Firmy v Česku přitvrzují podmínky pro odměňování šéfů

of 5 2. 5. 2013 poslední aktualizace: 2. 5. 2013 02:06 Firmy v Česku přitvrzují podmínky pro odměňování šéfů Jan Sochor Editor HN V odměňování šéfů českých firem hraje stále větší roli to, jak se jejich společnosti daří. Na platech svých šéfů rozdělily loni velké firmy podobnou částku jako rok předtím. Dvanáct firem, které zveřejnily své výroční zprávy (patří mezi ně třeba ČEZ, Škoda Auto nebo banky), nejvyšším manažerům vyplatilo celkem 1,3 miliardy korun. Výše bonusů byla - více než v minulých letech - ovlivněna hospodářskými výsledky firem. Více vyplácela třeba Škoda Auto, která zvýšila tržby na rekordních 262 miliard korun a také rekordně investovala. I přes pokles zisku si tak nejvyšší vedení rozdělilo 499 milionů korun, což je o 140 milionů více než v roce 2011. Mimořádné odměny se vyplácely v síti autobazarů AAA Auto. Polepšil si hlavně její majitel Čechoaustralan Anthony Denny, který loni ustoupil z vedení společnosti a letos oznámil plán na stažení akcií firmy z burzy. Zatímco před rokem si nevyplatil nic, loni dostal od své firmy celkově přes 45 milionů korun. A na své si přišli i ostatní manažeři společnosti. "Loňský rok byl pro naši firmu velmi úspěšný, proto jsme mohli vyplatit manažerům více," říká šéfka firmy Karolína Topolová. "Áčka" totiž loni více než zdvojnásobila čistý zisk na 22,3 milionu eur a tržby vzrostly o 21 procent. Sarbu zůstal bez bonusu Naopak s výrazně nižším příjmem se musel spokojit Adrian Sarbu, šéf vlastníka televize Nova, mediální skupiny CME. Poprvé od roku 2009, kdy skupinu vede, nedostal k základnímu platu žádný bonus. Vydělal tak kolem 40 milionů korun, asi polovinu toho, co o rok dříve. Ve výroční zprávě skupina CME uvedla, že to bylo kvůli "nedosažení stanovených finančních cílů". Výrazně nižší částku si také rozdělilo vrcholové vedení energetické společnosti ČEZ. Celkem na odměnách pro představenstvo a osoby s řídící pravomocí (mezi ty druhé patřil pro loňský rok jen šéf divize obchodu Alan Svoboda) firma rozdělila 152 milionů korun, o rok předtím to bylo 198 milionů. Na druhou stranu, částka se tehdy dělila

of 5 mezi více manažerů. Celkem jich bylo 12, včetně odcházejícího šéfa Martina Romana a dvou členů představenstva, kteří začali své působení až v říjnu. V roce 2012 se odměny dělily jen mezi osm lidí. "Změnil se přístup k odměňování manažerů, jsme teď přísnější. Odměny se při neplnění plánovaných výsledků krátí," říká mluvčí skupiny Ladislav Kříž. ČEZ loni přitom klesl zisk již potřetí v řadě. Podobný přístup potvrzuje i Ctibor Jappel z české Telefóniky. Firma podle něj loni přešla na jednotný systém při výpočtu variabilní složky platu, který Telefónica používá i v ostatních zemích. "U vrcholových manažerů jsou individuální nastavené cíle posuzovány na základě plánů a výsledků firmy. Navíc každá bonusová složka platu je pronásobena firemním koeficientem, který závisí přímo na výsledcích společnosti," vysvětluje Jappel. Odměny ve splátkách Specifická situace je potom v bankách, které se připravují na nová evropská pravidla pro odměňování, kdy od ledna příštího roku nebude smět bonus přesáhnout základní složku mzdy. Banky v Česku proto zavedly odloženou výplatu bonusů. Například v Komerční bance je nový systém založen na tom, že 60 procent všech bonusů je vyplaceno po schválení dozorčí radou. Zbytek bonusu je odložen do následujících tří let a manažeři ho dostanou v postupných splátkách. Navíc alespoň polovinu tohoto odloženého bonusu nedostane manažer v penězích, ale třeba v akciích firmy. Šéf Komerční banky Henri Bonnet tak ze své zvláštní odměny 300 tisíc eur (7,5 milionu korun) dostal 180 tisíc v průběhu loňského roku, zbylých 120 tisíc mu bude vyplaceno postupně až do října 2015. Bonnet si za loňský rok celkem vydělal 9,6 milionu korun. Větší navázání odměn na výsledky a odkládání bonusů do dalších let potvrzují i headhunteři a personalisté. "Tendence v českých firmách je zvyšovat podíl bonusu na základním platu. A když se firmě nedaří, manažer bonus prostě nedostane. V roce 2012 si velmi málo lidí sáhlo na plný bonus," říká Petra Grabmayer ze společnosti Pedersen and Partners, která se specializuje na vyhledávání manažerů. Bonusy se přitom pohybují v úrovni dvacet až padesát procent z platu, u těch nejvyšších pozic však může jít i o sto procent platu. Nejčastěji je výše vyplaceného bonusu navázána na zisk firmy před zdaněním. Konkurence stlačí platy dolů

of 5 Celkové příjmy českých manažerů by měly podle personalistů zůstat na podobné úrovni i v letošním roce. "S výjimkou těch nejlepších obchodních manažerů a generálních ředitelů platy ve vedení firmy letos výrazně neporostou," říká Andrea Colantoni z headhunterské firmy Hudson. Když se odhlédne od těch největších firem, byl loni podle průzkumu společnosti Pedersen and Partners v Česku celkový roční příjem generálního ředitele firmy 3,4 milionu korun. Z toho 750 tisíc byl bonus. (Průzkum byl proveden mezi firmami z 200 až 300 zaměstnanci). Platy nejvyšších šéfů tak stále zaostávají za okolními zeměmi. Více vydělávají šéfové firem samozřejmě v Německu, ale i v Polsku nebo ve Slovinsku. Podle Pedersen and Partners navíc v Česku zůstává nadprůměrný rozdíl mezi platy managementu a platy zaměstnanců. Českým manažerům však z ciziny přibývá konkurence. Podle Lumíra Melouna, ředitele personálně poradenské společnosti Spencer Stuart pro ČR, je totiž řada cizinců ochotna jít pracovat do Česka za nižší plat, než na který byli zvyklí doma. "Je to takový nový trend. Setkávám se s tím, že manažeři z jižních států, ale i z Velké Británie velmi stojí o práci v České republice a jsou ochotni jít platově dolů. Prostě proto, že doma nemohou práci sehnat," říká Meloun.

of 5 Autoři: Jan Sochor Copyright 1996-2013 Economia, a.s., Hospodářské noviny IHNED ISSN 1213-7693 Informace o inzerci, inzertní kontakt inzerce@ihned.cz, redakční kontakt redakce@ihned.cz. Další kontakty zde.