JhP/HRL-S-041. Stanovit pravidla pro využití předdůchodového programu společnosti Bosch Diesel, s.r.o. Jihlava. Odd. Jméno Podpis Datum

Transkript

1 Předdůchodový program 1 1 / 6 Obsah: 1. Účel 2. Odpovědnosti 3. Oblast platnosti 4. Pojmy a definice 5. Obecné informace 6. Postup 7. Sledované veličiny 8. Odkazy 9. Školící podklady Přílohy : 1. Účel Stanovit pravidla pro využití předdůchodového programu společnosti Bosch Diesel, s.r.o. Jihlava. 2. Odpovědnosti Za realizaci: HRL a vedoucí zaměstnanci JhP 3. Oblast platnosti JhP Odd. Jméno Podpis Datum Vypracoval JhP/HRL Oldřich Židlík v.r. Židlík Přezkoumal JhP/HRL Oldřich Židlík v.r. Židlík Schválil JhP/PC Hermann Butz v.r. Butz Uvolnil JhP/PC Hermann Butz v.r. Butz

2 Předdůchodový program 1 2 / 6 4. Pojmy a definice Předdůchodový program program, dohodnutý mezi odbory a zaměstnavatelem v rámci kolektivního vyjednávání v roce Dále jen program. 5. Obecné informace Termín zavedení dokumentu: V případě překladu je rozhodující česká verze. 5.1 Doba trvání programu Program bude realizován od do , t.j. účastníci budou do programu zařazováni do Poté bude zařazování nových účastníků zastaveno, přičemž poslední účastníci programu jej ukončí až v roce Maximální délka trvání programu jsou 3 roky. 5.2 Cílová skupina Program je určen pro zaměstnance se smlouvami na dobu neurčitou v profesích, které jsou zařazeny do okruhů DIR a IND podle platného mzdového předpisu. 5.3 Zařazení do programu Právo na zařazení do programu má zaměstnanec, kterému vznikne nárok na řádný starobní důchod nejpozději do 3 let od data zařazení do programu. Do programu nebudou zařazeni zaměstnanci, kteří odcházejí do předčasného starobního důchodu. O výjimkách rozhoduje HRL. 5.4 Pracovní doba Účastníci programu musí v kalendářním roce odpracovat 50% ročního fondu pracovní doby, případně odpovídající poměrnou část v roce, kdy do programu budou zařazeni a v roce, kdy program budou končit. Toto bude zajištěno kombinací standardních modelů pracovní doby zaměstnavatele a překážek na straně zaměstnavatele. Pracovní doba účastníků programu se řídí platnými směrnicemi zaměstnavatele. 5.5 Směnové modely Účastníci programu mohou využít dvou variant výkonu práce: 1. Každou směnu dle rozvrhu směn, odpracovat pouze 3,75 hodiny bez nároku na přestávku v práci. Zbylých 3,75 hod čerpat překážku na straně zaměstnavatele. Tuto variantu bude možné využít pouze tehdy, pokud bude v možnostech zaměstnavatele tuto variantu organizačně zajistit buď střídáním dvou účastníků programu, nebo pokrytím agenturními pracovníky.

3 Předdůchodový program 1 3 / 6 2. Odpracovat v časovém úseku dvou po sobě jdoucích kalendářních týdnů poloviční počet dle rozvrhu a na druhou polovinu směn čerpat překážku na straně zaměstnavatele se 100% náhradou mzdy. 3. V případě, že zaměstnavatel nebude prokazatelně schopen organizačně zajistit variantu výkonu práce, ve které je zaměstnanec zařazen, a tato varianta zaměstnavateli v daném případě způsobuje provozní problémy, má zaměstnavatel právo tuto variantu výkonu práce zaměstnanci změnit, a to i bez souhlasu zaměstnance, na variantu, která provozním podmínkám zaměstnavatele vyhovuje. 5.6 Opatření k zajištění flexibility Na účastníky programu se vztahují veškeré dohody mezi zaměstnavatelem a odbory i nařízení zaměstnavatele, včetně opatření ke zvýšení flexibility. 5.7 Mzda Účastníci programu budou mít nárok na mzdu za odpracovanou dobu ve výši 50% ročního fondu a náhradu mzdy ve výši 100% průměru pro pracovněprávní účely za zbývajících 50% ročního fondu za předpokladu, že splní veškeré ostatní požadavky zákoníku práce a vnitřních směrnic zaměstnavatele (mzda bude např. krácena v případě nemoci zaměstnance, v případě neplaceného volna apod.). Účastníkům programu bude v okamžiku zařazení do programu zastaveno zvyšování mzdy, které bude trvat až do ukončení účasti zaměstnance v programu. Toto opatření se týká mzdového stupně a nadtarifního příplatku, které nebudou zvyšovány ani při případném navyšování mezd v důsledku kolektivního vyjednávání, popř. v rámci individuálního navýšení mezd zaměstnavatelem. Mzda účastníka programu může být během účasti v programu snížena v důsledku porušení zákonů nebo interních směrnic, popřípadě v důsledku přeřazení do jiné profese. V případě přeřazení zaměstnance do profese v nižší mzdové třídě, než byla profese, ve které byl zaměstnanec zařazen v době vstupu do předdůchodového programu, z organizačních důvodů, mu bude po dobu programu dorovnávána mzda do výše, kterou měl před tímto přeřazením. Toto neplatí pro přeřazení, která by byla realizována z důvodu neuspokojivých pracovních výkonů zaměstnance. V případě přeřazení do jiné profese budou uplatněny odpovídající články mzdového předpisu a dohod k dosažení flexibility mezi zaměstnavatelem a odbory. 5.8 Příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření Účastník programu má nárok na plnou výši příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření v případě, že splní podmínky pro jeho přiznání. V případě, že se příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření bude během zařazení zaměstnance do programu zvyšovat, např. jako výsledek kolektivního vyjednávání, bude účastníkovi programu tento příspěvek rovněž navýšen. 5.9 Prémie za výsledky firmy Zaměstnanec, zařazený do předdůchodového programu, může získat až 100% výši prémie za úspěch firmy, která je vypočtena v souladu se Mzdovým předpisem JhP.

