1
2
Obsah 1. WORKSHOP: Osoby a jejich práva, dědictví, náhrada škody, rodinné právo, vlastnictví, sousedská práva, jak nenaletět při koupi a prodeji nemovitosti, smlouvy 2. WORKSHOP: Pracovní právo, exekuce, insolvence a osobní bankrot 1
Právní systém ČR Co je to právo? Funkce práva - regulativní - výchovná - právní jistota Smlouvy Smlouva je obecně vzato ujednání mezi dvěma nebo více stranami, v němž si tyto strany sjednají, že budou něco dělat, něco si dají nebo naopak něco neučiní. Závaznost smlouvy Struktura smlouvy Označení smluvních stran Podstatné a nepodstatné náležitosti smlouvy Občanský zákoník Zákon č. 89/2012 Sb. Nový občanský zákoník nabyl účinnost od 1.1.2014 www.zakonyprolidi.cz 2
3
Obecná část ROZUM PRŮMĚRNÉHO ČLOVĚKA Má se za to, že každý člověk má rozum průměrného člověka, každý v právním styku toto očekává. Kdo se přihlásí k odbornému výkonu jako příslušník určitého povolání nebo stavu, dává najevo, že je schopen jednat. Jedná-li bez této odborné péče, jde to k jeho tíži. Každý má povinnost jednat v právním styku poctivě. Nikdo nesmí těžit z protiprávního stavu, který vyvolal nebo nad kterým má kontrolu. Má se za to, že každý jedná poctivě a v dobré víře. Zneužití práva nepožívá právní ochrany (zjevné zneužití). Osoby a jejich práva Osoby fyzické Osoby právnické Práva těchto osob Zánik osob Rodinné právo Vznik manželství Církevní sňatek Obstarávání běžných záležitostí Společné jmění manželů Co do společného jmění manželů nepatří Předmanželská smlouva 4
5
Dluhy a společné jmění manželů Ochrana před domácím násilím Zastoupení dětí rodiči Ochrana rodinné domácnosti Registrované partnerství Vlastnictví a sousedská práva Držba Obsah a omezení vlastnictví Imise Movitá věc na cizím pozemku Zadržovací právo Podrosty a převisy Porosty na hranicích pozemků Úpravy pozemků, ztráta opory, stékání vody, padání sněhu Zákaz zřízení stavby Užívání cizího prostoru Rozhrady Nezbytná cesta Přestavek Vydržení Převod vlastnického práva Prodej věcí movitých Prodej nemovitosti 6
7
Jak nenaletět : - Subjekty - Předmět prodeje - Veřejný seznam - Smlouva - Spoluvlastnictví - Věcná práva k věci cizí - Cena - Předání peněz - Předání nemovitosti - Právní a faktické vady - Předkupní právo Dědické právo Pozůstalost a dědictví Dědické tituly Odkazovník Vznik dědického práva Nakládání s dědickým právem Dědická nezpůsobilost Zřeknutí se dědického práva Odúmrť První, druhá, třetí, čtvrtá, pátá a šestá třída dědiců Nepominutelní dědicové Vydědění 8
9
Náhrada škody Skutečná škoda Ušlý zisk Náhrada škody Nemajetková újma Ochrana osobnosti Předsmluvní odpovědnost 10
11
12
Obsah 1. WORKSHOP: Osoby a jejich práva, dědictví, náhrada škody, rodinné právo, vlastnictví, sousedská práva, jak nenaletět při koupi a prodeji nemovitosti, smlouvy 2. WORKSHOP: Pracovní právo, exekuce, insolvence a osobní bankrot 13
Pracovní právo Pracovněprávní předpisy Postavení pracovního práva v systému práva ČR Obecný a speciální právní předpis Kde všude se hovoří o pracovním právu a práci Zákoník práce - Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce Dopady nového občanského zákoníku na pracovní právo - platnost od 1.1.2014 Smluvní strany Předmět úpravy Pojem závislá práce Vnitřní předpisy Švarc systém Co není zakázáno je dovoleno Zaměstnavatel a zaměstnanec vztahy Zastoupení v pracovněprávních vztazích Rovné zacházení a zákaz diskriminace Platnost a neplatnost právního úkonu 14
15
