Kolektivní smlouva ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Litvínov na období 1.3.2006 28.2.2007 uzavřená mezi zaměstnavatelem zastoupeným Ing. Ivanem Součkem předsedou představenstva a generálním ředitelem České rafinérské, a.s. a Základní odborovou organizací České rafinerské a.s. zastoupenou Janem Klimešem předsedou Základní odborové organizace České rafinerské a.s. OBSAH 1 PŘEDMĚT SMLOUVY, ÚČASTNÍCI, PLATNOST, ÚČINNOST A VYMEZENÍ SMLUVNÍCH STRAN...2 2 VZTAHY SMLUVNÍCH STRAN...4 3 PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY...7 4 KONTROLA PLNĚNÍ ZÁVAZKŮ...14 5 PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN...15 6 MZDY...18 7 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A SOCIÁLNÍ OBLAST...30 8 BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ...34 1
1 Předmět smlouvy, účastníci, platnost, účinnost a vymezení smluvních stran 1.1 Smluvní strany v této Kolektivní smlouvě zastupují:. Českou rafinérskou, a.s. Základní odborovou organizaci ČeR předseda představenstva a generální ředitel a.s. předseda Základní odborové organizace České rafinerské a.s. 1.2 Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi Českou rafinérskou, a.s. (dále jen ČeR, příp. zaměstnavatel) a zaměstnanci, práva a povinnosti smluvních stran v oblastech pracovněprávních (pracovních, mzdových a sociálních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce). Přitom vychází z ustanovení zákoníku práce, zákona o kolektivním vyjednávání a dalších pracovněprávních předpisů v platném znění. Obě smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli udržet a rozvíjet prosperitu České rafinérské, a.s. při současném uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců ČeR. 1.3 Kolektivní smlouva se uzavírá na období od 1.3.2006 do 28.2.2007. Jestliže se nepodaří uzavřít do 28.2.2007 novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se platnost této kolektivní smlouvy v částech, které upravují individuální nároky zaměstnance v pracovněprávní, sociální a mzdové oblasti, na dobu dalších dvou kalendářních měsíců. 1.4 Tato Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, které ji uzavřely. Práva a povinnosti dojednané v této KS, se vztahují na všechny zaměstnance zaměstnané v pracovním poměru v ČeR, mimo zaměstnance ve vedlejším pracovním poměru. Smlouva je závazná i pro právní nástupce smluvních stran. 1.5 Jakékoliv změny a doplňky Kolektivní smlouvy se provádějí písemnou formou, se vzájemným souhlasem obou stran a nabývají platnosti po podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu této KS v oblasti pracovněprávní a mzdové do 15-ti dnů od jejich předložení. 1.6 Smluvní strany zahájí nejméně 60 dní před skončením platnosti této KS jednání o uzavření nové KS podle příslušných ustanovení zákona o Kolektivním vyjednávání. 2
1.7 Finanční prostředky pro činnost základní odborové organizace jsou řešeny samostatnou smlouvou v souladu s 25c odst.4 ZP, která bude podepsána nejpozději v den podpisu kolektivní smlouvy. 1.8 Vedení a.s. a předsednictvo ZO seznámí zaměstnance s KS a případnými dodatky nejpozději do 15-ti dnů od jejího podpisu. 3
2 Vztahy smluvních stran 2.1 Smluvní strany nebudou omezovat a diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití, nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě druhého účastníka smlouvy, pracovněprávních vztahů nebo spoluzaměstnanců. 2.2 Zaměstnavatel bude respektovat základní odborová práva jako základní podmínku pro vytvoření a fungování sociálního smíru. Jde o základní odborová práva garantovaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP. 2.3 Členové ZO všech stupňů, kteří jsou oprávnění spolurozhodovat s určenými zástupci zaměstnavatele požívají zvýšenou ochranu. PZO předá aktualizovaný seznam těchto členů ZO zaměstnavateli. Partnery pro vzájemná jednání dle bodu 2.4 na jednotlivých úrovních jsou: ředitel pro všeobecné záležitosti vedoucí sekce lidských zdrojů odborný ředitel vedoucí sekce 2.4 Vztahy mezi ZO a vedením ČeR PZO PZO PZO příslušná ROD 2.4.1 Právo spolurozhodování Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi ZO ČeR a zaměstnavatelem, kdy se k provedení určitého úkonu, či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele vyžaduje souhlas PZO. PZO a jím pověřené orgány mají právo spolurozhodovat zejména v těchto případech: 1. při uzavírání Kolektivní smlouvy a kontrole plnění přijatých závazků (zákon č. 2/91 Sb.) 2. stanovení zásad pro čerpání sociálních nákladů 4
3. při stanovování plánu ŘD a při hromadném čerpání dovolené, včetně určení doby čerpání dovolené jednotlivých zaměstnanců v době kratší než 14 dní přede dnem určeného nástupu (ZP 108) 4. při vydání pracovního řádu a jeho změnách 5. při stanovení termínu a místa výplaty mzdy a náhrady mzdy a výjimky z doby a místa, kde se provádí výplata mzdy ( 11 Zákona o mzdě) 6. při okamžitém zrušení pracovního poměru funkcionáře ZO (ZP 59), který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem 2.4.2 Právo na projednávání Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody. PZO a jím pověřené orgány mají právo, aby s nimi zaměstnavatel projednal zejména: 1. otázky uvedené v ZP 18 odst.3, 18b odst.3 2. výjimečné převedení zaměstnance na jinou práci (ZP 41) 3. okamžité zrušení pracovního poměru (ZP 53 a 59) 4. rozvržení týdenní pracovní doby (ZP 84, 85a - 85d) 5. nerovnoměrné rozvržení týdenní pracovní doby (ZP 85) 6. začátek a konec pracovní doby, přestávky v práci (ZP 87 a 89) 7. mzdovou oblast (dle Zákona o mzdě číslo 1/92 Sb.) 8. výši požadované náhrady škody přesahující 1. 000 Kč (ZP 185) 9. náhradu odškodnění pracovního úrazu (ZP 193) 10. zásadní změny zavádění nové technologie, techniky a nových opatření v oblasti ochrany života, zdraví při práci a ekologie 11. zřízení, účel a služby zdravotnických, rehabilitačních, rekondičních, sociálních, stravovacích, kulturních, sportovních a rekreačních zařízení, kde je zřizovatelem nebo provozovatelem zaměstnavatel 12. tvorbu podmínek noční práce zaměstnanců 2.4.3 Právo na informace (ZP 18) Informováním se rozumí zejména písemné předání nezbytných podkladů zpravidla min. 3 dny před řádným zasedáním odborového orgánu nebo účast pověřeného zástupce zaměstnavatele na příslušném zasedání PZO, anebo účast zástupce PZO na příslušném zasedání orgánu zaměstnavatele. PZO a jím pověřené orgány mají právo na to, aby jim zaměstnavatel poskytl zejména tyto informace, které jsou potřebné pro kvalifikované jednání mezi smluvními stranami: 1. písemně informovat v zákonné lhůtě o hromadném propouštění podle 52 ZP 5
