K o l e k t i v n í s m l o u v a n a r o k

K o l e k t i v n í s m l o u v a n a r o k 2 0 0 7

Jihočeská vědecká knihovna v Českých Budějovicích, příspěvková organizace zřizovaná Jihočeským krajem, zapsaná v obchodním rejstříku Krajského soudu v Českých Budějovicích pod č. F9437/2001/24, Pr 119/1 Na Sadech 26-27, 370 59 České Budějovice zastoupená ředitelkou PhDr. Květou Cempírkovou IČO 00073504 (dále jen zaměstnavatel) a Odborový svaz pracovníků knihoven, základní organizace v Jihočeské vědecké knihovně v Českých Budějovicích, registrační číslo 42-0016-3301, oprávněna dle Stanov Odborového svazu pracovníků knihoven z 22. března 2005, článek 1, odst.3, písm.d) uzavírat kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem, zastoupená předsedkyní základní organizace paní Martinou Bílkovskou (dále jen odborová organizace) uzavírají ve smyslu příslušných ustanovení 22 Zákoníku práce a Zákona o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. tuto K o l e k t i v n í s m l o u v u n a r o k 2 0 0 7 Část I Všeobecná ustanovení Článek 1 Účastníci, účel a rozsah 1) Tato Kolektivní smlouva (dále jen KS ) je uzavřena mezi Jihočeskou vědeckou knihovnou v Českých Budějovicích (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací odborového svazu knihoven v Jihočeské vědecké knihovně v Českých Budějovicích (dále jen odborová organizace), která zastupuje všechny zaměstnance zaměstnavatele. 2) KS upravuje individuální a kolektivní pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. 3) KS uzavírají obě smluvní strany v souladu se zákony a dalšími právními předpisy. Podmínky v pracovních smlouvách jednotlivých zaměstnanců mohou být sjednány pouze shodně nebo

výhodněji, než stanoví tato KS. 4) Obě smluvní strany budou usilovat o zachování sociálního smíru. Článek 2 Rozsah, platnost a účinnost 1) Tato KS se uzavírá pro období na dobu neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců, která začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi druhému účastníku. 2) Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této KS. O návrhu je druhá strana povinna jednat nejpozději do 7 dnů od doručení návrhu. Návrh na jednání o změně nebo doplnění se doručuje v písemné podobě do rukou statutárního zástupce Jihočeské vědecké knihovny a předsedy/předsedkyně odborové organizace v Jihočeské vědecké knihovně. 3) KS je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti 4) Tato KS je závazná pro obě smluvní strany, které ji podepsaly a rovněž pro jejich případné právní nástupce. 5) Účinnost KS začíná prvním dnem období, na které byla KS uzavřena a končí uplynutím tohoto období, pokud dále není stanoveno jinak. Článek 3 Závazky zaměstnavatele 1) Zaměstnavatel uznává odborovou organizaci jako partnera při obhajobě práv, oprávněných zájmů a požadavků zaměstnanců. 2) Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat výboru odborové organizace informace a podklady nutné pro uplatňování práv odborové organizace podle právních předpisů a této KS, a to vždy v dostatečném předstihu nejméně 14 dnů před provedením rozhodnutí, které se přímo dotýká většího počtu (patnácti a více) zaměstnanců. 3) Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s právními předpisy podávat výboru odborové organizace požadované vysvětlení a přihlížet ke stanoviskům odborové organizace ve věcech, které se dotýkají zájmů zaměstnanců, pokud tato stanoviska nebudou v rozporu s právními předpisy. 4) Zaměstnavatel se zavazuje respektovat ústavní právo každého zaměstnance být odborově organizován a zabránit jakékoliv diskriminaci zaměstnanců pro odborovou práci. 5) Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci ( 279 ZP): a) o zamýšlených organizačních změnách, v jejichž důsledku dojde k uvolňování zaměstnanců b) o zásadních otázkách rozvoje a výsledcích hospodaření c) o čerpání nařízené i dohodnuté práce přesčas v hodinách d) o možnostech zvyšování kvalifikace a rekvalifikačních záměrech e) o stavu a výsledku probíhajících kontrol f) o ročním vývoji platů a nákladech na platy celkem g) o přepočteném stavu zaměstnanců a průměrném platu h) o uzavíraných a ukončovaných pracovních poměrech i) o volných pracovních místech

6) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko způsobem obvyklým u zaměstnavatele. 7) Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací ( 280ZP): a) ekonomickou situaci b) změny organizace práce c) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance d) opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí e) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, za což se považuje 15 zaměstnanců f) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců g) bezpečnost a ochranu zdraví při práci 8) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a výborem odborové organizace, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborová organizace mohla na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Odborová organizace má právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď ( 278 odst. 2). Totéž platí i požaduje-li projednání zaměstnavatel. 9) Neplnění ustanovení této KS bude zaměstnavatel považovat za neplnění pracovních povinností odpovědných zaměstnanců. Způsob nápravy včetně termínů bude oznámen výboru odborové organizace neprodleně. Článek 4 Závazky odborové organizace 1) Odborová organizace bude respektovat záměry zaměstnavatele, které mají za cíl plnění poslání zaměstnavatele dle zřizovací listiny, prosperitu, technický, personální a sociální rozvoj, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s právy zaměstnanců, odborové organizace a touto KS. 2) Odborová organizace bude organizovat svou práci tak, aby bylo dosaženo plnění ustanovení této KS a pracovněprávních předpisů. 3) Odborová organizace může zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání výboru odborové organizace k řešení záležitostí společného zájmu nebo se zúčastnit jednání zaměstnavatele při řešení záležitostí společného zájmu. 4) Odborová organizace bude vést své členy k maximálnímu dodržování pracovní kázně a ochraně majetku zaměstnavatele. 5) Odborová organizace bude práci nevolených členů výboru odborové organizace vykonávat zejména mimo pracovní dobu. 6) Členové odborové organizace se zavazují zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích,

o kterých se dovědí při výkonu funkce v odborové organizaci, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností, osobních údajů zaměstnance, či poškození dalších zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. 7) Neplnění KS ze strany odborové organizace bude řešeno dle stanov odborového svazu pracovníků knihoven a zaměstnavatel bude informován o způsobu nápravy neprodleně. Článek 5 Právo odborové organizace na spolurozhodování a na kontrolu 1) Kontrola plnění této KS bude prováděna každoročně vždy k datu 1.12. společně oběma smluvními stranami. 2) Odborová organizace má právo kontroly v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů a závazků vyplývajících ze ZP a této KS včetně oblasti dodržování právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (dále jen BOZP ). Článek 6 Materiální a organizační zajištění činnosti odborové organizace 1) Pro návštěvy odborové organizace platí při vstupu do prostorů zaměstnavatele stejné předpisy jako pro návštěvy zaměstnavatele. 2) Pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku poskytne zaměstnavatel a) členu orgánu odborové organizace k výkonu funkce podle ZP b) členu odborové organizace při účasti na školení BOZP pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody c) členu odborové organizace k účasti na sjezdu Odborového svazu pracovníků knihoven nebo k účasti na zasedání výkonného výboru nebo revizní komise Odborového svazu pracovníků knihoven na základě prokázání se pozvánkou členu odborové organizace k účasti na členské schůzi základní organizace maximálně na dobu 2 hodin 3) Zaměstnavatel hradí náklady spojené a) s kolektivním vyjednáváním b) s provozem odborové organizace v přiměřeném rozsahu dohodnuté místnosti s nezbytným vybavením a údržbou. Dále poskytne odborové organizaci v potřebném rozsahu kancelářské potřeby, rozmnožovací, spojovací a výpočetní techniku. Článek 7 Stížnosti zaměstnanců, předcházení soudním sporům 1) Stížnosti zaměstnanců na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů a spory, které vzniknou z výkladů nebo plnění KS, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší nadřízený stěžovatele spolu s odborovou organizací. 2) Jednání o vyřešení stížnosti nebo sporu svolává nadřízený stěžovatele z podnětu zaměstnance přizváním druhé strany. 3) Nedojde-li k vyřízení stížnosti nebo k vyřešení sporu do 15 pracovních dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance, sdělí mu nadřízený tuto skutečnost písemně a postoupí spor ustavené komisi (viz čl. 8 odst. 1).

