KOLEKTIVNÍ SMLOUVA UZAVŘENÁ MEZI ZAMĚSTNAVATELEM Valeo Compressor Europe, s.r.o., Humpolec, Central Trade Park 1571, IČ 26504685 A ZÁKLADNÍ ORGANIZACÍ OS KOVO Zexel Valeo se sídlem, Central Trade Park 1571, 396 01 Humpolec ZASTUPUJÍCÍ ZAMĚSTNANCE
OBSAH A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ A. 1 Smluvní strany A. 2 Předmět kolektivní smlouvy A. 3 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy B. KOLEKTIVNÍ PRÁVA A POVINNOSTI B.1 Právo spolurozhodování B.2 Právo na projednání B.3 Právo na informace B.4 Právo kontroly B.5 Práva a povinnosti odborové organizace B.6 Závazky zaměstnavatele B.7 Zajištění činnosti odborové organizace B.8 Zabezpečení zaměstnanosti C. PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY C.1 Vznik pracovního poměru C.2 Skončení pracovního poměru, odstupné C.3 Pracovní doba C.4 Dovolená C.5 Pracovní volno D. ODMĚŇOVÁNÍ D.1 Splatnost mzdy D.2 Úroveň zvýšení mezd E. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ F. SOCIÁLNÍ PROGRAM F.1 Zdravotní péče F.2 Závodní stravování F.3 Zvýšené cestovní náhrady F.4 Poskytování nápojů (pitný režim) F.5 Ostatní F.6 Příspěvek na letní tábory G. PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM H. UZAVÍRÁNÍ NOVÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY I. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ PŘÍLOHY: MZDOVÝ PŘEDPIS
A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ A. 1 Smluvní strany Společnost Valeo Compressor Europe, s.r.o., Humpolec, Central Trade Park 1571, IČ: 26504685, jejímž jménem jednají jednatelé společnosti pan Marcus Naujack, (dále jen "Zaměstnavatel" nebo "Společnost") a Základní organizace Odborového svazu KOVO Zexel Valeo org.č.03-3012, IČ 75042029 se sídlem Central Trade Park 1571, 396 01 Humpolec, zastoupená předsedou odborové organizace Milošem Králem (dále jen odborová organizace ). A. 2 Předmět kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva (dále jen "Kolektivní smlouva") upravuje práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnanci Zaměstnavatele a Zaměstnavatelem, a to v souladu s ustanovením 22 na následujícího Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění účinném od 1.1.2007 A. 3. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva a mzdový předpis se uzavírá na dobu neurčitou, a to od 1.1.2014 a nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Účinnost Kolektivní smlouvy začíná v souladu s ustanovením 26 odst. 2 zákoníku práce prvním dnem období, na které byla uzavřena, tedy dne 1.1.2014. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 12 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 12 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.. Tato kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany i pro jejich právní nástupce, a dále pro všechny zaměstnance Společnosti. Odborová organizace prohlašuje, že je ve smyslu 24 odst. 2 ZP příslušná jednat v pracovně-právních vztazích ve vztahu ke všem zaměstnancům zaměstnavatele.
