KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. AWT Rekultivace a.s. pro období

DĚLNICKÁ 41/884 735 64 HAVÍŘOV - PROSTŘEDNÍ SUCHÁ WWW.AWT-REKULTIVACE.CZ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA AWT Rekultivace a.s. pro období 1.4.2015 31.3.2018 1

Odborová organizace OKD Rekultivace a.s., se sídlem Dělnická 41/884, Havířov Prostřední Suchá, PSČ: 735 64 zastoupená panem Tomášem Gulčíkem, předsedou odborové organizace a Odborová organizace zaměstnanců AWT Rekultivace a.s., se sídlem Dělnická 41/884, Havířov Prostřední Suchá, PSČ : 735 64 IČ : 01348078 vedená u MV ČR v evidenci odborových organizací pod č.j. VS/1-1/91 647/13-E zastoupená panem Ladislavem Švajným, předsedou odborové organizace a Odborová organizace zaměstnanců v dopravě se sídlem Hornopolní 3314/38, 702 62 Ostrava - Moravská Ostrava IČ: 607 831 133 vedená u MV ČR v evidenci odborových organizací pod č. VCD/1 10803/92-E zastoupená panem Milanem Malachovským, předsedou odborové organizace (dále jen Odborová organizace ) a AWT Rekultivace a.s., společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, Oddíl B, vložka 777 se sídlem Dělnická 41/884, Havířov-Prostřední Suchá, PSČ:735 64, IČ:47676175, zastoupená panem Andrzejem Santariusem, předsedou představenstva panem Bohumilem Bonczkem, místopředsedou představenstva a paní Marcelou Selníkovou, personální ředitelkou společnosti. (dále jen,,zaměstnavatel ) (Zaměstnavatel a Odborové organizace společně Smluvní strany ), uzavírají tuto kolektivní smlouvu 2

Část I Obecná ustanovení 1. Tato kolektivní smlouva (dále jen "KS") je závazná pro všechny zaměstnance AWT Rekultivace a.s. a Odborovou organizaci působící v AWT Rekultivace a. s. na straně jedné a zaměstnavatelskou organizaci AWT Rekultivace a.s. na straně druhé. 2. Tato smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu obou Smluvních stran s účinností od 1. dubna 2015 do 31. března 2018 s výjimkou části VIII Mzdová část a příloh č. 1., 2., 8. a 10. KS, u kterých se sjednává účinnost od 1. dubna 2015 do 31. března 2016. Pro zamezení pochybností Smluvní strany tímto stanoví, že s účinností od 1. dubna 2015 se nároky zaměstnanců řídí touto KS. 3. KS vychází z platných právních předpisů. 4. Kolektivní smlouva v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání (zákon č. 2/1991 Sb.), zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále také ZP) a platnou kolektivní smlouvou vyššího stupně uzavřenou mezi Odborovým svazem pracovníků v hornictví, geologie a naftového průmyslu a Zaměstnavatelským svazem důlního a naftového průmyslu společenstvo těžařů ČR - dále jen KSVS") upravuje vzájemné vztahy účastníků, jejich práva a povinnosti v souladu s právními předpisy a stanoví další pracovněprávní, mzdové a jiné nároky zaměstnanců. 5. V případě vydání změny nebo zrušení obecně závazného právního předpisu, týkajícího se nároků zaměstnanců, na něž se vztahuje tato smlouva a vztahů upravených touto smlouvou, včetně případné změny daňových zákonů nebo změny KSVS a v případě změny této smlouvy se postupuje jako při uzavírání kolektivní smlouvy podle 8 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání s ohledem na tyto změny. 6. Podmínky vpracovní smlouvě jednotlivce mohou být sjednány pouze shodně s KS a KSVS, je-li závazná pro Zaměstnavatele. Při sjednávání dodatků k této KS budou obě Smluvní strany postupovat jako při uzavírání této KS s možností použití všech prostředků daných ustanoveními ZP a zákona o kolektivním vyjednávání v platném znění. 7. Tato KS je závazná pro Smluvní strany i pro případné právní nástupce. 1. Obecná ustanovení Část II Vztahy mezi Smluvními stranami 1.1. Postavení a práva Odborové organizace působící u Zaměstnavatele vyplývají z Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 87 o svobodě odborů a ochraně práva odborově se sdružovat a z příslušných právních předpisů. 3

1.2. Nikdo nesmí výkonů práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. 1.3. Zaměstnanci nesmí být jakýmkoliv způsobem postihováni nebo znevýhodňováni z důvodu členství nebo činnosti v Odborové organizaci. 2. Prohlášení Smluvních stran: Obě Smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli: 2.1. vzájemně respektovat svou organizační strukturu 2.2. respektovat zásadu spolupráce Smluvních stran v oblasti zaměstnanosti, BOZP a dodržování právních předpisů a KSVS. Obě strany dbají na dodržování právních předpisů a KSVS ve společnosti a v případě, že jedna ze stran nabude dojmu, že druhá strana právní předpisy či KSVS nedodržuje, je povinna toto druhé straně neprodleně oznámit včetně specifikace důvodů a okolností nedodržování 2.3. dbát na důstojné zaměstnavatelské klima, při řešení eventuálních sporů dávat přednost vyjednávání a předcházení vzniku vyhrocených konfliktů, upřednostňovat sociální dialog na dané úrovni 2.4. dodržovat ustanovení ZP, ostatních právních předpisů a evropských direktiv týkajících se rovného zacházení a zákazu přímé i nepřímé diskriminace a zajistit, aby zákaz diskriminace byl striktně dodržován všemi zaměstnanci Zaměstnavatele na jakémkoliv pracovišti Zaměstnavatele. Porušení zákazu přímé i nepřímé diskriminace jakýmkoliv zaměstnancem Zaměstnavatele bude, podle okolností konkrétního případu, považováno za závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (včetně možnosti ukončení pracovního poměru) 2.5. nepostihovat jakýmkoliv způsobem nebo jakkoli znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhají svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů 2.6. oceňovat zaměstnance na všech úrovních za jejich podíl na prospěchu Zaměstnavatele. 3. Zaměstnavatel se zavazuje: 3.1. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován. 3.2. Uzavírat s Odborovou organizací KS, její dodatky, přílohy a projednávat jiné dohody, pokud k tomu bude Odborovou organizací vyzván, a to tak, že jednání bude zahájeno do 21dnů ode dne vyzvání. 3.3. Spolurozhodovat a spolupůsobit s Odborovou organizací ve všech případech, kdy je to vymezeno právními předpisy a KS. 3.4. Poskytovat pověřeným zástupcům Odborové organizace všechny informace uvedené v bodě č. 5 "Projednávání, informování" této části KS. 4

