PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST. uzavřená s platností od 1.1.2015. mezi. vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku



Podobné dokumenty
MZDOVÝ PŘEDPIS 2016 O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

MZDOVÝ PŘEDPIS 2017 O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad Směrnice č. 32 Mzdový předpis

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

6. Odměňování v podniku

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.

Vnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta platný pro rok mezi. Odborovým svazem ECHO

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas


Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Digitální učební materiál

Obsah Strana 1. Obsah

Právní aspekty práce z domova. Třebíč JUDr. Jana Seemanová

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012

PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance

OBSAH. Použité zkratky... XII

Obsah Strana 1. Obsah

Pracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

Zákoník práce od

Vnitřní platový předpis

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE

1.7. Odměňování práce

pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích

Dodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků

PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)

dne 9. května 2017 pod čj. MSMT-11858/21017 Mgr. Tomáš Fliegl zastupující Karolínu Gondkovou ředitelku odboru vysokých škol

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

DODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky

Systém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/ Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

MZDOVÝ PŘEDPIS O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy

Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity

Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L

PRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová

II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Metodické doporučení

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

MZDOVÝ PŘEDPIS MENDELOVY UNIVERZITY V BRNĚ

OBSAH. Úvod Seznam zkratek... 18

Pracovní doba a doba odpočinku

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

8. Výkon činnosti dítěte

PRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT

201/1997 Sb. ZÁKON. ze dne 31. července 1997

Změny v ZP k

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/

MZDOVÝ PŘEDPIS MENDELOVY UNIVERZITY V BRNĚ

PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11

VZOROVÝ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.

vrchního státního zastupitelství 0,88 0,96 1,05 do ukončení 5. roku 1,01 1,09 1,17 od počátku 6. roku 1,14 1,26 1,33 od počátku 9.

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

Transkript:

PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST uzavřená s platností od 1.1.2015 mezi vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku a Základní organizací Odborového Svazu KOVO VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.

OBSAH 1 Základní pojmy... 21 2 Základní mzda a kategorie zaměstnanců... 21 3 Průměrný výdělek... 21 4 Mzda za práci o sobotách a nedělích... 22 5 Mzda nebo volno za práci přesčas... 22 6 Příplatek za práci ve svátek... 23 7 Příplatky za odpolední a noční směny... 23 8 Převedení na jinou práci... 23 9 Mzda při vadné práci... 23 10 Splatnost a výplata mzdy... 23 11 Mzda u nastupujících zaměstnanců do VALEO... 24 12 Mzda při zastupování.... 24 13 Náhrada mzdy při zrušení pracovní směny... 24 14 Odměna za přítomnost... 24 15 Odměna za pracovní pohotovost... 25 16 Bonus za zlepšení (Improvement bonus)... 26 17 Ostatní odměny a prémie... 26 18 Finanční podmínky ukončení pracovního... 26 19 Závěrečná ustanovení... 27 20 Příloha Mzdové části 2015, tarifní mzdové stupně (měsíční mzdy)... 27

