Pracovní list. pracovní právo typové cvičení. může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční



Podobné dokumenty
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/ Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

PRACOVNÍ PRÁVO. Skončení pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.

3 Pracovní právo. 3.1 Právo na zaměstnání. 3.2 Účastníci pracovněprávních vztahů. 3.3 Pracovní poměr. III. ročník 5

Diplomová práce. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Masarykova univerzita. Právnická fakulta

ZPŮSOBY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

II. Podání žádosti o přijetí do služebního poměru v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené

INTEGROVANÁ STŘEDNÍ ŠKOLA TECHNICKÁ BENEŠOV Černoleská 1997, Benešov. Tematický okruh. Ročník 1. Inessa Skleničková. Datum výroby 21.8.

Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní. Pracovní poměr ve státním podniku. Ladislav Špitálský

Skončení pracovního poměru

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví

VYBRANÉ OTÁZKY ZE ZÁKLADŮ PRACOVNÍHO PRÁVA

Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

Zásady č. 2/2009. pro poskytování podpor a dalších plnění členům OS UNIOS

Mateřská škola a Základní škola, Želešice Sadová 530, Želešice. Vy_32_INOVACE_603 Občan jsem občanem státu CZ.1.07/1.4.00/21.

Čl. 1 Smluvní strany. Čl. 2 Předmět smlouvy

ZÁKON č. 262/2006 Sb. zákoník práce

Pachtovní smlouva. pachtovní smlouvu :

ZÁKON ze dne , kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Veřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX

PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru

Úplata za předškolní vzdělávání. Číslo: VP 12

MŠ MOTÝL s. r. o. PŘIHLÁŠKA

Služební poměr podle zákona o státní službě ve srovnání s pracovním poměrem (2.)

227/2009 Sb. ZÁKON ze dne 17. června 2009,

Př í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Nová šance na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/

Pracovní právo 1) Individuální pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce 2) Kolektivní 3) Zaměstnanost

POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012

Sada 1 - Ekonomika 3. ročník

VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřené na léta mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky

VYHLÁŠKA MV ČR č. 444/2008 Sb., o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka obecní policie

SMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS

Období projektu: 05/ /2014 Projekt je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR. Mezinárodníspolupráce: - l Institut d É

13 Rezervy, pohledávky a opravné položky

Právnická fakulta Masarykovy univerzity Právo Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení

Zadávací dokumentace SLUŽBY ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ PROSTŘEDNICTVÍM MOBILNÍ SÍTĚ

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY VE SPOLEČNOSTI LÁZNĚ LUHAČOVICE, A. S.

Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu

ABSTRAKT ABSTRACT KLÍČOVÁ SLOVA KEYWORDS

PLÁNOVÁNÍ, ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR

Výukový modul III.2. prostřednictvím ICT

Přechod financování z MPSV na kraje k Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.

JhP/HRL-S-041. Stanovit pravidla pro využití předdůchodového programu společnosti Bosch Diesel, s.r.o. Jihlava. Odd. Jméno Podpis Datum

STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace

UCBH 1/2009. Úplné znění Rámcové pojistné smlouvy č. UCBH 1/2009

Výzva k podání nabídky Výběrové řízení

I) Slezská univerzita v Opavě

Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Inovace a individualizace výuky

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Teorie práva. Subjekty práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE

2. Za vydání územního rozhodnutí ve zjednodušeném územním řízení vybere správní úřad poplatek ve výši poloviny sazby příslušného poplatku.

Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Hustopeče, Masarykovo nám. 1. MV ČR Vnitřní správa evidence obyvatel

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:


PŘÍLOHA 6 ÚČTOVÁNÍ A PLACENÍ

Smlouvu uzavírají společnosti:

MBBP 1/2011. RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA/Pojistka č. MBBP 1/2011

VYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ

Příloha C - Účtování a placení

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY součást č. 31 SMĚRNICE K ZÁPISU DO 1. ROČNÍKU

Anotace: Tato prezentace je zaměřena na soustavu soudů v ČR. Zahrnuje výklad, doplňování pojmů, samostatnou práci a opakování látky.

Město Nejdek. Oznámení o vyhlášení konkurzu

PŘÍRODNÍ ZDROJE, J E J I C H O C H R A N A A V Y U Ž Í V Á N Í

Integrovaná střední škola technická Benešov Černoleská 1997, Benešov. Základy účtování pro začátečníky

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2005 IV. volební období. Vládní návrh. na vydání. zákoník práce

Číslo veřejné zakázky: C Název programu:

Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn

KUPNÍ SMLOUVA uzavřená podle ustanovení 2079 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku (dále jen OZ )

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dohoda o individuální hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce 114

Pracovní právo a jeho základní principy

Položka Vydání rozhodnutí o umístění stavby nebo zařízení anebo vydání rozhodnutí o změně vlivu užívání stavby na území

AUTORKA Barbora Sýkorová

VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií. Organizační změny, propouštění zaměstnanců a problémy s tím související

VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

KRITÉRIA, PRAVIDLA, POSTUP, TERMÍNY A CENÍK PRO UBYTOVÁNÍ NA KOLEJÍCH VŠPJ V OBDOBÍ

V souladu se zákonem č.262/2006 Sb. Zákoníkem práce a se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tuto. kolektivní smlouvu

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Standard č. 4 zkrácená verze 10

BAKALÁŘSKÁ PRÁCE. Skončení pracovního poměru MENDELOVA ZEMĚDĚLSKÁ A LESNICKÁ UNIVERZITA V BRNĚ. Fakulta provozně ekonomická