3.5. Umožnit po vzájemné dohodě účast pověřeného zástupce Odborové organizace při důležitých jednáních výkonných a řídících orgánů Zaměstnavatele. Tuto účast pak umožnit zejména při jednáních týkajících se realizace pracovněprávních předpisů, tvorby a realizace mzdových předpisů a závažných jednáních týkajících se ekonomických opatření Zaměstnavatele. 3.6. Zabezpečit, aby na žádost Odborové organizace byli na jednání tohoto orgánu vysláni odpovědní zástupci Zaměstnavatele a podávali kvalifikovaná stanoviska k projednávaným problémům. Žádost je nutno předložit Zaměstnavateli nejméně tři pracovní dny předem. 3.7. Poskytnout Odborové organizaci nejpozději do pěti pracovních dnů po obdržení rozhodnutí o zdravotní způsobilosti zaměstnance, podle kterého zaměstnanec není schopen nadále vykonávat práce podle pracovní smlouvy nebo je dále může vykonávat pouze s omezením. Současně Zaměstnavatel sdělí Odborové organizaci termín jednání mezi Zaměstnavatelem a zaměstnancem ve věci jeho dalšího pracovního uplatnění. 3.8. Neprodleně informovat druhou Smluvní stranu o skutečnosti, že u Zaměstnavatele začala vyvíjet činnost a působit další Odborová organizace. 3.9. Zaměstnavatel umožní Odborové organizaci na základě písemného souhlasu zaměstnance přístup k jeho osobním údajům a údajům potřebným pro kontrolu pracovní doby a zúčtování mzdy. 3.10. Umožnit Odborové organizaci provádění kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů a ZP. 4. Spolurozhodování 4.1. Spolurozhodováním se podle zákona, KSVS a této KS rozumí takový vzájemný vztah mezi Odborovou organizací a Zaměstnavatelem, kdy kprovedení určitého právního úkonu či přijetí jiného opatření Zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas Odborové organizace. Zaměstnavatel a Odborová organizace se shodli, že souhlas Odborové organizace bude vyžadován způsobem a v rozsahu podle Zákoníku práce a KSVS, v současné době tedy k: 4.1.1. Rozvázání pracovního poměru se členem orgánu nebo bývalým členem orgánu Odborové organizace v době funkčního období a v době l roku po jeho skončení v souladu s 61 Zákoníku práce. 4.1.2. Určení doby čerpání dovolené v souladu s 217, odst. 1 Zákoníku práce. 4.1.3. Vydávání nebo změně pracovního řádu v souladu s 306 odst. 4 Zákoníku práce. 4.1.4. Vydání, změně nebo zrušení vnitřních právních předpisů k zajišťování BOZP a hygieny práce. 4.1.5 Zavedení konta pracovní doby jako formy rozvržení pracovní doby včetně podmínek jeho uplatnění. 5

5. Projednávání, informování 5.1. Projednávání: Smluvní strany považují za projednání účelové setkání zástupce Zaměstnavatele s Odborovou organizací před rozhodnutím Zaměstnavatele v předmětné věci, přičemž budou stanoviska obou stran zaznamenána v zápise o projednání. Materiály, které je nutno projednat, doručí Zaměstnavatel minimálně pět pracovních dnů předem, s výjimkou naléhavých případů. 5.2. Nad rámec 287 ZP projedná Zaměstnavatel s Odborovou organizací: 5.2.1. vydání, změny nebo doplňky směrnic nebo předpisů Zaměstnavatele zasahujících do oblasti BOZP, zdravotní a odborné způsobilosti zaměstnanců, šetření nehod, havárií a pracovních úrazů, odškodňování pracovních úrazů; 5.2.2. stanovení termínů výplaty mzdy; 5.2.3. výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnavatelem. V případě žádosti Zaměstnavatele bude projednáno bezodkladně; 5.2.4. způsob a výši náhrady škody zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna choroba z povolání; 5.2.5. výši požadované náhrady škody Zaměstnavatelem na zaměstnanci a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1 000 Kč. 5.2.6. rozhodnutí, zda se jedná o neomluvené zameškání směny nebo její části v souladu s 348, odst. 3 Zákoníku práce. Každý návrh neomluvené absence je povinen příslušný vedoucí důkladně prošetřit a sepsat protokol (zápis) o neomluvené absenci na příslušném formuláři, který doručí Odborové organizaci. 5.3. Informování: Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. 5.3.1. Zaměstnavatel bude v souladu s 287 odst.1 ZP informovat Odborovou organizaci o skutečnostech stanovených v tomto ustanovení na pravidelných schůzkách zpravidla kvartálně po vyhodnocení čtvrtletí u Zaměstnavatele. Zaměstnavatel se s Odborovou organizací domluví na datu a času konání těchto schůzek. Pokud bude nezbytné, aby byla Odborová organizace o některých skutečnostech vyplývajících z ustanovení 287 odst. 1 ZP informována dříve, než při konání pravidelné schůzky, poskytne ji Zaměstnavatel informace v požadovaném rozsahu, a to bez zbytečného odkladu v ústní nebo případně písemné formě, bude-li toto vhodné vzhledem k povaze informace. Také v případě nutnosti určitou skutečnost projednat bezodkladně Zaměstnavatel vyzve Odborovou organizaci k takovémuto okamžitému projednání. 5.4. Nad rámec 279 ZP Zaměstnavatel informuje Odborovou organizaci o: 5.4.1. nástupech nových zaměstnanců, jejich pracovním zařazení, organizačním celku a ukončení pracovního poměru zaměstnance (měsíčně); 5.4.2. přehledu volných pracovních míst v rámci AWT Rekultivace a.s. včetně uvedení požadované kvalifikace, mzdových podmínek, místa výkonu práce, směnnosti, příp. 6

