KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Jičín, IČO 62024922, zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Krajského soudu v Hradci Králové spisová značka C 6665, pobočka Horní Adršpach 109, 549 52, kterou zastupují prokuristé ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček (dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací os Kovo vdo Česká republika s r. o. adršpach IČO 66288282 kterou zastupuje paní elena láníková (dále společně jako odborová organizace ) V Adršpachu dne: 19. 12. 2013
obsah A Část první ObeCná ustanovení................................. 3 A.1 Mzdový systém a kategorie zaměstnanců......................... 3 A.2 Mzda............................................... 3 A.3 náhrada mzdy......................................... 3 A.4 Mzda za práci přesčas..................................... 4 A.5 Mzda za práci v sobotu a v neděli.............................. 4 A.6 Mzda a náhrada mzdy za svátek............................... 4 A.7 Mzda za práci v noci..................................... 4 A.8 Mzda při výkonu jiné práce.................................. 4 A.9 Odměna za pracovní pohotovost.............................. 5 A.10 Výplata mezd.......................................... 5 A.11 srážky ze mzdy......................................... 5 b Část druhá pohyblivé ČástI Mzdy............................... 6 b.1 dohoda o cílech......................................... 6 b.2 stimulační příplatek...................................... 6 b.3 Odměňování týmové práce.................................. 6 b.4 příplatek za práci v nepřetržitém režimu......................... 7 b.5 Ostatní odměny........................................ 7 b.6 Odměna při pracovních výročích (nepřetržité zaměstnání ve společnosti)...... 7 b.7 Odměny při odchodu do důchodu............................. 8 C Část třetí OstAtní ujednání................................... 8 d Část ČtVrtá závěrečná ustanovení.............................. 8 Tato část Kolektivní smlouvy upravuje obecně otázky poskytování mzdy a náhrady mzdy, jakož i příplatků ke mzdě pro všechny kategorie zaměstnanců Continental Automotive Czech Republic s. r. o. Adršpach. Účinnost této části Kolektivní smlouvy je od 1. 1. 2014 a uzavírá se na období do 31. 12. 2016. neplatí pro body a.3 a.9, jejichž platnost je oboustranně dohodnuta na období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014. mzdová část 2
a Část první obecná ustanovení a.1 mzdový systém a kategorie zaměstnanců a.1.1 a.1.2 do mzdového systému patří: a) hodnocení prací a pracovních činností, b) zařazení zaměstnanců do tarifních tříd a mzdových tarifů, c) sjednání základních mezd, d) stimulační příplatek, e) odměny na základě dohod o cílech, f) odměny za týmovou práci, g) ostatní příplatky. pro účely této kolektivní smlouvy se stanoví tyto kategorie zaměstnanců: a) t = technicko-hospodářští zaměstnanci, b) d = dělníci, c) M = vedoucí zaměstnanci. Kategorie d se dále člení na zaměstnance podle způsobu pracovního zařazení na:» výrobní dělníky, kteří vykonávají svoji pracovní činnost dle výrobního technologického postupu,» nevýrobní dělníky, kteří vykonávají pracovní činnost pro zajištění provozních potřeb zaměstnavatele. a.2 mzda a.2.1 a.2.2 a.2.3 a.2.4 Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci. za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, jako jsou náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, příplatky za práci přesčas, noční práci a za pracovní pohotovost. uplatňují se následující mzdové formy: a) měsíční mzda, b) hodinová mzda, tabulka základních měsíčních tarifních stupňů pro dělnické profese je uložena na personálním oddělení. Výši mzdy jednotlivých zaměstnanců stanoví pracovní smlouva nebo její mzdová část. a.3 náhrada mzdy a.3.1 po dobu dovolené, při čerpání náhradního volna, za práci ve svátek a při placených překážkách ze strany zaměstnance (návštěva lékaře, dárcovství krve, svatba atd.) náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. a.3.2 nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. 3