4) Postupem podle výše uvedených bodů není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv se domáhat svých práv u soudu. 5) Zaměstnavatel i odborová organizace poskytne na žádost druhé strany náležité podklady k řešení sporu. Článek 8 Předcházení individuálním a kolektivním sporům 1) Smírčí komise k řešení sporů, které vzniknou o plnění závazků vyplývajících z KS, bude ustavena do 15 pracovních dnů a to ze tří zástupců zaměstnavatele a odborové organizace. Nebude-li ve smírčí komisi spor vyřešen do 15 pracovních dnů ode dne jeho ustanovení, může být spor předložen k řešení prostřednictvím zprostředkovatele a rozhodce. 2) Komise se schází z podnětu jedné ze stran nebo při postoupení sporu ve smyslu ustanovení čl. 7 odst. 3 s cílem vyřešit předmět sporu do 15 pracovních dnů. Část II Pracovněprávní nároky a podmínky Článek 9 Stanovení pracovní doby 1) Týdenní pracovní doba je stanovena na 40 hodin týdně. Pracovní doba je rozložena nerovnoměrně s pružným rozvržením. Evidenci pracovní doby zajistí zaměstnavatel elektronickým docházkovým systémem. 2) V organizaci je uplatňováno pružné rozvržení pracovní doby při nerovnoměrném rozvržení ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Pracovní doba je v době od 6.15 hod. do 18.30 hod. Pracovní doba se skládá ze základní (pevné) pracovní doby a volitelné pracovní doby. Volitelná pracovní doba je stanovena rozmezím 6.15-9.00 a 14.00-18.30 každý den. Přestávka na jídlo a oddech (nejdéle po 6 hodinách) je minimálně 30 minut a maximálně 60 minut vcelku, začíná nejdříve v 11 hodin a nezapočítává se do pracovní doby. Přestávku na jídlo a oddech je zaměstnanec povinen v plné délce napracovat tentýž den. Základní (pevná) pracovní doba je stanovena : při úvazku 40 hodin týdně na dobu 9.00 hod. 14.00 hod. 37,5 a 35 hodin týdně 9.00 hod. 13.00 hod. 32,5 a méně týdně při ranní službě 9.00 hod. 12.00 hod. při odpolední službě 14.00 hod. 17.00 hod. Celková délka směny nesmí překročit 12 hodin. Za rozpis směn ve službách zodpovídá zaměstnavatel. Rozpis je vypracován do konce týdne na týden následující, odpolední směna se řídí výpůjční dobou. 3) Požádá-li žena pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, zaměstnavatel její žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. 4) Zaměstnavatel poskytne na žádost jiného zaměstnance kratší pracovní dobu, pokud to bude pro

obě strany výhodné. 5) Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas nad rámec stanovené pracovní doby. 6) Práci přesčas je oprávněn zaměstnanci nařídit nebo povolit přímý nadřízený, vedoucí příslušného odborného útvaru nebo ředitelka knihovny 7) Nařízená práce přesčas u jednotlivých zaměstnanců nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. 8) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto pracovní volno. 9) Práci přesčas nelze nařídit ani povolit zaměstnanci, jemuž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení platu. 10) Noční prací je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou. 11) Jednorázové mimořádné změny z výše uvedeného rozvržení pracovní doby jsou možné pouze s předchozím souhlasem odborové organizace. Článek 10 Nepřetržitý odpočinek mezi směnami 1) Zaměstnavatel se zavazuje rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let v případech a) naléhavých prací souvisejících s předmětem činnosti zaměstnavatele b) naléhavých opravných prací, jde-li o odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců c) živelních událostí a jiných obdobných mimořádných událostech d) při práci přesčas e) při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby za předpokladu, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. Článek 11 Dny pracovního klidu 1) Práce v den pracovního klidu a nepřetržitého odpočinku v týdnu jsou řešeny 91 Zákoníku práce 2) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací, které je možné nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu. Zaměstnavatel se zavazuje, že nenařídí práce a) na Štědrý den b) na 1. a 2. svátek vánoční c) na 1.1. Článek 12