2. zásadních otázkách rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivě ČeR, nejméně jednou za čtvrt roku, hlavní ekonomické údaje tzn. Rozvahu a Výkaz zisku a ztrát 3. měsíčně zprávy o sjednaných a rozvázaných pracovních poměrech (ZP 35 odst. 3) 4. pro potřebu mzdového vyjednávání poskytne ČeR předsednictvu ZO tyto informace: měsíční, čtvrtletní a roční rozbory hospodaření se mzdovými prostředky bilanci mezd operátorů, laborantů, ostatních zaměstnanců bez manažerských platů 2.4.4 Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne všechny nezbytné podklady pro výkon práva kontroly v rozsahu ZP (při respektování zákona č. 101/2000 Sb.). Umožní vstup do všech prostor, u kterých je to z hlediska práva kontroly odborů podle ZP nutné. Opatření z kontrol zaměstnavatel projedná s PZO. PZO a jí pověřené orgány mají právo kontroly v následujících případech: v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, mzdových předpisů a závazků vyplývajících z KS (ZP 22) v oblasti BOZP (ZP 136, 136a) * * * 6
3 Pracovněprávní nároky 3.1 Vznik a zánik pracovního poměru 3.1.1 Pracovní smlouva a každá její změna, se uzavírají zásadně písemnou formou. Pracovní poměr na dobu určitou nelze uzavřít, v případech uvedených v 30 ZP. 3.1.2 Každý zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo u zaměstnavatele ještě předtím, než bude nabídnuto novému zaměstnanci. Lhůta pro přestup je jako u výpovědi dva měsíce. V případě dohody je možné lhůtu zkrátit. Zveřejňování volných míst bude prováděno elektronickou formou a pomocí vývěsek nabídky volných pracovních míst. Po dobu 14 dní od zveřejnění nesmí být volné pracovní místo obsazeno externím zájemcem. 3.1.3 Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci základní informace o právech zaměstnance, vyplývajících z pracovněprávních předpisů, povinnostech zaměstnavatele vůči němu a povinnostech uchazeče o zaměstnání. 3.1.4 Hrubé porušení pracovní kázně Za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně se budou považovat zejména porušení pracovní kázně specifikované v pracovním řádu. S ohledem na ustanovení bodu 2.4 této KS jsou tyto záležitosti kontrolovány odborovou organizací. 3.2 Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami v ČeR 3.2.1 Zaměstnavatel bude předkládat a projednávat s příslušným odborovým orgánem seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována změna nebo zánik pracovních míst, s návrhem řešení na další pracovní uplatnění zaměstnanců s nejméně jednoměsíčním předstihem před uplatněním organizační změny, včetně případných ukončení pracovních poměrů z důvodů organizačních změn. 3.2.2 Zaměstnavatel bez předchozího projednání s PZO nerozváže pracovní poměr z důvodu organizačních změn se zaměstnancem: který je osamělý, s nezaopatřenými dětmi do 18 let se změněnou pracovní schopností který dosáhl věku 7 a méně let před vznikem právního nároku na starobní důchod 7
oběma manžely při jedné organizační změně současně, nebo v intervalu kratším než 12 měsíců 3.2.3 Uvolňování zaměstnanců pro nadbytečnost se řídí příslušnými ustanoveními ZP a dosaženým stupněm kvalifikace při respektování ustanovení 2.4.2, 3.2 a 3.2.2 této kolektivní smlouvy. 3.2.4 V průběhu výpovědní doby na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele, (ZP 46 odst. 1, písm. a/, b/, c/ a d/), případně dohody ze stejného důvodu, má zaměstnanec v každém týdnu výpovědní doby nárok na 4 hodiny placeného volna k hledání pracovního místa. Tato volna umožní zaměstnavatel slučovat. 3.2.5 Pozbyl-li zaměstnanec podle lékařského vyšetření dlouhodobě zdravotní nebo smyslovou způsobilost pro výkon práce na daném pracovišti, je zaměstnavatel povinen účinně spolupůsobit při hledání jiného vhodného zaměstnání. Tato povinnost zaměstnavatele se nevztahuje na ty zaměstnance, kteří pozbyli uvedenou způsobilost v souvislosti s nadměrným užíváním alkoholických nápojů nebo jiných omamných látek. Právo zaměstnance rozvázat pracovní poměr tímto není dotčeno. V případě, že zaměstnanec odmítne nové vhodné pracovní zařazení, dojde ke ztrátě výše uvedené povinnosti ze strany zaměstnavatele. 3.3 Pracovní doba 3.3.1 V ČeR se uplatňuje nejvýše 37,5 hodinová týdenní pracovní doba. 3.3.2 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je ve společnosti uplatňována na základě konkrétních rozhodnutí generálního ředitele v harmonogramu směn, projednaných s PZO. Pracovní doba nesmí být stanovena delší než 12 hodin denně. Pro uplatnění 12 hodinových směn se vyžaduje souhlas hygienika. 3.3.3 Délka pracovních směn je stanovena ve schválených směnových kalendářích (harmonogramech) ČeR včetně rozpisů, ve kterých jsou uvedeny způsoby střídání směn, počty směn a hodin v měsíci a upravena délka směny. Rozpisem harmonogramu jsou stanoveny dny, které jsou považovány za dny pracovního klidu a pracovního volna. Za tyto dny nepřísluší náhrada mzdy. Stanovené zařazení na směnu je závazné a lze jej měnit vždy k 1. dni následujícího kalendářního měsíce. Směnové volno je volno poskytované zaměstnanci z důvodu dodržení zákonných podmínek o maximální pracovní době zaměstnance. Zaměstnancům pracujícím ve směnovém provozu vzniká nárok na čerpání směnového volna podle směnového harmonogramu příslušné směny. 8
