Hodnocení kontrolu připrvuje změstnvtel ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány. 7 Tto KS se uzvírá n období od 1.12.2016 n dobu neurčitou. 8 Tto KS je sepsán podepsán v osmi vyhotoveních, z nichž všechn mjí pltnost originálu kždá ze smluvních strn obdrží po jednom vyhotovení. 9 Pokud se některé z ustnovení této KS stne nepltným, nemá toto vliv n pltnost zbytku smlouvy. Smluvní strny se v tomto přípdě zvzují nhrdit nepltné ustnovení pltným ustnovením v souldu s právními předpisy, vnitřními předpisy UK touto KS. 10 Smluvní strny připojují k této KS své podpisy, čímž deklrují svou vůli k uzvření této smlouvy vyjdřují souhls s jejím obshem. IX. Závěrečná ustnovení II. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 10

Smluvní strny se dohodly n ukončení Kolektivní smlouvy ze dne 29. 6. 2005, ve znění Dodtku č. 1 ze dne 12. 6. 2007, to dnem účinnosti této smlouvy. Tto smlouv nbývá účinnosti dnem 1. 12. 2016. V Prze dne 1. 12. 2016. Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 11

Compiled Sep 14, 2018 2:55:27 PM by Document Globe 12