Čl. 2 Předmět dodatku č. 1

Seminář pro žadatele OPPS ČR-PR Finanční nástroje MSK zaměřené na podporu podnikání

Smlouva o poskytování pečovatelské služby

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1

ODPOVĚDI NA OTÁZKY K NOVÉMU ZÁKONÍKU PRÁCE

ČI.l Smluvní strany. ČI. II Předmět smlouvy

PSYCHOLOGIE JAKO VĚDA

OBCHODNÍ PODMÍNKY KUPNÍ SMLOUVA. uzavřená podle 2079 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, mezi smluvními stranami

SMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU STRAVOVÁNÍ

Schůzka pro rodiče vycházejících žáků dne Informace o přijímacím řízení ve školním roce 2015/2016

PŘÍLOHA PRO FINANČNÍ ÚŘAD A SPRÁVU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY

ZÁKON. ze dne 2015, Čl. I. Změna zákona o církvích a náboženských společnostech

Skončení pracovního poměru

Transkript:

Pracovní list pracovní právo typové cvičení 1. Zkušební doba: může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční 2. K důvodům okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance patří: ho do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci ho okamžitě nepřevedl na vhodnou práci péče o dítě mladší 3 let 3. Je-li dána zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů činí výpovědní lhůta: dva měsíce tři měsíce jeden měsíc po dni od doručení výpovědi 4. U obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu: není zavinění podmínkou vzniku odpovědnosti zavinění se předpokládá zákonnou domněnkou zavinění musí dokázat zaměstnavatel 5. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru: je možno uplatnit u úřadu práce je možno uplatnit u soudu je možno uplatnit u odborového orgánu 6. V případě odpovědnosti zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách: se předpokládá zavinění zaměstnance musí zaměstnavatel zaměstnanci zavinění prokázat předpokládá se zavinění zaměstnance, ale zaměstnavatel musí doložit souhlas odborového orgánu s výsledkem šetření škodné události, jinak nelze zavinění předpokládat

7. Podmínkou vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok je: trvání pracovního poměru alespoň půl roku u téhož zaměstnavatele odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce u příslušného zaměstnavatele v odpracování alespoň 22 dnů v kalendářním roce u příslušného zaměstnavatele v 8. Pracovní poměr vzniká: dnem, kdy je předložen zaměstnanci návrh pracovní smlouvy dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce dnem podpisu pracovní smlouvy 9. Pracovní poměr na dobu určitou končí: uplynutím sjednané doby rozhodnutím zaměstnavatele rozhodnutím zaměstnance 10. Podstatnou náležitostí pracovní smlouvy je kromě jiného: výše mzdy délka pracovní doby místo výkonu práce 11. Výpověď daná zaměstnancem zaměstnavateli musí mít kromě jiného tuto náležitost: důvod výpovědi písemnou formu stanovení výše odstupného 12. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr: stane-li se zaměstnanec nadbytečným je-li zaměstnanec dlouhodobě nemocný poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

Pracovní list - řešení 1. Zkušební doba: pracovní právo typové cvičení může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční 2. K důvodům okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance patří: ho do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci ho okamžitě nepřevedl na vhodnou práci péče o dítě mladší 3 let 3. Je-li dána zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů činí výpovědní lhůta: dva měsíce tři měsíce jeden měsíc po dni od doručení výpovědi 4. U obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu: není zavinění podmínkou vzniku odpovědnosti zavinění se předpokládá zákonnou domněnkou zavinění musí dokázat zaměstnavatel 5. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru: je možno uplatnit u úřadu práce je možno uplatnit u soudu je možno uplatnit u odborového orgánu 6. V případě odpovědnosti zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách: se předpokládá zavinění zaměstnance musí zaměstnavatel zaměstnanci zavinění prokázat předpokládá se zavinění zaměstnance, ale zaměstnavatel musí doložit souhlas odborového orgánu s výsledkem šetření škodné události, jinak nelze zavinění předpokládat

7. Podmínkou vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok je: trvání pracovního poměru alespoň půl roku u téhož zaměstnavatele odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce u příslušného zaměstnavatele v odpracování alespoň 22 dnů v kalendářním roce u příslušného zaměstnavatele v 8. Pracovní poměr vzniká: dnem, kdy je předložen zaměstnanci návrh pracovní smlouvy dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce dnem podpisu pracovní smlouvy 9. Pracovní poměr na dobu určitou končí: uplynutím sjednané doby rozhodnutím zaměstnavatele rozhodnutím zaměstnance 10. Podstatnou náležitostí pracovní smlouvy je kromě jiného: výše mzdy délka pracovní doby místo výkonu práce 11. Výpověď daná zaměstnancem zaměstnavateli musí mít kromě jiného tuto náležitost: důvod výpovědi písemnou formu stanovení výše odstupného 12. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr: stane-li se zaměstnanec nadbytečným je-li zaměstnanec dlouhodobě nemocný poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

Číslo projektu Název školy CZ.1.07/1.5.00/34.0425 Integrovaná střední škola technická Benešov, Černoleská 1997 Předmět Základy práva Tematický okruh Pracovní právo Téma Pracovní list - Pracovní právo typové cvičení Ročník 2. ročník nástavbového studia Autor Mgr. Kateřina Řehořová Datum výroby září 2013 Anotace Pracovní list slouží k procvičování látky z pracovního práva. Navazuje na výukové prezentace z tohoto právního odvětví.