I "I Služební předpis

AGENTURA AGENTURA PRO PODNIKÁNÍ a P PRO PODNIKÁNÍ _ AıNovAcE A INOVACE z '1x Služební předpis I "I Služební předpis 4 7/7 vedoucího služebního úřadu Agentura pro podnikání 4 '7 vedoucího Služebního úřadu Agentura pro podnikání z x] a inovace č. 09/2018, z x] a inovace č. 09/2018, Š kterým Se Stanoví postup při provádění Š kterým se Stanoví postup při provádění à V služebního hodnocení státních à V Služebního hodnocení státních lz Zaměstnanců iz zaměstnanců Č. j. API/03234/19 Označení: SP 09/2018 Č. j. API/03234/19 Označení: SP 0912018 Datum vyvěšení: 15.7.2019 Datum Svěšení: 31.7.2019 Datum vyvěšení: 15.7.2019 Datum Svěšení: 31.7.2019 Účinnost od: 15.7.2019 Verze č.: 2.0 Celkem Stran: 10 Účinnost od: 15.7.2019 Verze č.: 2.0 Celkem Stran: 10 Součástí tohoto služebního předpisu č. SP 09/2018 jsou tyto přílohy: Součástí tohoto služebního předpisu č. SP 09/2018 jsou tyto přílohy: FOOl - Formulář pro hodnocení řadového státního Zaměstnance FOOl - Formulář pro hodnocení řadového Státního Zaměstnance FOOZ - Formulář pro hodnocení představeného FOOZ - Formulář pro hodnocení představeného PŘOl - Rámcový obsah hodnotících kritérií PŘOl - Rámcový obsah hodnotících kritérií PŘOZ - Popis slovní a bodové klasifikace plnění hodnotících kritérií a hodnocených oblastí PŘOZ - Popis slovní a bodové klasifikace plnění hodnotících kritérií a hodnocených Oblasti Předpis je závazný pro státní zaměstnance ve Služebním poměru u Agentury pro podnikání a inovace a dotčení Státní Předpis je závazný pro státní zaměstnance ve Služebním poměru u Agentury pro podnikání a inovace a dotčení Státní zaměstnanci Agentury pro podnikání a inovace jsou povinni se S předpisem Seznámit. zaměstnanci Agentury pro podnikání a inovace jsou povinni se s předpisem Seznámit. Garant: Funkce: Schváleno: Garant: Funkce: Schváleno: _ Vedoucí Oddělení právního a personálního Oponent: Funkce: Schváleno: Oponent: Funkce: Schváleno: Ing. Petr Müııer Ředitel SKvsú lng. Petr Müller Ředitel skvsú Ověřovatel: Funkce: Schváleno: Ověřovatel: Funkce: Schváleno: JUDr. Pavel Papoušek Ředitel OPPE JUDr. Pavel Papoušek Ředitel OPPE Schvalovatel: Funkce: Schváleno: Schvalovatel: Funkce: Schváleno: Mgr. Lukáš Vymětal Vedoucí služebního úřadu Mgr. Lukáš Vymětal Vedoucí služebního úřadu Určeno pouze pro vnitřní vnitřni potřebu API. Vydání třetím osobám, vyjma Oprávněných osob, jen S povolením vedoucího Služebního úřadu. Vydání třetím osobám, vyjma oprávněných osob, Jen S povolením vedoucího služebního úřadu.

ČÁ ČÁ ČÁ ČÁ Obsah Obsah ST PRVNÍ účel A ROZSAH PŮSOBNOSTI, ÚVODNÍ ustanovení... část PRVNÍ ÚČEL A ROZSAH PŮSOBNOSTI, ÚVODNÍ ustanovení... ST DRUHÁ POJMY A SEZNAM zkratek... ČÁST DRUHÁ POJMY A SEZNAM ZKRATEK... POJMY... POJMY... ST TŘETÍ SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTACE... ČÁST TŘETÍ SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTACE... ST ČTVRTÁ ZÁKLADNÍ ZÁSADY HODNOCENÍ... ČÁST čtvrtá ZÁKLADNÍ ZÁSADY HODNOCENÍ... HLAVA ı.... HLAVA ı.... Hodnotitel... Hodnotitel... HLAVA ıı.... HLAVA ıı.... Podklady pro provedení Služebního hodnocení... Podklady pro provedení Služebního hodnocení... HLAVA ııı.... HLAVA ııı.... Druhy a časové Období provádění Služebního hodnocení... HLAVA ıv.... Kritéria Služebního hodnocení a podklady pro provádění Služebního hodnocení... Druhy a časové Období provádění Služebního hodnocení... HLAVA ıv.... Kritéria Služebního hodnocení a podklady pro provádění Služebního hodnocení... část PÁTÁ ZPRACOVÁNÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ... část PÁTÁ ZPRACOVÁNÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ... HLAVA ı.... HLAVA I.... Seznámení Státního zaměstnance Se Služebním hodnocením... Seznámení Státního Zaměstnance Se Služebním hodnocením... HLAVA ıı.... HLAVA ll.... Klasifikace plnění hodnocených kritérií a Oblasti a osobní příplatek... Klasifikace plnění hodnocených kritérií a oblastí a osobní příplatek... ČÁST šestá ZÁVĚREČNÁ ustanovení... část šestá ZÁVĚREČNÁ ustanovení... 1 3 3 3 4 55 5 5 5 5 5 5 7 7 8 9 9 9 9 100 Služební předpis Vedoucího Služebního úřadu č. 09/2018 Služební předpis vedoucího Služebního úřadu č. 09/2018

ČÁST PRVNÍ ČÁST PRVNÍ účel A ROZSAH PŮSOBNOSTI, úvodní ustanovení účel A ROZSAH PŮSOBNOSTI, ÚVODNÍ ustanovení Tento Služební předpis upravuje podle 155, 156 a 1568 Zákona č. 234/2014 Sb., O státní Službě, ve Znění Zákona Tento Služební předpis upravuje podle 155, 156 a 156a Zákona č. 234/2014 Sb., O státní službě, ve Znění Zákona Č. 35/2019 Sb., kterým se mění Zákon č. 234/2014 Sb., O Státní Službě, ve Znění pozdějších předpisů, a Zákon č. Č. 35/2019 Sb., kterým se mění Zákon Č. 234/2014 Sb., O státní službě, ve Znění pozdějších předpisů, a Zákon Č. 150/2017 Sb., o Zahraniční Službě a O Změně některých Zákonů (dále jen ZSS"), a nařízení Vlády č. 36/2019 Sb., O 150/2017 Sb., O zahraniční Službě a O změně některých Zákonů (dále jen ZSS ), a nařízení vlády č. 36/2019 Sb., O podrobnostech Služebního hodnocení Státních Zaměstnanců a vazbě osobního příplatku Státního Zaměstnance na podrobnostech Služebního hodnocení Státních Zaměstnanců a vazbě Osobního příplatku Státního zaměstnance na výsledek Služebního hodnocení a o Změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., O platových poměrech Státních výsledek služebního hodnocení a O Změně nařízení vlády Č. 304/2014 Sb., O platových poměrech Státních Zaměstnanců, ve Znění pozdějších předpisů (dále jen nařízení vlády"), postup při provádění Služebního hodnocení Státních Zaměstnanců (dálejen služební hodnocení"). Cílem Služebního hodnoceníje posouzení plnění povinností Zaměstnanců, ve Znění pozdějších předpisů (dále jen nařízení vlády"), postup při provádění Služebního hodnocení státních Zaměstnanců (dálejen Služební hodnocení"). Cílem Služebního hodnoceníje posouzení plnění povinností podle 77 a 78 Zákona státním Zaměstnancem, a to prostřednictvím zhodnocení Oblasti Znalostí, dovedností podle 77 a 78 Zákona státním Zaměstnancem, a to prostřednictvím Zhodnocení Oblasti Znalostí, dovedností a výkonu služby Z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli. a výkonu služby Z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v Souladu Se stanovenými individuálními cíli. ČÁST DRUHÁ ČÁST DRUHÁ POJMY POJMY Služební úřad Pro potřeby tohoto služebního předpisu Se služebním úřadem rozumí Agentura pro Služební úřad Pro potřeby tohoto služebního předpisu Se služebním úřadem rozumí Agentura pro podnikání a inovace podnikání a inovace Státní zaměstnanec Fyzická Osoba, která byla přijata do služebního poměru a Zařazena na Služební místo Státní zaměstnanec Fyzická osoba, která byla přijata do služebního poměru a zařazena na Služební místo nebo jmenována na Služební místo představeného k výkonu některé Z činností dle nebo jmenována na Služební místo představeného k výkonu některé Z Činnosti dle 5 ZSS 5 ZSS Představený Státní Zaměstnanec, který je Oprávněn Věst podřízené Státní Zaměstnance, ukládat Představený Státní Zaměstnanec, který je Oprávněn vést podřízené Státní Zaměstnance, ukládat jim služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat výkon jejich Služby a dávat jim jim Služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat výkon jejich služby a dávat jim ktomu příkazy. Je jím Vedoucí Služebního úřadu, ředitel sekce, ředitel Odboru, ktomu příkazy. Je jím vedoucí Služebního úřadu, ředitel Sekce, ředitel odboru, vedoucí Oddělení vedoucí Oddělení Vedoucí Služebního Fyzická Osoba, která na základě Zákona č. 149/2016 Sb. Stojí v čele Agentury pro Vedoucí Služebního Fyzická osoba, která na Základě zákona č. 149/2016 Sb. Stojí v Čele Agentury pro úřadu podnikání a inovace a řídíji. Řídí činnosti související se zajišťováním Organizačních úřadu podnikání a inovace a řídíji. Řídí Činnosti Související se Zajišťováním Organizačních Věcí služby, Správy Služebních vztahů a Odměňování státních Zaměstnanců a dále plní věcí Služby, Správy Služebních vztahů a odměňování Státních Zaměstnanců a dále plní úkoly Související s pracovněprávními vztahy Zaměstnanců Ve služebním úřadu úkoly Související S pracovněprávními vztahy Zaměstnanců ve služebním úřadu Služebníorgán Služebním Orgánem je Vedoucí Služebního úřadu. Služební Orgán jedná a rozhoduje Služebníorgán Služebním orgánem je vedoucí Služebního úřadu. Služební Orgán jedná a rozhoduje Ve věcech Služebního poměru. ve Věcech Služebního poměru. Služebnípředpis Služební předpis Stanoví organizační Věci Služby, Vydává jej náměstek pro Státní Služebnípředpis Služební předpis Stanoví Organizační věci Služby, vydává jej náměstek pro Státní Službu, vedoucí Služebního úřadu nebo Státní tajemník. Je Závazný pro Státního Službu, vedoucí Služebního úřadu nebo státní tajemník. Je Závazný pro státního Zaměstnance i pro Zaměstnance v služebním poměru vykonávajícího Činnosti podle zaměstnance i pro Zaměstnance v Služebním poměru vykonávajícího činnosti podle 5 ZSS a pro OSObu ve služebním poměru podle jiného Zákona Zařazenou k výkonu 5 ZSS a pro Osobu Ve Služebním poměru podle jiného Zákona zařazenou k výkonu Služby Ve Služebním úřadu. služby ve Služebním úřadu. Osobníspis Osobní spis Státního Zaměstnance dle 153 ZSS, dle služebního předpisu náměstka Osobní Spis Osobní Spis Státního Zaměstnance dle 153 ZSS, dle Služebního předpisu náměstka ministra vnitra pro Státní službu č. 6/2015 a dle Služebního předpisu Vedoucího ministra vnitra pro Státní službu Č. 6/2015 a dle Služebního předpisu vedoucího Služebního úřadu Č. 13/2018, jímž Se Stanoví Obsah osobního Spisu státního služebního úřadu Č. 13/2018, jímž se stanoví Obsah osobního Spisu Státního Zaměstnance a Způsob jeho vedení Zaměstnance a Způsob jeho vedení Hodnotitel Osoba, která provádí Služební hodnocení státního Zaměstnance, tj. bezprostředně Hodnotitel Osoba, která provádí služební hodnocení státního Zaměstnance, tj. bezprostředně nadřízený představený v součinnosti Se Služebním Orgánem, není-li dále Stanoveno nadřízený představený v SouČinnOSti Se Služebním Orgánem, neni-li dále StanovenO jinak. Ň] jinak. Služební předpisl vedoucího Sıužebnı'hø úřadu č. 09/2018 < <` 3 Sıužebnr předpis vedoucího Sıužehnihø úřadu č. 09/2018 < <` 3 A

část TŘETÍ ČÁST TŘETÍ SOUVISEJÍCÍ DoKuMENTAcE SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTACE Název a označení právního předpisu Název a označení právního předpisu Zákon Č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve Znění pozdějších předpisů Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve Znění pozdějších předpisů Zákon Č. 234/2014 Sb. o státní službě, ve Znění pozdějších předpisů Zákon č. 234/2014 Sb. o státní službě, ve Znění pozdějších předpisů Nařízení vlády Č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních Zaměstnanců a vazbě Nařízení vlády Č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních Zaměstnanců a vazbě osobního příplatku Státního zaměstnance na výsledek Služebního hodnocení. Osobního příplatku Státního Zaměstnance na výsledek Služebního hodnocení. Nařízení vlády Č. 304/2014 Sb., o platových poměrech Státních Zaměstnanců, ve Znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve Znění pozdějších předpisů. Služební předpis náměstka ministra vnitra pro Státní Službu Č. 1/2019 Ze dne 27. února 2019, kterým se Služební předpis náměstka ministra vnitra pro Státní službu Č. 1/2019 Ze dne 27. února 2019, kterým Se Stanoví postup při provádění služebního hodnocení Státních Zaměstnanců. stanoví postup při provádění služebního hodnocení státních Zaměstnanců. Služební předpis vedoucího Služebního úřadu Č. 09/2018 Služební předpis vedoucího Služebního úřadu Č. 09/2018

ČÁST čtvrtá ČÁST ČTVRTÁ ZÁKLADNÍ ZÁSADY HODNOCENÍ ZÁKLADNÍ ZÁSADY HODNOCENÍ HLAVA I. l. HODNOTITEL 1. Hodnotitel hodnotí nestranně, nezaujatě a Spravedlivě tak, aby při hodnocení státních Zaměstnanců Hodnotitel hodnotí nestranně, nezaujatě a Spravedlivě tak, aby při hodnocení Státních zaměstnanců nedocházelo k nedůvodným rozdílům, a to ani v četnosti provádění služebního hodnocení podle 155 odst. 7 nedocházelo k nedůvodným rozdílům, a to ani v četnosti provádění služebního hodnocení podle 155 Odst. 7 ZSS. Hodnotitel posuzuje výkon Státní Služby Státním Zaměstnancem, plnění jeho služebních úkolů a dalších ZSS. Hodnotítel posuzuje výkon Státní služby Státním Zaměstnancem, plnění jeho Služebních úkolů a dalších povinností podle 77 a 78 ZSS a jeho jednání a chování průběžně Za celé hodnocené Období. povinností podle 77 a 78 ZSS a jeho jednání a chování průběžně Za Celé hodnocené Období. Hodnotitel Státního Zaměstnance je ( řadového" Státního Zaměstnance, vedoucího Oddělení, ředitele Odboru, HOatiteI Státního Zaměstnance je ( řadového Státního zaměstnance, vedoucího oddělení, ředitele Odboru, ředitele Sekce) bezprostředně nadřízený