další podmínky (měsíčně) prostřednictvím intranetu. V případě nedostupnosti intranetu, budou informace poskytnuty v jiné podobě; 5.4.3. hospodářských výsledcích a hodnotách základních ekonomických ukazatelů AWT Rekultivace a.s. (v rozsahu výkazu zisku a ztrát společnosti) a jednotlivých hospodářských středisek (dále jen HS ) a za jednotlivé měsíce a v progresi (měsíčně); 5.4.4. stavech zaměstnanců celkem, z toho stavy zaměstnanců vykonávající dělnické profese a stavy zaměstnanců vykonávající technickohospodářské funkce včetně procenta přesčasové práce členěné dle HS za jednotlivé měsíce a v progresi od počátku roku, a to ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku (měsíčně); 5.4.5. hodinových výdělcích zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou členěných dle jednotlivých HS a jednotlivých profesních skupin včetně odpracovaných hodin a celkové směnovnicové mzdy za jednotlivé měsíce a v progresi od začátku roku, a to ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku (měsíčně); 5.4.6. průměrných měsíčních výdělcích dle jednotlivých HS za AWT Rekultivace a.s. v členění zvlášť za zaměstnance odměňované hodinovou tarifní mzdou a zaměstnance odměňované měsíční mzdou za společnost celkem a s vyloučením vlivu smluvních mezd, a to za jednotlivé měsíce a v progresi od počátku roku a ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku (měsíčně); 5.4.7. struktuře průměrného měsíčního výdělku dle složek mzdy pro jednotlivé profese s více než 20 zaměstnanci, v členění zvlášť za zaměstnance odměňované hodinovou tarifní mzdou, zaměstnance odměňované měsíční mzdou za společnost celkem a s vyloučením vlivu smluvních mezd, a to za jednotlivé čtvrtletí a v progresi od počátku roku ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku (čtvrtletně); 5.4.8. absenci zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou a zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou v členění dle jednotlivých HS a za AWT Rekultivace a.s., celkem (měsíčně); 5.4.9. čerpání nákladů na sociální účely dle jednotlivých titulů části VI této KS (čtvrtletně); 5.4.10. údajích týkajících se zaměstnanců potřebné k prošetření jejich stížností souvisejících s pracovněprávními vztahy a odměňováním na základě souhlasu zaměstnance s jejich poskytnutím; 5.4.11. údajích o plnění závazků KS potřebných pro jejich vyhodnocení, a to na základě konkrétního požadavku Odborové organizace; 5.4.12. dočasně přidělených zaměstnancích pracovních agentur, kteří vykonávají práci pro Zaměstnavatele. Součástí informace je konstatování počtů přidělených zaměstnanců, jejich profese, dohodnutá doba přidělení a konkrétní pracoviště, na kterých vykonávají práci včetně odůvodnění jejich přidělení (čtvrtletně nebo měsíčně, pakliže o to Odborová organizace požádá); 5.4.13. přijatém podnikatelském záměru a základních ukazatelích na příslušný rok včetně tvorby zdrojů a jejich rozdělení (v rozsahu výkazu zisku a ztrát společnosti); 7

5.4.14. změny personálního obsazení v manažerských pozicích na úrovni řízení HS. 5.5. Případné další informace Zaměstnavatel poskytne Odborové organizaci na základě písemně předloženého požadavku po vzájemné dohodě. 6. Odborová organizace se zavazuje: 6.1. Informovat zaměstnance o závažných skutečnostech sdělených Zaměstnavatelem. 6.2. Respektovat opatření pro zajištění bezpečnosti při stávkách. 6.3. Uzavírat se Zaměstnavatelem KS a jiné dohody, pokud ho k tomu Zaměstnavatel vyzve, a to tak, že jednání bude zahájeno do 21 dnů ode dne vyzvání. 6.4. Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů Zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak ( 276 odst. 3 ZP). 6.5. Respektovat postavení Zaměstnavatele vyplývající z platné právní úpravy a záměry Zaměstnavatele mající za cíl prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj, zlepšování hospodářských výsledků, zvýšení úrovně řízení a pracovní kázně při současné ochraně práv a zájmů zaměstnanců vyplývajících z pracovněprávních vztahů. 6.6. Působit na vytváření příznivého klimatu na pracovištích za účelem vytvoření takových hospodářských výsledků, aby závazky z této KS mohly být průběžně a bez potíží plněny. 6.7. Přispívat u Zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru za předpokladu, že budou dodržena a plněna ustanovení právních předpisů, KS a KSVS, pokud to nebude v rozporu se zájmy zaměstnanců. 6.8. Informovat písemně Zaměstnavatele o volbě odborových funkcionářů nejpozději do 5 pracovních dnů od jejich zvolení. Část III Pracovněprávní vztahy 1. Vznik pracovního poměru 1.1. Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, ostatními pracovněprávními předpisy, dalšími obecně závaznými právními předpisy, KSVS a touto KS. 1.2. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu, a to vždy písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Před uzavřením pracovní smlouvy Zaměstnavatel seznámí zaměstnance prokazatelně s jeho právy a povinnostmi, 8

