Úřad práce v terénu aneb setkávání pracovníků Úřadu práce ve Vyškov kově s uchazeči o zaměstn stnání na obcích ch Konference Karlovy Vary, 23.-25.1. 25.1. 2008 Vezměme me to z nadhledu 1
Porovnání nezaměstnanosti 2004-2007 5. záříz 2005 Od záříz 2005 pod průměrem rem ČR Porovnání nezaměstnanosti 2004-2007 12,0% 11,0% 10,0% míra nezaměstnanosti (%) 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 Jihomoravský kraj 12,1 %12,1 %11,8%11,3%11,0%10,9%10,1%10,3 %10,1 % 9,9% 9,9% 10,7%11,1%10,9%10,6%10,0 % 9,7% 9,7% 9,9% 10,1% 9,9% 9,6 % 9,6 % 10,2 %10,5 %10,4%10,0% 9,4% 8,9 % 8,7 % 9,0% 9,0% 8,8% 8,4% 8,3% 8,8 % 9,1 % 8,9 % 8,4% 7,7% 7,3% 7,1% 7,2 % 7,2 % 7,0 % 6,6% 6,4% 6,9% Č R 10,8 %10,9 %1 0,7%1 0,2% 9,9% 9,9% 9,2 % 9,3 % 9,1 % 8,9% 8,9% 9,5% 9,8% 9,6 % 9,4 % 8,9 % 8,6% 8,6% 8,8% 8,9% 8,8% 8,5 % 8,4 % 8,9% 9,2% 9,1% 8,8% 8,3% 7,9 % 7,7 % 7,9% 7,9% 7,8% 7,4% 7,3% 7,7 % 7,9 % 7,7 % 7,3% 6,8% 6,4% 6,3% 6,4 % 6,4 % 6,2 % 5,8% 5,6% 6,0% Vyšk ov 11,20 11,33 10,96 10,29 9,90% 9,91%9,70% 9,85 % 9,77 % 9,66 %9,50% 10,36 10,71 10,36 10,00 9,16 % 8,83 %8,84% 8,93% 9,15% 8,77%8,21% 8,02 % 8,76 % 9,10 %8,80% 8,54% 7,93%7,46% 7,34 % 7,32 % 7,38 %7,07% 6,61% 6,34% 6,84%7,17 % 6,97 % 6,39 %5,99% 5,44% 5,30% 5,40%5,35% 5,16 % 4,51 % 4,39 %4,88% Jihomoravský kraj ČR Vyškov Struktura volných pracovních ch míst m na ÚP P Vyškov prosinec 2007 V prosinci 2007 evidoval ÚP P Vyškov 672 volných pracovních ch místm Počet uchazečů na jedno místo 2005-2007 6000 17,1 18 15,9 14,9 15,0 4988 14,8 4864 14,5 14,6 5000 14,2 14,0 4665 13,5 13,3 4257 40964073 4125 4229 4343 4274 12,3 4161 4160 12,4 4146 3955 4000 3920 3876 16 14 12 3000 2000 1000 3648 35183521 3572 10,3 10,1 3482 33403480 3393 3254 9,4 3141 3152 2935 2688 7,7 26222664 26232554 6,8 2304 2350 6,3 2202 5,9 6 5,6 5,6 5,7 5,4 5,2 4,8 4,9 3,8 4,0 4,2 3,8 4,2 3,6 3,5 3,3 637 369 396 273 285 282 307 290 301 349 457 475 517 555 588 626 653 597 643 564 556 596 641 649 710 692 601 641 658 672 401 382 277 267 268 262 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 0 počet uchazečů volná místa počet osob na 1 místo 2
Vývoj počtu volných pracovních míst, včetně nově hlášených a rušených od roku 2004 750 600 450 300 150 0-150 -300 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Nově hlášená volná místa Nově zrušená místa Volná místa na konci sledovaného měsíce Princip Dohoda ÚP P s obcí o termínu a místu m setkání Všichni UOZ z dané obce obdrží individuáln lní písemnou výzvu k účasti na jednání Osobní účast starostky/starosty Za ÚP P jednají 2-33 zástupci z 3
Zvací dopis VÁŠ DOPIS ZNAČKY/ZE DNE NAŠE E ZNAČKA VYŘIZUJE/LINKA VYŠKOV DNE SP/ --- /07 Kopřiva/517304740 ------ VĚC: Výzva k účasti na poradenském m setkání Vyzýváme Vás, V abyste se dostavil(a) dne 7.11. 2007 ve 13,00 hod. do zasedací místnosti obecního úřadu Radslavice 91, kde s Vámi Úřad práce ve Vyškov kově v rámci skupinového poradenství projedná nabídku aktivit Úřadu práce ve Vyškov kově zaměř ěřených na snižov ování nezaměstnanosti. Vaše účast na tomto jednání je nutná. Upozorňujeme, že e Vaše e případnp padná neúčast ve stanoveném m termínu a místm stě konání jednání bez vážných v důvodd vodů bude považov ována za mařen ení součinnosti s úřadem práce s následkem vyřazen azení z evidence uchazečů o zaměstn stnání. Bc.. Jiří Kopřiva vedoucí oddělen lení speciáln lního poradenství Cíl l setkání Aktuáln lní situace na trhu práce Spolupráce ÚP P Vyškov s obcemi Systém m poradenství a rekvalifikací,, modelový příklad Projekty ESF - doporučený postup pro uchazeče, e, shrnutí,, výsledky Portal MPSV (obecně, životopis, volná místa) Diskuze 4