představený v Součinnosti se služebním Orgánem. ředitele Sekce) bezprostředně nadřízený představený v Součinnosti se Služebním Orgánem. V případě absence bezprostředně nadřízeného představeného mohou být hodnotiteli státního Zaměstnance V případě absence bezprostředně nadřízeného představeného mohou být hodnotiteli Státního zaměstnance Zástupce určený podle 9 Odst. 7 ZSS, pokud si představený provádění služebního hodnocení nevyhradil, nebo Zástupce určený podle 9 Odst. 7 ZSS, pokud si představený provádění služebního hodnocení nevyhradil, nebo zástupce určený podle 56 ZSS, pokud nebyl rozsah zastupování v příkazu k Zastupování Omezen a provádění Zástupce určený podle 66 ZSS, pokud nebyl rozsah zastupování v příkazu k zastupování Omezen a provádění služebního hodnocení nebylo vyhrazeno nejbližšímu vyššímu představenému. V případě dlouhodobé absence služebního hodnocení nebylo vyhrazeno nejbližšímu vyššímu představenému. V případě dlouhodobé absence bezprostředně nadřízeného představeného bude hodnotítelem Státního zaměstnance Zástupce určený podle bezprostředně nadřízeného představeného bude hodnotítelem Státního Zaměstnance Zástupce určený podle 9 Odst. 7 ZSS, i pokud Si představený provádění Služebního hodnocení vyhradil, neboť ze Zákona O Státní 9 Odst. 7 ZSS, i pokud Si představený provádění Služebního hodnocení vyhradil, neboť Ze Zákona O Státní Službě vyplývá Zastupovánív plném rozsahu a výhrada představeného nemůže být na újmu naplnění povinnosti službě vyplývá Zastupovánív plném rozsahu a výhrada představeného nemůže být na újmu naplnění povinnosti provést Služební hodnocení Státních Zaměstnanců Zařazených v Organizačnim útvaru. V případě dlouhodobé provést Služební hodnocení Státních Zaměstnanců zařazených v organizačním útvaru. V případě dlouhodobé absence bezprostředně nadřízeného představeného í Zástupce určeného podle 9 Odst. 7 ZSS nebo podle absence bezprostředně nadřízeného představeného i Zástupce určeného podle 9 Odst. 7 ZSS nebo podle 66 ZSS bude hodnotítelem Státního Zaměstnance další nejbližší vyšší představený. 66 ZSS bude hodnotítelem státního Zaměstnance další nejbližší vyšší představený. HLAVA ıı. PODKLADY PRO PROVEDENÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ PODKLADY PRO PROVEDENÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ 1. Při provádění Služebního hodnocení se přihlíží Zejména k průběžnému hodnocenívýkonu Státní služby Státního Při provádění Služebního hodnocení Se přihlíží zejména k průběžnému hodnocenívýkonu státní služby Státního zaměstnance, předchozím Služebním hodnocením, písemným pochvalám Za příkladnou Službu vydaným zaměstnance, předchozím služebním hodnocením, písemným pochvalám Za příkladnou službu vydaným v průběhu hodnoceného Období, záznamům O přiznání věcných darů Za příkladnou službu a Odměn v průběhu hodnoceného Období, Záznamům O přiznání věcných darů Za příkladnou službu a Odměn poskytnutých v průběhu hodnoceného období, písemným výtkám vydaným v průběhu hodnoceného Období, poskytnutých v průběhu hodnoceného Období, písemným výtkám vydaným v průběhu hodnoceného Období, pravomocným rozhodnutím O uložení kárného opatření Za kárná provinění Spáchaná v hoaceném Období pravomocným rozhodnutím o uložení kárného Opatření za kárná provinění spáchaná v hodnoceném Období a individuálním vzdělávacím plánům Státního Zaměstnance na hodnocené Období. a individuálním vzdělávacím plánům Státního Zaměstnance na hodnocené Období. HLAVA ııı. DRUHY A časové OBDOBÍ PROVÁDĚNÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ DRUHY A časové OBDOBÍ PROVÁDĚNÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ 1. Pravidelné Služební hodnocení se provádí v rámci API jednou za dva roky ve druhém kvartálu následujícího 1. Pravidelné služební hodnocení se provádí v rámci API jednou za dva roky ve druhém kvartálu následujícího roku, tj. do 30. 06. daného kalendářního roku. roku, tj. do 30. 06. daného kalendářního roku. a. Obdobím hodnoceným v pravidelném služebním hodnocení je Období Od provedení posledního a. Obdobím hodnoceným v pravidelném služebním hodnocení je Období Od provedení posledního pravidelného služebního hodnocení. Z toho vyplývá, že v tomto období jsou Zahrnuta i Období, pravidelného Služebního hodnocení. Z toho vyplývá, že v tomto Období jsou Zahrnuta i Období, Za která byla prováděna další Služební hodnocení. za která byla prováděna další Služební hodnocení. b. Služební hodnocení Se provádí u Státních Zaměstnanců, kteří v hodnoceném Období Odsloužíli b. Služební hodnocení Se provádí u Státních Zaměstnanců, kteří v hodnoceném Období Odsloužílí alespoň 60 dnů. Za Odsloužený se považuje den, v němž Státní Zaměstnanec vykonával Službu alespoň 60 dnů. Za Odsloužený se považuje den, v němž Státní zaměstnanec vykonával službu převážnou část své směny (části Směn Odsloužené v různých dnech se nesčítají). Nezahrnuje-li převážnou část Své směny (Části směn odlužené v různých dnech se nesčítajı'). Nezahrnuje-li u státního Zaměstnance Období, Za něž Se provádí Služební hodnocení, alespoň 60 Odsloužených u Státního zaměstnance Období, za něž Se provádí Služební hodnocení, alespoň 60 Odsloužených dnů, provede Se služební hodnocení bezprostředně po jejich uplynutí. Pravidelná služební dnů, provede se služební hodnocení bezprostředně po jejich uplynutí. Pravidelná služební hodnocení na Sebe navazují, tudíž dojde-li k posunu termínu provedení služebního hodnocení hodnocení na Sebe navazují, tudíž dojde-li k posunu termínu provedení služebního hodnocení Z důvodu neodsloužení 60 dnů, následné hodnocené Období bude Oto kratší. Hodnocené Období, Z důvodu neodsloužení 60 dnů, následné hodnocené Období bude O to kratší. Hodnocené období, Služební předpis vedoucího Služebního úřadu č. 09/2018 Služební předpis vedoucího služebního úřadu č. 09/2018