Dovolená 1) Zaměstnancům přísluší dovolená v délce 5 týdnů. 2) Dovolená na zotavenou je čerpána v plné výši za příslušný rok, ve kterém nárok vznikl a to vždy k 31.12. toho roku, kdy nárok vznikl. Poskytne-li zaměstnavatel dovolenou na zotavenou v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku. Při stanovení plánu čerpání dovolené přihlíží zaměstnavatel k návrhu zaměstnance na termín čerpání dovolené, nebrání-li tomu závažné provozní důvody knihovny. 3) Dovolená se čerpá v celých dnech. 4) Dobu čerpání dovolené zaměstnavatel oznámí vyvěšením plánu dovolených na vnitřní internetové stránce nejpozději do 30.5. a následně do 30.9. každého kalendářního roku. 5) Zaměstnavatel může určit i hromadné čerpání dovolené v rozsahu 2 týdnů v termínu, na kterém se dohodne s odborovou organizací a který bude vyhovovat provozním podmínkám a potřebám zaměstnavatele. 6) Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnancům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny náhrada platu ve výši průměrného výdělku, odpovídajícího průměrné délce směny. Článek 13 Cestovní náhrady 1) Problematika cestovních náhrad je upravena 151 až 189. 2) Zaměstnavatel se souhlasem odborové organizace vydá vnitřní předpis o poskytování a účtování cestovních náhrad Část III Péče o zaměstnance Článek 14 Pracovní podmínky zaměstnanců 1) Lhůta k informování odborové organizace o strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních, v důsledku kterých dojde k uvolňování zaměstnanců, nesmí být kratší než 14 dnů před doručením výpovědi zaměstnancům. Jmenný seznam zaměstnanců s výpovědí musí být doručen odborové organizaci ve stejné lhůtě před doručením výpovědí zaměstnancům. 2) Každý zaměstnanec má právo se ucházet o volné místo u zaměstnavatele ještě předtím, než bude nabídnuto mimo zaměstnavatele. Článek 15 Odborný rozvoj zaměstnanců

1) Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavře s ním písemnou dohodu o zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikace z důvodu změny pracovního poměru pro zaměstnance postižené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, vzniklým u zaměstnavatele. 2) Zaměstnanci, který nesplnil svůj závazek z uzavřené dohody o zvyšování kvalifikace, kromě případů stanovených ZP, nevzniká povinnost uhradit náklady v těchto případech: a) skončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě b) předčasný odchod do důchodu. Článek 16 Zabezpečení zaměstnanosti 1) Zaměstnavatel zajistí při organizačních změnách v případě potřeby zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců, umožňující jejich další zaměstnání v organizaci a navrhne příslušným zaměstnancům uzavření dohody o jejich účasti na rekvalifikaci. Článek 17 Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců 1) Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi uvedenými v ZP. 2) Těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší než 1 rok nesmějí být vysílány na pracovní cesty mimo obvod svého pracoviště nebo bydliště. 3) Zaměstnanci pečující o dítě mladší 8 let smějí být vysíláni na pracovní cesty, popř. přeloženi, jen se svým souhlasem. Toto platí i pro osamělého zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let. 4) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnanci nebo zaměstnankyni mateřská a rodičovská dovolená podle ZP. 5) Mladiství jsou zaměstnáváni pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a mentálnímu vývoji. Mladiství nejsou zaměstnáváni pracemi přesčas a prací v noci. Mladiství nejsou zaměstnáváni pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Článek 18 Stravování zaměstnanců 1) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování poskytnutím stravenky ve výši 60,- Kč na jedno hlavní jídlo a jeden den. Z této částky a) zaměstnavatel uhradí 28,50 Kč

b) zaměstnanec uhradí 20,- Kč c) z fondu kulturních a sociálních potřeb bude uhrazeno 11,50 Kč Příslušné náklady na závodní stravování a jejich úhradu upravuje vyhláška číslo 84/2005 Sb., v platném znění. 2) Stravenka bude poskytnuta zaměstnanci pouze v době, kdy je přítomen na pracovišti v průběhu jeho pracovní směny, výkon jeho práce byl delší než tři hodiny a který nebyl během stanovené směny na pracovní cestě trvající více než 5 hodin. Část IV. Pracovní poměr Článek 19 1) Zaměstnavatel je povinen před uzavřením pracovní smlouvy seznámit budoucího zaměstnance a) s návrhem pracovní smlouvy, s pracovní náplní b) se způsobem odměňování a dnem výplaty c) s kolektivní smlouvou d) s pracovním řádem /pokud je/ a s evidencí docházky e) s vnitřními předpisy f) s předpisy k zajištění BOZP a PO 2) Každé opatření, na jehož základě by mělo dojít ke zrušení pracovního místa, zaměstnavatel projedná předem s odborovou organizací. 3) Jestliže se u zaměstnavatele bude uvolňovat pracovní místo na dobu neurčitou, zaměstnavatel nejméně 14 dnů před jeho uvolněním zveřejní nabídku volného pracovního místa před tím, než bude jeho obsazení nabídnuto jiným zájemcům. 3) Výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem zaměstnavatel projedná s odborovou organizací nejpozději 5 dnů před jejich podáním. 5) V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem dle ZP 52 a.) až c.), přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. 6) V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem dle ZP 52 d.), přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. 6) V případě rozvazování pracovních poměrů pro nadbytečnost bude zaměstnavatel při rozhodování o zaměstnancích, s kterými má být z tohoto důvodu pracovní poměr rozvázán, přihlížet ke kvalifikaci, pracovním výsledkům, délce zaměstnání.