Směnové volno je v harmonogramu stanoveno orientačně na ranní směny. Přesný termín čerpání směnového volna určuje nadřízený s přihlédnutím k potřebám zaměstnance. 3.3.4 O začátku a konci pracovní doby, přesunech, rozdělení směn, úpravě přestávek, jakož i případných změnách rozhoduje příslušný vedoucí po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem. Začátek a konec pracovní doby směnových zaměstnanců je stanoven harmonogramem směn. Z důvodů přizpůsobení se dopravě do zaměstnání a očistě po skončení práce se umožňuje posunout stanovenou pracovní dobu až o 30 minut před její skončení stanovené harmonogramem směn. Podmínkou je řádné vystřídání na pracovišti. Pružná pracovní doba je uplatňována po projednání s příslušným odborovým orgánem na pracovištích určených zaměstnavatelem. Konkrétní podmínky pro její uplatňování stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit. 3.3.5 Střídači nemusejí dodržovat harmonogram směn, počet jimi odpracovaných hodin v měsíci musí odpovídat počtu hodin stanovených příslušným harmonogramem pracovní doby pro daný měsíc. Smluvní strany uznávají, že je třeba pro zabezpečení směnového provozu převádět zaměstnance z jedné směny do jiné v zájmu zachování kvality, efektivity a zvyšování kvalifikace. Toto převedení je v pravomoci zaměstnavatele s tím, že je povinen zohlednit oprávněné zájmy převáděného zaměstnance. Dočasné krátkodobé převedení na jinou směnu (kratší než jeden měsíc) se považuje za přesun pracovní doby, eventuálně. za práci přesčas, pokud zaměstnanec odpracuje více hodin než odpovídá fondu pracovní doby podle jeho trvalého zařazení. 3.3.6 Přestávky v práci nejsou součástí pracovní doby. Zaměstnanci mají nárok nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce na přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Při směně přesahující 9,5 hodiny má zaměstnanec nárok na dalších 30 minut přestávky na jídlo a oddech, která se také nezapočítává do pracovní doby. Zaměstnavatelé v příloze KS č.1 prokazatelně vymezí pracoviště, kde nemohou být práce přerušeny a kde proto nelze čerpat přestávku na jídlo a oddech. V tomto případě nedochází k přerušení směny a celá doba směny je hodnocena jako výkon práce. Zaměstnancům musí být zajištěna i bez přerušení provozu nebo práce přiměřená doba pro oddech a jídlo. Na pracovištích s nepřetržitým provozem budou přestávky čerpány dle časového rozvrhu projednaného s PZO a s vědomím nadřízeného. 9
3.3.7 Čas na očistu Ve smyslu 88 odst. 2 ZP se u směnových zaměstnanců při střídání na pracovištích, započítává 18 minut do pracovní doby jako doba potřebná k očistě. Za vykázanou prodlouženou pracovní dobu bude zaměstnancům poskytnuto náhradní volno, načítaně od celkem 4 hodin do max. 12 hodin v měsíci. Náhradní volno musí být vyčerpáno nejdéle do 3 měsíců od vzniku nároku. Tento čas na očistu se neposkytuje zaměstnancům směnových laboratoří. 3.3.8 Kratší pracovní doba může být povolena na přechodnou dobu, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody v případě: a) péče o nezletilé děti b) zdravotní důvody (doporučení lékaře) c) těhotenství d) ošetřování člena rodiny e) jiné vážné osobní důvody apod. Žádost zaměstnance, schválená vedoucím sekce, se předává na sekci lidských zdrojů. Vedoucí je povinen přihlédnout k uváděnému důvodu a dohodnout se zaměstnancem délku směny a rozvržení pracovní doby. Takto sjednaná kratší pracovní doba by neměla mít menší počet pracovních dnů v týdnu. Schválená žádost se stává součástí pracovní smlouvy. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží veškeré pracovněprávní nároky, odpovídající této kratší pracovní době. 3.4 Přesčasová práce je práce nařízená, nebo vykonávaná s vědomím zaměstnavatele nad rámec dohodnuté pracovní doby. Práce přesčas může být nařízena jen ve výjimečných případech, jde-li o naléhavý zájem ČeR Práci ve dnech pracovního klidu t.j. v sobotu a v neděli, ve svátek a ve dnech volna dle harmonogramu pracovní doby, lze nařídit jen výjimečně, se souhlasem zaměstnance a to po předchozím projednání s ROD. Není-li to z různých důvodů možné předem, je vedoucí zaměstnanec povinen dodatečně projednat nařízení přesčasové práce na nejbližším zasedání PZO. 3.4.1 Limity přesčasové práce a) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. b) V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. c) Konat práce nad rámec uvedený v odstavci a) a b) lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá zaměstnanec souhlas. d) Období, kdy přesčasová práce v průměru nepřekročí 8 hodin týdně se po dohodě s odborovou organizací stanovuje na 12 měsíců. 10
3.5 Pracovní pohotovost Zaměstnavatel může nařídit pracovní pohotovost pouze v rozsahu dohodnutém se zaměstnancem v pracovní smlouvě. 3.6 Pracovní cesty Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato dohodnuta v pracovní smlouvě. Dojde-li ke změně podmínek na straně zaměstnance může tento od dohody v pracovní smlouvě odstoupit. 3.6.1 Stravování na pracovní cestě Zaměstnavatel bude zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu poskytovat stravné ve výši horního limitu stanoveného vyhláškou MPSV ve smyslu zákona 119/1992 Sb. v platném znění. Pokud je stravování zabezpečeno pouze částečně, stravné se krátí o 20% za každé bezplatně poskytnuté jídlo které má charakter snídaně, o 40% u oběda nebo večeře. Při pracovní cestě zaměstnance kratší než 5 hodin, je-li zaměstnanci znemožněno využít stravování s příspěvkem zaměstnavatele, náleží stravné ve výši dolního limitu stravného při pracovní cestě v trvání 5 až 12 hodin podle platné vyhlášky. 3.6.2 Zaměstnavatel nevyšle zaměstnance na pracovní cestu, pokud v tom zaměstnanci brání překážka, předvídaná pracovněprávními předpisy, nebo která zakládá zaměstnanci nárok na omluvenou nepřítomnost v práci. 3.7 Pracovní volno a překážky v práci 3.7.1 Poskytování pracovního volna Zaměstnanci se pracovní volno poskytuje v případech, uvedených v úplném znění nařízení vlády č. 108/94 Sb. Nad rámec, stanovený nařízením vlády poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v tomto rozsahu: pří vlastní svatbě jeden den při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance jeden den při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest dnů v kalendářním roce při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dva dny při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela jeden den jeden den při úmrtí prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, které sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným, ale žila v domácnosti zaměstnance 11
při stěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, v obci 1 den, do jiné obce 2 dny 3.8 Pracovní volno bez náhrady mzdy 3.8.1 Pracovní volno bez náhrady mzdy na žádost zaměstnance Zaměstnavatel poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jedné pracovní směny za kalendářní měsíc, jestliže o to zaměstnanec požádá alespoň 3 pracovní dny předem. Poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy může zaměstnavatel odmítnout z vážných provozních důvodů. 3.8.2 Pracovní volno bez náhrady mzdy ve větším rozsahu lze poskytovat zaměstnancům pouze ve výjimečných případech. V těchto případech si zaměstnanec hradí sám zdravotní pojištění, které jinak platí zaměstnavatel, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 3.9 Noční práce 3.9.1 Podmínky pro povolení výkonu noční práce jsou následující: a) na noční směně musí být zabezpečena teplá strava nebo možnost její přípravy b) musí být dodrženy zákonné přestávky mezi směnami, ve smyslu ustanovení ZP 90 c) zaměstnancům pravidelně pracujícím v noci je zaměstnavatel povinen zajistit bezplatné lékařské vyšetření: před zařazením na noční práci pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá d) pracoviště musí být vybaveno odpovídajícím hygienickým a sociálním zařízením e) pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně možnosti přivolání rychlé lékařské pomoci 3.10 Dovolená Základní výměra dovolené se prodlužuje o 1 týden, takže činí 5 týdnů. U směnových zaměstnanců v nepřetržitém provozu se dovolená prodlužuje o další jeden týden, takže činí 6 týdnů. Čerpání se řídí plánem dovolených, který je stanoven s předchozím souhlasem ROD. Při sestavení plánu dovolených se přihlédne oprávněným zájmům zaměstnanců a potřebám zaměstnavatele při zajišťování zarážek, úkolů v obchodní oblasti a k plnění dalších úkolů. 12
3.10.1 Dovolená zaměstnanců, kteří mají v rozpisu směn 12 hodinové směny, se poskytnutí dovolené na tyto směny hodnotí jako jeden a půl dne dovolené, a to jak z hlediska čerpání, tak i náhrady za dovolenou. 3.10.2 Oznámení termínu a délky dovolené (např. při plánovaných odstávkách), dohodnuté s PZO je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději jeden měsíc před jejím počátkem. Termín a délku hromadné dovolené musí zaměstnavatel dodržet. V mimořádných případech lze provést změnu pouze po dohodě s PZO. * * * 13
4 Kontrola plnění závazků 4.1 Případné kolektivní spory bude řešit dohadovací komise, do které obě smluvní strany jmenují dva své zástupce. 4.2 Když se obě strany nedohodnou na jednotném výkladu, jde o spor při výkladu kolektivní smlouvy a plnění závazků KS, který se řeší ve smyslu Zákona o kolektivním vyjednávání. 4.3 Smluvní strana, které byl návrh předložen, se nejdéle do 15-ti dnů po jeho obdržení písemně vyjádří k těm částem návrhu, se kterými nesouhlasí, případně předloží k rozporovaným bodům svůj protinávrh. 4.4 Zákonné prostředky k řešení kolektivních sporů mohou být v tomto případě použity jen tehdy, pokud dohadovací komise spor nevyřeší do 15-ti pracovních dnů od zahájení jeho projednávání. 4.5 Těmito ustanoveními není dotčeno právo zaměstnance vymáhat nároky u soudu. 4.6 Před zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na pořadí projednávaných záležitostí a osobě zapisovatele. * * * 14
5 Práva a povinnosti smluvních stran 5.1 Česká rafinérská, a.s. se zavazuje 5.1.1 Respektovat pravomoci odborů, vyplývající z platných právních předpisů a úmluv. Česká rafinérská, a.s. uznává Základní odborovou organizaci ČeR jako jediného představitele všech zaměstnanců a.s. V případě vzniku další odborové organizace, budou vzájemné vztahy řešeny mezi vedením ČeR a odborovými organizacemi, přičemž odbory vystupují vůči ČeR jako jeden subjekt. 5.1.2 Umožnit v rámci nástupního školení nových zaměstnanců do ČeR, předání informací zástupcem odborového orgánu o činnosti odborů v ČeR. 5.1.3 Po předchozí dohodě uvolňovat předsedy komisí při ZO, volené funkcionáře odborové organizace a poskytovat jim pracovní volno s náhradou mzdy za účelem odborového školení a vzdělávání. Ostatní členy odborové organizace lze krátkodobě uvolnit individuální dohodou smluvních stran (prostřednictvím příslušných vedoucích) zejména k výkonu odborových funkcí, účasti na odborových schůzích, konferencích, sjezdech a výkonu kontroly dle 22 a 136 ZP. Zaměstnavatel uhradí náklady, spojené s kolektivním vyjednáváním. 5.1.4 Poskytnout odborové organizaci prostory včetně vybavení na základě zvláštní dohody, která bude řešit i náklady spojené s jejich užíváním. 5.1.5 Ve věci placení odborových příspěvků na žádost člena odborové organizace ČeR zabezpečí, prostřednictvím mzdové účtárny, pravidelné měsíční srážky (1% z čistého příjmu) zaměstnavatel uznává současná písemná prohlášení stávajících zaměstnanců, která jsou u něj uložena, pokud odpovídají zákonu 101/2000 Sb. předložení písemného prohlášení vyžaduje pouze u zaměstnanců, kteří nově vstupují do odborů bude měsíčně převádět odborové příspěvky na účet ZO vytiskne a bude pravidelně jedenkrát za měsíc předávat jmenný seznam plátců a celkovou výši členských příspěvků zpřístupní data pro evidenci členů a členských příspěvků ZO (nástupy, výstupy, přestupy, aj.) 15
5.1.6 Umožnit umístění vývěsní skřínky PZO a ROD a umožnit na pracovištích umístění odborových nástěnek pro potřeby ROD. 5.1.7 Umožnit výkon práce v ČeR pro odborovou organizaci zaměstnancům a funkcionářům odborové organizace, kteří nejsou zaměstnanci ČeR, za podmínek, které platí pro návštěvníky. 5.1.8 Umožnit funkcionářům OS ECHO a ČMKOS vstup na pracoviště ČeR za účelem plnění odborových úkolů za podmínek, které platí pro návštěvníky ČeR. Návštěvy z OS ECHO a ČMKOS budou hlášeny sekretariátu ředitele pro všeobecné záležitosti. 5.1.9 Vedení ČeR bude bez zbytečných průtahů odpovídat na připomínky odborového orgánu. 5.1.10 Vyslat na požádání příslušného odborového orgánu na jeho zasedání, členskou schůzi nebo konferenci pověřeného zaměstnance ČeR, který bude mít oprávnění jednat a podávat informace k projednávané problematice. 5.1.11 Uvolňovat zaměstnance z pracovní činnosti k výkonu volené odborové funkce uvolněného funkcionáře. Tento zaměstnanec zůstává v pracovním poměru k zaměstnavateli. Zaměstnavatel mu vyplácí mzdu stanovenou odborovou organizací. Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce a odstoupením pracovní poměr nekončí. Po skončení výkonu odborové funkce se jeho pracovní zařazení řídí ZP a vyhláškou č. 172/73 Sb. Zaměstnavatel bude za uvolněné funkcionáře po dobu výkonu jejich funkce platit zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti ze svých prostředků. 5.1.12 Zaměstnavatel nebude požadovat od odborové organizace náhradu mzdy za výkon funkce závodního inspektora bezpečnosti práce v ČeR. 5.1.13 Personální rozvoj v ČeR bude projednávat ředitel pro všeobecné záležitosti (nebo jím pověřený zástupce) s PZO jednou za čtvrtletí. 5.2 Do nepřetržitého pracovního poměru k ČeR se započítává doba zaměstnání uznaná podniky Chemopetrol a.s. a Kaučuk Kralupy a.s. při převodu zaměstnanců do ČeR. 5.3 Zaměstnavatel zabezpečí elektronickou distribuci KS a její uložení v systému EDMS. Rovněž tak bude postupováno při vydávání změn a dodatků ke KS, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. 16
Smluvní strany obdrží po jednom výtisku této KS v českém jazyce, z nichž každý má hodnotu originálu. Originály budou uloženy v sekretariátu PZO a vedení ČeR. 5.4 Odborová organizace se zavazuje: 5.4.1 Činnost odborů bude organizována podle možností tak, aby nenarušila pracovní dobu. 5.4.2 Na žádost zaměstnance jednat s orgány zaměstnavatele o každém zaměstnanci, který by se cítil být zaměstnavatelem diskriminován nebo omezován ve svých právech 5.4.3 Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení zákona 148/98 Sb. v platném znění a předpisů souvisejících nebo oprávněných zájmů ČeR Tato povinnost trvá po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. 5.4.4 Kontrolovat a upozorňovat zaměstnavatele na a) podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci b) pracovní a sociální podmínky c) údržbu výrobních zařízení d) dodržování pracovněprávních a mzdových nároků zaměstnanců * * * 17
6 Mzdy Společnost bude uplatňovat takové mzdové systémy, které umožní zaměstnancům individuální nárůst mezd na základě jejich znalostí, výkonnosti a osobní snahy o další rozvoj a vytvoří nezbytné podmínky pro jeho dosažení. Bude respektována zásada stejná mzda za práci stejnou nebo stejné hodnoty. Společnost se zavazuje k udržení reálné mzdy ve všech kategoriích zaměstnanců. 6.1 Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma smluvními stranami. Pokud inflace za I. pololetí 2006, nebo za tři čtvrtletí 2006, vyjádřená průměrným růstem spotřebitelských cen, bude vyšší než 3%, pak smluvní strany zahájí jednání o dodatku této smlouvy týkajícího se zvýšení mezd. 6.2 Minimální měsíční mzda ve společnosti za 37,5 hodinovou týdenní pracovní dobu je minimální mzda stanovená vládou, navýšena o 10%. 6.3 Vedení ČeR a PZO budou minimálně dvakrát ročně jednat o mzdách. Při jednání budou přihlížet k vývoji na trhu práce, životním nákladům i hospodářským možnostem ČeR. Z těchto jednání bude pořízen zápis. Mzdová politika společnosti bude založena na srovnání mezd jednotlivých pracovních míst ve společnosti i na trhu práce České republiky v rámci systému HAY. Mzdy laborantů, operátorů a manuálních dělníků jsou řešeny samostatným tarifním systémem. 6.4 Obecné podmínky odměňování 6.4.1 Odměňování zaměstnanců v ČeR se řídí ustanoveními Zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku č. 1/92 Sb. v platném znění, navazujícími předpisy a Kolektivní smlouvou vyššího stupně. Závazně jsou v této Kolektivní smlouvě stanoveny konkrétní podmínky odměňování za smluvní období. Zaměstnancům se smluvní mzdou bude mzda upravena obdobně jako u zaměstnanců zařazených v tarifní stupnici. 18
6.4.2 Zaměstnancům ČeR přísluší za vykonanou práci mzda Zaměstnanci jsou zařazováni dle platných Katalogů pro operátory a laboranty a Nové mzdové politiky, které tvoří samostatné přílohy KS a jsou uloženy jednou na PZO a jednou na vedení ČeR. 6.4.3 Se zaměstnancem musí být projednáno jeho mzdové zařazení. Mzdové zařazení bude provedeno písemnou formou na předepsaném formuláři, kde bude uvedeno mzdové zařazení a pracovní náplň, případně odvolání na příslušný katalog prací, nebo bude se zaměstnancem uzavřena smlouva o mzdě. 6.5 Mzdové formy 6.5.1 V ČeR se uplatňuje časová mzda, která je základní formou mzdy a) tarifní pro operátory, laboranty a manuální dělníky b) smluvní na základě individuální smlouvy. PZO bude seznámeno se stanoveným počtem a okruhem funkcí zaměstnanců odměňovaných smluvním mzdou a zásadami pro její přiznávání smluvně dohodnuté mzdy nezahrnují příplatky a obdobná plnění dle ostatních ustanovení této Kolektivní smlouvy s výjimkou směnového příplatku jejich uzavření je svobodným rozhodnutím zaměstnance 6.5.2 Dále se používají doplňující mzdové formy: a) osobní ohodnocení b) bonusy pro zaměstnance se smluvní mzdou c) odměny dle kolektivní smlouvy d) mimořádné odměny určené vedením společnosti Od 1.3.2007 bude zavedeno osobní hodnocení operátorů a laborantů formou panelového hodnocení. Hodnocení bude prováděno pololetně. S výsledkem hodnocení bude zaměstnanec prokazatelně seznámen a bude ho mít k dispozici v Zaměstnanecké samoobsluze. Kritéria pro hodnocení budou vypracována ve spolupráci se ZOO ČeR nejpozději do 15.dubna 2006. Do 30.dubna 2006 budou zveřejněna. 6.5.3 Mzda za práci přesčas Zaměstnanci přísluší za práci přesčas mzda zvýšená o 35% jeho průměrného hodinového výdělku. Za práci přesčas ve volnu a v noci přísluší zaměstnanci mzda zvýšená o 55% jeho průměrného hodinového výdělku. Za práci přesčas ve svátek náleží zaměstnanci vedle mzdového zvýšení za práci přesčas také mzdové zvýhodnění za práci ve svátek. 19
