TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU. Liberec 22. srpna 2018

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU. Liberec 22. srpna 2018"

Adam Soukup
před 4 lety
Počet zobrazení:

1 TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU Liberec 22. srpna 2018

2 FKSP Čerpání FKSP důsledně v souladu s vyhláškou číslo 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů a vnitřním předpisem Čerpání prostředků z FKSP na jiné účely nebo jiným způsobem JE PORUŠENÍM ROZPOČTOVÉ KÁZNĚ se všemi důsledky z toho vyplývajícími!!!

3 ŠKOLSKÁ RADA 167 a 168 zákona číslo 561/2004 Sb., školský zákon, ve znění pozdějších předpisů Povinnosti ředitele školy - zajistit volby (event. jmenovat členy) - svolat první zasedání - účastnit se zasedání na výzvu předsedy - předkládat dokumenty ke schválení a projednání - umožnit přístup k informacím o škole Informovat zřizovatele, pokud školská rada neplní své povinnosti

4 ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ 1a zákoníku práce Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce Spravedlivé odměňování zaměstnance Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace

5 PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Na rozdíl od např. obchodních vztahů, v pracovněprávních vztazích NIKDY NELZE uzavřít smlouvu sám se sebou. V pracovněprávních vztazích se vždy jedná o vztah nadřízenosti a podřízenosti (pojmový znak pracovněprávního vztahu), proto by se jednalo o střet zájmů.

6 ZÁSTUP ZA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU Zástup za MD a RD sjednat VŽDY POUZE NA DOBU URČITOU!!! Zákoník práce neřeší situaci, kdy je zástup sjednán na dobu neurčitou a po návratu zaměstnankyně z RD připadnou na jedno pracovní místo dva zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že nedošlo k žádné organizační změně je výpověď dle 52 písm. c) zákoníku práce neplatná!!! Případný soudní spor by zaměstnavatel prohrál.

7 PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU možnost sjednat až na tři roky + 2x opakovat (tedy celkem devět let) znovu možno sjednat mezi týmiž účastníky až po třech letech PEDAGOGOVÉ min. na 12 měsíců + 2x opakovat - max. 3 roky celkem! - 2 výjimky

8 ROVNÉ ZACHÁZENÍ Rovné zacházení neznamená rovnostářství! Pracovní podmínky Odměňování odlišné odměňování vyžaduje důvod - ALE odměna za práci, nikoli za pracovní poměr - vnitřní platový předpis?! Pravidla pro výběr nových zaměstnanců a pro obsazování vedoucích funkcí

9 DISKRIMINACE Obrácené důkazní břemeno týká se POUZE MOTIVU, nikoli samotného diskriminačního jednání. Skutečnost, že jednání nebylo motivováno např. národností (tedy že nebylo diskriminační) se prokazuje v obecné rovině. Tím, že zaměstnavatel prokáže, že se svými zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání jedná vždy nediskriminačně, unese důkazní břemeno. PROTO JE DŮLEŽITÉ NASTAVENÍ PRAVIDEL A JEJICH DODRŽOVÁNÍ.

10 NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY Obligatorní náležitosti den nástupu do práce - druh práce - místo výkonu práce Den nástupu nemusí být sjednáno konkrétní datum - ALE musí to být den, který určitě nastane např. až začne sněžit Místo výkonu práce může být sjednáno cokoli kromě všude

11 NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY Druh práce může být sjednáno cokoli kromě všechno - může být sjednán i výrazně šířeji než zaměstnanec skutečně vykonává Širší i užší vymezení zejména druhu práce, ale i místa výkonu práce, má své výhody a nevýhody. Pro zaměstnavatele je velkou výhodou, pokud s touto skutečností umí pracovat ve svůj prospěch.

12 PLAT 122 a násl. zákoníku práce zaměstnanci, který pobírá příplatek za vedení, je stanoven plat s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (netýká se práce v noci, v den pracovního klidu) v platu vedoucího zaměstnance statutárního orgánu je přihlédnuto k veškeré práci přesčas

13 PLAT NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Platová třída stanoví se dle nejsložitější práce, kterou zaměstnanec vykonává, nebo řídí (nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů) Platový stupeň dle délky započtené praxe Časté chyby, které znamenají zpravidla porušení rozpočtové kázně

14 OSOBNÍ PŘÍPLATEK 131 zákoníku práce Lze přiznat výhradně na základě (písemného) hodnocení Snížit nebo zcela odebrat lze opět pouze na základě (písemného) hodnocení Na základě hodnocení vydá zaměstnavatel nový platový výměr

15 OSTATNÍ PŘÍPLATKY Ostatní příplatky (za vedení, zvláštní, specializační) se v případě kratšího úvazku poměrně krátí!!! V případě zvýšení tarifních platů nutno zkontrolovat výši příplatků za vedení, zda je v souladu s ustanovením 124 odst. 3

16 ODMĚNA, CÍLOVÁ ODMĚNA odměna za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu 134a - cílová odměna - za splnění významného předem stanoveného náročného úkolu - výši odměny a měřitelné (hodnotitelné) ukazatele oznámí zaměstnavatel předem

17 OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ne znšní pozdějších předpisů Týká se jak zaměstnanců tak i dětí, žáků a studentů Úřad pro ochranu osobních údajů vykonává kontroly i na školách, za porušení zákona ukládá pokuty

18 SVOBODNÝ PŘÍSTUP K INFORMACÍM Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím I veřejné školy jsou povinnými subjekty dle tohoto zákona Povinnost sdělit všechny informace, pokud se nejedná o výjimku výslovně uvedenou v zákoně (ochrana osobních údajů, utajované skutečnosti )

19 Děkuji za pozornost kontakt:

Podobné dokumenty

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci