Příloha A otázky v dotazníku

Podobné dokumenty
KEA 2010/2011. Průběh vzdělávání (kvalita výuky) - rodičovský dotazník BGLMV 4. A 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Demokracie, lidská práva a korupce mezi politiky

Technické parametry výzkumu

Češi a pěstounská péče Mgr. Marie Oktábcová I Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR I 2. dubna 2012

Průzkum Eurobarometru pro Evropský parlament Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 78.2)

Veřejnost vnímá zprávu BIS jako potvrzení tunelování ČR politiky a vlivnými podnikateli

Rizika nákupu spotřebního zboží

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Šetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení studia

OBČANÉ STÁLE VÍCE PREFERUJÍ SOCIÁLNÍ POLITIKU

Ženy jsou při odpovídání na pracovní inzeráty odvážnější

Sdružení agentur pro výzkum trhu a veřejného mínění SIMAR


Spokojenost volajících s fungováním Zelené informační linky agentury CzechInvest

Materiální situace domácností je stabilní. Žít na dluh je dnes zcela normální?

Strategický plán rozvoje města Rosice pro období

Češi stále častěji myslí ekologicky

Výsledky a prezentace české vědy z pohledu veřejnosti

Řízení rizika dopadu klimatických změn na zdraví obyvatel. MUDr. Lukáš Kettner, MBA

Veřejnost a obnovitelné zdroje energie

Lesy pohledem české veřejnosti: jak mají vypadat a jak se v nich má hospodařit

Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník

ENERGIE Z OBNOVITELNÝCH ZDROJŮ co si myslí Češi?

Postoje občanů k fungování demokracie v ČR únor 2014

Dotazník způsobů komunikace I

ROZHODNĚTE O SVÉM MĚSTĚ! ŘÍDÍM ŘÍČANY. Průzkum veřejného mínění listopadu 2015

Stručné shrnutí výsledků

VOLBY 2017: Volební rozhodování, kampaně a povolební realita

Hodnocení výdajů státu v jednotlivých oblastech sociální politiky

Výzkum před prezidentskými volbami vývoj listopad 2017 leden 2018 (4 vlny)

eu100 špatnou a vyučenými bez maturity. Například mezi nezaměstnanými (, % dotázaných) hodnotilo 8 % z nich nezaměstnanost jako příliš vysokou, mezi O

Výsledky dotazníkového šetření Bezpečný Kolín 2016

ROZLOŽENÍ POLITICKÝCH PREFERENCÍ V CELÉ POPULACI

Dva týdny před volbami. 51 % nerozhodnutých

Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 79.5)

TISKOVÁ ZPRÁVA. Centrum pro výzkum veřejného mínění CVVM, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. III/2010. příliš mnoho, b) přiměřeně, c) příliš málo.

Zjišťování požadavků zákazníka. Jana Hamanová, SC&C s.r.o.

Úroveň vzdělávání v ČR

Vliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem

Fungování demokracie a lidská práva v ČR únor 2015

Názory na důvody vstupu do politických stran

Osoby na vozíku a veřejná doprava v České republice

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Kariérový kompas

Rozdělení Československa: 20 let od vzniku samostatné ČR a SR

Morálka politiků očima veřejnosti - březen 2015

Český spotřebitel považuje udržitelné produkty za drahé a chybí mu informace

SEXUÁLNÍ NÁSILÍ OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

or11013 První otázka z tematického bloku věnovaného vysokoškolskému vzdělávání se zaměřila na mínění českých občanů o tom, zda je v České republice ka

Míra korupce v ČR vážně ohrožuje demokracii, míní většina Čechů

Vzorce konzumace piva v České republice v roce 2010

Vztah populace k své práci a ke svému zaměstnavateli

Vnímají Češi stále rozdíl mezi mužskými a ženskými rolemi?

Názory občanů na státní maturitu září 2012

Kategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ.

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

OCHOTA ZÚČASTNIT SE VOLEB DO POSLANECKÉ SNĚMOVNY

pm007 Graf 1: Kladné a záporné stránky členství ČR v Evropské unii 20(v %) nárůst byrokracie a úřadů 2 0 přílišné omezování evropskými zákony př

TÝMOVÝ VÝSTUP. tým company divize sever. Dotazník zvládání zátěže

pm TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: gabriela.

Názory veřejnosti na Evropskou unii duben 2012

INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 4/2004 Vědí občané, čím se zabývají jednotlivé instituce Evropské unie?