které pro něho vyplývají z pracovní smlouvy, včetně pracovních a mzdových podmínek, které se vztahují k jeho činnosti a s platným zněním kolektivní smlouvy. V pracovní smlouvě musí být vždy dohodnuto: - druh práce ve vazbě na platný katalog příkladů pracovních činností - den nástupu do práce - místo výkonu práce (organizační jednotka a obec) - jedno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad (jedna obec) - mzdové podmínky ve vazbě na mzdovou část KS maximálně v rozsahu dvou stupňů mzdového tarifu u jednoho povolání nebo funkce. U zaměstnanců, u nichž se použije tarifů s rozpětím, se konkrétní výše mzdy v rámci příslušného tarifu sjedná ve mzdovém výměru, který se stává součástí pracovní smlouvy. 1.3. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat vhodné podmínky pro výkon práce zaměstnanců se zdravotním postižením. O změnách pracovních podmínek zaměstnanců se zdravotním postižením informuje Zaměstnavatel Odborovou organizaci. 1.4. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr u AWT Rekultivace a.s. v přímé souvislosti se skončením pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele z důvodu převzetí a realizace jeho podnikatelských aktivit akciovou společností AWT Rekultivace a.s., případně zaměstnancům, u kterých došlo k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle 338 a násl. ZP na přejímající společnost AWT Rekultivace a.s., se doba posledního souvislého pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele započítává pro účely nároků, které jsou diferencovány podle délky trvání pracovního poměru k AWT Rekultivace a.s., vyplývajících z ustanovení této KS a považuje se za dobu odpracovanou u AWT Rekultivace a.s.. 1.5. Zaměstnavatel uvědomí nově přijaté zaměstnance v rámci písemné informace předané zaměstnanci do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru o vhodnosti individuálního pojištění pro případ vzniku škody způsobené při výkonu povolání. 1.6. Mimoto lze též sjednat další podmínky, na kterých budou mít účastníci zájem. 1.7. V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba v maximální délce 3 měsíců, u vedoucích zaměstnanců v maximální délce 6 měsíců. Zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. 2. Změny pracovního poměru 2.1. Při změně podmínek sjednaných v pracovní smlouvě je Zaměstnavatel povinen se zaměstnancem uzavřít písemně dohodu o změně pracovní smlouvy. V případě změny pracovní smlouvy na více druhů prací bude v pracovní smlouvě uveden maximálně rozsah dvou po sobě následujících tarifních stupňů toho druhu práce, u kterého jsou v Katalogu příkladů pracovních činností AWT Rekultivace a.s. stanoveny vyšší tarifní stupně. Toto platí bez ohledu na počet profesí. 9

2.2. V případě pracovní smlouvy v níž je sjednáno více druhů prací Zaměstnavatel navrhne zaměstnanci změnu pracovní smlouvy s uvedením tarifního stupně toho druhu práce, u kterého je v Katalogu příkladů pracovních činností AWT Rekultivace a.s. stanoven vyšší tarifní stupeň. 3. Skončení pracovního poměru 3.1. Pracovní poměr může být rozvázán za podmínek stanovených ZP. Byla-li dána výpověď, končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro Zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce, delší výpovědní doba může být sjednána jen individuálně mezi zaměstnancem a Zaměstnavatelem. 3.2. Obě Smluvní strany konstatují, že je v oboustranném zájmu nezaměstnávat zaměstnance, kteří porušují povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, čímž ohrožují sociální jistoty ostatních zaměstnanců a prosperitu Zaměstnavatele. V zájmu objektivního posouzení těchto případů bude Zaměstnavatel postupovat takto: 3.3. Provádí-li zaměstnanec svou práci nekvalitně nebo porušuje-li méně závažným způsobem povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, upozorní jej příslušný vedoucí zaměstnanec písemnou formou na nedostatky v souladu s ustanovením 52 písm. f) až h) ZP. Kopii upozornění předá neprodleně Odborové organizaci. 3.4. V případě, že ani po písemném upozornění nedojde k nápravě, bude Zaměstnavatel oprávněn přistoupit k ukončení pracovního poměru zaměstnance podle ustanovení 52 písm. f) až h) ZP. 3.5. Každý zaměstnanec má právo podat stížnost proti upozornění vedoucího zaměstnance. Tuto stížnost podává nadřízenému zaměstnanci svého vedoucího zaměstnance, který ve lhůtě 10 pracovních dnů od obdržení stížnosti stížnost prošetří a poskytne písemnou odpověď zaměstnanci. Na žádost zaměstnance je stížnost prošetřena za účasti Odborové organizace. 3.6. Zaměstnavatel i Odborová organizace jsou si vědomy negativních důsledků propouštění zaměstnanců z tzv. organizačních důvodů ve smyslu 52 písm. a) až c) ZP. Při ukončování pracovních poměrů z těchto důvodů tak bude postupováno následovně: 3.7. V případě ukončování pracovních poměrů z důvodu připravovaných racionalizačních a organizačních opatření ve smyslu 52 písm. a) až c) ZP projedná Zaměstnavatel důvody těchto opatření s Odborovou organizací, a to ve lhůtě, která nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů před předáním výpovědi zaměstnancům. Přitom Zaměstnavatel společně s Odborovou organizací zhodnotí příčiny těchto opatření s ohledem na: a) věkovou, profesní a kvalifikační strukturu; b) sociální podmínky; c) zdravotní způsobilost; 10

d) možnost dalšího pracovního uplatnění u Zaměstnavatele; e) možnost rekvalifikace. 3.8. Bezprostředně po projednání organizačních změn s Odborovou organizací je povinen nadřízený zaměstnanec seznámit zaměstnance, jenž se stal v souvislosti s organizačními změnami nadbytečným, s podstatou a důvody těchto změn formou pohovoru, při kterém bude zaměstnanci předána písemná informace o přijaté organizační změně a zaměstnanec bude s organizační změnou seznámen. Zaměstnanci bude rovněž oznámeno, že s ním bude za účasti Zaměstnavatele proveden pohovor, ke kterému si může zaměstnanec vyžádat účast zástupce Odborové organizace. 3.9. Smyslem pohovoru je posouzení možností nabídky jiného pracovního uplatnění u Zaměstnavatele, včetně případné rekvalifikace, a poskytnutí pracovněprávního poradenství v souvislosti s ukončením pracovního poměru v souvislosti s 52 a) až c) ZP. Z tohoto setkání bude učiněn písemný zápis, potvrzený podpisy zúčastněných stran, z nichž každá obdrží po jednom výtisku. 3.10. Při organizačních změnách a racionalizačních opatřeních umožní Zaměstnavatel zaměstnanci, dle provozních podmínek, přednostně skončení pracovního poměru dohodou se všemi pracovněprávními důsledky a nároky z toho vyplývajícími. 3.11. Pokud dojde mezi zaměstnancem a Zaměstnavatelem k dohodě o rekvalifikaci, náklady na ni hradí Zaměstnavatel. Ten také provede úhradu ušlého výdělku zaměstnance, pokud rekvalifikaci nelze provést mimo pracovní dobu. 3.12. Ruší li Zaměstnavatel pracovní místo, v rámci svých možností s ohledem na pracovní výkonnost a pracovní charakteristiky zaměstnance a v závislosti na zdravotní a odbornou kvalifikaci zaměstnance, nabídne uvolňovanému zaměstnanci jiné volné pracovní místo v rámci své organizace, a to i když neodpovídá místu výkonu práce sjednanému v pracovní smlouvě, ani místu bydliště zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen nabídku volných pracovních míst dohodnutým způsobem zveřejňovat. U volného pracovního místa je povinen uvést požadavky na kvalifikaci, mzdové podmínky, místo výkonu práce, směnnost, příp. další podmínky. Zaměstnavatel bude 2x ročně v rámci vyhodnocení KS informovat Odborovou organizaci o vytváření nových pracovních míst a možnostech rekvalifikace pro uvolňované zaměstnance. 3.13. V případě hromadného propouštění zaměstnanců ve smyslu 62 ZP bude Zaměstnavatel plnit veškeré povinnosti vůči Odborové organizaci a státním orgánům dle 62 ZP. V rámci projednání ve smyslu 62 ZP bude Zaměstnavatel spolupracovat s Odborovou organizací ve snaze najít opatření směřující k předejití nebo omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možností jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích Zaměstnavatele. Součástí těchto opatření bude vypracování zvláštního sociálního programu ve spolupráci s Odborovou organizací. 11