Nové Sady Studnice Krás ens ko Bře zina Podivice Podomí Rupre chtov Radslavice Zelená Hora Drysice Ježkovice Vyškov Pustiměř Ivanovice na Hané Račice -Písto vice Drnovice Luleč Olšany Nem ojan y Křižanovice u Vyškova Hoštice-Heroltice Švábenice Topolany M edlovice Rybníček Dětkovice Prusy-Boškůvky Moravské Málkovice Habrovany Tuč apy Hlubočany Ros těnic e-zvonovice Komořany Vážany Orlovice Zbýšov Hostěrádky-Reš ov Holubice Velešovic e Němčany Slavkov u Brna Křenovice Vážany nad Litavou Rousínov Podbřežice L ysovice Dražovice Hodějice Křižanovice Letonice Bohdalice-Pa vlovice Kučerov Bohaté Málkovice Bučovice Kojá tky Kozlany Uhřice Milonic e Hvězdlice Nesovice C hvalkovice Nemochovice Do bročkovice Brankovice Malí nky Kožušice Rašo vice Šara tice Hrušky Nížkovice Heršpice Otnice Milešovice Kobeřice u Brna Lovčičky Mouřínov Nevojice Snovíd ky Nemotice Bošovice Realizované setkání Aktuáln lní potřeby zaměstnavatel stnavatelů Profese v oborech kovoobrábění Operátor NC strojů Obsluha lakovací linky Svářeč, zámečník Dělník dřevozpracující výroby Řidič motorového vozidla 5
Spolupráce ÚP P Vyškov s obcemi Dosud Veřejn ejně prospěšné práce Pravidelné setkání se starosty Aktuáln lně Možnost setkání s uchazeči i o zaměstn stnání Zapojení do projektů ESF či i jiných aktivit ÚP Zasílání přehledů rekvalifikačních kurzů na OÚO Využit ití obecních ch prostor pro podnikání Modelový příkladp? Poradenství (skupinové,, individuáln lní) Účast v projektech a jiných aktivitách Speciáln lní programy a služby realizované na ÚP P Vyškov ( osobn( osobní asistent ) Cíl: Mít M t možnost nabídnout komukoliv způsob řešení problému nezaměstnanosti 6
Prezentace projektů ESF Kroky aktivního uchazeče 1. Uchazeč kontaktuje odd. speciáln lního poradenství 2. Posouzení možnost ností ÚP P a schopností uchazeče e o zaměstn stnání,, podrobné seznámen mení s možnostmi 3. Využit ití poradenských nástrojn strojů,, testování na PC 4. Vyhodnocení možnost ností 5. Zpracování harmonogramu postupu 6. Realizace 6. 7
Fáze realizace 1. Pozvání na prezentaci projektu 2. Možnost konzultace se zástupcem z zaměstnavatele (účast( na prezentaci) 3. Výběr r vhodných osob 4. Lékařská prohlídka 5. Rekvalifikace (teorie + praxe u zaměstnavatele) 6. Zaměstn stnání 6. Výhody tohoto postupu Uchazeč o zaměstn stnání je cíleně připravován na konkrétn tní pracovní pozici má možnost se detailně seznámit s pracovním m prostřed edím, reálnými podmínkami má jedinečnou nou možnost přesvědčit zaměstnavatele o svých pracovních ch schopnostech, dovednostech a kvalitách Zaměstnavatel má možnost poznat uchazeče e o zaměstn stnání (potenciáln lního zaměstnance) Obecně finanční prostředky jsou efektivně vynaloženy zvýšen ená úspěšnost rekvalifikací 8
Shrnutí,, výsledky Široké možnosti uplatnění (cca 50 rekvalifikačních kurzů) Dlouhodobá a středn ednědobá příprava prava uchazečů o zaměstn stnání na konkrétn tní pracovní pozice s vysokou pravděpodobnost podobností cílového uplatnění u konkrétn tního zaměstnavatele Pokud si uchazeč o zaměstn stnání nevybere z bohaté nabídky ÚP P Vyškov, mám možnost s odborníky ÚP P Vyškov prodiskutovat další možnosti uplatnění na trhu práce = podněty ze strany uchazeče e o zaměstn stnání Nižší počet nově zaevidovaných uchazečů o zaměstn stnání = stabilizace trhu práce Integrovaný portál l MPSV 9
10
11
Dosažen ené výsledky Během 21 měsícům navštíveno veno 50 ze 79 obcí okresu Vyškov Osloveno 1483 UOZ Zúčastnilo se 1059 UOZ (71,4%) Neomluvená neúčast 136 osob sankční vyřazen azení Nové náměty pro všechny v zúčastnz astněné Jednoznačný ný aktivizační prvek 12
Děkuji za pozornost! Ing. Jan M A R E K ředitel Úřadu práce ve Vyškov kově e-mail: jan.marek@vy..marek@vy.mpsv.cz 13