Sněmovní volební model MEDIAN

VÝSLEDKY. dotazníkového šetření. dotazník č. 1. Strategie rozvoje města a její vnímání občany města Val. Meziříčí 2008.

odpovědí: rizikové již při prvním užití, rizikové při občasném užívání, rizikové pouze při pravidelném užívání, není vůbec rizikové.

Úvod Teorie Bridge Způsob vyplnění dotazníku Bridge...4. Celkový přehled výsledků dotazníku Bridge... 5

Mapa mateřské školy 2015/16 - OBSAH

VĚTŠINA OBČANŮ SOUHLASÍ S POTŘEBNOSTÍ DAŇOVÉ I PENZIJNÍ

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2016/17

VĚTŠINA OBČANŮ OČEKÁVÁ, ŽE SE EKONOMICKÁ SITUACE V ČR

Hodnocení ekonomického vývoje po vstupu České republiky do Evropské unie

FINANČNÍ ZAJIŠTĚNÍ DOMÁCNOSTÍ A OBAVY Z EKONOMICKÉHO

II.02 III.03 III.04 X.01 X.03 VI.03

Mapa školy pro MŠ 2016/17 - OBSAH

Sonda do života manažerů v ČR I.


Klima školy - Dotazník pro rodiče žáků

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Jan Hodnocený 360 zpětná vazba

ČEŠI A REKLAMA V ROCE 2010

Graf 1. Důvěra v budoucnost evropského projektu rozhodně má spíše má spíše nemá rozhodně nemá neví Zdroj: CVVM SOÚ AV ČR, v

PŘÍLOHA 4 PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE. 1. Vnímání korupce v ČR. Výsledky nezávislých průzkumů zabývajících se korupcí

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi

Informovanost o Parkinsonově nemoci

Názory obyvatel na finanční zajištění v důchodu a na důchodovou reformu

ROZDÍLY MEZI KRAJI SE ZVĚTŠUJÍ A JSOU SPÍŠE VÝSLEDKEM POSLEDNÍCH DESETI LET

Zpráva o výsledcích dotazníkového šetření Škola a já

Graf č.1: Jsem spokojený/á v práci

Další témata spojená s životním prostředím rezonují u českých potenciálních voličů a voliček ještě silněji:

VÝZKUM TRHU, MÉDIÍ A VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ, VÝVOJ SOFTWARE MEDIAN,

Názory občanů na vybraná opatření v rodinné politice listopad 2012

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby

NARŮSTÁ PODÍL LIDÍ, KTEŘÍ POSUZUJÍ EKONOMICKÝ VÝVOJ OPTIMISTICKY. JSME SVĚDKY OBRATU?

Obsah. Hlavní zjištění 3. Parametry projektu 4. Detailní výsledky 5. Realizátor projektu 29. Vztah jedince a státu strana 2


Komunikace muzea a školy při realizaci preventivních programů ve světle orientačního šetření

Zpracování dotazníku Škola a já firmy Kalibro

Kdo je podle Pražanů nejlepším kandidátem na primátora?

VĚTŠINA LIDÍ JE PRO DŮCHODOVOU REFORMU, PŘEDSTAVUJE SI JI

Mapa školy pro SŠ. Analytická zpráva pro rodiče 2010/2011. Škola: Gymnázium a SOŠ Obec: Rokycany Typ školy: Gymnázium čtyřleté Kód školy: ABEHJ

OCHOTA ZÚČASTNIT SE VOLEB DO POSLANECKÉ SNĚMOVNY

Transkript:

Příloha A otázky v dotazníku 1. Je ve společnosti, pro kterou pracujete, někdo, koho byste Vy osobně označil/a za dobrého lídra? Jedná se o otázku ověřující, co jaké míry Češi přemýšlejí nad vedením organizací, v nich se angažují. Spolu s některými dalšími otázkami tato zároveň indikuje, zda v Čechách převažuje spíše skepse vůči nadřízeným či zda si většina naopak uvědomuje důležitost role vůdčích osobností. Avizovanými dalšími otázkami jsou: Vážíte si šéfa vaší firmy\společnosti?, Jste hrdý(á) na vaši firmu, kde pracujete? Druhou uvedenou zde zmiňuji proto, že se domnívám, že vnímání té které organizace je z nezanedbatelné části dáno osobou / osobami, které ji reprezentují. 2. Vyberte z následujícího seznamu všechny charakteristiky, které jsou podle Vás typické pro lídra. 3. A nyní, prosím, z téhož seznamu vyberte všechny charakteristiky, které si spojujete s manažerem. Tyto dvě otázky respondentům nabídly poměrně rozsáhlý seznam charakteristik, jež by mohly být typické pro lídra či manažera. Zařazeny byly jak charakteristiky se spíše pozitivním významem, tak charakteristiky považované za spíše negativní, v neposlední řadě také některé vztahující se ryze k výkonu práce. Cílem bylo odhalit, jaké charakteristiky si lidé s vůdčími osobnostmi spojují, a zároveň určit rozdíly ve vnímání lídrů a manažerů. 4. Se kterým z následujících tvrzení se nejvíce ztotožňujete? Jedná se o další otázku ověřující, zda jsou lídři a manažeři vnímáni odlišně či jako jedna a táž role, a to konkrétně z úhlu pohledu, jenž indikuje, která z rolí je více vnímána jako role šéfa. 5. Jaká osobnost je obecně podle Vás pro fungování firmy zásadnější? Protože i odborníci na toto téma poměrně polemizují, byla uvedená

otázka zařazena, aby osvětlila názor obecné populace. Ambicí nebylo jít jakkoli do hloubky, pouze zjistit, zda má vočích Čechů pro větší váhu osobnost manažera či osobnost lídra. Lze předpokládat, že odpovědi respondentů nestojí pouze na racionální úvaze, nýbrž že jsou často podněcovány i emocionální preferencí. 6. Představte si nyní kohokoliv, kdo je podle Vás dobrý lídr (vůdce). Domníváte se, že jeho schopnosti a jednání jsou vrozené nebo se jim musel během života učit? Obdobně se v literatuře objevuje i polemika nad tím, zda se lídrem člověk narodí či zda je za jeho schopnostmi spíše dlouholeté studium a praxe. I tato otázka měla rozšířit pohled na zmíněnou otázku o názory obecné populace. 2

Příloha B charakteristiky v otázkách 2 a 3 Zodpovědný Ostatními uznávaný Důvěryhodný Vzor pro ostatní Někdo, kdo pouze dohlíží na práci druhých Někdo, kdo vyřeší vyvstalé problémy Nadřízený Kolega Empatický Sobecký Sečtělý Charismatický Povrchní Někdo, kdo se nad druhé povyšuje Inteligentní Nápomocný Pracovitý Lenivý Seniorní pracovník Dobrý řečník Umí naslouchat druhým Dobře zvládá koordinaci práce Kompetentní Spolehlivý Autoritativní Zkušený Vyzrálá osobnost Energický Dynamický Rozumný Klidný Vstřícný Kreativní Inspirativní Plánuje do budoucna / přináší vizi Odhaduje budoucí vývoj firmy 3

Pro zobrazení výsledků tohoto typu lze namísto zobrazení v grafu využít i jiný typ zobrazení. Jedná se o jakousi slovní mapu, která na první pohled, dle mého názoru velmi přehledně, ukazuje, jak často byla ta která charakteristika zmiňována v porovnání s jinými. Platí, že čím větší je velikost písma, tím častěji byl daný výrok uveden. Níže nabízím pro ilustraci dvě slovní mapy, z nichž první se týká osobnosti a role lídra, druhá pak osobnosti a role manažera. Považuji však za důležité ještě jednou upozornit, že lídrům bylo obecně přisuzováno více charakteristik. Zatímco u lídrů respondenti v průměru vybrali dvanáct z předepsaných charakteristik, u manažerů jich vybrali průměrně deset. Upozorňuji na to proto, že slovní mapy s tímto údajem neumí pracovat, tato analýza je postavena pouze na četnosti výskytu v porovnání s ostatními zobrazovanými charakteristikami, proto tedy každá ze dvou uvedených map pracuje se svým zdrojovým souborem dat bez ohledu na četnosti ve druhé mapě. To, co z výsledků považuji za důležité, bylo popsáno již výše v textu, proto věřím, že slovní mapy na tomto místě poslouží pro názornou ilustraci bez ambice opakovat konkrétní četnosti u jednotlivých charakteristik. Charakteristiky lídra 4

Charakteristiky manažera 5

Příloha C potvrzení agentury Ipsos 6