1 Základní pojmy Mzdou se rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. 2 Základní mzda a kategorie zaměstnanců 2.1 Ve společnosti je uplatněn tarifní systém a systém smluvních mezd při týdenní pracovní době v délce 37,5 hodin pro zaměstnance ve třísměnném režimu a v délce 40 hodin pro ostatní zaměstnance kategorie THP. 2.2 Dělníci (D) Základní mzdou pro kategorii D se rozumí mzdový tarif. Pro odměňování se používá tarifní stupeň, do kterého je každý pracovník zařazen dle své funkce a nebo úrovně dovedností dle tabulek polykompetence. Přesné podmínky stanovuje Směrnice Polykompetence. Každý tarifní stupeň má stanovenu spodní a horní hranici rozpětí měsíční mzdy. Tarifní mzdové stupně jsou přílohou této Mzdové části. Všechny dělnické profese, zahrnuté pod skupinu operátor, budou placeny dle jednotné mzdové stupnice.v důsledku tohoto jsou rovněž sjednoceny pracovní smlouvy i popisy pracovních činností všech operátorů výroby. Při přeřazování mezi montáží, lisovnou a CP, bude mzdové zařazení respektovat ustanovení bodu 3.3.4. všeobecné části KS. 2.3 Technicko-hospodářští pracovníci (THP) Základní mzdou pro kategorii THP se rozumí smluvní mzda. Ve společenství VALEO jsou zaměstnanci této kategorie odměňováni smluvními mimotarifními mzdami na základě individuální pracovní smlouvy s vedením společnosti. Meziroční mzdové úpravy jsou prováděny s platností od 1.ledna a procento nárůstu se řídí instrukcí z vedení Valeo Group platnou pro Českou republiku. 2.4 Zaměstnancům, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci plnou pracovní dobu, náleží poměrná část tarifní mzdy a ostatních složek mzdy odpovídající skutečně odpracované době. 3 Průměrný výdělek 3.1 Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci ke mzdě v rozhodném období a z doby odpracované v tomto rozhodném období. Rozhodným obdobím, pokud není stanoveno dále jinak, je předchozí kalendářní čtvrtletí. Do hrubé mzdy se nezahrnují plnění, která se za mzdu nepovažují (náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady apod.). Průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího kalendářního čtvrtletí. 3.2 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo její část, která je poskytována za delší období, než kalendářní čtvrtletí, započte se do hrubé mzdy její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí, úměrná k odpracované době. Zbývající část této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. 3.3 Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Pokud je podle pracovněprávních předpisů nutno vycházet z průměrného měsíčního nebo směnového (denního) 21

výdělku, vynásobí se průměrný hodinový výdělek průměrným počtem pracovních hodin připadajících v příslušném kalendářním roce na jeden měsíc nebo směnu (den). 3.4 Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba ode dne vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. Jestliže však zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, použije se místo průměrného výdělku tzv. výdělek pravděpodobný. Pravděpodobný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy, které by zaměstnanec zřejmě dosáhl za celé rozhodné období při fondu pracovní doby v délce 21,74 pracovních dní měsíčně (denní průměr), tj. při 7,5 hodinové pracovní době 163 hodin měsíčně (hodinový průměr). 3.5 Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by vznikl nárok v kalendářní měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek použít, zvýší se zjištěný průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě. Stejná zásada platí i při používání tzv. pravděpodobného výdělku. 4 Mzda za práci o sobotách a nedělích 4.1 Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda, zvýšená o příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. 4.2 Zaměstnanci přísluší příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku i v případě čerpání náhradního volna za práci o sobotách a nedělích. 4.3 V případě práce přesčas v délce celé směny (7,5 hodin), se poskytuje odměna podle odst. 5, bodu 5.2. Mzdové části. 4.4 V souvislosti s požadavky našich zákazníků je možné v rámci společnosti po předchozím projednání se základní organizací OS KOVO zavést pracovní soboty podle rozvrhu práce zákazníka. 5 Mzda nebo volno za práci přesčas 5.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda ) a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Jde-li o práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatky za přesčasovou práci, za práci o sobotách a nedělích a svátcích se sčítají (např. 25% za přesčas plus 25 % za sobotu). 5.2 Za mimořádné směny nad rámec fondu pracovní doby v měsíci v délce směny minimálně 7,5 hodin v kalendářním měsíci, náleží zaměstnanci odměna: za 2 mimořádné směny 500 Kč za 3 mimořádné směny 800 Kč za 4 mimořádné směny 1100 Kč za 5 mimořádných směn 1600 Kč 5.3 Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději v období tří následujících kalendářních měsíců nebo v jiném termínu (pozdějším), jestliže se na něm vedoucí se zaměstnancem dohodli. 22