B. KOLEKTIVNÍ PRÁVA A POVINNOSTI Vztahy obou smluvních stran nad rámec právních norem upravujících jejich vztahy se řídí touto kolektivní smlouvou a tam, kde to zákon nebo tato Kolektivní smlouva umožňuje, vnitřními předpisy Zaměstnavatele. Zaměstnavatel uznává odborovou organizaci jako partnera při obhajobě práv a oprávněných zájmů zaměstnanců zaměstnavatele. Obě smluvní strany vzájemně respektují svoji organizační strukturu. V případě změny pracovněprávních předpisů Smluvní strany sjednávají možnost změny Kolektivní smlouvy, a to v souladu s ustanovením 8 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění (dále jen "Zákon o kolektivním vyjednávání"). Smluvní strany sjednávají, že jsou oprávněny zahájit jednání o změně Kolektivní smlouvy v nezbytně nutném rozsahu ve lhůtě maximálně 30 dní ode dne účinnosti shora uvedené změny pracovněprávních předpisů. V případě zahájení jednání o změně Kolektivní smlouvy se postupuje v souladu s ustanoveními této Kolektivní smlouvy o sjednávání nového kolektivní smlouvy. Členové orgánu Odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají v době funkčního období a dále rovněž v době 1 roku po jeho skončení zvýšenou ochranu dle 61 odst. 2 ZP. Pro tyto účely předá Odborová organizace Zaměstnavateli seznam zaměstnanců, kteří požívají zvýšenou ochranu dle tohoto ustanovení, spolu s dokladem o jejich zvolení nebo jmenování do funkce, a to nejpozději do 15 kalendářních dnů od podpisu této kolektivní smlouvy. V případě, že dojde ke změnám v tomto seznamu, bude Odborová organizace neprodleně (nejpozději však 2 pracovní dny poté, co bylo rozhodnutí o změně přijato) informovat zaměstnavatele o těchto změnách, spolu s dokladem o zvolení nebo jmenování do funkce a s datem vzniku a zániku funkce členů orgánu Odborové organizace. S obsahem kolektivní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit všechny nové zaměstnance při nástupu do zaměstnání. S nově uzavřenou kolektivní smlouvou jsou účastníci povinni seznámit zaměstnance do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance snadnou dostupnost kolektivní smlouvy.
B. 1 Právo na spolurozhodování Odborová organizace má právo spolurozhodování, kterým se rozumí takový vzájemný vztah mezi Odborovou organizací a Zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas Odborové organizace. Odborová organizace spolurozhoduje v případech stanovených právními předpisy a dále v těchto případech: (a) při stanovení plánu dovolených a při hromadném čerpání dovolené, (b) posouzení nepřítomnosti zaměstnance v práci jako neomluvené zmeškání práce, (c) (d) (e) (f) (g) (h) při vydání pracovního řádu a dalších vnitřních předpisů a jejich případných změnách, při vydání vnitřního předpisu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, při stanovení výše náhrady mzdy v případě dočasného omezení odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jeho službách v souladu s 209 odst. 2 ZP. o rozsahu agenturního zaměstnávání, 309 odst. 8 ZP. Při uzavírání smluv s dodavateli stravy. B. 2 Právo na projednání Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, popřípadě jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci nebo odborová organizace mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci nebo odborová organizace mají při projednávání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou písemnou odpověď v souladu s 278 odst. 3 zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací zejména: hromadné propouštění ekonomická situace zaměstnavatele stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby práce přesčas možnost nařizování práce ve dnech pracovního klidu a noční práce se zřetelem na BOZP výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
