Kolektivní smlouva. ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. na období uzavřená mezi. zaměstnavatelem ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s.

Kolektivní smlouva ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. na období 1.3.2008 28.2.2009 uzavřená mezi zaměstnavatelem ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. zastoupeným Ing. Ivanem Součkem generálním ředitelem a Základní odborovou organizací České rafinerské a.s. zastoupenou Janem Klimešem předsedou Základní odborové organizace České rafinerské a.s. OBSAH 1 PŘEDMĚT SMLOUVY, ÚČASTNÍCI, PLATNOST, ÚČINNOST A VYMEZENÍ SMLUVNÍCH STRAN...2 2 VZTAHY SMLUVNÍCH STRAN...4 3 PRÁVA A POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ...7 4 KONTROLA PLNĚNÍ ZÁVAZKŮ...13 5 PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN...14 6 MZDY...17 7 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A SOCIÁLNÍ OBLAST...30 8 BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ...34 PŘÍLOHY: Č. 1 Seznam pracovišť, na kterých není možno čerpat přestávku na jídlo a oddech Č. 2 Seznam pracovišť se ztíženým pracovním prostředím Č. 3 Katalog operátora Č. 4 Katalog laboranta 1

1 Předmět smlouvy, účastníci, platnost, účinnost a vymezení smluvních stran 1.1 Smluvní strany v této kolektivní smlouvě zastupují: ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. : Základní odborová organizace České rafinerské a.s. : generální ředitel předseda Základní odborové organizace České rafinerské a.s. 1.2 Kolektivní smlouva upravuje vztahy mezi ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. (dále jen zaměstnavatel) a Základní odborovou organizací České rafinerské a.s. (dále jen ZOO ČeR) a stanovuje práva a povinnosti smluvních stran a zaměstnanců v oblastech pracovněprávních (pracovních, mzdových a sociálních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce). Přitom vychází z ustanovení zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP), zákona č.2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání a dalších pracovněprávních předpisů, v platném znění, a z kolektivní smlouvy vyššího stupně, uzavřené mezi OS ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky. Obě smluvní strany touto kolektivní smlouvou (dále též KS) deklarují společnou vůli udržet a rozvíjet prosperitu zaměstnavatele při současném uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců. 1.3 Kolektivní smlouva se uzavírá na období od 1.3.2008 do 28.2.2009. Jestliže se nepodaří uzavřít do 28.2.2009 novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy v částech, které upravují individuální nároky zaměstnanců v pracovněprávní, sociální a mzdové oblasti, na dobu dalších dvou kalendářních měsíců. 1.4 Tato Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, které ji uzavřely. Práva a povinnosti dojednané v této KS, se vztahují na všechny zaměstnance zaměstnané v pracovním poměru k zaměstnavateli, není-li výslovně uvedeno jinak. Smlouva je závazná i pro právní nástupce smluvních stran. 1.5 Jakékoliv změny a doplňky Kolektivní smlouvy se provádějí písemnou formou, se vzájemným souhlasem obou stran a nabývají platnosti po podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu této KS v oblasti pracovněprávní a mzdové do 15-ti dnů od jejich předložení. 1.6 Smluvní strany zahájí nejméně 60 dní před skončením účinnosti této KS jednání o uzavření KS nové podle platných právních předpisů. 2

1.7 Finanční prostředky pro činnost ZOO ČeR jsou řešeny samostatnou smlouvou uzavřenou mezi účastníky v souladu s 277 ZP, která bude podepsána nejpozději v den podpisu kolektivní smlouvy. 1.8 Vedení zaměstnavatele a předsednictvo ZOO ČeR seznámí zaměstnance s KS a případnými dodatky nejpozději do 15-ti dnů od jejího podpisu. * * * 3

2 Vztahy smluvních stran 2.1 Smluvní strany nebudou omezovat a diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití, nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě druhého účastníka smlouvy, pracovněprávních vztahů nebo spoluzaměstnanců. 2.2 Zaměstnavatel bude respektovat základní odborová práva jako základní podmínku pro vytvoření a fungování sociálního smíru. Jde o základní odborová práva garantovaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP. 2.3 Členové ZOO ČeR všech stupňů, kteří jsou oprávnění spolurozhodovat s určenými zástupci zaměstnavatele požívají zvýšenou ochranu. Těmito členy ZOO ČeR jsou členové PZO a ROD. PZO předá zaměstnavateli neprodleně po uzavření KS jmenný seznam těchto osob a bude jej v případě potřeby aktualizovat. Partnery pro vzájemná jednání dle bodu 2.4 na jednotlivých úrovních jsou: ředitel pro všeobecné záležitosti PZO vedoucí sekce lidských zdrojů PZO odborný ředitel PZO vedoucí sekce příslušná ROD 2.4 Vztahy mezi ZOO ČeR a zaměstnavatelem 2.4.1 Právo spolurozhodování Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi ZOO ČeR a zaměstnavatelem, kdy se k provedení určitého úkonu, či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele vyžaduje souhlas PZO, popř. ROD. PZO, popř. ROD mají právo spolurozhodovat zejména v těchto případech: 1. při kontrole plnění přijatých závazků (zákon č. 2/1991 Sb.), 2. při stanovení zásad pro čerpání sociálních nákladů, 4

3. při stanovování plánu ŘD, 4. při hromadném čerpání dovolené, a to v době kratší než 14 dní přede dnem určeného nástupu, 5. při vydání pracovního řádu a jeho změnách, 6. při stanovení termínu a místa výplaty mzdy a náhrady mzdy a výjimky z doby a místa, kde se provádí výplata mzdy, 7. při okamžitém zrušení pracovního poměru funkcionáře ZOO ČeR, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem. 2.4.2 Právo na projednávání Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody. PZO a jím pověřené orgány mají právo, aby s nimi zaměstnavatel projednal zejména: 1. otázky uvedené v 280 a 287 ZP, 2. výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, 3. rozvržení týdenní pracovní doby, 4. nerovnoměrné rozvržení týdenní pracovní doby, 5. začátek a konec pracovní doby, přestávky v práci, 6. mzdovou oblast, 7. výši požadované náhrady škody přesahující 1. 000 Kč, 8. náhradu odškodnění pracovního úrazu, 9. zásadní změny zavádění nové technologie, techniky a nových opatření v oblasti ochrany života, zdraví při práci a ekologie, 10. zřízení, účel a služby zdravotnických, rehabilitačních, rekondičních, sociálních, stravovacích, kulturních, sportovních a rekreačních zařízení, kde je zřizovatelem nebo provozovatelem zaměstnavatel, 11. tvorbu podmínek noční práce zaměstnanců. 2.4.3 Právo na informace Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření. PZO má právo na to, aby mu zaměstnavatel poskytl zejména tyto informace: 1. o připravovaném hromadném propouštění informace bude předána v požadované zákonné lhůtě a v písemné formě, 2. o zásadních otázkách rozvoje, včetně personálního rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivách zaměstnavatele, 3. hlavní ekonomické údaje tzn.rozvahu a Výkaz zisku a ztrát, a to nejméně jednou za čtvrt roku, 5