4 Předdůchodový program 1 4 / Dovolená během programu Účastník programu má nárok na 20 dní dovolené za kalendářní rok. Počet dnů nároku na dovolenou může být zkrácen v závislosti na výkonu práce zaměstnance podle pravidel, stanovených zákoníkem práce a mzdovým předpisem zaměstnavatele. Určení nároku dovolené v roce zařazení zaměstnance do programu bude provedeno v závislosti na počtu měsíců, které zaměstnanec v kalendářním roce odpracoval před zařazením do programu a počtu měsíců, které zaměstnanec v kalendářním roce odpracoval jako účastník programu. Pravidla pro čerpání dovolené se řídí zákoníkem práce a platnými dokumenty zaměstnavatele. 6. Postup 6.1 Zařazení do programu Zaměstnanec, který splňuje podmínky v bodě 5.3 této směrnice, má právo požádat o zařazení do programu. Žádost o zařazení do programu podává zaměstnanec na formuláři FRM-JhP/HRL-164, který je přílohou této směrnice a zároveň je zveřejněn na BGN. Žádost zaměstnanec doručí na HRL2. HRL2 ověří veškeré potřebné údaje a v případě, že je žádost v souladu s požadavky vzniku nároku na zařazení do programu, informuje o tom nejbližšího nadřízeného s personální pravomocí. Zaměstnanec, jehož žádost bude na HRL2 doručena nejpozději do 7. kalendářního dne měsíce, bude do programu obvykle zařazen od prvního kalendářního dne následujícího měsíce. Zaměstnanec, jehož žádost bude doručena po 7. kalendářním dni v měsíci, bude do programu zařazen od prvního kalendářního dne měsíce po měsíci bezprostředně následujícím po měsíci podání žádosti. Žadatel o zařazení do programu musí při vstupu do programu podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni vzniku nároku na řádný starobní důchod. Nárok na řádný starobní důchod musí vzniknout nejpozději 3 roky ode dne zařazení zaměstnance do předdůchodového programu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Jestliže nedojde k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, žadatel do programu nebude zařazen. HRL2 informuje zaměstnance o zařazení do programu a zároveň o tom informuje HRL Stanovení směnového modelu Směnový model účastníka programu stanovuje výhradně zaměstnavatel na základě aktuálních potřeb střediska, na kterém je účastník programu zařazen. Žadatel o zařazení do programu označí na formuláři FRM-JhP/HRL-164, kterou variantu preferuje. Zaměstnavatel bude potom postupovat podle článku 5.5 této směrnice. Pokud si žadatel o zařazení do programu zvolí variantu podle článku 5.5 odstavec 1, zaměstnavatel se pokusí více žadatelů/účastníků programů se stejnou variantou směnového modelu spárovat tak, aby mohl žadatelům/účastníkům vyhovět. Pokud to nebude možné, pokusí se chybějící kapacitu doplnit agenturními zaměstnanci. Jestliže ani tato možnost nebude realizovatelná, bude žadateli o zařazení do programu automaticky přidělena varianta podle článku 5.5 odstavce 2.

5 Předdůchodový program 1 5 / 6 Při variantě 2 podle článku 5.5 vypracuje HRL2 přesný rozvrh výkonu práce a překážek na straně zaměstnavatele, vždy na celý kalendářní rok, případně od vstupu do programu do konce roku. Tento rozvrh bude použit pro čerpání dovolené a důležitých osobních překážek na straně zaměstnance podle zákoníku práce. O směnovém modelu a variantě docházky bude účastníka programu informovat HRL2. Zároveň HRL2 o tomto informuje HRL1. Účastník programu si může jedenkrát za dobu trvání programu požádat o změnu varianty výkonu práce a překážek na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel v takovém případě bude postupovat v souladu s předcházejícími odstavci tohoto článku. 6.3 Ukončení programu Program končí naplněním dohody o rozvázání pracovního poměru zpravidla ke dni vzniku nároku zaměstnance na řádný starobní důchod, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak. 6.4 Přechodné období Od do bude platit přechodné období, ve kterém si mohou zaměstnanci, kterým vznikne nárok na řádný starobní důchod nejpozději do , zvolit možnost nevstupovat do předdůchodového programu a v okamžiku odchodu do řádného starobního důchodu využít jednorázové prémie ve výši 6ti násobku mzdy Zaměstnanci, kterým vznikne nárok na řádný starobní důchod nejpozději ke dni , mohou požádat, kromě varianty popsané v bodě 6.4.1, i o variantu 6ti měsíční překážky na straně zaměstnavatele. U této varianty musí zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni vzniku nároku na starobní důchod. V případě, že dohoda nebude uzavřena, zaměstnavatel tuto variantu zaměstnanci neumožní. Žádná z variant popsaných v bodě 6.4 není součástí předdůchodového programu a nevztahují se na ně body této směrnice. 7. Sledované veličiny Druh (KPI/KPR) KPI KPR Název / popis Počet možných žadatelů vs. počet účastníků programu Všichni možní žadatelé využili program 8. Odkazy Kolektivní smlouva Mzdový předpis

6 Předdůchodový program 1 6 / 6 9. Školící podklady Nejsou