Tím není dotčen postup zaměstnavatele při hromadném propouštění. 8) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. 9) V případě hromadného propouštění se postupuje podle ZP Část V. BOZP Článek 20 Předcházení ohrožení života a zdraví při práci 1) Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací všechny otázky týkající se BOZP a přijme konkrétní termínovaná technická, organizační a jiná opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení a bezpečného pracovního prostředí. 2) Zaměstnavatel bude průběžně zavádět systém účinně zajišťující BOZP a přijme opatření k prevenci rizik. 3) Zaměstnavatel bude provádět rozbory pracovních úrazů a bude provádět opatření k jejich dalšímu postupnému snižování. S touto agendou vždy seznámí odborovou organizaci. 4) Zaměstnavatel, po projednání způsobu a rozsahu náhrady škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s odborovou organizací, sdělí písemně své rozhodnutí postiženému do 30 dnů ode dne projednání. 5) Zaměstnavatel úrazově pojistí všechny zaměstnance pro pracovní činnost v zahraničí. Toto pojištění bude pokrývat i léčebné výlohy. 6) Zaměstnavatel bude bezplatně poskytovat zaměstnancům podle vnitřního předpisu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce, pracovní prostředky, mycí, čistící a desinfekční prostředky. 7) Školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel zajišťovat 1x za dva roky a to ve IV.čtvrtletí příslušného kalendářního roku, pro vedoucí zaměstnance 1x za rok. 8) Prověrky BOZP bude zaměstnavatel provádět jednou ročně na všech pracovištích za přítomnosti zástupce odborového orgánu a to vždy do konce II.čtvrtletí každého kalendářního roku.

9) Zaměstnavatel umožní a bude vyžadovat přítomnost člena odborové organizace při kontrolách orgánů, kterým přísluší provádět kontroly BOZP. 10) Odborová organizace se zavazuje, že bude své připomínky a náměty k řešení otázek BOZP podávat zaměstnavateli neprodleně po jejich zjištění a vždy písemně. Zaměstnavatel se zavazuje, že tyto písemné připomínky projedná bez prodlení a zajistí do 7 dnů písemnou odpověď odborové organizaci. 11) Zaměstnanci jsou povinni: a) absolvovat školení předpisů a požadavků k zajištění BOZP 1x za dva roky, vedoucí zaměstnanci 1x ročně. V případě změny právních předpisů po jejich vyhlášení do doby nabytí jejich účinnosti či v nejbližším možném termínu b) podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, vyšetření a diagnostickým zkouškám dle výzvy lékaře pracovnělékařské péče c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy e) používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, OOPP a ochranná zařízení a tato svévolně neměnit a nevyřazovat z provozu f) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště g) nekouřit v celém objektu zaměstnavatele h) oznámit svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které by mohly ohrozit BOZP a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování i) bezodkladně oznámit svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní nebo jiný úraz jiné osoby v objektu zaměstnavatele, jehož byl svědkem a spolupracovat při vyšetření jeho příčin j) podrobit se na pokyn zaměstnance, který se prokáže zmocněním ředitelky (ředitele), zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky 11) Zaměstnavatel zajistí, z důvodů zajištění bezpečnosti zaměstnanců, rozpisy směn do večerních výpůjčních hodin tak, aby v pobočkách a na pracovištích, kde je to účelné, byli přítomni až do konce výpůjčních hodin nejméně 2 zaměstnanci. Článek 21 Pracovnělékařská péče 1) Zaměstnavatel zajistí s příslušným lékařem, se kterým má uzavřenou smlouvu o pracovnělékařské péči, pravidelné návštěvy pracovišť podle požadavků vyplývajících z kontroly BOZP. 2) Zaměstnavatel je oprávněn provádět namátkovou kontrolu dodržování léčebného režimu k tomu zmocněnými zaměstnanci personálního nebo i jiného oddělení. 3) Zaměstnavatel hradí, po předložení řádného potvrzení, nezbytně nutnou dobu strávenou u lékaře ve zdravotním zařízení v době pevné pracovní doby, pokud nemohl zaměstnanec vyhledat lékařskou péči v době mimopracovní a zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance.

