Obsah Trh práce Dělba práce Trh práce Práce je činnost jejímž nositelem je.. Primární výrobní faktor (jako půda).. Je limitována mikroekonomicky do kvality do kvantity- Práci poptávají : A) Poptávka po práci Trh práce v DK Je určena množstvím práce, které firma najímá při různých úrovních cen práce Cena je ovlivněna Vzděláním Mezní produktivitou ostatních VF - Řídícími metodami - systém odměňování Práci nabízí : A) Poptávka po práci B) Nabídka práce Firma poptává takové množství práce při němž, se příjem z mezního produktu vyrovná mezním nákladům na práci, tedy mzdě. Firma bude srovnávat MRP a MFC Optimum tam kde se MRP = MFC = 1) Individuální Nabídka práce (nabídka 1 člověka) 2) Tržní nabídka práce 1
1)Individuální Nabídka práce (nabídka 1 člověka) Vychází ze srovnání užitku volného času s užitkem spotřeby statků a služeb -vybírá si optimální kombinaci práce a volného času A) Substituční efekt Křivka individuální nabídky práce B) Důchodový efekt- 1)Křivka individuální nabídky práce (viz předchozí obrázek. 2)Křivka tržní nabídky práce - horizontální součet indiv. nabídek ( mzda, počet lidi nab. Práci) S Rovnováha na trhu práce Vzniká při vyrovnání nabídky s poptávkou, při tzv. rovnovážné mzdě (e), která je dána průsečíkem tržní křivky poptávky a tržní křivky nabídky práce. D S e Tržní nabídka a poptávka po práci A) Tržní křivka nabídky práce = suma nab. všech prac. B) Tržní křivka poptávky po práci = součet pop. všech firem při různých mzdách W Zavedení minimální mzdy (11 tis) Rovnováha vzniká při rovnovážné mzdě () D S Min. Mzda v tis. Kč D (Nezaměstnaní) přebytek S 11 W 9 Rovnovážná mzda 5 5,2 5,5 2
Nedokonalosti na trhu práce 3 pohledy 1) Ze strany poptávky 3. Další mzdové tarify 2) Ze strany nabídky - Působení odborů - kolektivní vyjednávání - tripartita pracovně právní zákonodárství mzdová strnulost Dělba práce Kvalitativní rozčlenění pracovních činností a procesů na dílčí operace a jejich rozdělení do různých odvětví a profesí Výhody a nevýhody Výhody: - opakování pracovních operací tedy lepší využívání pracovní síly, růst produkce a produktivity -vede snižování nákladů a využívání úspor z rozsahu Pracovník se soustřeďuje na konkrétní pracovní činnosti zejména v těch oblastech, kde dosahuje nejvyšší dovednosti a schopnosti Nevýhody: Jednostrannou a monotóní aktivitu vedoucí k psychické a fyzické deformaci. Malá možnost změny pracovního zařazení Nebezpečí zdravotních následků Adam Smith DP se zvyšuje efektivnost tím, že každý výrobce se může specializovat v souladu se svými individuálními schopnostmi Pokud by každý člověk vše co potřebuje ke svému životu musel vyrábět sám byly by základní lidské potřeby uspokojovány jen s námahou. 1776 3
Historický vývoj formy dělby práce (DP) 1. Přirozená dělba práce 2. Společenská dělba práce 3. Dělba práce v pracovních operacích 4. Mezinárodní dělba práce 1.Přirozená dělba práce Forma spočívající v rozdělení pracovních činností podle osobních přirozených dispozic. Cílem je efektivnější práce - odrážející rozdíly pohlaví a věku. Dalším vývoji v dělbě práce je spojen s růstem majetkových rozdílů, protikladech mezi městem a venkovem, mezi fyzickou a duševní prací. 2. Společenská dělba práce Funguje na stejném principu jako přirozená dělba. Prošla 3 etapami: 1. Prvá velká dělba práce Oddělení zemědělství od pastevectví (rozvoj zem.) 3. Dělba práce v pracovních operacích 2. Druhá velká dělba práce 3. Druhá velká dělba práce Oddělení obchodu Zvyšuje se efektivnost tím, že každý výrobce se může specializovat v souladu se svými individuálními schopnostmi Formy : a) V rámci pracovních operací - pracovník se specializuje na určitou jednu činnost nebo několik málo činností, které opakovaně vykonává a na které navazují činnosti vykonávané jinými pracovníky 4. Mezinárodní dělba práce Posouzení z hlediska územního, kdy je zřejmý vliv globalizace. Působí i přírodní a klimatické podmínky. Přesun výroby do oblastí s vhodnými podmínkami suroviny, zdroje a velký vliv zahraničního obchodu. b) Mezi pracovními operacemi odlišení prac operací - (ruční práce, mechanizace, automatizace). c) Mezinárodní 4
Přeji Vám krásný zbytek pracovního dne 5