převod dle 338 až 342 zákoníku práce, přechod práv a povinností z pracovně právních vztahů opatření týkající bezpečnosti a ochrana zdraví při práci vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií podle zvláštního právního předpisu, systém hodnocení a odměňování systém školení a vzdělávání stanovení množství požadované práce a pracovního tempa, popřípadě zavedení nebo změně norem spotřeby práce, v souladu s ustanovením 300 odst. 3 zákoníku práce převedení zaměstnance na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, pokud zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, přesáhne-li celková doba převedení 21 pracovních dnů v kalendářním roce. způsob a výše náhrady škody zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání výše požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1 000 Kč, podmínky pro zaměstnávání osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší 15 let a osob se zdravotním postižením B. 3 Právo na informace Odborová organizace má právo na informace, kterým se rozumí prokazatelné předání nezbytných podkladů a informací zástupcům Odborové organizace. Odborová organizace má právo, aby jí Zaměstnavatel z vlastního podnětu podal informace v souladu s platnou právní úpravou. B 4. Právo kontroly Odborová organizace má právo kontroly v oblasti dodržování všech pracovněprávních předpisů, mzdových předpisů, kolektivní smlouvy v souladu s ustanoveními 321 a 322. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci podklady nezbytné pro kontrolu, umožní jí vstup do všech potřebných prostor a následně projedná výsledky kontroly s odborovou organizací. Bude-li zjištěno porušení závazných právních předpisů, bude neprodleně zajištěna náprava. Odborová organizace neprodleně informuje Zaměstnavatele o možnosti existence ohrožení a o potřebě kontrol zařízení, případně o jakýchkoliv závadách, o kterých má informace aby se předešlo přerušení provozu. B 5. Práva a povinnosti odborové organizace k zaměstnavateli
Závazky odborové organizace:. 1. Odborová organizace se zavazuje podílet se a přispívat k zajištění sociálního smíru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. 2. Odborová organizace se zavazuje organizovat svou práci tak, aby všechny odborové orgány dbaly na dodržování pracovněprávních předpisů. 3. Odborová organizace se zavazuje zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání odborových orgánů k řešení záležitostí společného zájmu. 4. Povinností členů odborového orgánu odborové organizace je zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce v souladu s ustanovením 276 a násl. zákoníku práce, za předpokladu, že by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností (informace takto označené nebo ty, které jsou uvedeny v podepsané dohodě o zachování mlčenlivosti) nebo k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení členství v odborovém orgánu, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak 5. Pravidelná jednání orgánů odborové organizace budou prováděna na přelomu první a druhé směny. 6. Ve vztahu k externím hostům odborové organizace budou dodržována stejná pravidla, která platí pro všechny ostatní externí návštěvníky firmy. Odborová organizace bude informovat vedení zaměstnavatele o těchto návštěvách nejméně 3 pracovní dny předem. 7. Při výkonu svých práv jsou členové odborového orgánu povinni dodržovat ustanovení z.č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Odborová organizace má tato práva: a) V případě, kdy vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele neplní své pracovní povinnosti, má odborová organizace oprávnění informovat ředitele závodu o této skutečnosti jako o neplnění závazků vyplývajících z této kolektivní smlouvy nebo jako o neplnění pracovních povinností tohoto zaměstnance a navrhnout řediteli závodu přijetí příslušných opatření. b) Při uplatnění svých práv má odborová organizace právo na využití externích expertů, kteří mohou zpracovávat rozbory či provádět kontrolu. c) Odborová organizace má právo přizvat ředitele společnosti (který se může zúčastnit osobně nebo prostřednictvím jakéhokoliv svého vybraného zástupce) jedenkrát za čtvrtletí na svá jednání a požadovat od něj informace týkající se společnosti. Dotazy budou předány vždy předem v písemné formě tak, aby byla zaručena úplnost odpovědí. B. 6 Závazky zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje: 1. respektovat právo každého zaměstnance být odborové organizován, 2. respektovat práva odborové organizace na spolurozhodování, projednávání a informace o záležitostech vymezených obecně závaznými předpisy