MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í"

Kateřina Žáková
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 č.j.: 83/2010 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 76 ze dne k zásadám čerpání Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011 Rada městské části I. s c h v a l u j e 1. zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011 podle přílohy tohoto usnesení Ing. Pavel Sladkovský zástupce starosty městské části Ing. Vladislava Hujová starostka městské části

2 Příloha usnesení Rady městské části č. 76 ze dne Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu Městs ké části Praha 3 na rok 2011 Člán ek I. Úvodní ustanovení Zaměstnanecký fond Městské části Praha 3 je zřízen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců Městské části Praha 3, Úřadu městské části (dále jen ÚMČ) v pracovním poměru. Č lánek li. Tvorba fondu Zdrojem fondu je rozpočet Městské části Praha 3, dále splátky poskytnutých půjček, příjmy z provozu rekreačního zařízení Křes anov, přísp ěvky zaměstnanců na poskytovaná plnění. Článek III. Použití p rostředků fondu Ze Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 je zaměstnancům Městské části Praha 3, Úřadu městské části poskytován: 1. Přísp ěv ek na penzijní p řipojištění se státní příspěvkem Příspěvek je poskytován zaměstnancům v hlavním pracovnún poměru sjednaném na nejméně poloviční pracovní úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době. P řísp ěvek nepřísluší zaměstnanci, který v daném kalendářním roce uplatnil nárok na přísp ěvek na soukromé životní pojištění. Příspěvek na penzijní připojištění se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečeni a státní politiku zaměstnanost i, nejvýše však ve výši: a) 500,-- Kč měsíčně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek čilú měsíčně méně než 500,-- Kč b) ,-- Kč ročně v příp adě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně 500,-- Kč a více Zaměstnavatel si vyhrazuje právo na změnu maximální výše příspěvku v průběhu kalendářního roku. Příspěvek se poprvé poskytne pfi vyúčtování platu za kalendářn í měsíc, ve kterém zaměstnanec uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho při znání. V případě skončení pracovního poměru je poslední příspěvek na penzijní připojištění poskytnut při posledním vyúčtován í platu. Podmínkou pro výplatu příspěvku na penzijní připojištění je současné hrazení vlastniho příspěvku účastníka penzijru'ho připojištění formou srážky z platu.

3 2. Příspěvek na soukromé životní pojištění P říspěvek je poskytován z aměstnancům v hlav.ním pracovním poměru sjednaném na nejméně polovičtú pracovtú úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době. Příspěvek nepřísluší zaměstnanci, který v daném kalendářním roce uplatnil nárok na příspěvek na penzijtú přip ojištění se státním příspěvkem. Příspěvek na soulcromé životní pojištětú se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanos ti) nejvýše však ve výši: a) 500,-- Kč měsíčně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně méně než 500,-- Kč b) ,-- Kč ročně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně 500,-- Kč a více Zaměs tnavatel si vyhrazuje právo na změnu maximální výše plíspěvku v průběhu kalendáfuího roku. Přísp ěvek se poprvé poskytne při vyúčtování platu za kalendální měs íc, ve kterém zaměstnanec uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho přiznání. V případě skončení pracovního poměru je poslední příspěvek na soukromé životní pojiš tění poskytnut p ři posledním vyúčtování platu. Podmínkou pro výplatu příspěvku na soukromé životní pojištění je současné hrazerú vlastrúho pří spěvku účastníka soukromého životního pojištění formou srážky z platu. 3. Příspěvek na stravování Pro rok 2011 se poskytne ve výši 27,70 Kč v ho dnotě 90)-- Kč) na každý pracovní den (stravenky Příspěvek na stravování se poskytuje za každý odpracovaný den a za dobu čerpání řádné dovolené na zotavenou, to neplatí při čerpátú dovolené na zotavenou čerpanou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Příspěvek se poskytne i v případě, že pracovní den připadne na svátek, který by byl jinak pracovním dnem. Příspěvek na stravování se neposkytuje v době pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny a čerpání volna bez náhrady mzdy. 4. Příspěvek na oblečení pro účely obřadů Je poskytován zaměstnancům ÚMČ, kteří provádějí svatební obřady, přijímání státo občanských slibů, obřady vítání občánků, jubilejních svateb a předáváni maturitních vysvědčetú a výučních listů, ve výši ,-- Kč za kalendářní rok, pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce obřady vykonával. Příspěvek na oblečení (ošatné) se vyplácí ve výplatním termínu vyúčtování platu za měsíc říj en 2011.

Příspěvek na soulcromé životní pojištětú se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanos ti) nejvýše však ve výši: a) 500,-- Kč

4 5. Příspěvek při významné životní situaci a) Pracovní výročí 5 000,-- Kč Příspěvek přísluší za každých 5 let trvání pracovního poměru u Městské části Praha 3, Úřadu městské části. b) Narození dítěte rodiči 5 000,-- Kč Příspěvek přísluší i zaměstnanci, který je na mateřské, resp. rodičovské dovolené. V případě, že jsou oba rodi če zaměstnanci ÚMČ, příslu ší příspěvek pouze jednomu z nich. 6. Zdravotní péče Očkování Nárok přísluší zaměstnanci Úřadu městské části, u kterého existuje riziko nakažení. Výběr jednotlivých zaměstnanců provádí vedoucí odboru a zohlední při něm zejména míru předmětného zdravotního rizika při výkonu práce. Při shodě míry rizika se dále zohlední délka pracovního poměru zaměstnance u ÚMČ. Nárok nepřísluší zaměstnanci ve zkušební době. 7. Sociální pujčka Z prostředků Zaměstnaneckého fondu Městské čás ti Praha 3 může být poskytnuta zaměstnanci ÚMČ bezúročná sociální půjčka. O poskytnutí půjčky rozhoduje příslušný orgán Městské části Praha 3 na návrh tajemníka Úřadu městské části 8. Ze Zaměstnaneckého fondu Městs ké části Praha 3 mohou být dále hrazeny výdaje na: a) provoz rekreačního zařízení Křesanov, b) výuku cizích jazyků zaměstnanců ÚMČ organizovanou zaměstnavatelem c) pohoštění na setkání poživatelů důchodů, bývalých zaměstnanců ÚMČ, d) volejbalový turnaj zaměstnanců ÚMČ, e) permanentní karty do sportovních zařízení, f) fyzioterapii Článek IV. Podmínky poskytování příspěvků Nárok na příspěvek nepřísluš í zaměstnan ci: a) činnému na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, b) na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, c) který čerpá pracovní volno bez náhrady mzdy, d) kterého plat je refundován jinými organizacemi,

V případě, že jsou oba rodi če zaměstnanci ÚMČ, příslu ší příspěvek pouze jednomu z nich. 6. Zdravotní péče Očkování Nárok přísluší zaměstnanci Úřadu městské části, u kterého existuje riziko nakažení.

5 Postupy při uplatňování nároku zaměstnance na plnění ze Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 upravuje nařízení tajemníka. Článek V. Správa fondu Použití finančmch prostředků na základě Zásad čerpáni zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011 schvaluje tajemník Úřadu městské části, případně jím pověřený zaměstnanec. Článek VI. Účinnost Tyto zásady platí pro období od do

Správa fondu Použití finančmch prostředků na základě Zásad čerpáni zaměstnaneckého fondu Městské části

Podobné dokumenty

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h