6.5.4 Mzda (mzdové zvýhodnění) za práci ve svátek a dne 31.12. (N12) náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 110% jeho průměrného výdělku. 6.6 Pravidla pro přiznání výše tarifu. 6.6.1 Tarifní třídy pro operátory a pro laboranty ČeR Tarifní třída Měsíční základ 1 9 654 2 11 199 3 12 744 4 14 289 5 15 834 6 17 379 7 18 924 8 20 469 9 22 014 10 23 559 11 25 104 6.6.2 Provozní podmínky dosažení kompetencí Zaměstnanci jsou rozděleni na: 1. Operátory - výrobních jednotek, skladů, stáčení a expedice: 2. Zaměstnance laboratoří Rozsah požadovaných teoretických a praktických znalostí a délky praxe je uveden v Katalogu operátora a Katalogu laboranta. Minimální kvalifikační požadavky jsou uvedeny v Katalogu operátora a Katalogu laboranta. V případě zrušení kompetence vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatele. Po dobu 1 roku, od měsíce následujícího po zrušení kompetence, bude zaměstnanci zachován plat dle původních kompetencí. 6.6.3 Nástupní podmínky Každý nově nastupující operátor nebo laborant bude po zkušební dobu zařazen do druhého tarifního stupně. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům podmínky pro získání praktických a teoretických znalostí k dosažení potřebné kvalifikace. 20
6.6.4 Pravidla pro zařazování zaměstnanců Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů bude prováděno podle prokázaných teoretických a praktických znalostí. Získání kompetence s přihlédnutím k článku 6.6.9, znamená zvýšení tarifní mzdy o jeden stupeň tarifní stupnice. Zaměstnanec musí ke dni přezkoušení splňovat podmínku dosažení požadované minimální praxe. Navrhovatelem zvýšení tarifního stupně je přímý nadřízený zaměstnance, který je garantem úrovně komplexních praktických znalostí, pracovních návyků a odpovídá za dodržení délky praxe zaměstnance na odpovídajících technologických celcích. 6.6.5 Operátoři získávají kompetence v rámci následujících oblastí Litvínov : NRL / CCR PSP / VBU AVD / OHC / OXAS / LPG / SRU / RAFINACE sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály Kralupy : výrobní jednotky PS 25, PS 26, PENEX a MTBE sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály FCC 6.6.6 Minimální lhůta nutná k získání praktických znalostí příslušné kompetence činí u operátorů 6 měsíců a laborantů 3 měsíce. O případné odůvodněné výjimce rozhodne vedoucí příslušné sekce. 6.6.7 Ověření teoretických a praktických znalostí proběhne formou zkoušky. Zkoušky budou probíhat za účasti navrhovatele, instruktora zaměstnance a příslušného manažera. Zkoušky řídí vedoucí podpory provozu, na úseku laboratoří vedoucí úseku. Teoretická část zkoušky bude obsahovat 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je 90% správných odpovědí. Test z laboratorních znalostí operátorů bude provádět vedoucí příslušné laboratoře. Všech zkoušek se může zúčastnit jako pozorovatel zástupce odborové organizace, bude-li s jeho účastí souhlasit zkoušený zaměstnanec. 6.6.8 Opravné zkoušky Při neúspěšném pokusu může laborant po měsíci a operátor po dvou měsících, složit opravnou zkoušku. 6.6.9 Aktivní kompetence Každý z operátorů může získat a udržovat 7 aktivních venkovních kompetencí. 21
Bude-li operátor přecházet do nových oblastí a bude skládat nové kompetence, či již předtím získal více jak 7 provozních kompetencí, zaměstnavatel určí 7 aktivních kompetencí a ostatní budou nevyužité. Určení kompetencí musí být provedeno písemně a stvrzeno podpisem příslušného směnového manažera a zaměstnance. Jeden výtisk je založen na sekci lidských zdrojů. 6.6.10 Kompetence na základě praxe Operátoři a mají možnost získat další - zkušenostní kompetence. Tyto kompetence jsou dosažitelné pro všechny operátory. 6.6.11 Pravidla pro přiznání kompetence na základě praxe Po 2 letech po získání sedmé kompetence budou operátoři hodnoceni v těchto oblastech: rotace v rámci aktivních kompetencí adekvátní účast při řešení mimořádných a nouzových situací vykonaná práce v rámci přiznaných doplňkových znalostí (laboratoře, znalost údržby) Pokud operátor splní výše uvedená kritéria, bude mu přiznána další kompetence. V případě operátorů bude možné další zvýšení kompetence po dvou letech od získání první kompetence na základě praxe. 6.6.12 Odměna za řízení jednotek z centrálního velínu Operátorům pověřeným řízením jednotek z centrálního velínu náleží měsíční odměna 1751,- Kč. 6.6.13 Operátorům s přiznanou kompetencí centrální velín může být přiznáno na období jednoho roku, na základě panelového hodnocení za rok 2006, osobní ohodnocení, a to od 1.3.2007. 6.6.14 V případě zrušení nebo sloučení kompetence vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatele. Zaměstnanci bude stanovena individuální mzda zahrnující tarifní mzdu, příplatky za doplňkové znalosti a případně přiznané hodnocení. Při zrušení více kompetencí bude se zaměstnancem písemně dohodnut individuální plán doplnění kompetencí včetně dohody o délce poskytování individuální mzdy. 6.6.15 Senior operátoři, senior laboranti Z operátorů, laborantů, případně z jiných pracovních pozic, pokud prokáží potřebné znalosti a schopnosti, budou vybráni pracovníci na pozice senior operátorů, senior laborantů. 22
6.7 Pro zaměstnance ČeR platí dohodnuté sazby příplatků uvedené v této kolektivní smlouvě. 6.7.1 Příplatky za doplňkové znalosti laboratorních prací znalost údržby 642,-Kč 642,-Kč 6.7.2 Směnový příplatek pro nepřetržité provozy 4000,- Kč/měs pro dvousměnné provozy 2004,- Kč/měs Ve směnovém příplatku je poměrně zahrnuto zvýhodnění odpolední a noční práce, práce v sobotu a neděli, odpovídající Kolektivní smlouvě vyššího stupně a práce na exponovaných pracovištích. 6.7.3 Při nepravidelných změnách pracovních režimů a nebo při případné práci přesčas přísluší zaměstnanci, který nemá nárok na směnový paušál, příplatek: Za odpolední směnu Za práci v noci Při práci v sobotu a v neděli 5,60 Kč/hod 12,00 Kč/hod 19,50 Kč/hod 6.7.4 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a) Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve smyslu nařízení vlády č. 333/93 Sb. v platném znění činí na pracovištích ve skupině I. 7,-Kč/hod a ve skupině II. 6 Kč/hod. Seznam pracovišť je přílohou č.2 kolektivní smlouvy. b) Při použití izolačního dýchacího přístroje: čerstvovzdušné vedení izolační dýchací přístroje (vzduch, O 2 ) izolační oblek 22,70 Kč/hod. 60,50 Kč/hod. 88,50 Kč/hod. c) Při absolvování školení a výcviku pro nositele IDP náleží zaměstnanci odměna ve výši 1000,-Kč. 6.7.5 Odměna instruktorům operátora, laboranta v zácviku Zaměstnanci, který je pověřen praktickou výukou a metodickým vedením operátora či laboranta v zácviku, může být v závislosti na úspěšném plnění plánu získávání znalostí a zkušeností daného operátora či laboranta v zácviku přiznána, na návrh směnového manažera, vedoucím sekce výroby mimořádná odměna ve výši 1000,- Kč. 23
