Analýza platu na pozícii

Analýza platu na pozícii Office manager Administratíva

Obsah Váš profil... 3 Váš celkový plat... 4 Prémiový obsah Ako je to s Vašimi nefinančnými benefitmi... 7 Prémiový obsah Celkový plat podľa dĺžky praxe... 8 Tipy platového vyjednávania... 9 Meníte zamestnanie alebo ste absolvent?... 12 Ako Vaša spoločnosť nastavuje platy?... 13 Slovník pojmov... 15 Ako sa vypočítavajú údaje z prieskumu?... 17! Pred prezentáciou informácií obsiahnutých v tomto dokumente tretím stranám sa presvedčte, že máte prečítanú každú sekciu tejto analýzy. Informácie v tomto dokumente sú dôverné. Gratulujeme. V tejto chvíli ste urobili veľký krok k bližšiemu pochopeniu výšky svojho zárobku a pomoci ako dosiahnuť správne kariérne a platové ciele. Copyright 2011 Profesia 2

Váš profil Meno a priezvisko Pracovná pozícia Váš očakávaný plat Región Dosiahnuté vzdelanie Pohlavie Office manager EUR Bratislava vysokoškolské II. stupňa Muž Popis pracovnej pozície Zodpovedanie za chod oddelenia a vedenie pridelenej agendy. Administratívna a organizačná podpora pre vedenie spoločnosti. Koordinovanie podriadených zamestnancov a delegovanie úloh. Spravovanie a dohľad nad dodržiavaním termínov členov manažmentu. Vedenie zápisov z porád a príprava podkladov pre členov manažmentu. Komunikácia s úradmi, dodávateľmi a inštitúciami. Zodpovedanie za nákup kancelárskych potrieb, občerstvenia a vybavenia kancelárií. Zabezpečovanie servisných opráv hnuteľného a nehnuteľného majetku. Spravovanie vozového parku spoločnosti. Copyright 2011 Profesia 3

Váš celkový plat Typický(á) Office manager pracujúci(a) v oblasti Administratíva v regióne Bratislava zarába (celkový plat), čo predstavuje strednú hodnotu* podľa analýzy prieskumu platov portálu Platy.sk patriaceho do skupiny spoločnosti Profesia.sk. Trhové rozpätie* Váš očakávaný plat EUR MIN LOW MID HIGH MAX Celkový plat* LOW MID HIGH Trhové rozpätie* Stredná hodnota (medián)* Váš očakávaný plat je nižší ako stredná hodnota, preto jeho výšku si stanovte v jej tesnom rozpätí v závislosti od toho, ako spĺňate požiadavky na pracovnú pozíciu. Odporúčame však vyplniť príslušný formulár od časti "Tipy platového vyjednávania", na základe ktorého zistíte svoju hodnotu určenú práve výsledkami Vašej práce. * Celkový plat - je priemerný ročný plat vrátane 13 či 14 platu a mesačných provízii, odmien * Stredná hodnota - alebo medián vyjadruje, že 50% zamestnancov zarába viac resp. menej ako je uvedená hodnota. Práve podľa mediánu a nie priemeru zamestnávatelia nastavujú optimálnu výšku platu. * Trhové rozpätie - je trhový údaj, ktorý vychádza buď zo všeobecných celkových údajov vybranej pozície alebo zo zadefinovaných údajov podľa odvetvia pôsobenia spoločnosti, veľkosti spoločnosti či regiónu Copyright 2011 Profesia 4

5 7 3 8 1 2 6 4 1. Bratislavský kraj 3. Trenčiansky kraj 5. Žilinský kraj 7. Prešovský kraj 2. Trnavský kraj 4. Nitriansky kraj 6. Banskobystrický kraj 8. Košický kraj Najväčší platový rozdiel na danej pozícii je medzi krajmi Bratislavský kraj a Banskobystrický kraj. Copyright 2011 Profesia 5

Na Vašej pozícii sme zaznamenali 4.69% rast celkového platu za posledných 12 mesiacov. % október 2010 október 2011 Aktuálne voľné pozície pre danú pracovnú pozíciu a región: 48 Počet záujemcov: 2278 Na 1 miesto pripadá 47 záujemcov Copyright 2011 Profesia 6

Prémiový obsah Ako je to s Vašimi nefinančnými benefitmi Na pavučinovom grafe uvedenom nižšie máte možnosť vidieť, aké benefity sa ponúkajú na Vašej pracovnej pozícií. Čím viac sa dotýka graf názvu benefitu, tým viac je používaný. Modrým písmom sú označené vaše nefinančné benefity. Možnosť pracovať z domu Preplatenie dopravy do práce Preplatenie športových, kultúrnych aktivít Vzdelávanie zamestnancov Firemné víkendové akcie Dovolenka navyše Flexibilný pracovný čas Príspevok na stravu nad rámec zákona Nadštandardná zdravotná starostlivosť Príspevok na zdravotné pripoistenie Služobné auto aj na súkromné účely Príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie Notebook aj na súkromné účely TIPY K BENEFITOM Nezabúdajte, že súčasťou platu sú. Uvedomte si, Copyright 2011 Profesia 7