6 Příplatek za práci ve svátek 6.1 Mzda za svátek, který připadá na pracovní den, je započítána do měsíční mzdy ve výši 7,5 hod práce (u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby může být započítána i ve výši 11 hod - dle rozpisu směn). 6.2 V případě svátku, připadajícího na pracovní den, jsou za přesčasovou práci považovány pouze odpracované hodiny přesahující 7,5 hod (popř. 11 hod u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby dle rozpisu směn). 6.3 V případě svátku, připadajícího na sobotu či neděli (popř. u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby na volný den - dle rozpisu směn), je celá tato směna považována za práci přesčas a za tuto směnu náleží mimořádný příplatek 500 Kč.. 6.4 Zaměstnanci přísluší příplatek ve výši 100% průměrného výdělku i v případě čerpání náhradního volna za přesčasovou práci o svátcích. Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději v období tří následujících kalendářních měsíců nebo v jiném termínu (pozdějším), jestliže se na něm vedoucí se zaměstnancem dohodli. 6.5 Svátkem pro účely této Mzdové části jsou svátky a ostatní dny pracovního klidu podle platných zákonných úprav. 7 Příplatky za odpolední a noční směny 7.1 Příplatek za odpolední a noční směny je složka mzdy jako kompenzace směnování, zvláštních pracovních podmínek nebo jiných vlivů. 7.2 Za práci v době odpolední směny přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10,- Kč za každou odpracovanou hodinu. 7.3 Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 16,- Kč za každou odpracovanou hodinu. Odpolední směnou je pracovní směna v době od 14 do 22 hodin. Prací v noci se rozumí práce vykonávaná v době od 22 do 06 hodin. 8 Převedení na jinou práci 8.1 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedeno v pracovní smlouvě, za niž mu přísluší nižší mzda, z důvodů uvedených v 41 odst.1 písm. a) až d) a odst. 4 zákoníku práce, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 8.2 Z důvodů uvedených v 41 odst. 1 písm. b) (při pracovních úrazech a nemocech z povolání) přísluší doplatek do průměrného výdělku. 9 Mzda při vadné práci Zaměstnanec je povinen hradit způsobenou škodu. Náhrada je řízena ZP 250-264. 10 Splatnost a výplata mzdy Mzda je splatná pozadu za měsíční období a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci ve výplatním období firmy, tj. desátý (10.) kalendářní den. 23

11 Mzda u nastupujících zaměstnanců do VALEO 11.1 S každým novým zaměstnancem se zásadně sepisuje pracovní smlouva se zkušební dobou v délce 3 měsíce.u zaměstnanců ve vedoucích pozicích může být sjednána zkušební doba v délce trvání 6 měsíců. 11.2 Nastupující zaměstnanec se zařadí podle své kvalifikace, praxe a dalších hledisek hodných zřetele do odpovídajícího tarifního stupně nebo úrovně smluvní mzdy. U zaměstnanců bez praxe nebo s minimální praxí (absolventi škol), je možno použít i nižší stupeň, než je rozpětí ve mzdovém systému u daného pracovního zařazení 11.3 Příslušný vedoucí pracovník po dohodě s úsekem Lidských zdrojů sjedná a vypracuje pro podřízeného zaměstnance (včetně agenturních zaměstnanců) plán zaškolení a určí podmínky, které nastupující zaměstnanec musí splnit pro přiznání minimálního tarifního stupně. U pracovních funkcí kategorie THP se doporučuje sjednat plán zaškolení a podmínky mzdového postupu písemnou formou. 11.4 Mzda zaškolovaných zaměstnanců je ve výši sjednané tarifní mzdy a dalších příplatků. 12 Mzda při zastupování. 12.1 Pro zaměstnance, který zastupuje svého nadřízeného déle nežli 1 měsíc, lze sjednat příplatek až do výše 100% rozdílu mezi jeho tarifním stupněm a tarifním stupněm nadřízeného. Stejné pravidlo platí při zastupování TML operátorem. 12.2 Příplatek se přiznává od prvního dne zastupování. O zastupování musí být sepsána písemná smlouva, ve které se uvedou všechny další potřebné náležitosti, vyplývající ze zastupování. 12.3 Pokud doba zastupování trvá déle než 6 měsíců lze sjednat pro zastupujícího novou tarifní mzdu, a to na dobu určitou, po kterou se předpokládá zastupování. 13 Náhrada mzdy při zrušení pracovní směny 13.1 Náhrada mzdy pro prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, nebo jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele se řídí ustanoveními zákoníku práce 207 a 208. 13.2 Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků ( 209), náhrada činí 70%. 13.3 Zástupci odborové organizace se budou zúčastňovat schůzky týdenního plánování výroby (MPS). 14 Odměna za přítomnost 14.1 Měsíční odměna: Tato odměna je vyplácena měsíčně pro kategorii D i THP při nepřítomnosti max. 0 den za měsíc Dělníci : 700,- Kč / měsíc, THP : 700,- Kč / měsíc 14.2 Půlroční odměna: Dělníkům je dále vyplácena odměna ve výši 2500,- Kč / semestr (= pololetí) při nepřítomnosti max. 3 dny za pololetí a THP zaměstnancům ve výši 5100,- Kč / semestr (= pololetí) při nepřítomnosti max. 3 dny za pololetí 24