které již bylo Zahrnuto do pravidelného služebního, nelze Opět Zahrnout do následujícího hodnoceného Období, byt' by se jednalo jen o jeho část. Podmínka odsloužení 60 dnů je však vždy Obligatorní. obligatorní. 2. První Služební hodnocení ( 155 odst. 6 ZSS). a. První Služební hodnocení Se provede nejpozději do 6 měsíců od uplynutí Zkušební doby, ne však dříve než po 60 Odsloužených dnech. Institut prvního Služebního hodnocení umožní propojit systém Služebního hodnocení s adaptačním procesem Stanoveným pro nového Státního zaměstnance. 3. Služební hodnocení podle potřeby ( 155 odst. 7 ZSS). a. Služební hodnocení podle potřeby Se provede Za uplynulé, dosud nehodnocené období, které Zahrnuje alespoň 60 odsloužených dnů ode dne Seznámení Státního Zaměstnance s předchozím služebním hodnocením. Služební hodnocení podle potřeby reaguje na potřebu hodnotitelů pružně Zohledňovat Změny ve výkonu Služby hodnoceného Státního Zaměstnance ve služebním hodnocení (např. nutnost reagovat na významnější Změny kvality výkonu státní Služby státního Zaměstnance, vyhodnocení výkonu Služby na jiném Služebním místě, pokud byl Státní Zaměstnanec Zařazen nebo jmenován na jiné místo v témže služebním úřadu, potřeba Stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj Státního Zaměstnance apod.). 4. Služební hodnocení na požádání ( 155 odst. 8 ZSS). a. Služební hodnocení na požádání se provede na požádání Státního Zaměstnance Za uplynulé, dosud nehodnocené období, které Zahrnuje alespoň 60 odsloužených dnů Ode dne seznámení Státního Zaměstnance S předchozím Služebním hodnocením. Na požádání Státního Zaměstnance lze Služební hodnocení provést pouze jednou ročně, nejpozději však 3 měsíce před termínem provedení pravidelného služebního hodnocení. Žádost O provedení služebního hodnocení podá státní zaměstnanec bezprostředně představenému. Žádost musí být odůvodněna. K žádosti státní Zaměstnanec přiloží návrh slovního hodnocení Společně S bodovou klasifikaci každého hodnoceného kritéria podle l nařízení vlády. Bezprostředně představený předá žádost Státního Zaměstnance služebnímu orgánu. Představený není při Služebním hodnocení vázán názorem státního Zaměstnance. Odchylné slovní hodnocení a bodovou klasifikaci hodnotícího kritéria musí při ve slovním hodnocení Odůvodnit. V případě, že žádost neobsahuje Odůvodnění nebo k ní neni přiložen návrh slovního hodnocení a bodové klasifikace, požádá představený Státního zaměstnance O doplnění. K tomu mu stanoví přiměřenou lhůtu. Pokud státní Zaměstnanec nedoplní chybějící Odůvodnění nebo návrh slovního hodnocení či bodové klasifikace ani v dodatečné lhůtě, provede bezprostředně představený Služební hodnocení pouze na Základě podkladů pro Služební hodnocení podle Hlavy Il. 5. Mimořádné Služební hodnocení ( 155 odst. 9 ZSS). a. Obsahuje-li Služební hodnocení Státního Zaměstnance závěr O tom, že ve službě dosahoval nevyhovujících výsledků, provede Se po uplynutí 90 Odsloužených dnů od Seznámení se Státního Zaměstnance s předchozím Služebním hodnocením mimořádné Služební hodnocení. Z dikce 155 Odst. 9 Zákona o státní službě lze dovodit, že další služební hodnocení poté, kdy v předchozím dosáhl státní Zaměstnanec nevyhovujících Výsledků, Se provede vždy po uplynutí 90 odsloužených dnů Od Seznámení se státního Zaměstnance s předchozím Služebním hodnocením. Je tedy nepřípustné provést další služební hodnocení dříve, než státní zaměstnanec odslouží 90 dnů, byt' by o to požádal. Pokud by Státní Zaměstnanec 2 po Sobě dosáhl nevyhovujícího Služebního hodnocení, služební orgán by rozhodl o Skončeníjeho Služebního poměru [š 72 Odst. 1 písm. b) Zákona o Státní Službě]. 6. Přechodové Služební hodnocení ( 155 odst. 10 ZSS). a. které již bylo Zahrnuto do pravidelného služebního, nelze Opět Zahrnout do následujícího hodnoceného Období, byť by se jednalo jen O jeho část. Podmínka odsloužení 60 dnů je však vždy 2. První Služební hodnocení ( 155 odst. 6 ZSS)` První Služební hodnocení Se provede nejpozději do 6 měsíců od uplynutí Zkušební doby, ne však dříve než po 60 Odsloužených dnech. Institut prvniho Služebního hodnocení umožní propojit Systém služebního hodnoceni S adaptačním procesem Stanoveným pro nového Státního Zaměstnance. 3. Služební hodnocení podle potřeby ( 155 odst. 7 ZSS). Služební hodnocení podle potřeby Se provede Za uplynulé, dosud nehodnoceně Období, které Zahrnuje alespoň 60 odsloužených dnů ode dne Seznámení Státního Zaměstnance s předchozím Služebním hodnocením. Služební hodnocení podle potřeby reaguje na potřebu hodnotitelů pružně Zohledňovat Změny ve výkonu Služby hodnoceného Státního Zaměstnance ve Služebním hodnocení (např. nutnost reagovat na významnější Změny kvality výkonu Státní služby státního Zaměstnance, vyhodnocení výkonu Služby na jiném služebním místě, pokud byl Státní Zaměstnanec Zařazen nebo jmenován na jiné místo v témže Služebním úřadu, potřeba stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj Státního Zaměstnance apod). 4. Služební hodnocení na požádání ( 155 odst. 8 ZSS). Služební hodnocení na požádání se provede na požádání Státního Zaměstnance Za uplynulé, dosud nehodnocené Období, které Zahrnuje alespoň 60 Odsloužených dnů Ode dne seznámení státního Zaměstnance s předchozím služebním hodnocením. Na požádání státního Zaměstnance lze Služební hodnocení provést pouze jednou ročně, nejpozději však 3 měsíce před termínem provedení pravidelného služebního hodnocení. Žádost o provedení Služebního hodnocení podá Státní Zaměstnanec bezprostředně představenému. Žádost musí být odůvodněna. K žádosti Státní Zaměstnanec přiloží návrh slovního hodnocení Společně S bodovou klasifikaci každého hodnoceného kritéria podle 1 nařízení vlády. Bezprostředně představený předá žádost Státního Zaměstnance Služebnímu orgánu. Představený není při Služebním hodnocení vázán názorem Státního Zaměstnance. Odchylné Slovní hodnocení a bodovou klasifikaci hodnotícího kritéria musí při ve Slovním hodnocení odůvodnit. V případě, že žádost neobsahuje odůvodnění nebo k ní není přiložen návrh slovního hodnocení a bodové klasifikace, požádá představený Státního zaměstnance O doplnění. K tomu mu Stanoví přiměřenou lhůtu. Pokud Státní zaměstnanec nedoplni chybějící Odůvodnění nebo návrh Slovního hodnocení Či bodové klasifikace ani v dodatečné lhůtě, provede bezprostředně představený Služební hodnocení pouze na Základě podkladů pro Služební hodnoceni podle Hlavy Il. 5. Mimořádné Služební hodnocení ( 155 odst. 9 ZSS). Obsahuje-li Služební hodnocení Státního Zaměstnance Závěr O tom, Že ve Službě dosahoval nevyhovujících výsledků, provede Se po uplynutí 90 odsloužených dnů od Seznámení se Státního Zaměstnance S předchozím Služebním hodnocením mimořádné Služební hodnocení. Z dikce 155 odst. 9 zákona o Státní službě IZe dovodit, že další Služební hodnocení poté, kdy v předchozím dosáhl Státní Zaměstnanec nevyhovujících výsledků, se provede vždy po uplynutí 90 Odsloužených dnů Od