4. Odstupné a finanční příspěvek při skončení pracovního poměru 4.1. Zaměstnanci, který končí pracovní poměr z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP přísluší odstupné dle 67 Zákoníku práce. Zaměstnavatel a Odborová organizace se dohodli, že Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při ukončení pracovního poměru z těchto důvodů zvýšené odstupné nad rámec zákona (tzv. další odstupné). 4.2. Toto další odstupné v plné výši bude zaměstnanci poskytnuto, pouze pokud zaměstnanec požádá Zaměstnavatele o dohodu o ukončení pracovního poměru v době před počátkem výpovědní doby, nejpozději však do 14 dnů od provedení pohovoru se zaměstnancem o jeho možném dalším pracovním uplatnění (dle bodu 3.8 této části KS) a následně se Zaměstnavatelem tuto dohodu uzavře. Zaměstnavatel nesmí zmařit uzavření takové dohody. 4.3. Další odstupné zaměstnanci přísluší pouze v případě, kdy bude pracovní poměr na základě dohody ukončen nejpozději k datu, kdy by uplynula výpovědní doba zaměstnance, pokud by zaměstnanci byla dána výpověď. Pokud bude pracovní poměr ukončen na základě dohody nejpozději k tomuto datu, přísluší tak zaměstnanci zákonné odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku plus další odstupné dle bodu 4.5. a v případě dřívějšího ukončení také dle bodu 4.6. 4.4. Zaměstnavatel není povinen uzavírat se zaměstnancem dohodu o ukončení pracovního poměru k dřívějšímu datu než by uplynula výpovědní doba zaměstnance (pokud by byl pracovní poměr ukončen výpovědí), brání-li mu v tom provozní důvody. 4.5. Další odstupné je diferencováno dle délky trvání pracovního poměru zaměstnance u Zaměstnavatele ke dni skončení pracovního poměru (včetně právních předchůdců a předchozích zaměstnavatelů podle bodu 1.4. této části KS ) a činí 1 násobek průměrného měsíčního výdělku u zaměstnanců, jejichž délka trvání nepřetržitého pracovního poměru nepřesáhla 5 let a dvojnásobek u zaměstnanců, jejichž délka trvání nepřetržitého pracovního poměru dosáhla 5 let a více a méně než 10 let. Za každý další celý odpracovaný rok, počínaje 10 rokem, náleží dále zaměstnanci odstupné ve výši 0,3 násobků průměrného měsíčního výdělku, nejvýše však 10 násobek. Dle hospodářské situace společnosti může Zaměstnavatel v dohodě s Odborovou organizací rozhodnout o navýšení hodnot dalšího odstupného. 4.6. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil dohodou z důvodu dle bodu 3.7. a 4.8. této části KS dříve, než by mu skončila dvouměsíční výpovědní doba, pokud by byl jeho pracovní poměr skončen výpovědí, se poskytne další zvýšené odstupné o jednonásobek jeho průměrného měsíčního výdělku za každý celý kalendářní měsíc, o který skončil pracovní poměr před uplynutím výpovědní doby. 4.7. Zaměstnanci, který v uplynulých 12 měsících od projednání organizační změny dle bodu 3.8. této části KS neomluveně zmeškal jednu či více pracovních směn (neomluvené části směn se sčítají), další odstupné dle bodu 4.5. této části KS nenáleží. Zaměstnanec má možnost požádat Zaměstnavatele o prominutí této podmínky. 4.8. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů uvedených v 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. To však neplatí, pokud se Zaměstnavatel zcela zprostí odpovědnosti 12

za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, které mají za následek, že zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci. 4.9.1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. e) ZP ze zákona nepřísluší žádné odstupné. Zaměstnavatel a Odborová organizace se dohodli, že Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu finanční příspěvek. Finanční příspěvek bude zaměstnanci poskytnut pouze požádá-li zaměstnanec o ukončení pracovního poměru dohodou, a to před počátkem nebo v průběhu výpovědní doby s tím, že navržené ukončení pracovního poměru zaměstnance nepřesáhne datum, kterým by skončila výpovědní doba, pokud by zaměstnanci byla dána výpověď a pokud následně k uzavření dohody dojde. Zaměstnanec může takto požádat o ukončení pracovního poměru teprve poté, co mu bylo Zaměstnavatelem oznámeno, že Zaměstnavatel hodlá se zaměstnancem ukončit pracovní poměr dle 52 písm. e) ZP. Pokud bude pracovní poměr ukončen na základě dohody nejpozději k datu, kdy by pracovní poměr zaměstnance skončil výpovědí, obdrží zaměstnanec mzdu/náhradu mzdy za období do skončení pracovního poměru plus finanční příspěvek dle tohoto bodu. Za splnění výše uvedeného postupu zaměstnavatel nesmí uzavření dohody zmařit. 4.9.2. Výše finančního příspěvku je diferencována dle délky trvání nepřetržitého pracovního poměru k AWT Rekultivace a. s., včetně právních předchůdců a u předchozího zaměstnavatele podle bodu 1.4. této části KS takto: a) trojnásobek průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci, který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval u Zaměstnavatele minimálně 15 let; b) dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci, který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval u Zaměstnavatele minimálně 10 let; c) jednonásobek průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci, který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval u Zaměstnavatele minimálně 5 let. 4.9.3. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil dohodou z důvodů dle bodu 4.9.1. této části KS dříve, než by mu skončila dvouměsíční výpovědní doba, pokud by byl jeho pracovní poměr skončen výpovědí, se poskytne další zvýšený finanční příspěvek o jednonásobek jeho průměrného měsíčního výdělku za každý celý kalendářní měsíc, o který skončil pracovní poměr před uplynutím výpovědní doby, pokud by pracovní poměr skončil výpovědí. 5. Pracovní doba a její rozvržení 5.1. Týdenní pracovní doba pro všechny zaměstnance se stanoví ve smyslu ustanovení 79, odst. 3 ZP v délce 37,5 hodin. Pracovní doba je rozvržena zpravidla do pěti pracovních dnů (pondělí pátek). U zaměstnanců, kteří mají pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně a u zaměstnanců v nepřetržitém provozu (příloha č. 9 KS), lze pracovní dobu rozvrhnout až do sedmi pracovních dnů. 5.2. U zaměstnanců mladších 18 let ( 79a Zákoníku práce) činí pracovní doba 37,5 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin. 13

5.3. Pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro Zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynu Zaměstnavatele. Výkonem práce se rozumí rovněž odborná školení, pravidelná poučování a přezkušování nařízená Zaměstnavatelem a nařízený přesun mezi pracovišti v rámci pracovní doby. 5.4. Směna je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas. Směna je přerušena přestávkou na jídlo a oddech, která se nezapočítává do pracovní doby. Začátek a konec směn se stanovuje zpravidla takto : - na administrativním pracovišti podnikového ředitelství: 7.00 15.00 hod. - na ostatních administrativních a provozních pracovištích: 6.00 14.00 hod. - na pracovištích se směnným provozem se určuje začátek a konec II. a III. směny zpravidla takto : II. směna: III. směna: 14.00 22.00 hod. 22.00 06.00 hod. - na pracovištích, kde to vyžaduje povaha práce nebo na základě požadavků zaměstnanců, které přesahují rámec žádosti o individuální pracovní dobu, může určit ředitel společnosti po projednání s Odborovou organizací začátek a konec směny odchylně. Zaměstnavatel bude Odborovou organizaci informovat o rozvržení pracovní doby jednotlivých pracovišť. 5.5. U Zaměstnavatele mohou být po dohodě smluvních stran uplatněny tyto formy rozvržení pracovní doby : - rovnoměrné - nerovnoměrné - pružné - konto pracovní doby - práce z domova a) V případě, že bude u Zaměstnavatele zavedena nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, nesmí průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. b) Podmínky nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, pružné pracovní doby či práce z domova zavede zaměstnavatel po projednání s Odborovou organizací. 5.6. Zaměstnavatel může na návrh zaměstnance, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, dohodnout s ním kratší pracovní dobu. 6. Přestávky v práci 6.1. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. 14

6.2. Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby s výjimkou bezpečnostních přestávek stanovených právními předpisy. Přestávky nelze poskytnout na začátku a konci pracovní doby. 7. Práce přesčas 7.1. Práci přesčas může Zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v 91 odst. 2 až 4 ZP i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Konat práci nad uvedený rámec lze pouze na základě dohody Zaměstnavatele se zaměstnancem. Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích. Práce přesčas nemůže být vykonávána zaměstnanci, jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období 52 týdnů se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7.2. Práce přesčas nemůže být vykonávána a nelze ji nařídit: - těhotným ženám - mladistvým zaměstnancům. 7.3. Práci přesčas nelze nařídit, lze však dohodnout : - na rizikových pracovištích - se zaměstnanci se zkrácenou pracovní dobou - s ženami a osamělými muži pečujícími alespoň o jedno dítě ve věku do 10 let - se zaměstnanci pečujícími o osoby vyžadující zvláštní péči. 8. Noční práce Noční práce je práce mezi 22,00 6,00 hod. V tuto dobu nesmí vykonávat práci mladiství ve věku do 18 let. 9. Práce ve svátek Nařízení práce ve svátek projedná Zaměstnavatel s Odborovou organizací nejméně 2 dny před výkonem práce. Zaměstnavatel musí prokazatelně informovat jednotlivé zaměstnance o nařízené práci ve svátek a to nejméně 2 dny před výkonem práce, vyjma případů ohrožení života, zdraví či nebezpečí způsobení velkých materiálních škod. 10. Pracovní pohotovost 10.1. Pracovní pohotovost může Zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Pracovní pohotovost plní zaměstnanec na jiném dohodnutém místě než je pracoviště zaměstnavatele. 10.2. Pracovní pohotovost se nezapočítává do pracovní doby. 15

10.3. Je-li zaměstnanec během pracovní pohotovosti povolán k výkonu práce, započítává se doba tohoto výkonu do týdenní pracovní doby. Pokud práce takto přesáhne stanovenou týdenní pracovní dobu, jde o práci přesčas. 10.4. Pracovní pohotovost nemá vliv na stanovenou dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami a v týdnu ( 90 a 92 ZP). 11. Dovolená 11.1. Nárok na dovolenou dle 213 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 11.2. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce 2 týdnů dle rozvrhu dovolených zpracovaných na základě požadavku zaměstnanců, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. U zaměstnanců s dětmi školou povinnými umožní Zaměstnavatel čerpání dovolené v délce 2 týdnů v měsíci červenci nebo srpnu, dovolí-li mu to provozní podmínky. Těmto zaměstnancům umožní Zaměstnavatel přednostní čerpání dovolené i v období jarních prázdnin, dovolí-li mu to provozní podmínky. 11.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den, avšak pouze na 1 pracovní den v roce. 11.4. Dovolená se krátí za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den) o dva dny. Neomluvená zameškání kratších částí směn se sčítají. 11.5. Pro mzdové účely se nárok na dovolenou dle bodu 11.1. této části KS uvádí v hodinách (týdenní pracovní doba x počet týdnů dovolené, resp. jejich alikvotní části). 11.6. Ostatní otázky týkající se dovolené se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 11.7. Zaměstnanci, kterému bylo v souladu se ZP určeno čerpání dovolené a v této době mu připadne svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, se tento den zaměstnanci do doby dovolené nezapočítává. 11.8. Zaměstnavatel může v dohodě s Odborovou organizací určit čerpání hromadné dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů. Nástup na hromadnou dovolenou je Zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději 2 měsíce před jejím počátkem. 16