a touto kolektivní smlouvou, 3. zabránit jakékoliv diskriminaci zaměstnanců pro jejich odborovou činnost, 4. poskytovat pověřeným zástupcům odborové organizace informace a podklady nutné pro realizaci kolektivní smlouvou vymezených práv. 5. poskytovat informace vždy před vydáním rozhodnutí, v případě, že se přímo dotýkají většího počtu zaměstnanců, 6. podávat odborové organizaci nebo jejímu oprávněnému zástupci požadovaná vysvětlení ve věcech, které jsou předmětem projednávání a informování, přihlížet v rámci svých objektivních možností ke stanoviskům odborové organizace a oznamovat jí, jaká opatření na základě těchto návrhů a stanovisek učinil, 7. Zaměstnavatel se zavazuje uspořádat jednou v měsíci schůzku se zaměstnanci a v součinnosti s odborovou organizací informovat zaměstnance o dění ve firmě. B. 7 Zajištění činnosti odborové organizace 1. Zaměstnavatel poskytne na své náklady v souladu s ustanovením 277 zákoníku práce jednu místnost s běžným vybavením, jaké se obvykle používá v průběhu schůzek ve společnosti, jakož i mobilní telefon, tiskárnu, a internetové připojení za účelem získávání a výměny informací mezi odborovou organizací a registrovanými členy odborové organizace pro vnitrostátní komunikace v rámci České republiky a přístup ke kopírovacímu stroji. Pro všeobecné informace poskytované všem zaměstnancům poskytne zaměstnavatel odborářskou nástěnku, jež bude umístěna na veřejně dostupném místě v závodě. Distribuce letáků, odborové inzerce nebo darů apod. uvnitř budov CTP bude realizována jen po projednání s vedením společnosti. 2. Zaměstnavatel provádí srážky ze mzdy stanovené odborovou organizací a evidenci členských příspěvků (ve formě jednoduchého přehledu provedených srážek) na základě písemné dohody o srážkách ze mzdy a zasílá sražené částky neprodleně na účet ZO OS KOVO vedený u příslušného peněžního ústavu. Evidenci členských příspěvků poskytuje zaměstnavatel příslušnému odborovému orgánu. Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede rekapitulaci sražených členských příspěvků jednotlivě za každého člena příslušné ZO OS KOVO tak, aby toto mohlo být po potvrzení ZO OS KOVO podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmu fyzických osob ve smyslu 15 odst. 11 zák. č. 586/1992Sb. v platném znění. 3. Při dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany obchodního
a služebního tajemství se zaměstnavatel zavazuje neomezovat pohyb funkcionářů a pověřených členů odborové organizace v prostorách zaměstnavatele. 4. Zaměstnavatel uvolní v souladu s 203 odst. 2 zákoníku práce, na žádost odborové organizace členy orgánu odborové organizace z pracovní činnosti a poskytne jim pracovní volno s náhradou mzdy k výkonu jejich činnosti v nezbytně nutném rozsahu. s náhradou mzdy (max. v délce 10 pracovních dnů/osobu/ za rok pro externí výkon činnosti - výjimečné případy překračující tento limit musí být odsouhlasen vedením zaměstnavatele). Tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru k zaměstnavateli, který jim vyplácí zákonem stanovenou náhradu mzdy. 5. Pro vytvoření podmínek zástupců zaměstnanců k řádnému výkonu činnosti se zaměstnavatel zavazuje hradit odborové organizaci náklady spojené s provozem osobního automobilu částkou maximálně 25 000,- Kč měsíčně. Odborová organizace se zavazuje předmětnou částku použít výhradně na úhradu nákladů spojených s provozem tohoto osobního automobilu. Odborová organizace se dále zavazuje, že na základě předchozí dohody o výpůjče zapůjčí osobní automobil zaměstnavateli k plnění jeho úkolů. 6. Zaměstnavatel souhlasí s vyhrazením místa na nástěnkách, kde budou zveřejňovány informace odborové organizace. 7. Zaměstnavatel na žádost odborové organizace uvolní jednou ročně všechny členy odborové organizace s náhradou mzdy k účastni na výroční členské schůzi. Odborová organizace bude zaměstnavatele o termínu výroční členské schůze informovat nejméně 30 kalendářních dní před konáním této schůze. 8. Zaměstnavatel umožní výboru odborové organizace ve výjimečných případech projednat v pracovní době následující záležitosti: - záležitosti, které nesnesou odkladu - záležitosti, u nichž hrozí termín z prodlení - záležitosti, které nelze z technických nebo administrativních hledisek projednat po pracovní době. Odborová organizace se zavazuje tyto záležitosti v jednotlivých případech věrohodným způsobem prokázat a informovat o nich management závodu co nejdříve dopředu. B.8 Zabezpečení zaměstnanosti 1. Společnost bude interně oznamovat zřízení nových pracovních míst nejméně 14 dní