Seznámení Se Státního zaměstnance s předchozím Služebním hodnocením. Je tedy nepřípustné provést další služební hodnocení dříve, než státní zaměstnanec odslouží 90 dnů, byt' by o to požádal. Pokud by Státní Zaměstnanec 2 po Sobě dosáhl nevyhovujícího Služebního hodnocení, Služební Orgán by rozhodl o Skončeníjeho Služebního poměru l 72 Odst. 1 písm. b) Zákona O státní Služběj 6. Přechodové Služební hodnocení ( 155 Odst. 10 ZSS). Přechodové Služební hodnocení se provede, přechází-li Státní Zaměstnanec na jiný služební úřad, Přechodové Služební hodnocení Se provede, přechází-li Státní Zaměstnanec na jiný Služební úřad, a to k okamžiku přechodu. Při přechodu Státního Zaměstnance na jiný Služební úřad Se provede a to k Okamžiku přechodu. Při přechodu státního Zaměstnance na jiný služební úřad se provede Služební hodnocení Za období Od posledního Služebního hodnocení do dne, k němuž je hodnocený služební hodnocení Za Období Od posledního Služebního hodnocení do dne, k němužje hodnoceny Státní zaměstnanec Zařazen na jiný služební úřad. Přechodové služební hodnocení obsahuje státní Zaměstnanec Zařazen na jiný Služební úřad. Přechodové Služební hodnocení obsahuje bodovou a Slovní klasifikaci hodnotících kritérií, resp. hodnocených Oblasti, neobsahuje Závěr O tom, jaké státní Zaměstnanec dosahoval ve Službě výsledky, ani stanovení individuálních cílů pro bodovou a Slovní klasifikaci hodnotících kritérií, resp. hodnocených Oblasti, neobsahuje Závěr o tom, jaké Státní zaměstnanec dosahoval ve Službě výsledky, ani stanovení individuálních cílů pro Služební předpis vedoucího Služebního úřadu č. 09/2018 < g 6 A \r~ ııa 7 \ b \ > l ç- v) x) s ` v *ı` Služební předpis vedoucího služebního úřadu č. 09/2018 <^ ç 6 4 ` <

další osobní rozvoj Státního zaměstnance, Slouží jako průběžné hodnocení dosavadního výkonu Státního Zaměstnance zaměstnance pro nový Služební úřad a Zasílá ZaSílá se Se novému Služebnímu služebnímu orgánu Orgánu státního Státního Zaměstnance. 7. Průběžné hodnocení výkonu Státní služby. a. Hodnocení zaměstnanců je nepřetržitým procesem, kdy hodnotitel posuzuje výkon Státní služby Státním Zaměstnancem, plnění jeho Služebních úkolů a dalších povinností průběžně Za celé hodnocené obdobi. K průběžnému hodnocení výkonu Státní Služby státních Zaměstnanců mohou představení (průběžné hodnocení se neprovádí v součinnosti Se Služebním orgánem) využít Část A formuláře (vzor) Služebního hodnocení, jenž je přílohou Služebního předpisu, případně i jiné Záznamy O plnění Služebních úkolů, jednání nebo chování Státního zaměstnance. Tyto záznamyjsou podkladem pro provedení služebního hodnocení a jsou bud'jeho přílohou, nebo Se na ně v rámci Služebního hodnocení odkazuje, a je je proto nutné, aby byly byly doloženy. Průběžné hodnocení hodnoceni by měl podkladem pro provedení Služebního hodnocení a jsou bud'jeho přílohou, nebo Se na ně v rámci hodnotitel provádět jak pravidelně (např. měsíčně), což je nezbytně i pro případy, kdy by došlo ke Změně hodnotitele a původní hodnotitel by byl novým hodnotitelem nebo svým představeným požádán Oo vyjádření se Se kk Výkonu výkonu státní Státní Služby služby Státním státním Zaměstnancem, tak nepravidelně, např. bylli nebo měl-li být Splněn splněn stěžejní Stěžejní služební Služební úkol. l ss průběžným hodnocením by měl měl hodnotitel státního Zaměstnance Seznamovat a Zabránit tak tomu, aby Služební hodnocení bylo pro státního Zaměstnance zaměstnance nečekané a nepříjemně překvapivé. Končí-li jmenování hodnotitele na jeho Služebním služebním místě představeného, předá hodnotitel záznamy Záznamy Oo průběžném hodnocení výkonu Služby služby podřízených státních Státních zaměstnanců novému hodnotiteli, hodnotítelí, Svému představenému nebo služebnímu Orgánu. orgánu. Je-Ii.le-li státní Zaměstnanec Zařazen zařazen na jiné Služební služební místo v rámci téhož služebního úřadu, předá představený Záznamy Oo průběžném hodnocení novému bezprostředně představenému Státního Zaměstnance. b. NediSpOnuje-li hodnotitel záznamy o průběžném hodnocení výkonu státní Služby Z důvodu, že v hodnoceném Období nebyl představeným hodnoceného státního Státního zaměstnance, požádá Oo postoupení průběžného hodnocení státního Zaměstnance představeného podle Odstavce 1 nebo Státního Zaměstnance Seznamovat a Zabránit tak tomu, aby Služební hodnocení bylo pro Státního postoupení průběžného hodnocení Státního Zaměstnance představeného podle odstavce 1 nebo Služební Orgán, případně využije Služební hodnoceni zaslané z předchozího služebního úřadu hodnoceného státního Státního Zaměstnance. HLAVA ıv. KRITÉRIA SLUŽEBNÍHO služebního HODNOCENÍ A PODKLADY PRO PROVÁDĚNÍ SLUŽEBNíHO SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ l. l. 2. 2. další Osobní rozvoj Státního Zaměstnance, Slouží jako průběžné hodnocení dosavadního výkonu 7. Průběžné hodnocení výkonu státní Služby. a. Hodnocení zaměstnanců je nepřetržitým procesem, kdy hodnotitel posuzuje výkon státní služby Státním Zaměstnancem, plnění jeho Služebních úkolů a dalších povinností průběžně Za celé hodnocené Období. K průběžnému hodnocení výkonu Státní Služby státních Zaměstnanců mohou představení (průběžné hodnocení Se neprovádí v součinnosti se služebním orgánem) využít Část A formuláře (vzor) služebního hodnoceni, jenž je přílohou Služebního předpisu, případně i jiné Záznamy O plnění služebních úkolů,jednání nebo chování státního Zaměstnance. Tyto Záznamyjsou hodnotitel provádět jak pravidelně (např. měsíčně), což je nezbytné í pro případy, kdy by došlo ke Změně hodnotitele a původní hodnotitel by byl novým hodnotitelem nebo svým představeným b. Nedisponuje-li hodnotitel Záznamy O průběžném hodnoceni výkonu Státní Služby Z důvodu, že V Služební Orgán, případně využije Služební hodnoceni zaslané Z předchozího služebního úřadu Ustanovení 155 odst. 2 ZSS uvádí tři hodnocené Oblasti, které Služební hodnocení Zahrnuje. Ustanovení 155 odst. 2 ZSS uvádí tři hodnocené Oblasti, které služební hodnocení Zahrnuje. V první prvni Oblasti Znalosti Znalostí Se hodnotí znalost právních předpisů, Stanovených postupů, nároků a pravidel potřebných pro výkon státní Služby. Pro druhou Oblast oblast dovednosti dovedností jsou Stanovena hodnotící kritéria komunikační dovednosti", sociální Sociální dovednosti", dovedností", osobní Osobní přístup" a, jde-li O představeného, i manažerské dovednosti". Pro třetí Oblast