4. měsíčně informace o sjednaných a rozvázaných pracovních poměrech, 5. pro potřeby kolektivního vyjednávání : měsíční, čtvrtletní a roční rozbory hospodaření se mzdovými prostředky bilanci mezd operátorů, laborantů a ostatních zaměstnanců, s výjimkou manažerů a ředitelů 2.4.4 Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne všechny nezbytné podklady pro výkon práva kontroly v rozsahu ZP. Opatření z kontrol zaměstnavatel projedná s PZO. PZO a jím pověřené orgány mají právo kontroly v následujících případech: v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, mzdových předpisů a závazků vyplývajících z KS, v oblasti BOZP. 2.4.5 Dohoda ZOO ČeR a zaměstnavatele ve věci vydávání vnitřních předpisů Zaměstnavatel je oprávněn vydat vnitřní předpisy podle 305 ZP, upravující mzdová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z toho: 1. s předchozím souhlasem PZO předpisy upravující odměňování zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou; 2. po projednání s PZO předpisy upravující odměňování zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou, pravidla a způsob hodnocení zaměstnanců, cestovní náhrady, zaměstnanecké výhody týkající se všech zaměstnanců. * * * 6

3 Práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů 3.1 Vznik a zánik pracovního poměru 3.1.1 Pracovní smlouva a každá její změna, se uzavírají zásadně písemnou formou. 3.1.2 Každý zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo u zaměstnavatele ještě předtím, než bude nabídnuto novému zaměstnanci. Lhůta pro přestup je dva měsíce. V případě dohody je možné lhůtu zkrátit. Zveřejňování volných míst bude prováděno elektronickou formou a pomocí vývěsek nabídky volných pracovních míst. Po dobu 14 dnů od zveřejnění nesmí být volné pracovní místo obsazeno externím zájemcem. 3.1.3 Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci základní informace o právech zaměstnance, vyplývajících z pracovněprávních předpisů, povinnostech zaměstnavatele vůči němu a povinnostech uchazeče o zaměstnání. 3.1.4 Výpovědní doba je dvouměsíční a je shodná pro obě strany. 3.2 Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami 3.2.1 Zaměstnavatel bude předkládat a projednávat s PZO seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována změna nebo zánik pracovních míst, s návrhem řešení na další pracovní uplatnění zaměstnanců s nejméně jednoměsíčním předstihem před uplatněním organizační změny, včetně případných ukončení pracovních poměrů z důvodů organizačních změn. 3.2.2 Zaměstnavatel bez předchozího projednání s PZO nerozváže pracovní poměr z důvodu organizačních změn se zaměstnancem: který je osamělý, s nezaopatřenými dětmi do 18 let, se zdravotně znevýhodněnou osobou, který dosáhl věku 7 a méně let před vznikem právního nároku na starobní důchod, oběma manžely při jedné organizační změně současně, nebo v intervalu kratším než 12 měsíců. 3.2.3 V průběhu výpovědní doby na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele, (ZP 52 písm. a) až e)), případně dohody ze stejného důvodu, má zaměstnanec v každém týdnu výpovědní doby nárok 7

na 4 hodiny placeného volna k hledání nového pracovního místa. Takto poskytovaná volna umožní zaměstnavatel slučovat. 3.3 Pracovní doba 3.3.1 U zaměstnavatele se uplatňuje nejvýše 37,5 hodinová týdenní pracovní doba. 3.3.2 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je i uplatňována na základě konkrétních rozhodnutí generálního ředitele v harmonogramu směn, projednaných s PZO. Pracovní doba nesmí být stanovena delší než 12 hodin denně. Pro uplatnění 12 hodinových směn se vyžaduje souhlas hygienika. Jednou z forem je i pružná pracovní doba se čtyřtýdenním vyrovnávacím obdobím. 3.3.3 Délka pracovních směn je stanovena ve schválených směnových kalendářích (harmonogramech) zaměstnavatele včetně rozpisů, ve kterých jsou uvedeny způsoby střídání směn, počty směn a hodin v měsíci a upravena délka směny. Rozpisem harmonogramu jsou stanoveny dny, které jsou považovány za dny pracovního klidu a pracovního volna. Za tyto dny nepřísluší náhrada mzdy. Stanovené zařazení na směnu je závazné a lze jej měnit vždy k 1. dni následujícího kalendářního měsíce. Směnové volno je volno poskytované zaměstnanci z důvodu dodržení zákonných podmínek o maximální pracovní době zaměstnance. Zaměstnancům pracujícím ve směnovém provozu vzniká nárok na čerpání směnového volna podle směnového harmonogramu příslušné směny. Směnové volno je v harmonogramu stanoveno orientačně na ranní směny. Přesný termín čerpání směnového volna určuje nadřízený s přihlédnutím k potřebám zaměstnance. 3.3.4 O začátku a konci pracovní doby, přesunech, rozdělení směn, úpravě přestávek, jakož i případných změnách rozhoduje příslušný vedoucí zaměstnanec po předchozím projednání s PZO. Začátek a konec pracovní doby směnových zaměstnanců je stanoven harmonogramem směn. Z důvodů přizpůsobení se dopravě do zaměstnání a očistě po skončení práce se umožňuje posunout stanovenou pracovní dobu až o 30 minut před její skončení stanovené harmonogramem směn. Podmínkou je řádné vystřídání na pracovišti. Pružná pracovní doba je uplatňována po projednání s PZO na pracovištích určených zaměstnavatelem. Konkrétní podmínky pro její uplatňování stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit. 8

3.3.5 Střídači nemusejí dodržovat harmonogram směn, počet jimi odpracovaných hodin v měsíci musí odpovídat počtu hodin stanovených příslušným harmonogramem pracovní doby pro daný měsíc. Smluvní strany uznávají, že je třeba pro zabezpečení směnového provozu převádět zaměstnance z jedné směny do jiné v zájmu zachování kvality, efektivity a zvyšování kvalifikace. Toto převedení je v pravomoci zaměstnavatele s tím, že je povinen zohlednit oprávněné zájmy převáděného zaměstnance. Dočasné krátkodobé převedení na jinou směnu (kratší než jeden měsíc) se považuje za přesun pracovní doby, eventuálně. za práci přesčas, pokud zaměstnanec odpracuje více hodin než odpovídá fondu pracovní doby podle jeho trvalého zařazení. 3.3.6 Přestávky v práci nejsou součástí pracovní doby. Zaměstnanci mají nárok nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce na přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Při směně přesahující 9,5 hodiny má zaměstnanec nárok na dalších 30 minut přestávky na jídlo a oddech, která se také nezapočítává do pracovní doby. Zaměstnavatel v příloze č.1 KS s odpovídající mírou určitosti vymezí pracoviště, kde nemohou být práce přerušeny a kde proto nelze čerpat přestávku na jídlo a oddech. V tomto případě nedochází k přerušení směny a celá doba směny je hodnocena jako výkon práce. Zaměstnancům musí být zajištěna i bez přerušení provozu nebo práce přiměřená doba pro oddech a jídlo. Na pracovištích s nepřetržitým provozem budou přestávky čerpány dle časového rozvrhu projednaného s PZO a s vědomím nadřízeného. 3.3.7 Čas na očistu U směnových zaměstnanců, při střídání na pracovištích, se započítává 18 minut do pracovní doby jako doba potřebná k očistě. Za vykázanou prodlouženou pracovní dobu bude zaměstnancům poskytnuto náhradní volno. Náhradní volno musí být vyčerpáno nejdéle do 3 měsíců od vzniku nároku. Čas na očistu se neposkytuje zaměstnancům směnových laboratoří. 3.3.8 Kratší pracovní doba může být povolena na přechodnou dobu nebrání-li tomu vážné pracovní důvody v případě: a) péče o nezletilé děti, b) zdravotních důvodů (doporučení lékaře), c) těhotenství, d) ošetřování člena rodiny, e) jiných vážných osobních důvodů. Žádost zaměstnance, schválená vedoucím sekce, se předává na sekci lidských zdrojů. 9

Vedoucí je povinen přihlédnout k uváděnému důvodu a dohodnout se zaměstnancem délku směny a rozvržení pracovní doby. Takto sjednaná kratší pracovní doba by neměla mít menší počet pracovních dnů v týdnu. Schválená žádost se stává součástí pracovní smlouvy. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží veškeré pracovněprávní nároky, odpovídající této kratší pracovní době. 3.4 Přesčasová práce je práce nařízená, nebo vykonávaná s vědomím zaměstnavatele nad rámec dohodnuté pracovní doby. Práce přesčas může být nařízena jen ve výjimečných případech, jde-li o naléhavý zájem zaměstnavatele. Práci ve dnech pracovního klidu t.j. v sobotu a v neděli, ve svátek a ve dnech volna dle harmonogramu pracovní doby, lze nařídit jen výjimečně, se souhlasem zaměstnance, a to po předchozím projednání s PZO. Není-li to z různých důvodů možné předem, je vedoucí zaměstnanec povinen dodatečně projednat nařízení přesčasové práce na nejbližším zasedání PZO. 3.4.1 Limity přesčasové práce a) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. b) V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. c) Konat práce nad rámec uvedený v odstavci a) a b) lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá zaměstnanec souhlas. d) Období, kdy přesčasová práce v průměru nepřekročí 8 hodin týdně se stanovuje na 52 týdnů. 3.5 Pracovní pohotovost Zaměstnavatel může nařídit pracovní pohotovost pouze v rozsahu dohodnutém se zaměstnancem v pracovní smlouvě. 3.6 Pracovní cesty Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato dohodnuta v pracovní smlouvě nebo jinak. Dojdeli ke změně relevantních podmínek na straně zaměstnance může tento od dohody v pracovní smlouvě odstoupit. Zaměstnavatel nevyšle zaměstnance na pracovní cestu, pokud v tom zaměstnanci brání překážka, předvídaná pracovněprávními předpisy, nebo která zakládá zaměstnanci nárok na omluvenou nepřítomnost v práci. 3.7 Pracovní volno a překážky v práci na straně zaměstnance 3.7.1 Pracovní volno s náhradou mzdy Zaměstnanci se pracovní volno poskytuje v případech, uvedených v platných právních předpisech (nařízení vlády apod.). 10

Nad rámec stanovený právními předpisy poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v tomto rozsahu: pří vlastní svatbě jeden den, při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance jeden den, při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest dnů v kalendářním roce, při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dva dny, při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela jeden den, při úmrtí prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, které sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným ale žila v domácnosti zaměstnance, jeden den, při stěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, v obci jeden den, do jiné obce dva dny. 3.7.2 Pracovní volno bez náhrady mzdy Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jedné pracovní směny za kalendářní měsíc, jestliže o to zaměstnanec požádá alespoň 3 pracovní dny předem. Poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy může zaměstnavatel odmítnout z vážných provozních důvodů. Pracovní volno bez náhrady mzdy ve větším rozsahu lze poskytovat zaměstnancům pouze ve výjimečných případech. V těchto případech si zaměstnanec hradí sám zdravotní pojištění, které jinak platí zaměstnavatel, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 3.8 Noční práce Podmínky pro povolení výkonu noční práce jsou následující: a) na noční směně musí být zabezpečena teplá strava nebo možnost její přípravy, b) musí být dodrženy zákonné přestávky mezi směnami, ve smyslu ustanovení 90 ZP, c) zaměstnancům pracujícím v noci je zaměstnavatel povinen zajistit bezplatné lékařské vyšetření: před zařazením na noční práci pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá, d) pracoviště musí být vybaveno odpovídajícím hygienickým a sociálním zařízením, e) pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně možnosti přivolání rychlé lékařské pomoci. 11

