na rok 2014 Psychiatrické centrum Praha

Transkript

1 K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, Praha 8 Bohnice IČO: zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych. (dále též zaměstnavatel nebo PCP ) a Nezávislá odborová organizace pracovníků Psychiatrického centra se sídlem Ústavní 91, Praha 8 Bohnice IČO: zastoupena předsedkyní Ústavní rady Ing. Zdenou Krištofikovou, Ph.D. (dále též odborová organizace ) uzavírají tuto kolektivní smlouvu:

2 Článek I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v PCP, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Článek II. VZTAHY MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVOU ORGANIZACÍ Tato smlouva vychází z pracovněprávních a dalších předpisů, ze stanov odborové organizace a řídí se zákonem č.2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. II.1. Odborová organizace Zaměstnavateli budou písemně sdělována jména členů Ústavní rady odborové organizace, včetně jejich změn, a to vždy do 15 dnů po zvolení nové Ústavní rady eventuelně do 15 dnů poté, kdy dojde v průběhu funkčního období ke změně ve složení Ústavní rady. Ústavní rada odborové organizace zastupuje všechny zaměstnance PCP a má všechna práva a povinnosti odborového orgánu. Ústavní rada odborové organizace se zavazuje, že poskytne zápisy ze svých zasedání vedení PCP. Odborová organizace se zavazuje prostřednictvím Ústavní rady umožnit nejméně 4x ročně účast zástupci zaměstnavatele na jednání Ústavní rady. II.2. Zaměstnavatel Vedení PCP se zavazuje, že bude poskytovat Ústavní radě odborové organizace zápisy ze svých zasedání a že na zasedáních kolegia ředitele PCP, konaných minimálně 4x za rok, umožní účast zástupci Ústavní rady odborové organizace. O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel na základě ustanovení 279 a 280 zákoníku práce (ZP) písemně informovat Ústavní radu odborové organizace. Zaměstnavatel se zavazuje, že: předá Ústavní radě odborové organizace přehled o hospodaření PCP, a to 2 x ročně v termínu do a do kalendářního roku, jednou ročně (nejpozději do následujícího roku) předá Ústavní radě odborové organizace přehled o vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin zaměstnanců PCP, bude neprodleně informovat Ústavní radu odborové organizace o zamýšlených strukturálních změnách a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců PCP, z institucionálních prostředků uhradí náklady, které vznikají v souvislosti s vypracováním a šířením kolektivní smlouvy (maximálně 5 000,- Kč/rok). Článek III. PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY III.1 Odstupné Zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 a) až d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné dle 67 odst. 1 až 4 ZP. III.2 Pracovní doba Rozvržení pracovní doby je upraveno interní směrnicí PCP č. 2/2004. Přestávky na jídlo a oddech se podle 88 a 89 ZP nezapočítávají do pracovní doby. Pracovní poměry na dobu určitou se řídí podle 39 ZP. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního 2

3 poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Přesčasová práce ( 93 ZP), kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit, je maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roku. Práce přesčas nad tento limit, pokud k výkonu takové práce dá zaměstnanec souhlas, je maximálně 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. nejvýše 416 hodin v období 52 týdnů po sobě jdoucích. Výkon pracovní pohotovosti se řídí ustanoveními 95 ZP. III.3 Dovolená na zotavenou a překážky v práci Vedení PCP bude vytvářet podmínky umožňující optimální vybírání řádné dovolené (souvisle 3 týdny v letním období, přednost mají samoživitelky s nezletilými dětmi a matky s dětmi do ukončení ZŠ), pokud bude zabezpečen provoz na klinice a celkový chod ústavu. roce. Zaměstnancům PCP přísluší dovolená podle 213 odst. 2 ZP, tj. 5 týdnů v kalendářním Na dodatkovou dovolenou v délce jednoho týdne (5 pracovních dnů při plném úvazku) mají nárok zaměstnanci PCP, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé (podle 215 ZP), tj. zdravotnický personál, sociální pracovníci a pracovníci Laboratoře biochemie a patofyziologie mozku. Čerpání dovolené (podle zákona č. 262/2006 Sb a 211 a 218 ZP) je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená takto vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené zaměstnanec (čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení). Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. V pravomoci přímého nadřízeného je poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady platu v rozsahu nejvýše do 5-ti pracovních dnů v kalendářním roku, pokud byla vyčerpána řádná dovolená. Mimo nároky vyplývající ze ZP a dalších právních předpisů má zaměstnanec PCP nárok na další pracovní volno bez náhrady platu k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru v délce 3 dnů v měsíci. III.4 Další pracovněprávní podmínky V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance bude poskytnuto podle 375 ZP jednorázové odškodnění manželu/manželce a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši ,- Kč, rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši ,- Kč. Jednorázové odškodnění ve výši ,- Kč přísluší i v případě, že se zemřelým zaměstnancem žil v domácnosti pouze jeden rodič (viz 378 ZP). Článek IV. ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI - POSKYTOVÁNÍ PLATU A ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v PCP v rámci stanoveném právními předpisy, především zákonem č. 262/2006 Sb. a NV 564/2006 ve znění pozdějších předpisů platy lékařů a interní směrnicí č. 2/2009 a naplnění obsahu memoranda. 3