výkon Státní státní služby Z hlediska Správnosti, správnosti, rychlosti a samostatnosti Samostatnosti v souladu Souladu Se se Stanovenýmí Stanovenými individuálními individuálnímí cíli"jsou cílí"jsou Stanovena stanovena hodnotící kritéria kvalita výkonu Státníslužby", množství plnění Služebních úkolů a Služební služební tempo", analýza a řešení problémů'ı problémů" a, jde-li Oo představeného, i i Organízování, Organizováni, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní Státní Služby podřízených Státních Zaměstnanců aa Organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu práce podřízených Zaměstnanců. kontrolování a hodnocenívýkonu práce podřízených Zaměstnanců". ZSS Stanoví pouze to, že Služební hodnocení musí Obsahovat Závěr O tom, Zda státní Zaměstnanec dosahoval ZSS Stanoví pouze to, že služební hodnocení musí Obsahovat Závěr o tom, Zda Státní Zaměstnanec dosahoval ve Ve Státní státní Službě vynikající, Vynikající, Velmi velmi dobré, dobré, dostačující nebo nevyhovující Výsledky. výsledky. Dále musí služební Služební hodnocení Obsahovat obsahovat i Stanovení individuálních cílů pro další Osobní osobní rozvoj státního Státního Zaměstnance zaměstnance a podle nařízení Vlády v návaznosti na 149 odst. l ZSS i doporučení na přiznání, Zvýšení, snížení, Odejmutí nebo nařízení vlády v návaznosti na 149 odst. 1 ZSS i doporučení na přiznání, zvýšení, Snížení, odejmutí nebo ponechání Osobního příplatku státního Státního zaměstnance. Při Pří provádění služebního Služebního hodnocení Se přihlíží Zejména k a. průběžnému hodnocenívýkonu státní Služby státního Zaměstnance, b. předchozím Služebním hodnocením, c. c. písemným pochvalám Za příkladnou Službu vydaným Vv průběhu hodnoceného Období, a. průběžnému hodnocenívýkonu Státní Služby Státního Zaměstnance, Služební předpis vedoucího služebního Služebního úřadu č. 09/2018

d. Záznamům O přiznání věcných darů Za příkladnou Službu a rozhodnutím O Odměně vydaným v d. Záznamům O přiznání věcných darů Za příkladnou službu a rozhodnutím O odměně vydaným v průběhu hodnoceněho Období, průběhu hodnoceného Období, e. písemným výtkám vydaným v průběhu hodnoceného Období a e. písemným výtkám vydaným v průběhu hodnoceného Období a f. rozhodnutím O uložení kárného Opatření Za kárná provinění spáchaná v hodnoceněm Období. f. rozhodnutím o uložení kárného Opatření za kárná provínění spáchaná v hodnoceném Období. ČÁST PÁTÁ ČÁST PÁTÁ ZPRACOVÁNÍ SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ zpracování SLužEBNíHO HODNOCENÍ Hodnotitel zpracuje Služební hodnocení písemně podle vzorů formulářů uvedených pod FOOl - Formulář pro Hodnotitel zpracuje Služební hodnocení písemně podle vzorů formulářů uvedených pod FOOl - Formulář pro hodnocení řadového Státního Zaměstnance a FOOZ Formulář pro hodnocení představeného k tomuto hodnocení řadového Státního Zaměstnance a FOOZ - Formulář pro hodnocení představeněho k tomuto služebnímu předpisu. Služebnímu předpisu. Služební hodnocení představuje, v Souladu S 3 nařízení vlády, slovní a bodovou klasifikaci plnění jednotlivých Služební hodnocení představuje, v Souladu S 3 nařízení vlády, slovní a bodovou klasifikaci plnění jednotlivých hodnotících kritérií hodnoceným Státním Zaměstnancem Za hodnocené období. Rámcový Obsah jednotlivých hodnotících kritérií hoaceným Státním Zaměstnancem Za hodnocené Období. Rámcový Obsah jednotlivých hodnotících kritérií s příkladným výčtem možných měřitelných ukazatelů je uveden v příloze PŘOl - Rámcový hodnotících kritérií s příkladným výčtem možných měřitelných ukazatelů je uveden v příloze PŘOl - Rámcový Obsah hodnotících kritérií k tomuto služebnímu předpisu. Obsah hodnotících kritérií k tomuto služebnímu předpisu. Příloha PŘOZ Popis slovní a bodové klasifikace plnění hodnotících kritérií a hodnocených Oblastí Obsahuje Příloha PŘ02 Popis Slovní a bodové klasifikace plnění hodnotících kritérií a hodnocených Oblasti Obsahuje konkretizovaný slovní popis úrovně plnění hodnotícího kritéria a vychází z podkladů pro provedení Služebního konkretizovaný slovní popis úrovně plnění hodnotícího kritéria a vychází Z podkladů pro provedení služebního hodnocení, ježjsou přílohou služebního hodnocení nebo na něž je ve slovní klasifikaci Odkázáno. hodnocení, ježjsou přílohou služebního hodnocení nebo na něž je ve Slovní klasifikaci odkázáno. le-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 2 body, musí být ze slovní klasifikace zřejmé, Z jakých důvodů Je-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 2 body, musí být Ze slovní klasifikace Zřejmě, Z jakých důvodů klasifikuje hodnotitel hodnotící kritérium jako plněné v rámci nároků na ně kladených. Je-li plnění hodnotícího klasifikuje hodnotitel hodnotící kritérium jako plněné v rámci nároků na ně kladených. Je-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno jinak než 2 body, musí být ze Slovní klasifikace zřejmé, v čem konkrétně hodnotitel kritéria klasifikováno jinak než 2 body, musí být Ze slovní klasifikace Zřejmě, v čem konkrétně hodnotitel Spatřuje Odchylky Od průměrné úrovně plnění. Odchylky Od Očekávaného Standardu, který je klasifikován 2 spatřuje Odchylky od průměrné úrovně plnění. Odchylky Od očekávaného Standardu, který je klasifikován 2 body, Zejména nedostatky ve Službě či Snížení klasifikace Oproti předchozím Služebním hodnocením, je povinen body, Zejména nedostatky ve Službě Či Snížení klasifikace Oproti předchozím Služebním hodnocením, je povinen individuálně konkretizovat (tzn. opřít je o pozorované a řádně doložené projevy jednání či chování Státního individuálně konkretizovat (tzn. Opřít je O pozorované a řádně doložené projevy jednání Či chování státního Zaměstnance, které vybočují Z Očekávaného standardu) tak, aby nevznikaly důvodné pochyby O jejich Zaměstnance, které vybočují Z Očekávaného standardu) tak, aby nevznikaly důvodné pochyby O jejich Závažností Či Četnosti. Je-li tedy plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 1 bodem, musí být Ze Slovní klasifikace závažnosti či Četnosti. Je-li tedy plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 1 bodem, musí být Ze slovní klasifikace Zřejmě, v čem konkrétně hodnotitel Spatřuje podprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria, a Z podkladů zřejmé, v čem konkrétně hodnotitel spatřuje podprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria, a z podkladů pro provedení Služebního hodnocení musejí vyplývat hodnotitelovy občasné výhrady k plnění hodnotícího pro provedení Služebního hodnocení musejí vyplývat hodnotitelovy občasné výhrady k plnění hodnotícího kritéria. Je-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno O body, musí být ze Slovní klasifikace Zřejmě, v čem kritéria. Je-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno O body, musí být Ze Slovní klasifikace Zřejmě, v Čem konkrétně hodnotitel spatřuje nedostatečné plnění hodnotícího kritéria, a z podkladů pro provedení konkrétně hodnotitel Spatřuje nedostatečné plnění hodnotícího kritéria, a z podkladů pro provedení služebního hodnocení musejí vyplývat hodnotitelovy časté nebo Zásadní výhrady k plnění hodnotícího kritéria. služebního hodnocení musejí vyplývat hodnotitelovy časté nebo Zásadní výhrady k plnění hodnotícího kritéria. Je-Ii plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 3 body, musí být Ze Slovní klasifikace Zřejmě, v čem konkrétně Je-li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 3 body, musí být Ze Slovní klasifikace Zřejmě, v čem konkrétně hodnotitel Spatřuje nadprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria, je-iì klasifikováno 4 body, musí být hodnotitel spatřuje nadprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria, je-ii klasifikováno 4 body, musí být zřejmé, v čem hodnotitel Spatřuje vysoce nadprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria. Je-li plnění zřejmé, v čem hodnotitel Spatřuje vysoce nadprůměrnou úroveň plnění hodnotícího kritéria. Je~li plnění hodnotícího kritéria klasifikováno 2 body, musí být ze slovní klasifikace Zřejmě, Z jakých důvodů klasifikuje hodnotícího kritéria klasifikováno 2 body, musí být ze slovní klasifikace zřejmé, Z jakých důvodů klasifikuje hodnotitel hodnotící kritérium jako plněné v rámci nároků na ně kladených. hodnotitel hodnotící kritérium jako plněné v rámci nároků na ně kladených. Služební hodnocení Obsahuje, v Souladu s 155 odst. 4 ZSS, Stanovení individuálních cílů pro další Osobní rozvoj Služební hodnocení Obsahuje, v Souladu s 155 OdSt. 4 ZSS, Stanovení individuálních cílů pro další Osobní rozvoj státního Zaměstnance. Tyto cíle se stanoví jak jako služební, tak jako vzdělávací, a musí být specifické, státního Zaměstnance. Tyto cíle Se stanoví jak jako služební, tak jako vzdělávací, a musí být specifické, měřitelné, akceptovatelné, reálné reálně a termínované. Služební hodnocení musí Obsahovat Závěr O tom, zda Státní Zaměstnanec dosahoval ve službě vynikající Služební hodnocení musí obsahovat Závěr O tom, Zda státní Zaměstnanec dosahoval ve službě vynikající výsledky, velmi dobré výsledky, dobré výsledky, dostačující výsledky, nebo nevyhovující výsledky. výsledky, velmi dobré výsledky, dobré výsledky, dostačující výsledky, nebo nevyhovující výsledky. Závěr služebního hodnocení Obsahuje rovněž doporučení na přiznání, zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního Závěr Služebního hodnocení Obsahuje rovněž doporučení na přiznání, Zvýšení, Snížení nebo odejmutí osobního příplatku nebo na ponechání Osobního příplatku v nezměněné výši v Závislosti na výsledku služebního příplatku nebo na ponechání Osobního příplatku v nezměněné výši v závislosti na výsledku služebního hodnocení a případně Odůvodněné doporučení, aby byl státní Zaměstnanec považován Za vynikajícího, hodnocení a případně odůvodněné doporučení, aby byl státní Zaměstnanec považován za vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka. Tato doporučení nejsou pro služební orgán závazná. Služební Orgán může všeobecně uznávaného odborníka. Tato doporučení nejsou pro Služební orgán Závazná. Služební Orgán může v Závěru Služebního hodnocení státního zaměstnance Označit za vynikajícího, všeobecně uznávaného v Závěru Služebního hodnocení Státního Zaměstnance Označit Za vynikajícího, všeobecně uznávaného Odborníka. Odborníka. Služební předpis vedoucího Služebního úřadu č. 09/2018 Služební předpis vedoucího služebního úřadu č. 09/2018

Služební hodnocení musí být řádně doloženo písemnými podklady. Podklady, použité pro Služební hodnocení, které nejsou součástí Osobního spisu, hodnotitel přiloží ke služebnímu hodnocení. Podklady použité ve Služebním hodnocení, které jsou součástí Osobního spisu, pouze uvede v části formuláře nazvaném Přílohy ke Služebním hodnocení, které jsou součástí Osobního Spisu, pouze uvede v Části formuláře nazvaném Přílohy ke služebnímu hodnocení. Každé hodnotící kritérium se Se klasifikuje samostatně. Výsledná bodová klasifikace hodnocené Oblasti se pak pak vyjádří Za celou oblast jedním bodovým vyjádřením jako průměrná bodová hodnota klasifikaci jednotlivých hodnotících kritérií. Zaokrouhlení se provede vždy k nejbližší bodové hodnotě. Celková bodová hodnota služebního hodnocení Se vypočte podle vzorce uvedeného v příloze Č. 2 k nařízení vlády. Lze také využít t. tzv. kalkulátor výpočtu bodového hodnocení vypracovaný sekcí sekcí pro státní službu Ministerstva vnitra. 10. V závěru Závěru pravidelného služebního Služebního hodnocení a prvního služebního hodnocení může představený připojit odůvodněný návrh na uznání Státního státního Zaměstnance zaměstnance vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem. Jsou-li Splněny podmínky podle 6 Odst. odst. 2 nařízení vlády, může Služební služební Orgán orgán státního Zaměstnance zaměstnance Označit označit Za vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka. 11. IL Služební hodnocení Se Se Zpracovává ve dvou Stejnopisech. stejnopisech. Zpracované Služební služební hodnocení hodnotitel podepíše a předloží k podpisu tomu, s kým je provádí v Součinnosti, nebo S kým je projednává. Případné rozpory v bodové klasifikaci mezi hodnotitelem a tím, s kým hodnotitel provádí služební hodnocení v Součinnosti, Se v bodové klasifikaci mezi hodnotitelem a tím, s kým hodnotitel provádí služební hodnocení v Součinnosti, se řeší vzájemnou dohodou. Nedojde-Ii Nedojde-li k ní, uvede Se se taková bodová klasifikace, která odpovídá aritmetickému průměru klasifikaci plnění hodnotících kritérií, na jejichž Základě je Státní Zaměstnanec v hodnocené Oblasti oblasti posuzován, zaokrouhlenému matematicky na celé číslo. posuzován, Zaokrouhlenému matematický na celé číslo. HLAVA ı. seznámení STÁTNÍHO ZAMĚSTNANcE SE SLUŽEBNÍM HoDNocENÍM SEZNÁMENÍ STÁTNÍHO ZAMĚSTNANcE SE SLUŽEBNÍM HoDNOcENíM L1. S