a.3.3 a.3.4 V případě přerušení práce v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelní události a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného měsíčního výdělku. V případě dočasného omezeného odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného měsíčního výdělku. a.4 mzda za práci přesčas a.4.1 za dobu práce přesčas a práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dále jen dosažená mzda ), a dále příplatek ve výši:» 25 % průměrné mzdy za práci přesčas konanou ve všední den,» 25 % průměrné mzdy za práci přesčas v sobotu a v neděli,» 25 % průměrné mzdy za práci přesčas ve svátek to za předpokladu, že se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku za práci přesčas nebo za práci ve svátek. a.5 mzda za práci v sobotu a v neděli a.5.1 za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dále jen dosažená mzda ) a příplatek ve výši 40 % průměrné mzdy. a.6. mzda a náhrada mzdy za svátek a.6.1 za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak se zaměstnancem dohodnuté době. a.6.2 za dobu čerpání náhradního volna za práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši 100 % průměrného mzdy místo náhradního volna. a.7 mzda za práci v noci za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrné mzdy, nejméně však 15 Kč za hodinu. a.8 mzda při výkonu jiné práce a.8.1 Je-li zaměstnanec převeden na práci, za kterou přísluší nižší mzda z důvodů, že: a) pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, b) nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, mzdová část 4
c) těhotná zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně matka do konce devátého měsíce po porodu, nesmějí vykonávat dle lékařského posudku dosavadní práci, nebo d) jestliže je to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. V ostatních případech výše neuvedených bude postupováno vždy dle platných předpisů. a.9 odměna za pracovní pohotovost Odměna za pracovní pohotovost není mzdou a nezahrnuje se do základu pro výpočet průměrného výdělku. zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti, kdy pobýval na předem dohodnutém místě, aby byl k dispozici pro řešení naléhavých pracovních případů, odměna za pracovní pohotovost ve výši:» 20 % průměrného výdělku při pohotovosti v pracovní den,» 20 % průměrného výdělku při pohotovosti ve dnech pracovního volna a klidu,» 50 % průměrného výdělku při pohotovosti ve svátek. samotný výkon práce v době pracovní pohotovosti je prací přesčas a jako takový je odměňován. a.10 výplata mezd a.10.1 Mzda je splatná pozadu za uplynulý kalendářní měsíc. a.10.2 Výplata mzdy je prováděna bezhotovostním převodem na účet zaměstnance, a to 11. dne v měsíci. pokud tento den připadne na sobotu, neděli nebo svátek, zaměstnavatel poukáže mzdu na účet zaměstnance nejbližší předcházející pracovní den. a.10.3 před nástupem dovolené na žádost zaměstnance vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci zálohu na mzdu, která bude zúčtována s doplatkem mzdy za kalendářní měsíc, ve které byla vyplacena. a.10.4 na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen předložit k nahlédnutí doklady, na jejichž základě došlo k výpočtu mzdy za konkrétní kalendářní měsíc. a.10.5 Výplatní páska je zaměstnancům předávána na pracovišti zpravidla nejpozději v den výplaty. Výjimečně v případě nepřítomnosti zaměstnance je posílána poštou. a.11. srážky ze mzdy a.11.1 při srážkách ze mzdy se zaměstnavatel řídí danými předpisy platného znění zp. 5
b Část DRuhá pohyblivé Části mzdy Kromě základní mzdy, jejíž pravidla poskytování jsou uvedena v první části této Kolektivní smlouvy, náleží zaměstnancům v závislosti na jejich pracovních pozicích, charakteru vykonávané práce a dosažených pracovních výsledcích ještě další pohyblivé části mzdy v souladu s následujícími ustanoveními této Kolektivní smlouvy. b.1 Dohoda o cílech b.1.1 technicko hospodářští zaměstnanci mohou obdržet motivační složku mzdy na základě splnění tzv. dohody o cílech pravidla se budou řídit dle metodiky Continental Automotive Czech republic. b.1.2 V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí v průběhu kalendářního roku výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, dohoda o cílech zaměstnance bude vyhodnocena ke dni ukončení pracovního poměru. V takovém případě však bude nejprve výchozí cílová odměna poměrně snížena vzhledem k době trvání dohody o cílech. K výplatě dojde v termínu určeném vedením společnosti po uplynutí celého vyhodnocovacího období kalendářního roku. b.1.3 zvláštní ujednání o mzdě zaměstnanců kategorie t a M V motivační složce mzdy (tzv. target Agreement) je zahrnuta mzda a příplatek za případnou práci přesčas v rozsah do 150 hodin v kalendářním roce (odměna za práci přesčas). V rámci roční mzdové uzávěrky se provádí vyhodnocení cílové složky mzdy. pokud by bylo zjištěno, že je výsledná částka poskytnuté odměny za práci přesčas nižší, než by byla mzda a příplatek za práci přesčas ve výši 25 % průměrného výdělku za dobu práce přesčas ( 114 odst. 1 zákoníku práce), přísluší zaměstnanci doplatek do výše zjištěného rozdílu. doplatek bude vyplacen v nejbližším termínu následujícím po měsíci, v němž je vyplacena Cílová odměna. b.2 stimulační příplatek b.2.1 zaměstnanci pracující v kategorii dělnické, kteří nejsou zařazeni do týmové práce, obdrží k základní mzdě podle tarifu uvedeného v článku I, bodu A.2.3. stimulační přípatek. Výrobní dělníci mohou obdržet stimulační příplatek až do výše 500 Kč měsíčně, nevýrobní dělníci až do výše 1 500 Kč měsíčně. b.2.2 stimulační příplatek se přiznává podle výkonu práce a není mzdou zaručenou. přiznává se podle splnění pracovních úkolů jednotlivce v plánovaném množství a kvalitě a nejsou-li tyto podmínky splněny, nemůže být přiznán. rovněž tak nebude přiznáván těm zaměstnancům, kteří byli vyloučeni z týmové práce pro neplnění sjednaných kritérií. b.2.3 zaměstnancům, kteří jsou zařazeni do týmové práce, stimulační příplatek nenáleží. b.3 odměňování týmové práce b.3.1 základním předpokladem týmové práce jsou společné cíle týmu. společné cíle týmu jsou zapsány v týmové dohodě, která stanoví kritéria pro stanovení týmové odměny. týmovou dohodu podepisuje příslušný vedoucí. podrobnosti odměňování týmové práce stanoví procedura o týmové práci. mzdová část 6
b.3.2 V případě plně odpracovaného pracovního fondu náleží na základě podpisu týmové dohody mluvčímu týmu po dobu výkonu této funkce měsíční příplatek ve výši nejméně 500 Kč. V případě nižšího odpracovaného pracovního fondu náleží zaměstnanci alikvotní část. b.4 příplatek za práci v nepřetržitém režimu V případě plně odpracovaného pracovního fondu náleží zaměstnanci, který je zařazen do nepřetržitého provozu příplatek ve výši 300 Kč. O navýšení této částky může být rozhodnuto vedením závodu. b.5 ostatní odměny b.5.1 mimořádné odměny a odměna při zastupování b.5.1.1 Mimořádné odměny se zaměstnancům poskytují za splnění mimořádných úkolů, které příznivě a významně ovlivnily prosperitu zaměstnavatele, nebo za splnění mimořádných úkolů, jejichž splnění si vyžádalo mimořádné pracovní úsilí nebo zastupuje-li zaměstnanec dlouhodobě jiného zaměstnance. Vždy se jedná o úkoly plněné nad rámec běžných pracovních povinností zaměstnance. b.5.1.2 O výši a pravidlech pro vyplacení mimořádných odměn rozhoduje zaměstnavatel. b.5.1.3 Mimořádné odměny se zúčtují a vyplácejí ve mzdě za měsíc, ve kterém byla odměna přiznána. b.5.2 Continental bonus pravidla se řídí rozhodnutím představenstva společnosti. b.6 odměna při pracovních výročích (nepřetržité zaměstnání ve společnosti) Mimořádná jednorázová odměna za odpracované roky u zaměstnavatele se zaměstnancům poskytuje v následující výši: celková doba nepřetržitého trvání výše pracovního poměru u zaměstnavatele odměny 5 let 3 000 Kč 10 let 4 000 Kč 15 let 6 000 Kč 20 let 7 000 Kč 25 let 8 000 Kč 30 let 10 000 Kč 35 let 11 000 Kč 40 let 12 000 Kč 7
b.7 odměny při odchodu do důchodu Odměny při příležitosti prvního skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod se zaměstnancům poskytují v závislosti na době odpracované v pracovním poměru u zaměstnavatele ve výši: celková doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele za každý celý odpracovaný rok výše odměny 1 000 Kč nárok na odměnu vznikne pouze v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu nejpozději k poslednímu kalendářnímu dni daného čtvrtletí, ve kterém nárok na důchod vznikl. V ostatních případech nárok na odměnu zaniká. C Část třetí ostatní ujednání C.1 nejpozději v první polovině listopadu daného kalendářního roku bude zahájeno jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací o navýšení mezd pro další kalendářní rok. C.2 dojde-li k výraznějšímu růstu inflace, může kterákoliv ze smluvních stran požádat o zahájení jednání s cílem adekvátního nárůstu mezd zaměstnanců. D Část ČtvRtá ZávěReČná ustanovení D.1 Jakékoli změny a úpravy v této kolektivní smlouvě je možno realizovat pouze se spolurozhodnutím orgánu odborové organizace. D.2 smlouva je závazná pro smluvní strany této smlouvy a subjekty, které zastupují to je zaměstnavatelský subjekt, jeho zaměstnance a orgán odborové organizace. tato smlouva je též závazná pro subjekty, které se v době platnosti této smlouvy stanou členy smluvních stran této smlouvy. závaznost této smlouvy není ovlivněna nebo omezena změnou sídla či organizačního uspořádání kterékoli ze smluvních stran. D.3 tato Kolektivní smlouva je závazná pro právní nástupce smluvních stran. mzdová část 8