Část VI Platy Článek 22 Obecné ustanovení o platu 1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat. Plat určuje zaměstnavatel podle Zákoníku práce a nařízení vlády, vydaného k jeho provedení a vnitřního platového předpisu, který vydá zaměstnavatel po projednání ve výboru odborové organizace. 2) Plat je splatný po vykonání práce a to nejpozději 18. dne v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo některou jeho složku. Připadá-li datum 18. na sobotu, neděli nebo státem uznaný svátek, je výplatním dnem nejbližší pracovní den, předcházející dni 18. V den výplaty je vydáván zaměstnanci i příslušný doklad o způsobu a výši výplaty. Pokud není výplata zasílána zaměstnanci na jím určený účet, je plat v hotovosti vydáván zaměstnanci proti jeho podpisu v budově Na Sadech v Č.Budějovicích. Jiné osobě není plat zaměstnance vydán, pokud se tato osoba neprokáže plnou mocí podepsanou zaměstnancem. 3 ) Zaměstnavatel uvádí složky platu v platovém výměru. 4) Zaměstnanci mohou být poskytnuty odměny za : a) úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu b) umístění na prvních třech místech vyhlášeného vnitropodnikového projektu zaměřeného k rozvoji odborných činností knihovny a rozvoji služeb uživatelům c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelným pohromám, jejich likvidaci nebo odstraňování následků nebo při jiných mimořádných událostech d) za zlepšený hospodářský výsledek 5) Osobní příplatky a odměny jsou též závislé na rozpočtu zaměstnavatele v oblasti mzdových prostředků. Část VII Překážky v práci Článek 23 Překážky v práci na straně zaměstnavatele 1) Jsou-li překážky v práci na straně zaměstnavatele uvedené v 207 ZP, přísluší zaměstnanci náhrada platu ve výši 80% průměrného výdělku dle ods.a) a 60% průměrného výdělku podle ods.b) 2) Nemohl-li konat zaměstnanec práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v 208, poskytne mu zaměstnavatel náhradu platu ve výši průměrného výdělku.

Článek 24 Překážky v práci na straně zaměstnance 1) Pracovní volno s náhradou či bez náhrady platu při překážkách na straně zaměstnance poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci dle ZP a Nařízení vlády č.590/2006 Sb. Požaduje-li zaměstnanec pracovní volno bez náhrady platu na překážku v práci, která není uvedena v ZP a Nařízení vlády, může mu být toto pracovní volno poskytnuto se souhlasem zaměstnavatele na dobu nezbytně nutnou, vyčerpal-li zaměstnanec všechny dny své dovolené v kalendářním roce. Tento požadavek posuzuje nejbližší nadřízený zaměstnance. 2) Nepřítomnost zaměstnance z důvodů překážek v práci na straně zaměstnance, doloží ve všech případech zaměstnanec potvrzením, na kterém bude uveden důvod, datum a doba od..do, pro který nebyl přítomen v práci, razítko a podpis např. lékaře, pohřebního ústavu atd. Část VIII Náhrada škody Odpovědnost zaměstnance za škodu Článek 25 Předcházení škodám, náhrada škody a odpovědnost za škodu U předcházení škodám, u náhrad za škody a odpovědnosti za škody se postupuje dle ustanovení 248 až 275 ZP v platném znění. Část IX Závěrečná ustanovení Článek 26 Zaměstnavatel je oprávněn vydat se souhlasem odborové organizace a ve smyslu vyhlášky č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb vnitřní předpis o tvorbě a užití tohoto fondu. Zaměstnavatel vydá pracovní řád.

Zaměstnavatel seznámí zaměstnance s obsahem KS nejpozději do 15 dnů od jejího podpisu tím, že zveřejní KS na vnitřních internetových stránkách. Tato Kolektivní smlouva se vyhotovuje ve 3 stejnopisech, z nichž každá má platnost originálu a odborová organizace obdrží jeden stejnopis a zaměstnavatel dva stejnopisy, přičemž jeden uloží do spisů knihovny a druhý bude mít k dispozici pro provádění kontrol. V Českých Budějovicích 31.1.2007 Předsedkyně základní organizace Martina Bílkovská ředitelka Jihočeské vědecké knihovny PhDr. Květa cempírková