12. Překážky v práci 12.1. Překážky z důvodu obecného zájmu s náhradou mzdy U překážek v práci z důvodu obecného zájmu se poskytuje zaměstnancům pracovní volno ve stanoveném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku a za podmínek stanovených v této KS. 12.1.1. Při účasti zaměstnance v Dozorčí radě AWT Rekultivace a.s., ve správní radě nebo v jiném orgánu, do nichž byl zaměstnanec zvolen nebo jmenován v zájmu Zaměstnavatele a jeho zaměstnanců, se pracovní volno poskytne v rozsahu nezbytně nutném. 12.1.2. Při účasti zaměstnance na jednání, ke kterému byl vyzván Zaměstnavatelem, náleží pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů). 12.2. Osobní překážky v práci s náhradou mzdy U překážek v práci z důležitých důvodů, týkajících se osoby zaměstnance, se stanoví pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v tomto rozsahu: 12.2.1. Při vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení se pracovní volno poskytne na nezbytně nutnou dobu : a) pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout b) pracovní volno se poskytne i tehdy, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout. Náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písm. a). 12.2.2. Při účasti na povinné preventivní prohlídce se placené volno s náhradou mzdy poskytne na nezbytně nutnou dobu. Na preventivní lékařské prohlídky ke smluvnímu lékaři závodní preventivní péče budou zaměstnanci vysíláni ve dnech, kdy mají plánovanou ranní směnu. Nezbytně nutnou dobou se rozumí podle bodu 12.2.1. této části KS a tohoto bodu doba strávená z důvodu vyšetření, ošetření nebo absolvování lékařských preventivních prohlídek ve zdravotnických zařízeních a doba nutná k přesunu mezi zdravotnickými zařízeními. Dobu strávenou ve zdravotnických zařízeních si zaměstnanec nechá potvrdit na tiskopise, který obdrží od Zaměstnavatele, při odchodech a příchodech ve zdravotnických zařízeních. 12.2.3. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se pracovní volno poskytne na dobu 1 dne, a to na základě předloženého rodného listu v době do 1 měsíce od narození dítěte (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů). Toto pracovní volno 17

se poskytne navíc mimo pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. 12.2.4. Při doprovodu: - rodinného příslušníka (manžel, manželka, druh, družka, dítě, rodiče, prarodiče zaměstnance a jeho manžela manželky) do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se pracovní volno poskytne na dobu nezbytně nutnou, nejvýše však jeden den. Pracovní volno lze poskytnout jen jednomu z rodinných příslušníků za podmínky, že doprovod byl nezbytný a nebylo jej možno provést mimo pracovní dobu. Má-li zaměstnanec nárok na ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy. - zdravotně postiženého dítěte a rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti do zařízení sociální péče nebo internátní speciální školy se pracovní volno poskytne na dobu nezbytně nutnou, maximálně však na 9 pracovních dnů v kalendářním roce a to pouze jednomu z rodinných příslušníků. 12.2.5. Při úmrtí rodinného příslušníka se poskytne pracovní volno: - 4 dny při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), dítěte, nevlastního dítěte nebo dítěte v péči nahrazující péči rodičů a na další den k účasti na pohřbu těchto osob - 1 den při úmrtí rodiče, sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela sourozence zaměstnance nebo nevlastního rodiče a manžela dítěte a na další 2 dny, jestliže zaměstnanec obstarával pohřeb těchto osob (jeden den rozšířen v rámci pracovněprávních předpisů) - 1 den volna se poskytne při úmrtí prarodiče, vnuka zaměstnance, prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí ve společné domácnosti a další 1 den, jestliže zaměstnanec obstarával pohřeb těchto osob 12.2.6. Členům delegace zaměstnanců, které určí Zaměstnavatel v dohodě s Odborovou organizací k účasti na pohřbu spoluzaměstnance, se poskytne pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, maximálně však na 1 den. 12.2.7.Na vlastní svatbu, svatbu dětí a rodičů : - se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu - se pracovní volno poskytne na jeden den k účasti na svatebním obřadu dítěte a rodičů (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů) 12.2.8. Při stěhování zaměstnance v zájmu Zaměstnavatele se pracovní volno poskytne na dobu jednoho dne v případě přestěhování zaměstnance v téže obci a na dobu dvou dnů při přestěhování do jiné obce (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů).za 18

stěhování zaměstnance v zájmu Zaměstnavatele je považováno stěhování při přidělení bytu, při směně bytu nebo při změně trvalého bydliště. 12.2.9. Při nepředvídaném přerušení provozu hromadných dopravních prostředků se pracovní volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, pokud vzdálenost zaměstnání přesahuje 5 km a nemohl-li zaměstnanec dosáhnout místa zaměstnání jiným vhodným způsobem. Toto se vztahuje i na dopravu zajišťovanou Zaměstnavatelem. Přesahuje-li zpoždění 60 minut, je zaměstnanec povinen vyhledat náhradní spojení veřejným dopravním prostředkem (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů). 12.2.10. Při znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, kterého používá zaměstnanec těžce postižený na zdraví, poskytne se pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na 1 den. 12.2.11. Před skončením pracovního poměru výpovědí danou organizací nebo dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) ZP se poskytne po dobu odpovídající výpovědní době pracovní volno k vyhledání nového místa na nezbytně nutnou dobu, nejdéle na jeden den v týdnu. Toto volno lze se souhlasem Zaměstnavatele slučovat. 12.2.12. Pracovní volno se poskytne ženám a osamělým mužům pečujícím alespoň o jedno dítě ve věku do 15 let nebo o osobu vyžadující zvláštní péči nebo zaměstnancům pečujícím o osobu zbavenou svéprávnosti a svěřenou jim do osobní péče v rozsahu jednoho dne v kalendářním čtvrtletí. Tento nárok se nepřevádí do dalšího čtvrtletí. Poslední nárok vzniká ve čtvrtletí, kdy dítě dosáhne věku 15 let, resp. zanikne péče o svěřenou osobu (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů). 12.2.13. Při účasti zaměstnance na jednání posudkové komise sociálního zabezpečení ve vlastní záležitosti, jako důsledku pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání, poskytne se pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše na dobu 1 dne (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů). 12.3. Osobní překážky v práci bez náhrady mzdy U překážek v práci z ostatních důležitých důvodů týkajících se osoby zaměstnance se stanoví pracovní volno bez náhrady mzdy vrozsahu dle příslušných právních předpisů. 12.4. Ostatní ustanovení 12.4.1. Každou překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen bez zbytečných průtahů Zaměstnavateli prokázat. Pokud je mu tato překážka známa, je povinen požádat o poskytnutí volna předem. 12.4.2. Rozšíření pracovního volna v rámci pracovněprávních předpisů ve smyslu bodu 12.2. této části KS nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu v daném kalendářním roce. Nevztahuje se na rozšíření pracovního volna dle KSVS. 19