14.3 Odměna se vyplácí ve výplatě za měsíc následující po ukončení hodnoceného období. 14.4 Za nepřítomnost je pro tento účel považována každá nepřítomnost kromě: dovolené a 5 dní dodatečného placeného volna, volna kvůli bezplatnému dárcovství krve, doprovod dítěte zaměstnance při jeho prvním nástupu do 1 třídy ZŠ zaměstnavatel poskytne jeden den placeného volna. Při zaměstnání obou rodičů ve VALEO může toto volno čerpat jen jeden z nich, prokazuje se potvrzením za ZŠ, nařízeného volna ze strany vedení VALEO, volna s náhradou mzdy v % průměrného výdělku, při překážkách na straně zaměstnavatele, volna při narození dítěte (1 den) prokazuje se potvrzením z porodnice, volna k účasti na pohřbu rodinného příslušníka zaměstnance (manžel/manželka, druh/družka žijící ve společné domácnosti, dítě vlastní/osvojené, rodič, sourozenec, rodič nebo sourozenec manžela/ky, prarodič, vnuk/vnučka zaměstnance). Pro účely vyhodnocení půlroční odměny pro dělníky se za nepřítomnost nepovažuje také volno k obstarání pohřbu. Účast na pohřbu a obstarávání pohřbu rodinného příslušníka musí být prokázáno potvrzením od pohřební služby, které musí zaměstnanec předat mzdové účetní do konce hodnoceného období. Ostatní osobní překážky na straně zaměstnance, při nichž se poskytuje placené volno dle Zákoníku práce nebo KS (narození dítěte, svatba, přestěhování, soud.) jsou považovány pro účely této odměny za nepřítomnost v práci. 14.5 Přesné podmínky a zvláštní případy jsou upraveny Příkazem ředitele Odměna za přítomnost. 15 Odměna za pracovní pohotovost Dobou pracovní pohotovosti je doba, v níž je zaměstnanec po vzájemné dohodě připraven (na dohodnutém místě odlišném od pracoviště zaměstnavatele) k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána. ( 78 odst.1 písm.h) a 95 ZP) Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Za dobu pracovní pohotovosti (na telefonu) bez výkonu práce přísluší zaměstnanci odměna ve výši 20% průměrného výdělku. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda, odměna za pracovní pohotovost za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. Při výkonu práce v době pracovní pohotovosti, který nenavazuje bezprostředně na pracovní dobu (směnu) zaměstnance, zaměstnanci dále přísluší příplatek na pokrytí cestovních nákladů (pohonných hmot). Tento příplatek je stanoven za každý jeden výjezd k výkonu práce podle dojezdové vzdálenosti z místa obvyklého bydliště (trvalého nebo přechodného) zaměstnance do místa výkonu práce. Dojezdová vzdálenost bydliště do 15 km včetně nad 15 km do 30 km včetně nad 30 km Výše příplatku za výjezd 100,- Kč 160 Kč 300 Kč Samotný čas strávený na cestě není hrazen. 25

