Švarcsystém a jeho postih po 1.1.2012 Mgr. Tereza Hašová www.legalpro.cz
Znaky závislé práce: vztah nadřízenosti quasi-zaměstnavatele a podřízenosti OSVČ činnost jménem quasi-zaměstnavatele podle pokynů quasi-zaměstnavatele a osobní výkon práce
Podmínky výkonu záv. práce: za mzdu, plat nebo odměnu za práci na náklady a odpovědnost zaměstnavatele v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě
Dílčí znaky závislé práce I. a. Pracovní doba stanovená quasi-zaměstnavatelem zaznamenávání pro účely quasi-zaměstnavatele b. Odměna fixní měsíční odměna sjednaná dle hodinové sazby, kdy je rozhodující evidence quasi-zaměstnavatele vyplácení ve výplatních termínech ve výši, kterou má na stejné/obdobné pozici u quasi-zaměstnavatele zaměstnanec
Dílčí znaky závislé práce II. c. Nástroje, práce na pracovišti quasi-zaměstnavatele OSVČ používá nástroje, zařízení nebo materiál pro výrobu quasi-zaměstnavatele (náklady nese quasi-zaměstnavatel) OSVČ vykonává činnost vsídle/pobočce zaměstnavatele pokud je nutno vykonat činnost u quasizaměstnavatele, musí být náležitě upraven nájem pomůcek, nástrojů, zařízení, popř. i nebytových prostor quasi-zaměstnavatele apod.
Dílčí znaky závislé práce III. d. Exkluzivita, dlouhodobost činnost OSVČ výlučně pro jednoho dodavatele (quasi-zaměstnavatele), popř. exkluzivita sjednaná ve smlouvě smluvní vztah uzavřen na dobu neurčitou nebo na dlouhé časové období jde o soustavnou činnost, nikoli vyvolanou určitou potřebou, která nemůže být pokryta zaměstnanci
Dílčí znaky závislé práce IV. e. Charakter činnosti stejnou činnost jako OSVČ vykonávají i zaměstnanci u quasi-zaměstnavatele míra odbornosti činnosti a časové hledisko: čím je práce méně odborná (nekvalifikovaná manuální práce), nasvědčuje to závislost X specializovaná práce, zvláště pokud je nesoustavná (nárazová) nebo krátkodobá
Dílčí znaky závislé práce V. f. Obsah smluv (ujednání typická pro pracovní smlouvu) nárok OSVČ na placené volno omezení odpovědnosti OSVČ překážky v práci na straně OSVČ
Sankce dle zákona o zaměstnanosti Způsob porušení: Pokuta až do výše: Do 31.12.2011 Od 1.1.2012 a) vykonává nelegální práci 10 000 Kč 100 000 Kč a) umožní výkon nelegální práce podle 5písm.e)bodu1 5 000 000 Kč Způsob porušení: Pokuta až do výše: Do 31.12.2011 Od 1.1.2012 umožní výkon nelegální práce podle 5 písm. e) bodu 1 5 005855555452514 555 000 000 Kč 10 000 000Kč, nejméně však 250 000 Kč
Sankce dle dalších předpisů Zákon o dani z příjmů Zákon o DPH Pojistné na sociální a zdravotní pojištění
Kontrola Kdo kontroluje? Orgány inspekce práce Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty Podle čeho postupují? zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění zákon č. 552/1991 Sb., o státní kontrole, v platném znění
Kontrola -aktuálně Plán na rok 2012: 200 000 kontrol Další na udání Min. 6 mimořádných kontrolních akcí Ve spolupráci s ČSSZ a ÚP
Oprávněníinspektorů I. vstupovat na pracoviště kontrolovaných požadovat: předložení potřebných dokladů, podání úplných zpráv, informací a vysvětlení účast při projednávání výsledků kontroly a další potřebnou součinnost
Oprávnění inspektorů II. požadovatod všech FO, které se zdržují na pracovišti: osvědčení totožnosti + prokázání, že tuto práci vykonávají na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě jiné smlouvy(nejde-li o manžela nebo dítě kontrolovaného)
Povinnosti kontrolovaných I. osvědčit svou totožnost prokázat skutečnosti (viz předchozí strana) mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu za nesplnění povinnosti: pořádková pokuta až do výše 10 000 Kč, a to i opakovaně, nejvýše však do částky 100 000 Kč
Povinnosti kontrolovaných II. je-li zjištěno porušení =>inspektor je povinen vyžadovat: odstranění zjištěných nedostatků a podání písemné zprávy o přijatých opatřeních odůvodněné případy dostavení se k orgánu kontroly a předložení dokladů
Možnosti obrany proti rozhodnutí Proti protokolu Námitky podle zákona o státní kontrole Proti rozhodnutí o uložení pokuty (správní řízení) Odvolání dle správního řádu Po vyčerpání ŘOP správní žaloba podle SŘS (následně až kasační stížnost)