3.9 Dovolená Základní výměra dovolené se prodlužuje o jeden týden, takže činí pět týdnů. U směnových zaměstnanců v nepřetržitém provozu se dovolená prodlužuje o další jeden týden, takže činí šest týdnů. Čerpání se řídí plánem dovolených, který je stanoven s předchozím souhlasem PZO, příp. ROD. Při sestavení plánu dovolených se přihlédne oprávněným zájmům zaměstnanců a potřebám zaměstnavatele. 3.9.1 Dovolená zaměstnanců, kteří mají v rozpisu směn 12 hodinové směny U zaměstnanců, kteří mají v rozpisu směn 12 hodinové směny, se poskytnutí dovolené na tyto směny hodnotí jako jeden a půl dne dovolené, a to jak z hlediska čerpání, tak i náhrady mzdy za čerpání dovolené. * * * 12

4 Kontrola plnění závazků 4.1 Případné kolektivní spory bude řešit dohadovací komise, do které obě smluvní strany jmenují dva své zástupce. 4.2 Když se obě strany nedohodnou na jednotném výkladu, jde o spor při výkladu kolektivní smlouvy a plnění závazků KS, který se řeší ve smyslu zákona o kolektivním vyjednávání. 4.3 Smluvní strana, které byl návrh předložen, se nejdéle do 15-ti dnů po jeho obdržení písemně vyjádří k těm částem návrhu, se kterými nesouhlasí, případně předloží k rozporovaným bodům svůj protinávrh. 4.4 Zákonné prostředky k řešení kolektivních sporů mohou být v tomto případě použity jen tehdy, pokud dohadovací komise spor nevyřeší do 15-ti pracovních dnů od zahájení jeho projednávání. 4.5 Těmito ustanoveními není dotčeno právo zaměstnance vymáhat nároky u soudu. 4.6 Před zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na pořadí projednávaných záležitostí a osobě zapisovatele. * * * 13

5 Práva a povinnosti smluvních stran 5.1 Zaměstnavatel se zavazuje 5.1.1 Respektovat pravomoci odborů, vyplývající z platných právních předpisů a úmluv. Zaměstnavatel uznává dle platných právních předpisů ZOO ČeR za zástupce zaměstnanců v okamžiku uzavření této KS. V případě vzniku další odborové organizace, budou vzájemné vztahy řešeny mezi vedením zaměstnavatele a odborovými organizacemi, přičemž odbory vystupují vůči zaměstnavateli jako jeden subjekt. 5.1.2 Umožnit v rámci nástupního školení nových zaměstnanců předání informací zástupcem odborového orgánu o činnosti ZOO ČeR. 5.1.3 Po předchozí dohodě uvolňovat volené funkcionáře ZOO ČeR a poskytovat jim pracovní volno s náhradou mzdy za účelem školení a vzdělávání přímo souvisejícího s výkonem odborové funkce. Ostatní členy ZOO ČeR lze krátkodobě uvolnit individuální dohodou smluvních stran (prostřednictvím příslušných vedoucích) zejména k výkonu odborových funkcí, účasti na odborových schůzích, konferencích, sjezdech a výkonu kontroly dle ZP. Zaměstnavatel uhradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním. 5.1.4 Poskytnout ZOO ČeR prostory včetně vybavení na základě zvláštní dohody, která bude řešit i náklady spojené s jejich užíváním. 5.1.5 Ve věci placení odborových příspěvků na žádost člena ZOO ČeR zabezpečit, prostřednictvím mzdové účtárny, pravidelné měsíční srážky (1% z čistého příjmu), uznávat současná písemná prohlášení stávajících zaměstnanců, která jsou u něj uložena, pokud odpovídají zákonu č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění, vyžadovat předložení písemného prohlášení pouze u zaměstnanců, kteří nově vstupují do odborů, převádět měsíčně odborové příspěvky na účet ZOO ČeR, poskytovat ZOO ČeR pravidelně jedenkrát za měsíc jmenný seznam plátců a celkovou výši členských příspěvků, poskytovat ZOO ČeR data pro evidenci členů a členských příspěvků (nástupy, výstupy, přestupy, aj.). 14

5.1.6 Umožnit umístění vývěsní skřínky PZO a ROD a umožnit na pracovištích umístění odborových nástěnek pro potřeby ROD. 5.1.7 Umožnit funkcionářům a odborným zaměstnancům OS ECHO a ČMKOS vstup na pracoviště ZOO ČeR, a to i ve dnech pracovního klidu, k plnění odborových úkolů za předpokladu, že budou dodrženy bezpečnostní a režimové předpisy pracoviště. Umožnit i dalším osobám vstup na pracoviště ZOO ČeR za přepokladu, že budou dodrženy bezpečnostní a režimové předpisy pracoviště a takováto návštěva bude v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele schválena příslušným odpovědným zaměstnancem zaměstnavatele. 5.1.8 Odpovídat bez zbytečného odkladu na připomínky odborového orgánu. 5.1.9 Vyslat na požádání příslušného odborového orgánu na jeho zasedání, členskou schůzi nebo konferenci pověřeného zaměstnance zaměstnavatele, který bude mít oprávnění jednat a podávat informace k projednávané problematice. 5.1.10 Uvolňovat zaměstnance z pracovní činnosti k výkonu volené odborové funkce uvolněného funkcionáře. Tento zaměstnanec zůstává v pracovním poměru k zaměstnavateli. Zaměstnavatel mu na základě dohody s PZO vyplácí mzdu stanovenou ZOO ČeR. Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce a odstoupením pracovní poměr nekončí. Po skončení výkonu odborové funkce se jeho pracovní zařazení řídí ZP. Zaměstnavatel bude za uvolněné funkcionáře po dobu výkonu jejich funkce platit zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti ze svých prostředků. 5.2 Do nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli se pro účely této KS započítává doba zaměstnání uznaná společnostmi CHEMOPETROL, a.s. a KAUČUK, a.s., resp. jejich právními předchůdci, v souvislosti s uskutečněním převodu zaměstnanců od těchto společností k zaměstnavateli. 5.3 Zaměstnavatel zabezpečí elektronickou distribuci KS a její uložení v systému EDMS. Rovněž tak bude postupováno při vydávání změn a dodatků ke KS, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Smluvní strany obdrží po jednom výtisku této KS v českém jazyce, z nichž každý má hodnotu originálu. Originály budou uloženy u PZO a zaměstnavatele. 15

5.4 ZOO ČeR se zavazuje: 5.4.1 Činnost odborů organizovat podle možností tak, aby nenarušila pracovní dobu. 5.4.2 Na žádost zaměstnance jednat s orgány zaměstnavatele o každém zaměstnanci, který by se cítil být zaměstnavatelem diskriminován nebo omezován ve svých právech 5.4.3 Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení zákona 148/1998 Sb., o ochraně utajovaných skutečností, v platném znění a předpisů souvisejících nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele. Tato povinnost trvá po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. 5.4.4 Kontrolovat a upozorňovat zaměstnavatele na a) podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, b) pracovní a sociální podmínky, c) údržbu výrobních zařízení, d) dodržování pracovněprávních a mzdových nároků zaměstnanců. * * * 16

6 Mzdy Zaměstnavatel bude uplatňovat takové mzdové systémy, které umožní zaměstnancům individuální nárůst mezd na základě jejich znalostí, výkonnosti a osobní snahy o další rozvoj a vytvoří nezbytné podmínky pro jeho dosažení. Bude respektována zásada stejná mzda za práci stejnou nebo stejné hodnoty. Zaměstnavatel se zavazuje k udržení průměrné roční reálné mzdy ve všech kategoriích zaměstnanců. Při porovnávání reálné mzdy nebudou brány v úvahu vyplacené mimořádné odměny, které nejsou dohodnuty v kolektivní smlouvě jako nárokové v konkrétní výši. 6.1 Jednání o změnách mzdové úrovně Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma smluvními stranami. Pokud průměrná míra inflace za první pololetí roku 2008 nebo za tři čtvrtletí roku 2008 nebo za celý rok 2008, měřená jako průměr přírůstků indexu spotřebitelských cen ke stejným měsícům předchozího roku za dané období bude vyšší než 6,4%, pak smluvní strany zahájí jednání o dodatku této smlouvy týkajícího se zvýšení mezd. 6.2 Minimální měsíční mzda Minimální měsíční mzda u zaměstnavatele za 37,5 hodinovou týdenní pracovní dobu je minimální mzda stanovená obecně závazným právním předpisem (nařízením vlády apod.), navýšena o 10%. 6.3 Mzdové principy Mzdové úrovně společnosti budou založeny na srovnání mezd jednotlivých pracovních míst ve společnosti i na trhu práce České republiky v rámci systému HAY. Mzdy laborantů, operátorů a manuálních dělníků jsou řešeny samostatným tarifním systémem. Zaměstnavatel a PZO budou nejméně dvakrát ročně jednat o mzdách. Při jednání budou přihlížet k vývoji na trhu práce, životním nákladům i hospodářským možnostem zaměstnavatele. Z těchto jednání bude pořízen zápis. 6.4 Obecné podmínky odměňování 6.4.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. 6.4.2 Odměňování zaměstnanců zaměstnavatele se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce v platném znění, navazujícími obecně závaznými právními předpisy a kolektivní smlouvou vyššího stupně. Závazně jsou v této KS stanoveny konkrétní podmínky odměňování za smluvní období. 17

6.5 Mzdové formy 6.5.1 Základní mzdová forma U zaměstnavatele se uplatňuje časová mzda, která je základní formou mzdy, a to a) tarifní pro operátory, laboranty a manuální dělníky, b) smluvní na základě individuální smlouvy pro ostatní zaměstnance. Zaměstnanci odměňovaní tarifní mzdou jsou zařazováni do tarifních stupňů dle Katalogu operátora či Katalogu laboranta, které jsou přílohami č. 3 a 4 této KS. Zaměstnanci odměňovaní smluvní mzdou jsou zařazováni do mzdových stupňů dle vnitřního předpisu zaměstnavatele (směrnice číslo 127 Odměňování zaměstnanců). Se zaměstnancem musí být projednáno jeho mzdové zařazení. Mzdové zařazení bude provedeno písemnou formou na předepsaném formuláři, kde bude uvedeno mzdové zařazení a pracovní náplň, případně odvolání na příslušný katalog prací, nebo bude se zaměstnancem uzavřena smlouva o mzdě. Zaměstnavatel seznámí PZO s okruhem pracovních pozic a počtem zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou a zásadami pro její přiznávání s tím, že smluvně dohodnuté mzdy nezahrnují příplatky a obdobná plnění dle ustanovení této kolektivní smlouvy, s výjimkou směnového příplatku, a jejich uzavření je svobodným rozhodnutím zaměstnance. 6.5.2 Doplňující mzdové formy U zaměstnavatele se dále uplatňují následující doplňující mzdové formy: a) variabilní část mzdy ve formě osobního hodnocení u zaměstnanců s tarifní mzdou, b) roční pevná odměna u zaměstnanců s tarifní mzdou, c) roční variabilní odměna vázaná na plnění cílů a úkolů u všech zaměstnanců, d) mimořádné odměny určené vedením společnosti. 6.5.3 Mzda za práci přesčas Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 35% jeho průměrného hodinového výdělku. Za práci přesčas v době volna a v noci náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 55% jeho průměrného hodinového výdělku. Za práci přesčas ve svátek náleží zaměstnanci vedle mzdového zvýšení za práci přesčas také mzdové zvýhodnění za práci ve svátek. 18

6.5.4 Mzda (mzdové zvýhodnění) za práci ve svátek a na noční směně 31.12. Za práci ve svátek a na noční směně dne 31.12. náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 110% jeho průměrného výdělku. 6.6 Tarifní mzdy 6.6.1 Tarifní třídy a mzdy Tarifní třídy a odpovídající měsíční základní mzdy pro operátory a pro laboranty jsou následující: Tarifní třída Měsíční základní mzda (Kč) 1 10 420 2 12 087 3 13 755 4 15 422 5 17 090 6 18 757 7 20 424 8 22 092 9 23 759 10 25 427 11 27 094 6.6.2 Zařazení zaměstnanců do tarifních tříd Zaměstnanci jsou rozděleni na a) operátory - výrobních jednotek, skladů, stáčení a expedice, b) zaměstnance laboratoří. Zaměstnanci se zařazují do tarifních tříd na základě jejich kvalifikace, prokázaných teoretických a praktických znalostí a délky praxe. Minimální kvalifikační předpoklady a rozsah požadovaných teoretických a praktických znalostí a délky praxe jsou uvedeny v Katalogu operátora a Katalogu laboranta. 6.6.3 Nástupní podmínky Každý nově nastupující operátor nebo laborant bude po zkušební dobu zařazen do druhého tarifního stupně. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům podmínky pro získání praktických a teoretických znalostí k dosažení potřebné kvalifikace. 6.6.4 Pravidla pro zařazování zaměstnanců Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů bude prováděno podle prokázaných teoretických a praktických znalostí, na základě získání tzv. kompetencí. 19

Získání kompetence s přihlédnutím k článku 6.6.9, znamená zvýšení tarifní mzdy o jeden stupeň tarifní stupnice. Zaměstnanec musí ke dni přezkoušení splňovat podmínku dosažení požadované minimální praxe. Navrhovatelem zvýšení tarifního stupně je přímý nadřízený zaměstnance, který je garantem úrovně komplexních praktických znalostí, pracovních návyků a odpovídá za dodržení délky praxe zaměstnance na odpovídajících technologických celcích. 6.6.5 Oblasti kompetencí Operátoři získávají kompetence v rámci následujících oblastí: Litvínov : NRL / CCR PSP / VBU AVD / OHC / OXAS/ LPG / SRU / RAFINACE sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály Kralupy : výrobní jednotky PS 25, PS 26, PENEX a MTBE sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály FCC 6.6.6 Minimální doba nutná k získání praktických znalostí Minimální doba nutná k získání praktických znalostí příslušné kompetence činí u operátorů 6 měsíců a u laborantů 3 měsíce. O případné odůvodněné výjimce rozhoduje vedoucí příslušné sekce. 6.6.7 Ověření teoretických a praktických znalostí Ověření teoretických a praktických znalostí proběhne formou zkoušky. Zkoušky budou probíhat za účasti navrhovatele směnového manažera, instruktora zaměstnance a vedoucího podpory provozu a údržby, který tuto zkoušku řídí. Test z laboratorních znalostí operátorů řídí vedoucí příslušné laboratoře a dalším členem komise je senior laborant. Na úseku laboratoří bude zkouška probíhat za účasti navrhovatele senior laboranta, instruktora zaměstnance a vedoucího laboratoře, který tuto zkoušku řídí. Teoretická část zkoušky bude obsahovat 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je nejméně 90% správných odpovědí. Protokol bude vyhotoven ve dvou stejnopisech, jeden je uložen na sekci lidských zdrojů, druhý náleží zaměstnanci. 6.6.8 Opravné zkoušky Při neúspěšném pokusu může laborant po měsíci a operátor po dvou měsících, složit opravnou zkoušku. 6.6.9 Aktivní kompetence Každý z operátorů může získat a udržovat 7 aktivních venkovních kompetencí. 20

Bude-li operátor přecházet do nových oblastí a bude skládat nové kompetence, či již předtím získal více jak 7 provozních kompetencí, zaměstnavatel určí 7 aktivních kompetencí a ostatní budou nevyužité. Určení kompetencí musí být provedeno písemně a stvrzeno podpisem příslušného směnového manažera a zaměstnance. Protokol bude vyhotoven ve dvou stejnopisech, jeden je uložen na sekci lidských zdrojů, druhý náleží zaměstnanci. 6.6.10 Kompetence na základě praxe Operátoři mají možnost získat dvě další - zkušenostní kompetence. Tyto kompetence jsou dosažitelné pro všechny operátory. 6.6.11 Pravidla pro přiznání kompetence na základě praxe Zkušenostní kompetence lze získat vždy po dvou letech na základě průběžného hodnocení v těchto oblastech: rotace v rámci aktivních kompetencí, adekvátní účast při řešení mimořádných a nouzových situací, vykonaná práce v rámci přiznaných doplňkových znalostí (laboratoře, znalost údržby). Pokud operátor výše uvedená kritéria splní, bude mu zkušenostní kompetence přiznána. Po přiznání první zkušenostní kompetence bude možné získat další zkušenostní kompetenci po dvou letech. Hodnocení provádí směnový manažer ve spolupráci s příslušným senior operátorem oblasti za účasti operátora do protokolu. Protokol schvaluje vedoucí výrobní sekce. Protokol bude vyhotoven ve dvou stejnopisech, jeden je uložen na sekci lidských zdrojů, druhý náleží zaměstnanci. 6.6.12 Zrušení nebo sloučení kompetencí V případě zrušení nebo sloučení kompetence vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatele. Zaměstnanci bude stanovena individuální mzda zahrnující tarifní mzdu, příplatky za doplňkové znalosti a případně přiznané hodnocení. Při zrušení více kompetencí bude se zaměstnancem písemně dohodnut individuální plán doplnění kompetencí včetně dohody o délce poskytování individuální mzdy. 6.6.13 Senior operátoři, senior laboranti Z operátorů, laborantů a případně i z jiných zaměstnanců, pokud prokáží potřebné znalosti a schopnosti, budou vybráni pracovníci na pozice senior operátorů či senior laborantů. 21

6.6.14 Odměna za řízení jednotek z centrálního velínu Operátorům pověřeným řízením jednotek z centrálního velínu náleží měsíční odměna 2520,- Kč. 6.6.15 Osobní hodnocení operátorů a laborantů Osobní hodnocení operátorů a laborantů je zavedeno pro všechny operátory a laboranty. Hodnocení bude prováděno jednou ročně. S hodnocením bude zaměstnanec prokazatelně seznámen a bude ho mít k dispozici v Zaměstnanecké samoobsluze. Na základě ročního hodnocení bude zaměstnanci přiznána na období jednoho roku variabilní složka mzdy, stanovená procentem z tarifní mzdy, v následující výši: Hodnocení Variabilní složka mzdy A1 5,5 % A2 3,3% A3 1,5 % A4 A5 0 0 V průběhu roku, obvykle v polovině hodnoceného období, bude prováděno navíc i další indikativní hodnocení; rovněž s tímto hodnocením bude zaměstnanec prokazatelně seznámen. 6.6.16 Roční odměny Zaměstnavatel poskytne níže uvedenou roční pevnou a variabilní odměnu všem zaměstnancům v tarifních mzdách v hlavním pracovním poměru k zaměstnavateli a uvolněným odborovým funkcionářům. Průměrnou měsíční mzdou se pro účely výpočtu ročních odměn dle odstavců 6.6.16.1 a 6.6.16.2 rozumí průměrná měsíční skutečně vyplacená mzda za dané období, bez započtení ročních odměn vyplacených v daném období dle tohoto bodu 6.6.16. 6.6.16.1 Roční pevná odměna Roční odměna v celkové výši 115% průměrné měsíční mzdy se vyplácí ve dvou částech, a to výši 60% a 55% průměrné měsíční mzdy. 6.6.16.2 Roční variabilní odměna Roční variabilní odměna ve výši maximálně 50% průměrné měsíční mzdy se vyplácí v závislosti na splnění cílů a úkolů, přičemž část odměny je vázána na splnění cílů a úkolů společnosti a část odměny je vázána na splnění vybraných cílů operátorů a laborantů, a to následovně: a) při dosažení souhrnného plnění cílů a úkolů společnosti na 100% se vyplácí 7,5% průměrné měsíční mzdy, při překročení se odměna 22

poměrně zvyšuje, nejvíce však na 9% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 120% (a více), při nesplnění se odměna poměrně snižuje až na 0% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 0%; b) při dosažení 100% plnění cílů a úkolů operátorů a laborantů se vyplácí 20,5% průměrné měsíční mzdy, při překročení se odměna lineárně zvyšuje až na 41% průměrné měsíční mzdy při splnění cílů a úkolů na 120% (a více), při nesplnění se odměna lineárně snižuje až na 0% průměrné měsíční mzdy při nesplnění cílů a úkolů na 80% (a méně). Cíle společnosti stanovuje a jejich splnění vyhodnocuje představenstvo zaměstnavatele na základě cílů vyplývajících z podnikatelského plánu zaměstnavatele. Cíle a úkoly operátorů a laborantů stanovuje a jejich splnění vyhodnocuje vedoucí výrobní sekce zaměstnavatele. Cíle a úkoly operátorů a laborantů se stanovují odděleně pro lokalitu Litvínov a pro lokalitu Kralupy a to tak, že vedoucí výrobní sekce zaměstnavatele stanoví 3 cíle a úkoly a příslušné ROD vyberou další nejméně 3 cíle a úkoly z nejméně 7 cílů a úkolů stanovených tímto vedoucím výrobní sekce. Průběžné hodnocení plnění cílů a úkolů operátorů a laborantů provádí vedoucí výrobní sekce zaměstnavatele nejméně čtvrtletně. 6.6.16.3 Výplata ročních odměn První část roční pevné odměny se vyplácí ve mzdě za měsíc květen, druhá část ve mzdě za měsíc listopad. Roční variabilní odměna se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po projednání auditované roční účetní závěrky představenstvem, nejpozději však ve mzdě za měsíc březen následujícího roku. Změna termínu výplat je věcí vzájemné dohody zaměstnavatele a PZO a není jí třeba řešit změnou Kolektivní smlouvy. Zaměstnanci, kteří ukončí svůj pracovní poměr k zaměstnavateli v průběhu kalendářního roku mají nárok na alikvotní části těchto odměn. Zaměstnavatel uhradí možnou ztrátu odměn, pokud k ní dojde vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele. 6.6.16.4 Výluka z poskytování odměn Roční odměny se neposkytují zaměstnancům, se kterými byl rozvázán pracovní poměr dle 52 písm. f) a g) a 55 ZP, dále zaměstnancům u nichž částka činí méně než 100,- Kč nebo měli v hodnoceném období 7,5 a více hodin neomluvené absence. 6.7 Příplatky Pro zaměstnance platí dohodnuté sazby příplatků uvedené v této kolektivní smlouvě. 6.7.1 Příplatky za doplňkové znalosti Zaměstnancům, kterým jsou dle předpisu zaměstnavatele přiznány doplňkové znalosti, náleží příplatek za znalost laboratorních prací 680,- Kč/měsíc 23

údržby 680,- Kč/měsíc 6.7.2 Směnový příplatek Zaměstnancům pracujícím ve směnovém režimu náleží směnový příplatek pro nepřetržité provozy pro dvousměnné provozy 4 400,- Kč/měsíc 2 200,- Kč/měsíc Ve směnovém příplatku je poměrně zahrnuto zvýhodnění odpolední a noční práce a práce v sobotu a neděli, odpovídající kolektivní smlouvě vyššího stupně, a práce na exponovaných pracovištích. 6.7.3 Příplatek při nepravidelných změnách pracovních režimů Při nepravidelných změnách pracovních režimů nebo při případné práci přesčas náleží zaměstnanci, který nemá nárok na směnový příplatek dle bodu 6.7.2, příplatek za odpolední směnu 7,00 Kč/hod za práci v noci ve výši 12,5% průměrného hodinového výdělku, nejméně však 15,00 Kč/hod za práci v sobotu a v neděli ve výši 12,5% průměrného hodinového výdělku, nejméně však 20,00 Kč/hod 6.7.4 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve smyslu nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění, činí na pracovištích ve skupině I. 8,00 Kč/hod a ve skupině II. 7,00 Kč/hod. Seznam těchto pracovišť je přílohou č.2 této KS. b) Při použití dýchacího přístroje náleží zaměstnanci příplatek: čerstvovzdušné vedení 25,00 Kč/hod izolační dýchací přístroje (vzduch, O 2 ) 65,00 Kč/hod izolační oblek 95,00 Kč/hod c) Při absolvování školení a výcviku pro nositele IDP náleží zaměstnanci jednorázová odměna ve výši 1000,- Kč. 24

6.7.5 Příplatek za pracovní pohotovost Zaměstnanci, kterému je nařízena pracovní pohotovost, náleží příplatek v pracovní den ve výši 10% průměrného hodinového výdělku, nejméně však 9,00 Kč/hod v sobotu, v neděli a ve svátek ve výši 10% průměrného hodinového výdělku, nejméně však 14,00 Kč/hod 6.8 Odměny 6.8.1 Odměna za práci ve dnech 24.12. a 31.12. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím na odpolední směně dne 24.12. a na noční směně dne 31.12. mimořádnou odměnu ve výši 800,- Kč. 6.8.2 Odměna instruktorům operátora a laboranta v zácviku Zaměstnanci, který je pověřen praktickou výukou a metodickým vedením operátora či laboranta v zácviku, může být v závislosti na úspěšném plnění plánu získávání znalostí a zkušeností daného operátora či laboranta v zácviku přiznána, na návrh směnového manažera, vedoucím sekce výroby mimořádná jednorázová odměna ve výši 1200,- Kč. 6.8.3 Odměny při životních a pracovních výročích Odměny nebo jiná plnění při významných životních a pracovních výročích se poskytují všem zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trval nepřetržitě minimálně posledních 10 let, není-li dále uvedeno jinak. Pro přiznání odměny, nebo jiného plnění, dle následujících kritérií, je rozhodný kalendářní měsíc vzniku pracovního poměru. 6.8.3.1 Při dovršení pracovních výročí Při dovršení pracovních výročí poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům odměnu podle doby nepřetržitého trvání pracovního poměru mezi ním a zaměstnancem (viz bod 5.2 KS). Při dovršení výročí 10 roků trvání nepřetržitého pracovního poměru poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu 5 000,- Kč, při dovršení dalších 5-letých výročí pak poskytne další odměny, a to vždy zvýšené o 750,- Kč oproti odměně za přechozí výročí. 6.8.3.2 Při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu Při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož nepřetržitý pracovní poměr k zaměstnavateli trval 10 a více let, jednorázovou odměnu podle délky nepřetržitého pracovního poměru, a to 2 000,- Kč za každý rok nepřetržitého pracovního poměru. Při trvání nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli kratším než 10 let poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 7 000,- Kč. 25

6.9 Odstupné 6.9.1 Při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů dle 52 písm. a) až c) ZP, náleží níže uvedené odstupné. 6.9.1.1 Zákonné odstupné Zaměstnanci náleží zákonné odstupné dle platných právních předpisů. 6.9.1.2 Zvýšené odstupné Zaměstnanci dále náleží, v případě dohody o skončení pracovního poměru, zvýšené odstupné o: a) dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce, v nemž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru, b) jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby. 6.9.1.3 Další odstupné za odpracované roky ve společnosti Zaměstnanci náleží další odstupné v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr k zaměstnavateli před návrhem na rozvázání pracovního poměru či před výpovědí z pracovního poměru trval odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok. Násobky vypočítané dle této tabulky nesmějí překročit počet měsíců zbývajících do vzniku nároku na starobní důchod. Délka trvání pracovního Násobek průměrného poměru (roků) měsíčního výdělku 2 1 4 2 6 3 8 4 10 5 12 6 14 7 16 8 18 9 20 10 6.9.1.4 Souběh s odměnou při odchodu do starobního důchodu Pokud při ukončení pracovního poměru s organizačních důvodů zbývá zaměstnanci do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu 6.8.3. 26

6.9.2 Při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo z důvodu nemoci z povolání Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr podle 52 písm. d) ZP z důvodu, že: dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci následkem pracovního úrazu, nesmí konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, nesmí konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání. náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou náleží mu rovněž zvýšené odstupné dle bodu 6.9.1.2. 6.9.3 Při skončení pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů dle 52 pís. e) ZP, náleží odstupné v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr k zaměstnavateli před návrhem na rozvázání pracovního poměru či před výpovědí z pracovního poměru trval odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok. Délka trvání pracovního poměru (roků) Násobek průměrného měsíčního výdělku 3 1 5 2 9 3 12 4 15 5 18 6 21 7 24 8 27 9 Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou náleží mu rovněž zvýšené odstupné dle bodu 6.9.1.2. 6.10 Výplatní termíny Mzda je splatná 14. dne následujícího kalendářního měsíce; připadne-li tento den na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předcházející pracovní den. Zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o bezhotovostním převodu mzdy, bude mzda poukázána tak, aby byla nejpozději ve výplatní den připsána na jejich účet u peněžního ústavu. 6.11 Důvěrnost Výše mzdy, resp. mzdových složek u jednotlivých zaměstnanců má charakter soukromé informace a je odpovídajícím způsobem chráněna. 27

6.12 Průměrný výdělek Není-li v této kolektivní smlouvě v jednotlivých záležitostech uvedeno jinak, pak pro výpočet průměrného výdělku bude používán průměrný výdělek pro pracovněprávní účely. 6.13 Mzda při převedení na jinou práci 6.13.1 Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z důvodů uvedených v 41 odst.1 písm a) až d) ZP na práci, při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku. 6.13.2 Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z důvodů a) prostoje ( 207 písm. a) ZP), b) přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí ( 207 písm. b) ZP), nebo c) nezbytné provozní potřeby, včetně odstranění následků havárií a poruch výrobního zařízení na práci při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle však po dobu tří po sobě následujících měsíců. 6.13.3 Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci odpovídající náplni funkce (pracovní činnosti) po dobu delší než je uvedeno v odstavci 6.13.2, je povinen sjednat se zaměstnancem nové nebo přechodné pracovní zařazení. 6.13.4 Za výkon jiné práce nejsou považovány běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení. 6.13.5 Směnoví zaměstnanci, převedení na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek) výrobních zařízení a konající práce související s údržbou zařízení, jsou odměňováni jako by pracovali na směnách. 6.14 Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele 6.14.1 Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dočasně přidělit práci a) z důvodů prostoje ( 207 písm. a) ZP) a není-li zaměstnanec převeden na jinou práci, náleží zaměstnanci po dobu trvání těchto důvodů náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku; v případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku, b) z důvodů přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí ( 207 písm. b) ZP) a zaměstnavatel zaměstnance nepřevede na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % jeho 28

průměrného výdělku; v případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, náleží mu náhrada ve výši 60% jeho průměrného výdělku. Oznámení o předpokládané době trvání prostoje musí být zaměstnanci sděleno písemně a nejméně 3 dny předem, pokud je to v této době zaměstnavateli známo 6.14.2 V dalších případech kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, než které jsou uvedeny v předchozích bodech, a zaměstnavatel zaměstnance nepřevede na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. V případě, že překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou z důvodů dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost - 209 odst. 1 ZP), může po dohodě s ZOO ČeR být náhrada snížena až na 60% průměrného výdělku. 6.15 Všichni zaměstnanci budou prokazatelně seznámeni se svými mzdovými nároky. * * * 29