4 Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Personální oddělení je povinno vést záznamy o počtu odpracovaných let a měsíců v PCP každého zaměstnance. Na požádání předloží zaměstnanci k nahlédnutí jeho osobní spis. IV.1 Příplatky k platu Výše příplatku za vedení (zastupování) v závislosti na rozsahu, náročnosti a obtížnosti řídící práce se řídí ZP. Osobní příplatky jsou nenároková složka platu. Jejich výše se řídí interní směrnicí č. 2/2009 a jsou přiznávány zaměstnancům za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky a za plnění většího rozsahu pracovních úkolů. Návrh na přiznání, snížení či odebrání osobního příplatku podává přímý nadřízený zaměstnance, o přiznání rozhoduje ředitel PCP. Příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí a zvláštní příplatek řeší ZP a Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. IV.2 Odměny Při stanovení výše odměn se postupuje podle ZP a podle interní směrnice č. 2/2009. Odměna za splnění mimořádných a zvlášť významných úkolů se řídí interní směrnicí PCP o odměňování č. 2/2009. Odměnu stanoví zaměstnavatel před zadáním úkolu a bude vyplacena v nejbližším výplatním termínu po splnění. Odměny k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po vzniku nároku na starobní důchod, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům odměnu ve výši 3 500,- Kč při úvazku 1,0 (při nižším pracovním úvazku se úměrně odměna krátí). Odměna se vyplatí zaměstnanci do 30-ti dnů po splnění podmínek pro vznik práva na výplatu odměny. IV.3 Výplata a splatnost platu Výplatním termínem je 10. den následujícího měsíce. Pokud tento termín vyjde na den pracovního klidu, vyplácí se v nejbližším předchozím pracovním dnu. Článek V. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Ve smyslu 101 až 108 a 322 ZP je vedení PCP povinno vytvářet podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a požární ochranu (směrnice č. 1/2008 a 1/2002). Zaměstnanci jsou povinni tyto předpisy a nařízení respektovat. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady spojené se vstupní prohlídkou až po uplynutí zkušební doby, pokud pracovník zůstane zaměstnancem PCP. Zaměstnavatel zajišťuje prostřednictvím FNKV- Kliniky nemocí z povolání zaměstnancům PCP pracujícím ve ztíženém pracovním prostředí lékařskou preventivní péči 1x za dva roky (ve smyslu zákona č. 372/2011 Sb. a č. 373/2011 Sb). Zaměstnancům PCP bude umožněna rehabilitace na fyzioterapii na pavilonu 23 na základě doporučení lékaře nebo za přímou platbu. Rehabilitaci v pracovní době povoluje přímý nadřízený. 4

5 Článek VI. SOCIÁLNÍ PODMÍNKY VI. 1 Stravování zaměstnanců a služební cesty Zaměstnavatel bude trvale vytvářet podmínky pro stravování zaměstnanců formou veřejného stravování dle 69 zákona č. 218/2000 Sb. a vyhláškou Ministerstva financí č. 430/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Příspěvek na stravování bude poskytován z FKSP a prostředků PCP podle platných vyhlášek. Rozdíl v ceně stravenek budou hradit zaměstnanci. V případě, že je zaměstnanec PCP vyslán na pracovní cestu, náleží mu (podle 176 odstavce 1 ZP a vyhlášky č. 429/2011 Sb.) stravné na den v částce 65,- Kč (trvá-li pracovní cesta 5-12 hod.), 100,- Kč (trvá-li pracovní cesta hod.) nebo 152,- Kč (trvá-li pracovní cesta více než 18 hod). Stravné se krátí za každé bezplatně poskytnuté jídlo (při 65,- Kč o 70%, tj. = 20,- Kč, při 100,- Kč o 35%, tj. 65, - Kč a při 152,- Kč o 25%, tj. 114,- Kč). Při cestě do ciziny je nárok na stravné v cizí měně následující: více než 18 hodin celá sazba, hodin 2/3 sazby, 1-12 hodin 1/3 sazby. Při každém bezplatně poskytnutém jídle se krátí stejná % jako u tuzemského stravného. VI.2 Fond kulturních a sociálních potřeb Tvorba a použití se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP), ve znění pozdějších předpisů. FKSP se vytváří v příspěvkové organizaci jednotným přídělem ve výši 1% ročního objemu nákladů na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům dle 2 vyhlášky o FKSP. FKSP je určen k uspokojování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců ústavu a jejich rodinných příslušníků. Za rodinného příslušníka se považují manžel (manželka), druh (družka) a nezaopatřené děti. Příjmy : zůstatek z r příděl (1% ze mzdového fondu) Rozpočet FKSP na rok ,89 - Kč ,00 - Kč příjmy celkem ,89,- Kč Výdaje : odměny a dary (max. 15% přídělu) ,00 - Kč sociální výpomoc ,00 - Kč příspěvek na stravování ,00 - Kč rezerva ,89 - Kč celkem ,89 - Kč VI.3 Použití FKSP O použití FKSP budou spolurozhodovat odpovědný zástupce PCP a Ústavní rady odborové organizace podle ZP. Čerpání fondu není podmíněno členstvím v odborové organizaci. 5