6.7.6 Odměna za pracovní pohotovost mimo pracoviště v pracovní den v sobotu, neděli a ve svátek 7,50 Kč/hod. 13,20 Kč/hod. Pokud by výše uvedená hodinová sazba byla nižší než 10% průměrného hodinového výdělku, poskytne se příplatek ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. 6.8 Zaměstnavatel poskytuje odměnu všem zaměstnancům v tarifních mzdách v hlavním pracovním poměru k zaměstnavateli a uvolněným odborovým funkcionářům. 6.8.1 Výše odměny pevná část odměny v celkové výši 115% průměrné měsíční mzdy se vyplácí ve dvou částech a to výši 60% a 55% průměrné měsíční mzdy podmíněná část odměny ve výši maximálně 50% průměrné měsíční mzdy se vyplácí v závislosti na splnění cílů stanovených vedením společnosti. Při dosažení 100% plnění cílů se vyplácí 25% průměrné měsíční mzdy, při překročení se odměna zvyšuje až o 25%, při nesplnění cílů se odměna krátí. 6.8.2 Odměna se vyplácí následovně První pevná část v květnové mzdě, druhá pevná část v listopadové mzdě a podmíněná část nejpozději v únorové mzdě následujícího roku. Změna termínu výplat odměny je věcí vzájemné dohody zaměstnavatele a PZO a není jí třeba řešit změnou Kolektivní smlouvy. Zaměstnanci, kteří odejdou ze společnosti během roku mají nárok na alikvotní část odměny. Zaměstnavatel uhradí možnou ztrátu odměny, pokud k ní dojde vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele. 6.8.3 Odměna se neposkytuje zaměstnancům, se kterými byl rozvázán pracovní poměr 46 odst. 1; písm. e) a f) a 53 ZP, dále zaměstnancům u nichž částka činí méně než 100,- Kč, nebo měli v hodnoceném období 7,5 a více hodin neomluvené absence. 6.8.4 Odměny při pracovních výročích Odměny, nebo jiná plnění při významných životních a pracovních výročích se poskytují všem zaměstnancům ČeR, jejichž pracovní poměr k ČeR trval nepřetržitě minimálně posledních 10 let. Pro přiznání odměny, nebo jiného plnění, dle následujících kritérií, je rozhodný kalendářní měsíc vzniku pracovního poměru. 24
6.8.5 Při dovršení pracovních výročí Poskytuje zaměstnavatel, zaměstnancům odměnu podle doby nepřetržitého zaměstnání v ČeR (viz KS bod 5.2). Za 10 odpracovaných let 4 400,-Kč a za každých dalších 5 let praxe se odměna zvyšuje o 600,- Kč. 6.8.6 Při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu, vyplatí ČeR zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval 10 a více let, jednorázovou odměnu podle délky nepřetržitého zaměstnání, a to 1 800,-Kč za každý rok nepřetržitého pracovního poměru. Při zaměstnání v ČeR kratším než 10 let, se poskytne odměna ve výši 6 500,- Kč. 6.9 Odstupné 6.9.1 Při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů 6.9.1.1 Zákonné odstupné Zaměstnancům náleží zákonné odstupné. 6.9.1.2 Zvýšené odstupné Dále náleží zaměstnancům v případě dohody zvýšené odstupné o: a) trojnásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby c) jednonásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce druhého měsíce běhu výpovědní doby 25
6.9.1.3 Další odstupné za odpracované roky ve společnosti dle připojené tabulky, náleží zaměstnanci pokud odpracoval ve společnosti odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok. Násobky vypočítané dle této tabulky nesmějí překročit počet měsíců zbývajících do vzniku nároku na starobní důchod. Odpracované roky násobek průměrné mzdy 2 1 4 2 6 3 8 4 10 5 12 6 14 7 16 8 18 9 6.9.1.4 Pokud při ukončení pracovního poměru dle bodu 6.9.1 zbývá do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu 6.9.6. 6.9.2 Při skončení pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti náleží zaměstnanci odstupné a) ve výši násobku průměrné mzdy, pokud zaměstnanec odpracoval ve společnosti odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok, Odpracované roky Násobek průměrné mzdy 3 1 6 2 9 3 12 4 15 5 18 6 21 7 24 8 27 9 26
b) v případě dohody náleží zaměstnanci další odstupné ve výši : dvojnásobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru jednonásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby Odstupné dle bodu 6.9.1 náleží zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodu, že dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci následkem pracovního úrazu, nesmí konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, nesmí konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání. 6.10 Výplatní termíny Mzda je splatná 14. dne následujícího kalendářního měsíce, připadne-li na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předcházející pracovní den. Zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o bezhotovostním převodu mzdy, bude mzda poukázána tak, aby byla nejpozději ve výplatní den připsána na jejich účet u peněžního ústavu. 6.11 Výše mzdy, resp. mzdových složek u jednotlivých zaměstnanců má charakter soukromé informace a je odpovídajícím způsobem chráněna. 6.12 V ČeR se používá pro výpočet průměrného výdělku průměrný hodinový výdělek, pro pracovněprávní účely a průměrný denní výdělek, pro výpočet dávek nemocenského pojištění. 6.12.1 Pro odměny dle KS, popř. další mzdová plnění, která se poskytují jednou za rok, činí poměrná část pro účely zjišťování průměrného výdělku, připadající na kalendářní čtvrtletí, 1/4 z celkové výše plnění. Tato poměrná část se dělí počtem hodin kalendářního fondu příslušného čtvrtletí a takto propočtená hodinová částka se přičítá k hodinovému průměrnému výdělku běžného rozhodného období propočtenému ze mzdových plnění v příslušném čtvrtletí. 6.13 Mzda při výkonu jiné práce 6.13.1 Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z důvodů uvedených níže pod body a/ až c/, na práci, při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle po dobu dvanácti po sobě následujících měsíců: a) ohrožení nemocí z povolání b) karanténní opatření, které bylo uloženo podle předpisu o péči o zdraví lidu 27
