Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Jen údaje související s prací
Rozsah činnosti Pracovní smlouva Stanovena pracovní doba Zákon upřednostňuje Dohoda o pracovní činnosti max. 300 hodin Dohoda o provedení práce max. ½ stanovené pracovní doby v průměru
Pracovní poměr Založen pracovní smlouvou: Druh práce Místo výkonu práce Den nástupu do práce Vzniká dnem nástupu do práce Povinnost přidělovat práci Pracovní smlouva musí být v písemné podobě Minimální věk 15 let ne však dříve než je skončena základní školní docházka Možnost odstoupení značně omezená
Mzda Minimální mzda 8.000,-Kč nebo 48,10 Kč/hod Doplatek Zaručená mzda Složitost, namáhavost, odpovědnost 8.000-16.100,-Kč 567/2006 Sb.
Mzda Smlouva Vnitřní předpis Mzdový výměr Před začátkem práce Přesčas - +25 % nebo náhr. volno Lze již zahrnout do mzdy (max. 150 h) Svátek + 100 %
Mzda Noční práce + 10 % Ztížené pracovní prostředí + 10 % Víkend + 10 % Naturální mzda Konto pracovní doby - min 80 %
Zkušební doba max. 3 měsíce u běžných zaměstnanců max. 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců Sjednání před nástupem do práce Nelze prodlužovat
Povinnost informovat Nejpozději jeden měsíc po nástupu do práce: a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, d) údaj o výpovědních dobách, e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
Trvání pracovního poměru Doba určitá musí být sjednána max. 3 roky, max. 3 prodlužována Lze vymezit i objektivní událostí
Pracovní cesty Pouze na nezbytnou dobu Po dohodě se zaměstnancem Vhodné zahrnout do pracovní smlouvy Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem Osaměle pečující o dítě do 15-ti let
Dohoda o pracovní činnosti Povinné náležitosti: druh práce rozsah úvazku doba trvání Minimální mzda 15denní výpověď Omezené nároky zaměstnance
Dohoda o provedení práce Max. 300 hodin, vč. ostatní činnosti pro zaměstnavatele Povinně doba, na kterou se uzavírá Minimální mzda 8.000,-Kč/měsíc nebo 48,10 Kč/hodinu
Skončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební době Uplynutím doby Vykonáním sjednané práce Úmrtím zaměstnance nebo zaměstnavatele FO Vyhoštěním Neplatností povolení k pobytu
Skončení dohodou Lze skončit i bezdůvodně Neuplatňuje se ochrana zaměstnance Musí být písemná K jakémukoliv datu, lze určit objektivní skutečností
Výpověď z pracovního poměru Výpovědní důvody: Rušení a přemístění zaměstnavatele Nadbytečnost Zdravotní nezpůsobilost Nesplnění předpokladů + neuspokojivé výsledky Závažné porušení povinností zaměstnance Méně závažná s upozorněním Zaměstnanec může kdykoliv Podmínky Písemnost Skutkové vymezení
Výpověď z pracovního poměru Výpovědní doba nejméně 2 měsíce Neuvedení nezpůsobuje neplatnost výpovědi
Výpověď Pro přemístění Nelze využít, pokud se přemisťuje v rámci místa výkonu práce Pro nadbytečnost Početní i profesní Možná kvalifikační výměna Nemoc z povolání Dlouhodobá nezpůsobilost konat práci Nejméně jeden rok Kvalifikovaný posudek Neuspokojivé pracovní výsledky Upozornění během posledních 12 měsíců Zvlášť hrubé porušení, soustavné méně závažné porušování
Zvlášť hrubé porušení Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění 1 měsíc subjektivní/1 rok objektivní lhůta
Ochranná doba Pracovní neschopnost Neplatí zpětně Vojenské cvičení Výkon veřejné funkce Těhotenství, mateřská dovolená Platí i zpětně Noční pracovní neschopnost Uplynutí výpovědi v ochranné době výpovědní dobu prodlužuje