6 Z fondu bude poskytován příspěvek na stravování pro ty zaměstnance, kteří jsou v PCP v pracovním poměru s minimálním úvazkem 0,6. Stravování bude zajištěno formou stravenek Ticket Restaurant, které budou vydávány pověřenými pracovníky měsíčně (zpětně) podle odpracovaných dnů. Nárok není za dobu dovolené, nemoci, služební cesty (pokud zaměstnanec stravné nárokoval) nebo studijního volna. Pracujícím ve směnném provozu se přiznává další poukázka na stravu za pracovní směnu, která trvá v úhrnu včetně přestávky v práci více než 11 hodin. Hodnota stravenky je 30,- Kč. Příspěvek z FKSP činí 15,- Kč na jednu stravenku, zaměstnanec zaplatí 15,- Kč a zbytek uhradí PCP. Zaměstnancům bude mzdový účetní platbu za stravenky srážet měsíčně ze mzdy. V případě nutnosti může být během roku příspěvek z FKSP snížen a zvýšen doplatek zaměstnanců. Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc v maximální výši ,- Kč pro jednoho zaměstnance PCP. Bude přidělena v mimořádně závažných případech a při složitých sociálních situacích (např. úmrtí partnera). Sociální výpomoc je vyplácena v hotovosti a podléhá dani z příjmu ze závislé činnosti. PCP je povinno upozornit Ústavní radu odborové organizace na pracovníky, kteří splňují podmínky pro poskytnutí odměn a věcných darů z FKSP. Z fondu budou poskytnuty zaměstnancům PCP při úvazku 1,0 dary věcné nebo peněžní ve výši 3 000,- Kč při životních výročích 50 let věku a při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu (při nižším pracovním úvazku se úměrně odměna krátí). V případě, že zaměstnanec pracoval v PCP více než 20 let, bude mu při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu poskytnuta odměna ve výši 6 000,- Kč. Celková výše odměn a věcných darů z prostředků FKSP nesmí překročit částku l5% z přídělu do fondu na běžný rok. Věcné dary nepodléhají zdanění do výše 2 000,-Kč, peněžní dary jsou zdaňovány s platem. Odborová knihovna je přístupná všem zaměstnancům PCP. Její provoz zajišťuje knihovnice pověřená Ústavní radou odborové organizace. Beletristické knihy zakoupené od l. l. l996 z FKSP jsou majetkem PCP. Jejich zapůjčování společně s knihami odborové organizace bude zajišťovat knihovnice, které bude jednorázová odměna z FKSP ve výši 500,- Kč vyplacena koncem kalendářního roku. Pracovník PCP, který bude pravidelně zajišťovat vstupenky na kulturní programy, obdrží z FKSP jednorázovou odměnu 500,- Kč koncem kalendářního roku. Zaměstnanci PCP si budou vstupenky hradit v plné výši. Mezi zaměstnance PCP, kteří zajišťují seznamy zaměstnanců dle docházky, počítání všech stravenek a jejich distribuci, bude rozdělena z FKSP odměna v celkové výši ,- Kč. Článek VII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu jednoho roku a nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou smluvních stran. Její platnost je možno prodloužit maximálně o jeden rok. Plnění této kolektivní smlouvy bude pravidelně kontrolováno na zasedáních Ústavní rady odborové organizace. Pro zaměstnance PCP je kolektivní smlouva k dispozici u předsedy Ústavní rady odborové organizace, u ředitele PCP a na interních www. stránkách PCP. V Praze dne: Prof. MUDr. C. Höschl, DrSc., FRCPsych. ředitel PCP Ing. Z. Krištofiková, PhD předsedkyně Ústavní rady 6