Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky zaměstnanců ČSAT podmínky poskytování zaměstnaneckých výhod zaměstnanců ČSAT 2. Definice Zaměstnancem ČSAT se rozumí zaměstnanec v přímém zaměstnaneckém poměru se zaměstnavatelem ČSAT. Tento metodický pokyn se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou zaměstnavatelem zaměstnáváni za účelem jejich dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli ve smyslu ustanovení 308 a následujících zákoníku práce (dále jen Agenturní zaměstnanec ). 3. Délka platnosti metodického pokynu Tento metodický pokyn se vydává pro období počínaje 1.1.2013 a jeho platnost končí dnem přede dnem, ke kterému se pracovněprávní, mzdové i sociální podmínky začnou řídit novou Kolektivní smlouvou uzavřenou pro období v nově uzavřené Kolektivní smlouvě definované. II. 1. Pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT Pracovní doba a doba odpočinku se řídí platným zákoníkem práce. Délka stanovené týdenní pracovní doby je v případě zaměstnanců CSAT následující: (a) u zaměstnanců zaměstnaných ve dvousměnném pracovním režimu činí 38,75 hodin týdně; tento režim se však v CSAT nevyskytuje (b) u zaměstnanců zaměstnaných ve třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně; (c) u zaměstnanců zaměstnaných v ostatních pracovních režimech činí 40 hodin týdně Pokud nastal počátek vyrovnávacího období pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby před 1. lednem 2013, platí nadále pro takto nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu vyrovnávací období v délce 52 týdnů po sobě jdoucích v souladu s kolektivní smlouvou platnou v CSAT do 31. prosince 2012. Dokument zobrazený na intranetu ČSA je řízen správcem dokumentace CSAT. 1/5
Jiné volno s náhradou mzdy v rozsahu vyšším, než stanoví zákoník práce a právní předpisy jej provádějící, není poskytováno, a to ani z důvodu zdravotní indispozice (sick day). ČSAT poskytuje svým zaměstnancům dovolenou za kalendářní rok prodlouženou o jeden týden nad rámec stanovený ZP. Čerpání této dovolené se řídí příslušnými ustanoveními ZP. 2. Mzdové podmínky zaměstnanců CSAT V době od 1. ledna 2013 náleží zaměstnancům CSAT tarifní mzda ve stejné výši, jaká jim náležela do 31. prosince 2012, s výjimkami dále stanovenými a dále s výjimkou případů, kdy jim byla stanovena nově tarifní mzda ve mzdovém výměru nebo kdy s nimi byla mzda sjednána nově ve smlouvě o mzdě. Podmínky odměňování zaměstnanců CSAT se v době po 1. lednu 2013 i nadále řídí organizační normou CSAT Mzdový řád pro zaměstnance CSAT a.s. CSAT-0N-90 (dále jen Mzdový řád ), která je nadále platná a účinná, s výjimkami dále uvedenými: a) Namísto odstavce 2.2.4 písmeno b) v Mzdovém řádu platí následující ustanovení: Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna dle 114 zákoníku práce. b) (b) Namísto odstavce 2.2.6 písmeno a) v Mzdovém řádu platí následující ustanovení: Zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel příplatek za dobu práce v době od 22:00 do 6:00 ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. c) (c) Namísto odstavce 2.2.8 písmeno a) v Mzdovém řádu platí následující ustanovení: Příplatek za práci v sobotu a neděli přísluší pozemním zaměstnancům, kteří v těchto dnech pracovali. Příplatek se vyplácí za ukončenou hodinu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. Dokument zobrazený na intranetu ČSA je řízen správcem dokumentace CSAT. 2/5