před zveřejněním nabídky volných míst vně společnosti. Interní oznámení bude obsahovat : požadavky, hlavní úkoly a předpokládaný den nástupu. Hlavní manažerské pozice nebudou takto zveřejňovány. Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech pravidelně jednou za 6 měsíců v písemné formě. 2. Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních opatřeních, v důsledku kterých dojde k uvolňování zaměstnanců,a to ve lhůtě ne kratší než 1 měsíc před doručením výpovědi zaměstnanci. 3. Při uvolňování zaměstnanců z důvodu organizačních změn a zaměstnávání obou manželů bude zachován pracovní poměr alespoň jednomu z nich, po dobu 6 dalších měsíců, tj. VALEO mu nebo jí garantuje nabídku náhradní práce. 4. V případě skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) ZP má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu jeden půlden týdně za účelem hledání pracovního místa po celou dobu odpovídající výpovědní době. Zaměstnavatel toto pracovní volno zaměstnanci na jeho žádost sloučí. 5. Pokud bude společnost VALEO doplňovat zaměstnance z externích zdrojů, budou přednostně vyrozuměni bývalí zaměstnanci, splňující požadavky pro výkon obsazované pracovní pozice, kteří o toto místo projevili zájem. 6. Projeví-li zaměstnanec zájem o jinou volnou pracovní pozici ve firmě, bude o tomto informovat vedoucího svého stávajícího oddělení a poté podá žádost na personální oddělení. Je-li dáno souhlasné vyjádření vedoucím zaměstnancem budoucího pracoviště, personální oddělení realizuje převod zaměstnance za těchto podmínek: Při převedení zaměstnance na jeho žádost musí být dosaženo shody obou zúčastněných vedoucích pracovišť. Převedení má proběhnout co nejrychleji, jak je to možné. V případě, že nemůže být dosaženo shody mezi oběma vedoucími pracovišť, rozhodne do 30 dnů vedení firmy. Vedoucí, který potřebuje obsadit volnou pozici, se obrátí na personální oddělení HR. Nesmí přímo kontaktovat nabídkou zaměstnance jiných týmů/oddělení. C PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY C. 1. Vznik pracovního poměru Pro sjednání pracovního poměru platí ustanovení zákoníku práce. Zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva je vždy v písemné formě a musí obsahovat: a. Druh práce b. Místo výkonu práce c. Den nástupu do práce d. Výši mzdy C. 2 Skončení pracovního poměru
1. Pracovní poměr může být rozvázán pouze ze zákonem stanovených důvodů. 2. Dojde-li ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) zákoníku práce, náleží uvolňovanému zaměstnanci kromě odstupného dle zákona ještě další smluvní odstupné: Za 3 až 6 roky u zaměstnavatele náleží další 1 průměrná měsíční mzda Za více jak 6 až 9 let u zaměstnavatele náleží další 2 průměrné měsíční mzdy Za více jak 9 až 15 let u zaměstnavatele náleží další 4 průměrné měsíční mzdy Za více jak 15 let u zaměstnavatele náleží dalších 7 měsíců průměrné měsíční mzdy Trvání délky pracovního poměru se počítá od nástupu zaměstnance k zaměstnavateli do skončení výpovědní doby dle 51 odst.2 zákoníku práce, nebo dni, ke kterému je ukončen pracovní poměr dohodou. 3. Dojde-li ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm.d), náleží uvolňovanému zaměstnanci dohodnuté odstupné ve výši dvanácti průměrných měsíčních výdělků. 4. Odstupné zaměstnavatel vyplatí současně s vyúčtováním poslední mzdy zaměstnance nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak. 5. Nastoupí-li zaměstnanec zpět do hlavního pracovního poměru k zaměstnavateli bude při vracení odstupného postupováno dle zákonných ustanovení zákoníku práce. 6 Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu 52 písmeno e, náleží zaměstnanci bonus ve výši dvou průměrných platů. 7 V případě hromadného propouštění z důvodu restrukturalizace firmy, přesunu výrob, ukončení výroby a pod. bude dohodnut s odbory Sociální plán (dle platné české legislativy). C.3 Pracovní doba 1. Týdenní pracovní doba činí 37,5 hodin týdně pro zaměstnance. 2. Pro zaměstnance, kteří nepracují ve směnných provozech (zejména kategorie zaměstnanců THP) je stanovena nerovnoměrně rozvržená čtyřtýdenní pružná pracovní doba, 85 zákoníku práce. C.4 Dovolená na zotavenou Termín a délku hromadné dovolené stanoví Zaměstnavatel s předchozím
souhlasem Odborové organizace nejpozději 4 týdny před jejím začátkem. Odborová organizace dostane návrh hromadné čerpání dovolené na daný rok nejdéle do konce února téhož roku. Termín hromadné dovolené oznámí Zaměstnavatel vyvěšením informace na nástěnkách a rozešle elektronickou poštou všem zaměstnancům majícím elektronickou poštu zřízenou Zaměstnavatelem. Všichni zaměstnanci mají nárok na pátý týden dovolené. Pokud zaměstnanec požaduje čerpání dovolené mimo stanovený plán dovolených určený zaměstnavatelem, je povinen podat zaměstnavateli písemnou žádost a to nejméně 10 pracovních dní před požadovaným termínem. Zaměstnavatel neprodleně v takovém případě vyhoví, nebráníli tomu vážné pracovní důvody. Nadřízení zaměstnanec není oprávněn požadovat, aby si dotyčný zaměstnanec za sebe po dobu čerpání dovolené zajistil náhradu. C.5 Pracovní volno Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v případech, za podmínek a v rozsahu uvedeném v zákoníku práce a případně v prováděcích předpisech v platném znění v těchto případech: a) Narození dítěte manželce nebo družce zaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy v délce 1 dne se poskytne zaměstnanci při narození dítěte a dále dobu nezbytně nutnou na převoz matky ze zdravotnického zařízení. b) Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne: při úmrtí manžela/manželky, druha/družky, vlastního dítěte 3 dny a 1 den na účast na pohřbu při úmrtí rodičů, rodičů manžela/manželky, sourozenců, manžela/manželky a manžela/manželky sourozence 2 dny na účast na pohřeb a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob při úmrtí prarodičů 1 den k účasti na pohřbu, zařizuje-li pracovník pohřeb, náleží mu další den c) Přestěhování zaměstnance Pracovní volno v délce dvou dnů, z nichž za jeden den bude náležet náhrada mzdy se poskytne zaměstnanci při stěhování z místa vzdáleného více než 20 km od Humpolce do místa vzdáleného méně než 20 km od Humpolce (vzdálenost dle mapy). Jako doklad o přestěhování předloží zaměstnanec na mzdové oddělení zaměstnavatele potvrzení o změně bydliště (např. nový občanský průkaz, potvrzení z matriky, čestným prohlášením apod.) V jiných případech bude poskytnuto pracovní volno bez nároku na náhradu mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v délce jednoho dne v případě
stěhování v rámci téže obce a maximálně dva dny v případě stěhování do jiné obce. Nezbytně nutná doba potřebná pro stěhování musí být zaměstnavateli v jednotlivých případech prokázána. d) Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance, a to na jejich žádost uvádějící rovněž jejich vztah k zemřelému. Tyto zaměstnance určí zaměstnavatel v dohodě s příslušným odborovým orgánem. e) Vlastní svatba, svatba dětí a rodičů Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne v délce dvou dnů v případě vlastní svatby, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Při svatbě dítěte náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v délce jednoho dne. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy při svatbě rodiče a sourozence. Konání svatby, termín a příbuzenský vztah se doloží svatebním oznámením, či potvrzením matriky. Volno je nutné vyčerpat před svatbou a v měsíci, kdy se svatba konala. Pro účely této části bod (a) se nezbytně nutnou dobou rozumí doba, která je nezbytná k úkonu, který je důležitou osobní překážkou na straně zaměstnance, včetně cesty potřebné k dosažení účelu, pro který se pracovní volno poskytuje. D ODMĚŇOVÁNÍ Odměňování zaměstnanců je řešeno samostatnou přílohou č. 1 Mzdový předpis, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. D.1 Splatnost mzdy Mzda je splatná po vykonání práce nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Výplatní termín je 10- tý kalendářní den v měsíci D. 2 Úroveň zvýšení mezd Zvýšení mezd bude realizováno dle Směrnice pro zvýšení mezd skupiny Valeo, která je každoročně vydávána skupinou VALEO, a v termínech, v ní uvedených. Detaily jsou určeny v roční příloze č. 1 této Kolektivní smlouvy - "Mzdový předpis". E BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
1. Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví patří k základním povinnostem, které plní zaměstnavatel v úzké součinnosti s odborovou organizací. 2. Zaměstnavatel má zpracovanou a schválenou Kategorizaci prací, která bude v průběhu příslušného roku v případě potřeby aktualizována. 3. Oblast bezpečnosti práce a požární ochrany je upravena vnitřními předpisy zaměstnavatele. Jedná se zejména o předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 4. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pověřenému zástupci odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro jeho činnost a školení k této činnosti pracovní volno s náhradou mzdy. Rovněž se zavazuje poskytnout nezbytné dokumenty k výkonu této funkce (včetně právních a ostatních předpisů vztahujících se k této oblasti), hradit cestovné, náklady na jeho školení v maximální délce 40 hodin v kalendářním roce, případně i jiné dohodnuté náklady spojené s jeho činností. 5. Z důvodu ochrany majetku a ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců, má Zaměstnavatel oprávnění využívat externí společnosti k zajištění bezpečnostních auditů, kontrol totožnosti, osobních kontrol zaměstnanců včetně zavazadel, kontrol vozidel atd. F SOCIÁLNÍ PROGRAM F.1 Zdravotní péče 1. Zaměstnavatel zajišťuje vstupní, výstupní a preventivní prohlídky zaměstnanců v souladu s platnými právními předpisy, které v případě, že nebudou hrazeny pojišťovnou uhradí ze svých prostředků. 2. Zaměstnavatel na základě smlouvy s lékařem, který vykonává závodní preventivní péči, popř.se zařízením, které je schopno tuto péči zajistit, zajistí preventivní prohlídky zaměstnanců, u nichž tato povinnost vyplývá z Kategorizace prací. 3. Zaměstnavatel může žádat zaměstnance a uchazeče o zaměstnání, aby prokázali svou zdravotní způsobilost lékařským osvědčením. 4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujících ve výrobě (dělnické profese), kteří pracují ve firmě více jak 10 let každé dva roky týdenní relaxační pobyt s náhradou mzdy dle doporučení závodního lékaře. 5. Zaměstnavatel poskytne zvláštní odměnu každému zaměstnanci ve formě poukazu na dvě 30 minutových masáže ročně v pracovní době zaměstnance.. F. 2 Závodní stravování
1. Zaměstnavatel umožní všem zaměstnancům možnost stravování a občerstvení prostřednictvím společnosti provozující tuto službu u zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnancům na závodní stravování ve výši a rozsahu maximálně umožněném podle 24 odst.2 písm.j) bod 4 zákona 586/1992Sb v platném znění, přičemž zaměstnanec hradí max. 10,- Kč za hlavní jídlo. Pro přiznání příspěvku na stravování musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 hod. ve směně, přičemž má nárok na tolik příspěvků na stravování, kolik odpracoval směn v měsíci. Další podmínky mohou být předmětem jednání s odborovou organizací. 3. Minimální gramáž masa na porci je 150g v syrovém stavu. Zaměstnavatel se zavazuje dodržovat minimální cenu za suroviny pro hlavní jídlo ve výši 39 korun včetně každoročního navyšování ceny dle inflace potravin podle Českého statistického úřadu. 4. Zaměstnanci, pracující na noční směně mohou využít ke stravování stravu, zabezpečovanou stravovací firmou. Zaměstnavatel zavede taková opatření, aby dosáhnul stejného standardu stravování v odpoledních i nočních hodinách. 5. Problémy a stížnosti zaměstnanců se stravováním řeší stravovací komise složená ze zástupců zaměstnavatele (HR) a odborů. F.3 Zvýšené cestovní náhrady Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši horní hranice stanovené zákonem ( 176 odst. 1 zákoníku práce) a zvýšené o 10% F.4 Poskytování nápojů (pitný režim) Z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců bude prováděna distribuce ochranných iontových nápojů pro zaměstnance závodu a to v případech, kdy teplota na pracovišti během jedné směny přesáhne 26 C mají zaměstnanci tohoto pracoviště nárok na 1,5 l ochranného iontového nápoje. Jestliže teplota vzduchu na některém z měřených stanovišť se rovná, nebo je vyšší než 32 C, prodlužují se přestávky na odpočinek o 5 minut. V tomto případě slouží 15ti minutová bezpečnostní přestávka k odpočinku. Zaměstnanci mohou v těchto přestávkách využít k odpočinku kantýnu, která je klimatizovaná F.5 Ostatní 1. Zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům bezplatně základní informace v oblasti pracovněprávní, jestliže souvisí s jejich pracovním poměrem. 2. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci každý rok jednorázový příspěvek ve výši 1 000 Kč na každého člena odborové organizace (doložený stav každý
rok k 1.lednu), nejméně však 200 000 Kč. Výplata se uskuteční v prvním čtvrtletí daného roku. F.6 Příspěvek na letní tábory Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnancům na letní tábory jejich dětí, a to příspěvkem 500,- Kč na jedno dítě za týden, maximálně však po dobu tří týdnů (celková max. výše 1.500,- Kč na jedno dítě), za těchto podmínek: tábor bude probíhat v období letních školních prázdnin dítě je ve vlastní péče zaměstnance dítě je studentem a nedosáhlo věku 18 let zaměstnanec doručí potvrzení o zaplacení tábora a zároveň potvrzení o studiu dítěte. G PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM 1 Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádění této kolektivní smlouvy, týkající se plnění závazků, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší zaměstnavatel společně s odborovou organizací. 2 Smluvní strany se dohodly, že výklad jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy bude podáván společně. Za tímto účelem jmenují komisi, která bude výklady zpracovávat a předkládat. Komise je tímto stanovena ze zástupců zaměstnavatele, a to jednatelem společnosti a vedoucím personálního útvaru a ze zástupců odborové organizace, a to předsedou odborové organizace a místopředsedou odborové organizace. Komise se schází na základě podnětu jedné ze stran nebo při postupu sporu s cílem vyřešit spor nejpozději do 15-ti pracovních dnů. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv vymáhat tyto nároky prostřednictvím příslušného soudu. 3. Spory, ze kterých nevznikají individuální závazky zaměstnanců, budou řešeny především jednáním dotčených stran. V případě neúspěšnosti takového jednání se postupuje podle ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání. H UZAVÍRÁNÍ NOVÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
1. Strana, která podává návrh nové kolektivní smlouvy, zároveň zveřejní informaci o zahájení kolektivního vyjednávání na odborové nástěnce a oznámí zaměstnancům, kde a jakou formou je možné podávat podněty ke kolektivnímu vyjednávání. 2. Druhá Smluvní strana je povinna na návrh písemně odpovědět ve lhůtě 10 pracovních dnů. 3. Pokud se Smluvní strany nedohodnou na znění nové kolektivní smlouvy, jsou povinny se na návrh kterékoliv Smluvní strany sejít za účelem jednání o sporných bodech návrhu nové kolektivní smlouvy. I Závěrečná ustanovení 1. Znění této kolektivní smlouvy lze změnit pouze na základě písemné dohody obou smluvních stran formou písemného dodatku k této kolektivní smlouvě. 2. Tato kolektivní smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. 3. Smluvní strany se dohodly, že v případě neplnění závazků této kolektivní smlouvy, které by mohlo vést k porušení sociálního smíru, se budou vzájemně informovat bez zbytečného odkladu. 4. Podmínky v pracovní smlouvě jednotlivce mohou být sjednány pouze shodně nebo výhodněji než stanoví tato kolektivní smlouva a její příloha o odměňování zaměstnanců. 5. Vnitřní předpisy Zaměstnavatele, jež byly vydány před vznikem Odborové organizace, zůstávají platné a účinné a nedotčené touto Kolektivní smlouvou, pokud nebyly Kolektivní smlouvou změněny V Humpolci dne... Marcus Naujack Regional Operational Director Jednatel společnosti Valeo Compressor Europe, s.r.o... Miloš Král Předseda ZO OS KOVO Zexel Valeo.. Laurent Fasan Site General Manager Valeo Compressor Europe, s.r.o... Milan Tichai HR Manager Valeo Compressor Europe, s.r.o