Výjimky Ruší-li se zaměstnavatel nebo se přemisťuje Organizační změny Neplatí pro těhotné a zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské Jde-li o důvod pro okamžité zrušení Neplatí pro zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské Nedodržení léčebného režimu Neplatí pro těhotné zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské
Okamžité zrušení Odsouzení za úmyslný TČ na dobu delší než 1 rok Odsouzení za úmyslný TČ související s plněním pracovních povinností > 6M Zvlášť hrubé porušení povinností Absence, vulgarita, poškozování, krádež, alkohol Nelze u těhotné a zaměstnance na mateřské/rodičovské po dobu mateřské Účinky ihned
Okamžité zrušení zaměstnancem Nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel ho nepřeřadí Zpoždění s výplatou mzdy po dobu 15 dnů Účinky ihned Náhrada mzdy v rozsahu výpovědní doby Skutkové vymezení, nelze dodatečně měnit Nedoručitelnost - dnem nedoručení
Hromadné propouštění a) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Hromadné propouštění Informovat odbory Výsledkem má být zmírnění sociálních dopadů Informovat Úřad práce, doručit výsledky jednání s odbory Nejsou-li odbory, projednává se se zaměstnancem
Obsah jednání a) důvodech hromadného propouštění, b) počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, c) o počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni, d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit, e) hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, f) odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.
Odstupné Ruší-li se zaměstnavatel Přemisťuje-li se zaměstnavatel Nadbytečnost a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle 86 odst. 4.
Odstupné Nemoc z povolání 12 násobek Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu
Neplatná výpověď Oznámení na trvání pracovního poměru Náhrada ušlého výdělku Pouze zaměstnanci 6 a více měsíců: soud může snížit
Překážky v práci Důležité osobní překážky Pracovní neschopnost Karanténa Mateřská, rodičovská Ošetřování dítěte do 10 let Nemocenská Náhrada mzdy 4. - 21.den lze krátit při porušení 60 % průměru
Mateřská dovolená 28 týdnů / 37 týdnů Nástup 6 týdnů před porodem Nejdříve 8 týdnů 14 dní v případě narození mrtvého dítěte
Rodičovská dovolená Matka po skončení mateřské Otec od narození Nejvýše do věku tří let
Jiné důležité překážky Povinnost poskytnout pracovní volno V určitých případech i náhradu mzdy Výkon veřejných funkcí, občanských povinností nelze-li konat mimo pracovní dobu Člen zastupitelstva, svědek, tlumočník, znalec, živelné události
Obecný zájem Odboráři, rada zaměstnanců, odborářská školení s náhradou Dárce krve volný den + náhrada mzdy Dárce biologických materiálů 48-96hod. + náhrada Přednášky max. 12 směn/rok Horská služba Vedoucí táborů 3 týdny Podmínka soustavné práce s dětmi
Obecný zájem Sčítání osob Zdravotník Červeného kříže Organizace tělovýchovné akce Branná povinnost Školení a studium náhrada mzdy
Školení a studium Zvyšování a prohlubování kvalifikace Účast na výuce 2 prac. dny na zkoušku 5 dnů na záv. zkoušku, maturitu, absolutorium 10 dnů na absolventskou práci 40 dnů na státní zkoušku
Povinnosti Včas požádat nebo uvědomit prokázat
Překážky zaměstnavatele Prostoj (provozní příčiny) 80 % Nepřízeň počasí, živelná událost 60 % Ostatní 100 % (např. překročení prac. doby) Odbyt lze snížit na 60 % Pracovní cesta
Přestávka v práci 30 min po 6 hodinách Mladiství po 4,5 hodinách Lze rozdělit Nelze poskytnout na začátku a konci Nejde o pracovní dobu U bezpečnostní ano
Doba odpočinku Směny rozvrženy: 12 hodin odpočinku během 24 hodin Lze zkrátit na 8/24, ale následující se musí prodloužit Nejméně 35hod v týdnu Nepřetržitý provoz vyrovnání 2 týdny
Pracovní právo I. Děkuji za pozornost