Tabulka uvedená v Příloze č. 2 Mzdového řádu Tabulka mzdových tarifů LM / AV se nahrazuje následující tabulkou. Stupeň Tarifní třída 1 2 3 4 1 16 550 20 650 25 800 36 150 2 17 700 21 150 27 100 36 900 3 18 900 21 700 28 400 37 700 4 0 22 200 29 700 38 450 5 0 22 700 30 950 39 250 6 0 23 250 32 250 40 000 7 0 23 750 33 550 40 750 8 0 24 250 34 850 41 550 9 0 24 800 36 150 42 300 10 0 25 350 36 900 43 100 Současně bod 2.2.3. a.) Mzdového řádu se upravuje nově následovně: Variabilní složka mzdy zaměstnanců zařazených v tarifní tabulce včetně tarifních zaměstnanců zařazených v tarifní tabulce zaměstnanců LM a AV činí 10%z jejich tarifní mzdy v daném kalendářním měsíci. 3. Zaměstnanecké výhody zaměstnanců ČSAT 1. Stravování CSAT v souladu s tímto metodickým pokynem zajistí zaměstnancům vykonávajícím pracovní směnu na mateřském letišti, a to i na odloučených a vzdálených pracovištích denně jedno hlavní jídlo, a to i o sobotách a nedělích a státem uznaných svátcích. Pokud zaměstnanec využije ke stravování subjekt k tomu určený, který je smluvním partnerem CSAT (jednotka stravování Letiště Praha, a.s.) bude ČSAT hradit 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, max. však do výše, která se rovná výši 70 % stravného při trvání pracovní cesty v délce 5-12 hodin podle části sedmé zákoníku práce (u směny jejíž délka včetně povinných přestávek v práci podle ZP je delší než 11 hodin i na další hlavní jídlo) to vše za podmínek vnitřního předpisu. Jiné příspěvky na stravování nejsou poskytovány, to znamená, že se nadále již neposkytuje příspěvek ve výši 10,- Kč na jedno hlavní jídlo každému zaměstnanci ze sociálního programu. Dokument zobrazený na intranetu ČSA je řízen správcem dokumentace CSAT. 3/5
2. Pojištění Pro zvýšení sociálních jistot zaměstnanců CSAT zajistí a uhradí úrazové pojištění nad rámec zákona pro případ smrti následkem úrazu a trvalých následků úrazu pro piloty, palubní průvodčí, technický doprovod (včetně mimořádných doprovodů, a účastníků záletů), dispečery letecké dopravy a auditory letů. Zaměstnancům, kteří v rámci výkonu povolání jsou pověřeni řízením silničních motorových vozidel a mechanizačních prostředků a mají uzavřenou pojistnou smlouvu ve věci škody způsobené zaměstnavateli při výkonu povolání, budou CSAT hradit příspěvek na pojistné až do výše 1 000,- Kč na osobu/kalendářní rok. Pro zvýšení sociálních jistot zaměstnanců CSAT zajistí a uhradí zástupcům v zahraničí, technickým doprovodům a ostatním zaměstnancům vysílaným na pracovní cestu do zahraničí krytí léčebných výloh v zahraničí pro případ náhlého a neodkladného lékařského ošetření, popř. hospitalizace, 3. Zaměstnanecké letenky CSAT budou při poskytování zaměstnaneckých letenek postupovat v souladu s podmínkami stanovenými leteckými společnostmi. 4. Doprava CSAT budou při cestách zaměstnanců souvisejících s plněním jejich pracovních úkolů mezi Starým letištěm, Novým letištěm a zastávkou Dědina na svůj náklad zajišťovat dopravu těchto zaměstnanců prostřednictvím autobusů provozovaných společností Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost jezdících na pravidelných linkách této společnosti mezi Starým letištěm, Novým letištěm a zastávkou Dědina. 5. Penzijní připojištění CSAT bude v souladu s tímto metodickým pokynem měsíčně přispívat zaměstnancům příspěvkem na penzijní připojištění (dále jen Příspěvek PP ) ve výši 3 % z vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti zvýšeného o 200,- Kč, minimálně však ve výši 300,- Kč. Příspěvek PP bude poskytován zaměstnancům za podmínky, že o poskytnutí tohoto Příspěvku PP písemně požádají. K žádosti zaměstnanec přiloží fotokopii smlouvy o penzijním připojištění. Příspěvek PP bude zaměstnanci poskytnut poprvé v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla jeho žádost o Příspěvek PP doručena CSAT 6. Ostatní benefity Zaměstnanci ČSAT mají možnost využít parkování v rámci parkovacích domů a parkovacích ploch provazovaných Letištěm Praha, a. s. za cenu 630 Kč včetně DPH / měsíc. Úhrada Dokument zobrazený na intranetu ČSA je řízen správcem dokumentace CSAT. 4/5
parkovného probíhá formou srážky ze mzdy při zúčtování mzdy za měsíc, v němž zaměstnanec možnosti parkování využíval. Příspěvek na oděv (ošatné) není poskytováno žádné kategorii zaměstnanců. Schválil: Ondřej Konývka, ředitel společnosti a předseda Představenstva Zpracoval: Julie Bartoňová, ČAH/ Řízení lidských zdrojů Účinnost od: 1.1.2013 Rozdělovník: dne: 31.12.2012 do: Dokument zobrazený na intranetu ČSA je řízen správcem dokumentace CSAT. 5/5