c) k odvracení živelné události nebo jiné hrozící nehody, nebo zmírnění jejích bezprostředních následků 6.13.2 Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z níže uvedených důvodů a/ až c/, na práci při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle po dobu 3 po sobě následujících měsíců: a) přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy b) nezbytné provozní potřeby, včetně odstranění následků havárií a poruch výrobního zařízení c) prostoj 6.13.3 Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci odpovídající náplni funkce (pracovní činnosti) po dobu delší než je uvedeno v odstavci 6.13.1 a 6.13.2 je povinen sjednat se zaměstnancem nové nebo přechodné pracovní zařazení. 6.13.4 Za změnu náplně výkonu práce (funkce) není považována běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení. 6.13.5 Poskytování mzdy při výkonu jiné práce, případně mzdy za vadnou práci je v ČeR řešeno dle příslušných ustanovení Zákona o mzdě. 6.13.6 Směnoví zaměstnanci, převedeni na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek) výrobních zařízení a konají práce, související s údržbou zařízení, jsou odměňováni jako by pracovali na směnách. Viz bod. 6.13.4. 6.14 Náhrada mzdy při prostoji 6.14.1 Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dočasně přidělit práci ze závažných provozních důvodů ( 130 ZP), náleží zaměstnanci po dobu trvání těchto důvodů náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Předem uzavřenou písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a PZO o každém jednotlivém případu je možné náhradu mzdy snížit na 60% průměrné mzdy. 6.14.2 Ve všech ostatních případech, kdy zaměstnanec nemůže konat práci (pro prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci (ZP 37, odst. 4, písm. a/) přísluší mu náhrada mzdy ve výší průměrného výdělku. Oznámení o předpokládané době trvání prostoje musí být zaměstnanci sděleno písemně a nejméně 3 dny předem. 28
6.14.3 Při přerušení práce z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP 129 a 130) přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 6.15 S nově stanovenými mzdovými podmínkami uvedenými ve Mzdové dohodě musí být všichni zaměstnanci ČeR prokazatelně předem seznámeni v rozsahu, který se jich týká. * * * 29
7 Péče o zaměstnance a sociální oblast 7.1 Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje pečovat o prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům prohlubování a zvýšení kvalifikace, pokud zvýšení kvalifikace nebude v rozporu se záměry zaměstnavatele. V tomto případě může zaměstnavatel poskytnout nad rámec platných předpisů další studijní volno s náhradou mzdy v rozsahu potřebném pro řádnou docházku. 7.2 Odkoupení materiálu a vyřazeného vybavení Zaměstnavatel umožní zaměstnancům odkoupení odpadového materiálu, vyřazeného vybavení a zařízení v souladu s platnými předpisy. Pravidla pro odprodej budou zveřejněna. 7.3 Podpora při pracovním úrazu zaměstnance 7.3.1 Zaměstnavatel bude poskytovat jednorázové odškodnění až do výše 40 000,- Kč, nad rámec zákona, při vzniku pracovního úrazu, kdy vyžaduje poškození zdraví zaměstnance hospitalizaci delší než 5 dní. Výše částky bude stanovena na základě dohody mezi zaměstnavatelem a PZO. 7.3.2 Pracovní úraz s následným přiznáním trvalého invalidního důchodu v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, vyplatí zaměstnavatel kromě náhrad vyplývajících z právních předpisů a v závislosti na míře zavinění další náhrady ve výši: při plném invalidním důchodu 390 000,- Kč při částečném invalidním důchodu 190 000,- Kč 7.3.3 Pracovní úraz s následkem smrti Při smrtelném úrazu, k němuž došlo při výkonu povolání nebo v souvislosti s ním, vyplatí zaměstnavatel do 10 dnů po nabytí právní moci rozhodnutí o odpovědnosti za pracovní úraz, kromě náhrad vyplývajících z právních předpisů a v závislosti na míře zavinění, následující částky: pozůstalému manželu (manželce), nebo 190 000,- Kč v odůvodněných případech též rodičům každému dítěti s nárokem na sirotčí důchod 390 000,- Kč a úhrady školného při řádném studiu do 26 let věku dítěte je-li pozůstalou pouze jedna osoba 390 000,- Kč záloha na náklady pohřbu 40 000,- Kč 30
7.4 Zajištění dopravy na vzdálená pracoviště Zaměstnavatel zajistí podle svých možností a potřeb dopravu zaměstnanců na vzdálenější pracoviště a přepravu zaměstnanců mezi oběma částmi ČeR. 7.5 Zdravotní péče 1. Zaměstnavatel zajistí ve smluvních zdravotnických zařízeních nepřetržitou lékařskou službu první pomoci. 2. Zaměstnavatel zajistí na pracovištích lékárničky pro případ první pomoci a jmenuje jejich správce, kteří budou pravidelně proškolováni. 3. Zaměstnavatel zajistí na své náklady vstupní a výstupní prohlídky zaměstnanců. 4. Pro všechny zaměstnance ČeR bude lékařská preventivní prohlídka každé dva roky s výjimkou zaměstnanců, kde to vyžadují zvláštní předpisy. Náplň prohlídky bude standardizována pro obě části ČeR Zaměstnavatel bude hradit veškeré náklady související s preventivními prohlídkami. 5. Zaměstnancům, jejichž pracovní náplní je práce s počítači, zajistí zaměstnavatel pravidelné preventivní prohlídky na očním oddělení, nejméně jednou za dva roky. 6. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům v zimním období minimálně po dobu tří měsíců přípravek C-Preventim nebo obdobný preventivní přípravek. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, v souladu s 5 NV č.178/2001 Sb. v platném znění, ochranné nápoje, případně zajistí suroviny a pitnou vodu na jejich individuální přípravu. Za plnění odpovídají vedoucí sekcí. 8. Zaměstnavatel umožní pro zaměstnance, kteří o to požádají, psychologické poradenství. 9. Zaměstnavatel bude usilovat o kulturu pracovního prostředí a zvyšování hygienického standardu. 7.6 Rozdělení zodpovědnosti a sociálních nákladů 7.6.1 Základní pravidla pro činnost a rozdělení odpovědnosti smluvních stran Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli na rozdělení odpovědnosti a sociálních nákladů na dvě oblasti. Náklady na řešení sociálních záležitostí v rámci dohodnutého rozpočtu: o způsobu a prioritách čerpání rozhoduje odborová organizace vztahuje se na všechny zaměstnance zaměstnavatel se vyjadřuje k řešení sociálních záležitostí Náklady pro poskytování nepeněžních výhod v rámci dohodnutého rozpočtu: o způsobu a prioritách čerpání rozhoduje zaměstnavatel 31