Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při práci pro statutární zástupce a vedoucí pracovníky zaměstnavatelů Datum ověření znalostí : Toto ověření znalostí je provedeno v souladu s požadavkem Zákoníku práce č. 262/06 Sb. v platném znění 1. Který Zákon vymezuje základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů? a) Zákon č. 125/98 Sb. b) Zákon č. 262/06 Sb. - Zákoník práce v platném znění c) Zákon č. 48/98 Sb. 2. Pracovněprávní způsobilost občana vzniká : a) po dovršení 15 ti let věku a ukončení povinné školní docházky b) po dovršení 18ti let věku při dosažení plnoletosti c) po dovršení 14ti let věku a ukončení povinné školní docházky na zvláštní škole 3. Povinnost zajistit zákaz kouření na pracovištích, kde pracuje třeba jeden nekuřák je : a) je to povinnost výhradně zaměstnavatele b) je to povinnost samotných zaměstnanců c) tento zákaz nemusí být respektován 4. Kdo odpovídá za pravidelné zajištění lékařských prohlídek zaměstnanců? a) samotní zaměstnanci b) zaměstnavatel c) bezpečnostní technik 5. Součástí každoročního školení BOZP zaměstnanců musí být : a) kuřácké přestávky a dobrá strava b) ověření znalostí z předpisů BOZP c) školení zásad poskytování první pomoci při úrazech odborně způsobilou osobou 6. Přestávka na odpočinek a na jídlo musí být zaměstnavatelem poskytnuta : a) po třech hodinách práce b) nejdéle po šesti hodinách práce, možná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci c) je to záležitost zaměstnanců, kdy si přestávku udělají
2 7. Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na pracovní cestu, jestliže : a) jestliže je tato podmínka sjednaná v pracovní smlouvě b) kdykoliv to zaměstnavatel potřebuje c) postačí ústní ujednání 8. Týdenní pracovní doba je nanejvýš : a) 42,5 hodiny b) 40 hodin c) 37,5 hodiny 9. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost: a) až 400 hodin v roce b) 250 hodin v roce c) neni omezeno rozsahem hodin 10. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas : a) 180 hodin v roce b) nanejvýš 150 hodin v roce, po dohodě se zaměstnancem až 416 hodin v roce, maximálně však 8 hodin v týdnu, upřesnit v kol.smlouvě c) neni stanoveno 11. Pro noční práci musí zaměstnavatel zajistit u všech zaměstnanců : a) možnost občerstvení b) telefonické spojení c) lékařské vyšetření a to nejméně jednou v roce 12. Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví u osob : a) které přišly do jeho areálu demokraticky přemisťovat jeho výrobky b) o kterých ví, že se s jeho vědomím sdržují v jeho prostorách c) které se bez jeho vědomí sdržují ve veřejně nepřístupných místech 13. Vyhledáváním a prevencí rizik se rozumí : a) všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP ze strany zaměstnavatele b) rizika se vyhledávají pouze pro potřebu kontrolních orgánů c) přijímání technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění a snižování působení rizik 14. Zaměstnavatel je povinen : a) nepřipustit aby zaměstnanec vykonával práci bez zdravotní způsobilosti b) sdělit zaměstnancům sídlo závodní lékařské preventivní péče c) školení BOZP provádět pouze na žádost zaměstnanců
15. Zaměstnavatel vybavuje zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky : a) před návštěvou kontrolních orgánů b) nelze - li zjištěná rizika odstranit, nebo omezit c) dle vlastního vnitřního předpisu 16. Bezpečnostní značky a signály : a) je povinnost zaměstnavatele zavést tam, kde jsou rizika v takové míře, že bezprostředně ohrožují zaměstnance b) nemusí být respektovány c) zaměstnavatel je povinen s nimi seznámit všechny zaměstnance 17. Povinnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a drobných poraněních : a) eviduje v knize úrazů všechna zranění i ta, která nemají za následek pracovní neschopnost b) registruje pouze ty úrazy, které mají za následek tři a více dnů pracovní neschopnosti c) je to věcí pouze samotných zaměstnanců 18. Při vzniku pracovního úrazu je zaměstnavatel dále povinen : a) sepsat záznam o pracovním úrazu s postiženým a jedno vyhotovení tohoto záznamu předat postiženému nebo pozůstalým b) doložit písemnou zprávu o prošetření pracovního úrazu a přijatých nápravných opatřeních c) běžné úrazy neni zapotřebí prošetřovat 19. Pracoviště a pracovní prostředí musí být : a) nemusí odpovídat vykonávané práci a činnostem b) každé pracoviště musí být vybaveno prostředky první pomoci c) pracovní prostředí nesouvisí s výkonem práce 20. Výrobní a pracovní prostředky musí být a) pravidelně kontrolovány, revidovány a udržovány b) vybaveny pro ochranu života a zdraví zaměstnanců c) pokud neni zaměstnavatel solventní, neni zapotřebí 21. Předpoklad pro zvláštní odbornou způsobilost zaměstnanců je : a) dosažení věkové hranice 18 let b) základní a odborné vzdělání a doba praxe c) postačí zácvik další osobou 3
22. Zaměstnavatel je povinen stanovit pracovní postupy tak, aby : a) zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem práce nebyli osamoceni b) nevykonávali práci s břemeny, která by ohrozila poškození jejich zdraví, zejména páteře c) nebyli po práci unaveni 23. Práva zaměstnanců : a) zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout práci o níž mají důvodné podezření, že ohrožuje jejich život a zdraví a nesmí za to být potrestáni b) mají právo v pracovní době kouřit kde to uznají za vhodné c) mají právo si stanovit přestávku dle svého uvážení 24. Povinnosti zaměstnanců : a) účastnit se všech školení BOZP a zdravotních prohlídek b) zdržet se kouření všude tam, kde pracují i nekuřáci c) podrobit se zkoušce na alkohol na pokyn vedoucího, který je k tomu zmocněn pracovním řádem 25. Účast zaměstnanců na řešení otázek BOZP : a) prostřednictvím zástupců zaměstnanců se účastnit vyhodnocení rizik a návrhu na jejich odstranění či zmírnění b) účastnit se kvalifikovaného poskytnutí první pomoci při úrazu, nebo přivolání rychlé záchranné pomoci či hasičů c) ničeho si nevšímat a ihned opustit pracoviště 26. Rozsah náhrady škody způsobené zaměstnavateli : a) náhrada škody může být požadována až do výše čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku b) při výši náhrady škody se nemusí vycházet z ceny v době poškození c) škodu neni povinen zaměstnanec uhradit 27. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti po pracovním úrazu a nebo nemoci z povolání se vyplácí : a) do konce kalendářního měsíce, kdy postižený dosáhl 65 let věku b) do konce života c) neni ničím stanoveno 4
5 28. Zaměstnavatel se zcela zprostí viny jestliže : a) k poškození zdraví došlo pod vlivem alkoholu a on tomu nemohl nijak zabránit b) k poškození zdraví došlo v nepřítomnosti zaměstnavatele c) k poškození zdraví došlo při odvracení škody zaměstnavateli 29. V pracovní době je na pracovišti zakázáno : a) požívat alkoholické nápoje b) vodit nepovolané osoby na pracoviště c) úmyslně vybočovat z pracovního procesu 30. Pokyn vedoucího k zajištění bezpečnosti práce je : a) pouze písemný příkaz b) vypracovaný technologický postup práce - písemně c) i ústní pokyn Leden - 2010 Bohumír Velčovský odborně způsobilá osoba v oblasti BOZP č.osv.311/93