Pracovní list Vznik pracovního poměru

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Pracovní list Vznik pracovního poměru"

Jaroslav Svoboda
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Pracovní list Vznik pracovního poměru Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru. Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady. Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec můžete uzavřít 18 letech věku? Úkol č. 4: V praxi se často stává, že nový pracovník nastoupí v dohodnutý den, ale pracovní smlouvu mu k podpisu připraví až druhý nebo další den. Je to v pořádku? Jaké nečekané situace mohou nastat? Úkol č. 5: Může zaměstnanec s novou pracovní smlouvou nenastoupit do práce ve sjednaný den? Úkol č. 6: Jak jsou chráněny práva, povinnosti a zájmy zaměstnance a zaměstnavatele? Úkol č. 7: Pracovní smlouva mezi paní X a firmou Y: Den nástupu do práce: 1.den po skončení povinné školní docházky Druh vykonávané práce: prodavačka pokladní Místo výkonu práce: podle potřeb zaměstnavatele Je tato pracovní smlouva platná? Odpověď odůvodněte.

Úkol č. 5: Může zaměstnanec s novou pracovní smlouvou nenastoupit do práce ve sjednaný den? Úkol č. 6: Jak jsou chráněny práva, povinnosti a zájmy zaměstnance a zaměstnavatele? Úkol č. 7: Pracovní smlouva mezi paní X a firmou Y: Den nástupu do práce: 1.

2 Úkol č. 8: Rozhodněte, zda se jedná o pravdivé tvrzení. 1. Zkušební doba může být dodatečně prodloužena. 2. Konkurenční doložku je možné sjednat s každým zaměstnancem. 3. Zaměstnanec s podepsanou dohodou o obecné odpovědnosti odpovídá za celou škodu. Úkol č. 9: Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědností na škodě vzniklé zaměstnavateli? Úkol č. 10: byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok. Zaměstnavatel je s prací zaměstnance spokojen, ale přeci jenom využije zákonné možnosti opakovaně použít pracovní smlouvu na bodu určitou. Kdy poprvé bude s tímto zaměstnancem sepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou?

9: Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědností na škodě vzniklé zaměstnavateli? Úkol č. 10: 1.3.

3 Pracovní list Vznik pracovního poměru - Řešení Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru. Zaměstnanec fyzická osoba po ukončené povinné školní docházce. Zaměstnavatel fyzická nebo právnická osoba se způsobilostí k právním úkonům, která práci přiděluje. Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady. Pracovní smlouvou dělník, účetní, učitel, referent, skladník, prodavačka Jmenováním ředitel školy, zástupce ředitele, starosta Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec můžete uzavřít 18 letech věku? Ne už dříve,po ukončení povinné školní docházky. Od 18 let už mohu být zaměstnavatelem. Úkol č. 4: V praxi se často stává, že nový pracovník nastoupí v dohodnutý den, ale pracovní smlouvu mu k podpisu připraví až druhý nebo další den. Je to v pořádku? Jaké nečekané situace mohou nastat? Ne! Pracovní smlouva musí být sepsána před nejpozději v den nástupu do práce. Bez podepsané pracovní smlouvy nemá pracovník práva zaměstnance. Může například dojít k úrazu na pracovišti a zaměstnavatel může odmítnout uznat pracovní úraz a následná plnění. Úkol č. 5: Může zaměstnanec s novou pracovní smlouvou nenastoupit do práce ve sjednaný den? Může, ale vystavuje se nebezpečí postihu sankce za ušlý zisk zaměstnavatele. Pracovní smlouva se tak stává neplatnou. Úkol č. 6: Jak jsou chráněny práva, povinnosti a zájmy zaměstnance a zaměstnavatele? Práva, povinnosti zájmy obou účastníků chrání zákoník práce. Dodržování pracovních předpisů kontrolují také inspektoráty práce. Zaměstnance při pracovněprávních sporech může hájit odborová organizace.

Pracovní smlouvou dělník, účetní, učitel, referent, skladník, prodavačka Jmenováním ředitel školy, zástupce ředitele, starosta Úkol č.

4 Úkol č. 7: Pracovní smlouva mezi paní X a firmou Y: Den nástupu do práce: 1.den po skončení povinné školní docházky Druh vykonávané práce: prodavačka pokladní Místo výkonu práce: podle potřeb zaměstnavatele Je tato pracovní smlouva platná? Tato pracovní smlouva je špatně sepsaná, a proto je neplatná. První den po skončení povinné školní docházky není člověk plnoletý a právně způsobilý, proto nemůže vykonávat funkci pokladní s hmotnou zodpovědností. Také místo výkonu práce podle potřeb zaměstnavatele není dobře napsáno. Mělo by být označeno sídlo firmy nebo provozovny. Úkol č. 8: Rozhodněte, zda se jedná o pravdivé tvrzení. 1. Zkušební doba může být dodatečně prodloužena. NE. Zkušební doba je stanovena v pracovní smlouvě a žádná změna její délky není možná. 2. Konkurenční doložku je možné sjednat s každým zaměstnancem. Možné to je, ale nebylo by to efektivní. Konkurenční doložka zabraňuje jeden rok po ukončení pracovního poměru zaměstnanci pracovat v konkurenční firmě.toto omezení je kompenzováno vysokým odstupným. U dělnických profesí, kdy žádné obchodní tajemství není v ohrožení jeho prozrazení, by se konkurenční doložka míjela účinkem. 3. Zaměstnanec s podepsanou dohodou o obecné odpovědnosti odpovídá za celou škodu. NE. Obecná odpovědnost vyplývá ze zákona. Dohoda se sepisuje na hmotnou odpovědnost. Úkol č. 9: Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědností na škodě vzniklé zaměstnavateli? Maximálně do výše 4,5 násobku hrubé mzdy. Úkol č. 10: byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok. Zaměstnavatel je s prací zaměstnance spokojen, ale přeci jenom využije zákonné možnosti opakovaně použít pracovní smlouvu na bodu určitou. Kdy poprvé bude s tímto zaměstnancem sepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou?

Tato pracovní smlouva je špatně sepsaná, a proto je neplatná.

Podobné dokumenty

Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová

Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová Vznik pracovního poměru Bc. Alena Kozubová Legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Stát na dodržování zákona v oblasti pracovněprávních vztahů dohlíží prostřednictvím inspektorátů práce. Pracovní