Za stanovení počtu hodin pracovní pohotovosti bez výkonu práce a stanovení celkové výše příplatku na pokrytí cestovních nákladů za příslušný měsíc a předání k výplatě do mzdové účtárny zodpovídá nadřízený zaměstnance. 16 Bonus za zlepšení (Improvement bonus) Tato měsíční týmová prémie je zavedena ředitelem společnosti za účelem dosažení zvláštních cílů, plnění úkolů a zvýšení motivace týmů a v plném rozsahu nahrazuje předchozí VPS premii. Přesné podmínky a zvláštní případy jsou upraveny Příkazem ředitele Bonus za zlepšení / Improvement bonus. 17 Ostatní odměny a prémie Ostatní nenárokové složky mzdy - odměny a prémie (např. Osobní ohodnocení a D prémie pro dělnickou kategorii, Performance, C a A bonusy pro kategorii THP, mimořádné odměny) upravuje Směrnice Prémiový řád. Další nenárokové mimořádné odměny či prémie mohou být v případě potřeby stanoveny prostřednictvím Příkazu ředitele nebo mimořádně Interním sdělením. 18 Finanční podmínky ukončení pracovního poměru 18.1. Zaměstnancům, kteří obdrželi od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru podle 52 ZP písm. a), b) a c) (organizační důvody, nadbytečnost)) a ke dni skončení pracovního poměru byli u zaměstnavatele zaměstnáni po dobu 3 let a méně, přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné bude vyplaceno současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy. Zaměstnancům, kteří obdrželi od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru podle 52 ZP písm. a), b) a c) (organizační důvody) a ke dni skončení pracovního poměru byli u zaměstnavatele zaměstnáni déle než 3 roky a nejdéle 5 let, přísluší odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku. Odstupné bude vyplaceno současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy. Tento bod je ujednán nad rámec zákonných ustanovení pouze pro období do 31.12.2015. Zaměstnancům, kteří obdrželi od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru podle 52 písm. a), b) a c) (organizační důvody) a ke dni skončení pracovního poměru byli zaměstnáni po dobu nad 5 let, přísluší odstupné ve výši pětinásobku průměrného výdělku. Odstupné bude vyplaceno současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy. Tento bod je ujednán nad rámec zákonných ustanovení pouze pro období do 31.12.2015 18.2. V případě ukončení pracovního poměru podle 52 písm. d) ZP, náleží zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné bude vyplaceno současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy. 18.3. V případě, že zaměstnanec skončí pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v ustanoveních 52 písm. a), b), c) či d) ZP, bude mu vyplaceno, navíc k odstupnému podle bodu 18.1. a 18.2. odstupné ve výši měsíčního průměrného výdělku za každý měsíc zkrácení výpovědní doby, která by platila v případě výpovědi, doručené ke dni předání dohody. Odstupné bude vyplaceno současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy společně. Tento bod je ujednán nad rámec zákonných ustanovení pouze pro období do 31.12.2015 26

18.4. V případě, že zaměstnanec skončí pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. e) ZP, zákonná výpovědní doba 2 měsíců bude proplacena základní mzdou a zaměstnanec dále obdrží bonus ve výši 2 průměrných měsíčních mezd. Bonus bude vyplacen současně s poslední výplatou mzdy v termínu pro výplatu mzdy společně Tento bod je ujednán nad rámec zákonných ustanovení pouze pro období do 31.12.2015. 19 Závěrečná ustanovení 19.1 Zaměstnanci lze i bez vzájemné dohody srazit ze mzdy zákonem stanovené položky, a to zejména: zálohu na daň z příjmů fyzických osob pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné zdravotního pojištění náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na níž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na níž mu nárok nevznikl. Úplný výčet těchto srážek stanoví 146 a 147 odst. 1 ZP. 19.2 Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění nepeněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Rakovníku dne: 9.12.2014 Vladimír SOMMER Jakub DRAHORÁD Luboš BIDRMAN Generální ředitel společnosti Ředitel provozu CDA ČR Předseda základní organizace OS KOVO 20 Příloha Mzdové části, tarifní mzdové stupně (měsíční mzdy) s platností od 1.1.2015 27