Část IV Materiální a organizační zabezpečení činnosti Odborové organizace u Zaměstnavatele 1. Pro řádný výkon činnosti Odborové organizace vytvoří Zaměstnavatel podmínky, které budou obsahem samostatné písemné dohody všech smluvních stran. 2. Zaměstnavatel se zavazuje bezplatně srážet ze mzdy členům Odborové organizace členské příspěvky a další závazky člena vůči Odborové organizaci na základě jeho písemného souhlasu k úhradě těchto příspěvků a závazků formou srážky ze mzdy. Tyto srážky se zaměstnavatel zavazuje zasílat nejpozději do stanoveného termínu výplat mzdy příslušného zúčtovacího období na účet Odborové organizace u jí určeného peněžního ústavu. Odborová organizace je povinna poskytovat zaměstnavateli pro provádění těchto srážek (mimo srážky členských příspěvků) potřebné podklady a zachovávat mlčenlivost o získaných informacích. Srážky ze mzdy, týkající se půjček a případně pojistek zaměstnanců uzavřených po dobu účinnosti této dohody, bude zaměstnavatel srážet po celou dobu sjednanou v dohodě o srážkách ze mzdy zaměstnance, a to i po skončení účinnosti této dohody. Část V BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI A HYGIENA PRÁCE 1. Systém BOZP 1.1. Zaměstnavatel soustavně uplatňuje systém BOZP, zavedený v dohodě s Odborovou organizací, spočívající v zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, jež se týkají výkonu práce. 1.2. Systém BOZP musí zajišťovat zejména: Kvalifikované vyhledávání a posouzení všech profesionálních rizik, zjištění jejich příčin a zdrojů, stanovení a realizaci opatření k jejich omezení a postupné eliminaci, a to především: 1.2.1.Stanovení konkrétních termínovaných technicko-organizačních opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení a optimálního pracovního prostředí. Při přijímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik důsledně vycházet ze všeobecných preventivních zásad. 1.2.2.Zákaz práce v případě, kdy hodnoty rizikových faktorů prokazatelně překračují horní meze stanovené hygienickými normami a nelze stanovit účinná náhradní opatření. 1.2.3.Zákaz úkolové mzdy k odměňování prací, při nichž jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu ve smyslu bezpečnostních předpisů a kde by tato forma mzdy mohla vést při zvyšování pracovních výkonů zároveň k ohrožení bezpečnosti práce a zdraví zaměstnanců. 20

1.2.4.Měření úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí včetně periodicity měření a měření při změnách na pracovišti, které by úroveň těchto faktorů mohly negativně ovlivnit. Stanovená opatření přizpůsobovat měnícím se skutečnostem a kontrolovat jejich účinnost a dodržování. 1.2.5.Stanovení výběru a zajištění odborně způsobilých zaměstnanců k prevenci rizik. 1.2.6.Zajištění účasti zástupce odborového orgánu v oblasti prevence rizik dle ZP při vyhledávání rizik, zjišťování jejich příčin a zdroje a při přijímání opatření k jejich odstranění. 1.2.7.Stanovení rozsahu a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků ve smyslu ZP. 1.2.8.Způsob seznamování zaměstnanců Zaměstnavatelem se všemi riziky, kterým jsou při své práci vystaveni, s tím, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena, informovat o naměřených hodnotách rizikových faktorů a o opatřeních na ochranu před jejich působením. 1.3. Zajišťování kvalifikovaného poskytnutí první pomoci zaměstnancům včetně poskytování specializované lékařské pomoci. 1.4. Způsob organizace práce a stanovení pracovních postupů. 1.5. Pravidelné kontroly úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím prověrek bezpečnosti práce a organizaci nejméně jednou ročně prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních Zaměstnavatele v dohodě s Odborovou organizací s odstraněním zjištěných nedostatků. 1.6. Stanovení způsobu vyšetřování příčin a okolností vzniku pracovních úrazů, sepsání a odškodnění pracovních úrazů a nemoci z povolání, odstranění jejich příčin, vedení příslušné evidence a oznamování všech případů příslušným orgánům. 2. Zaměstnavatel je povinen umožnit Odborové organizaci: 2.1. Prověřovat pracoviště a zařízení Zaměstnavatelů pro zaměstnance. 2.2. Účastnit se na řešení a prošetřování všech otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci. 2.3. Účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemoci z povolání, kontrolovat, zda Zaměstnavatel pracovní úrazy řádně vyšetřuje, případně tyto úrazy sami vyšetřovat. Kopie záznamů o pracovním úrazu budou na požádání předány Odborové organizaci. Odborové organizace budou telefonicky informovány o každém pracovním úrazu ihned po jeho vzniku a dle jejich rozhodnutí se vyšetření úrazu zúčastní. 2.4. Kontrolovat, zda Zaměstnavatel řádně předkládá podklady k provádění odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se ZP. Zaměstnavatel předloží Oborové organizaci na požádání závěry jednání odškodňovací komise. Členem odškodňovací komise bude i zástupce Odborové organizace. 2.5. Účastnit se všech prověrek BOZP. 21