podepsaným služebním Služebním hodnocením hodnotitel seznámí Seznámí bezodkladně Státního Zaměstnance. Státní Zaměstnanec Služební hodnocení podepíše. Odmítne-Ii je podepsat, hodnotitel to i s případným odůvodněním zaměstnanec Služební hodnocení podepíše. Odmítne-Ii je podepsat, hodnotitel to i s případným Odůvodněním do Služebního hodnocení poznamená. Státnímu Zaměstnanci se vydá Stejnopis Služebního hodnocení, druhý je do Služebního hodnocení poznamená. Státnímu zaměstnanci se vydá stejnopis Služebního hodnocení, druhý je Součástí jeho osobního Spisu. součástí jeho osobního Spísu. V rozhovoru Seznámí hodnotitel státního Zaměstnance se služebním hodnocením, s navrženými individuálními V rozhovoru Seznámí hodnotitel státního zaměstnance se Služebním hodnocením, S navrženými individuálními cíli rozvoje a S podklady pro pro provedení služebního Služebního hodnocení. Cílem rozhovoru je definovat jeho Silné silné a slabé stránky Stránky a formulovat, na co Se se má státní Zaměstnanec vv budoucnu při výkonu služby Zaměřit, zaměřit, případně co má má Zlepšit. Nelze-li Státního státního zaměstnance Zaměstnance se Se služebním hodnocením seznámit postupem uvedeným vv předchozích odstavcích, protože státní Zaměstnanec dočasně nevykonává státní Státní Službu, doručí Se mu stejnopis Služebního hodnocení do vlastních rukou. Státní Zaměstnanec musí být prokazatelně poučen o možnosti podat proti Služebnímu hodnocení námitky Státní Zaměstnanec musí být prokazatelně poučen o možnosti podat proti Služebnimu hodnocení námitky podle 156 písm. a) ZSS, ZSS, o jejich předepsaných náležitostech, O tom, v jaké lhůtě je možno tak učinit, Od od kterého dne se Se tato lhůta počítá, který služební Služební Orgán orgán námitky vyřizuje a u kterého Služebního služebního orgánu Se se námitky podávají. HLAVA ıı. KLASıFıKAcE PLNĚNÍ HoDNocENÝcH KRITÉRIÍ A oblastí A osobní PŘÍPLATEK KLAsıFıKAcE PLNĚNÍ HoDNocENÝcH KRITÉRIÍ A OBLASTÍ A osobní PŘÍPLATEK 1. Hodnocená Hodnocená kritéria kritéria a a oblasti Oblasti se Se klasifikují klasifikují a) 4 body, jsou-ii plněny vysoko nad rámec nároků na ni kladených, a) 4 body, jsou-li plněny vysoko nad rámec nároků na ni kladených, b) 3 body, jsou-li plněny nad rámec nároků na ni kladených, b) 3 body, jsou-li plněny nad rámec nároků na ni kladených, c) 2 body, body, jsou-li plněny v rámci nároků na ni kladených, d) 1 bodem, jsou-li plněny v rámci nároků na ni kladených S občasnými výhradami, d) 1 bodem, jsou-li plněny v rámci nároků na ni kladených S občasnými výhradami, nebo e) O body, jsou-li plněny nedostatečně. Rámcem nároků podle odstavce 1 se rozumí průměrná úroveň plnění hodnotících kritérií, která je vyžadována na Služebním místě. Na Změnu osobního příplatku po provedeném služebním hodnocení nemá státní zaměstnanec nárok. Služební Orgán orgán není vázán doporučením hodnotitele na přiznání, Zvýšení, zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku. Rámcem nároků podle Odstavce 1 se rozumí průměrná úroveň plnění hodnotících kritérií, která je vyžadována Na Změnu osobního příplatku po provedeném služebním hodnocení nemá Státní Zaměstnanec nárok. Služební Služební předpis vedoucího služebního úřadu č. 09/2018 SwžebnhfiedpsvedoudhoShăebnmoıfiaduč.09/2013

Rozhodnutí O přiznání, odejmutí či Změně Osobního příplatku je rozhodnutím služebního Orgánu v řízeních ve Rozhodnutí o přiznání, odejmutí či Změně osobního příplatku je rozhodnutím Služebního Orgánu v řízeních ve věcech Služby. Při tomto rozhodování je Služební Orgán vázán pouze maximální výší Osobního příplatku v věcech Služby. Při tomto rozhodování je Služební Orgán vázán pouze maximální výší Osobního příplatku v Závislosti na Závěru Služebního hodnocení. Závislosti na Závěru Služebního hodnocení. ČÁST šestá ČÁST šestá ZÁVĚREČNÁ ustanovení ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1. Tímto Služebním předpisem se ruší Služební předpis Č. 09/2018, kterým Se stanoví hodnotící kritéria, která 1. Tímto Služebním předpisem Se ruší Služební předpis Č. 09/2018, kterým Se Stanoví hodnotící kritéria, která vystihují potřeby Služebních míst v Agentuře pro podnikání a inovace, verze 1.0, Č.j. API/01892/18, účinný ode vystihují potřeby Služebních míst v Agentuře pro podnikání a inovace, verze 1.0, č.j. API/01892/18, účinný ode dne 11.5.2018, a nahrazuje Se tímto Služebním předpisem č. 09/2018, verze 2.0. dne 11.5.2018, a nahrazuje Se tímto Služebním předpisem č. 09/2018, verze 2.0. 2. Tento Služební předpis nabývá účinnosti dnem 15.7.2019. 2. Tento Služební předpis nabývá účinností dnem 15.7.2019. Služební předpis vedoucího Sıužebníhø úřadu č. 09/2018 < <` 10 Služební předpis vedoucího služebního úřadu Č. 09/2018 < <` 10 A

FOOl Služebního předpisu č. 09/2018 AGENTURA PRO PODNIKÁNÍ A INOVACE SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ STÁTNiHO ZAMÉSTNANCE podle 155 odst. zákona o státní službě jmeno` popř Jména přijmení. popř akademický tılul Státního Zamësínance evidenční ćíslo Služební označení obor popř obory Stalní Služby píatová třída služebnl uřad a služební mislo včelně Jeho organizačního Zařazení hodnocené období od do Služební označení, jmeno, popř jmena, příjmení, popř akademický titul hodnotítele Služební místo včetně Jeho organizačního Zařazení K hodnoticímu kritériu doplňte slovní hodnoceni. A. HODNocENÉ oblastı I. Znalosti Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel potřebných pro výkon státní služby Celková klasifikace plnění oblasti l. Klasifikace 0, 1` 2, 3, 4 II. Dovednosti K jednotlivým hodnoticím kritériím doplňte slovní hodnocení a bodovou klasifikaci. 1. Komunikační dovednosti 2. Sociální dovednosti Klasifikace O` í, 2, 3, 4

Klasifikace O` 1, 2, 3. 4 3. Osobní přístup Klasifikace O, 1, 2. 3, 4 Celková klasifikace plnění Oblasti ll. Klasifikace O. 1, 2, 3, 4 lli. Výkon státní Služby Z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu Se stanovenými individuálními cili K jednotlivým hodnoticím kritériím doplňte slovní hodnoceni a bodovou klasifikaci. 1. Kvalita výkonu státní Služby Klasifikace O, 1, 2, 3, 4 2. Množství plněných služebních úkolů a služební tempo Klasifikace O, 1, 2, 3, 4 3. Analýza a řešení problémů Klasifikace O= 1, 2, 3, 4 Celková klasifikace plnění oblasti III. Klasifikace O, 1, 2, 3, 4

B. STANOVENÍ ındıvıduálnich CÍLÚ PRO DALŠÍ OSOBNÍ ROZVOJ STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE