OBSAH Úprava v evidenci pracovních úrazů Aktualizace klasifikace zaměstnanců Stanovení výše bolestného v souladu s NOZ SEMINÁŘ BOZP Změna zákona o inspekci práce Zákon o úrazovém pojištění Pracovnělékařská prohlídka Příklady pracovních úrazů Ing. Ivan Kričfaluši, Ph.D. NEW ELTOM Ostrava, s.r.o. ivan.kricfalusi@neweltom.cz www.neweltom.cz Nové značení chemických látek a směsí 2 EVIDENCE PRACOVNÍCH ÚRAZŮ EVIDENCE PRACOVNÍCH ÚRAZŮ Změna NV 201/2010 Sb. = 170/2014 Sb. Úprava Záznamu o úrazu -/- Záznam o úrazu hlášení změn (vyhotovení) na základě téhož PÚ vznikla a byla ukončena další PN ( 8/2e) zaměstnavatel předá zaměstnanci nebo pozůstalým A2 Předmět podnikání = Hlavní činnost -/- C4 Adresa pro doručování C5 Druh práce (KZAM) = Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) -/- změna zdroje nebo příčiny úrazu D3 Druh zranění + číselný kód -/- změna povahy úrazu D4 Zraněná část těla + číselný kód -/- jiné skutečnosti mající vliv na obsah Kosmetické změny zrušení 6 písm. e); 7 písm. e); 8/3e; = nahrazení 7a; 8/4 (zasílání záznamu o úrazu a hlášení změn pojišťovně) 3 D8 Výsledek pozitivní kontroly na alkohol nebo jiné návykové látky E Podpisová doložka: Zástupce odborové organizace = Za odborovou organizaci 4 1
EVIDENCE PRACOVNÍCH ÚRAZŮ Úprava Záznamu o úrazu hlášení změn -/- Podpisové doložky rozšířené o: zástupce pro oblast BOZP za odborovou organizaci 5 Zákon 82/2012 Sb., občanský zákoník zrušil vyhl. 440/2001 Sb. o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění (bolestné 120,- Kč/bod, přílohy stanovily výše bodů) {nesoulad s 365 ZP a čl. XXXII. zák. č. 267/2006 Sb.; zák. č. 182/2014 Sb.} 2956 povinnost nahradit také nemajetkovou škodu i způsobené duševní útrapy 2958 při ublížení na zdraví nebo ztíženém společenském uplatnění se uplatní peněžitá náhrada; nelze-li výši stanovit, stanoví se podle zásad slušnosti 6 PŘÍKLAD Metodika Nejvyššího soudu není závazná doporučuje soudcům postupy pro stanovení výše odškodnění vychází z přílohy č. 1 vyhl. 440/2001 Sb. stanovení hodnoty bodu 1% průměrné hrubé měsíční nominální mzdy předcházejícího roku k roku, ve kterém vznikl nárok (bolest) 2014: v roce 2013 25.128,- Kč = 1% 251,28 Kč/bod Při vstupu do objektu klientka zakopla o poškozenou rohož a upadla. Zlomila si zápěstní kost. Žádá o bolestné 8.795,- Kč. S6210 = 35 bodů x 251,28 = 8.794,80 ~ 8.795 (metodika) S6210 = 20 bodů x 120 = 2.400 (vyhl. 440/2001 Sb.) zaokrouhlení na celé koruny výslednou částku -/- 7 8 2
Úprava výše náhrady lékařem (zvýšení) Lehká komplikace do 5% (povrchní rozpad, infekce rány) Středně závažná komplikace do 10% (dlouhodobá léčba, další operace, hluboká infekce rány) Závažná komplikace do 15% (prudké zhoršení zdravotního stavu, intenzivní léčba, více reoperací) Komplikace těžká do 20% (orgánové selhání, přechodné ohrožení života) Ztížené společenské uplatnění 2960 NOZ úhrada účelně vynaložených nákladů spojených s péči o zdraví poškozeného (o jeho osobu, domácnost) Metodika Nejvyššího soudu 400-násobek průměrné hrubé měsíční nominální mzdy předcházejícího roku k roku, ve kterém vznikl nárok 400 x 25.128 = 10.051.200,-Kč (zdravotní stav se ustálil v roce 2014) pro věkovou hranici od 45 do 55 let 9 10 ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE Ztížené společenské uplatnění NAVÝŠENÍ základní částky o 10% - pro věk 35 až 44 let o 20% - pro věk 25 až 34 let o 30% až 35% - pro věk 0 až 24 let Výjimečné zapojení do společenských aktivit až o 10% je-li nadprůměrné až o 20% je-li výjimečně intenzivní až o 30% je-li zcela mimořádné SNÍŽENÍ základní částky o 10% - pro věk 55 až 69 let o 20% - pro věk 70 a více let Výjimečné zapojení do společenských aktivit až o 10% je-li zapojení podprůměrné až o 20% není-li zapojení prakticky žádné 11 Zákon 251/2005 Sb. o inspekci práce Zvýšení pokut - 24 až do 1 mil. Kč nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, postup v zaměstnání) diskriminuje zaměstnance přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování (zák. 198/2009 Sb. antidiskriminační zákon) postihne nebo znevýhodní zaměstnance, který se domáhal svých práv a povinností v pracovněprávním vztahu až do 400 tis. Kč neprojedná se zaměstnancem jeho stížnost 12 3
ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE Zvýšení pokut - 25 až do 2 mil. Kč porušení povinností při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru nebo DPP nebo DPČ překročení stanoveného limitu rozsahu práce konané na základě DPP ( 75 ZP) nebo DPČ ( 76 ZP) až do 1 mil. Kč neuzavření písemně pracovní smlouvy, DPP nebo DPČ ZÁKON O ÚRAZOVÉM POJIŠTĚNÍ Zákon 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění Posunuta účinnost od 1.1.2017 (zák. 182/2014 Sb.) Evidence a likvidace odškodnění přechází na ČSSZ nebo bude komerční pojištění Úprava sazeb zákonného pojistného podle převažující činnosti zaměstnavatele (OKEČ) Elektronické zasílání Záznamů o úrazů 36 odst. 3 (nově) Právnická osoba za správní delikt neodpovídá, jestliže prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které bylo možno požadovat, aby porušení právní povinnosti zabránila 13 14 PRACOVNĚLÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA Obsah smlouvy s poskytovatelem PLS V lékařském posudku o zdravotní způsobilosti uvedení příčiny ztráty zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz pro onemocnění nemocí z povolání pro ohrožení nemocí z povolání pro obecné onemocnění judikát sp. zn. 21 Cdo 224/2013 PRACOVNĚLÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA Žádost o lékařskou prohlídku Identifikační údaje zaměstnavatele název, sídlo, IČO, Identifikační údaje zaměstnance jméno a příjmení, datum narození, adresa trvalého pobytu Údaje o pracovním zařazení Druh požadované pracovnělékařské prohlídky Důvod provedení prohlídky -/- 15 16 4
PRACOVNĚLÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA PRACOVNÍ ÚRAZ Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti Identifikační údaje zaměstnavatele název, sídlo, IČO Identifikační údaje zaměstnance jméno a příjmení, datum narození, adresa trvalého pobytu Údaje o pracovním zařazení posuzované osoby druh práce, režim práce, rizikové faktory, kategorizace prací Posudkový závěr Termín provedení mimořádné prohlídky (je-li důvodná) Poučení o odvolání -/- -/- 17 Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým náhlým násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (ZP 380 odst. 1) 18 V PŘÍMÉ SOUVISLOSTI S PLNĚNÍM PLNĚNÍ PRACOVNÍCH ÚKOLŮ PRACOVNÍCH ÚKOLŮ Činnost vyplývající z pracovní náplně Činnost konaná na podnět odborové organizace Činnost konaná zaměstnancem z vlastní iniciativy zaměstnance směřující k prospěchu zaměstnavatele pokud k ní nepotřebuje zvláštní oprávnění nevykonává ji proti výslovnému zákazu zaměstnavatele k odvrácení škody zaměstnavatele ( 273 ZP) 19 Úkony obvyklé nebo nutné před začátkem práce a po jejím skončení Úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele Vyšetření ve zdravotnickém zařízení na příkaz zaměstnavatele (vč. cesty na a zpět vyšetření) Ošetření při první pomoci (vč. cesty na a zpět ošetření) { 274 ZP} NENÍ pracovní úraz cesta do zaměstnání a zpět během vlastního stravování během vyšetření, ošetření a cesta do zdravotnického zařízení pokud není konaná v objektu zaměstnavatele 20 5
1. Zaměstnanec fyzicky napadne vedoucího, kterému způsobí zlomeninu čelisti, sám při napadení utrpí zlomeninu zápěstí. a) Vedoucí zaměstnanec PÚ b) Zaměstnanec NÚ s možností okamžitého rozvázání prac. poměru ( 10 a 13 NOZ) 21 2. Zaměstnankyně zkolabovala během chůze při přecházení mezi pracovišti (PLPbez omezení). Při pádu narazila do zárubně. Fyzické poranění nebylo zjištěno. Byla odvezena k lékaři, kde se potvrdil vysoký krevní tlak s vystavením PN. a) Nejedná se o PÚ (chybí poranění a působení vnějšího vlivu), jedná se o onemocnění. b) Kdyby došlo při pádu k poranění NÚ nedošlo k pádu z důvodu plnění pracovních úkolů anebo v přímé souvislosti s nimi. c) Pád z důvodu mimořádného vypětí (psychické nebo fyzické) a tím zvýšení krevního tlaku PÚ. 22 3. Úraz při práci z domova (home-office). Zaměstnanec nemusí prokazovat vznik! Uplatňuje se objektivní odpovědnost zaměstnavatele za vznik úrazu ( 366 ZP). a) Stanovit zásady pro práci z domova např.: umožnění kontroly pracoviště z hlediska ergonomie (vhodná židle, osvětlení), mikroklimatických podmínek, při práci na vlastním zařízení předložení platné revize atd. 4. Zaměstnanec v rámci pracovní pohotovosti jel na místo výkonu práce soukromým motorovým vozidlem. Během jízdy havaroval a způsobil si zranění. Zaměstnavatel proplácí zaměstnanci za cestu v rámci pracovní pohotovosti ujeté km (např. 5,- Kč/km). a) Nejedná se o PÚ = cesta do zaměstnání b) Není rozhodující úhrada za ujeté kilometry 23 24 6
5. Zaměstnanec má povoleno parkovat služební vozidlo v místě bydliště. V rámci pracovní pohotovosti jel na místo výkonu práce, havaroval a způsobil si zranění. a) Jedná se o PÚ = přímá souvislost s plněním pracovních úkolů (viz judikát sp.zn. 21 Cdo 1755/2002) 6. Zaměstnanec vezl z místa bydliště k zaměstnavateli hotovou práci (výrobky, dokumentaci apod.), kterou zpracovával v režimu home-office. Během jízdy havaroval a způsobil si zranění. a) Jedná se o PÚ = plnění pracovních úkolů (viz judikát sp. zn. Cpj 37/74) 25 26 7. Zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele odvážel služební vozidlo po skončení pracovní doby do místa svého bydliště, aby ráno mohl brzy vyjet na služební cestu. Havaroval a způsobil si zranění. a) Jedná se o PÚ. b) Nejedná se o cestu ze zaměstnání, ale úkon nutný před počátkem výkonu práce. 8. Zaměstnanec jde domů z práce (po veřejném chodníku) a všimne si, že za plotem v areálu zaměstnavatele dochází ke krádeži. Snaží se zloděje zadržet a přitom je zraněn. a) Jedná se o PÚ. b) Ač byl na cestě domů, jedná se o plnění pracovních úkolů z vlastní iniciativy směřující k prospěchu zaměstnavatele. (viz judikát sp. zn. 5 Cz 11/78) 27 28 7
9. Po skončení práce byli zaměstnanci odvezeni na místo shromáždění, odkud odcházeli domů. Zaměstnanec vystoupil z vozidla. Po několika krocích zjistil, že ve vozidle nechal bundu. Vrátil se zpět k vozidlu a snažil se dveře otevřít, v tom se řidič s vozidlem rozjel a přejel zaměstnanci nohu. a) Jedná se NÚ = v rámci cesty domů se vrátil zpět k vozidlu. Odškodnění zranění může být řešeno v občanskoprávním sporu s řidičem vozidla. b) V době vystupování z vozidla = PÚ 29 10. Zaměstnankyně obsluhovala hydraulický lis. Dvouruční ovládání nebylo funkční, lis ovládala nožním ovládačem (lis neodpovídal technické normě). Pro vkládání a odebírání výrobků z lisu měla používat pinzetu, o tom byla poučena. Při vyjímání výrobku z lisu, sešlápla nožní ovládač a došlo k rozdrcení ruky. a) Jedná se o PÚ b) Nedostatečné seznámení s riziky + používání lisu neodpovídající technické normě = nekrácení odškodnění dle 367 odst. 2 písm. a) ZP (rozhodnutí NS, sp. zn. 5 Cz 41/75) 30 ZNAČENÍ CHEMICKÝCH LÁTEK A SMĚSÍ ZNAČENÍ CHEMICKÝCH LÁTEK A SMĚSÍ Plyny pod tlakem Hořlavý 31 32 8
DĚKUJI ZA POZORNOST 33 9