Vznik pracovního poměru Co předchází pracovnímu poměru Druhy pracovního poměru-ps, DPP, DPČ Faktický pracovní poměr a okamžik jeho vzniku Obsah pracovní smlouvy Pracovní náplň Změny pracovního poměru Převedení na jinou práci Přeložení Dočasné přidělení Pracovní cesta Skončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušení době Uplynutí sjednané doby Cizinci Smrt zaměstnance Pracovní doba Fenomén práce přesčas Práce přesčas ( 93 a násl.) 16
17
Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, a za splnění daných podmínek i na dny pracovního klidu. Práce přesčas musí být předem nařízena nebo dodatečně schválena. Kdo je oprávněn nařizovat práci přesčas, lze stanovit v pracovním řádu. Zpravidla to bude bezprostředně nadřízený zaměstnanec. Nařídit přesčasovou práci lze i ústně. O práci přesčas se jedná i v případě, že k ní zaměstnavatel dal souhlas dodatečně tím, že práci vykonanou v přesčase přijal. S ohledem na výjimečnost nařízení práce přesčas, stanoví zákoník práce její limity, a to týdenní a roční. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Kromě nařízené práce přesčas dává zákoník práce možnost dohody zaměstnavatele a zaměstnance o výkonu práce přesčas nad uvedený rozsah. Ale i zde celkový rozsah přesčasové práce nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. V kalendářním roce by tak celkový rozsah práce přesčas (zaměstnavatelem nařízené a zaměstnancem odsouhlasené), mohl činit nejvýše 416 hodin. Vyrovnávací období tj. období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin, může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Tam kde odbory nepůsobí a není uzavřena kolektivní smlouva, může se zaměstnavatel pohybovat pouze ve vyrovnávacím období 26 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním nebo zaměstnancům, kteří pečují o dítě 18
19
mladší než 1 rok ( 241 odst. 3) a mladistvým ( 245 odst. 1) nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Zákaz práce přesčas a práce v noci Zakazuje se mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný a noční práce bezprostředně navazuje na jeho práci připadající podle rozvrhu pracovních směn na denní dobu. V případě, že je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože její výkon je mladistvým zakázán nebo proto, že podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci. Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnání. Seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává. Dovolená Nároky a čerpání dovolené a vše, co s tím souvisí Pracovní kázeň Porušení pracovní kázně Vytýkací dopis Doručování v pracovněprávních vztazích 20
21
- DORUČENKA - DOPORUČENĚ - OSOBNĚ - LHŮTY Doba určitá Výjimka z omezení uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nemusí zaměstnavatel dodržovat pravidla ohledně zákazu vícenásobného opakování pracovního poměru na dobu určitou za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený. Písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví: a) bližší vymezení těchto důvodů b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat výše uvedené náležitosti. 22
23
Budoucnost pracovního trhu v ČR Budoucnost pracovního trhu : Zkrácené pracovní úvazky Sdílení pracovních míst Zaměstnávání cizinců Modrá karta Zelená karta Povolení k zaměstnání Změny od 1.7.2014 při zaměstnávání cizinců Změny od 1.1.2015 Dluhy Věřitel Dlužník Vymáhání dluhu Exekutor Exekuce Právní rámec provedení exekuce Co může a nemůže zabavit exekutor 24
25
Pohled dlužníka a věřitele na způsob vymáhání Jak se bránit exekuci Úhrada dluhu Dvě zákonné možnosti, jak se zbavit dluhu Čas jsou peníze Podmínky, jejichž splnění se požaduje pro zákonné oddlužení Insolvence Osobní bankrot Zákonné podmínky pro schválení osobního bankrotu Příklady výpočtu konkrétní zadlužené fyzické osoby 26
27