Tipy platového vyjednávania Každá firma má inak nastavený systém odmeňovania. Okrem Predtým, ako zamestnanec začne vyjednávať o plate, by sa mal zamyslieť: Kedy vyjednávať o zvýšení platu Po uplynutí skúšobnej doby Po uplynutí doby určitej Došlo k zmene pracovnej náplne uplatňuje dohaduje sa keď nebolo najčastejšie sa po uplynutí zvyšujú je najviac Ak nenastala situácia, že sa zmenili Na vyjednávanie zvýšenia platu sa Čím argumentovať Čím určite neargumentovať vďaka Vášmu Váš doterajší rastom Môže sa to považovať Nikdy neargumentujte Pri vyjednávaní môžete v prvom kroku Copyright 2011 Profesia 9

Ako sa mám správať, ak mi odmietli zvýšiť plat schválili zvýšenie platu Požiadajte Neprejavujte spýtajte sa, Pre čo najlepšiu východziu pozíciu odporúčame vyplniť nasledujúci formulár, ktorý Vám pomôže sa zorientovať pri platovom vyjednávaní ako po finančnej tak po hodnotovej stránke Vášho príspevku zamestnávateľovi. A. Medián - stredná hodnota B. Váš očakávaný plat C. D. Váš súčasný plat E. Poznámky na prípravu Copyright 2011 Profesia 10

Ak vyjednávate plat vo veľkej firme v malej firme býva má väčšie prechádza okrem rýchlejší, menšia ak ste kľúčový vo väčšine Reakcie a otázky s ktorými sa môžete stretnúť pri vyjednávaní Nepoznám zdroj dát týchto údajov Zdrojom dát Nedosiahli ste svoje ciele Ak ste Nemôžem Vám dať väčší plat Opýtajte sa na Je príliš neskoro. Už boli platy vo firme prehodnotené. Nezaujíma ma to. Plánujte Opýtajte sa Je toto ultimátum? Vyhýbajte sa Odkiaľ ste zobrali tieto čísla? Čísla sú Prečo mi toto ukazujete? Vy ste si Copyright 2011 Profesia 11

Meníte zamestnanie alebo ste absolvent? Meníte zamestnanie alebo ste absolvent? Mali by ste vedieť... celkovú situáciu aká je Vaša na základe podľa, pamätajte, A. Medián - stredná hodnota B. Váš ciel C. D. E. Poznámky na prípravu Copyright 2011 Profesia 12

Ako Vaša spoločnosť nastavuje platy? 1.Mzdové pravidlá V dnešnej dobe už 2. Rozdelenie zamestnancov V mnohých spoločnostiach sú KPI-s (Key Performance Indicators) Ďalšou možnosťou je Copyright 2011 Profesia 13

Platové prieskumy Nastavenie mzdového systému Odmeňovanie v menších spoločnostiach Žiaľ, v prípade Transparentnosť odmeňovania Ideálne je, Faktory ovplyvňujúce rast miezd Odmeňovanie zamestnancov je Copyright 2011 Profesia 14

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Osobná platová analýza Ako sa vypočítavajú údaje z prieskumu? Spoločnosť Profesia disponuje najväčšou databázou prieskumu platov na Slovensku. Prostredníctvom svojho portálu Platy.sk tieto dáta vyhodnocuje a ponúka nie len firmám kvalifikované a odborne spracované platové analýzy. Údaje do tejto analýzy boli dôkladne spracované. Tieto údaje sa uchovávajú v databáze maximálne rok a potom sa automaticky vyhadzujú. Na webovom portály platy.sk naďalej zbierame a aktualizujeme našu databázu. V prvom kole sú respondenti s chybnými údajmi štatisticky prehodnocovaní a vyraďovaní z databázy. Zo štatisticky vyčistenej databázy sa vyhodnocujú údaje v našom systéme na základe ktorej sa spracováva tento report. Spracovanie analýzy Respondenti Očistení respondenti Dátová analýza Vaša analýza Disclaimer Výsledok analýzy uvedený v tomto dokumente je v zmysle zákona c. 618/2003 Z.z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom v znení neskorších predpisov (ďalej len autorský zákon ) považovaný za dielo a požíva právnu ochranu v súlade s ustanoveniami autorského zákona. Autorom diela resp. osobou oprávnenou k výkonu majetkových práv autora diela je obchodná spoločnosť Profesia, spol. s r.o.. Používateľ nie je oprávnený bez predchádzajúceho písomného súhlasu autora vyhotovovať rozmnoženinu tohto diela, verejne rozširovať originál diela, alebo jeho rozmnoženinu predajom, alebo inou formou prevodu vlastníckeho práva, nájmom, alebo vypožičaním. Súhlas autora sa vyžaduje aj na spracovanie diela a zaradenie diela do súborného diela. Akékoľvek neoprávnené nakladanie, používanie, prenechanie diela do nájmu a úprava diela autora v rozpore so súhlasom autora, alebo autorským zákonom je zakázané. Použitie tohto dokumentu na iné účely je bez predchádzajúceho súhlasu autora zakázané. Copyright 2011 Profesia 17